Programa académico 1996

Texto completo

(1)

(2) Este documento forma parte de la producción editorial del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS), órgano de docencia, capacitación e investigación de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) Se permite su reproducción total o parcial, en copia digital o impresa; siempre y cuando se cite la fuente y se reconozca la autoría..

(3) P. RESENTACIÓNJ. El programa de actividades académicas en sede CIESS 1996, busca dar respuesta a las necesidades de actualización de los funcionarios de mandos medios y alta dirección de las instituciones miembros de la CISS. Este programa, sustentado en el deseimpeño del CIESS como foro americano de debate en donde se abordan aspectos doctrinales y operativos de la seguridad social, tiene la finalidad de propiciar una mayor vinculación con instituciones, organismos internacionales y universidades, así como coadyuvar al desarrollo de acciones previstas en redes de colaboración e investigación. En este sentido, el estudio de la seguridad social, estructurado con un enfoque interdisciplinario en áreas jurídico sociales, de actuaría y financiamiento, administración, economía de la salud, medicina social, salud en el trabajo e informática, favorecerá el análisis de los aspectos contemporáneos y su articulación con las políticas económicas, sociales y de prestaciones y servicios. El CIESS expresa su confianza de que la participación de los sectores involucrados en el desarrollo de la seguridad social permitirá alcanzar los objetivos planteados en cada actividad académica.. Dr. Alvaro Carranza Urriolagoitia Director.

(4) I 1 /43 RESENTATION. The 1996 academic program at CIESS headquarters is intended to address the need for mid- and senior-level officers of CISS member institutions to be made aware of the latest advances in their respective fields of activíties. The program, whích is based on the CIESS agenda as an American forum for debate on doctrinal and operational aspects of Social Security, is designed to fosterdoser links with institutions, International organizations and universities, as well as to help develop network adivines on cooperation and research. In this respect, interdisciplinary study (social-legal, actuarial and financing, administration health economics, social medicine, on-the-job health and information) of Social Security will propitiate the analysis of modem aspects and their interrelation ship with policiesconceming economics, social matters and the provision of services. CIESS expresses its confidence that the participation of the sectors involved in Social Security development will lead to the successful realization of the objectives of each academic activity.. Dr. Alvaro Carranza Urriolagoitia Director. 32 G 18.

(5) INDICE. INDEX Página. Page. Programa académico. 4. Academic Program. 5. Información general. 6. General Information. 7. División de Actuaría y Planeación Financiera. 11. Actuarial and Financial Planning Division. 11. División de Administración. 19. Administrativa Division. 19. División Jurídico Social. 25. Legal Social Division. 25. División de Medicina Social. 33. Social Medicine Division. 33. División de Salud en el Trabajo. 43. Health in the Workplace Division. 43. Area de Informática. 51. lnformatics Area. 51.

(6) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 4. ACTIVIDADES ACADEMICAS PARA 1996 EN SEDE CURSO GERENCIA DE LA ATENCIÓN A LA SALUD CURSO GENERAL DE SALUD EN EL TRABAJO SEMINARIO INTERNACIONAL NUEVAS TENDENCIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL REFORMAS ESTRUCTURALES. PAPEL DEL ESTADO Y DEL CONCURSO PRIVADO 4 DIPLOMADO SISTEMAS DE INFORMACIÓN, REDES Y TELECOMUNICACIONES 5 CURSO TALLER FUNDAMENTOS DE HIGIENE EN EL TRABAJO 6 CURSO TALLER IMPACTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL MERCADO DEL TRABAJO Y EL DESARROLLO ECONÓMICO DE LAS PAÍSES 7 SEMINARIO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Énn ATENCIÓN A LA SALUD 8 IV DIPLOMADO GERENCIA DE TRABAJO SOCIAL 9 IX DIPLOMADO DE SEGURIDAD SOCIAL 10 CURSO TALLER: BIOESTADÍSTICA: ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LA SALUD 11 DIPLOMADO GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA 12 IX DIPLOMADO GERENCIA HOSPITALARIA 13 CURSO TALLER TENDENCIAS DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES: POLÍTICAS, COSTOS Y FINANCIAMIENTO 14 DIPLOMADO AUDITORÍA EN INFORMÁTICA 15 SEMINARIO INTERNACIONAL EN AUTOCUIDADO, PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN PARA LA SALUD DEL ADULTO MAYOR 16 CURSO TALLER EPIDEMIOLOGÍA APLICADA A LA SALUD EN EL TRABAJO 17 CURSO TALLER PRESUPUESTOS: ELABORACIÓN Y CONTROL 18 DIPLOMADO VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA INTRAHOSPITALARIA 19 II DIPLOMADO GERENCIA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL 20 SEMINARIO MUJER, GÉNERO, EQUIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL 21 CURSO TALLER DE SISTEMAS MULTIMEDIA Y SU APLICACIÓN EN LA ENSEÑANZA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 22 CURSO TALLER EL COSTO-EFECTIVIDAD DE LOS PROGRAMAS DE SALUD (CIESS/OPS) 23 CURSO TALLER ESTRATEGIAS DE INVERSIÓN DE LOS FONDOS DE PENSIONES 24 CURSO TALLER ERGONOMÍA APLICADA A LA SALUD EN EL TRABAJO 25 SEMINARIO EMPLEO, DESEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL FLEXIBILIZACIÓN DEL EMPLEO 26 CURSO PROMOCIÓN, COMUNICACIÓN Y "MARKETING' EN SALUD 27 X DIPLOMADO GERENCIA HOSPITALARIA 28 CURSO TALLER MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS 29 SEMINARIO ANÁLISIS DEMOGRÁFICO DE LA POBLACIÓN DE AMÉRICA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS 30 SEMINARIO DE TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA EN APOYO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD 31 SEMINARIO INTERNACIONALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 32 SEMINARIO NORMAS INTERNACIONALES DE SALUD EN EL TRABAJO 33 SEMINARIO MODELOS DE ATENCIÓN A LA SALUD EN LAS ÁREAS RURALES E INDÍGENAS DE AMÉRICA LATINA. 1 2 3. (4) (5). 19-FEB 19-FEB. 15-MAR 15-MAR. (3) (6) (5). 26-FEB 25-MAR 15-ABR. 1-MAR 17-MAY 26-ABR. (1) (4) (2) (3) (1) (4) (2). 15-ABR 22-ABR 22-ABR 6-MAY 20-MAY 20-Mkr 3-JUN. 26-ABR 26-ABR 24-MAY 14-JUN 7-JUN 21-JUN 5-JUL. (1) (6). 10-JUN 24-JUN. 21-JUN 19-JUL. (4) (5) (1) (4) (2) (3). 1-JUL 8-JUL 15-JUL 29-JUL 5-AGO 2-SEP. 5-JUL 19-JUL 2-AGO 30-AGO 6-SEP 6-SEP. (6). 2-SEP. 13-SEP. (4). 9-SEP. 20-SEP. (1) (5). 9-SEP 23-SEP. 27-SEP 4-OCT. (3) (4) (2) (5). 7-OCT 7-OCT 7-OCT 21-OCT. 11-OCT 1-NOV 8-NOV 25-OCT. (1). 4-NOV. 8-NOV. (6) (3) (5). 4-NOV 11-NOV 11 -NOV. 8-NOV 15-NOV 15-NOV. (2). 25-NOV. 29-NOV. Claves: (1) (2) (3). División de Actuaría y Planeación Financiera División de Administración División Jurídico Social. (4) (5) (6). División de Medicina Social División de Salud en el Trabajo Area de Infamabas.

