BASES DEL PROCEDIMENT DE SELECCIÓ PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA D’AGENTS DE POLICIA, AMB CARÀCTER DE FUNCIONARI INTERÍ, A LA POLICIA LOCAL DE LLAGOSTERA
Base 1.- Objecte de la convocatòria
Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment de selecció per a la constitució d’una borsa d’agents interins de la Policia local per cobrir temporalment les vacants i/o substitucions que es puguin originar durant un període de 2 anys (a comptar de la data de l’acord de constitució de la borsa), sempre que les places estiguin vacants per algunes de les circumstàncies previstes als articles 31 i 32 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les policies locals.
La tipologia dels llocs de treball a proveir amb la borsa d’agents interins és la següent:
Denominació: Agent
Núm. de places: Constitució d’una borsa Escala: Administració Especial
Subescala: Serveis especials Categoria: Policia Local Subgrup: C2
Nivell: 12
Modalitat de selecció. Concurs oposició lliure.
Les funcions a desenvolupar són les que els puguin ser encomanades d’acord amb la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les Policies Locals i la resta de legislació aplicable, en els torns i horaris que disposi l’Ajuntament per al millor funcionament del servei.
Base 2.- Condicions dels aspirants
Per prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants han de complir (en el moment d’acabament del termini de presentació d’instàncies) els requisits següents:
a) Tenir nacionalitat espanyola de conformitat amb la legislació vigent.
b) Tenir una edat compresa entre els 18 i els 40 anys.
c) Complir les condicions exigides per exercir les funcions que els puguin ésser encomanades, d’acord amb el que determina la Llei 16/1991, les disposicions que la despleguin i la resta de normativa de referència.
d) Posseir el títol de graduat/a en educació secundària, graduat/a escolar, tècnic/a a cicles formatius de grau mitjà, tècnic/a auxiliar corresponent a formació professional de primer grau o un altre d’equivalent o superior. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger, cal disposar de la corresponent homologació del Ministeri d’Educació, Cultura i Esport.
e) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria.
f) Tenir una alçada mínima de 1,55 metres les dones i de 1,65 metres els homes, la qual cosa serà comprovada a les proves mèdiques.
g) No haver estat inhabilitat/da per sentència ferma, per a l’exercici de les funcions públiques, ni haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.
h) No haver estat condemnat per cap delicte. No estar inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració públic. Tanmateix serà aplicable el benefici de la rehabilitació, sempre que l’aspirant ho acreditat mitjançant el corresponent document oficial.
i) No trobar-se comprès/a en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat de les previstes en la legislació vigent sobre la matèria.
j) Estar en possessió dels permisos de conduir de classe A, B i BTP.
k) Posseir el certificat intermedi de coneixements de llengua catalana (nivell B) expedit per la Direcció General de Política Lingüística o un dels altres títols, diplomes i certificats que són
considerats equivalents, o un certificat de nivell superior de coneixements de català. Qui no acrediti documentalment els coneixements exigits de llengua catalana, haurà de superar una prova específica en el moment del procediment que es determini.
Base 3.- Sol·licituds
Les sol·licituds per prendre part a les proves d'accés s'adreçaran a l'Ajuntament de Llagostera i es presentaran al Registre General d'aquest Ajuntament, o en la forma establerta en l'article 38.4 de la Llei estatal 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (LRJPAC), durant el termini de 20 dies naturals, comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el DOGC. Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament en el BOP, i en extracte en el DOGC, on hi constarà el número i la data del BOP en el qual apareixen publicades íntegrament les bases de la convocatòria. Els restants i successius anuncis de cada convocatòria es faran públics únicament a la web de l’Ajuntament:
https://www.seu.cat/llagostera/seleccio-personal.
Els aspirants han de manifestar en aquest document que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base segona i es comprometen a prestar jurament o promesa, tal com estableix l'article 6 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals.
Les sol·licituds hauran d’anar acompanyades de la següent documentació:
- Fotocòpia del DNI (compulsada).
- Documents acreditatius de la titulació exigida per a ser admès/a a la convocatòria i dels permisos de conducció exigits, així com dels mèrits al·legats (documents compulsats).
- Declaració jurada els aspirants referits als punts f), g), h) i i) de la base segona.
