Ambato, 09 de abril de 2021 Resolución 0741-P-CD-FISEI-UTA-2021

(1)

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL

Ciudadela Universitaria (Predios Huachi) Telefax: 03-2851894 – 03-2411537 Correo Electrónico: [email protected]

AMBATO – ECUADOR

Ambato, 09 de abril de 2021

Resolución 0741-P-CD-FISEI-UTA-2021 Ingeniero, Mg.

Carlos Sánchez

PRESIDENTE DE LA UNIDAD DE TITULACIÓN

Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial Presente

De mi consideración:

Consejo Directivo de la Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial, en Sesión Ordinaria del día viernes 09 de abril de 2021, realizada por medios electrónicos utilizando la plataforma tecnológica Zoom de conformidad con lo dispuesto en el artículo 64 del Código Orgánico Administrativo, conoce el ACUERDO- FISEI UTI-054-2021, de fecha abril 05 de 2021, suscrito por el Ing. Carlos Sánchez, Mg., Presidente de la Unidad de Titulación FISEI, quien sugiere se apruebe la Propuesta de Trabajo de Titulación bajo la Modalidad Proyecto de Investigación presentado por el/la señor/ita MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, estudiante de la Carrera de Ingeniera Industrial en Procesos de Automatización. Al respecto, bajo estricta responsabilidad de la Unidad requirente se RESUELVE:

PREVIO, A PROVEER LO SOLICITADO, SE REQUIERE A LA UNIDAD DE TITULACIÓN PROCEDA A LA REVISIÓN Y VERIFICACIÓN DEL TEMA DEL TRABAJO DE TITULACIÓN, MODALIDAD PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PRESENTADO POR EL/LA SEÑOR/ITA MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, ESTUDIANTE DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN, DADO QUE, DE LA DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA, SE APRECIA LA EXISTENCIA DE DOS TEMAS:

1. “MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA A&M DENIM””, (TEMA PROPUESTO POR LA UNIDAD DE TITULACIÓN PARA APROBACIÓN CON ACUERDO FISEI UTI-054-2021 Y QUE CONSTA EN LA DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DE TITULACIÓN).

2. “PROCESOS DE BIOSEGURIDAD PARA AFRONTAR EL COVID-19 EN LA EMPRESA A&M DENIM”

(TEMA QUE CONSTA EN LA CARTA DE COMPROMISO DE FECHA NOVIEMBRE 11 DE 2020, SOBRE EL CUAL LA EMPRESA A&M DENIM CONFIERE EL AVAL PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO).

REMITIR, LA DOCUMENTACIÓN A LA QUE SE HACE REFERENCIA A LA UNIDAD DE TITULACIÓN PARA SU CONOCIMIENTO Y TRÁMITE, CON CUYO PRONUNCIAMIENTO SE RESOLVERÁ LO QUE CORRESPONDA SIEMPRE QUE LA INFORMACIÓN SE CORRESPONDA ENTRE SÍ.

Atentamente,

Ing. Pilar Urrutia, Mg.

PRESIDENTE

PU/dm

Firmado electrónicamente por:

ELSA PILAR URRUTIA

(2)

UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, TELECOMUNICACIONES E INDUSTRIAL U N I D A D D E T I T U L A C I Ó N I N D U S T R I A L

Cdla. Universitaria (Predios Huachi)/ Casilla 334/

Telefax:03-2851 894 – 2411 537, email: [email protected]

Ambato abril 05, 2021

ACUERDO FISEI UTI-054-2021

Ingeniera Mg.

Pilar Urrutia

Presidenta de Consejo Directivo

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

Presente

Señora Presidenta:

La Unidad de Titulación de la Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial, en sesión ordinaria realizada el 05 de abril de 2021, vista la comunicación de marzo 19/2021, presentada por el Señor/ita MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, y mediante Informe Favorable de Evaluación de la Propuesta del Perfil del Trabajo de Titulación emitido por los Ingenieros Docentes revisores, ACUERDA:

SUGERIR, LA ACEPTACIÓN DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE TITULACIÓN: “MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA A&M DENIM”” PRODUCTIVO DE TEMPLADO DE VIDRIO DE LA EMPRESA SEGUVID ESTUDIANTE DE DÉCIMO NIVEL EN EL PERIODO ACADÉMICO OCTUBRE 2020-FEBRERO 2021 DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN BAJO LA MODALIDAD DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN, Y SUGERIR LA APROBACIÓN Y REGISTRO EN LA CARPETA ESTUDIANTIL.