(7) 5. PROGRAMA ACADÉMICO 1996. 1966 ACADEMIC PROGRAM, AT HEADQUARTERS 1 2 3. COURSE ON HEALTH CARE MANAGEMENT GENERAL COURSE ON HEALTH IN THE WORKPLACE INTERNATIONAL SEMINAR ON NEW SOCIAL SECURITY TENDENCIES. STRUCTURAL REFORMS. ROLE OF THE STATE AND THE PRIVATE SECTOR 4 DIPLOMA COURSE ON INFORMATION SYSTEMS, NETWORKS AND TELECOMMUNICATIONS 5 COURSE-WORKSHOP ON THE BASICS OF HYGIENE IN THE WORKPLACE 6 COURSE-WORKSHOP ON SOCIAL SECURITY IN THE LABOR MARKET AND THE ECONOMIC DEVELOPMENT OF COUNTRIES 7 SEMINAR ON INFORMATION SYSTEMS IN HEALTH CARE 8 IV DIPLOMA COURSE ON SOCIAL WORK MANAGEMENT 9 IX DIPLOMA COURSE ON SOCIAL SECURITY 10 COURSE-WORKSHOP ON BIQSTATISTICS; QUANTITATIVE HEALTH ANALYSIS 11 DIPLOMA COURSE ON NURSING SERVICES MANAGEMENT 12 IX DIPLOMA COURSE IN HOSPITAL MANAGEMENT 13 COURSE-WORKSHOP ON PENSIONS SYSTEMS TRENDS: POLICIES, COSTS AND FINANCING 14 DIPLOMA COURSE ON INFORMATICS AUDMNG 15 INTERNATIONAL SEMINAR ON SELF CARE, PROMOTION AND HEALTH EDUCATION FOR THE OLDER ADULT 16 COURSE-WOKSHOP ON EPIDEMIOLOGY APPLIED TO ON-THE-JOB HEALTH 17 COURSE-WORKSHOP BUDGETS: PREPARATION AND CONTROL 18 DIPLOMA COURSE ON EPIDEMIOLOGICAL ALERT SYSTEMS BETWEEN HOSPITALS 19 II DIPLOMA COURSE ON INSTITUTIONAL MANAGEMENT AND DEVELOPMENT 20 SEMINAR ON WOMEN, GENDER, EQUITY AND SOCIAL SECURITY 21 COURSE-WORKSHOP ON MULTIMEDIA SYSTEMS AND THEIR APPLICATION IN SOCIAL SECURITY TEACHING 22 COURSE-WOKSHOP ON HEALTH PROGRAMS COST EFFECTIVENESS (CIESS/PAHO) 23 COURSE-WORKSHOP ON PENSION FUND INVESTMENT STRATEGIES 24 COURSE-WORKSHOP ON ERGONOMICS APPLIED TO ON-THE-JOB HEALTH 25 SEMINAR ON EMPLOYMENT, UNEMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY. FLEXIBILITY IN EMPLOYMENT 26 COURSE ON HEALTH PROMOTION, COMMUNICATION AND MARKETING 27 X DIPLOMA COURSE IN HOSPITAL MANAGEMENT 28 COURSE-WORKSHOP ON THE MANAGEMENT AND DISPOSITION OF HOSPITAL WASTES 29 SEMINAR ON DEMOGRAPHIC ANALYSIS OF THE POPULATION IN THE AMERICAS: TENDENCIES AND PROSPECTS 30 SEMINAR ON TECHNOLOGY AND INFORMATICS IN SUPPORT OF THE INCAPACITATED 31 SEMINAR ON INTERNATIONAUZATION OF SOCIAL SECURITY 32 SEMINAR ON INTERNATIONAL ON-THE-JOB HEALTH STANDARDS 33 SEMINAR ON HEALTH CARE MODELS IN RURAL AND INDIGENOUS AREAS IN LATIN AMERICA. (4) (5). 19-FEB 19-FEB. 15-MAR 15-MAR. (3). 26-FEB. 1-MAR. (6) (5). 25-MAR 15-APR. 17-MAY 26-APR. (1) (4) (2). (3) (1) (4) (2). 15-APR 22-APR 22-APR 6-MAY 20-MAY 20-MAY 3-JUN. 26-APR 26-APR 24-MAY 14-JUN 7-JUN 21-JUN 5-JUL. (1) (6). 10-JUN 24-JUN. 21-JUN 19-JUL. (4) (5) (1). 1-JUL 8-JUL 15-JUL. 5-JUL 19-JUL 2-AUG. (4) (2) (3). 29-JUL 5-AUG 2-SEP. 30-AUG 6-SEP 6-SEP. (6). 2-SEP. 13-SEP. (4) (1) (5). 9-SEP 9-SEP 23-SEP. 20-SEP 27-SEP 4-OCT. (3) (4) (2). 7-OCT 7-OCT 7-OCT. 11-OCT 1-NOV 8-NOV. (5). 21-OCT. 25-OCT. (1). 4-NOV. 8-NOV. (6) (3) (5). 4-NOV 11-NOV 11-NOV. 8-NOV 15-NOV 15-NOV. (2). 25-NOV. 29-NOV. Codea: (1) (2) (3). Actuarial and Financial Planning Division Administrativa Divislon Legal Social Division. (4) (5) (6). Social Medicine Division Health in the Workplace Division Informados Area.

(8) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 6. CARACTERÍSTICAS DE LOS EVENTOS ACADÉMICOS SEMINARIOS. CURSOS-TALLER. Para temas de controversia sobre los cuales no hay acuerdo previo y son de actualidad; en este tipo de eventos se pretende estimular la discusión grupa! en base a una presentación de los problemas y sus antecedentes por un experto con reconocimiento en el tema. El Coordinador señala los puntos de discusión, guía y facilita el desarrollo de las reuniones con información propia o bibliográfica para asegurar que se llegue a conclusiones Los participantes deben tener amplia experiencia y conocimiento del tema, capacidad de decisión dentro del ámbito de sus instituciones.. Se refieren a acciones de enseñanzaaprendizaje con énfasis en la participación total y activade cada participante, ya que se pretende el aprendizaje durante la práctica para desarrollar destrezas o habilidades. Su conducción recae en personas de amplia experiencia que convocan a especialistas o consultores para buscar soluciones grupales a problemas identificados en las labores de los participantes. Cupo máximo: 35 participantes. DIPLOMADOS Cupo máximo: 30 participantes. CURSOS Eventos de enseñanza-aprendizaje para actualizar conocimientos del personal técnico y profesional de las instituciones americanas de seguridad social, en función de las labores que desempeñan en el mercado de trabajo. Los cursos enfatizan el conocimiento y deben incluir un proceso de evaluación al educando y al propio evento académico. Cupo máximo: 35 participantes. Eventos educativos con módulos y unidades didácticas organizados de manera secuencial orientados a la actualización, que forzosamente incluye mecanismos de evaluación del desempeño de los alumnos. La planeación educativa debe ser más completa e incluir una carta descriptiva detallada en la parte instrumental, incluyendo los criterios de evaluación a los alumnos. Cupo máximo: 40 participantes.

(9) PROGRAMA ACADÉMICO 1996. 7. FEATURES OF ACADEMIC EVENTS SEMINARS. COURSES-WORKSHOPS. Deal with timely controversia) subjects on which there is no previous agreement; in these types of events it is hoped to stimulate group discussion on the basis of a presentation of the problems and their background by a recognized expert on thesubject. The Coordinator announces the points for discussion, directs and facilita tes the development of the meetings by providing information ora bibliography to ensure that condusions are reached. The participantsmust have wide experience and knowledge of the subject, those attending must have decision-making capacity within their institutions.. These refer to teaching-learning activities with an emphasis on total and active participation by each participant, since it is hoped to leam through practice to develop skills and abilities. They will be conducted by people with wide experience who will cal) upon specialists or consultants to seekgroup solutions to problems identified in the work of participants.. Maximum capacity: 30 participants. COURSES Events concerned with teachinglearning to bring up to date technical and professionalpersonnelofAmerican Social Security institutions in their work relating to the labour market. The courses emphasize knowledge of the subjects and must include an evaluation process of the person receiving instruction and of the academic event itself. Maximum capacity: 35 participants. Maximum capacity: 35 participants. DIPLOMA COURSES Educational events with teaching modules and units organized in sequence and designed to update and that include evaluation mechanisms on the work of the students. Educational planning should be more complete and, in the instrumental aspect, include a detailed descriptive document students' with evaluation criteria. Maximum capacity: 40 participants.

