Informe del Mercado de Trabajo de las PERSONAS CON DISCAPACIDAD C. Datos 2016

(1)

2017

Informe del Mercado de Trabajo

de las PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

C

yUGRED

(2)

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de

las Ocupaciones

Informe del Mercado

de Trabajo de PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

2017

Córdoba

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ÍNDICE

ÍNDICEDEGRÁFICOS ... 4 ÍNDICEDETABLAS ... 5 OBJETIVOS ... 6 METODOLOGÍA ... 6 INFORMACIÓNMÁSRELEVANTE ... 8 1. CONTRATACIÓN ... 10 1.1.DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 10 1.2.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 12

1.3.CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 13

1.4.TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ... 15

1.5.MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ... 18

2. DEMANDANTESDEEMPLEOPARADOS ... 22

2.1.DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 22

2.2.EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ... 24

2.3.DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 25

2.4.ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) ... 27

3. OCUPACIONES ... 30

3.1.CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ... 30

3.2.DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ... 35

(4)

ÍNDICE

DE

GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA

CONTRATACIÓN ... 10

GRÁFICO 2. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS ... 11

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 12

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 13

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SECTORES ECONÓMICOS ... 13

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 14

GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ... 16

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD ... 17

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y SEXO ... 18

GRÁFICO 10. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ... 19

GRÁFICO 11. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 22

GRÁFICO 12. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS ... 23

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD ... 24

GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD... 24

GRÁFICO 15. DISTRIBUCIÓN DE DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ... 25

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 25

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 28

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ... 28

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 31

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 35

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ÍNDICE

DE

TABLAS

TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 10

TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD ... 11

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 15

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ... 16

TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 17

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ... 18

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ... 20

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 22

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD ... 23

TABLA 10. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 26

TABLA 11. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ... 27

TABLA 12. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE ... 31

TABLA 13. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TIPOS DE DISCAPACIDAD Y ESTABILIDAD ... 33

TABLA 14. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN ... 33

TABLA 15. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN... 34

TABLA 16. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ... 36

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6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Córdoba . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

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I

NFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE

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INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de personas con discapacidad en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variación

2016/15

Total contratación 3.461 1.829 5.290 6,33

Contratación indefinida 144 62 206 0,49

Demandantes empleo parados 1.394 1.283 2.677 -1,51 Demandantes de empleo parados de larga duración 750 739 1.489 0,20

Aunque no ofrece datos por provincias, la publicación El Empleo de las Personas con Discapacidad, Año 2015 que elabora y difunde el Instituto Nacional de Estadística, a partir de la integración de los datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa con los datos administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad, muestra que en ese año 2015, último del que se disponen datos, 1.774.800 personas entre los 16 a 64 años de edad tenían el certificado de discapacidad en nuestro país. Esta cifra representa el 5,9 % de la población en edad laboral.

Según la misma publicación, la tasa de actividad del colectivo alcanzaba en ese año la cifra del 33,90 % y la tasa de paro el 31 %.En Andalucía la tasa de actividad fue del 30,60 %.

En la misma línea que el conjunto del mercado laboral de la provincia, el año 2016 se salda con datos positivos para el mercado de trabajo entre el colectivo de las Personas con discapacidad, si atendemos a los datos que respecto del año 2015 se registran en número de contratos, un 6,33 % más y un leve descenso del paro registrado, un 1,51 % menos.

La temporalidad es igualmente una característica de la contratación en este colectivo al alcanzar el 96,11 % de contratos temporales, por tan solo el 3,89 % de indefinidos. Mejores cifras que las registradas en el mercado laboral de la provincia (97,53 % y 2,47 %, respectivamente).

Relacionada con la temporalidad, la rotación en la contratación entre el colectivo de los trabajadores con discapacidad, (1,98 contratos por persona en 2016), está por debajo de la del conjunto del mercado de trabajo provincial (2,95).

Otra diferencia con el mercado de trabajo de todos los trabajadores de la provincia, donde casi la mitad (47,50 %) de las nuevas contrataciones realizadas en 2016 se concertaban en la Agricultura, supone que entre las personas con discapacidad, el 63,25 % de los contratos que suscriben se hacen en actividades relacionadas con el sector Servicios.

El paro registrado alcanzaba la cifra de 76.788 parados a finales del año 2016, de los cuales 2.677 eran Personas con discapacidad, que suponían el 3,49 % del total de paro registrado. En valores absolutos el paro registrado descendió en 41 parados.

No obstante este leve descenso, más de la mitad de los parados del colectivo eran parados de larga duración, llevaban más de un año demandando empleo.

Las ocupaciones en las que más se empleaban, por número de contratos, los trabajadores con discapacidad, fueron, Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Personal de limpieza de

oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Otro personal de limpieza, todas ellas pertenecientes al

gran grupo ocupacional 9 Ocupaciones elementales.

Por último, en el gran grupo ocupacional 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales,

protección y vendedores aparecen, la cuarta y quinta ocupación en las que más contratos concertaron en 2016

los trabajadores del colectivo, Camareros asalariados y Conserjes de edificios.

_______

Para obtener información sobre el Mercado de Trabajo de Personas con discapacidad en el ámbito estatal: consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad.

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1. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos realizados a personas con discapacidad que se han registrado a lo largo de 2016 en los Servicios Públicos de Empleo, sean o no específicos del colectivo (se suman los contratos comunicados firmados por personas que han declarado su discapacidad en la demanda de empleo o lo han manifestado en el propio contrato). La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). A lo largo del estudio podrá verse la referencia al colectivo de Personas con discapacidad como PcD.

