Contabilidad Leccion 11 - Salario.ppt.pp

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CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

DEIBY OJEDA AMAYA

ING. INDUSTRIAL – CONTADOR PUBLICO INSTRUCTOR

SENA

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO

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Salario y Jornada de Trabajo

 _Salario: _{Para el empleador, los salarios son} parte de los costos y gastos que se paga a los trabajadores que mantienen en marcha el proceso de producción, de distribución de bienes o de servicios; para los trabajadores, los salarios tienen otro significado, son los ingresos o recursos básicos generalmente únicos con los cuales tienen que vivir junto a sus familiares.

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SALARIO

 _{De acuerdo con el Art 127 del C.S.T. El salario es}

la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y esta constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa al servicio, como primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte

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PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO

(Art. 127 C.S.T.)

 _{Constituye salario no sólo la remuneración}

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

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NO CONSTITUYE SALARIO

 _{No constituyen salario las sumas que} ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio.

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DENOMINACIONES Y CLASES

 _{A DESTAJO: (Art 143 del C.S.T) Es un sistema de}

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SALARIO



_{BÁSICO: (Art 141 del C.S.T) El que recibe}

el empleado sin incluir otros factores de

salario que se pacten con el empleador

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SALARIO

 _{COMPLEMENTARIO:} _Es _toda _percepción

económica, directa o indirecta, que se agrega de modo eventual o fijo a la retribución normal y básica.

 _{CONVENCIONAL: (Art 132 del C.S.T.) Es la}

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SALARIO

 _{CON VARIACIÓN: Es el salario que ha variado}

(cambiado) en los últimos tres meses.

 _{EN DINERO: (Art 134 del C.S.T.) Lo pagado}

íntegramente en moneda legal. Se opone al salario en especie integrado por valores que no son moneda, y al salario mixto, compuesto por dinero y cosas o derechos de contenido económico.

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SALARIO

 _{EN ESPECIE: (Art 129 del C.S.T.) Son pagos}

que se hacen al trabajador por su labor y que se reconocen con valores diferentes al dinero, como alimentación, alojamiento o vestuario. Este salario no podrá exceder del 50 % del salario total y por excepción cuando se acuerde el salario mínimo no excederá del 30%.

 _{• FIJO: Como el mismo nombre lo dice, es el}

que no tiene variación en el período De pago que normalmente es quincenal o mensual.

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SALARIO

 _{INTEGRAL: (Art 132 del C.S. T.) Es una forma, en}

la cual el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios

mínimos legales mensuales

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SALARIO

 _{JORNAL: (Art 133 del C.S. T.) Es el pago del} salario pactado por días y los pagos efectivamente se hacen al terminar la semana. Este tipo de salario es muy usual en

labores agrícolas del campo o por

trabajadores de la construcción.

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SALARIO

 _{MÍNIMO: como se define en el Art. 145 del C.S.T.}

es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir, para suplir sus necesidades normales y familiares en el orden material, moral y cultural

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MONEDA LEGAL Y PERIODOS DE PAGO

 _{Todos los pagos que hagan las empresas a} favor sus trabajadores, en relación con el contrato de trabajo, deberán hacerse en la moneda legal vigente, peso colombiano, o en otra moneda que hayan acordado con anterioridad, (Art 135 del C.S.T), y que sea de fácil cambio en nuestro país.

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DEDUCCIONES

_{Las deducciones de Ley son las establecidas y}

reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias.

INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A.

Aporte a salud 4% del salario Aporte a pensión 4% del salario Aportes a fondo de

solidaridad

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DEDUCIONES VOLUNTARIAS

 _{• Aportes a Cooperativas o fondos de} empleados

 _{• Cuotas de afiliación a sindicatos}

 _{• Descuento por préstamos y anticipos}

 _{• Cuotas de ahorros a Cooperativas o fondos} de empleados

 _{• Aportes adicionales a fondos de pensiones y} planes complementarios de salud

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EMBARGOS

La de salarios hace referencia a los valores que

la empresa retiene (No entrega) a sus

trabajadores, por mandato de autoridad

competente, y que deberá entregar o consignar

a favor de quien se autorice. Los casos mas

comunes son:

• Embargos judiciales: civil o comercial

• Cuotas de alimentación

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EMBARGOS

 _{El salario mínimo es inembargable, lo que exceda}

es embargable en una quinta parte. (Artículo 154 y 155 del C.S.T.)