(10) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 8 INFORMACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN Requisitos para la inscripción: Ser propuesto con un mínimo de 15 días de anticipación al inicio del evento por una institución de seguridad social y organización con intereses afines, acompañada de la solicitud de inscripción (Hoja SICAA-011) debidamente requisitada (INDISPENSABLE). - Contar con la confirmación de aceptación por parte del CIESS. - Cubrir los requisitos específicos señalados para cada uno de los eventos. - Cubrir las cuotas respectivas antes de iniciarse el evento, o haber obtenido la beca correspondiente. - Destinar tiempo completo a las actividades académicas. - Cubrir previamente los trámites migratorios en su país de origen para todo el período que dure el evento. - Entregar dos fotografías. Las instituciones que postulen candidatos deberán hacerlo enviando con suficiente anticipación su solicitud al CIESS, la cual debe incluir nombre, antecedentes del candidato y motivos por los que desea participaren el evento, así como giro bancario o cheque a nombre del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social por la cantidad en dólares americanos que cubra matrícula, hospedaje y alimentación, en la inteligencia de que esta suma corresponde al período lectivo del evento. BECAS Las instituciones miembros de laConferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) podrán gestionar antela Dirección del CIESS las becas a quetengan derecho, conforme a lo establecido por el Estatuto de la CISS. SUGERENCIA Se estima conveniente que el participante sea portador de una cantidad adicional de dinero para solventar aquellos gastos de reproducción de material que se originen de su participación. En el caso de los eventos del Area de Informática yaqueflos eventos en loscualesseutilice este recurso, los participantes deberán cubrir la cuota correspondiente al material de consumo. Los participantes de México pagarán en pesos mexicanos el equivalente de estas cantidades al tipo de cambio que rija a la fecha de la inscripción.. INFORMATION FOR REGISTRATION. To register a prospective participants must - Be proposed by a Soda! Security institution or organization with related interests. Have confirmation of acceptance by CIESS and the required registration application (INDISPENSABLE). - Have the specific requirements for each of the events. - Pay the respective feas before the event begins. - Devote full time to the academic activities. - Have previouslycomplied with the immigration requirements in their country of origin covering the entire period of the event - Present two photographs.. lnstitutions presenting candidatos must do so by sending their applications to CIESS in good time; the applications must include the neme and background of the candidatesand the reasons they wish to participate in die event, as well as a bank draft or check in the neme ot Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social forthe amount in U.S. dollars tocover registration, lodging and meals during the entire teaching period of the event. FELLOWSHIPS Institutions that are members of the InterAmerican Conference on Social Security(CISS) may apply for fellowships to which they are entitled to the Directors office of CIESS, as established in the Statutes of CISS. SUGGESTION lt is considered advisable that each participant bring an additional sum of money to pay for the reproduction of material resulting from his/her participation. in the case of the Informatics Area events, and those in which this resource is used, the participants must pay the corresponding costof the material they use. Mexican participants should pay the equivalent in Mexico pesos of these amounts atthe rafe of exchange in force on the date they register..

(11) PROGRAMA ACADÉMICO 1996. 9. UBICACIÓN POSTAL Y TELÉFONO. ADDRESS AND TELEPHONE. El CIESS se encuentra ubicado en la zona suroeste de la ciudad de México, Delegación Magdalena Contreras, en la siguiente dirección.. CIESS is located in the southeast o f Mexico City, Magdalena Contreras Delegation, at the following address:. Calle San Ramón sin esq. Av. San Jerónimo San Jerónimo Lídice Unidad Independencia 10100 México D.F.. Calle San Ramon sin esq. Av. San Jeronimo San Jeronimo Lidice Unidad Independencia 10100 Mexico D.F.. Teléfono: 595-00-11 (conmutador).. Telephone: 595-00-11 (Switchboard).. ext. 1111 ext. 1147. Dirección División de Actuaría y Planeación Financiera ext. 1123 División de Administración ext. 1190 División Jurídico Social ext. 1164 División de Medicina Social ext. 1122 División de Salud en el Trabajo ext. 1110 Area de Informática. ex. 1111 Director's Office ex. 1147 Actuarial and Financial Planning Division ex. 1123 Administrative Division ex.1190 Legal Social Division ex.1164 Social Medicine Division ex. 1122 Health in the Workplace Division ex. 1110 lnformatics Area. Fax: 595-06-44 Correo electrónico: [email protected]. Fax: 595-06-44 Electronic Malí: [email protected]. ESTE PROGRAMA ESTÁ DISPONIBLE EN INTERNET. PROGRAMME AVAILABLE IN INTERNET.

(12) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 10. IMPORTE DE LA MATRÍCULA EN DÓLARES AMERICANOS PARA EVENTOS ACADÉMICOS 1996 DE ACUERDO A SU DURACIÓN Número de Semanas. Evento Académico 1. 2. 3. 4. 5. 6. 8. Curso. —. 327. 382. 436. 491. —. —. Curso-Taller. 218. 273. 327. 382. —. —. —. Diplomado. —. —. —. —. 545. 654. 872. Seminario. 327. —. —. —. —. —. —. COST OF REGISTRATION IN SU.S. FOR 1996 ACADEMIC EVENTS ACCORDING TO THEIR DURATION Number of Weeks. Academie Event 1. 2. 3. 4. 5. 6. 8. Course. —. 327. 382. 436. 491. —. —. Course-Workshop. 218. 273. 327. 382. —. —. —. Diploma-Course. —. —. —. —. 545. 654. 872. Seminar. CUOTA DIARIA DE ALOJAMIENTO Y ALIMENTACIÓN 1996 CUOTA• (USD). SERVICIO. SENCILLA. Sujeto a cambio. COST* (USD). SERVICE. 28. SINGLE. 28. ROOM. HABITACIÓN. ALIMENTACIÓN AUTOSERVICIO. DAILY COST OF LODGING AND MEALS, 1996. DOBLE. 22. DOUBLE. 22. DESAYUNO. 5. BREAKFAST. 5. COMIDA. 9. LUNCH. 9. CENA. 8. DINNER. 8. SELF-SERVICE MEALS. Subject to cha nge.

(13) DIVISIÓN DE ACTUARÍA Y PLANEACIÓN FINANCIERA. ACTUARIAL AND FINANCIAL PLANNING DIVISION.

(14) PROGRAMA ACADÉMICO 1996. 13. CURSO-TALLER IMPACTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL MERCADO DEL TRABAJO Y EL DESARROLLO ECONÓMICO DE LOS PAÍSES Del 15 al 26 de abril. Date: 15-26 April. PROPÓSITO. PURPOSE. Obtener una visión generalizada de los modelos de desarrollo económico, mercado del trabajo, desempleo y ahorro interno de los países y los enfoques contemporáneos de la seguridad social dentro de la política económica y social, en la búsqueda del bienestar de la población.. To presenta generalized view of countries' economic development, labor market, unemployment and interna! savings moclets and contemporary Social Security approachestothepopulationvvithineconomic and social policies.. COURSE-WORKSHOP ON SOCIAL SECURITY IN THE LABOR MARKET AND THE ECONOMIC DEVELOPMENT OF COUNTRIES. OBJETIVOS OBJECTIVES Explicar los modelos económicos contemporáneos en el continente americano. Explicar los indicadores macroeconómicos que inciden en la seguridad social. Analizar los factores de la producción y el rol que juega la seguridad social en el empleo de los mismos. Describir los conceptos de calidad y productividad de las empresas y su importancia en el crecimiento económico. Analizar en un foro abierto los alcances actuales y las perspectivas de los sistemas de seguridad social en el marco macroeconómico de los países participantes.. To explain contemporary economic models in the Americas. Toexplain macroeconomicihdicatorsthat affect Social Security. Toanalyzeproducten factors and Social Security's role in using them. To describe enterprises' quality and productivityconceptsandtheirimportance to economic growth. In an opon forum, to analyze Social Security systems' presentachievements and perspectives within the participating countries' macroeconomic framework.. DESIGNED FOR: DIRIGIDO A: Funcionarios y gerentes de nivel directivo y medio, encargados del estudio y análisis del aspecto económico y financiero de la seguridad social: economistas, contadores, administradores, actuarios y otros profesionales con intereses afines a los objetivos del curso taller.. Officials and managers at the directive and medium levels responsible forme economic and financial study and analysis of Social Security: economists, accountants, administrators, actuaries and other professionals with interests similar to those of the course-workshop..

(15) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 14 CURSO TALLER: BIOESTADÍSTICA: ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LA SALUD Del 20 de mayo al 7 de junio. COURSE-WORKSHOP ON BIOSTATISTICS; OUANTITATIVE HEALTH ANALYSIS Date: 20 May to 7 June. PROPÓSITO. PURPOSE. Aplicar los conceptos básicos de la estadística aplicada a la salud, para recolectar, organizar y resumir los datos, así como presentar información estadística de salud en forma técnicamente adecuada. Calcular e interpretar el significado de los indicadores estadísticos.. Toapphrthebasicconceptshealthofstatisfics so as to collect organize and summarize data, as well as to present statistical health information in a technicallyadequate manner. To caladate and interpret the significante of the statistical indicators.. OBJETIVOS. OBJECTIVES. Dar al participante los elementos teóricoprácticos de la bioestadística que le permitan su aplicación a los diversos campos de salud. Capacitar para que transmita en su área de trabajo, los conocimientos adquiridos. Proporcionar las bases técnicas y estadísticas que son necesarias para la investigación y proyectos dirigidos al análisis cuantitativo de la salud.. To provide participante with technicalpractical biostatistical elements for application in the different health fields. To train them so that they, in tum, may pass on the know/edge acquired. To provide the technica/ and statistical bases needed to do research and implementprojectstopreparequantitative health analyses.. DIRIGIDO A:. DESIGNED FOR:. Profesionales del sector salud y de otras áreas conexas que ejercen funciones de servicio, docencia e investigación: médicos, biomédicos, epidemiólogos, actuarios, administradores, estadísticos, matemáticos u otras profesiones afines al contenido del curso taller.. Service, teaching and research professionals in the health and other sectors: physicians, biophysicians, epidemiologists, actuarios, administrators, statisticians, mathematicians or other professions covered by the course's content..