INFORMAR, AL ESTUDIANTE MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, QUE DEBÍA CONCLUIR Y APROBAR LA OPCIÓN DE TITULACIÓN ESCOGIDA, EN EL PERÍODO ACADÉMICO OCTUBRE 2020-FEBRERO 2021 CASO CONTRARIO SE ACOGERÁ A LO DISPUESTO EN LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.

SUGERIR SE AUTORICE EL PEDIDO DE PRORROGA GRATUITA PARA EL PERIODO ACADÉMICO ABRIL-SEPTIEMBRE 2021.

SUGERIR SE ANALICE EL PEDIDO REALIZADO POR EL/LA SEÑOR/ITA MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA PARA DESIGNACIÓN COMO TUTOR AL INGENIERO CHRISTIAN ORTIZ.

Atentamente,

Ing. Mg. Carlos Sánchez

PRESIDENTE UNIDAD TITULACIÓN – FISEI

adj: lo indicado.

CS/ea.

CARLOS HUMBERTO SANCHEZ ROSERO

(3)

GUÍA PARA LA REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PERFIL DEL TRABAJO DE TITULACIÓN.

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: MARÍA FERNANDA MOYOLEMA EUGENIO

TEMA: “MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA A&M DENIM”

FECHA DE NOTIFICACIÓN DEL ACUERDO PARA SER EVALUADOR:

24 de marzo de 2021

COMPONENTES APROBADO REPROBADO

Tema de Investigación:

- Tiene correspondencia con los aprendizajes adquiridos en la carrera.

- El trabajo a desarrollar se encuentra articulado con el perfil del egreso.

SI

Justificación SI

Objetivos SI

Fundamentación técnico-científica SI

Metodología SI

Recursos SI

Cronograma SI

Bibliografía SI

CORRECCIONES SUGERIDAS

Una vez revisada la propuesta del perfil del trabajo de titulación de la Srta. María Fernanda Moyolema Eugenio, se realizaron las siguientes observaciones las cuales fueron solventadas por la estudiante:

Generales:

Revisión del documento considerando los siguientes aspectos:

- Corregir faltas ortográficas - Evitar redundancias en la redacción - Justificar el texto

- Corregir citas bibliográficas (Norma IEEE)

Delimitación Temporal

Actualizar el periodo académico durante el cual se desarrollará del trabajo.

Objetivos Específicos

En el segundo objetivo se sugiere reformular considerando el alcance de la información que se tomará como base para determinar los lineamientos de la gestión de riesgos.

Marco Teórico (Antecedentes Investigativos)

Se solicita considerar investigaciones actualizadas y que se encuentren relacionadas con el giro del negocio de la empresa A&M DENIM”

Marco Teórico (Fundamentación Teórica)

Revisar la sangría del texto que se encuentra con viñetas y actualizar la información de los casos confirmados de COVID-19.

Metodología (Desarrollo del Proyecto)

Se sugiere ser más específico en la descripción de las actividades.

Recursos (Materiales)

Especificar los valores monetarios con dos decimales.

(4)

Cronograma de actividades

Actualizar las actividades propuestas y las fechas correspondientes.

Bibliografía

Corregir el formato de las referencias bibliográficas (Norma IEEE).

