Esta medida tamén se aplicará durante o período de lactación se as condicións laborais poden afectar negativamente á saúde da nai ou do fillo. Se se autoriza o desempeño de funcións de categoría superior para cubrir un posto de traballo vacante, a duración do período de desempeño poderá comprender ata a súa definitiva garantía.
Concurso de traslados
SECCIÓN 1: CONSEGUIR POSTOS DE TRABALLO. - cando se producise un cambio de finalidade, que o decida a Administración no uso das súas competencias. - se o posto se cubrise temporalmente mediante a reincorporación ao servizo activo por ausencia voluntaria ou cesamento dun posto de libre designación. - cando sexa necesario o traslado por cambio de localización. - cando sexa necesario o traslado por cambio de quenda. - Cando se acceda á nova categoría mediante procedementos de transformación ou promoción especial. - cando sexa necesario o traslado para conciliar a vida familiar. A eficacia do traslado será comprobada pola comisión paritaria da citada equivalencia de categorías ou funcións profesionais entre o posto orixinal e o solicitado.
Provisión temporal
Así mesmo, poderán celebrarse convenios con universidades da Unión Europea que permitan o intercambio e/ou traslado de persoal. Se a adscrición temporal dun posto de traballo ten unha duración previsible inferior a tres meses, só se admite o cambio de quenda, praza ou categoría e substitúese o traballador polo correspondente segundo a normativa da LISTA DE ESPERA.
Provisión de postos de responsabilidade
Convocatorias
Os seleccionados da quenda de promoción interna terán prioridade sobre a quenda aberta para a selección de prazas. As convocatorias contemplarán que a reserva se cubra a partir da quenda de promoción interna que será como mínimo o 50% das prazas ofertadas na Oferta de Emprego Público cada ano.
Período de proba
Os membros dos tribunais deberán absterse de intervir cando concorran as circunstancias previstas no artigo 28 da Lei de novembro, o réxime xurídico das administracións públicas e o procedemento administrativo común. Para os efectos do prazo sinalado no número 1 do artigo 15 da Lei do Estatuto dos traballadores, a maior duración do contrato de duración determinada será a que determine a lexislación aplicable en materia de contratación temporal.
Contratos de formación
Nun prazo máximo de 6 meses, a Comisión Paritaria II. do convenio de persoal da Universidade de Vigo examináronse e aprobáronse medidas correctoras para a creación de prazas estruturais na RPT actualmente ocupadas por bolseiros, persoal contratado a través doutras administracións ou calquera outro que non sexa persoal na actualidade. Para estes efectos, entenderase por obra estrutural aquela que se realice nas áreas, oficinas ou calquera outro servizo da Universidade de Vigo ou centros dela dependentes, de forma estable durante un período mínimo de 18 meses.
Salario persoal temporal con financiamento finalista
Estructura do salario
Retribucións básicas
O réxime de recoñecemento do servizo regularase mediante resolución reitoral e terá consecuencias económicas desde o momento en que se obteña o dereito. O recoñecemento do complemento de antigüidade aos interinos realizarase nas mesmas condicións que ao persoal fixo.
Complemento de responsabilidade
Tamén se recoñecerán para os efectos de antigüidade os servizos previos prestados á Administración pública, incluíndo as prestacións sociais de servizo militar e de substitución, as do período de proba e as correspondentes a contratos temporais de calquera natureza. Este tempo poderá recoñecerse unha soa vez, aínda que durante o mesmo o traballador preste servizos simultáneos nun ou varios ámbitos da mesma ou diferente administración pública.