1.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratación provincial total: 504.122

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016.

En el año 2016 el colectivo de las Personas con discapacidad en la provincia de Córdoba formalizaba 5.290 contratos, 315 contratos más que en el año anterior, cifra que en valores relativos supone un incremento del 6,33 %.

Estos 5.290 contratos representan el 1,05 % del total de la contratación registrada en la provincia en 2016, porcentaje que sitúa a Córdoba como la séptima provincia del Estado con la tasa más baja de contratación del colectivo y la cuarta de Andalucía, por detrás de Granada (0,88 %), Huelva (0,90 %) y Almería (1,00%)

Andalucía registraba en 2016 una tasa de contratación para este colectivo del 1,11 % que suponen 51.779 contratos y en el conjunto del Estado los contratos a Personas con discapacidad fueron 268.160, que representaron el 1,34 % del total de la contratación nacional.

En la distribución de la contratación por sexos se mantiene la diferencia de los últimos años, en una proporción para 2016 del 65,43 % de contratos suscritos por hombres del colectivo y un 34,57 % de contratos formalizados por mujeres. Los varones suscribieron 236 (7,32 %) contratos más en 2016 y las mujeres 79 (4,51 %).

TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad Hombres Mujeres Total % variación

2016/15

Menor de 25 192 82 274 1,11

De 25 a 45 1.732 925 2.657 0,45

Mayor de 45 1.537 822 2.359 14,57

Total 3.461 1.829 5.290 6,33

Por tramos de edad, la contratación se concentra principalmente entre los mayores de 25 años, destacando el incremento del 14,57 % de contratos que se registraba entre los mayores de 45 años del colectivo respecto del año 2015.

Personas con discapacidad

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Córdoba . Datos 2016 11

El grueso de la contratación (dos tercios de los contratos), se concentra entre quienes cursaron la Educación Secundaria Obligatoria (ESO), aunque cerca del cuarenta por ciento de ellos no consiguieron finalizar los estudios.

Le siguen por volumen de contratos, quienes realizaron estudios de Formación Profesional y se produce entre las Personas con discapacidad, el mismo patrón que en el conjunto del mercado de trabajo provincial, donde las mujeres con nivel formativo universitario son más contratadas.

GRÁFICO 2. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS

Con las variables estudiadas hasta aquí y anticipando otros indicadores que veremos en los siguientes apartados, podemos trazar un perfil de la persona con discapacidad contratada en la provincia. Correspondería a un varón de entre 25 a 45 años, que habría cursado estudios de secundaria obligatoria y que se emplearía principalmente en actividades relacionadas con el sector Servicios en las modalidades de Obra o servicio y Eventual por circunstancias de la producción.

Con respecto al tipo de discapacidad reconocida a las personas contratadas, de los 5.290 contratos registrados durante 2016, solo consta en prácticamente la mitad de ellos (48,94 %); del resto no hay datos de cuál es la discapacidad reconocida. Esta información no consta porque en la demanda de empleo no viene reflejada y cuando se ha firmado el contrato tampoco se ha declarado.

TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD Tipos de

discapacidad Hombres Mujeres Total

% variación 2016/15 No declarada 1.851 850 2.701 13,54 Físicas 865 424 1.289 -2,13 Psíquicas 368 258 626 6,64 Sensoriales 342 274 616 -2,38 Del lenguaje 35 23 58 -4,92 Total 3.461 1.829 5.290 6,33

Tomando en cuenta sólo los contratos en los que consta la discapacidad del trabajador, casi el 50 % presentan una discapacidad física, alrededor del 25 % una psíquica o sensorial y algo más del dos por ciento, del lenguaje. 284 87 963 1.527 124 250 166 35 22 3 95 48 397 653 81 243 137 104 51 20 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia)

Hombres Mujeres

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1.2. E

VOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Reiteramos, lo que se decía en la entrada de este capítulo de Contratos, que para el cómputo de los contratos de las Personas con discapacidad se suman los contratos registrados firmados por personas que han declarado su discapacidad en la demanda de empleo o lo han manifestado en el propio contrato, sean o no específicos del colectivo, es decir, tanto contratos especialmente dirigidos al colectivo de las Personas con discapacidad como a cualesquiera otras modalidades contractuales en que se contrate a una Persona con discapacidad.

Las medidas que se vienen adoptando en los últimos años para facilitar la inserción laboral de las Personas con discapacidad han permitido que la contratación de estos trabajadores muestre una tendencia positiva, con incrementos por encima del diez por ciento desde 2013, si bien en 2016 el aumento de la contratación ha sido del 6,33 %.

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016.

En cuanto al número de personas contratadas, el gráfico muestra la evolución en los últimos diez años, donde se refleja también una tendencia creciente hasta alcanzar en 2016 las 2.669 personas contratadas del colectivo.

Evolución del Índice de Rotación de la contratación laboral de las Personas con discapacidad

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Córdoba 1,88 1,84 1,78 1,89 1,97 2,00 2,00 2,06 2,00 1,98 Andalucía 1,86 1,85 1,83 1,88 1,90 1,99 2,01 2,08 2,10 2,14 España 1,81 1,78 1,76 1,80 1,84 1,94 1,98 2,03 2,10 2,13

Con el número de contratos y el número de personas contratadas calculamos un índice de rotación (contratos/persona) para 2016 de 1,98 contratos por persona en este colectivo. Esta cifra es inferior a la rotación del conjunto del mercado de trabajo provincial (2,95) y también es inferior a la rotación que el colectivo de las Personas con discapacidad registraba en Andalucía y en España, como refleja la tabla anterior.