- Currículum vitae, en què es farà constar els mèrits perquè es puguin valorar en el concurs i s’aportaran els documents que en serveixin de prova de justificació (compulsats). No podran valorar-se mèrits diferents als al·legats i justificats dins el termini de presentació d’instàncies ni aquells que, al·legats dins de termini, siguin justificats posteriorment.
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.
Base 4.- Admissió dels aspirants
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’alcaldia, en el termini màxim d'un mes, dictarà resolució i declararà aprovada la llista d’admesos i exclosos. En l’esmentada resolució es farà públic el llistat d’aspirants admesos i exclosos, la data, hora i lloc de la celebració de la primera prova del procés i la composició del tribunal qualificador.
La publicació d’aquesta resolució es farà en el tauler d’anuncis electrònic i la seu electrònica de l’Ajuntament (https://www.seu.cat/llagostera/seleccio-personal), i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a formular esmenes i possibles reclamacions.
Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos i exclosos sense necessitat de nova publicació. En cas que se’n produeixin, l’alcaldia resoldrà estimar- les o desestimar-les en el termini màxim d’un mes, a comptar de la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions es consideraran desestimades.
En el supòsit d’instàncies defectuoses, es requerirà a la persona interessada perquè ho esmeni en termini de 10 dies hàbils, quedant, si no ho fa, exclosa de la llista d’admesos i s’arxivarà la seva petició, amb els efectes i d’acord amb el procediment previst a l’article 42.2 de la Llei estatal 30/1992, de 26 de novembre.
Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu, podrà proposar, amb audiència prèvia de l’interessat/da, la seva exclusió i, si s’escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.
Base 5.- Tribunal qualificador
El tribunal qualificador, designat per l’alcaldia, es constituirà de la forma següent:
- President/a:
Titular: El Secretari de la Corporació Suplent: Un funcionari/ària de la Corporació - Vocals:
Vocal núm. 1:
Titular: El sergent de la Policia Local de Llagostera Suplent: Un agent de la Policia Local de Llagostera Vocal núm. 2:
Titular: El caporal de la Policia Local de Llagostera Suplent: Un agent de la Policia Local de Llagostera Vocal núm. 3:
Titular: Persona proposada per l’Institut de Seguretat Pública de la Generalitat Suplent: Persona proposada per l’Institut de Seguretat Pública de la Generalitat Vocal núm. 4:
Titular: Persona proposada per la Direcció general d’Administració de Seguretat del Departament d’Interior de la Generalitat
Suplent: Persona proposada per la Direcció general d’Administració de Seguretat del Departament d’Interior de la Generalitat
- Secretari/ària:
Titular: La cap de recursos humans de la Corporació Suplent: Un funcionari/ària de la Corporació
La totalitat dels membres haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l’exigit per a l’ingrés en el cos o escala de la plaça que es convoca.
El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l’assistència de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars o suplents, necessitant la presència del president/a i del secretari/ària. Les decisions s’hauran d’adoptar per majoria dels membres del Tribunal i, en cas d’empat, resoldrà el vot del president/a, que serà de qualitat. Tots actuaran amb veu i vot, excepte el secretari/ària que ho farà únicament amb veu.
A les sessions del Tribunal hi podrà assistir un observador sindical, amb veu i sense vot, nomenat per l’alcaldia, a proposta dels òrgans de representació sindical.
Quan concorrin les circumstàncies previstes a l’article 28 de la Llei estatal 30/1992, de 26 de novembre, els aspirants podran formular recusació contra els membres del Tribunal.
El Tribunal pot disposar la incorporació da les seves tasques de persones tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, les quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les
sessions del Tribunal, les qüestions que se’ls sotmetin, relatives a les matèries de la seva competència.
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.
Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el tribunal qualificador es classifica en la categoria tercera.
Base 6.- Desenvolupament del procés de selecció
La selecció per concurs oposició consisteix en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d’experiència relacionats amb la tasca policial a exercir i en la superació de les proves corresponents. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d’oposició.
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en única crida i s’identificaran amb el corresponent document d’identitat. La no presentació d’un opositor/a a qualsevol de les proves en el moment de ser cridat determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en aquell exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procediment selectiu.