(16) PROGRAMA ACADÉMICO 1996 CURSO TALLER TENDENCIAS DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES: POLÍTICAS, COSTOS Y FINANCIAMIENTO Del 10 al 21 de junio. 15 COURSE-WORKSHOP ON PENSIONS SYSTEMS TRENDS: POLICIES, COSTS AND FINANCING Date: 10-21 June. PROPÓSITO. PURPOSE. Obtener una visión generalizada de las condiciones económicas, políticas y sociales de los sistemas de pensiones.. To obtaín a generalizecl view of economic, political and social conditions of pension systems.. OBJETIVOS OBJECTIVES Responder a las necesidades de considerar alternativas y actualizar conocimientos para adecuarlos al proceso de la dinámica económicaysocial, analizando el papel que ha tenido en las últimas fechas los sistemas de pensiones de las instituciones de seguridad social. Plantear alternativas que coadyuven a perfeccionar esquemasdefinanciamiento dinámicos y permitan mejorar las estrategias de acción y evolución de los sistemas de pensiones. Analizar en un foro abierto los alcances actuales y las perspectivas de los sistemas de pensiones en el marco financiero, económico y demográfico de las instituciones de seguridad social.. - To respond to the need to consider alternatives and to update awareness abOut how to adjust to the process of economicand socialdynamics, analyzing the recentroleof social securiiyinstitutions in pensions systems. Tosetforthaltemativesthathelptopetfect dynamic financial schemes and allow an improvement in actions taken and evolution strategies in respect to pension systems. - To analyze in an open forum the present achievements and prospects of pension systems in the financial, economic and demographic framework of participating social security institutions.. DESIGNED FOR: DIRIGIDO A: Técnicos y especialistas que están encargados en el diseño de modelos actuarialesy en el estudio y análisis de los aspectos demográficos, financieros y económicos de los sistemas de pensiones de américa.. Technicians and specialists responsible for the design of actuarial models and the study and analysis of demographic, financial and economic aspects of American pension systems..

(17) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 16 CURSO TALLER PRESUPUESTOS: ELABORACIÓN Y CONTROL Del 15 de julio al 2 de agosto PROPÓSITOS Ofrecer una visión panorámica de la técnica presupuestal, incluyendo sus bases teóricas, su ubicación en las ciencias administrativas, la utilización de diversas herramientas para su obtención y una base para aplicarla en la toma de decisiones en una institución de seguridad social. Fortalecer la actitud de objetividad y competitividad del directivo financiero en la toma de decisiones. OBJETIVOS Obtener una base conceptual sobre los procesos de presupuestación en la planeación y control de las entidades públicas y privadas. Conocer algunos de los principales instrumentos de apoyo para la formulación, planeación y control de los presupuestos. Analizar el contexto macroeconómico en latinoamérica y su impacto en los procesos de presupuestación en las instituciones de seguridad social. Describir los conceptos de calidad y productividad enfocados a la elaboración de presupuestos. Analizar las conductas directivas apropiadas para la toma de decisiones con base a la información presupuestal. DIRIGIDO A: Funcionarios, técnicos y profesionistas de nivel medio, de instituciones públicas y privadas, responsables de las áreas de presupuestos, contraloría tesorería, finanzas y técnicos contables o financieros encargados de la elaboración de presupuestos.. COURSE-WORKSHOP BUDGETS: PREPARATION AND CONTROL Date: 15 July to 2 August. PURPOSE The participants will be given an oyera!! view of budgeting techníques founded on theory, the location of budgets in the administrative sciences, the use of various tools to obtain funds anda basis to apply them at different levels and to take pertinentdecisions in their pro fessional life, within the context of the Social Security Institutions. To strengthen the objective and competitive attitude of those responsible for financing when they make decisions.. OBJEC77VES - Toobtain a conceptual basison budgeting processes in planning and controlling public and private entibes. To be made awareoftheprincipal support instruments to fomiulate, plan and control budgets. To analyze the macroeconomic context in Latin America and its Impact in budgeting processes in Social Security InStitutions. To describe quaffly and productivity concepts in preparing budgets. To analyze directive-level behavior appropriate for making decisions based on the budgeting information.. DESIGNED FOR: Medium-leve) officials, technicians and professbnals in publicandprivateinstitutions, who are responsible forpreparing budgets in the areas of control, treasury, financing and accounting or financial techniques..

(18) PROGRAMA ACADÉMICO 1996. CURSO TALLER ESTRATEGIAS DE INVERSIÓN DE LOS FONDOS DE PENSIONES. 17. COURSE-WORKSHOP ON PENSION FUND INVESTMENT STRATEGIES Date: September 9-27. Del 9 al 27 de septiembre PURPOSE. PROPÓSITO Conocer las diversas alternativas de inversión de los fondos acumulados de pensiones, así como los diversos aspectos de los mercados financieros, sus componentes y clasificaciones, variables macroeconómicas que los impactan, sus variables de eficiencia y su importancia dentro de las economías latinoamericanas.. To make known the different investment alternativas for investing pension fund resources, including various financial market aspects, theircomporients and dassifications, macroeconomic variables that affectthem, their varying degrees of efficiency and their importance in Latin American economies. OBJECTIVES. OBJETIVOS. - Analizar el contexto macroeconómico en latinoamérica y su importancia dentro de la seguridad social para la inversión de los fondos de pensiones. Explicar los diferentes esquemas financieros de los fondos de pensiones en los modelos de reparto, de capitalización individual y mixto. Explicar los indicadores de riesgo y rentabilidad utilizados en la inversión de fondos de pensiones. Explicar lafunción del mercado de dinero y mercado de capitales y sus instrumentos de inversión. - Desarrollar habilidades en el uso de herramientas para el análisis financiero del mercado, en la toma de decisiones de inversión.. - To analyze the macroeconomic contex in Latin America and its importance when investing Social Security pension fund resources. - To explain the different pension fund financial schemes regardingpaymentsand individual and mixed capitalization. To explain the different pension fund financial schemes regardingpaymentsand individual and mixed capitalization. To explain risk and profit indicators used in pension fund investments. - To explain the money market and capital market functions and their investment instruments. - To develop capacities in tiw use of market analysis tools when making investment decisions.. DIRIGIDO A: Funcionarios y/o gerentes de nivel directivo y medio, encargados de la administración de los fondos de pensiones y de la toma de decisiones de inversión: contadores, administradores, economistas, actuarios y otros profesionales con intereses afines a los objetivos del. Directors and medium-level officials andMr managers responsible for administering pension funds and making investment decisions: accountants, administrators, economista, actuaries and otherprofessionals with interesas similar te thecb urse's objectives.. GUISO.. DESIGNED FOR:.

(19) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 18. SEMINARIO ANÁLISIS DEMOGRÁFICO DE LA POBLACIÓN DE AMÉRICA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS. SEMINAR ON DEMOGRÁPHIC ANALYSIS OF THE POPULATION IN THE AMERICAS: TENDENCIES AND PROSPECTS. Del 4 al 8 de noviembre. Date: 4-8 November. PROPÓSITO. PURPOSE. Analizar en un foro abierto las estadísticas básicas necesarias utilizadas en las instituciones de seguridad social.. To analyze, in an open forum, necessary basic statistics used in Social Security institutions.. OBJETIVOS. OBJECTIVES. Conocer las fuentes y los alcances de la información demográficacon la que cuentan los países.. To leam about the countries' available sources and extent of demographic information.. Analizarlos indicadores demográficos en un marco comparativo entre países e instituciones.. To analyze demographic indicators in a comparativa frameworkamongcountries and institutions.. Analizar las principales características, causas y tendencias de los fenómenos demográficos, natalidad, mortalidad, fecundidad, etc.. To analyze the main characteristics,CaLlses ándtendenciesof phenomenatelating to demographics, birth, death, fertility, etc.. Elaborar proyecciones demográficas básicas para uso de las instituciones de seguridad social.. To prepare basicdemographic projeclrona for use by Social Security institutions.. Proponer modelos de información estadística y de indicadores básicos.. To propose statístical information and basic indicator modela. DESIGNED FOR: DIRIGIDO A: Técnicos y profesionistas que estén dentro del campo demográfico, estadístico y de información encargados del análisis y configuración de la información básica que sea utilizada en las labores normales de las instituciones de seguridad social.. Technicians and professionals in the demographicstatisticaland information (raids responsible for analyzing and assembling basic information to be used in the normal work of Social Security institutions..