En la evolución mensual de la contratación, el año 2016 refleja un patrón similar al del conjunto del mercado de trabajo provincial, descienden los contratos durante los primeros meses, y se incrementan en los últimos meses del año. 3.153 _3.063 3.148 3.339 3.648 3.449 3.894 4.503 4.975 5.290 1.679 1.664 1.771 1.771 1.854 1.728 1.947 2.190 2.484 2.669 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Personas contratadas

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GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2015-2016. (Ver evolución mensual del paro registrado).

1.3. C

ONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban hasta ahora contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta, principalmente, a los datos de variaciones interanuales, ya que puede incidir en el volumen de contratación de todos las actividades económicas y por tanto, en todos los sectores de actividad. Este desajuste queda compensado con el hecho de que los datos de contratos proporcionados desde 2014 se ajustan más a la realidad del mercado de trabajo, produciéndose una aproximación con mayor exactitud a las actividades económicas que generan las contrataciones.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SECTORES ECONÓMICOS

Mientras que en el mercado de trabajo de la provincia, casi la mitad (47,50 %) de las nuevas contrataciones realizadas en 2016 se concertaban en la Agricultura, en el caso de las Personas con discapacidad, el 63,25 % de los contratos se suscribieron en el sector Servicios, porcentaje que en valores absolutos equivale a 3.346 contratos.

El peso del sector Servicios en la contratación del colectivo en Andalucía ascendió al 73,42 % y en el conjunto del Estado al 79,77 %. 526 318 672 377 305 553

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos 2016 Contratos 2015 Agricultura 24,54% Industria 6,69% Construcción 5,52% Servicios 63,25%

(14)

No obstante este predominio del sector Servicios, registraba sin embargo, un leve incremento del 0,97 % respecto del año 2015.

Mayores son los incrementos que se registraban en los demás sectores, Agricultura con 1.298 contratos registrados en 2016 presentaba un aumento del 9,72 %, Industria, sector en el que el colectivo de las Personas con discapacidad en la provincia formalizaba 354 contratos, registraba un incremento del 77 % y Construcción, con 294 contratos registrados, experimentaba un aumento de contratación del 5,04 %.

De los gráficos siguientes, comprobamos la presencia casi testimonial de la contratación femenina del colectivo en los últimos diez años en Industria y Construcción y se podría decir lo mismo prácticamente del sector agrícola.

Solo el sector Servicios muestra una tendencia paralela al alza entre ambos sexos en la serie reflejada.

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria...

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016

Cuando desagregamos los sectores económicos a divisiones de actividad económica, conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), comprobamos que de las diez actividades con mayor número de contratos del colectivo relacionadas en la tabla y que superan la tasa de contratación del 1,05 %, son actividades relacionadas con el sector Servicios.

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria registraba 719 contratos, de los que solo dos

fueron indefinidos. En esta actividad, de cada cien contratos casi cuatro se concertaron con personas con discapacidad.

Actividades de servicios sociales sin alojamiento registró 473, un 26,09 % menos que en 2015. De aquella cifra,

26 contratos fueron indefinidos. Además, en esa actividad los trabajadores del colectivo suscribieron algo más de seis contratos de cada cien.

231

270 412

1.028

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Mujer Contratos Hombre

32

65 167

289

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

31 51

208

241

2007 2008 2009 2010 2011 2011 2013 2014 2015 2016

857

1.443

1.215

1.903

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(15)

Servicios a edificios y actividades de jardinería, es la tercera actividad por número de contratos, 444, un

27,59 % más que en 2015, siendo 42 los contratos indefinidos. En esta actividad fueron algo más de cinco contratos de cada cien los que formalizaron Personas con discapacidad.

Solo dos actividades económicas aparecen en la tabla que no pertenecen al sector Servicios, Fabricación de

vehículos de motor, remolques y semirremolques y Recogida, tratamiento y eliminación de residuos;

valorización.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Actividades económicas 1 Contratos Personas con discapacidad % variación 2016/15 Tasa Personas con discapacidad (%)

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 719 -11,67 3,82 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 473 -26,09 6,32 Servicios a edificios y actividades de jardinería 444 27,59 5,34 Asistencia en establecimientos residenciales 267 6,80 4,71 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 123 0,00 35,86

Otros servicios personales 104 -20,00 4,60

Transporte terrestre y por tubería 94 141,03 1,31 Actividades administrativas de oficina y otras actividades

auxiliares a las empresas 92 26,03 1,65

Actividades asociativas 58 20,83 1,36

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 51 21,43 6,40 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016.

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (1,05 %), presentan mayor número de contratos suscritos por los mismos.

* Más información sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

1.4. T

IPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Las modalidades más utilizadas en 2016 en la contratación de personas con discapacidad fueron Obra y

servicio (47,62 %) y Eventual por circunstancias de la producción (33,23 %); estas dos tipologías suman el

80 % de la contratación registrada.

