Programa Prevención de Riesgos 2018

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Programa Prevención de Riesgos

2018

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Asesor en Prevención de Riesgos

Hernán Nain O.

Supervisor de Operación

Mario Esperidión A. Representante Legal María Luz Cartes M.

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2 Índice Ítem Página INTRODUCCIÓN ₃ DATOS DE LA EMPRESA ₄ 1. ANALISIS DE LA GESTIÓN 2017 2. ESTADISTICAS 5 5

3. POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 7

4. OBJETIVOS Y METAS 7

5. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS. 13

6. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD 14

7. DOCUMENTOS ADICIONALES 16

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INTRODUCCIÓN

La empresa Capsei Ltda ha desarrollado su Programa de Prevención de Riesgos para el año 2018 con el objetivo de reducir o evitar posibles Incidentes del trabajo o enfermedades profesionales durante actividades que se realicen en las diferentes instalaciones donde se encuentren personal de Guardias de Seguridad.

Para finalmente lograr implementar un ambiente de trabajo seguro y junto con eso mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

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DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social Capacitación y Servicios Industriales Ltda.

Giro Servicios de RRHH, Seguridad Privada, Servicios de Aseo

Domicilio Casa Matriz Esmeralda, 463 Arauco.

Fono 412551593

Rut 76.030.130-2

Cotización Adicional 0,00%

Cotización Básica 0,95%

Cotización Total 0,95%

Representante Legal María Luz Cartes Missene

Rut Rep. Legal 7.805.163-9

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1. Tasas de Accidentabilidad, Tasas de Siniestralidad, Índice de Frecuencia, Índice de

Gravedad. Cuadro Comparativo 2013 2014 2015 2016 2017 Tasa de accidentabilidad 0 0 0 0 0 Tasa de siniestralidad 0 0 0 0 0 Índice de frecuencia 0 0 0 0 0 Índice de gravedad 0 0 0 0 0 2. Estadísticas

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6 3. Política de la Empresa en Prevención de Riesgos.

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7 4. Objetivos y metas.

Para este año 2018 empresa Capsei Ltda, se enfocara con mayor énfasis en los incidentes con acción y condición insegura, revisando cada instalación en terreno y observar las conducta de cada trabajador y el registro de condiciones por personal de la empresa.

4.1 Objetivo General:

Proteger a las personas y entregar un ambiente de trabajo saludable realizando gestión preventiva para evitar la ocurrencia de incidente del trabajo y enfermedades profesionales, y con ello no incurrir en gasto que esto implica mantener actividad con el organismo administrador para mantener una cultura preventiva y cumplir los objetivos y metas.

4.2Objetivos Específicos:

 Mantener actividades permanentes con la mutualidad diferentes temas, con ayuda a trabajadores expuesto en las diferentes actividades.

 Controlar y monitorear a trabajadores expuestos a radiación UV de origen solar, de acuerdo a guía técnica, trastorno musculo- esquelético, riesgos psicosociales y manejo manual de carga.

 Instruir a trabajadores en la detección de peligros en la notificación de incidentes y condiciones inseguras

 Monitorear gestión preventiva (seguimiento) de acuerdo a los resultados obtenidos del diagnóstico a partir de los registros estadísticos de incidentes informados (deficiencias, debilidades).

 Evaluar la exposición a agentes físicos que se encuentran presente en el lugar de trabajo que afecten su salud de los trabajadores.

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8 5. Análisis Gestión Preventiva Programa 2017.

 Descripción: El análisis de la gestión preventivas, muestra los resultados obtenidos durante

el año 2017, se obtuvo un accidente sin tiempo perdido de parte de nuestro Guardia de Seguridad en Mayo del presente año donde fue ataco por un Can al momento de alimentar a dicho animal, ocurrido en el campamento Santa Juana a continuación se detallan el siguientes Plan de Acción con respecto a este incidente.

 Plan de Acción

 Se refuerza Procedimiento Guardias de Seguridad, donde se incorpora la actividad el cuidado y la tenencia de animales (Perros) en las instalaciones.

 Se implementa dicha actividad del cuidado y la tenencia a la Matriz de Peligros y Riesgos de Guardias de Seguridad.

 Reforzar a Guardias de Seguridad e implementar en Análisis de Riegos Diario.

 Se implementa además en las instalaciones Guantes especiales para la alimentación de los perros.

 Se mantiene las vacunas de Desparasito y Antirrábica a los perros en todas las instalaciones.

