Capitulo 15

Cápitulo 15

Higiene, Seguridad y Calidad de vida

María Fernanda Landeros Rodríguez Cuarto Semestre

Administración de Recursos Humanos

Herlinda Goretti López Verver Y Vargas

Higiene Laboral

Son las condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas.

• El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo

• Un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos (vista, oído, olfato, tacto y gusto)

• Desde el punto de vista de salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúan de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.

Ambiente físico implica:

• Iluminación, ventilación, temperatura, ruidos Ambiente psicológico implica:

• Relaciones humanas agradables

• Tipo de actividad agradable y motivadora

• Estilo de gerencia democrática y participativa

• Eliminación de posibles fuentes de estrés Aplicación de principios de ergonomía

• Maquinaria y equipos adecuados

• Mesas e instalaciones ajustadas

• Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico

Higiene Laboral

Conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las taras del cargo y al ambiente físico en que se ejecuta las labores.

• diagnostico y la prevención de las enfermedades ocupacionales, estudio y control del hombre y su ambiente de trabajo

• un ambiente agradable puede mejorar la relación interpersonal y la productividad asi como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Las

empresas exitosas se obsesionan con esto.

Higiene de Trabajo

Salud Ocupacional

Ausencia de enfermedades. Riesgos de salud físicos y biológicos, toxicos y químicos, así como condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

• estado físico, mental y social de bienestar

• se relaciona con la asistencia médica preventiva

• el programa de medicina ocupacional incluye exámenes médicos exigidos por ley, además de programas de protección de salud de los empleados

• consecuencias de programas inadecuados; aumento de pagos por indemnizaciones, aumento de incapacidad laboral por enfermedades, aumento de los costos de seguros, del ausentismo y la rotación de personal, baja productividad y baja calidad, además de presiones sindicales.

Etapas de programa de salud ocupacional

• Establecimiento de un sistema de indicadores

• Desarrollo y seguimiento de enfermedades

• Desarrollo de normas y procedimientos para prevención medica

• Recompensas a los gerentes y

supervisiones por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.

Salud Ocupacional

Estrés en el trabajo

Conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de la persona frente a estímulos o elementos productores de estrés en el ambiente. Es una situación dinámica en que una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea.

• Existen dos fuentes principales de estrés

en el trabajo: ambiental y personal

Elementos productores de estrés:

• Cargo, papel, estructura, cultura, factores externos, relaciones

• Productores individuales de estrés: necesidades, aspiraciones, estabilidad emocional, experiencias, flexibilidad, tolerancia a la ambiguedads, autoestima, estándar de comportamiento. (estos pueden tener factores: subjetivos, comportamiento, cognitivos, fisiológicos, organizacional)

• Además del trabajo, los problemas personales, familiares, conyugales, financieros y legales ayudan a aumentar el estrés en los empleados.

Estrés en el trabajo

Seguridad en el Trabajo

Prevención de accidentes y con la administración de riesgos ocupacionales. Su finalidad es anticipar los riesgos de accidentes para minimizarlos.

Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas

y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes,

eliminar las condiciones inseguras del ambiente,

instruyendo o convenciendo a las personas sobre

la necesidad de implantar practicas preventivas.

Calidad de vida laboral

Implica los aspectos de contenido y contexto del cargo. Afecta actitudes personales y comportamientos

importantes para la productividad individual y grupal, como motivación en el trabajo, adaptabilidad a los

cambios en el ambiente de trabajo,

creatividad y voluntad de innovar o

aceptar cambios.

Incluye tres áreas principales de actividad:

• prevención de accidentes

• prevención de incendios

• prevención de robos

Calidad de vida laboral

• Desarrollo de un programa de higiene y seguridad

• Involucrar a la administración y a los empleados en el desarrollo de un plan de higiene y seguridad

• Reúna el apoyo necesario para implementar el plan

• Determinar los requisitos de higiene y seguridad

• Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo

• Corregir las condiciones de riesgo existentes

• Entrenar a los empleados en técnicas de higiene y seguridad

• Desarrollar una preocupación para que el trabajo esté libre de riesgos

• Mejorar continuamente el programa de higiene y seguridad.

Calidad de vida laboral