En el conjunto del mercado de trabajo de la provincia también los contratos más utilizados para emplear a los trabajadores fueron Obra o servicio y Eventual por circunstancias de la producción, modalidades que acapararon más del 90 % de la contratación provincial.

En realidad son las dos modalidades predominantes en el mercado de trabajo español.

Salvo en el contrato en Prácticas, en el resto de modalidades se contrata más a los hombres, incluso en el contrato de Interinidad, con el que tradicionalmente se emplea más a mujeres en nuestro mercado de trabajo.

Se registraron 518 contratos de apoyo a emprendedores en 2016 en la provincia, cuatro de ellos del colectivo de Personas con discapacidad. En Andalucía fueron 8.073, de los que 28 fueron del colectivo y en España, 745 de un total de 177.572 contratos de este tipo.

El número de Personas con discapacidad contratadas de primer contrato en la provincia fue de 113.

En el mercado de trabajo de la provincia el 97,53 % de los contratos registrados eran temporales y un 2,47 % contratos indefinidos. Con porcentajes similares se aproximaba la contratación entre el colectivo de las Personas con discapacidad de la provincia, un 96,11 % de temporalidad y un 3,89 % de contratos indefinidos.

(16)

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual

Sexo Tipo de jornada* Tasa

Personas con discapacidad (%) % variación 2016/15

Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 19 7 26 14 8 0,39 -46,94 Indefinido pers. con discap. ordinarios 58 28 86 51 28 100,00 24,64 Conversión ordinaria 67 27 94 57 35 1,65 8,05

Total indefinidos 144 62 206 122 71 1,65 0,49

Obra o servicio 1.667 852 2.519 1.737 782 1,02 5,84 Eventual circunstancias de la producción 1.166 592 1.758 1.163 595 0,79 6,22

Interinidad 255 223 478 335 143 2,85 -6,09

Temporal personas con discapacidad 219 92 311 196 115 100,00 57,87 Sustitución jubilación anticipada --- --- --- --- --- --- --- Jubilación parcial --- --- --- --- --- --- --- Relevo 3 1 4 2 2 2,02 300,00 Prácticas 1 4 5 2 3 0,41 0,00 Formación 2 2 2 0,15 -89,89 Otros 4 3 7 4 3 0,85 -22,22 Total temporales 3.317 1.767 5.084 3.441 1.643 1,03 6,58 Total 3.461 1.829 5.290 3.563 1.714 1,05 6,33

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016. Nota: No se incluyen 13 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

Consultar:Medidas de fomento al empleo Guía Laboral MEYSS

GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016. 88,71 89,98 92,19 91,79 92,74 94,84 94,86 96,69 95,88 96,11 11,29 10,02 7,81 8,21 7,26 5,16 5,14 3,31 4,12 3,89 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(17)

En epígrafes anteriores hemos mencionado la relación del número de contratos que una persona suscribe a lo largo del año, relación que así calculada nos ofrece el índice de rotación en la contratación. Es un indicador de la temporalidad de la contratación.

Este índice para el mercado de trabajo provincial en 2016 fue de 2,95 contratos por persona.

Para el colectivo de las Personas con discapacidad la rotación fue de 1,98 contratos por persona, en Andalucía de 2,14 y en España de 2,13.

En el conjunto del mercado laboral de la provincia, el 45,80 % de los trabajadores concertaron un solo contrato durante el año 2016 y el 1,57 % formalizaron más de quince.

Entre el colectivo que nos ocupa, durante 2016 el 62,50 % de los trabajadores suscribieron un solo contrato y el 0,45 % más de quince.

TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Nº de contratos Nº de personas contratadas De 1 contrato 1.668 1.668 De 2 contratos 982 491 De 3 contratos 624 208 De 4 contratos 432 108 De 5 a 10 contratos 946 154 De 11 a 15 contratos 365 29 Más de 15 contratos 273 12

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016.

Se refleja a continuación el reparto de la contratación en función de la estabilidad laboral y el tipo de jornada, donde se aprecia un claro predominio de la contratación temporal a tiempo completo.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD

Nota: No se incluyen 13 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

Si bien existe un patrón general en nuestra mercado de trabajo en cuanto a la distribución de la jornada laboral, en el sentido de que en los contratos a jornada completa son los varones los que más contratos indefinidos realizan y en jornada parcial, las mujeres suscriben más contratos indefinidos, entre los trabajadores del colectivo de las Personas con discapacidad de la provincia, en los dos últimos años los varones han formalizado más contratos indefinidos, ya sean a tiempo completo o parcial.

Indefinido completa 2,31% Indefinido parcial 1,35% Temporal completo 65,21% Temporal parcial 31,14%

(18)

El gráfico siguiente muestra como la contratación de los trabajadores del colectivo ha ido evolucionando en los últimos años hacia un mayor registro de contratos a tiempo parcial en detrimento de los concertados a tiempo completo, tanto entre los hombres como entre las mujeres.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y SEXO

Fuente: Elaboración a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016 Nota: No se incluyen 13 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

1.5. M

OVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias, lo que implica que necesariamente se produzca un desplazamiento, ya sea diario, temporal o permanente.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

En este apartado solo se estudia la movilidad geográfica dentro del territorio nacional y no los flujos de entrada y salida con países extranjeros.

La tasa de movilidad refleja la proporción entre los contratos que han supuesto desplazamiento de trabajadores desde una provincia con respecto al total de contratos registrados en dicha provincia.