(20) DIVISIÓN DE ADMINISTRACIóN. ADMINISTRATIVE DI VISION.

(21) PROGRAMA ACADÉMICO 1996 IV DIPLOMADO GERENCIA DE TRABAJO SOCIAL Del 22 de abril al 24 de mayo PROPÓSITOS Proporcionar a los responsables de los servidos de trabajo social de las instituciones de seguridad social, los elementos técnicos y metodológicos que favorezcan su desempeño profesional. OBJETIVO Obtener conocimientos administrativos, técnicos y teóricos que permitan elaborar un diagnóstico situacional. Elaborar programas de acción que mejoren la calidad de los servicios de trabajo social. DIRIGIDO A: Profesionales del trabajo social, responsables de este servido o que se encuentren en los niveles normativos o de supervisión; que cuenten con dos años de experiencia en sus cargos o posean licenciatura en la rama económico administrativa o de dencias sociales.. 21 IV DIPLOMA COURSE ON SOCIAL WORK MANAGEMENT Date: 22 April to 24 May. PURPOSE To provide those responsible for social work services in social security institutíons with technical and methodological elements to enhance their professional performance.. OBJEC77VES To impart administrativo, technical and theoretical knowhow that will permit the development of situational diagnosis. To prepare action programs that will improve the quality of social work services.. DESIGNED FOR: Professionals in social work responsible for these services or for establishing standards, as well as others wíth supervisory leve/ posts; they must have at least two years of experience in their posts or have a degree in administration, economics or the social sciences..

(22) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 22 IX y X DIPLOMADO GERENCIA HOSPITALARIA Del 3 de junio al 5 de julio y del 7 de octubre al 8 de noviembre. IX AND X DIPLOMA COURSE IN HOSPITAL MANAGEMENT Dates: 3 June to 5 July 7 October to 8 November. PROPÓSITO. PURPOSES. Proporcionar a los directivos de los hospitalesy a nivel normativo, los elementos teórico metodológicos que favorezcan su desempeño gerencial.. To provide theoretical-methodological elements of management to hospital administrators, including those responsible for setting standards.. OBJETIVOS. OBJECTIVES. - Seleccionar las fuentes de información útiles para el proceso de dirección y la toma de decisiones.. - To selecteffective administration and decision-making informa tion sources.. Proponer programas de acción con enfoque de calidad y apoyo en su desempeño laboral.. - To provide action programs with an emphasis on work-support quality.. DESIGNED FOR: DIRIGIDO A: Quienes desempeñen un puesto directivo o de supervisión en cualquier unidad hospitalaria de los sistemas de salud americanos y cuenten con dos años de experiencia en el puesto. Poseer licenciatura en la rama económico-administrativa, de ciencias sociales o salud.. Those holding a direction-level or supervisory position in any hospital unit in the American health systems and who have at least two years of experience in the post They must have a degree in economics, administration, in the social sciences or health..

(23) PROGRAMA ACADÉMICO 1996 II DIPLOMADO GERENCIA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL Del 5 de agosto al 6 de septiembre. 23 II DIPLOMA COURSE ON INSTITUTIONAL MANAGEMENT AND DEVELOPMENT Date: 5 August to 6 September. PROPÓSITO Proporcionar a los directivos de las instituciones de seguridad social los elementos teórico metodológicos que favorezcan su desempeño gerencial. OBJETIVOS - Obtener una preparación que le permita seleccionar y analizar las fuentes de información para una adecuada toma de decisiones. Proponer programas de acción que propicien el mejoramiento de los servicios otorgados por la institución. Desarrollar sus habilidades directivas en búsqueda de la excelencia gerencial.. PURPOSE To provide directors of social security institutions with theoreticalmethodological elements that will enhance their management performance. OBJECTIVES To prepare the participants in selecting and ana/yzing appropriate decisionmaking information sources. To suggestaction programs thatimprove the institution's services. To develop director-level capacities that will lead to excellence in management.. DIRIGIDO A:. DESIGNED FOR. Quienes desempeñen un puesto directivo o de supervisión en cualquier unidad o dependencia de la seguridad social o servicios de salud americanos y que cuenten con dos años de experiencia o posean licenciatura en la rama económico-administrativa, ciencias sociales o salud.. Those who hold posts at director or supervisor leve/ in any social security or health services unit ordependency in the Americas and who have two years of experience ora degree in economics or administration, social sciences orhealth..

(24) 24. 1996 ACADEMIC PROGRAM. SEMINARIO MODELOS DE ATENCIÓN A LA SALUD EN LAS ÁREAS RURALES E INDÍGENAS DE AMÉRICA LATINA Del 25 al 29 de noviembre. SEMINAR ON HEALTH CARE MODELS IN RURAL AND INDIGENOUS AREAS IN LATIN AMERICA. PROPÓSITOS Identificar los principales problemas de salud en las áreas rurales e indígenas de América Latina. Identificar los modelos de atención a la salud en dichas áreas. Analizar la importancia de la medicina tradicional como modelo de atención a la salud de la población rural e indígena. Discutir las perspectivas de integración de los modelos de atención a la salud.. PURPOSES. Date: 25-29 November. To identify the main health problems in rural and indigenous areas in Latín America. To identifyhealth care models in those ateas. To analyze the importance of traditional medicine as a health cate model for the rural and indigenous populations. To discuss how to íntegrate health cate models.. OBJETIVOS - Identificar las características epidemiológicas de las áreas rurales e indígenas de América Latina. - Conocer los modelos de atención a la salud presentes en las áreas rurales e indígenas de América Latina (medicina institucional, medicina tradicional y medicina doméstica). Conocer los diferentes tópicos de la medicina tradicional de América Latina. Proponer alternativas y estrategias para lograr la integración de los modelos de atención a la salud en las áreas rurales e indígenas de América Latina.. OBJECTIVES. DIRIGIDO A: Profesionistas que laboran en las instituciones de seguridad social vinculados con la atención a la población rural e indígena de América Latina.. DESIGNED FOR. Investigadores y académicos interesados en el tema.. To identify epidemiological features of rural and indigenous ateas in Latín America. - To be aware of which health cana modela nowexist in rural and indigenous amas in Latín America (institutional medicine, traditional medicine and domestic medicine). To be aware of the different traditional medicines in Latín America. To propose alternativas and strategies to integrate health cate models in rural and indigenous areas in Latín America.. Professionals working in Social Security Institutions that are concemed with the health of the rural and indigenous populations in Latín America. Interested researchers and academice..

(25) DIVISIÓN JURíDICO SOCIAL. LEGAL SOCIAL DIVISION.

(26) PROGRAMA ACADÉMICO 1996 SEMINARIO INTERNACIONAL NUEVAS TENDENCIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REFORMAS ESTRUCTURALES. PAPEL DEL ESTADO Y DEL CONCURSO PRIVADO. Del 26 de febrero al 1 de marzo. 27. INTERNA770NAL SEMINAR ON NEW SOCIAL SECURITY TENDENCIES. STRUCTURAL REFORMS. ROLE OF THE STATE AND THE PRIVATE SECTOR Date: 26 February to March 1 st.. PROPÓSITOS. PURPOSE Examinar integralmente los modelos americanos de seguridad social, dentro de las corrientes contemporáneas, identificando el papel del estado y de la participación privada en el debate contemporáneo de la seguridad social. OBJETIVOS. Explicar los elementos constitutivos de las nuevas tendencias de la seguridad social. Identificar el papel del Estado Moderno. Discernir acerca de las prioridades y alternativas viables de la seguridad social. Discernir acerca del papel del Estado y del Concurso Privado. Construir prospectivas en materia de seguridad social.. To make a through . examination of Social Security models in theAmericas, identifying the role of the State and of the private sector in the contemporary debate on Social Security.. OBJEC77VES - To explain the constitutive elements of the new Social Security tendency. To identifr the role of the modern State. - To ascertain Social Security priorities and viable alternatives. To ascertain the role of the State and of the private sector. To prepare prospectives on Social Security.. DIRIGIDO A:. DESIGNED FOR:. Funcionarios a nivel directivo y medio de las instituciones de seguridad social y afines, vinculados con la reforma de los sistemas, que tengan licenciatura en las siguientes disciplinas: Derecho, Medicina, Economía, Sociología, Administración y otras vinculadas con los objetivos del Seminario y que cuenten con experiencia de 3 años en el ejercicio de sus funciones. Profesores universitarios e investigadores.. Directive- and medium-levelofficials in Social Security and similar institutions concemed with reforming the systems and who have a degree in the following: Law, Medicine, Economics, Sociology, Administration or other disciplines concemed with the objectives of the Seminar and who have .ben in their posta for three years. University instructors and researchers..