5.1 Programa de Prevención de Riesgos 2018.

 Se mantiene programa de plan de acción para meses críticos durante el año 2018 donde se ataca principalmente los meses de verano, fiestas patrias y fiestas de fin de año.

 Se realiza lista de control única en las diferentes instalaciones de Guardias de Seguridad.

 Se incorpora además para este año 2018 la lista de chequeo en terreno donde se revisa principalmente el estado de: botiquín, extintores, carpetas de SGI, condiciones de instalaciones etc.

 Se seguirá realizando en todas las instalaciones de Guardias de Seguridad los análisis de riesgos diarios, donde son realizado por nuestro personal y siendo verificado en terreno por Supervisor y Asesor en Prevención de Riesgos del cumplimiento de este.

 Para el año 2018 se mantendrá el calendario de simulacros requerido por FASA los cuales contempla el siguiente: Accidente de Personas, Derrame en Terreno, Incendio en Instalaciones y Sismo quedando sus fechas definidas en su calendario.

 Para el año 2018 se segira aplicando el Programa de trabajo del CPHS, dando mayor enfasis en la ultima auditoria realizada el año 2017, reforzando los diferentes puntos que quedan pendientes para un mejor Sistema de Gestión Integrado del CPHS.

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 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

 Se realizara realiza Observaciones de conducta y registro de condiciones en todas las instalaciones de Guardias de Seguridad.

Metas:

 Mantener los actuales indicadores de accidentalidad. Cero accidentes.

 Mantener la Tasa adicional en cero %.

 Capacitar en un 100% a trabajadores de Empresa.

 Cumplimiento con el Programa de Salud Ocupacional para proteger la salud del trabajador.

1 Objetivos especifico Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Meta: Realizar evaluación al 100% personal Guardias de Seguridad

Mes

Prioridad Acciones Responsables E F M A M J J A S O N D

1 Charla de sensibilización a la gerencia sobre _protocolo APR/ACHS

1 Conformación consta en un acta firmada APR

1 Capacitación al comité de gestión de los _{factores psicosociales} APR

1 Elaboración de Carta Gantt APR

1 Proceso y difusión aplicando SUSESO ISTAS ₂₁ APR

1 Se obtuvo al menos un 70 % de la participación APR

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3 Objetivos especifico Transtorno Musculo Esquelético

Mes

1 Capacitar al personal Guardias de Seguridad APR

1 Identificar el puesto expuesto APR

1 Realizar lista de chequeo a personal expuesto APR

1 Evaluación de puesto en rojo por Ergónomo de _{mutualidad empleadora} ACHS

1 Implementación de medidas ACHS

1 INE puestos en rojo ACHS

1 Envió de vigilancia (Cada 3 meses) APR

1 Actualización de evaluación con mejoras APR

2 Objetivos especifico Implementar y controlar Guía Técnica Radiación Origen Solar

Mes

1 Identificar el personal expuesto a radiación UV APR

1 Capacitar a personal expuesto APR/SUPERVISOR

1 Proporcionar elementos de protección SUPERVISOR

1 Evaluar al personal expuesto APR

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4 Objetivos especifico Manejo Manual de Cargas

Mes

1 Capacitar al personal Guardias de Seguridad en _MMC APR

1 Identificar el puesto expuesto APR

1 Realizar evaluación mediante metodologías _validadas APR

1 Implementar medidas de control APR

1 Verificar el cumplimiento de la implementación _{de las medidas de control} APR

5 Asegurar en un 100% el funcionamiento del Comité Paritario Higiene y _Seguridad

Meta: Cumplir con los requerimiento legal

Mes

1 Acta de reunión del CPHS CPHS

1 Estadísticas de Accidentabilidad CPHS

1 Inspección de Instalación Guardias de Seguridad CPHS

1 Revisión de elementos de protección personal _{Guardias de Seguridad} CPHS

1 Capacitar al personal de Guardias de Seguridad _{mediante integrantes del CPHS} CPHS

1 Coordinar Capacitaciones aplicadas al personal de _{Guardias de Seguridad} CPHS

1 Mantener diario mural con informativos y acta del CPHS a la vista para información a Guardias de Seguridad

CPHS

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6 Objetivos especifico Programa Simulacros de Emergencia