 _{• Los embargos a favor de Cooperativas, por}

excepción se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario. (Artículo 156 y 344 del C.S.T.)

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EMBARGOS

 _{Los embargos por conceptos de alimentos a}

padres, hijos, abuelos, cónyuges divorciados y demás personas que legalmente dependan del trabajador, por excepción se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario.(Artículo 156 y 344 del C.S.T.)

 _{• En caso de que existan simultáneamente varios}

embargos se debe dar la siguiente prelación: primero las cuotas alimentarías, después a favor de cooperativas y finalmente los demás.

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JORNADA DE TRABAJO

 _{La jornada de trabajo es el tiempo convenido} por el empleador y el trabajador, para que éste desempeñe las labores que le han encomendado

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EXCEPCIONES

 _{Para los trabajadores menores de edad se reduce}

la jornada laboral.• Para los radioperadores

 _{• Esta jornada tampoco se aplica para los}

trabajadores de servicio doméstico

 _{• Empleados de simple vigilancia y que tengan}

vivienda en el lugar de trabajo

 _{Las personas que desempeñen cargos de}

dirección, confianza o manejo

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RECARGOS

 _{Los recargos hacen referencia a un valor} adicional que el empleador le paga al trabajado:

INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A.

DESCRIPCION PORCENTAJE FACTOR

Hora extra diurna 25% 1,25 Hora extra nocturna 75% 1,75 Recargo Nocturno 35% 0,35

Hora dominical o festiva

75% 1,75

Hora extra dominical o festiva diurna

100% 2,00

Hora extra dominical o festiva nocturna

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AUXILIO DE TRANSPORTE

 _Este _es _un _derecho _para _aquellos

trabajadores particulares y públicos que devenguen mensualmente hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes en los lugares donde se preste el servicio público de transporte.

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AUXILIO DE TRANSPORTE

 _{No se tendrá derecho a este auxilio cuando el} funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio.

 _{El vigente según decreto del gobierno} nacional, para 30 días

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SEGURIDAD SOCIAL

 _{Salario básico. 700.000}  _{Comisiones. 100.000}  _{Horas extras. 50.000}

 _{Auxilio de transporte. 70.500 (2013)}  _{Total devengado 920.500}

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SEGURIDAD SOCIAL

 _{Liquidación.}

 _{Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo} del empleado)

 _{Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000}  _{Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000}

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SEGURIDAD SOCIAL

 _{Seguridad social a cargo del empleador.}  _{Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250}  _{Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000}

 _{A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 =} 4.437

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VACACIONES

 _{Dentro de nuestra legislación artículos 186 a} 192 del C.S.T. las vacaciones están concebidas como un reconocimiento en tiempo libre y en dinero a que tiene derecho todo empleado o trabajador por haberle servido a su empleador durante un (1) año

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VACACIONES

 _{Las vacaciones conllevan como finalidad} primordial procurar por medio del descanso la recuperación física y mental del empleado, para que éste regrese a sus labores en la plenitud de sus capacidades y pueda contribuir eficazmente al incremento de la productividad de la empresa.

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VACACIONES

 _{Se presenta la cesación transitoria en el}

ejercicio efectivo de las funciones y por ende, la no concurrencia al sitio de trabajo durante un período señalado con antelación,

 _{• No se pierde la vinculación con el} empleador,

 _{• Sólo se podrán acumular vacaciones hasta} por dos años, siempre que ello obedezca a aplazamiento por necesidades del servicio.

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VACACIONES

 _{Los trabajadores que presten sus servicios} durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, o proporcionalmente, si por lo menos han laborado tres (3) meses. En los contratos a término fijo inferior de un año, los trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

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LIQUIDACION DE VACACIONES

 _{Vacaciones = ( Total devengado – Aux Trasp )} * 4,17%

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LICENCIA DE MATERNIDAD

 _{La licencia por maternidad es un derecho de} toda trabajadora en estado de embarazo consistente en el descanso de doce semanas remuneradas, las cuales se liquidarán "con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso"

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LICENCIA DE MATERNIDAD

 _{El estado de embarazo de la trabajadora}  _{• La indicación del día probable de parto}  _{• La indicación del día desde el cual debe}

empezar la licencia teniendo en cuenta, por lo  _{menos, que ha de iniciarse dos semanas antes}

del parto

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