L'ordre d'actuació dels aspirants, en aquells exercicis que no es puguin realitzar conjuntament, serà el mateix que el de la Resolució GRI/158/2015, de 3 de febrer, per la qual es dóna publicitat al resultat del sorteig públic per determinar l'ordre d'actuació de les persones aspirants en els processos selectius de l'any 2015, és a dir, s'iniciarà per les persones el primer cognom de les quals comenci per la lletra “O“.
El procediment de selecció és el de concurs oposició lliure, el qual constarà de dues parts diferenciades. En la primera fase s’efectuaran les proves d’oposició i, finalitzades aquestes, es durà a terme la fase de concurs. Només podran participar en la fase de concurs aquells aspirants que hagin superat la fase d’oposició.
La data, l’hora i el lloc de realització de les proves es determinarà en el decret d’admesos i exclosos, que es publicarà en el tauler d’anuncis electrònic i la seu electrònica de l’Ajuntament (https://www.seu.cat/llagostera/seleccio-personal), així com els resultats de les proves realitzades.
Amb aquestes publicacions es consideraran realitzades les oportunes notificacions als interessats/des.
Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.
Base 7.- Desenvolupament de la fase d’oposició
La fase d’oposició abastarà les proves que tot seguit es detallen.
7.1.- Primera prova: Coneixement de llengua catalana.
De caràcter obligatori i eliminatori.
Consisteix en la realització d’exercici de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana, corresponent al nivell B de català i, si s’escau, en la realització d’una entrevista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals.
La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte, quedant aquests darrers eliminats del procés selectiu. La durada màxima s’estableix en 1 hora aproximadament.
Queden exempts de realitzar aquesta els aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds, posseir el certificat intermedi de coneixements de llengua catalana (nivell B) expedit per la Direcció General de Política Lingüística o un dels altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents, o un certificat de nivell superior de coneixements de català.
Poden restar igualment exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que, en algun procés de selecció per a l’accés a la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s’hi esmenta, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància.
Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.
7.2.- Segona prova: Coneixements teòrics.
De caràcter obligatori i eliminatori.
Aquesta prova té per objecte comprovar els coneixements teòrics per l’exercici de les funcions d’agent de la Policia local. Consistirà en contestar, per escrit, 10 preguntes curtes sobre el temari que consta en l’Annex núm. 1 d’aquestes bases. La durada de la prova serà d’1 hora.
La valoració es farà sobre 10 punts. Per superar aquesta prova s’haurà d’obtenir una nota de 5 punts o superior.
7.3.- Tercera prova: Aptitud física.
De caràcter obligatori i eliminatori.
Aquesta prova té per objecte comprovar, entre altres, les condicions de força, agilitat, rapidesa i resistència de l’aspirant. Consta de les diferents proves que s’especifiquen en l’Annex núm. 2 de les bases.
Per a la realització d’aquesta prova els aspirants han de lliurar al Tribunal un certificat mèdic oficial, en el qual es faci constar que reuneixen les condicions físiques necessàries per a portar-les a terme.
La no presentació d’aquest certificat comporta l’exclusió automàtica de l’aspirant del procés selectiu.
Prèviament a la realització de la prova també es verificarà que els aspirants compleixin l’alçada determinada a la base 2.f).
Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en educació física.
Aquest exercici es qualificarà fent la mitjana de les puntuacions atorgades a les 2 proves. Aquest resultat haurà de ser superior o igual a 5 punts per tal que es consideri aprovat i apte. La puntuació màxima final a obtenir serà de 10 punts. Una de les diferents proves puntuada en 0 punts comporta l’eliminació de l’aspirant del procés selectiu.
7.4.- Quarta prova: Psicotècnic.
De caràcter obligatori i eliminatori.
Consisteix en una bateria de test objectius que compleixin els requisits de validesa i fiabilitat o hagin estat baremats, estandaritzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança dels resultats obtinguts.
Aquest exercici ha de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat adequades al perfil requerit per a l’exercici de les funcions policials.
Per realitzar aquestes proves el Tribunal qualificador ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques. La falsedat demostrada en les respostes comportarà l’eliminació de l’aspirant.
Aquets exercici es puntuarà com a apte o no apte.
A criteri del Tribunal es podrà complementar l’exercici amb una entrevista personal dels aspirants.