(27) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 28 IX DIPLOMADO DE SEGURIDAD SOCIAL Del 6 de mayo al 14 de junio. IX DIPLOMA COURSEONSOCIAL SECURITY Date 6 May to 14 June. PROPÓSITOS. PURPOSES. Contribuir a la construcción de elementos comparativos de seguridad social en los países americanos, para apoyar los proyectos de revisión de los siste m as y articulación de los mismos en acuerdos internacionales. Asimismo, apoyar los enfoques contemporáneos de la seguridad social articulada con políticas económicas y sociales. Precisar el carácter integral de la seguridad social y de sus modelos a través de enfoques multidisciplinarios del marco jurídico administrativo y de prestaciones y servicios.. To contribute to building comparative Social Securityelements in countries in the Americasto support the review of existing systems and to prepare them for inclusion in international agreements. Furthermore, to support contemporary approaches to Social Security that are concerned with economic and social policies. To specify the global characterof Social Secuntyand its modelsffirough multidisciplinary approaches within the legal, administrativo and services provision frameworks.. OBJETIVOS. OBJECTIVES. -. Explicar las variables socioeconómicas que afectan a la seguridad social. Identificar las características del proceso de reforma de los sistemas de seguridad social en América. Analizar elementos comparativos inter-países en materia de seguridad social. Identificar prioridades y mínimos en seguridad social. Seleccionar opciones a corto, mediano y largo plazo de los programas integrales de seguridad social. Elaborar un estudio de planeación estratégica sobre problemas significativos de seguridad social. Apoyar en el campo de especialización y de investigación en seguridad social. Reafirmar la identificación del educando con los valores y principios que sustenta la seguridad social.. DIRIGIDO A: Funcionarios y/o gerentes de nivel directivo y medio con responsabilidades en la formulación de programas integrales de seguridad social, que cuenten con experiencia mínima de 3 años; abogados, médicos, sociólogos, economistas, administradores y otros profesionales con intereses afines a los objetivos del Diplomado.. - Toexplain socioeconomicvariables affecting Social Security. - To identify the characterlstics of the reform process of Social Security systems in the Americas. - To analyze inter-country Social Security comparativa elements. To Identity Social Security priorittes and minimums. To select short-, medium- and long-term options for integral Social Security programs. To prepare a planning strategy on significant Social Security problems. - To provide support for specialization and research in Social Security. - To reaffirm trainees' identification with Social Security's values and principies. DESIGNED FOR: Officials and/or managers at the directiva and medium levels with responsibilities for and a mínimum of three yearsexperience in formulating integral Social Security programs: lawyers, physicians, sociologists, economists, administrators and other professionals with interests that come within the diploma course's objectives. Also welcome are graduates from the Legal Social Division'i courses, professors and researchers in Social Security..

(28) PROGRAMA ACADÉMICO 1996. SEMINARIO MUJER, GÉNERO EQUIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL Del 2 al 6 de septiembre PROPÓSITOS Este evento está diseñado en base a un estudio integrado de los aspectos de género y equidad analizados a la luz de la seguridad social en el que se contempla a la mujer asegurada, beneficiaria, comunitaria y a las diferentes situaciones de Incorporación de la mujer en el trabajo, así como a las perspectivas a nivel nacional y derivadas de los acuerdos internacionales. Dentro de este proceso de cambio la capacitación tiene un papel sobresaliente para apoyar a las instituciones en la revisión de sus programas orientados a la mujer de ahí que sus propósitos son debatir problemas relativos a la situación de la mujer: laborales, educativos, de su salud y participación en los cambios económicos y sociales contemporáneos. OBJETIVOS Identificar el género y la equidad en la seguridad social frente a las nuevas propuestas de reforma. Explicar el alcance de la seguridad social referida a la mujer trabajadora y beneficiaria. - Identificar la participación de la mujer en el desarrollo y en la comunidad. Analizar el papel de la seguridad social en la búsqueda de mejores condiciones de vida y de trabajo para la mujer.. 29. SEMINAR ON WOMEN, GENDER, EQUITY AND SOCIAL SECURITY Date: September 2-6 PURPOSES This event is based on an integrated study of the aspects of gender and equity, analyzed in the light of Social Security, that deals with insured and beneficiary women, bah on a community leve/ and in the different situations in which women are incorporated hito he work force, as well as with prospectivesatthenational levet and those resulting from international agreements. VVithin this process of change training has an outstanding role to play in supportof insfitutions in revisingheirprogramsdesigned for women. Theyare,therefons, aimedatdebatIng problems relating to the situation of women: labor, educational, health and participation in contemporary economic and social changas. OBJECTIVES - IdentifygenderandequityinSocial Security as it confronts new reforrn proposais. - Explain the extent of Social Security as it refersto women workersand beneficiarles. - ldentify the participation of women ln development and in the community. - Analyze the role of Social Security in the search for better living and working conditions for women.. DIRIGIDO A:. DESIGNED FOR:. Profesionales en cualq uier Hcenciatura afín a los objetivos del Seminario que desempeñen un puesto directivo o de supervisión en dependencias de la seguridad social o servicio de salud americanos, que estén Interesados en el tema y que puedan aportar elementos de análisis. Se requiere que tengan 2 años de experiencia en instituciones de seguridad social Abierto a profesores e investigadores y a especialistas involucrados en la atención de asuntos relacionados con la mujer.. Professionals with a degree in any discipline covered by the objectives of the Seminar who are in a directiva or supervisor)/ post in Social Security or health service dependencies in the Americas, and who are interested in the subject and can contribute elements for analysis to the event They must have been with a Social Security institution for two years. It is apeo to professors and researchers and to specialists in volved in matters conceming women..

(29) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 30. SEMINARIO EMPLEO, DESEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. FLEXIBILIZACION DEL EMPLEO Del 7 al 11 de octubre. SEMINAR ON EMPLOYMENT, UNEMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY. FLEXIBILITY IN EMPLOYMENT. PROPÓSITOS. Date: October 7-11. Este Seminario se diseñará tomando en cuenta una problemática común en la seguridad social en América expresadas, entre otros factores, en las propuestas específicas de las Subregiones al CIESS, por la necesidad de capacitación en esta materia. Toma en cuenta los nuevos cambios en relación con el empleo a la luz de la reforma de la seguridad social y su impacto en la puesta en práctica de sus programas, así como el estudio del seguro de desempleo y los factores de impacto de los programas de flexibilización del empleo. Asimismo, revisa los acuerdos económicos, interpaíses con particular referencia a la cuestión social. PURPOSES. OBJETIVOS Identificar las políticas nacionales de empleo en América. Identificar las características del desempleo en América. Matar el impacto de la flexibilización del empleo en la seguridad social. - Examinar las características de los seguros de detempleo. Examinar las nuevas tendencias de la seguridad social y las políticas de empleo.. DIRIGIDO A: Funcionarios de la seguridad social americana que toman decisiones acerca de los programas de afiliación, extensión de cobertura y específicamente sobre asuntos de empleo. Directivos de las instituciones de ministerios de trabajo, docentes universitarios y organismos vinculados con la materia. Se requiere experiencia mínima de 3 años en sus instituciones y ser profesional en cualquier disciplina afín a los objetivos del Seminario.. This Seminar will be designad taking into account a common problem in Social Security in the Americas expressed, among otherf actors, in the specific proposals of the CIESS subregions, becauseof the need for training in ibis subject. It will take into account the newchanges in relation to employment in the lightof the reform of Social Security and its impact on putting the programs into practice, as well as the studyof unemployment insurance and the factors of the impact of work flexibility programs. Likewise, it will review inter-country economic agreements, with particular refer to the social problem. OBJEC77VES To identify nailon/ employment polioles in the Americas. - To identify the characteristics of unemployment in the Americas. - Toanalyze the Impadof employmentllexibility in Social Security. To examine the characteristics of unemployment insurance. To examine the new tendencies of Social Security and employment policies. DESIGNED FOR: Social Security officials in the Americas who makedeclsions aboutaffiliation and extension of coverage and, specifically, on matters relating to employment Directorsof instilutions,of ministries of labor, university instructors and organisms linked with the subject. A minimum experience of fhree years is required in [reir instriutions and they mustbe graduates in adiaciplinecovered by the objectives of the Seminar..