FECHA 01 de abril de 2021

FIRMA

PROFESOR EVALUADOR Ing. Daysi Margarita Ortiz Guerrero, Mg

PROFESOR EVALUADOR Ing. Franklin Geovanny Tigre Ortega, Mg

FIRMA

DAYSI MARGARITA ORTIZ GUERRERO

FRANKLIN GEOVANNY TIGRE ORTEGA

(5)

FACULTAD DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, TELECOMUNICACIONES E INDUSTRIAL U N I D A D D E T I T U L A C I Ó N I N D U S T R I A L

Ambato marzo 22, 2021

ACUERDO FISEI UTI-047-2021

Señores

Ing. Daysi Ortiz Ing. Franklin Tigre DOCENTES

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

Presente

La Unidad de Titulación de la Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial, en sesión ordinaria realizada el 22 de marzo de 2021, vista la solicitud de marzo 19/2021 de Evaluación y Aprobación de la Propuesta del Perfil de Trabajo de Titulación remitida por el/la señor/ita MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, quien adjunta la Propuesta de Trabajo de Titulación bajo la modalidad “Proyecto de Investigación”, ACUERDA:

SOLICITAR AL ING. DAYSI ORTIZ E ING. FRANKLIN TIGRE, DOCENTES DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL, EMITAN UN INFORME CONJUNTO DE EVALUACIÓN (ANEXO 5) DE LA PROPUESTA DEL PERFIL DEL TRABAJO DE TITULACIÓN DENOMINADO “MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA A&M DENIM” PRESENTADO POR EL/LA SEÑOR/ITA MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, ESTUDIANTE DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN BAJO LA MODALIDAD DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN.

DE CONFORMIDAD AL ART. 6 DEL “REGLAMENTO PARA LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE TERCER NIVEL, DE GRADO DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO” Y EL NUMERAL 7.3 ITEM 7.3.2. DEL “INSTRUCTIVO DEL REGLAMENTO PARA LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE TERCER NIVEL, DE GRADO DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO”

APROBADO MEDIANTE RESOLUCIÓN 1967-CU-P-2018 DEL 02 DE OCTUBRE DEL 2018.

NOTA; EL INFORME DE EVALUACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PERFIL DEBE SER PRESENTADO EN UN PLAZO MÁXIMO DE OCHO DIAS LABORABLES POSTERIORES A LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL PRESENTE ACUERDO.

Atentamente,

adj: lo indicado CS/ea

(6)

ANEXO 2

FORMATO PARA PRESENTAR LA PROPUESTA DEL PERFIL DEL TRABAJO DE TITULACIÓN Ambato, 19/03/2021 Ingeniero

Carlos Sánchez Presidente

Unidad de Titulación

Carrera de Ingeniería Industrial En Procesos De Automatización Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial De mi consideración:

Moyolema Eugenio Maria Fernanda con cédula de ciudadanía 1805089123 estudiante del 10 Nivel, ciclo académico Octubre 2020 – Febrero 2021 de la Carrera de Ingeniería Industrial En Procesos De Automatización, de la Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial, solicito se realice la evaluación y aprobación de la propuesta del perfil del trabajo de titulación con el tema: “Manual de procedimientos para la gestión de riesgos laborales en la empresa A&M DENIM” correspondiente a la modalidad, además solicito se designe un tutor para el desarrollo del mismo, para lo cual me permito sugerir al Ingeniero Ortiz Sailema Christian Ismael.

Por la favorable atención que se dé al presente, agradezco y suscribo

Atentamente

………..

Moyolema Eugenio Maria Fernanda Cl. 1805089123

Tlf. 032466215 Tlf. 0984750419

[email protected]

(7)

SOLICITUD PARA PRORROGAS Ambato, 19/03/2021

Ing. Mg.

CARLOS SÁNCHEZ PRESIDENTE

UNIDAD DE TITULACION

CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN FACULTAD DE INGENIERIA EN SISTEMAS, ELECTRONICA E INDUSTRIAL

Yo, Moyolema Eugenio Maria Fernanda, portadora de la cédula de ciudadanía N° 1805089123.

estudiante de Décimo nivel en el periodo académico Octubre 2020 – Febrero 2021 de la Carrera de Ingeniería Industrial En Procesos De Automatización de la Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e industrial me dirijo a usted de la manera más comedida, se sirva autorizar el trámite de PRORROGA GRATUITA correspondiente para continuar con el desarrollo del Trabajo de Titulación bajo el Tema “Manual de procedimientos para la gestión de riesgos laborales en la empresa A&M DENIM”, y la Tutoría del Ingeniero Christian Ismael Ortiz Sailema en la Modalidad de titulación PROYECTO DE INVESTIGACIÓN.