7.5.- Cinquena prova: Reconeixement mèdic.
De caràcter obligatori i eliminatori.
Consisteix en el reconeixement mèdic, realitzat per metges col·legiats, per comprovar que no es detecta en l’aspirant l’existència de cap de les exclusions mèdiques establertes en l’Annex núm. 3 de les bases d’aquesta convocatòria.
Donat que es tracta d’una borsa de treball, aquest reconeixement mèdic no es durà a terme fins que l’aspirant fos avisat per incorporar-se al lloc de treball d’agent de policia local interí. Disposarà del termini d’una setmana des que l’Ajuntament li comuniqui la proposta d’incorporació. En cas que no l’aporti en el citat termini, l’aspirant quedarà exclòs de la borsa de treball.
Si, fruit del reconeixement mèdic, el metge col.legiat considera l’aspirant com a no apte, aquest també quedarà exclòs de la borsa de treball.
Base 8.- Desenvolupament de la fase de concurs
El Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, d'acord amb el barem següent:
A) Antiguitat: Fins a un màxim total de 3,00 punts.
A.1) Per haver exercit com agent de policia local, amb nomenament de funcionari de carrera o funcionari interí, a l’Ajuntament de Llagostera.
Per cada mes complet ... 0,15 punts, fins a un màxim de 2 punts.
A.2) Per haver exercit com agent de la policia local, amb nomenament de funcionari de carrera o funcionari interí, a altres administracions locals.
Per cada mes complet ... 0,10 punts, fins a un màxim d’1,50 punts.
A.3) Per haver exercit en la categoria d’agent, amb nomenament de funcionari de carrera o interí, en altres cossos policials diferents de l’administració local.
Per cada mes complet... 0,05 punts, fins un màxim d’1 punt.
Per a la seva acreditació caldrà aportar el corresponent certificat de l’òrgan competent de l’Administració pública, amb indicació expressa de la categoria professional desenvolupada, període de temps i règim de dedicació.
B) Formació professional: Fins a un màxim total de 3,00 punts.
Per la realització de cursos organitzats, homologats i reconeguts per l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya:
a) Per cursos d’assistència amb aprofitament:
- Fins a 20 hores: 0,10 punts per curs
- De 21 a 40 hores: 0,15 punts per curs - A partir de 41 hores: 0,20 punts per curs.
b) Per cursos on calgui la superació de proves per obtenir la titulació (per curs superat):
- Fins a 20 hores: 0,20 punts per curs - De 21 a 40 hores: 0,30 punts per curs - A partir de 41 hores: 0,40 punts per curs.
Per a la seva acreditació caldrà aportar certificació on s’especifiqui l’entitat organitzadora, la denominació del curs i durada en hores. En el cas que no s’acrediti la durada, es procedirà a la seva valoració d’acord amb el tram de puntuació mínima prevista.
En aquest apartat només es podrà puntuar fins a un màxim de 3,00 punts.
C) Titulacions acadèmiques: Fins a un màxim total d’1,00 punt.
B1) Batxillerat superior o equivalent: ... 0,25 punts B2) Diplomatura universitària o equivalent: ... 0,50 punts B3) Llicenciatura universitària, grau o equivalent: ... 1,00 punts En aquest apartat només es podrà puntuar una titulació, la superior. Per tant, la puntuació màxima serà d’1,00 punt.
Per a la seva acreditació caldrà aportar el títol oficial corresponent.
D) Nivell de coneixement de la llengua catalana: Fins a un màxim total d’1,00 punt.
Es valoraran els certificats superiors al certificat intermedi de coneixements de llengua catalana (nivell B) expedit per la Direcció General de Política Lingüística o un dels altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents:
- Certificat de nivell de suficiència de català (C): 0,30 punts.
- Certificat de nivell superior de català (D): 1,00 punt.
Només es valorarà una certificació, la superior. Per tant, la puntuació màxima serà d’1,00 punt.
E) Recompenses i distincions: Fins a un màxim total de 0,50 punts.
Es valoraran les recompenses i distincions pròpies dels cossos de policia local o de la resta de forces i cossos de seguretat quan siguin rellevants en relació amb les funcions de la categoria d’agent. Per a la seva acreditació caldrà aportar el document oficial corresponent. Es puntuaran fins a un màxim de 0.50 punts.