Meta: Cumplir al 100% con personal Guardias de Seguridad

Mes

1 Simulacros accidente de personas APR/ SUPERVISOR

1 Simulacros derrame en terreno APR/ SUPERVISOR

1 Simulacros incendios en instalaciones APR/ SUPERVISOR

1 Simulacros Sismo APR/ SUPERVISOR

7 Objetivos especifico Verificar en terreno personal Empresa Capsei Ltda.

Meta: Cumplir al 100% con personal Guardias de Seguridad

Mes

1 Observación de trabajo seguro a personal Guardias de _Seguridad APR/ SUPERVISOR

1 Registro de Condiciones en las instalaciones APR/ SUPERVISOR

1 Chequeo de Epp APR/ SUPERVISOR

1 Lista de chequeo en terreno APR/ SUPERVISOR

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8 Objetivos Específicos Plan de Acción Meses Críticos

Meta: Cumplir al 100% en los meses de Invierno, Fiestas Patrias y Fin de año

Mes

1 Entrega de Ropa de Agua. SUPERVISOR

1 Entrega de ropa térmica. SUPERVISOR

1 Capacitación Ley Tolerancia Cero APR

1 Capacitación Accidente de Transito APR

1 Difundir autocuidado Fiestas Patrias APR

1 Capacitación accidente de tránsitos APR

1 Capacitación Consumo de alcohol APR

1 Difundir recomendaciones para las vacaciones APR

1 Radiación UV APR

6. Aplicación de Herramientas Preventivas.

El presente programa considera el desarrollo de inspecciones planeadas en las distintas instalaciones y áreas que deberán efectuarse por parte de las entidades responsables del programa SSO en la empresa en la se hará la aplicación de normas y procedimientos de trabajo que permitirá evaluar el desempeño de los trabajadores.

 Inspecciones de Seguridad: Acción preventiva que permite localizar y controlar en cada área laboral los riesgos que surgen del trabajo y que pueden causar lesiones personales y/o daños a la propiedad.

 Observaciones de seguridad: Actividad que permite determinar si un trabajador ha realizado una actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.

 Investigación de incidentes: Actividad que permite determinar y ordenar las causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente.  Lista de control: Instrumento que está destinado a realizar chequeo mensuales en las

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 Reglas claves de seguridad: Es un instrumento que define una serie de reglas que deben regir toda la actividad dentro de nuestra organización.

 Informe de Gestión Mensual: Son actividades realizadas durante todo el mes, el cual cuenta con una carta Gantt de la diferente actividad a realizar.

 Estadísticas Mensual: Información mensual donde se evalúa la dotación del personal y horas trabajadas durante el mes.

 Análisis de Riesgos Diario: Formato de trabajo que permite a Guardias de seguridad evaluar los riesgos a los cuales se encuentren día a día en las diferentes instalaciones.

7. Responsabilidades en Empresa CAPSEI LTDA.

 Representante Legal: Será el responsable de vigilar el cumplimiento de las actividades insertas en el Programa de Prevención de Riesgos año 2016.

 Aprobar política SSO

 Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento de SSO.

 Revisar el desempeño del programa SSO y autorizar acciones correctivas.

 Supervisor: Será el responsable de la realizar observaciones de trabajo, inspección de los Elementos de Protección Personal (EPP).

 Aplicar y controlar todas las medidas de seguridad del trabajo.

 Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieran ocasionar incidentes o accidentes del trabajo.

 Investigar todos los incidentes y/o accidentes ocurridos en la empresa.

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 Asesor en Prevención de Riesgos: Será el responsable de aplicar el cumplimiento de actividades de acuerdo al cronograma de actividades en forma mensual, realizar inspecciones y observaciones.

 Velar por el correcto funcionamiento de programa SSO.

 Planificar y programar anualmente las actividades de SSO.

 Coordinar con el Asesor en Prevención de Riesgos de la Mutualidad, los requerimientos para la ejecución del programa SSO.

 Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del programa SSO.

 Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del programa SSO.

 Trabajador en General: El principal responsable de actuar en forma segura y saludable. Por ende observar, estar atento, ser prudente, saber hacer, y comportarse con Autocuidado, es la actitud que todos debemos tomar.

 Cumplir con Procedimientos de trabajos e Instructivos.

 Conocer los riesgos de la actividad a desempeñar.

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8. Antecedentes del Experto en Prevención de Riesgos: - Nombre del Asesor en Prevención: Hernán Nain Olate

- Título o Profesión : Asesor en Prevención de Riesgos.