Complemento de categoría
Complemento de posto
Complemento de permanencia
Complemento de xornada
Complemento de dispoñibilidade
Axudas de custo e locomoción
Réxime de incompatibilidades
Por petición do persoal, naqueles centros e servizos que a organización do traballo permita, a xornada poderá realizarse en partes fixas, de 9:00 a 14:00 horas en quenda de mañá e de 16:00 a 16:00 horas: 00. 21:00 horas en quenda de tarde, repartindo o resto da xornada a conveniencia do persoal. O horario total anual será un horario fixo de 35 horas semanais, agás os meses de xullo, agosto e os períodos extraescolares de Nadal e Semana Santa, que serán de 25 horas efectivas de traballo. As horas de presenza que excedan da xornada normal pactada ou a súa distribución segundo o seu réxime, non se considerarán dentro da xornada, nin computarán para o aboamento de horas extraordinarias e serán retribuídas cos complementos fixos definidos no artigo 35 desta. acordo. b) Os postos de traballo que inclúan parte da xornada laboral os sábados pola tarde, os domingos e os días declarados como días de descanso, tanto pola autoridade laboral como polo reitorado.
O cómputo das horas traballadas neses días deberá multiplicarse por 1,5 para determinar a xornada, a indemnización de descanso e, de non ser posible, o pagamento en concepto de horas extraordinarias. e) Traballo de fin de semana.
Vacacións
No caso de hospitalización ou enfermidade grave, a baixa poderá solicitarse en calquera fase do proceso e os días de baixa poderán gozarse de forma continuada ou alternativa. O permiso de paternidade computarase a partir da finalización do permiso de maternidade no caso do seu devengo. No caso de que ambos os proxenitores traballen e poidan gozar deste permiso, só un dos dous poderá facer uso del. g).
A muller poderá substituír voluntariamente este dereito por unha redución da xornada normal nunha hora, coa mesma finalidade, esta excedencia poderá ser aproveitada sen distinción pola nai ou polo pai se ambos están traballando.
Maternidade da muller traballadora, adopción ou acollemento de menores de oito anos ou maiores de seis anos discapacitados
O período de excedencia non poderá exceder de tres anos e nos que finalizará o inicio dun novo período de excedencia por un novo fillo, de ser o caso, o que se desfrutara. Se non solicita o reingreso neste prazo, quedará en situación de excedencia por interese persoal. O excedente voluntario que pretenda a súa incorporación terá dereito a cubrir a primeira vacante temporal ou definitiva que se produza na súa categoría ou, en caso de extinción, no mesmo grupo.
Terán a consideración de actividades extenuantes as tarefas realizadas en situación de exposición continua ou frecuente a ruídos, vibracións, fumes, incendios, cheiros, cheiros e outras substancias ou circunstancias non considerables.
Roupa de traballo e vestiario
Son actividades perigosas aquelas que poden provocar lesións físicas, como tarefas que inclúen a manipulación, venda ou almacenamento de produtos con risco de explosión, inflamación, radiación, exposición a substancias ou enfermidades infecciosas ou similares, ou manipulación de máquinas, vehículos ou ferramentas de traballo que poidan ameazar a integridade física dos traballadores, e tarefas que adoitan realizarse en situacións de conflito ou incerteza. Os traballadores que realicen tarefas que impliquen a realización de tarefas consideradas tóxicas, penosas ou perigosas terán dereito ao cambio de posto de traballo ou á redución de xornada se así o determina o Comité de Seguridade e Saúde Laboral. En todo caso, a administración e o órgano colexiado de representación dos traballadores determinarán aquelas necesidades de roupa de traballo non contempladas nos puntos anteriores.
A Universidade de Vigo facilitará aos traballadores que contraten por primeira vez roupa de traballo correspondente á súa categoría profesional no momento da súa contratación.
Faltas
A reincidencia cando se cometen tres ou máis faltas leves, aínda que sexan de distinta natureza dentro da mesma veciñanza, se por iso se impuxo sanción. Ausencia inxustificada ao traballo de dez ou máis días nun mes ou máis de quince días nun trimestre. Faltas de puntualidade reiteradas e inexplicables durante dez ou máis días nun mes ou máis de vinte días nun trimestre.
A reincidencia de tres ou máis delitos, aínda que sexan de distinta natureza, nun prazo de catro meses.
Procedemento
A sanción de despedimento disciplinario poderá imporse no caso de infraccións moi graves ou pola reiteración de sancións do mesmo tipo de infraccións. No caso de que a imposición destas sancións disciplinarias de despedimento fose declarada infundada por sentenza xudicial firme, a Universidade de Vigo optará pola readmisión do traballador co aboamento dos salarios adebedados e non percibidos.