No es podran valorar mèrits al·legats que no siguin justificats documentalment. El fet de relacionar els cursos com a mèrits al·legats, sense justificar-los en la sol·licitud, no obrirà un termini de subsanació.
Base 9.- Relació d’aprovats i funcionament de la borsa de treball
9.1. La qualificació final de cada aspirant s’obté sumant, a les qualificacions obtingudes en la fase d’oposició, les obtingudes en la fase de concurs.
Realitzada la quarta prova i acabada la qualificació dels aspirants, es publicaran els resultats i la relació d’aprovats, per ordre de puntuació obtinguda, en el tauler d’anuncis electrònic i la seu electrònica de l’Ajuntament (https://www.seu.cat/llagostera/seleccio-personal).
Quan es produeixi una vacant d’agent de Policia local i hagi de ser coberta interinament, l’Ajuntament cridarà el primer classificat del llistat de la borsa de treball constituïda, per tal que passi el
corresponent reconeixement mèdic (base 7.5). En cas que el resultat sigui d’apte, serà nomenat com a funcionari interí per cobrir la vacant que s’hagi produït pel temps que pertoqui.
Els aspirants proposats hauran de presentar a la secretaria de la Corporació, prèviament al seu nomenament, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona que no s’haguessin aportat anteriorment i/o que calgués la seva actualització.
Quan l’aspirant proposat no es pugui incorporar per qüestions de disponibilitat segons les necessitats de l’Ajuntament, es farà l’oferiment a l’aspirant següent per ordre de puntuació.
És obligació dels candidats que formin part de la borsa facilitar un o dos telèfons de contacte, així com una adreça de correu electrònic o qualsevol altre mitjà de localització, als efectes de comunicació, així com mantenir-ho permanentment actualitzat.
L’oferiment del nomenament a l’aspirant es durà a terme des de l’Àrea de Secretaria de l’Ajuntament, que efectuarà trucada telefònica al número/s de telèfon facilitat/s per aquest. La comunicació telefònica s’intentarà durant un mínim de 3 vegades durant la jornada laboral, entre les 8 i les 15 hores, amb un interval de dues hores entre cada trucada. Si després d’aquests intents, l’aspirant segueix sense estar localitzat, se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura perquè es posi en contacte amb el citat servei. Si, a les 9 hores dels dos dies següents laborables a l’enviament del correu electrònic, l’aspirant no ha contactat amb el servei, es passarà a la crida del següent aspirant per ordre de puntuació. Quan no sigui possible localitzar l’aspirant en l’oferiment d’un nomenament, aquest passarà al final de la llista de la borsa.
Feta la proposta de nomenament, l’interessat haurà de manifestar, en el termini d’un dia laborable, la seva acceptació o renúncia al nomenament ofert. La manca de manifestació s’entendrà com a rebuig de l’oferiment.
Si, en el moment de ser cridat, l’aspirant renúncia una vegada al nomenament que se li ofereix o no l’accepta expressament o tàcitament, quedarà exclòs de la borsa.
Quan un agent finalitzi el seu nomenament interí s’incorporarà novament al lloc de la borsa que li correspon d’acord amb el seu ordre de puntuació que s’hagi aprovat en el tancament de les llistes definitives.
Els que tinguin la condició de funcionaris públics estan exempts de justificar documentalment el requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l’organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.
Si, dins del termini esmentat, i tret de casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris interins i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat.
9.2. La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar de la data de l’acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per resolució de l’alcaldia. Tot això a excepció que s’exhaureixi la llista d’aspirants seleccionats en un termini inferior.
Base 10.- Curs de formació a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya
Atès que l’objectiu d’aquestes bases es crear una borsa de treball de personal de la categoria d’agent interí de la Policia Local, no serà necessari cursar i superar un curs de formació a l’ISPC.
Base 11.- Incidències i impugnacions
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcaldia (delegables a la Junta de Govern Local), si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 116 de la Llei estatal 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’òrgan competent, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei estatal 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Llei esmentada.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal, si aquest últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’òrgan competent. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la seva defensa.
Per la simple concurrència als processos selectius s’entén que l’aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.
