Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES Alicante. Datos 2016

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201

7 Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES

Alicante

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de

las Ocupaciones

Informe del Mercado

de Trabajo de JÓVENES

2017

Alicante

Datos 2016

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ÍNDICEDEGRÁFICOS ... 4 ÍNDICEDETABLAS ... 5 OBJETIVOS ... 6 METODOLOGÍA ... 6 INFORMACIÓNMÁSRELEVANTE ... 8 1. POBLACIÓN ... 11 1.1.DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ... 11

1.2.EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ... 12

2. AFILIACIÓNALASEGURIDADSOCIAL ... 14

2.1.DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 14

2.2.EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 15

2.3.AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 15

2.4.AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ... 16

3. CONTRATACIÓN ... 19

3.1.DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 19

3.2.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 23

3.3.CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 24

3.4.TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ... 26

3.5.MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ... 29

4. DEMANDANTESDEEMPLEOPARADOS ... 33

4.1.DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 33

4.2.EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ... 36

4.3.DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 38

4.4.ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) ... 40

4.5.BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 42

5. OCUPACIONES ... 45

5.1.CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ... 45

5.2.DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ... 50

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ÍNDICE

DE

GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ... 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ... 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL ... 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A ESTE RÉGIMEN ... 17

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ... 19

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 20

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 23

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 23

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 24

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 24

GRÁFICO13.EVOLUCIÓNDELAESTABILIDADYTEMPORALIDADDELACONTRATACIÓN ... 27

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ... 28

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ... 29

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ... 30

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 33

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 34

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ... 37

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ... 37

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ... 38

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 39

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 41

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ... 41

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 42

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 45

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 51

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TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 11

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ... 16

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ... 17

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 17

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 19

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ... 20

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 22

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ... 25

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ... 26

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 28

TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ... 29

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ... 30

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 33

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ... 34

TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 36

TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ... 40

TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ... 40

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 42

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ... 43

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ... 46

ABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD ... 48

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 48

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ... 49

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 50

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS ... 51

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 53

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Servicio Público de Empleo Estatal

6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Alicante . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo. 3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir

avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. 5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y

de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

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I

NFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE

(8)

INFORMACIÓN

MÁS

RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variac. 2016/15

Población 285.870 272.122 557.992 -1,25

Afiliación a la Seguridad Social 42.997 40.826 83.823 3,69

Contratación 108.516 99.451 207.967 10,02

Demandantes empleo parados 11.682 12.414 24.096 -10,38

La provincia de Alicante tiene un importante volumen de población menor de 30 años en el año 2016, si bien decreció respecto al año anterior debido principalmente al descenso de la población extranjera. El número de jóvenes extranjeros, que representan el 16,86 % de la población juvenil de Alicante, ha disminuido en el último año un 4,84 % mientras que el número de españoles lo ha hecho un 0,48 %.

En 2016 la reducción de la población joven ocurrió en mayor o menor medida en toda España excepto en las provincias de Madrid, Barcelona, Guipuzkoa y Melilla donde se produjeron los únicos aumentos.

Más de la mitad de la población joven de Alicante es menor de 16 años, por lo que en relación al mercado laboral se encontrarían fuera de él por no alcanzar la edad mínima necesaria para trabajar. La población de 16 a 29 años comprende a 263.823 personas, y en este grupo de edad es en el que se integran los datos de afiliados a la Seguridad Social, contratos comunicados y paro registrado.

En cuanto al peso de los afiliados jóvenes respecto a los afiliados totales, en Alicante alcanza el 14,04 %, cifra muy próxima a la que se obtiene para el conjunto del estado. La disminución que venía experimentando el total de afiliados jóvenes desde el año 2007 empezó a cambiar en 2013 y a partir de entonces se produjo un crecimiento continuo hasta el 2016 del 13,30 %.

La mitad de los afiliados jóvenes se encuentran en estas cinco actividades económicas: Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Servicios de comidas y bebidas, Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Actividades sanitarias y Educación. La actividad económica con mayor tasa juvenil de afiliados es Servicios de comidas y bebidas, donde uno de cada cuatro de los afiliados de la provincia es menor de 30 años.

Por regímenes de cotización a la Seguridad Social, en el Régimen Especial de Autónomos se encuentra un 10,28 % del colectivo a estudio, mientras que la gran mayoría pertenece al Régimen General de la Seguridad Social. En el resto de regímenes la presencia de menores de 30 años es muy reducida.

En el año 2016 los contratos juveniles alcanzaron el 32,53% del total de la contratación provincial y se ha produjo un incremento del 10,02 % respecto al año anterior. El 73,58 % de los contratos suscritos por el colectivo registraba un nivel formativo igual o inferior a Educación Secundaria Obligatoria. Entre las titulaciones universitarias con más contratos suscritos por jóvenes se encuentra maestro en la especialidad de educación infantil, diplomatura en trabajo social, diplomatura en ciencias empresariales y enfermería. Entre las titulaciones de formación profesional destacan técnicos de cuidados auxiliares de enfermería, técnico en gestión administrativa y técnico superior de administración y finanzas y técnico superior en educación infantil.

En cuanto a la rotación, cada joven contratado realizó una media de dos contratos al año a lo largo de 2016. Las tres modalidades de contratación más utilizadas fueron las de eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio e interinidad que conjuntamente suponen el 90,13 % del total de contratos firmados por jóvenes. El tipo de jornada más utilizado para contratar a los jóvenes es a tiempo parcial para los contratos temporales al establecerse este régimen para el 54,04 % de los contratos. En los indefinidos, sin embargo, se prefiere la jornada a tiempo completo, lo que sucedió en el 51,46 % de los casos.

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Alicante . Datos 2016 9

A 31 de diciembre de 2016 se registraron 2.790 parados jóvenes menos que el mismo día en el año anterior. Podemos relacionar esta reducción de los jóvenes parados con el descenso de la población empadronada de la misma edad en la provincia y con el aumento de la contratación de jóvenes respecto al año anterior.

La distribución por sexo de los parados refleja una ligera mayoría femenina, ya que el 51,51 % de los jóvenes parados son mujeres y el 48,48 % Hombres. Sin embargo, en el grupo de los parados de 16 a 24 años es mayor el número de hombres.

El nivel formativo de los jóvenes que buscan empleo en la provincia de Alicante es, en su gran mayoría, de Educación Secundaria Obligatoria o inferior, mientras que solo el 24,29 % alcanzaron otros niveles. Se contabilizaron más mujeres que hombres en los niveles superiores a la ESO, concretamente seis de cada diez parados con este nivel formativo son mujeres, en cambio en los niveles de ESO o inferiores se observó mayor igualdad.

El 81,45 % de los demandantes parados inscritos en los servicios públicos de empleo había tenido una colocación anterior. Una gran mayoría de este conjunto de trabajadores con experiencia laboral previa a su última inscripción como demandante trabajó en el sector Servicios. Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento es la que registra el mayor número de parados jóvenes en total ya que la cuarta parta de los inscritos procedentes de empresas dedicadas a esta actividad tenían menos de treinta años. Otras actividades que aglutinan alrededor de un quinto de parados jóvenes son: Servicios de comidas y bebidas y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.

El paro de larga duración o de más 365 días de inscripción en los servicios públicos de empleo afectó a un total de 4.452 jóvenes pero ha descendido un 22,29% respecto al año anterior. El tramo de edad de 25 a 29 es donde se encuentra mayor proporción de jóvenes PLD, el 60,56 % de ellos, no obstante en este grupo es donde más se ha reducido el paro, 23,95 %.

A 31 de diciembre de 2016 el número de beneficiarios jóvenes se situó en 7.688. Representan el 9,72 % del total de los beneficiarios de la provincia de Alicante y descendieron un 0,12 % respecto al año anterior en la misma fecha, decreciendo en todos los grupos de edad, excepto en los del tramo de edad de 20 a 24 años. La clasificación de los beneficiarios contabilizados en diciembre de 2016 por modalidad de prestación arroja que un 63,03 % percibieron una prestación contributiva, un 31,05 % recibieron una asistencial, un 5,20 % cobraron una ayuda económica del programa de Renta Activa de Inserción y un 0,72 % la del Programa de Activación para el Empleo.

El gran grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, es el que contabilizó mayor contratación juvenil en el año 2016 ya que registró 90.542 contratos de jóvenes y prácticamente la mitad correspondieron a la ocupación de Camareros asalariados, la más contratada de la provincia para los jóvenes.

La tasa juvenil más alta, es decir donde hay más contratados menores de 30 años respecto al total, la encontramos en Enfermeros especializados (excepto matronos), seguida de Conductores de motocicletas y ciclomotores y Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento. Estas ocupaciones tienen una tasa que duplica la media ya que tienen siete contratos de jóvenes por cada diez contratos realizados. Al mismo tiempo han experimentado una variación positiva respecto a los datos del año 2015. Otras ocupaciones con tasas de jóvenes altas son Enfermeros no especializados, Promotores de venta o Instructores de actividades deportivas, y con una cuota no tan elevada pero si considerable, se encuentra la ocupación de Vendedores en tiendas y almacenes, que es la segunda ocupación más contratada del colectivo después de Camareros asalariados.

Un tercio de las solicitudes realizadas por los demandantes de empleo se dirigieron a las ocupaciones de Vendedores en tiendas y almacenes, Camareros asalariados, Reponedores y Peones de industrias manufacturera. Se aprecia una mayoría de mujeres en las ocupaciones: Vendedores en tiendas y almacenes, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Cajeros y taquilleros (excepto bancos), Recepcionistas (excepto de hoteles) y Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes. Algunas de estas ocupaciones cuentan con más de un 80 % de demandas por parte de las mujeres como las de Personal de limpieza y Recepcionistas. En el caso de los hombres se encontraron más demandas en las ocupaciones de Reponedores, Peones de las industrias manufactureras, Peones del transporte de mercancías y descargadores, y Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines. En las dos últimas los hombres alcanzaron un 96,37 % y un 86,09 % del total.

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Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes menores de 30 años.

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1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre (B.O.E. nº 304, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 2016. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 1.836.459

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

En la provincia de Alicante la población menor de 30 años alcanzó la cifra de 557.992 habitantes en el año 2016, siendo una de las provincias con mayor número de jóvenes después de Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Respecto a la población juvenil total de España que ascendió a 14.108.397 personas, Alicante representó el 3,96%.

El porcentaje de menores de 30 años sobre la población total de la provincia ha ido variando en la última década, así en el año 2007 era del 34,20 %, disminuyendo progresivamente hasta el 30,38 % del año 2016, valor mínimo de estos últimos diez años. Este valor alcanzado en la provincia de Alicante es muy cercano al de la Comunitat Valenciana que se sitúa en el 30,32 % y el de España que llega al 30,30 %, es decir que solo tres personas de cada diez son jóvenes de la edad mencionada.

La tasa juvenil más alta corresponde a Melilla con el 43,79 %. También se encuentran tasas altas en Ceuta con un 40,67 % y Almería con el 34,87 %. La más baja se obtiene en Ourense con un 21,96 %, seguida de Lugo con un 22,21 % y Zamora con el 22,28 % de jóvenes respecto a su población total.

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2016/15 Menor de 16 151.559 142.610 294.169 -0,47

De 16 a 19 35.904 34.171 70.075 -0,03

De 20 a 24 46.961 44.844 91.805 -2,51

De 25 a 29 51.446 50.497 101.943 -3,11

Total 285.870 272.122 557.992 -1,25

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

En la distribución por sexo, los hombres alcanzan el 51,23 % del total y las mujeres el 48,77%, apreciándose en todos los tramos de edad una brecha similar, con una mayor proporción de hombres.

Jóvenes 30,38%

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Por grupos de edad, la mayoría tienen menos de 16 años, llegando al 52,72 % del total. Le sigue en volumen el tramo de edad entre 25 a 29 años que engloba al 18,27% de la población juvenil. Los de 20 a 24 años concentran al 16,45 % mientras que el grupo de 16 a 19 años alcanza solo un 12,56 %. Todos los tramos han visto descender sus cifras respecto a las del año anterior.

En la provincia se encuentran 94.100 extranjeros menores de 30 años, que representan un 16,86 % de los jóvenes de Alicante. La población de 30 años en adelante, la tasa de extranjeros es del 19,44 %.

1.2. E

VOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

Respecto a la evolución de la población joven en Alicante experimentada en los últimos diez años, se observa que se alcanzó la cota máxima en el año 2008 y la mínima en el año 2016. El descenso en este intervalo se ha producido de forma ininterrumpida y encontramos un decrecimiento acumulado del 12,66 %.

Si comparamos lo sucedido para la población joven y la población total de la provincia, vemos que esta última no ha sufrido la misma evolución, pues desde el 2007 hasta el 2013 ha tenido un crecimiento progresivo, y es a partir de dicho año cuando empiezan a bajar los valores hasta el año 2016, cuando alcanzó también su mínimo. Como apreciamos en el gráfico, el periodo donde se produjeron disminuciones para los dos casos es el que transcurre desde el año 2013 hasta el 2016. En este tramo, de forma acumulada, los jóvenes han descendido un 6,08 % y la población total un 5,61 %.

En 2016, la población juvenil experimentó una disminución en la provincia de Alicante respecto al año anterior del 1,25 % ya que se contabilizaron 7.041 jóvenes menos que en 2015. En la Comunitat Valenciana la población de menores de 30 años descendió un 0,89 % y en el conjunto del Estado un 0,82 %. Dicha reducción se produjo en todas las provincias en mayor o menor medida, a excepción de Madrid, Barcelona, Guipuzkoa y Melilla que experimentaron los únicos aumentos producidos en España.

Además de los jóvenes, la población de 30 y más años también tuvo un decrecimiento interanual en Alicante que fue del 0,90 %. En conjunto la población total disminuyó en el último año un 1,00 %.

Respecto a la población juvenil extranjera, en el último año tuvo una disminución del 4,84 % mientras que la de españoles se redujo solo en un 0,48 %. En los últimos cinco años las diferencias han sido importantes, pues los extranjeros han descendido desde el 2012 al 2016 un 35,64 % mientras que los españoles lo han hecho un 2,43 %.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

Población joven . . . Población total. .

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2007-2016.

Por último, según las proyecciones demográficas que elabora el INE, para la población residente de la provincia de Alicante, se puede producir un descenso de la población de menores de 30 años del 5,30 % en los próximos diez años.

624.315 638.842 634.580 623.657 612.079 602.793 594.095 573.092 565.033 557.992 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 1.825.264 1.891.477 1.917.012 1.926.285 1.934.127 1.943.910 1.945.642 1.868.438 1.855.047 1.836.459 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(13)

A

FILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL

(14)

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 597.031

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre de 2016.

En Alicante el porcentaje de afiliados jóvenes respecto a los afiliados totales, que se ha reflejado en el gráfico, es muy próximo al que se obtiene para el conjunto del estado que es del 14,26 %. En la Comunitat Valenciana este valor es del 13,96 %. En la comparativa con otras provincias, Almería con un 16,93 % tiene la tasa de jóvenes afiliados más alta de España y Asturias la más baja con un 10,07 %.

El total de afiliados menores de 30 años en la provincia de Alicante que es de 83.823, representa un 3,31 % sobre 17.741.897 cotizantes jóvenes de toda España que se encontraban en alta laboral a 31 de diciembre de 2016. En la Comunitat Valenciana los afiliados jóvenes sumaron 244.855, el 34,23 % de los cuales pertenecen a Alicante, el 12,49 % a Castellón y el 53,27 % restante a la provincia de Valencia.

En 2016 se contabilizaron 2.986 afiliados más que el año anterior en este colectivo. Este crecimiento del 3,69 % respecto a los 80.837 afiliados jóvenes que había el año anterior en la provincia de Alicante, se encuentra a un nivel similar al observado en el conjunto del estado, donde este colectivo ha aumentado un 3,84 %. Los incrementos relativos más altos se han producido en Illes Balears con un 9,47 % más de afiliados jóvenes que el año 2015, seguido de Las Palmas con un 8,73 % y Santa Cruz de Tenerife con un 7,67 %. En la Comunitat Valenciana encontramos un 5,13 % de aumento interanual en el número de afiliados jóvenes.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2016/15 Menor de 16 0 0 0 0

De 16 a 19 2.065 1.515 3.580 12,54

De 20 a 24 13.730 12.575 26.305 5,53

De 25 a 29 27.202 26.736 53.938 2,29

Total 42.997 40.826 83.823 3,69

En la distribución por sexo, los hombres representan el 51,29 % del total de jóvenes afiliados y las mujeres el 48,71%, observándose en todos los grupos de edad cierta distancia entre ambos sexos, que se va acortando

Jóvenes 14,04%

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conforme aumenta la edad. La mayoría de los afiliados jóvenes de la provincia tienen de 25 a 29 años, sumando un 64,35 % del total. Le sigue en volumen el grupo de 20 a 24 años que concentra a un 31,38 %. Los afiliados de edad situada entre 16 y 19 años alcanzan solamente el 4,27 % aunque, al mismo tiempo son los que han aumentado más en relación al año anterior en valores relativos. En general todos han mejorado sus cifras respecto a las de 2015.

2.2. E

VOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

En la evolución de los jóvenes afiliados a lo largo de los últimos diez años, se observa que la variación acumulada en la década fue de -45,83 %, con un valor máximo en el año 2007 y un mínimo en 2013, año a partir del cual se inició un crecimiento paulatino. El incremento del periodo del 2013 al 2016 fue del 13,30 %. Este dato del crecimiento en la afiliación potencia su valor si tenemos en cuenta que la población de jóvenes en el mismo periodo de tiempo disminuyó un 6,08 %.

Si comparamos con la afiliación total de la provincia, vemos que esta siguió una curva en la que el valor máximo del periodo también lo encontramos en 2007, si bien el valor más bajo se produjo en el año 2012, a partir del cual se inició una recuperación, llegando en 2016 a superar cifras de hace nueve años. La variación acumulada en la década no obstante fue de -9,02 %. Al igual que se ha hecho en el párrafo anterior para los jóvenes, se ha calculado el aumento de afiliación total de la provincia del año 2013 al 2016, que en este caso fue del 14,04 %, periodo en el que recordemos que la población también disminuyó un 5,61 %.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

Jóvenes afiliados . . . TTTotal afiliados. .

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre de 2007-2016.

2.3. A

FILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En primer lugar se ofrece la distribución de la afiliación en cada uno de los sectores económicos en diciembre de 2016, donde el gran volumen que alcanza servicios destaca frente a la suma de los tres sectores restantes que solamente suponen un 18,59 % del total.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 de diciembre de 2016.

154.751 122.458 101.644 92.665 84.117 75.008 73.986 76.446 80.837 83.823 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 656.188 595.605 556.700 548.570 _539.699 519.429 523.510 546.244 573.011 597.030 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Agricultura 3,66% Construc. 4,07% Industria 10,86% Servicios 81,41%

(16)

Respecto a las diez actividades económicas con más jóvenes afiliados, destacan las cinco primeras del listado ya que engloban a la mitad de los afiliados jóvenes de la provincia.

Comercio al por menor es la actividad con mayor número de jóvenes afiliados y, a su vez, es la actividad con mayor número de afiliados totales de la provincia. La que tiene mayor proporción de trabajadores jóvenes respecto a los afiliados de todas las edades es Servicios de comidas y bebidas, superando en diez puntos porcentuales la tasa media de afiliación de jóvenes que recordemos era del 14,04 %. Además de las dos actividades económicas mencionadas, también se encuentran tasas superiores a la media en Otros servicios personales (que comprende ciertos servicios como el lavado y la limpieza en seco de artículos textiles y de piel, la peluquería y otros tratamientos de belleza o actividades de mantenimiento físico, entre otros) y en Educación.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS Actividades económicas 1 % sobre

total % variac. 2016/15 jóvenes % Tasa

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 17,94 1,14 19,05

Servicios de comidas y bebidas 16,55 6,54 24,87

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de

vehículos de motor y motocicletas. 6,72 5,28 13,62

Actividades sanitarias 4,59 2,74 11,18

Educación 4,50 3,94 17,32

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados. 3,49 6,22 13,43

Otros servicios personales 2,82 0,87 18,92

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 2,64 4,76 6,03

Industria del cuero y del calzado 2,58 -12,31 9,78

Actividades de construcción especializada 2,58 -4,69 9,28

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2016.

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

En cuanto al empleo de reposición, cabe tener en cuenta que en la provincia de Alicante el 6,32% de los afiliados totales a la Seguridad Social son mayores de 60 años. A continuación se mencionan las actividades económicas con mayor número de afiliados de esas edades para conocer donde puede producirse un flujo de reposición de las personas que en un determinado espacio de tiempo saldrían del mercado laboral por motivos de edad: Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Actividades sanitarias, Servicios de comidas y bebidas, Administración Pública y defensa, Seguridad Social obligatoria, Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas, Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas, Industria del cuero y del calzado, Servicios a edificios y actividades de jardinería, Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico y Actividades de construcción especializada.

De estas diez actividades económicas, el porcentaje más elevado de afiliados mayores de 60 años respecto a los afiliados totales se obtiene en Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico que cuenta con un 13,91 %. Le sigue Actividades sanitarias que tiene un 9,95 % y Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas en la que se encuentra un 9,81 %.

2.4. A

FILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

El 85,67 % de los 83.823 jóvenes afiliados a la Seguridad Social se encuentran en el Régimen General (sin incluir el Sistema Especial Agrario y de Empleados de Hogar). Le sigue en volumen el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que incluye a un 10,28 %. El Sistema Especial Agrario engloba a un 3,12 %. A su vez el Sistema Especial de Empleados de Hogar agrupa a un 0,57 % y por último el Régimen Especial del Mar tiene el 0,36 % restante.

(17)

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales Régimen General 1 Sistema Especial Agrario Sist. Espec. Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar

Minería Carbón De 16 a 19 3.042 268 7 251 12 0 De 20 a 24 22.875 973 113 2.241 103 0 De 25 a 29 45.896 1.374 355 6.127 186 0 Total 71.813 2.615 475 8.619 301 0

1

Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

2

Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

En el Régimen General (excluidos los sistemas especiales) los afiliados totales de la provincia son 444.582 y los jóvenes representan el 16,15 %. Este es el régimen donde la tasa juvenil es más alta. En el Sistema Especial Agrario que engloba a 17.190 cotizantes encontramos que un 15,21 % son menores de 30 años y en el Régimen Especial del Mar, que en Alicante alcanza un total de 2.244 afiliados, el colectivo estudiado representa un 13,41 %. Con una tasa un poco más baja, el Sistema Especial de Empleados de Hogar en el que se encuentran 9.589 personas afiliadas, solo tiene un 4,95 % juvenil. Los datos del Régimen Especial de Autónomos vamos a analizarlos con un poco más de detalle a continuación.

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos: 123.426

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A ESTE RÉGIMEN

El 62,06 % de los jóvenes autónomos son hombres y el 37,94 % son mujeres (en el total de autónomos de la provincia de Alicante las mujeres alcanzan solo un 34,85 %). En el tramo de edad de afiliados de 16 a 19 años encontramos un 32,67 % de mujeres, en el grupo de 20 a 24 años la proporción es de un 31,99 % y en los de 25 a 29 años un 40,33%. Los jóvenes autónomos más numerosos son los de 25 a 29 años que suman el 71,09 % de los 8.619 afiliados menores de 30 años que cotizan en este régimen. El intervalo de 20 a 24 años engloba al 26,00 % y por último los de 16 a 19 años alcanzan el 2,91 %. Estos son los que más se han incrementado respecto al año anterior y en los últimos cinco años.

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. _2016/15 % variac. _2016/12 De 16 a 19 169 82 251 1,21 20,10

De 20 a 24 1.524 717 2.241 -4,68 3,46

De 25 a 29 3.656 2.471 6.127 0,16 7,45

Total 5.349 3.270 8.619 -1,11 6,71

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre de 2016. Autónomos

jóvenes 6,98%

(18)

(19)

3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados en los servicios públicos de empleo a lo largo de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 604.358

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016.

En 2016 se comunicaron 207.967 colocaciones en la provincia de Alicante correspondientes a trabajadores menores de 30 años. En comparación con las cifras acumuladas del año 2015 representa un incremento del 10,02 %. La proporción de contratos celebrados por personas jóvenes ascendió al 34,41 %. Es una representación similar a la que se produce en el conjunto de España, 34,54 % y en la Comunitat Valenciana, 34,22 %.

A nivel autonómico Cataluña es la comunidad con la tasa más alta de contratación de menores de 30 años, pues cuatro de cada seis contratados lo eran. Le siguen Illes Balears, Madrid y Melilla. La provincia española con mayor proporción de contratos juveniles es Girona con una tasa del 43,06 % y la que menos Jaén con un 26,71 %.

En la tabla 6, se puede apreciar que el tramo de edad que refleja mayor volumen de contratos es el de 25 a 29 años. Sin embargo la variación más positiva respecto al año anterior es la de los menores de 20 años. En cuanto al sexo, se observa que en todos los tramos de edad hay mayor contratación de hombres que de mujeres, si bien en el tramo intermedio están prácticamente igualados en números de contratos. Por sexo la variación interanual ha sido positiva tanto para hombres, con un incremento del 9,17 %, como para mujeres, 10,96 %. La mayor diferencia entre sexos se aprecia en el registro de los contratos de a 25 a 29 años de edad, con casi 5.000 contratos a favor de los hombres.

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2016/15 De 16 a 19 11.184 8.869 20.053 23,89

De 20 a 24 44.922 43.078 88.000 12,33

De 25 a 29 52.410 47.504 99.914 5,72

Total 108.516 99.451 207.967 10,02

Jóvenes 34,41%

(20)

En la Comunitat Valenciana se comunicaron 635.300 contratos suscritos por menores de 30 años y en todo el Estado, 6.899.777. Si se comparan los ámbitos geográficos provincial, autonómico y nacional, se observan valores positivos para la contratación en todos ellos siendo los incrementos correlativamente de 10,02 %, 9,92 % y 9,34 %. El tramo de los más jóvenes, el de 16 a 19 años, es el que porcentualmente ha crecido más en los tres niveles señalados con valores de incremento superiores a 22,21 %.

El 73,58 % de los jóvenes menores de 30 años contratados en 2016 tenía un nivel formativo inferior a bachillerato. De los 153.019 contratos que correspondieron a dichos jóvenes, el 56,62 % eran hombres. En la Comunitat Valenciana se mantiene la proporción de siete de cada diez contratos para estos niveles formativos, sin embargo, en el conjunto nacional seis de cada diez de los contratos reflejaban esas titulaciones.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Con niveles de formación profesional se encontraban el 9,45 % de los contratados con las edades objeto de este informe y con nivel de bachillerato el 10,21 %. Por último, las contrataciones a los titulados universitarios representaron el 6,44 % de las celebradas en 2016, correspondiendo a las mujeres siete de cada diez de estos contratos. En 2010 se acabaron de implementar todas las nuevas titulaciones universitarias adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) por lo que, poco a poco, van quedando menos titulados pre-Bolonia. El EEES, creado por los diferentes países de la Unión Europea, tiene por objetivo crear un sistema dónde sea más fácil la equivalencia entre las titulaciones de educación superior de los distintos países. De esta forma, se facilita la movilidad, tanto estudiantil como profesional, de los ciudadanos de la Unión Europea. La información que se muestra a continuación hace referencia a las familias profesionales de intermediación que más se han utilizado en la contratación de jóvenes menores de 30 años.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN Familia de intermediación 1 _Jóvenes % variac.

2016/15 sobre total % jóvenes 2 FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Sanidad 2.446 2,34 31,14 Administración 2.097 -9,88 20,47 7.642 6.946 43.698 28.349 8.755 5.836 2.992 1.207 1.453 1.350 88 200 4.300 5.494 31.916 24.674 12.486 7.284 3.538 3.929 2.524 2.928 152 226 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado

Hombres Mujeres

(21)

2016/15 sobre total % jóvenes 2

Servicios socioculturales y a la comunidad 1.479 4,67 44,27

Imagen personal 684 11,22 30,48

Comercio y marketing 664 -17,00 46,24

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 113 -9,60 28,61

Comunicación gráfica y audiovisual 81 1,25 31,40

Diseño de interiores 23 -17,86 19,66

Diseño industrial 16 6,67 31,37

Arte dramático 8 60,00 14,55

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 495 -2,75 66,27

Fisioterapia 115 -14,18 53,00

Terapia 106 -24,29 49,53

Farmacia 88 -2,22 38,60

Veterinaria 71 7,58 66,36

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Biología 107 7,00 26,55

Ciencia y tecnología de alimentos-nutrición 98 4,26 47,34

Ciencias ambientales 74 -3,90 28,68

Física-óptica y optometría 40 11,11 29,85

Química 36 -28,00 23,84

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 1.301 -3,77 59,82

Administración y dirección de empresas-ciencias empresariales 663 -13,22 36,23

Trabajo social 412 20,12 45,68

Pedagogía 357 7,85 52,58

Psicología 289 -2,69 42,31

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Obras públicas-caminos, canales y puertos 174 33,85 41,04

Arquitectura 149 -28,02 26,42

Industrial 129 -17,83 29,12

Informática-electrónica 42 -10,64 19,63

Agrícola-agronomía 30 -55,22 12,77

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Filología 178 2,89 30,64

Historia 131 -14,94 28,60

Bellas artes 62 -33,33 30,69

Traducción e interpretación 62 -21,52 58,49

(22)

2016/15 sobre total % jóvenes 2

OTRAS ENSEÑANZAS

Ciencias religiosas 3 0,00 21,43

1

Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de contratos a jóvenes.

2 _{Porcentaje de contratos de jóvenes por familia de intermediación sobre el total provincial de contratos en esa familia.}

* Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y

Formación Profesional.

En la tabla 8 se muestran, por una parte, las 15 titulaciones universitarias con mayor contratación de jóvenes y por otra, las titulaciones de formación profesional. Entre todas acumulan un tercio de los contratos que se realizaron en 2016 a jóvenes menores de treinta años con esos niveles formativos.

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA Titulación Universitaria1 Total

jóvenes % variac. 2016/15

Titulación de Formación

Profesional1 jóvenes Total % variac. 2016/15

Maestro, especialidad de educación

infantil 306 -15,24

Técnico cuidados auxiliares de

enfermería 1.471 1,73

Diplomatura en trabajo social 287 1,06 Técnico gestión administrativa 1.300 -12,46

Diplomatura en ciencias empresariales 270 -20,82 Técnico superior administración y

finanzas 677 -7,51

Diplomatura en enfermería 258 -27,53 Técnico superior educación infantil 631 -0,63

Grado en enfermería 223 60,43 Técnico en actividades comerciales 483 -1,23

Licenciatura en administración y

dirección de empresas 203 -28,52

Técnico en atención a personas en

situación de dependencia 450 1,35

Licenciatura en psicología 183 -20,43 Técnico en peluquería y cosmética

capilar 335 10,56

física 179 -38,06

Técnico en sistemas

microinformáticos y redes 319 3,91

primaria 174 -23,01

Técnico en instalaciones eléctricas y

automáticas 314 -9,51

Licenciatura en ciencias de la actividad

física y del deporte 171 -2,29

Técnico en electromecánica de

vehículos automóviles 314 0,00

Grado en maestro de educación

primaria 138 76,92 Técnico en farmacia y parafarmacia 299 1,01

Diplomatura en turismo 137 -35,98 Técnico en estética y belleza 268 17,54

Grado en administración y dirección de

empresas 127 53,01

Técnico conducción de actividades

fisico-deportivas en el medio natural 247 0,00

Diplomatura en relaciones laborales 125 -41,59 Técnico superior animación de

actividades físicas y deportivas 227 -33,04

Grado en educación infantil 122 50,62 Técnico superior en animación

sociocultural y turística 187 10,00

1

Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes. * Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

(23)

3.2. E

VOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Como se muestra en el gráfico 9 la contratación inició una tendencia positiva de crecimiento desde el año 2013, con incrementos a partir de 2014 superiores al 10,00 % cada año. Respecto al año 2015, en el 2016 el incremento en la contratación juvenil, se sitúa en el 10,02 % en Alicante, en el 9,92 % en la Comunitat Valenciana y en el 9,33 % en el conjunto del Estado. Y en los cuatro años que constituyen el período analizado se ha producido un incremento de la contratación en Alicante del 37,21 %.

También en el número de personas contratadas se aprecia una evolución favorable, pues en la provincia de Alicante fueron contratadas 5.241 personas más que en 2015, es decir un 5,71 %. Este cambio de tendencia se empieza a apreciar en el año 2013 siendo el incremento en este período del 26,75 %.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016.

En la evolución mensual de la contratación durante el año 2016 puede observarse que en enero fue el mes en que se iniciaron menos contratos y junio el que más. La media de contratación en el 2016 es de 17.311 contratos al mes, superior a la media del año anterior que fue de 15.688. En todos los meses del año se ha incrementado la contratación respecto al mismo mes del año anterior, siendo el mes de junio, con un incremento del 15,45 %, el que refleja un aumento mayor.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2015-2016. 268.517 212.295 161.104 160.128 154.978 148.441 151.572 167.206 189.033 207.967 143.464 116.858 88.575 84.075 81.876 75.976 76.517 83.311 91.742 96.983 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas

11.910 25.525 14.354 11.042 23.007 13.392

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

(24)

3.3. C

ONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

En la provincia de Alicante el sector servicios concentra el mayor número de contratos concertados con trabajadores jóvenes menores de 30 años, pues el 82,36 % de la contratación en 2016 corresponde a este sector. En la Comunitat Valenciana su peso en la contratación de los jóvenes es del 77,66 % y en el conjunto del estado alcanza el 78,04 %. En la provincia de Alicante los jóvenes se desarrollan profesionalmente en este sector y, en cambio, su representatividad es muy baja en industria y prácticamente inapreciable en agricultura y construcción. A nivel autonómico y estatal construcción arroja valores más bajos incluso, que en el ámbito provincial.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria...

Sector Construcción . .……....Sector Servicios.……....

Agricultura 5,02% Industria 9,60% Construc. 3,01% Servicios 82,36% 2.970 1.820 2.511 5.293 3.714 9.824 8.519 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Mujer Contratos Hombre

12.101 4.237 5.947 18.201 7.004 12.236 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Mujer Contratos Hombre

(25)

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016.

En el gráfico 12 de la página anterior puede apreciarse con detalle la evolución que la contratación juvenil ha tenido en cada sector a lo largo de los diez últimos años comparando ambos sexos. Todos los sectores han crecido en número de contratos respecto al año anterior a excepción de agricultura que ha reflejado un descenso del 9,74 %. En cuanto al sexo, las mujeres han sido menos contratadas que los hombres en todos los sectores salvo en servicios donde el 52,53 % de los contratos fueron firmados por trabajadoras.

Las diez actividades económicas donde se registraron más contratos de jóvenes se muestran en la tabla 9. El 42,57 % de los contratos celebrados por jóvenes menores de 30 años fueron para trabajar en restaurantes y bares o en el comercio. De todas las actividades económicas es en Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento donde hay mayor proporción de jóvenes, pues prácticamente seis de cada diez contratos se suscribieron por menores de 30 años.

Por último, Actividades de alquiler aparece por primera vez en esta tabla de actividades más relevantes en la contratación y llama la atención que más de la mitad de los contratos pertenecen al colectivo que se está estudiando en este informe.

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN Actividades económicas 1 _Contratos % variac.

2016/15 Jóvenes (%) Tasa

Servicios de comidas y bebidas 47.904 10,41 40,98

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y

motocicletas 28.752 13,5 53,57

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 11.883 19,44 35,85

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 8.901 10,53 58,93

Educación 6.959 14,59 46,15

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares

a las empresas 6.663 15,2 52,36

Otros servicios personales 4.716 4,71 53,96

Actividades sanitarias 4.336 17,03 41,97

Asistencia en establecimientos residenciales 2.924 17,76 36,32

Actividades de alquiler 2.798 52,07 52,05

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (34,41%) y presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación 3.003 408 514 52.057 5.698 5.772 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Mujer Contratos Hombre

105.703 66.509 80.658 88.039 56.919 72.876 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Mujer Contratos Hombre

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3.4. T

IPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

En la tabla 10 se han incluido los contratos a jóvenes según modalidad desagregados por sexo, la variación interanual experimentada -donde se constata el importante incremento o descenso del volumen de contratos en las distintas modalidades- y la tasa de contratación del colectivo según tipología. Además se ha incluido la incidencia del tipo de jornada, completa o parcial, según modalidad de contratación.

Las tres modalidades de contratación más utilizadas son Eventual por circunstancias de la producción, Obra o servicio e Interinidad. Conjuntamente suponen el 90,13 % del total de contratos firmados por jóvenes. En las dos primeras modalidades se realizaron más contratos a hombres que a mujeres, mientras que en el de Interinidad los contratos a las mujeres duplican en número a los hombres. En cuanto al tipo de jornada más utilizado para contratar a los jóvenes es la de tiempo parcial para los contratos temporales al establecerse este régimen para el 54,04 % de los contratos. En los contratos indefinidos, sin embargo, se prefirió la jornada a tiempo completo en el 51,46 % de los casos.

En relación a la tasa de jóvenes, lógicamente, son los contratos de Formación y Prácticas los que alcanzan un mayor porcentaje con un 89,92 % y 88,54 % respectivamente. Sin embargo, en relación con estos últimos se aprecia un descenso del 83,58 % en el número de contratos comunicados respecto a 2015. En la Comunitat Valenciana y conjunto de España el resultado es similar con una disminución en la contratación de esta modalidad contractual del 79,96 % en el primer caso y del 71,53 % en el segundo.

El contrato para la Formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Dicha actividad formativa debe ser autorizada previamente al inicio del contrato por la administración competente y estará dirigida a la obtención de un Título de Formación Profesional de grado medio o superior o de un Certificado de Profesionalidad de nivel 1, 2 y 3 de cualificación. Es una modalidad incentivada para la empresa con reducción e incluso bonificación de cuotas empresariales según los casos.

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Jóvenes Tasa

(%)

% variac. 2016/15 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo _parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 4.501 4.234 8.735 3.651 3.481 25,88 23,27

Indefinido pers. con discap. ordinarios 33 10 43 18 21 16,60 65,38

Conversión ordinaria 3.783 3.347 7.130 3.483 3.245 30,48 24,87 Total indefinidos 8.317 7.591 15.908 7.152 6.747 27,71 24,07 Obra o servicio 33.585 25.171 58.756 30.641 28.115 31,21 10,63 Eventual circunstancias de la producción 61.028 56.915 117.943 48.010 69.933 37,09 18,20 Interinidad 3.376 7.373 10.749 6.000 4.749 32,15 2,51

Temporal personas con discapacidad 81 46 127 62 65 18,93 13,39

Sustitución jubilación anticipada 3 7 10 10 0 52,63 233,33

Relevo 49 27 76 35 41 27,54 -33,33 Prácticas 1.205 1.212 2.417 1.547 870 89,92 13,00 Formación 662 1.015 1.677 1.677 0 88,54 -83,58 Otros 210 94 304 289 15 25,94 20,63 Total temporales 100.199 91.860 192.059 88.271 103.788 35,11 8,99 Total 108.516 99.451 207.967 95.423 110.535 34,41 10,02

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016. Nota: No se incluyen 2.009 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

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El 27,71 % de los contratos indefinidos comunicados en la provincia de Alicante en 2016 fueron suscritos por menores de 30 años, si bien este valor se puede considerar de forma positiva ya que se incrementó un 24,07 % respecto al año anterior. En el caso de la contratación temporal treinta y cinco de cada cien contratos correspondieron a un trabajador joven.

Respecto al contrato de emprendedores, el 37,55 % de los comunicados correspondieron al colectivo de jóvenes, si bien en términos absolutos apenas llegaron al centenar. En la Comunitat Valenciana se contabilizaron 363 y en el conjunto de España 5.703.

A efectos del empleo de reposición, los contratos de relevo no son muy utilizados y han experimentado una reducción del 33,33 % respecto al año pasado.

En los trabajadores de más de 30 años predominan los contratos a jornada completa, ya que seis de cada diez contratos fueron de este tipo. En la relación sexo y modalidad de contratación utilizada la mayoría de los contratos indefinidos recayeron en el género masculino, 54,66 % y también de los contratos temporales, 55,95 %. Por último, la contratación femenina fue mayoritaria en las modalidades contractuales de Interinidad, 70,22 %, Jubilación Parcial, 63,16 % y Formación, 59,71 %.

En el gráfico siguiente se puede apreciar la evolución de las tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación en los últimos diez años en la provincia de Alicante.

GRÁFICO13.EVOLUCIÓNDELAESTABILIDADYTEMPORALIDADDELACONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

La rotación de la contratación expresa la relación entre el número de contratos y el número de personas en un periodo de tiempo determinado. En 2016, para el total de la contratación provincial en Alicante, de todas las edades, este indicador es de 2,13 contratos al año por persona. Al poner en relación el número de contratos realizados a jóvenes con el número de jóvenes contratados, el indicador es también de 2,14. Como referencia, en la Comunitat Valenciana este valor es de 2,46 y en España es de 2,82.

En 2016 se contrató a 96.983 personas menores de 30 años, de las cuales, el 57,45 % suscribieron un solo contrato en el año. El 31,37 % celebraron de dos a tres y el 11,37 % de los jóvenes firmaron más de tres contratos. Estos porcentajes son similares a los del año anterior, por lo que no se aprecia ninguna variación relevante en relación a la rotación.

11,71 11,68 9,42 8,47 7,28 7,36 6,48 6,70 6,78 7,65 88,29 88,32 90,58 91,53 92,72 92,64 93,52 93,30 93,22 92,35 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

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TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratos

Jóvenes contratados Jóvenes De 1 contrato 55.719 55.719 De 2 contratos 42.994 21.497 De 3 contratos 26.208 8.736 De 4 contratos 16.168 4.042 De 5 a 10 contratos 33.857 5.258 De 11 a 15 contratos 10.977 873 Más de 15 contratos 22.044 858 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los

Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016.

Los datos que proporciona el gráfico 14 en relación a la jornada laboral se pueden matizar en función del sexo ya que en los contratos de mujeres menores de 30 años, el 38,65 % de los mismos eran a tiempo completo mientras que en el total de los contratos suscritos por hombres de esta edad alcanzaban el 53,38 %.

En los mayores de 30 años, siete de cada diez hombres fueron contratados a tiempo completo y en el caso de las mujeres apenas llegaron a cinco. La mayoría de los jóvenes trabajaron a tiempo parcial, 53,67 %, mientras que el resto de trabajadores, lo hicieron a jornada completa, 61,43 %.

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD

Nota: No se incluyen los 2.009 contratos realizados a fijos discontinuos

El contrato de fijos discontinuos es una modalidad de contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, es decir, responden a un incremento de trabajo de carácter cíclico pero la fecha y duración no están determinadas. En 2016 apenas uno de cada cien contratos de trabajadores menores de 30 años tuvo estas características en la provincia de Alicante. En cuanto a la evolución de los tipos de jornada en los últimos años, puede apreciarse como la jornada completa mantiene su posición, a duras penas, para los hombres jóvenes, mientras que para las mujeres de este colectivo se ha reducido. La jornada parcial ha seguido aumentando su peso para ambos sexos, alcanzando un porcentaje mayor en el caso de las mujeres.

Indefinido completa 3,47% Indefinido parcial 3,28% Temporal completo 42,86% Temporal parcial 50,39%