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO Sexo

Nº de contratos Tasas (%) % variación 2016/15

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 3.089 372 541 -169 10,75 14,90 12,88 45,31 15,11

Mujeres 1.646 183 174 9 10,01 9,56 9,78 72,64 10,13

Total 4.735 555 715 -160 10,49 13,12 11,82 53,31 13,85

Fuente: Elaboración a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidady Estudios sobre movilidad de los

trabajadores 54,14 53,12 52,57 52,98 51,73 48,13 49,85 48,81 48,50 48,92 9,20 10,12 11,25 12,13 13,08 16,90 15,64 17,74 16,26 16,41 25,85 25,69 25,64 24,14 21,27 20,47 16,97 18,25 19,96 18,43 10,59 10,90 10,23 10,18 13,02 14,21 16,69 14,79 15,04 15,99 0% 100% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(19)

El mercado de trabajo de la provincia registraba en 2016 una tasa de movilidad interprovincial del 13,68 % y entre las Personas con discapacidad del 11,82 % (En 2011 esta última tasa era del 6,36 %).

Entre las provincias andaluzas, Córdoba registró la tasa de movilidad del colectivo más alta de la comunidad, seguida de Sevilla (10,98 %) y Granada (10,74 %). La movilidad más baja la registraba Málaga (7,15 %).

En España la movilidad del colectivo alcanzó el 8,27 % y en Andalucía el 2,43 %.

Córdoba que tradicionalmente es una provincia emisora, también lo es entre los trabajadores con discapacidad, como refleja el saldo (-160) a favor de los contratos que han supuesto desplazamientos de salida hacia otras provincias. Por cada contrato que se registraba de entrada se concertaban 1,29 contratos de salida. La tasa de salida alcanzaba el 13,12 %, más de tres puntos por debajo de la tasa de salida del conjunto del mercado de trabajo de la provincia (16,33 %).

Los desplazamientos de trabajadores que suponen movilidad entre provincias se producen principalmente con las provincias limítrofes o de la comunidad, tanto en desplazamientos de entrada como de salida, como refleja el gráfico. No obstante también aparecen Madrid y Barcelona, así como Illes Balears en desplazamientos de salida.

Sevilla y Jaén son las provincias con las que se producen los principales flujos de contratación del colectivo en ambos sentidos, hasta acaparar más de la mitad de los contratos que implicaron desplazamientos.

GRÁFICO 10. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO

Entre el resto de los Colectivos de Interés para el Empleo en nuestra provincia, los Extranjeros registraron la mayor tasa de movilidad, el 42,79 %, los Jóvenes menores de 30 años el 15,88 %, los Mayores de 45 años el 10,37 % y las Mujeres el 11,30 %. Entre los parados de larga duración de la provincia la tasa de movilidad fue en 2016 del 5 %.

Más de la cuarta parte de los contratos que implicaron desplazamientos se realizaron para trabajar en

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas, actividad que por otra parte acumula el

22,16 % de los contratos suscritos por personas del colectivo que se desplazan a nuestra provincia para trabajar. Además, esta actividad registró un tercio de los contratos de los trabajadores con discapacidad que se desplazaron a otras provincias.

Destaca el número de contratos que realizaron quienes vinieron a trabajar a nuestra provincia y se emplearon en la actividad Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques.

198 135 79 49 23 12 8 7 5 5 Jaén Sevilla Málaga Cádiz Huelva Granada Badajoz Ciudad Real Barcelona Madrid 273 116 78 53 34 28 13 12 11 10 Sevilla Jaén Málaga Madrid Barcelona Granada Badajoz Balears (Illes) Ciudad Real Huelva

(20)

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos

% sobre

total

Actividad económica Contratos

% sobre

total

Agricultura, ganadería, caza y

servicios relacionados con las mismas 123 22,16

Agricultura, ganadería, caza y

servicios relacionados con las mismas 238 33,29 Fabricación de vehículos de motor,

remolques y semirremolques 109 19,64

Servicios a edificios y actividades de

jardinería 57 7,97

Actividades de servicios sociales sin

alojamiento 74 13,33 Servicios de comidas y bebidas 44 6,15 Otras actividades profesionales,

científicas y técnicas 39 7,03

Reparación e instalación de

maquinaria y equipo 34 4,76 Actividades de alquiler 29 5,23 Actividades sanitarias 26 3,64 Servicios de comidas y bebidas 21 3,78 Actividades de servicios sociales sin

alojamiento 24 3,36

Actividades de construcción

especializada 15 2,70 Industrias de la alimentación 22 3,08 Actividades administrativas de oficina

y otras actividades auxiliares a las empresas

15 2,70 Actividades deportivas, recreativas y

de entretenimiento 21 2,94 Asistencia en establecimientos

residenciales 14 2,52

Fabricación de otros productos

minerales no metálicos 19 2,66 Comercio al por menor, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 10 1,80

Actividades de creación, artísticas y

espectáculos 18 2,52

(21)

D

EMANDANTES DE

EMPLEO PARADOS

(22)

2. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), tomados a 31 de diciembre de 2016, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

2.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS Total parados en la provincia: 76.788

GRÁFICO 11. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31/12/2016.

A finales del año 2016 había 76.788 parados en la provincia de Córdoba, de los cuales 2.677 son Personas con discapacidad, que suponían el 3,49 % del total de paro registrado.

Respecto del año 2015 desciende el paro en este colectivo un 1,51 %, porcentaje que en valores absolutos suponen 41 parados menos.