Base 12.- Legislació aplicable
En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determini la Llei estatal 7/1985, de 2 d’abril, de bases del règim local; la Llei estatal 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic; la Llei estatal 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals; el Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les policies locals; els articles 282 i següents del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic de la Llei de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals; l’article 21.2 de la Llei estatal 36/2014, de 26 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2015; el Decret 161/2002, de 11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i de l’aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament general d’ingrés del personal al servei de l’Administració General de l’Estat i de la provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració de l’Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny sobre normes bàsiques i programes mínims a que hauran d’ajustar-se el procediment de selecció; l’Acord regulador de condicions de treball dels empleats públics de lʹAjuntament de Llagostera per al període de l’01.01.2009 a 31.12.2011 (codi de conveni 1702612, publicat al BOP de Girona núm. 89, d’11 de maig de 2010); i altra normativa de referència.
Annex núm. 1. Temari.
1. La Constitució espanyola de 1978: Principis generals. Les llibertats i els drets dels ciutadans.
L’organització política i territorial de l’Estat.
2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya de 2006: Disposicions generals. Competències de la Generalitat en matèria de seguretat.
3. Les competències municipals. Competències pròpies, delegades i no pròpies. Serveis mínims.
4. El procediment administratiu. Fases. Terminis.
5. L’acte administratiu. Elements. Motivació i forma. Eficàcia de l’acte administratiu: notificació i publicació. El silenci administratiu i els actes presumptes. Invalidesa dels actes: nuls i anul·lables.
6. Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, de forces i cossos de seguretat de l’Estat: Disposicions generals. Principis bàsics d’actuació. Els diferents cossos policials a l’Estat espanyol.
7. La Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals: Disposicions generals. L’armament i l’uniforme. Principis d’actuació i funcions. Estructura i organització de la policia local.
8. La Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals: El règim disciplinari.
9. Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal: Concepte de delicte i de falta. De l’omissió del deure de socors. Delictes contra la seguretat del trànsit. Dels atemptats contra l’autoritat, els seus agents i de la resistència i desobediència.
10. Reial Decret Legislatiu 339/1990, de 2 de març, pel qual s'aprova el text articulat de la Llei sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària (modificat per la Llei estatal 6/2014): De les infraccions i sancions, de les mesures cautelars i de la responsabilitat.
11. Reial Decret 1428/2003, de 21 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament General de Circulació per a l'aplicació i desenvolupament del text articulat de la Llei sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 339/1990, de 2 de març (modificat per la Llei estatal 6/2014): Normes generals dels conductors. Normes sobre begudes alcohòliques.
12. Reial Decret 818/2009, de 8 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors:
Classes de permisos i llicències de conduir. Edat per obtenir els permisos i llicències. Vigència dels permisos i llicències per conduir.
13. Llei orgànica 4/2015, de 30 de març, de protecció de la seguretat ciutadana: Disposicions generals i infraccions previstes a la Llei.
14. Les ordenances, els reglaments i els bans: Concepte. Aprovació. Persones a qui obliguen. Control del seu compliment. L’Ordenança de convivència ciutadana de l’Ajuntament de Llagostera.
Annex núm. 2. Proves físiques.
1. Course Navette
Consisteix a recórrer una distància de 20 metres repetidament, seguint el ritme que marca una senyal acústica. L’esmentat ritme cada vegada és més ràpid, per la qual cosa s’ha d’anar augmentant progressivament la velocitat. En total hi ha 23 períodes. En els tres últims períodes s’ha d’anar a una velocitat aproximada de 18,8 km/h si es vol completar. Serveix per valorar la potència aeròbica màxima.
2. Llançament de pilota medicinal
Dempeus i amb les cames separades, s'agafa la pilota medicinal (3 quilos) amb les dues mans i, de darrera el clatell es llança cap endavant per sobre el cap, sense aixecar el talons ni les puntes dels peus (2 intents).