Prescrición
Xubilación obrigatoria
Xubilación. Período de cotización
Xubilación anticipada
A Universidade proporciona os recursos para garantir a gratuidade da matrícula nos centros para os traballadores en activo e xubilados, os seus cónxuxes ou persoas casadas, os fillos a cargo, así como as súas viúvas ou orfos. a) Nos centros universitarios dependentes da Universidade de Vigo, incluídos os centros adscritos. A Universidade de Vigo facilita os recursos para garantir a gratuidade da matrícula nas escolas oficiais de idiomas para os traballadores en activo e xubilados, os seus cónxuxes ou casados, e os seus fillos a cargo, así como as súas viúvas ou criaturas. A Universidade de Vigo poderá conceder anticipos reintegrables ao seu persoal nas mesmas condicións que se aplican aos funcionarios universitarios.
Para verificar essas circunstâncias, é imprescindível fornecer toda a documentação que a Comisión de Sociale Acción considere relevante.
Delegados sindicais
Para elaborar un plan de formación e perfeccionamento do persoal, a Comisión de Formación asumirá as funcións de análise e aprobación do plan de formación profesional así como o seu seguimento e control. A Comisión de Formación ten entre as súas competencias: fixar os criterios de admisión aos cursos, velando por que todo o persoal teña acceso a eles. Neste caso, e se así o acorde a Comisión Paritaria, o Plan de Formación poderá ter carácter plurianual.
Cando así o acorde a comisión de formación, a asistencia computará como xornada efectiva e os gastos derivados da devandita asistencia correrán a cargo da Universidade.
Adaptación xornada
A universidade negociará coa representación dos traballadores os criterios de repartición e o importe da retribución da produtividade dos traballadores en función da dispoñibilidade orzamentaria de cada exercicio, con parámetros de cálculo similares aos que se aplican aos funcionarios. Durante o período de vixencia deste convenio, a Universidade de Vigo e o órgano colexiado de representación do persoal comprométense, no marco da Comisión de Retribucións, e. Se durante o período de vixencia deste convenio a Universidade de Vigo e o Persoal Oficial do Consello de Administración e Servizos acordasen modificar a súa RPT para que se suprima ou se declare suprimido o Grupo D, iniciarase a negociación para que os postos ou categorías de persoal o grupo de traballo IV recualifica ao grupo III segundo o procedemento acordado.
Así mesmo, velará por que a selección do persoal investigador se realice de acordo cos principios constitucionais de igualdade, capacidade e mérito.
DEFINICIÓN DE GRUPOS E CATEGORÍAS ENCADRADAS NO PRESENTE CONVENIONO PRESENTE CONVENIO
Dependendo do Administrador do Centro mantemento preventivo de edificios e instalacións: Control e supervisión do estado e funcionamento das instalacións e dependencias baixo o seu control, comunicación e/ou toma das medidas necesarias para corrixir calquera desvío observado. Control e supervisión do estado e funcionamento das instalacións e dependencias baixo o seu control, comunicación e/ou adaptación das medidas necesarias para corrixir calquera desvío observado. Control e custodia dos equipamentos e materiais encargados, velar polo seu bo uso e economía.
Reparación básica de equipamentos e materiais á súa conta, sempre que non presente problemas técnicos especiais.
CLASIFICACIÓN POR GRUPOS E CATEGORÍAS
Os criterios de puntuación anunciaranse antes dos exercicios. a) Fase de concurso. - Cualificarase co 85% da puntuación máis alta. Experiencia: valorarase o desempeño de postos da mesma categoría ou postos convocados en universidades públicas de Galicia, confirmados pola dirección ou pola unidade de persoal correspondente. Cualificarase o desempeño de postos de traballo iguais ou equivalentes aos que se van cubrir nas universidades públicas de Galicia.
Formación directamente relacionada coa categoría e impartida por organismos oficiais e centros de recoñecido prestixio, así como bolsas concedidas segundo a súa duración e relación co perfil do posto.