En Andalucía el número de parados con discapacidad ascendía a finales de 2016 a 29.184 personas, cifra que supone el 3,30 % del total de parados de la comunidad. Registraba el colectivo un incremento de 494 parados, un 1,72 % en valores relativos.

En el conjunto del Estado los parados con discapacidad registrados a finales de diciembre de 2016 eran 143.433, cifra que supone el 3,87 % sobre el total de paro registrado del país. Se registran por tanto, 966 parados menos que en 2015, cifra que en términos porcentuales supone un descenso del 0,67 %.

Los parados con discapacidad de la provincia de Córdoba representaban el 9,17 % del total de parados con discapacidad de Andalucía y el 1,87 % del total de parados del colectivo en España.

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad Hombres Mujeres Total % variación

2016/15

Menor de 25 116 86 202 -12,55

De 25 a 45 664 522 1.186 -4,12

Mayor de 45 614 675 1.289 3,12

Total 1.394 1.283 2.677 -1,51

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016.

Personas con discapacidad

(23)

En la distribución por sexos del paro registrado en el colectivo de las Personas con discapacidad, la proporción a finales de 2016 era del 52,07 % de paro entre los varones y del 47,93 % de paro entre las mujeres. Esta proporción es más equilibrada que la que veíamos para la contratación, donde los contratos suscritos por varones eran casi dos tercios, mientras que los concertados por mujeres del colectivo era del 34,57 %.

No obstante, el descenso de paro entre los varones (-2,31 %) es mayor que entre las mujeres (-0,62 %).

El grueso de la cifra de paro se concentra a partir de los 25 años, y mientras desciende el paro en el tramo de 25 a 45 años de edad, se incrementa entre los mayores de 45 años.

Se reproduce el mismo patrón cuando analizábamos en el capítulo de contratación el nivel de formación de los trabajadores con discapacidad contratados. La mayoría de los parados que buscan empleo han cursado estudios de la ESO, con o sin titulación, en concreto, el 62,83 %, cifra similar a la que registra el colectivo en Andalucía (62,51 %) y en España (62,15 %). Mientras que en la educación secundaria son mayoría los varones en paro, en los niveles medios y superiores hay más mujeres paradas, patrón que tradicionalmente se repite en el mercado de trabajo de la provincia.

GRÁFICO 12. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS

Se muestran a continuación los parados en función del tipo de discapacidad que tienen reconocida, teniendo en cuenta que en casi una cuarta parte de las demandas no se ha declarado el tipo de discapacidad de la persona inscrita. Además, aumentan un 6,33 % respecto de finales de 2015.

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD Tipos de

discapacidad Hombres Mujeres Total

% variación 2016/15 No declarada 349 340 689 6,33 Físicas 428 401 829 -4,27 Psíquicas 406 315 721 -2,96 Sensoriales 189 213 402 -4,51 Del lenguaje 22 14 36 -10,00 Total 1.394 1.283 2.677 -1,51

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 134 40 428 539 57 103 51 13 24 3 2 152 51 304 411 60 143 98 30 27 7 0 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones

Hombres Mujeres

(24)

De las 1.988 personas que sí han declarado en su demanda el tipo de discapacidad que tienen reconocida, el 41,70 % presentan una discapacidad física, el 36,27 % una psíquica, el 20,22 % una discapacidad sensorial y sólo el 1,81 % alguna relacionada con el lenguaje.

2.2. E

VOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

En los últimos diez años, solo en 2013 y en 2016 desciende el paro entre el colectivo de las Personas con discapacidad de la provincia. En todo caso, observamos en el gráfico que las dos líneas de tendencia (las de puntos) siguen una trayectoria ascendente y continua, aún cuando en algunos de los años contemplados en la serie registren descensos respecto del año anterior.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

La demanda de empleo la componen además de los parados, los demandantes que no tienen esta consideración, es decir aquellosdemandantes que teniendo ya un empleo buscan uno mejor o compatibilizarlo con el que ya realizan (ejemplo: mejor empleo, pluriempleo, etc.) y también aquellos con disponibilidad limitada, que sin tener empleo indican en su solicitud condiciones especiales de trabajo (ejemplo: sólo a domicilio, teletrabajo, en el extranjero, etc.).

GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2015-2016.(Ver evolución mensual de la contratación).

1.442 1.611 1.731 2.011 2.246 2.569 _2.566 2.654 2.718 2.677 885 1.202 1.419 1.585 1.734 1.690 1.643 1.647 1.609 1.704 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Parados No Parados 2.700 2.932 2.677 2.727 2.682 2.866 2.718

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Parados 2016 Parados 2015

(25)

En el gráfico anterior comprobamos que la evolución mensual del paro en 2016, es muy similar a la del conjunto del mercado de trabajo provincial. Se incrementa en los primeros meses del año, desciende a partir de mayo hasta julio, para volver a aumentar en agosto y octubre y caer de nuevo en los últimos meses del año.

2.3. D

EMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Se analiza en este apartado el paro desde la perspectiva de la actividad económica en la que se estuvo trabajando inmediatamente antes de la situación de desempleo, tomando como referencia la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09). En los casos en que se demanda empleo por primera vez o se retorna al mercado tras una larga ausencia se le clasifica como Sin actividad previa (Sin empleo anterior).