Barem d'aptitud física homes i dones HOMES
Grups d’edat: Fins a 26 anys
Punts homes Course Navette Llançament pilota medicinal
10 11 nivells 12 metres o més
9 10,5 nivells 11
8 10 nivells 10
7 9,5 nivells 9
6 9 nivells 8
5 8,5 nivells 7
4 8 nivells 6
3 7,5 nivells 5,5
2 7 nivells 5
1 6,5 nivells 4
0 6 nivells 3
Grups d’edat: De 27 a 34 anys
Punts homes Course Navette Llançament pilota medicinal
10 10 nivells 11 metres o més
9 9,5 nivells 10
8 9 nivells 9
7 8,5 nivells 8
6 8 nivells 7
5 7,5 nivells 6
4 7 nivells 5,5
3 6,5 nivells 5
2 6 nivells 4
1 5,5 nivells 3
0 5 nivells 2
Grups d’edat: De 35 a 40 anys
Punts homes Course Navette Llançament pilota medicinal
10 9,5 nivells 10 metres o més
9 9 nivells 9
8 8,5 nivells 8
7 8 nivells 7
6 7,5 nivells 6
5 7 nivells 5,5
4 6,5 nivells 5
3 6 nivells 4
2 5,5 nivells 3
1 5 nivells 2
0 4,5 nivells 1
DONES
Grups d’edat: Fins a 26 anys
Punts dones Course Navette Llançament pilota medicinal
10 10,5 nivells 9 metres o més
9 10 nivells 8
8 9,5 nivells 7
7 9 nivells 6
6 8,5 nivells 5,5
5 8 nivells 5
4 7 nivells 3,5
3 6,5 nivells 3
2 6 nivells 2,5
1 5,5 nivells 2
0 5 nivells 1,5
Grups d’edat: De 27 a 34 anys
Punts dones Course Navette Llançament pilota medicinal
10 9,5 nivells 10 metres o més
9 9 nivells 9
8 8,5 nivells 8
7 8 nivells 7
6 7,5 nivells 6
5 7 nivells 5
4 6,5 nivells 4,5
3 6 nivells 4
2 5,5 nivells 3,5
1 5 nivells 3
0 4,5 nivells 2,5
Grups d’edat: De 35 a 40 anys
Punts dones Course Navette Llançament pilota medicinal
10 8,5 nivells 9 metres o més
9 8 nivells 8
8 7,5 nivells 7
7 7 nivells 6
6 6,5 nivells 5,5
5 6 nivells 5
4 5,5 nivells 4
3 5 nivells 3
2 4,5 nivells 2
1 4 nivells 1,5
0 3,5 nivells 1
Annex núm. 3. Quadre d’exclusions mèdiques.
I. ANTROPOMETRIA:
—1 La dinamometria, amb l’estenòmetre de Blok, inferior a les 30 divisions en la mà dominant i a les 25 divisions en la mà no dominant, pel que fa als homes; i inferior a les 25 i 20 divisions, respectivament, en les mans dominant i no dominant, pel que fa a les dones.
—2 La capacitat vital, obtinguda amb l’espiròmetre, inferior als 3,5, litres en els homes, i als 3 litres en les dones.
II. MALALTIES, LESIONS I DEFECTES FÍSICS:
—1 Aparell circulatori
1.1 Insuficiència cardíaca en totes les seves possibles manifestacions, independentment de la seva causa.
1.2 Malformacions de cor o de grans vasos.
1.3 Lesions adquirides de cor o de grans vasos.
1.4 Trastorns de la conducció i del ritme cardíac.
1.5 Insuficiència coronària.
1.6 Pericarditis activa o residual.
1.7 Insuficiència arterial perifèrica.
1.8 Insuficiència venosa perifèrica.
1.9 Malformacions arteriovenoses. Shunt i aneurismes arterials. Linfedema.
1.10 Hipertensió arterial. Hipotensió simptomàtica.
—2 Aparell respiratori
2.1 Malalties respiratòries amb repercussió permanent o ocasional en la funció respiratòria.
2.2 Malformacions o lesions de les vies respiratòries altes o baixes, parènquima, pulmó, pleures o tòrax.
—3 Aparell genitourinari
3.1 Malformacions o lesions del tracte genitourinari.
3.2 Disfuncions urogenitals cròniques.
3.3 Nefropaties de qualsevol etiologia. Insuficiència renal. Hidronefrosi.
3.4 Litiasi del tracte urinari crònica.
3.5, Prolapse genital femení. Endometriosi.
—4 Aparell digestiu
4.1 Malformacions o lesions de l’aparell digestiu, inclosos el fetge, les vies biliars, el pàncrees exocrí i les glàndules salivals.