(30) PROGRAMA ACADÉMICO 1996. 31. SEMINARIO IMERNACIONALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Del 11 al 1.5 de noviembre. SEMINAR ON INTERNATIONALIZA770N OF SOCIAL SECURITY. PROPÓSITOS. Date: November 11-15. Sus propósitos son discutir la seguridad social moderna en sus relaciones con políticas económicas y sociales en el continente americano, precisando sus avances y sus retos en el marco de acuerdos internacionales y en su situación actual. Asimismo, son sus propósitos debatir en el campo internacional el papel de los organismos internacionales y el carácter de los modelos americanos de seguridad social, así como revisar las variables que vinculan la seguridad social y los modelos económicos de los países de la región.. PURPOSES To discuss modem Social Security in its relations with economic and social policies in the Americas, highlighting its advances and its challengeswithintheframeworkof International agreements and its present situation. It is also proponed to debate in the international field the role of International organizations and the characterof the American models of Social Security, as well esto revise the variables that link Social Security and economic models in countries in the region.. OBJETIVOS. OBJEC77VES. Examinar el contexto socio-económico y político en que se articula la seguridad social en los países americanos. Analizar los procesos de integración y de articulación de la seguridad social a nivel interno. Identificar la cuestión social en los acuerdos internacionales. - Examinar los programas y estrategias de los organismos internacionales. Identificar los modelos característicos de seguridad social de la región americana. Discemiracerca de los valores de referencia de los modelos de seguridad social interpaíses.. DIRIGIDO A: Licenciados en derecho, ciencia política, economía, administración; médicos, sociólogos y otros profesionales que se encuentren en los niveles normativos o de supervisión en las instituciones de seguridad social y afines, con experiencia de 3 años en el ejercicio de sus funciones. Profesores e investigadores de seguridad social. Egresados de los diplomados de seguridad social y de cursos integrales de seguridad social.. -. -. Toexaminethesocioeconomicand political contextof Social Security in countries in the Americas. To analyze interna/ integration and articulation processes of Social Security. To identiNthe social context of International agreements. To examine International organizations' programs and strategies. To identify characteristic Social Security models in the American region. To consider the reference values of Social Security models among countries.. DESIGNED FOR: Graduates in law, political science, economics, administration; physicians, sociologists and other professionals at the normative or supervisory levels in Social Security and similar institutions, with three years experience in theirfunctions. Social Security professors and researchers. GraduatesoftheDiplomaCourses on Sodal Security and of comprehensive Social Security courses..

(31) DIVISIÓN DE MEDICINA SOCIAL. SOCIAL MEDICINE DI VISION.

(32) 35. PROGRAMA ACADÉMICO 1996 CURSO GERENCIA DE LA ATENCIÓN A LA SALUD Del 19 de febrero al 15 de marzo. COURSE ON HEALTH CARE MANAGEMENT Date: 19 February to 15 March. PROPÓSITOS Identificar el contexto social del área de responsabilidad. Desarrollar habilidades y destrezas básicas para dirigir las actividades del área de competencia. Aumentar los hábitos de estudio para así mejorar la capacidad ejecutiva y el papel de líder.. PURPOSES. OBJETIVOS - Reconocer las acciones gerenciales que le permitan al directivo modificar las condiciones organizacionales y así alcanzar un mejor estado de salud de la población derechohabiente que se encuentra bajo su ámbito de influencia. Seleccionar las fuentes de información útiles para una toma de decisiones adecuada. - Identificar los distintos estilos de dirección y su aplicación ante problemas significativos. - Aplicar modelos de evaluación específicos que le permitan reestructurar los procesos necesarios, a fin de alcanzar la calidad y excelencia en la atención en salud. Desarrollar un modelo idóneo para la solución de la problemática de una área específica de su unidad de trabajo, aplicando lo aprendido en el curso.. OBJEC77VES. To identify the social context of the area of responsibility. To develop basic abilities and expertise to direct activities in the area of competence. To enhance study habits so as to improve executive capacity and the leadership role.. To recognize management activities that will permit the director to modify organizational conditionsand thus improve the health of the insured population under his influence. To select useful sources of information for adequate decision making. To identify different directivo styles and their application in cases of slgnificant problems. Toapplyspecificevaluationmodelstoallow the necessary processes to be restructured so as to reach a levet of excellence in the quality of health cara. To develop an adequate mode! to solve the problem of a specific area of the work unit, applying what has been learntatthecourse. DESIGNED FOR:. DIRIGIDO A: Médicos cirujanos con cargos directivos: director, subdirector, administrador, jefe de división, jefe de servicio, jefe de consulta externa o sus equivalentes, así como a expertos acreditados en la Comisión Americana Médico Social. Profesionistas y profesionales de otras disciplinas que participen en la organización y funcionamiento de los servicios de salud.. Physician-surgeons with directiva responsibilities: director, deputy director, administrator,headof division, head of service, head of out-patient consultations or their equivalents, as well as experts accredited to dio American Medical Sodal Commission. Professionals, including those in other disciplines who participate in the organization and operation of health services..

(33) 36. 1996 ACADEMIC PROGRAM. SEMINARIO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LA ATENCIÓN A LA SALUD. SEMINAR ON INFORMA770N SYSTEMS IN HEALTH CARE Date: April 22-26. Del 22 al 26 de abril PURPOSES PROPÓSITOS Establecer los mecanismos que faciliten el desarrollo de sistemas de información, con el fin de promover y apoyar la organización de los servidos de atención ala salud aplicados en las instituciones de seguridad social. Promover las estrategias necesarias para la integración de un grupo especializado en sistemas de información que permita unificar criterios de estandarización para el desarrollo de los mismos. OBJETIVOS Identificar los lineamientos para el desarrollo de los sistemas de información en la atención de la salud.. To establish mechanisms that facilitate the development of information systems to promote and support the organization of health cave services applied in Social Security institutions. To promote strategies necessary to integrateaspeciaftzedgroupin information systems thatallowstandardization Gritería to be unifiedtofacilitatetheirdevelopment. OBJECTIVES To identify guidelines for the developmentof healthcareinfonnation systems.. Elaborar criterios para la determinación de prioridades en el diseño de sistemas de información en la atención de la salud.. To prepare criteria to determine priorities in designing health care information systems.. Desarrollar acciones dirigidas a la capacitación de recursos humanos en el área de los sistemas de información en la atención a la salud.. To develop activities to train human resources in the area of health care information systems.. DIRIGIDO A: Profesionistas y profesionales del área de la atención a la salud y de otras disciplinas que participen en el diseño, desarrollo e implementación de sistemas de información.. DESIGNED FOR: Professionals in the health care area and those of other disciplines who particípate in the design, development and implementation of information systems..

(34) PROGRAMA ACADÉMICO 1996 DIPLOMADO GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA. 37. Del 20 de mayo al 21 de junio. DIPLOMA COURSE ON NURSING SERVICES MANAGEMENT Date: 20 May to 21 June. PROPÓSITOS. PURPOSES. Favorecer el conocimiento de la administración con las tendencias modernas de la gerencia aplicables a los servicios de enfermería. Actualizar los conocimientos en las ciencias de la administración, que se aplican a la organización y funcionamiento de los servicios de enfermería. Fomentar el interés en el grupo de enfermería, para incursionar en el campo de la investigación científica.. To endorse administration awareness of modem management tendencies applicable to nursing services. To update knowledge of administration sciences applied to the organization and operation of nursing services. To promote interest among nurses to take part in scientific research.. OBJETIVOS Implementar estrategias para el logro de una gerencia moderna racional y óptima en los servicios de enfermería. Fomentar el interés por la investigación científica para resolver problemas en el ámbito de trabajo. Relacionar aspectos de calidad y productividad con la gerencia de los servicios de enfermería. Estimular las habilidades de liderazgo en las dirigentes de enfermería con el fin de alcanzar los objetivos de la organización. Analizar el comportamiento actual de la enfermera en las instituciones hospitalañas y diseñar un modelo idóneo de gerente en enfermería.. OBJECTIVES To implement strategies to achieve rational and optimum modem management in nursing services. To promote interest in scientific research to solve problems in the work environment - To relate aspects of quality and productivity with management of nursing services. Tostimulateleadershipabilitiesin nursing directors so as to achieve the objectives of organization. To analyze the presentconductof nurses in hospital institutions and design a suitable nursing manager model.. DIRIGIDO A:. DESIGNED FOR:. Jefes de enfermeras, coordinadoras delegacionales o de nivel central y personal de enfermería dedicado a la docencia.. Heads of nursing, poordinators from the delegationsorat the central level and nursing personnel in teaching posts..