GRÁFICO 15. DISTRIBUCIÓN DE DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS

La economía cordobesa es una economía primordialmente de Servicios, por ello, tanto en el mercado de trabajo provincial como entre las Personas con discapacidad, la demanda de empleo se concentra y se dirige primordialmente a este sector.

A finales de 2016 dos tercios de los parados con discapacidad se adscribían a este sector y veíamos en el capítulo de Contratos de este documento, que casi dos tercios de los contratos suscritos por estos trabajadores se concertaban para trabajar en actividades relacionadas con Servicios.

Con casi el quince por ciento de la demanda de los parados del colectivo, le siguen quienes demandaban empleo por primera vez.

En Servicios aumentó el paro en 34 personas respecto de diciembre de 2015, en Construcción se mantuvo, Industria registraba 29 parados menos, Agricultura 9 parados menos y Sin empleo anterior bajó en 37 parados.

Los gráficos siguientes son ilustrativos sobre la evolución del paro entre el colectivo de las Personas con discapacidad en los últimos diez años diferenciando por sexo.

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria...

Sin empleo anterior 14,72% Agricultura 5,04% Industria 7,28% Construcción 6,50% Servicios 66,45% 47 44 62 52 45 37 100 83 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Mujeres paradas Hombres parados

65 65 96 72 121 179 123 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(26)

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2007-2016

Desagregamos a continuación los sectores económicos a divisiones de actividad económica, conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), como hacíamos en el capítulo de Contratos.

TABLA 10. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Actividades económicas 1 Parados

% variación 2016/15 % de Personas con discapacidad sobre total 2

Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria 616 15,57 5,75 Servicios a edificios y actividades de jardinería 184 1,66 6,18 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 178 5,33 13,30 Asistencia en establecimientos residenciales 60 13,21 6,80

Otros servicios personales 38 -41,54 3,97

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a

las empresas 37 -9,76 4,00

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 34 3,03 6,64

Actividades asociativas 30 -6,25 4,01

Almacenamiento y actividades anexas al transporte 18 5,88 12,08 Actividades postales y de correos 18 5,88 7,06 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016.

1_{Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de personas con discapacidad} paradas y superan el porcentaje provincial (3,49 %).

2

Porcentaje de personas con discapacidad paradas sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

20 ₁₉ 41 58 186 133 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

364

911

283

868

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

251 205 263 207 188 161 209 187 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(27)

Se muestran en la tabla las actividades económicas donde el trabajador desempleado desempeñó su último puesto de trabajo, que se pueden denominar actividades de procedencia.

Nueve de las diez actividades económicas con más paro en el colectivo reflejadas en la tabla pertenecen al sector Servicios.

Destaca Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria que registra un incremento del 15,75 % respecto de finales de 2015. Por volumen de paro, le siguen Servicios a edificios y actividades de jardinería y

Actividades de servicios sociales sin alojamiento.

Fuera del sector Servicios aparece una actividad industrial entre las diez actividades con más paro, Recogida,

tratamiento y eliminación de residuos; valorización.

2.4. A

NTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN

(PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

La ocupabilidad de una persona en paro, es decir, las probabilidades de que un parado encuentre un empleo, dependen, además de la situación del mercado de trabajo o de las actitudes y aptitudes personales, de factores como la antigüedad en la demanda de empleo, el ámbito geográfico de búsqueda, el número de ocupaciones demandadas, e incluso en su caso, el tipo de prestación por desempleo que perciba.

En nuestro mercado de trabajo se produce la circunstancia de que a menor antigüedad en la demanda el número de contratos es mayor, reduciéndose por tanto las posibilidades de encontrar empleo cuando aumenta el tiempo de permanencia como demandante.

En este sentido, la tabla nos muestra el mayor volumen de paro registrado en la provincia de Córdoba entre las Personas con discapacidad que llevaban demandando empleo más de doce meses, suponen el 55,62 % del total de paro del colectivo. Los parados que llevaban más de veinticuatro meses buscando empleo suponían a finales de 2016 el 38,29 %.

TABLA 11. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD Antigüedad de la demanda Tramos de edad Total % variación 2016/15 Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años <= 1 mes 14 88 72 174 14,47 >1 y <= 3 meses 24 174 101 299 16,80 >3 y <= 6 meses 49 123 119 291 -0,34 >6 y <= 12 meses 28 201 195 424 -2,03 >12 y <= 24 meses 57 213 194 464 -2,11 >24 meses 30 387 608 1.025 1,28 Total 202 1.186 1.289 2.677 -1,51

Los parados de larga duración en la provincia suponían a finales de 2016 el 44,09 % del total de parados, hasta alcanzar la cifra de 33.859 personas en esta situación, 474 menos que a finales de 2015. En Andalucía el paro de larga duración era en esa fecha del 44,38 % y en el conjunto del Estado el 43,82 %.

Los parados de larga duración entre las Personas con discapacidad en la provincia a finales de 2016 ascendían a 1.489 personas. El porcentaje que esta cifra supone sobre los 33.859 parados de larga duración de la provincia era del 4,40 %.

En el gráfico siguiente, se refleja el porcentaje, 55,62 %, que los 1.489 parados de larga duración con discapacidad representaban sobre el total de 2.677 parados registrados del colectivo en 2016.

(28)

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

El paro de larga duración afecta principalmente a los mayores de 45 años que suponen 53,86 % de los 1.489 parados del colectivo en esta situación.