4.2 Disfuncions que comprometin la masticació, la deglució, la digestió o l’excreció.
4.3 Hèrnies i eventracions no tractades o recidivants.
4.4 Úlcera gastroduodenal.
4.5 Hepatopaties (inclouen alteracions metabòliques).
4.6 Malaltia inflamatòria crònica intestinal i síndrome de mala absorció.
4.7 Pancreopaties cròniques o recidivants.
—5 Sistema hematopoètic: hemopaties que a judici del tribunal limitin l’exercici de la funció policial.
—6 Aparell locomotor
6.1 Malformacions o lesions que incapacitin, limitin o comprometin el lliure moviment de qualsevol articulació o que puguin disminuir la força i l’agilitat de les extremitats, el tronc o el coll, o la seva repercussió estàtica.
6.2 Qualsevol altre procés de l’aparell locomotor que a judici del tribunal dificulti l’exercici de les funcions policials.
—7 Trastorns psiquiàtrics i sistema nerviós
7.1 Qualsevol tipus de psicosi o trastorn afectiu, neuròtic o de personalitat que afecti un adequat comportament social i laboral.
7.2 Retard mental, trastorn del desenvolupament psicològic o trastorn mental orgànic que incapaciti per a les funcions pròpies del lloc al qual aspira.
7.3 Trastorns mentals i del comportament causats per consum de substàncies psicotròpiques.
7.4 Símptomes i/o signes clínics biològics indicadors d’intoxicació exògena (detecció de metabòlits de drogues d’abús en l’orina).
7.5 Epilèpsia i/o antecedents seus. Convulsions sense filiar.
7.6 Malformacions o lesions del sistema nerviós central o perifèric.
7.7 Síndromes vertiginoses de qualsevol etiologia.
7.8 Tremolor. Tics o espasmes.
7.9 Trastorns de la son.
—8 Glàndules endocrines
8.1 Malformacions o disfuncions de les glàndules endocrines o mixtes.
8.2 Diabetis mellitus.
—9 Infeccions: qualsevol malaltia infectocontagiosa (vírica, bacteriana, micòtica o parasitària).
—10 Òrgans dels sentits
10.1 Lesions que puguin donar trastorns de la sensibilitat epicrítica o protopàtica o del funcionalisme neuromotor.
10.2 Agudesa visual monocular sense correcció inferior a 4/10.
10.3 Queratotomia radial.
10.4 Despreniment de retina.
10.5 Estrabisme manifest i no corregit.
10.6 Hemianòpsies o reduccions manifestes del camp visual.
10.7 Discromatòpsies.
10.8 Glaucoma.
10.9 Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels facultatius que realitzin la prova, dificulti de manera important l’agudesa visual.
10.10 Agudesa auditiva que suposi una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hz a 35 dB o de 4.000 Hz a 45 dB.
10.11 Malformacions o lesions de l’oïda interna, mitjana o externa, que en comprometin el bon funcionament o en determinin afeccions cròniques.
10.12 Malformacions o lesions dels òrgans de la fonació (llavis, paladar, boca, cordes vocals, etc.) que comprometin la funció fonatòria normal.
10.13 Trastorns en la parla. Quequesa.
—11 Pell, fàneres i glàndules exocrines
11.1 Malformacions, tumoracions i lesions de la pell i les fàneres que puguin comprometre la funció policial.
11.2 Cicatrius que per la seva extensió, profunditat o estètica puguin comprometre la funció policial o facilitar la identificació.
11.3 Disfuncions de les glàndules exocrines que comportin compromís per a la funció policial.
11.4 Dermatosis generalitzades. Èczemes o psoriasis.
11.5 Tatuatges que siguin visibles amb la uniformitat reglamentària.
11.6 Altres alteracions dermatològiques que a judici del tribunal limitin o dificultin l’exercici de la funció policial.
—12 Altres
12.1 Processos neoplàsics.
12.2 Processos hereditaris amb repercussió permanent sobre funcions orgàniques.
12.3 Malalties autoimmunes.
12.4 Diàtesi al·lèrgica.
12.5 Qualsevol afecció, lesió o disfunció que segons el criteri facultatiu pugui comprometre la funció policial.
Llagostera, 2 d’abril de 2015 L'alcalde
Fermí Santamaria Molero