(35) 1996 ACADEMIC PROGRAM. 38. SEMINARIO INTERNACIONAL EN AUTOCUIDADO, PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN PARA LA SALUD DEL ADULTO MAYOR. INTERNATIONAL SEMINAR ON SELF CARE, PROMOTION AND HEALTH EDUCATION FOR THE OLDER ADULT. Del 1 al 5 de julio. Date: July 1-5. PROPÓSITO. PURPOSE. Discutir experiencias e información para establecer programas viables que den respuestas a satisfacer las necesidades prioritarias del adulto mayor.. lb discuss experiences and information in order to establish viable programs to meet the third age priority needs.. OBJETIVOS. OBJEC77VES. Identificar las necesidades prioritarias de la población del adulto mayor, según el contexto social, económico y cultural.. To identify priority needs of the third age population, according to the social, economic and cultural context.. Examinar los problemas genéricos que presenta la población del adulto mayor.. To examine generic problems of the third age population.. Analizar las opciones en educación y promoción que permitan solucionar los problemas genéricos del adulto mayor.. Toanalyze educacional and promotional options that lead to solving generic problems of the older adult.. Proponer programas viables que coadyuven a mejorar a través del autocuidado la calidad de vida del adulto mayor.. To propose feasible programs that help toimprove, through self help, the quality of life for the older adult.. DIRIGIDO A: Médicos, cirujanos, geriatras, rehabilitadores, sociólogos, antropólogos, psicólogos, licenciados en trabajo social, enfermería y profesiones afines. Funcionarios de la seguridad social que interactúan con los anteriores en los programas de atención social al adulto mayor.. DESIGNED FOR: Doctors, surgeons, geriatric specialists, rehabilitators, sociologists, anthropologists, psychologists, graduates in social work, in nursing and similar professions. Social Security officials who interact with the above-named in programs that cave for the third age..

(36) PROGRAMA ACADÉMICO 1996. 39. DIPLOMA COURSE ON EPIDEMIOLOGICAL ALERT SYSTEMS BETWEEN HOSPITALS. DIPLOMADO VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA INTRAHOSPITALARIA Del 29 de julio al 30 de agosto. Date: 29 July to 30 August. PROPÓSITOS. PURPOSE. Propiciar las estrategias y el conocimiento necesario que permita estandarizar la metodología útil para la formación y desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica tendientes a la prevención, detección y control de riesgos de infecciones intrahospitalarias en las instituciones de seguridad social.. Promote strategies and the acquísition of acknowledge needed to standardize methodologythatis useful in preparing and developing epidemiological vigilante systemsto prevent, detectand control risks of infection among hospitals in Social Security institutions.. OBJETIVOS: Conocerlos avances más recientes en la prevención, detección y control de infecciones intrahospitalarias. Analizar las técnicas, procedimientos y normas de la red de vigilancia epidemiológica intrahospitalaria. Difundir los lineamientos establecidos para la prevención y control de riesgos al personal que otorga servicios de salud. Elaborar un proyecto genérico en relación a problemas de su área de responsabilidad. DIRIGIDO A: Personal profesional integrante de los comités de infecciones intrahospitalarias: médicos, jefes de división y jefes de servicio que participen en las decisiones de dichos comités.. OBJEC77VES Tobeawareof the mastrecentadvances in the prevention, detection and control of infections between hospitals. Toanalyzetechniques, procedures and standards of the epidemiological alert network belween hospitals. To disseminate guidelines established toprotecthealthservicespersonnelfrom risks. To prepare a generic project in relation to problems in their areas of responsibility.. DESIGNED FOR: Professional personnel who are members of the committees on infections belween hospitals:physicians, heads of division and heads of services who take part in such committees' decision- making processes..

(37) 40. 1996 ACADEMIC PROGRAM. CURSO TALLER EL COSTO-EFECTIVIDAD DE LOS PROGRAMAS DE SALUD (CIESS/OPS) Del 9 al 20 de septiembre. COURSE-WORKSHOP ON HEALTH PROGRAMS COST EFFECTIVENESS (CIESS/PAHO). PROPÓSITOS Promoverla realización de estudios de evaluación económica y su aplicación en la torna de decisiones en el campo de la salud, para priorizar los más eficientes en términos del logro de un cambio positivo en salud o de un máximo beneficio social derivado de recursos limitados. Contribuir a que se reconozca la relevancia de la evaluación económica en la tom a de decisiones y para la asignación y uso eficiente de recursos.. PURPOSES To promote economic evaluation studies and their application in decision making in the health field, to prioritize the mostefficient in terms of achieving a positive change in health together with the maximum social benefit from the use of limited resources. Te contribute to recognizing the relevante of economicevaluation in decision making and to assign resources and use them efficiently.. Date: 9-20 September. OBJECTIVES. OBJETIVOS - Analizar críticamente los estudios de evaluación económica y determinar su validez científica así como sus implicaciones en el campo de la gestión y planificación de recursos. - Realizar y supervisar estudios de evaluación económica, para determinar los costosylasconsecuendasde lostratamientos y programas de salud. DIRIGIDO A: Gestores, planificadores y políticos sanitarios responsables de los procesos de decisión y de asignación de recursos que pueden incorporar el punto de vista de laevaluación económica a la toma de decisiones. Docentes e investigadores en el ámbito de la economía de la salud y de la salud pública, a bs que la capacitación obtenida en el cursotaller les permitirá contribuir en el futuro de forma más efectiva a la difusión de la disciplina a través de la investigación y de la docencia, multiplicando así el impacto del curso.. To make a critica! analysis of economic evaluation studies and determine their scientific validity, as well as their implications in the field of management and planning the use of resources. To carry out, supervise and promote economic evaluation studies to determine the costs and consequences of treatments and health programs. DESIGNED FOR: Managers, planners and health policymakers responsible for making decisions and assigning resources who may indude the economic evaluation point of view when making decisions. Teachers and researchers c,oncemed with health economics and public health who, thanks to the training given in the courseworkshop, will in future be able to more effecfively disseminate the discipline through research and teaching, thereby multiplying the course's impact..

(38) PROGRAMA ACADÉMICO 1996 CURSO PROMOCIÓN, COMUNICACIÓN Y "MARKETING" EN SALUD. 41 COURSE ON HEAL TH PROM0770N, COMMUNICATION AND MARKETING Date: 7 October to 1 November. Del 7 de octubre al 1 de noviembre PROPÓSITOS. Analizar las diferentes estrategias que se aplican en los programas de promoción de la salud en las instituciones de seguridad social americanas. Proponer estrategias para mejorar la salud de la población. OBJETIVOS. Analizar el interés político en la promoción de la salud. Describir el impacto de la calidad de vida en las diferentes clases socio-económicas. Evaluar desde el punto de vista de la economía de la salud el valor de la vida y la muerte. Establecer la relación entre estilos de vida y factores de riesgo evitables. Analizar las conductas profesionales en la operación actual de los sistemas de atención médica. Evaluar la promoción de salud en centros laborales y educativos. Analizar el desarrollo comunitario y la acción municipal en la promoción a la salud. Discutir la importancia del autocuidado de la salud. Establecer los compromisos de la seguridad social en la promoción de la salud. DIRIGIDO A:. Funcionarios de la seguridadsocial americana que toman decisiones sobre atención médica integral o específicamente, sobre programas de promoción de la salud. Directivos de instituciones de salud pública, docentes universitarios y representantes de organismos interesados en el tema.. PURPOSES To analyze the different strategles in health promotion programs applied in American soda! security institutions. To pro vide strategies to improve the population's health. OBJECTIVES To analyze political interest in health promotion. Describe the impact of the qualityof life in the different socioeconomic classes. To evaluate the value of life and death from the point of view of the economics of health. To establish the relation between life styles and preventable risk factors. - To analyze professional conduct in the present operationof medicalcaresystems. - To evaluate the promotion of health in the workplace and in educational centres. To analyze community development and municipal action in health promotion. Discuss the importanceof health seff help. To establish commitments on social security in health promotion. DESIGNED FOR: American social security officials who make decisions on integrated medical or, specifically, on health promotion programs. Directors of public health institutions, university teachers and representatives of agencies interested in the subject..

(39) DIVISIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO. HEALTH IN THE WORKPLACE DI VISION.