En Andalucía los parados de larga duración con discapacidad fueron 17.033 personas a finales de 2016, que suponían el 58,36 % del total de paro en el colectivo (29.184). En España fueron 83.274 parados que representaban el 58,06 % sobre el total de parados con discapacidad (143.433).

En la evolución anual del paro de larga duración de los trabajadores con discapacidad, el año 2012 marca la cifra más alta. Desde 2014 el gráfico muestra una tendencia alcista.

Por último, se debe señalar que en todos los años de la serie contemplada en el gráfico, la cifra de parados de larga duración en este colectivo es superior a los que llevaban menos de doce meses buscando empleo.

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2007-2016. Personas con discapacidad PLD 55,62 % 767 840 950 1.132 1.294 1.581 _1.534 1.468 1.486 1.489 675 771 781 879 952 988 1.032 1.186 1.232 1.188 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Parados Larga Duración Parados No Larga Duración

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3. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

3.1. C

ONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

Se estudian en este apartado las ocupaciones desde la perspectiva de la contratación, es decir, las ocupaciones en las que se emplean los trabajadores con discapacidad que formalizan un contrato laboral. Es interesante este punto en la medida en que el contrato es la vía de entrada en el mercado laboral como trabajador por cuenta ajena. Nos permite completar el perfil del trabajador contratado.

Como sucede con el conjunto del mercado de trabajo de la provincia, también los trabajadores con discapacidad se emplean principalmente en ocupaciones del gran grupo ocupacional 9 Ocupaciones

Elementales, que concentra más de la mitad de los contratos. El gráfico muestra como este gran grupo ha ido

ganando peso en la contratación en los últimos diez años.

Veíamos en el capítulo de Contratos que la temporalidad de la contratación en 2016 entre el colectivo de las Personas con discapacidad alcanzaba el 96,11 %, mientras que la contratación indefinida era del 3,89 %. La rotación por su parte era de 1,98 contratos por persona.

En el gran grupo de Ocupaciones Elementales la temporalidad entre el colectivo alcanzaba el 97,91 % y una rotación de 1,89 contratos por persona.

En este gran grupo aparecen las tres ocupaciones que más contratos registran en la provincia los trabajadores del colectivo, Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Personal de limpieza de

oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Otro personal de limpieza.

El segundo gran grupo ocupacional por volumen de contratos es el 5 Trabajadores de los servicios de

restauración, personales, protección y vendedores, que también ocupa este lugar en el conjunto del mercado

de trabajo provincial. Concentra en torno al veinte por ciento de los contratos del colectivo.

Registraba en 2016 una temporalidad del 96,20 % y una rotación de 1,70 contratos por persona.

En este gran grupo aparecen la cuarta y quinta ocupación en las que más contratos concertaron en 2016 en la provincia los trabajadores con discapacidad, Camareros asalariados y Conserjes de edificios.

Las siguientes ocupaciones por volumen de contratos en el colectivo son, Peones de obras públicas, Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes, Peones

de las industrias manufactureras y Barrenderos y afines, todas ellas por encima de los cien contratos y también

adscritas a los grandes grupos de Ocupaciones elementales y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

De las ocupaciones que se han mencionado en los párrafos anteriores, debemos destacar, Conserjes de

edificios, en la que de cada cien contratos registrados en 2016, algo más de treinta se concertaron por

trabajadores con discapacidad.

En la ocupación Otro personal de limpieza, los trabajadores del colectivo registraban una presencia del 8,81 %, es decir, de cada cien contratos que se registraban en 2016 en esta ocupación en la provincia, casi nueve contratos los formalizaron Personas con discapacidad.

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GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016.

Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

TABLA 12. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación Contratos

Tasa Personas con discapacidad (%) % variación 2016/15 1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de políticas y planificación y de otros

departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

1 9,09 ---

Directores comerciales y de ventas 1 1,75 ---

Directores de producción de explotaciones agropecuarias y

forestales 1 1,49 -50,00

Directores y gerentes de restaurantes 1 7,69 ---

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Compositores, músicos y cantantes 33 1,13 -15,38 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados

bajo otros epígrafes 13 0,97 0,00

Técnicos en educación infantil 6 1,44 200,00

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 6 9,38 100,00

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 79 1,31 23,44 Agentes y representantes comerciales 11 0,84 -47,62

Supervisores de la construcción 8 3,36 -20,00

Otros profesionales de las terapias alternativas 8 10,96 --- 39,80 40,87 45,11 45,88 47,70 52,68 55,52 57,03 56,08 54,25 5,23 3,72 2,92 3,38 3,97 3,25 4,70 4,40 3,72 5,41 7,20 6,63 5,59 6,47 8,50 6,18 6,91 6,55 7,06 5,37 7,61 6,95 5,72 5,39 3,87 3,62 3,80 3,40 2,67 2,46 22,36 25,66 26,24 28,18 24,64 21,43 19,23 19,76 19,58 21,91 7,33 8,65 7,34 5,96 6,17 7,89 5,65 4,31 5,79 6,03 7,36 5,00 4,86 2,99 3,26 3,07 2,05 2,31 2,75 2,78 2,95 2,38 2,16 1,62 1,84 1,80 2,05 2,22 2,31 1,72 0,16 0,13 0,06 0,12 0,05 0,09 0,08 0,02 0,04 0,08 0% 100% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 9.Ocupaciones elementales

8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

3.Técnicos; profesionales de apoyo

2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes