Programa de induccion esta es nuestra entidad

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(3) flC2r. MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL. INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO. rro?ídmd le IHIU«ióu. ¡mí.

(4) C) Instituto Colombiano Agropecuario Alvaro Abisambra Abisambra Gerente General Heynner Suárez Suárez Subgerente Administrativo y Financiero Educación y Capacitación Gestión del Talento Humano Selección y Evaluación Comunicaciones. Edición y Coordinación General Miguel Humberto Zerdá Páez Fabio Elías Bernal Sánchez Patricia Veloza Garzón Angela Lucero Neira Rosalba Bernal de Gómez. Primera Edición Enero de 2001 Carrera 13 A N° 37-68, piso 14 Edificio San Carlos PBX: 288 4840 - 288 1009 Apartado Aéreo: 7984 Bogotá, D.C. - Colombia icaeducap@tutopia.com. PRoDuccióN EDITORIAL. PODU1flEDuOS /JT7 Productos edioraésy oudovisuaIes Tel.: 286 5336. Bogotá, Dc. Impreso en Colombia.

(5) TE N 1 0 0. Hacia la Excelencia Institucional. Nuestra Cultura Institucional Reseña Histórica, Nuestros Símbolos, Himno, Funciones del ICA, Principios, Valores Coiripartidos en el ICA, Productos y Servicios, Usuarios y Clientes del ICA. [T. Nuestra Organización Estructura a Nivel Nacional - Regional. ¿Cómo Ingresamos al ICA? Clasificación de los Empleos, Clases de Concurso, Provisión de los Empleos. Evaluación del Desempeño Laboral Calificación de Servicios. L i. -. Régimen Disciplinario Desechos, Deberes y Prohibiciones del Funcionario, Acción Disciplinaria y Prescripción, Otras Sanciones. Prestaciones Sociales Bonificación, Subsidio, Primas y Otros Beneficios. Situaciones Administrativas -[. Retiro del rvjcio. L1J. Otras Normas. os de Personal. Bienestar Social Recreación, Capacitación.

(6) p)i rACIA. LA EXCELENCIA INSTITUCIONAL. Estimado funcionario: os complace recibirle como miembro activo de nuestra organización; desde ya contamos con su capacidad para aplicar sus N conocimientos, habilidades y actitudes para lograr su mejor desempeño laboral. De nuestra parte, estamos dispuestos a apoyarlo para el desarrollo integral de sus competencias, su crecimiento y su realización personal. En el 1CA somos un gran equipo; por tanto, su integración y aporte serán de gran importancia para asegurar óptimos resultados y un buen clima de trabajo. Estamos comprometidos en la implementación de las políticas trazadas por la Presidencia de la República y el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, dentro de un proceso de mejoramiento y ajuste permanente que garantice la eficiencia, de acuerdo con las exigencias cambiantes del medio. Este documento le permitirá farniliarizarse con la misión, visión, los principios y valores compartidos, las normas y procedimientos internos que nos rigen y los derechos, deberes y prohibiciones que como funcionarios debemos cumplir y hacer cumplir, basados en el autocontrol y el control social. Nuestra cultura institucional se caracteriza por un profundo sentido de pertenencia al ICA y al país, para que estemos en capacidad de prestar servicios de excelencia que satisfagan las necesidades de nuestros usuarios; convencidos de que la permanencia y fortalecimiento institucional contribuyen al beneficio de la comunidad agropecuaria y de la sociedad en general. Puede sentirse orgulloso de pertenecer al 1CA. ¡Bienvenido! 1varo José Abisambra Abisambra Gerente General.

(7) /*,estra (7u. \.. y CAPITULO. Cultura. (2JÇstituc*ional RESEÑA HISTÓRICA l Instituto Colombiano Agropecuario es un establecimiento público del orden nacional, E adscrito al Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente, creado con el Decreto N° 1562 de 1962.. e e e e e e e 6. e e e e. De acuerdo con la Constitución Política de 1991, com- e e pete al Estado la seguridad alimentaria nacional, dán- e dole puoridad a las actividades agrícolas y pecuarias ee para contribuir al desarrollo sostenible del sector e e agropecuario. e En 1992, mediante el Decreto 2141, se reestructuró la entidad y se le dio participación en el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología. Por Decreto 2645 del 29 de diciembre de 1993 1 se adoptaron los estatutos y se estableció la estructura interna del Instituto Colombiano Agropecuario, ICA.. e a e e e e e e e e e e. El ICA es un e establecimiento La Ley 101 de 1993, de Desarrollo Agropecuano:y ee público del orden Pesquero, en su Artículo 65, define la sanidad e e nacional, adscrito agropecuaria como el ámbito de acción del ICA. e e al Ministerio de El Decreto 1840 de 1994 reglainenta el Artículo 65 de ee Agricultura y Ja Ley 101 de 1993 y constituye al marco de la sanidad e Desarrollo Rural, e agropecuaria en el país, estableciendo la responsabili- e con personería e dad del ICA, sus atribuciones y funciones en esa mate- e jurídica, autonomía ria, l control de insumos agropecuarios y recursos ee administrativa genéticos y semillas, así como la creación del Sistema e y patrimonio e Nacional de Protección Agropecuaria, Sinpagro. e independiente 7 ccc !e e e e e..

(8) :e NUESTROS SÍMBOLOS e LOGOTIPO e e. MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL. rI. (C0 É. AGROPECUARIO OMBIAN :INsTITuT0_____ e e e e e e e e BANDERA. LJ. e e e e e. -. - --:-1. í ----. e o. O e e. ceo ccc. 00. --.

(9) 2 11(imno. INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO. Es nuestra empresa, nuestro gran orgullo el Instituto Colombiano Agropecuario *noble adalid en la causa del progreso para todo el territorio nacional (bis) El Nuestro objetivo, el beneficio de los campos presencia viva que aportamos con la ciencia el campo florece, florece la patria y así la paz se siembra en las conciencias (bis) III Con capacitación y con esmero en la investigación *aprovechanl os las riquezas que mi Dios a Colombia en abundancia le brindó (bis) iv Es prioridad la sanidad agropecuaria para lograr la calidad y la excelencia *si el campo florece, florece la patria y así la paz se siembra en las conciencias (bis) Leiraji música: Maestro Raúl Rosero Polo. 9. e e e e * e e e e e e e e e e e e e e e e e * e * e e o * e e e e e e e e e e e e e e e * e e e e e e e e.

(10) e e MISIÓN INSTITUCIONAL * e Proteger la producción agropecuaria de problemas sae nitarios y fitosanitarios, así como promover el uso rae e cional de los recursos naturales agrarios para mejorar e e la capacidad nacional de oferta agroalimentaria y * agroindustrial en condiciones de sostenibilidad, e inocuidad, equidad y competitividad para beneficio de. e la sociedad colombiana. e e e e VISIÓN INSTITUCIONAL e e e Que el ICA sea una entidad líder con la capacidad y * credibilidad técnico científica necesaria, para lograr que e e la producción agropecuaria y los recursos naturales de e uso agrario estén libres de plagas y enfermedades de e e incidencia econónuca, así como de contaminantes bioe e lógicos y químicos para beneficio de la sociedad coe e lombiana. e e e e FUNCIONES DEL ICA e e e • Asesorar al Ministerio de Agricultura y Desarroe llo Rural en la formulación de la política y los plae e nes de investigación agropecuaria, transferencia de e e tecnología y prevención de riesgos sanitarios, bioe e lógicos y químicos para las especies animales y e vegetales. e e e • Asesorar a los departamentos para la debida coore e dinación, seguimiento y evaluación de los servicios e e de asistencia técnica agropecuaria que establezcan e los municipios para pequeños productores. e e e • Realizar, financiar o contratar la ejecución de los e e programas de investigación y transferencia de tece e nología que sean aprobados por la Junta Directiva e del ICA para cumplir el Plan Nacional de Investie e gación y Transferencia de Tecnología Agropecuaria e e adoptado por el Consejo del Programa Nacional de e e Ciencia y de Tecnología agropecuarias, o asociarse e para el mismo fin. e lo * 0 0eo.

(11) • Apoyar los programas de capacitación de los asistentes técnicos y los extensionistas, tanto particulares como oficiales, de las Unidades Municipales de Asistencia Técnica Agropecuaria (UMATA). • Promover y utilizar estrategias de información científica y tecnológica, comunicación, capacitación y asesoría, planeación y perspectiva, y regionalización y desarrollo institucional, que tengan como fin impulsar el desarrollo tecnológico del sector agropecuario. • Procurar la preservación y el correcto aprovechamiento de los recursos genéticos vegetales y animales del país, dentro de las actividades de ciencia y tecnología que desarrolle. • Propiciar los convenios de cooperación técnica nacional e internacional en las urcas de investigación y transferencia de tecnología y de protección a la producción agropecuaria. • Promover y financiar la capacitación de personal para su propio servicio o de las entidades con las cuales se asocie o celebre convenios. • Planificar y ejecutar acciones para proteger la producción agropecuaria de plagas y enfermedades que afecten o puedan afectar las especies agrícolas o pecuarias del país, o asociarse para los mismos fines. • Ejercer ci control técnico sobre las importaciones de insumos destinados a la actividad agropecuaria, así como de animales, vegetales y productos de origen animal y vegetal, a fin de prevenir la introducción de enfermedades y plagas que puedan afectar la agricultura y la ganadería del país, y certificar la calidad sanitaria de las exportaciones, cuando así lo exija el país importador. $ Ejercer el control técnico de la producción y comercialización de los insumos agropecuarios que 11. e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e a e e e e e e e e e e e e e e e e.

(12) e constituyan un riesgo para la producción y la sanie e dad agropecuarias. e e e • Adoptar, de acuerdo con la ley, las medidas que sean e necesarias para hacer efectivo el control de la sanie e dad animal y vegetal y la prevención de riesgos bioe e lógicos y químicos. e e e • Administrar el Fondo Nacional de Emergencia Sae nitaria. e e e • Señalar las tarifas por los servicios que preste, de e conformidad con los procedimientos que fi;e la ley. e e a • Disponerlas medidas necesarias para el cumplimiene to, seguimiento y evaluación de la política, estratee gias, planes -y-gestión del Instituto. e e e e e a a e a e e e e e e e e a e a e e e e e e e a o e a e a o a e e e e e e e a e. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES Los principios constituyen fundamentos filosóficos de la acción del ICA, en los cuales se apoya el cumplimiento de su misión y de los objetivos institucionales. Son aceptados corno planteamientos generales dentro de la comunidad de funcionarios, incluidos sus directivos. Orientan la acción general del Instituto como entidad de servicio público, con una clara función social en el marco de acción del Estado colombiano. • Las decisiones y acciones que se adelanten en el ICA tendrán como finalidad atender y satisfacer las necesidades y demandas de los usuarios y clientes como núcleos sociales, como referente primordial, por encima de intereses personales y en beneficio de la comunidad en general. • El ICA dará especial atención al desarrollo de competencias integrales mediante instrumentos, métodos y procesos que garanticen el aprendizaje y el mejoramiento continuo. • Se desarrollará una gestión humana caracterizada por la apertura de espacios de participación, reconocimiento de los aportes de todos y cada uno de. 12. ea.00e.a.00.

(13) los funcionarios que constituyen el activo más valioso de la Institución.. a a. a • Concomitante con lo anterior, se privilegiará el otor- a a gamiento de motivación y estímulos con iguales * a oportunidades dentro de criterios de justicia. Se pro- a a picia así el desarrollo del potencial humano de la a Entidad, a la vez que se asegura que todos, además a a de entender el papel que desempedan en los propó- a $ sitos institucionales, contribuyen personalmente a a alcanzarlos. * * • El 1C1\ trabajará con equidad, desarrollando accio- a a nes que favorezcan a los usuarios y clientes, según e a sus necesidades y demandas, con atención a las eco- a nomías campesinas, sin discriminación de ninguna aa índole y en beneficio del desarrollo equilibrado de a a e todas las regiones del país. a a • El ICA propiciará decididamente el ejercicio del e control social de sus acciones, abriendo amplios es- ea pacios de participación a los usuarios y clientes a e institucionales para permitir su contribución efecti- a e va tanto en la planeación, seguimiento y evaluación A de los programas adelantados, como en el a financiamiento de programas especiales. • El bienestar de la población colombiana y la conservación del medio ambiente enmarcan nuestra acción institucional, dentro del propósito de adoptar efectivamente al desarrollo sostenible del sector agropecuario, mediante acciones de protección sanitaria orientadas a la recuperación y conservación de los recursos naturales y a la protección de la salud humana. • Se evaluará sistemáticunente la efectividad e inipacto socioeconómico de los planes, programas y proyectos que se adelantan, en cuanto a que realmente sean pertinentes, relevantes, obedezcan a prioridades y tengan altas posibilidades de afectar positivamente a la comunidad de usuarios, clientes y finalmente a toda la población del país.. 13 ,,eeeese. a a e. a * a e a * a a a a a a e a a a e a. A a a e a e. El bienestar de la población colombiana y la conservación del medio ambiente enmarcan nuestra acción institucional.

(14) u a a a a u u a a a a a a a a a u u e e u a u e e a e e a u a e e a u e e u e u e e a e e. e u e e e e e e e a. •,' j1r. e a a * a e u e e a a e e. Se buscará permanentemente la eficacia y eficiencia de los procesos que desarrolle el ICA, con clara definición de los objetivos y los medios para su logro a los diferentes niveles y el uso óptimo de los recursos para ser una entidad competente, que preste servicios oportunos y de calidad, para el logro de resultados, dentro de un mejoramiento institucional continuo. El ICA estará comprometido con las políticas gubernamentales, y en particular con las del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural. Como ente del Estado, nuestro compromiso es con toda la sociedad colombiana. • Somos una entidad abierta ii entorno, en función del cual existe y desarrolla su misión el Instituto. Para ello, los diferentes estamentos y dependencias del ICA estarán en contacto e interacción sistemáticos con otros entes gubernamentales, como los Ministerios de Agricultura y Desarrollo Rural, del Medio Ambiente, de Salud y de Comercio Exterior, las UMATA, los gremios y organizaciones de productores, las universidades públicas y privadas, los entes de investigación, los fabricantes y distribuidores de insumos, los importadores, exportadores, asistentes técnicos y agremiaciones de profesionales y entidades afines de otros países, entre otros. • Coherentes con esta visión, se propiciarán, con otros entes públicos y privados, convenios, acuerdos de cooperación, alianzas estratégicas y concertaciones en general, en la medida en que se compartan propósitos y se fortalezca la acción institucional en beneficio del cumplimiento de la misión y de los objetivos propios.. VALORES COMPARTIDOS EN EL ICA Los valores expresan el comportamiento y actitudes de la persona ante el grupo social en el cual actúa, como reflejo de su papel en la sociedad. 14.

(15) Para el caso del instituto, son condiciones de convivencia e interrelación armónica en la vida laboral, en condiciones deseables para el ICA. Constituyen la ética de la Entidad, planteada y aceptada como guía del comportamiento de los funcionarios, necesaria para alcanzar la misión y los propósitos institucionales. Conforman así elementos fundamentales de la cultura del Instituto. Los valores se expresan aquí en forma de primera persona para indicar explícitamente la conducta y actitudes deseables y esperadas en el ámbito de acción de los funcionarios del instituto, así como por oposición a las no deseables. SENTIDO DE PERTENENCIA. e e e e e e $ e e $ e e e e e e e p e e e e e e e e. La misión y los objetivos del ICA los comparto en su totalidad, me comprometo a trabajar por ellos y en fune ción de los usuarios y clientes institucionales. En la e medida en que aporto ' 2 su logro, contribuyo a mi rea- ee e lización en el trabajo y satisfacción personal. e u Por ello participaré en los actos y decisiones pertinen- e tes de la Institución, dentro de las atribuciones de mi ee cargo. En el ICA somos nosotros, los funcionarios, e e quienes asumimos al Instituto como nuestra propia u e empresa. e e e e RESPONSABILIDAD e e Cumpliré mis compromisos con el ICA y atenderé al e desarrollo de las funciones propias de mi cargo con ee sentido de total responsabilidad. Para ello, tomaré las e e decisiones de acuerdo con mi competencia técnica y e e funciones, asumiendo las consecuencias de mis actos; e además, administraré los recursos del Instituto con es- ee mero y con criterio de racionalidad, destinándolos ex- e e e clusivunente a los usos propios de la entidad. e e e LEALTAD e e Si actio siempre con sinceridad y contribuyo a crear un e u ambiente de credibilidad y confianza, sin sobreponer u. 15. ...obedezcan a prioridades y tengan altas posibilidades de afectar positivamente a la comunidad de usuarios, clientes y finalmente a toda la población del país..

(16) 8 8 8 it it it 8 e e e e e 8 it it it 8 8 e a 8 o O it it it 8 O O a a O O O O it O O O e a e O 8 O it it O 8 O. los intereses personales a los del ICA, seré leal con la institución y con quienes la integramos. Como funcionario público, mediante mis actos en el ICA, serviré siempre a los intereses sociales del Estado, defenderé el patrimonio y la Entidad en su conjunto, en todas las acciones en que esté comprometido su nombre, prestigio y permanencia. HONESTIDAD Procederé con honradez, pulcritud y transparencia frente al ICA y amis compañeros, expresando integridad moral en todos mis actos. SUPERACIÓN Procuraré el mejoramiento continuo en mi trabajo y el desarrollo personal, buscando el perfeccionamiento e idoneidad para el desempeño laboral en el ICA. EQUIDAD Trataré a los usuarios y clientes bajo las normas y propósitos institucionales establecidos, sin discriminación alguna por razones de sexo, religión, ideología, filiación política, etnia, cultura u otras, respetando sus derechos frente a la actuación y los set-vicios del Instituto. Así mismo, fomentaré la igualdad en el tratamiento y oportunidades para todos los funcionarios.. a e e e O it. ...el mejoramiento continuo en el trabajo y el desarrollo personal, buscando el perfeccionamiento e idoneidad para el desempeño laboral.... it it O O e O a O O O it O O O $. O. MÍSTICA Mantendré un alto espíritu de servicio en función de mis responsabilidades en la Entidad, con especial dedicación, gusto y gran sentido de compromiso, contribuyendo al logro de los objetivos del ICA. Todas mis realizaciones las haré con amor y con pasión, como si fuera lo último que hago en cada momento y cada día. RESPETO POR LA PERSONA Respetaré las ideas y creencias de los demás. Reconoceré los esfuerzos de otros en beneficio del ICA, respe-. 16 88888itititOO8.

(17) taré los derechos y capacidades de todos y ayudaré a construir a cambio tic destruir; pero, sobre todo, seré tolerante ante las diferencias con otros, utilizando la concertación para compatibilizar las diferencias. Todo para propiciar la mejor armonía y convivencia en nuestro trabajo. CooPE1Ac1óN. Trabajaré en función de equipo en la Institución, compartiendo conocimientos, destrezas y experiencias para una cooperación mutua en beneficio de todos Ni del ICA en su conjunto.. PRODUCTOS Y SERVICIOS Los productos y servicios que ofrece el 1CA son: • Prevención, control fermedades.. y. erradicación de plagas y en-. • investigación y transferencia de tecnología en protección sanitaria agropecuaria. • Sistema de información y vigilancia epidenitológica, por regiones agroecológicas y condiciones climáticas. + Normatividaci .5to y zoosanitaria. • Apoyo técnico para la normatividad sanitaria en el intercambio y la negociación comercial. • Sistemas cuarentenarios internos y externos. • Servicios de diagnóstico vegetal. y. animal.. • Evaluación, monitorco y registro de nuevas variedades e insumos. • Análisis de riesgos y pronóstico de plagas y enfermedades por especie y región. • Servicio de control y supervisión de calidad de insun iOs. • Sistemas de información especializados en protección sanitaria, integrados a redes nacionales e internacionales. 17 se.. e e eec. e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e.

(18) Servicio de asesoría técnica e interventoría en programas de seguro agropecuario, cuando incluya riesgos biológicos relacionados con la sanidad agropecuaria.. a a a e e a a * a a a a a o e a a a a a a a o a a a a a * a a * a o a a a a a y * a a o o e * a a a a e a a a o a e a e a a y e o a y a a a. • Análisis de residuos biológicos y químicos en productos y subproductos de origen vegetal y animal. • Servicios de apoyo técnico para el fomento de una cultura sanitaria en las comunidades campesinas. • Control sanitario a importaciones y exportaciones de productos agropecuarios. • Inspección y vigilancia sanitaria en zonas fronterizas. • Promoción de tecnologías validadas para la prevención y control sanitario, adecuadas a las condiciones socioeconómicas de los diferentes usuarios y a los criterios de desarrollo sostenible. + Educación y capacitación, orientadas a contribuir al desarrollo tecnológico del sector. • Registro y seguimiento de obtentores de especies vegetales y animales. • Regulación del uso de recursos genéticos vegetales y animales. + Análisis del impacto socioeconómico de los programas de protección sanitaria agropecuaria adelantados y divulgación de los resultados obtenidos. • Servicio de asesoría técnica e interventoría en programas de seguro agropecuario, cuando incluya riesgos biológicos relacionados con la sanidad agropecuaria.. USUARIOS Y CLIENTES DEL ICA Todos los clientes y usuarios de la cadena de producción y come rciaFrz.gción de productos e insumos agropecuarios, entre otros: • Productores de explotaciones comerciales. • Productores de economía campesina. • Importadores y exportadores de productos, subproductos, insumos y materias primas agropecuarias.. 18.

(19) • Gierrios de productores, agtoindusrriales, fabricantes y comercializadores de insumos. • Instituciones p(blicas y privadas, nacionales e internaca aiales, relacionadas con las funciones del • Facultades de ciencias agropecuarias, y afines con e] sector. • (:çnituidad tciiico-científica.: • Asistentes tc ics públicos y particulares. • Compañias de s(gllftJs agropecuarios. + Consumidores de productos alimenticios.. -. 19.

(20) (7Ñt/,/estra j r g a n i z a ci ó n ESTRUCTURA NIVEL NACIONAL ÓRGANOS DE DIRECCIÓN • CONSEJO DIRECTIVO + GERENCIA GEN ERAL • SECRETARÍA GENERAL • OFICINA DE CONTROL INTERNO ÓRGANOS DE ASESORÍA Y APOYO • OFICINA DE PLANEACIÓN • OFICINA JURÍDICA • OFICINA DE COMUNICACIONES. / CAPITULO. e e e e e e e e e e e * e e e e e e e e e e e e e e e a e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e. ÓRGANOS DE GESTIÓN Y EJECUCIÓN. • Su BGERENCIA DE PROTECCIÓN Y REGuicIÓN AGRÍCOLA • SUBGERENCIA DE PROTECCIÓN Y REGULACIÓN PECUARIA • SUBGE RENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 21.

(21) e a e e e e e e e e a e. El ICA tiene distribuidos en el territorio nacional oficinas locales, centros de diagnóstico de sanidad animal y vegetal, laboratorios de referencia nacional y de apoyo, centros demostrativos y puestos de control sanitario. e e e e e e a e e a a e e * e e e a e e a e e a e a e a e e e e a e a a a e e a e e e e a e e a e a a e e a e a a. NIVEL REGIONAL Para el desarrollo de sus funciones, el ICA cuenta con Coordinaciones Regionales, que ejercen la representación del Instituto en su respectiva jurisdicción, de acuerdo con las atribuciones delegadas por la Gerencia General. Para la atención a los usuarios el ICA tiene distribuidos en el territorio nacional oficinas locales, centros de diagnóstico de sanidad animal y vegetal, laboratorios de referencia nacional y de apoyo, centros demostrativos y puestos de control sanitario ubicados en puertos marítimos, aeropuertos y pasos fronterizos.. CONSEJO DIRECTIVO El Consejo Directivo del Instituto Colombiano Agropecuario, ICA, está integrado así: • El Ministro de Agricultura y Desarrollo Rural, o su delegado, quien lo presidirá; • El Director del Departamento Nacional de Planeación, o su delegado; + Un miembro del Consejo del Programa Nacional de Ciencia y Tecnología Agropecuaria-Colciencias, que represente al sector público, o su suplente; • Un representante del Presidente de la República, o su suplente; • El Presidente Ejecutivo de la Sociedad de Agricultore de Colombia, SAC, o su delegado; • El Presidente Ejecutivo de la Federación Colombiana de Ganaderos, FEDEGAN, o su delegado; + Un representante de la Asociación de Usuarios Campesinos, ANUC.. 22.

(22) FUNCIONES Corresponde al Consejo Directivo: • Formular, a propuesta del Gerente General, la política del Instituto, los planes y programas que, conforme a la Ley Orgánica de Planeación y a la Ley Orgánica del Presupuesto, deben proponerse para su incorporación a los planes sectoriales y, por intermedio de éstos, al Plan Nacional de Desarrollo. • Formular, a propuesta del Gerente General, la política de mejoramiento continuo del Instituto, así corno los programas orientados a garantizar su desarrollo administrativo. • Conocer las evaluaciones semestrales de ejecución presentadas por la administración del Instituto. Proponer al Gobierno Nacional las modificaciones que consideren pertinentes de la estructura orgánica y en la planta de personal del Instituto, adoptar sus estatutos internos y cualquier reforma que a ellos se introduzca de conformidad con lo dispuesto en sus actos de creación o reestructuración. • Aprobar el proyecto de presupuesto anual del mstituto. Evaluar, por lo menos una vez al año, el desarrollo y los resultados de los planes y programas de investigación científica y de desarrollo tecnológico que promueva o financie el Instituto, y los de prevención de riesgos sanitarios, biológicos y químicos para las especies animales y vegetales. + Determinar las tasas o tarifas por los servicios que preste el Instituto, de acuerdo con la ley; • Las demás que le señalen la ley, el acto de creación y los estatutos internos. (Decreto 2141 de 1992 y Ley 489 de 1998). 23. e e e e e e e e e e e a e e e e e e e e e e e e e e * e e e e e a e e e e e e a e e e e e e e e e e e e e e a e e e e e e e e e e e -.. 1.

(23) Evaluar, por lo menos una vez al año, el desarrollo y los resultados de los planes y programas de investigación científica y de desarrollo tecnológico. e e e * e e e e e e a e e e e e e u u e e a e e e e a e e e e * a e e e u e e e e a e e e u e e * a e e u e e u e u e e e e e e e e u e e e e. COMITÉ DE GERENCIA Está integrado por los funcionarios del nivel directivo del Instituto, así: Gerente General, Secretario General, Subgerentes y Jefes de Oficina. El Gerente General podrá invitar a las sesiones a todos aquellos funcionarios del Instituto cuya asistencia considere necesaria, dependiendo de los asuntos a tratar. Su función principal es la de asesorar a la Gerencia General en la formulación y evaluación de las políticas, planes y programas para el cumplimiento de los objetivos institucionales.. COMISIÓN DE PERSONAL Conformada por dos (2) representantes del nominador y un (1) representante de los empleados (Ley 443/98, Art. 60yDecreto 1570/98). Sus funciones básicas son, entre otras: • Vigilar que los procesos de selección y de evaluación del desempeño laboral se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales. • Conocer en única, primera o segunda instancia, según el caso, las reclamaciones presentadas por los participantes en un proceso de selección. • Emitir concepto no vinculante, previo a la declaratoria de insubsistencia del nombramiento del empleado de carrera que haya obtenido una calificación de servicios no satisfactoria. • Participar en la elaboración del plan anual de capacitación y vigilar su ejecución.. COMITÉ DE INCENTIVOS -ESTÍMULOS Para la gestión de los planes de incentivos, el Comité estará integrado así:. 24 eaeeeeeaeea.

(24) e e e e e. • El Gerente General o su delegado; • El jefe de la Oficina de Planeación; • El jefe de Recursos Humanos; • Dos representantes de los empleados, principal y suplente, ante la Comisión de Personal. Son funciones del Comité, entre otras: • Definir criterios para el plan de incentivos. • Seleccionar anualmente el mejor empleado de Carrera de cada uno de los niveles que la conforman, y los mejores equipos de trabajo de la Entidad. • Establecer las variables y el sistema de calificación interna para la medición del desempeño de los equipos de trabajo y dirimir los empates que se presenten en el proceso de selección. Los empleados de Carrera Administrativa que en su desempeño laboral alcancen niveles de excelencia, serán objeto de especiales estímulos. Los planes de incentivos, pecuniarios y no pecuniarios, se orientarán a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad, así como de los equipos de trabajo que logren niveles de excelencia.. COMITÉ DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN Se creó para asesorara la Gerencia General en el establecimiento de políticas de educación y capacitación; recomienda la asignación de becas para participar en programas educativos de los funcionarios y el marco conceptual, metodológico y operativo para la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas.. OFICINA DE QUEJAS Y RECLAMOS De acuerdo con lo previsto por la Ley 190 de 1995 o Estatuto Anticorrupción, la Gerencia General expidió 25. eeeeeeeeeu. e e e e e e e e e e e e u e e e e u e e e u e e e e e e e e e e e e u e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e u.

(25) Establecer las variables y el sistema de calificación interna para la medición del desempeño de los equipos de trabajo y dirimir los empates que se presenten en el proceso de selección.. e la Resolución No.291 del 16 de febrero de 1996, por la e e cual asignó a la Secretaría General la función de coore e dinar y supervisar el recibo, trámite y resolución de las e e quejas, reclamos y sugerencias que los ciudadanos fore mulen, relacionadas con el cumplimiento de la misión e del Instituto. Para el efecto, cuenta con la línea telefóe e nica nacional 98009 14517 y local 2324517, fax e No.285435 1, alas cuales pueden llamar los interesados e en forma gratuita, o dirigirse personalmente o por ese e crito a la Calle 37 No. 8-43 Oficina 507-A - Bogotá. e * e a COMITÉ DE COORDINACIÓN e a DE CONTROL INTERNO e a e El comité tiene como función principal recomendar e e pautas para la determinación, implantación, adaptae a ción, complementación y mejoramiento permanente u del Sistema de Control Interno, de conformidad con a las normas vigentes y las características propias del e a Instituto.. 26.

(26) e a. Mresamos al ICA? CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS os empleos del 1CA son de Carrera Administrativa, con excepción de los cargos de gerente geLneral, secretario general, subgerentes y jefes de oficinas asesoras: jurídica, Planeación, Comunicaciones y Control Interno, los cuales son empleos de libre nombramiento y remoción.. CLASES DE CONCURSOS La provisión de los empleos de Carrera se hará, previo concurso, por nombramiento en período de prueba, o por ascenso, con el objeto de garantizar el ingreso de personal idóneo al ICA y el ascenso de los funcionarios, con base en el mérito. Los concursos son de dos clases:. DE ASCENSO En los cuales podrán participar los empleados de Carrera Administrativa de cualquier entidad, que reúnan los requisitos exigidos para el empleo. ABIERTO En los cuales podrán participar todas las personas que demuestren poseer los requisitos exigidos para el desempeño del empleo. 27. e e a e a a a e e e a e a a e e a e o a e e a a e $ e e e e a e e e e a e e e e a a e e e e e e e e e a e e e o a 0. e e e e e e O. e a e e. CAPITULÓ.

(27) e e e e e e * e e e e e e e e * e e e e e e e. 1 e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e. Hay encargo cuando se designa temporalmente a un empleado para asumir, total oparcialmente, las funciones de otro empleo vacante. e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e. PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS El ingreso al servicio se hace por:. Para los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción Por nombramiento ordinario. Para los Empleos de Carrera Administrativa POR ASCENSO Cuando el empleado con derechos de carrera sea nombrado para un empleo de superior Jerarquía al que ocupa. POR NOMBRAMIENTO EN PERÍODO DE PRUEBA La persona se1ecionada por concurso abierto será nombrada en período de prueba, por un término de cuatro (4) meses, al cabo del cual le será evaluado su desempeño laboral. Aprobado dicho período, por obtener calificación satisfactoria en el ;ercicio de sus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de la Carrera Administrativa. Si no lo aprueba, una vez en firme la calificación, su nombramiento deberá ser declarado insubsistente. POR ENCARGO Hay encargo cuando se designa temporalmente a un empleado para asumir, total o parcialmente, las funciones de otro empleo vacante por falta temporal o definiliva de su titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo. POR NOMBRAMIENTO PROVISIONAL El que se hace a una persona para proveer, de manera transitoria, un empleo de Carrera con personal no seleccionado mediante el sistema de mérito. 28 eeeeeee,ee*.

(28) La provisión de empleos se puede hacer también mediante movimiento de personal en servicio activo: POR 'FR.\SLAI)() ^c produce. tf;Lslfdu cuando se prov&:e, con un emplea-. (lo en servicio icrivo un CIM rDvacante dcnitivuncnle, con Indultes altius ii uc dcst ipeña, de la misma catcgolaa. y JaLla (1 cual se extian iejuisitos fliiflhiflOS. sifililares.. 29 •eeSIeelee,. e e e e e e e e e. e e e e e e. Nombramiento provisional se hace a una persona para proveer el cargo de manera transitoria..

(29) taluación del. CAPÍTULO. ésempeño Laboral. (. y Calificación de Servicios l desempeño laboral de bis empleados de Latrera dehera ser evaluado respecto de los objeE tivos previamente CC >ncerrados cori-e evaluador y evaluado, teniendo en cuenta factores objetivos, ini-dudes. cuanriticaldis y vrutc;ib1es. jete inmediato del empleado es el responsable de e\alliar y Ciii hcat s u desempeño laboral entiende por jek inmediato el L-niplla(lo C IC I C ejerce las tuncio111:5 de dirección, supervisión o coordinación respecto del e rnpl ead a cali ñ Ca r. Los empleados iitie deban evaluar Y caIifcar e] desempeñi) l:il)Oial de los empleados de carreit e de periodo de prueba rendran la oblicicuon de liacei-lo en las teChas Y cii lis CircllnsraocI;i Y5T[l)lecidas.. e e e a o e e e. a a. e e. (aiuidci el resultado de la evaluación dehniruva sea igual Ii 650 puntos, ES SA[]Sl ;\CfORlA.. () superior. Se entiende Nl VI l, D1--' EX( :EJ ENCIA, cuando el pilotaje rotal de la evaluación es igual o superior a 900 cii la cscil:i ni:ixima d l(00 puntos. Cuando el resultado de la evaluación definitiva sea inferior a 65(1 ptlnr> s, I- 1 N(Lindo :\TISl 7ACTORL-\, 1 ligar al retiro del einpleid> de la Cítridad, por declaratoria de irtsul)sisrenclIi tui iiomnhramiertto.. 31 o 9 0 a 0 * 0 a o 0 0. e o o o a.

(30)

(31) gimen. '(isci. plinci. CAPlTULO. rio. Derechos, Deberes y Prohibiciones del Funcionario [flgliii servidor público) entrara .i ejercer sil: cargo siii prestar jul;imenro de cumplir y deN tender la Constiiución, la ]_.cy los Reglamentos, y deseinpenar los delx:res que le incumben, tal como lo establece la Constirución Polinca en sil 121. li Rcgimen Disciplinario apliciblea los servidores del 1 C esta previsto en la Ley 2(1) del 28 de jubo de 1995. Lii consecuencia, constituye falta disciplinaria y por tanto da higa raacción e Imposición de la sanción disciplinarii, el incumphmiento de los deberes, el ahuso o extralimitación di los (lereclios y funciones, la incuisión cii prohibiciones, impcdirneiitos, inhabilidades contictos (le u irereses.. :. CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS y SNc1oNIs. Lis faltas esriín cltsifcadas vil gravísimas, graves y le.ves. Las faltas gravísimas son sancionadas con destitucion, desvinculación o remociouc las graves, con multa entre once (11) y noventa ()( días de salario o Suspell,; ' ( )íl cii el cercicio del cargo hasta por tres (3 meses; las faltas leves se sancionan con amonestación con copia a 11 ho j a de vida o multa hasta de diez (10) días de salario. Toda sanción ir a la hoja de vida.. 33. •SSI....S... U.

(32) a e e e a a a e a a a a. AccióN D1scIPIiN,1uA Y PRFScRII'CIÓN. a a a a a a a a a. 1,a acCión disciplinaria es públic.a-, se puede iniciar oficio, )r información de empLido, de queja por cualc1uier persona, o pi r cualquier incilio que amente credibilidad. La investigación puede adelantarla la candad direCtaniente o, según el CaSO, la 1 1 rocuraduvía Giucril de la Nación. La accti ón pfe.SCLiI)C Cii CUICO (5) aiii s Yla sanción en dos (2). EL DEBIDO PwCESo. La investigación disciplinaria se adchuitani cumplienel investigado tendrú derecho a a do el debido proceso, y a conocer ci expediente. formular ' us descargos, aportar a a o pedir pruebas e interponer los recurs )5 en Lis instan e a Cias c1ue tenga el proceso. a e a e a a a e a a a e a a e a e a a a a. OTRAS S1\NcIoN1s Además de la sanción disciplinaria, lis faltas cometidas por los servidores públicos en elercicio de sus fuilCiooes pueden dar lugar a sanci one s penales, fiscales, admuustrativas o Civiles. Los deberes de los empleados se agrupan en los siguientes conceptos: • Respeto a la legalidad. • ( )bediencit er;Ir(1uica.. a a. • Imparcialidad.. a a a a a a. • T-Ionestidad, dignidad y disiureres.. a u. • Discreción en el e j ercicio de las funciones e, • Deferencia con los a(lnimflisir.idos, entre orn s.. a a a a. Son derechos del empleado:. a. • Disfrutar la seguridad social.. • Recibir ptintualmeritc la remuneración.. 34 •..aa.aaaua.

(33) • Recibir (ja})aci • iiticipi Lfl. • (;ztr de. t2IC1OIL. los. J)iOgfaIlLlS. dc biviicstar social.. CSt!I 1 illl( )s C 1IiC(fltiv(. )s,. perillisos y liccnciis.. •. ( )l )t(IRr. •. P;lirICIJ)Lr (i MS ((>I1CU1SMS de. proillociolles.. 35. ............ u u u a u a a u.

(34) 'VI. Westaciones (7 Son las quc determina la kv para todos los empleados púl )l lot )s.. CAPITULO. e a e. BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS. e 3. (DECRETO 1042/78). e e. reconoce V P' al empleudo cada vez c1ue cumpla un (1) ano continuo de labor.. e. C. a e a. Cuantía: Equivalente. al: 50% de It asignación l)ísiCa, nvis Incrementos por atirigüedad, para empleados ILiC lvi devenguen una reInuneraca)n mensual superior a la cuantía que anualntei itt' tie el Gobierno Nacional pata este efecto. 35% de la asignación básica, mas incrementos por anrie»edad, para los demás empleados.. e e a e a e e a e a e a a a e a a. :. e a a a a e. AUXILIO DE TRANSPORTE. e a. Su r('cojv )CC Y dl 11e050llIflcilte a todo-,; los cinplc;tdos jue dcventuen un salario iliensual básico hasta de dos (2; VCCCS el salario iiiu leil vi rente y su cuan1 ci seta la 4e Cije el Gobierno Nacion-al. 37. e. e e e.

(35) SuBSIDIo DE ALIMENTACIÓN : Se reconoce y pai mcl uíilhlleilte a todos los emplea-. : dos que devenguen una isignaci6ii básica mensual 110 superi or d monto qe para el cecto establezca cada • año el Gobierno NulCioflal. a • :. PRIMA DE NAVIDAD. : (DECRETOS 3135 y 3148/68; : DECRETO 1048/69) Todos los empleados tienen derecho al pago de la prima de navidad, en la primera quincena del mes de diciembre.. Su cuantía es equivalente al salario mensual más 1/12 de prima de vacaciones, bonificación por : servicios y prima semestral, que corresponde al cargo : desempeñado al treinta (30) de noviembre. • :. VACACIONES Y PRIMA DE VACACIONES. (DECRETo 3135/68, DECRETO 1848/69 : Y DECRETO 1045/78) • Los empleados tienen derecho a quince (15) días hábi1es de vacaciones por cada ai10 de servicios va oria • prima de vacaciones, cqwvudcorc al 50°u del salario que le corresponda al empicado, en la fecha de inicio del : disfrute.. 38. .••.•••••...

(36) BONIFICACIÓN ESPECIAL DE RECREACIÓN (DECRETOS 451/84 y 35/99) Los empleados tendrán derecho a una bonificación especial de recreacioti, en ceullia equivalente a dos (2 días de la asignacion basica mensual (4UC les corresponda al momento de iniciar el dis fnite de] respectivo período vacacic)nal - 1eualniente, halloi lugar a esta bonificación cuando las vacaciones se compensen en (linero.. PRIMA TÉCNICA (DECRETOS 1661 y 2164/91; 1724/97; 1335/99) (ACUERDO N 2 24/92 Y RESOLUCIÓN 879/93) Tendrán derecho a prima tcoica los empleados que desempeñen en propiedad, cargos de los niveles directivo, ;tses ir (.1 ejecutivo. Para su reconocimiento scrin tenidos en cuenta aluernanvamenre uno de los siguieni 15 criterios, siempre e cuando, en el primer cao>, excedan de los requnsiros establecidos para el carii> que desempeñe e1 tuncionario: a) Título de estudios de formación avanzada e tres años de experiencia altamente cal ficada, y h) Evaluación del des eiimpen o.. a u a e u a a u a a e e a u a a u e e e e u a e u a u a e e e. HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS. a e u u e a u u a e e e a u a e u e e a a. Cuando p' razones especiales del servicio fuere necesano realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de labor, el Gerente General o e] funcionario en quien hubiere delegado tal atribución, autonzaran descanso comiupensatorio o pago de horas extras, domnmiucales e testivos. Vana que proceda dicho reconi >cimicnn , el emplead> debeoi pertenecer al nivel técnico hasta Cl cu:ido 09 o al nivel asistencia] hasta el < Í ni(1n 19. a e a Tendrán derecho a a prima técnica los e e empleados que a desempeñen en a a propiedad, cargos de e e los niveles directivo, e asesor o ejecutivo.. 39 ae..a.e.aas. a.

(37) e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e a a e a a u a a e e e e a e u a e e e e a e a e u e e a u e e a e u a e e u e a u e a e a a e. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR (LEY 70/88) Los empleados tendrán derecho a que la entidad donde laboran les suministre cada cuatro (4) meses, en fbrnia gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor, siempre que su remuneración mensual sea inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente. Esta prestación se reconocerá al empleado que haya cumplido más de tres (3) meses al servicio de la entidad empleadora.. CESANTÍAS Anualmente el 1CA liquida y reporta al Fondo Nacional de Ahorro el auxilio de cesantía. Para su liquidación se tiene en cuenta el número (le días bihorados entre el lo. de enero y el 30 de diciembre. Su cuantía es equivalente a una (1) ,asignación básica mensual, incrementada en los factores de salario establecidos por las normas. Los empleados podrán solicitar a través del Fondo Nacional de Ahorro sus liquidaciones parciales de cesantías para la adquisición, liberación de gravámenes hipotecarios y /o reparaciones o ampliaciones de su casa de habitación; y la liquidación de sus cesantías definitivas, en caso de retiro del servicio.. SUBSIDIO FAMILIAR (LEY 21/82) Es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos.. Objetivo: Alivio de las cargas económicas, que representa el sostenimiento de la familia corno núcleo básico de la sociedad. Requisitos para acceder al subsidio familiar: + Tener el carácter de empleado permanente. • Tener una remuneración mensual igual o inferior a 4 salarios mínimos.. 40 eaaeuaaeeae.

(38) • Iiahapar un mínimo de 96 horas durante el mes. • 'lener personas a cargo con derecho a recibir la presfact. GASTOS DE TRASLADO (DECRETO 1042/78) Cuando un funcionario fuere trasladado con carácter permanente para ocupar un cargo en otro municipio, tendrá derecho al reconocirniento de pasajes para él y su fanulia y al p:tg de los gastos de transporte de sus muebles.. AUXILIO FUNERARIO La persona que compruebe haber sufragado los gastos funerarios correspondientes, tendrá derecho a percibir el paço de uno de 1() ,; siguientes auxilios:. Ley 100 de 1993 y Decreto 1295 de 1994: Cuando. fallezca un afiliado o pension;ido, se recortocera un auxilio equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso; sin que pueda ser inferior a Cuico (ai S:i]ari( is nuninios legales mensuales vigentes, ni superior ;i diez (1 veces dicho salario. l] auxilio deberá ser cubierto por la respectiva Aseguradora de Riesgos Profesionales o Administradora de Pensiones, según Sea ti caso-. Decreto 050 de 1981, Art. 10: Cuando fallezca un empleado oficial, la entidad a la cual preste sus servicios pagará directamente, con cargo a su respectivo presupuesto, los gastos funerarios correspondientes; por un monro equivalente al salario mínimo legal vigente en el inc enento del flullecirniento.. 41 eoeeeeeeeee. e e u e e. 0 e e e e e e e e e e e e e o e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e. Al comprobar pago de gastos funerarios, tendrá derecho a percibir el pago de uno de los varios auxilios....

(39) \II. ituaciones. CAPÍTULO. (7 -,Mministrativas. EN SERVICIO ACTIVO. e e. Un empleado se encuentra en servicio activo, cuando ejerce las funciones del empleo del cual ha tomado posesa )n.. e e e. EN LICENCIA. e e u. [Jo empleado se encuentra en licencia, cuando transitoriamente se separa de] ejercicio de su cargo, por so!ici Wc propia, por enfermedad o por maternidad. Liases de licencia: • Remunerada, por enfermedad o por maternidad. • No Remunerada, el empleado tiene derecho a Iicencias renunciables sin sueldo hasta por sesenta (60) días al año, Continuos o divididos. Si ocurre justa ca usa, a jome ui) de la autoridad nominadora, la liceoda puede prorrogarse hasta por treinta (30) días neís.. EN PERMISO Li empleado puede solicitar por escrito, permiso reniunerado hasta por tres días, cuando medie justa causa. Corresponde al Gerente del ICA, o a quien se haya delegado la facultad, autorizar o negar los permisos.. EN COMISIÓN Un empleado se encuentra en cnmnisi6ri cuando, por disposmciu dc'autoridad competente, ejerce tempo43 e.De.e..ee.. e e e e e e e e e e e u e e a e u e e e e e u e e u u u e e u.

(40) e e e e e e. ram-tente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo, o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de ciue es titular.. u. Las comisiones pueden ser. e e. • De servicio.. e e e u e e e e e e e e e e e e e u e e e. 4 Para adelantar estudios. • Para desempeñar empleos de libre nombramienro y remocion, cuando el nombramiento recaiga en un funcionario escalafonado en carrera administrativa. • Para atender invitaciones de gi biernos extranjeros, de organismos internacionales o de instituciones privadas.. EJERCIENDO LAS FUNCIONES DE OTRO EMPLEO POR ENCARGO. Hay encargo cuando se designa temporalmente a un empleado para asumir, total o parcialmente, las funciones de otro empleo vacante por falta temporal o definitiva de su titular, desvincuLuidose o no de las prou e a pias de su cargo. e e e u. u a e e e u e e a e e e e Hay encargo cuando ee se designa a e temporalmente a un e e empleado para e asumir, total o ae parcialmente, las funciones de otro e a empleo vacante e. PRESTANDO SERVICIO MILITAR Cuando un funcionario sea llamado a prestar servicio militar obligatorio, o convocado en su calidad de reservista, su situación como empleado en el m ytomenro de ser llamado a filas no sufrirá ninguna altcraciún, quedará exento de todas las obligaciones anexas al servicio civil y no tendrá derecho a percibir la remuneraCiÓn que corresponda al cargo del cual es titular.. EN VACACIONES Los empleados públicos y trabajadores oficiales tendrán derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada afmo de servicios, salvo lo que se disponga en normas o estipulaciones especiales. 44 .eeaeseeee.

(41) hn. 5 un . 11S11)S C1I\. {)1fltdL s. se desarrolle. tOtit llIiltS y \ lerflcS, CI sabido tio se compiltala coillo:. dia liabil para etecros de vacaciones.. SUSPENDIDO EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES ae piesinta Ci )11i() CoflSCCC1CIICI;L di places dec11)lillarLa. por. la aplicacion de un judicial.. -J. 45.

(42) V. tiro del ( çervucio. Ci PÍTu LÓ. SS. LI retiro del SerVICIO de los empleados de carrera se produce CII los sI((]ICIltC5 casos: • 1 or la declaratoria (le instibsisreiicia del nombraifliCil to, como consecuencia de calijcaci6n no saristactona en la evaluación del dCSCIllpeñO laboral. • Por renuncia regLIlaril)ellte ceprda.. :. • Por fetii-o con derecho a jubilación. 1. • Por invalidez absoluta.. 1. • Por edad de retiro 0rZOS(j. • 1 r des ti tUCiOfl , desvii ICU lic 1 (111 1) íflI( )C1011 como Ci )flSeclICilCia de ii1\esrigacI(nl discip]inaria. • Por declaratoria de vacancia del empleo en de abandono del flliSíflO.. 1 el. caso. • 1 1 or revoc:Itorl del nombramiento por no :icreditar ] o rec luisi ros para desempeñar el empleo, de que trata el ;irriciilo So. de la Lev 190 de 1995. • Pi ir orden y. judiciai.. • Por las dcin:s l tI C determinen la Constitución Polílica y las leves. • Poi, muerte del empleado. 47.

(43) co. tras Normas. '1. y Aspectos de PersonaI t-^ JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 1t (t1ad de rrabajo para los hincionarios de] 1nsrtuto es de 44 horas sefflai 1;ilCs. Con hOrali(S definidos para Cada sede de tralm j a. CARNÉ 1. etahlecio. carrié. para identihcadel IC:\ y actedoi.arlo en el ej ercicio de las actividades propias del cargo que desempeiia El Lame es diseñad o y o] is tribu 1(k) por la División de Relaciones liidustnales. 11 Funcionario dehera portar e] currié cii lugar \i51[)]e, mientras se encuentre dentro de las insta] aCIOneS del Instituto. lIlStlttItO. UI) hiCo. Cioli co 01110, Funcionario. e e e e e e e e e e a e e e e e e e e e e e e e e o o e e. NOEIITEEIO DE AIEIUlTIRA Y EFEAIIDILO. U. e e. Li\. INSTITUTOCOLOMBIANO AGROPECUARIO. FUNCIONARIO. DOCUMN 00. AUX. ADMINISTRATIVO DOCUMENTO. RHO.. BOGOTA D.C.. SECCIONAL. ESTE DOCUMENTO ES PERSONAL E INTRANSFERIBLE. CEBE SER DEVUELTO ALA FECHA DE RETIRO OB LA ENTIDAD. 49. e e e e e e o o o e.

(44) e e ESCUDOS e e Con el propósito de fomentar ci sentido de pertenene e cia institucional y Como reconocimiento al tiempo de a e servicio, la junta Directiva del Instituto estableció el 19 e e de agosto como fecha conmemorativa anual, y la 111,1_ de escudos durante la celebración del día del e e ICA a los funcionarios, cada vez que cumplan 5 anos e e e de servicio. a e e e a e e e e 10 AÑOS VERDE 5 AÑOS BLANCO e e e e e e e e rxi:i rai e. UCAIII. e e e a e e e e e e a e e e e e. 20 AÑOS Rojo. 15 AÑOS AZUL. i lrT:::. lE . 25 AÑOS DORADO. 30 ANOS PLATEADO. I iCI. 40 AÑOS CAFE. 35 AÑOS AMARILLO. 50.

(45) x. (Otros Beneficios t-^. CAPÍTULO. BIENESTAR SOCIAL. e. las ;iCci( aies tendiintcs a generar condiciones laborales favorahles para Cl rlearrollo de las caS pacidades y potencialidades de los servidores públicos, así como para mejorar los niveles de sarisíaccion ell el trabajo. mi. Ja)S Servicios de bienestar social s in: salud, prestaciones econcimicas, cultura, recreacion y deporte.. e e e e e. e e e. e e e e. SALUD €CtIPACLONAt.. • Desato u a, pl anca, et ecuta y evalúa un programa de salud ocilpacu amI (le C untotnudad con la iior matividad y la prohlcmatica institucional existente.. e e e e e. • ;\dclanta pci grainas de medie iria preven twa y (Id trabajo, Ii igici te y segurirlad in dus trial. trial. • (Drganza, capacita y pone en ejecución los comités pantanos de salud ocupacional y [as brigadas de emergencia. • Coordina Con la \dininistradora de l'4esgos Profesion ales la ejecución de 1() ,Z gramas. + orienta y coordii la aliacióri ;t las LPS e IPS.. •. Desarrolla en coordinación con la IPS los programas de rnediciiia preventiva.. • ( )rien ta a los tui ice onario 15 para la obtención tuna de los carnés de afillación.. opor-. 51 • e e e. e e e e e e. e e e e e e e e e e e.

(46) :. P11•:sT'A(,'loNl;s. EcoNÚr11c\s. : Pensiones: ' • \iriene actudizada la lista de los prepensionados. u • Mantiene actualizados los iiiíormcs sobre estado de toimi res de pensi6n. : :. • iiaiLa y LIes;irrlIa los pici- cus de preparacioil para CI retLO i Ltb( aal. : •. )rienta a los funcionarios sobre los to'unitcs a segiJir al solicitar la pCilSiC)fl.. :. :. Seguros • \ iiLi el conicilidu de l()s rientes perS males.. de vida y. + Niannene vigente la atiliacion de cada uno de los • tuncionarim )s. • • • Mantiene intormados a los funCi()ilarlOs sobre a liaci(n y procedimientos en casos (le accidentes : o muertes para obtener el reconocimiento de los •. inisinoS.. • C&j.s DE C(t1INs,tcIÓN u + .\ lannene vigente la atl iaci6n a las cajas de compensaciufl. a • (i)i'ienra a los funcionai- im s sobre los servicios que, prestan las diterentes cajas de cornpens;tcion. : : •solicita las inscripciones para obtener los cain:s el : a a :. subsidio Hiiiliar.. CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTES. • + (onbrma los diterenres clubes cLilrnrales Y dep( )r•. T1 :. Ovos. • ( )rienra y nl(Jrivaa los tunee nai'ios para lograr su perrei'a a ellos,. 52.

(47) • Planea, desarrolla y participa en los programas culturales y deportivos. • Plaiiea, organiza y desarrolla las celebraciones especiales en el Instituto, como; • Día de la Mujer a u a. • Dia de [a Secretaría • Día del lL:\ • Aguinaldo para los hijos de los funcionarios • Día del Veterinario • Día del Ingeniero Agrónomo. u u a u u u u u u u u. EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN. a u. / / -- '__-. '<•--,. /. Tiene Cuatro Cuatro Áreas Objeto Inducción • 1 :aci litar y efectuar la iii tegración del empleado a la cultura institucu mal. Reinducción. u u u u a u u a u u u u u u u u u u u u. u e ...dirigida a mejorar el • Lsr;í dirigida a me j orar el clima organizacional, enu clima organizacional, rendido como e1 Compromiso Y motivación de los u entendido como u tuimciouarim 5 para un servicio de excelencia. u el compromiso u u y motivación de Capacitación a u los funcionarios • Pernote coiriplemenrar los conocimientos, desa- u para un servicio u rrollar habilidades y cambiar actitudes para mejorar de excelencia. 53.

(48) a a a e a e e a e a a a a e a e a e a a e e a e a a a a e a a e a a e e a a a. El representante de los empleados en la Comisión de Personal y su suplente, serán elegidos directamente por los empleados. a a e e e a a a u a e e a e a a e a a a a. la capacidad individual. Y. colectiva de] talento hu-. iTiíIflO.. Educación Mantiene y mejora la calificación técnico cientitk:a de los profesionales, para aumentar su capacidad de gestión en los procesos misionales y de apoyo, para que con base en el Coni iciirlient() contribu yan al des:irn)llo tecnológico del sector agropecuarm y al cumplimiento de la misión y visión i ns trnicu )nal Pnmueve y auspicia estudios a nivel tecnologico y de posgrados.. REPRESENTANTE DE LOS EMPLEADOS EA representante de los empleados en la ( ;on11Sl( in de Personal y su suplente, serán elegidos directamente por los empleados póbl icos del 1 CA: Convocatoria Para tal efecto, el Gel . elite ( eneral convoca iaae lecciones cori una antcl:icion no interior :i treinta (3tt' días hábiles. Calidades las siguien Los aspirantes dehcran acreditar dad es:. ks. • No haber sido sancionados disciplinariamcivi durante el año antenor a la fecha de ]-,l inscripción de la candidatura; y • Ser empleados de carrera administrativa.. ASOCIACIÓN NACIONAL DE PENSIONADOS DEL ICA Anpica es una orgaiiizai:ion Sin :nimO de lucro, compuesta por los exfiincionarios del ]( -A que Sc atlien a ella. 54 •.aaaaaleaa.

(49) Fines. >. e. principales. IFILIJLII (II poel;u1cts t,llLIiClltCsaCiC\;ll' ci ni'i.I. •. )llLir;il.. lCOflUflhl(0 V SOCIal. LIC SLiSLIfiliadOs.. • I romovci la ;ivud;i ;i sus ahliados en caso de euLermcd:id, iovalidc'.. calamidad, etc. lcllla.1)t;II la LIIL1( 1, Ci Illtlflio LtpOVC) SI ' liLlIcILILILI CuriC 1 ( ).,; I)CuSh(i(I(5.. •. \'. los lazos LIC. e. e e. e c. e e u. e e. e. CORPORACIÓN DE VIVIENDA DE LOS EMPLEADOS DEL. e. .. ICA. Cc iiCic;I ricue como oIajcvo priVci el totizijo sol ]da t'co ilc II tS( cciadc ,s e la ivuda inunia: elevar su flIVI 1 Lii Lid:). prcct(-L;e1 SLI 1 LCLcS sdILIriaks. loíueurir. el ahorrc cics. \ Cc ,I,ilucrar CII 1:) s:iristacciofl LIC SUS llCcCStdLiiciles. en especial la de la viviemia.. •. • •. $. e e. e e. CI inivol LIC edad Y leLcaifll(nrc cap:tz.. e. e. eL ti;tft:iiIoí ci elIiplc:ido del l i. de (:r\-eIcLt, ((e le CIlfidLILiCs LUe res UIt(a) de una rccSrIUct utiaCi ti LIII l( ;\. SLIS tiIIlCloOLIrlccS retirados o iCíiSIO-. >. e. e e. e. iilc ,.. e e. l ac4:tr 1:1 cllot;t (le asociación LlIC durermilic la Junta l)itectivi.. e. Prcsiotiir aIF tscnrci solicitud ik itiliacioji e ser IproIc:iLI:t p or CI ()L!:il)1Sil1(J i0fl1cíefl)c.. .. lis LleinLis iple estiptiLtii los C SrÍtrillos Y LICLILidOS.. II DI FICtO Cc MLI (l)1LIi. con lintIs. tlLc(IF() CI)H, 5(15 :eioci:tdos. ICA. e e e e. e e. a. e. e 1. tlilld:ilflCl)tiIl t()Iflclttitl. e! slllflhllISIro. ci los. inicin-. <c crediros Y propiciar ia realización. 1)105 (le, I-csr:tlnos. e. e. 0. FONDO DE EMPLEADOS DEL ii. e. e. Cand:idcs pala ser ;iFiI i:Iil O •. e e e e e e. e. e e. darlo Y CIII CI li;.\ en cainpc > tales como estiniuilei de. e e e e. ihoro,, viviendi, salud, ecruicion e seguridad soCaI.. e. de actividades. h. con ciii idcides del sector soli-. 55 Ce. u eec..... VEIC^A. 1:02 R.

(50) : CALIr)AI)1s PARA si iz. AFIIÁM-)os. : • Ser mayor de edad y legalmente capaz. • Ser trabajador o empleado del [CA. :. • Cancelar la cuota de adinision, cu y o valor sem determinado por la Junta Directiva del Fondo.. : • Presentar por escrito solicitud de afiliacion y ser aprobada por el organismo competente. : • + \o haber sufrido sanción de expulsión cid Fi DI.. FONDO DE. A. EMPLEADOS ÜELICA. Al. SINDICATO NACIONAL : DE TRABAJADORES DEL ICA : Sinaltraica es la orgu'kización legalmente constituida que. : representa un espacio democn'itico y participativo en • donde se manifiestan las incjuienidcs, derechos y pro puestas de los trabajadores.. ON4. "4DO 56 •••.•e••.••.

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