Por la favorable atención que se signe dar al presente, anticipo más debidos agradecimientos y me suscribo con sentimientos de consideración y estima

Atentamente,

………..

Tlf. 032466215 Tlf. 0984750419

[email protected]

(8)

AVALES

(9)

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL

Ciudadela Universitaria (Predios Huachi) Telf: 03-2851894 – 2411537 Correo Electrónico: [email protected]

AMBATO – ECUADOR

Ambato, 23 de octubre de 2020

Resolución 1614-P-CD-FISEI-UTA-2020 Ingeniero

Carlos Sánchez, Mg.

PRESIDENTE DE LA UNIDAD DE TITULACIÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL Presente.-

Consejo Directivo de la Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial, en Sesión Ordinaria del día viernes 23 de octubre de 2020, realizada mediante conferencia remota utilizando la plataforma tecnológica Zoom, y de conformidad a lo determinado en el artículo 64 del Código Orgánico Administrativo; conoce el ACUERDO-FISEI-UTI-115-2020, de fecha 19 de octubre de 2020, suscrito por el Ing. Mg. Carlos Sánchez, Presidente de la Unidad de Titulación de la FISEI, quien sugiere se apruebe la modalidad de titulación Proyecto de Investigación de el/la señor/ita María Fernanda Moyolema Eugenio, estudiante de la Carrera de Ingeniería en Industrial en Procesos de Automatización. Al respecto, bajo estricta responsabilidad del Consejo requirente, se RESUELVE:

APROBAR, LA MODALIDAD DE TITULACIÓN “PROYECTO DE INVESTIGACIÓN”, ESCOGIDA POR EL/LA SEÑOR/ITA MARÍA FERNANDA MOYOLEMA EUGENIO, ESTUDIANTE DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN, EN BASE A LA DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA.

INDICAR, AL SEÑOR/ITA MARÍA FERNANDA MOYOLEMA EUGENIO, QUE PARA INICIAR EL PROCESO DE TITULACIÓN DEBERÁ ESTAR LEGALMENTE MATRICULADO EN DÉCIMO NIVEL Y DEBERÁ ADJUNTAR LOS CERTIFICADOS DE HABER CUMPLIDO CON: VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD, APROBACIÓN DEL IDIOMA EXTRANJERO, APROBACIÓN DE CULTURA FÍSICA Y PRÁCTICAS PREPROFESIONALES, Y ADEMÁS DEBERÁ ANEXAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

• RESOLUCIÓN DE CONSEJO DIRECTIVO DE APROBACIÓN DE MODALIDAD

• CARTA DE COMPROMISO O COLABORACIÓN DE LA EMPRESA (DE SER EL CASO)

• PROPUESTA DE TRABAJO DE TITULACIÓN

• NOMBRE DEL DOCENTE SUGERIDO PARA POSIBLE TUTOR.

REMITIR, LOS DOCUMENTOS ORIGINALES REFERIDOS ANTERIORMENTE A LA SECRETARÍA DE LA UNIDAD DE TITULACIÓN DE LA FISEI PARA SU CORRESPONDIENTE ARCHIVO.

Atentamente,

Ing. Pilar Urrutia, Mg.

PRESIDENTA

cc: Ing. Christian Mariño, Coordinador de las Carreras de Ingeniería Industrial en Procesos de Automatización e Ingeniería Industrial.

Estudiante PU/se.

ELSA PILAR URRUTIA

(10)

FACULTAD DE INGENIERIA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL U N I D A D D E T I T U L A C I Ó N I N D U S T R I A L

Ambato octubre 19, 2020 ACUERDO FISEI UTI-115-2020

Ingeniera Mg.

Pilar Urrutia

Presidenta de Consejo Directivo

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

Presente

Señora Presidenta:

La Unidad de Titulación de la Facultad de Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial, en sesión ordinaria realizada el 19 de octubre de 2020, vista la solicitud de octubre 14/2020, remitida por el/la Señor/ita MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, quien solicita la aprobación de modalidad de Titulación, ACUERDA:

SUGERIR A CONSEJO DIRECTIVO DE FACULTAD, APRUEBE LA MODALIDAD DE TITULACIÓN “PROYECTO DE INVESTIGACIÓN”, PRESENTADA POR EL/LA SEÑOR/ITA MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, ESTUDIANTE DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN, POR CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.

INDICAR AL SEÑOR/ITA MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA, QUE PARA INICIAR EL PROCESO DE TITULACIÓN DEBERÁ ESTAR LEGALMENTE MATRICULADO EN DÉCIMO NIVEL Y ADJUNTE LOS CERTIFICADOS DE HABER CUMPLIDO CON: VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD, APROBACIÓN DEL IDIOMA INGLÉS, APROBACIÓN DE CULTURA FÍSICA Y PRÁCTICAS PREPROFESIONALES, Y ADEMÁS DEBERÁ ANEXAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

• Resolución de Consejo Directivo de aprobación de Modalidad.

• Carta de Compromiso o colaboración de la Empresa (en caso de requerido).

• Propuesta de Trabajo de titulación. (Proyecto de Investigación)

• Nombre del docente sugerido para posible Tutor.

Atentamente,

adj: lo indicado CS/ea

(11)

Anexo 1A

SOLICITUD PARA SELECCIONAR LA MODALIDAD DE TITULACIÓN

Ambato, 14/10/2020 Ingeniero

Carlos Sánchez

Presidente de la Unidad de Titulación

Carrera de Ingeniería Industrial En Procesos De Automatización Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial Presente

Moyolema Eugenio Maria Fernanda con cédula de ciudadanía No 1805089123 estudiante de la Carrera de Ingeniería Industrial En Procesos De Automatización de la Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial solicito que se realice el trámite respectivo para seleccionar la modalidad de titulación.

• Examen Complexivo ( )

• Trabajo de Titulación (X),

Modalidad de tesis, con el tema preliminar de Optimización de procesos en la empresa Calzado Panamus, siendo mi tutor el Ingeniero Christian Ismael Ortiz Sailema.

Por la favorable atención que se dé al presente, agradezco y suscribo.

Atentamente

………..

Tlf. 032466215 Tlf. 0984750419

[email protected]

(12)

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E NDUSTRIAL Ciudadela Universitaria (Predios Huachi) Telefax:03-2851894

Correo: [email protected]

CERT-FISEI-IND-2020- N° 322

COORDINACION DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRONICA E INDUSTRIAL.- Ambato octubre 13, 2020.- Vista la legalidad de la presente, confiérase lo solicitado.

...

Ing. Mg. Christian Mariño

COODINADOR DE LA CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN

SECRETARÍA DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRONICA E INDUSTRIAL.- Ambato octubre 13, 2020.- En atención al decreto que antecede y previa revisión de los registros correspondientes, la Secretaria de la Carrera de Ingeniería Industrial en Procesos de Que la Srta. MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA se matriculó en la Carrera de INGENIERIA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE

AUTOMATIZACION, según Folio Nº: 0046 y Matrícula Nº: 0091 en el período abril 2020 - septiembre 2020.

El estudiante aprueba el 91.9% de la malla curricular.

Es todo cuanto puedo certificar en honor a la verdad. El/la interesado/a puede hacer uso de la presente certificación en la forma legal que estimare conveniente.

Dra. Mg. Alexandra Lemus R.

SECRETARIA DE CARRERA INGENIERIA

INDUST RIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN

MAGDALENA ALEXANDRA LEMUS ROBALINO

CHRISTIAN JOSE MARINO RIVERA

(13)

(14)

(15)

Ciudadela Universitaria (Predios Huachi) Telefax: 03-2851894 – 2411537 Correo Electrónico: [email protected]

CERTIFICACIÓN DE REQUISITOS HABILITANTES CERT-FISEI-IND-001-2020-379

COORDINACIÓN DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL.- Ambato, 14 de diciembre de 2020.- Vista la legalidad de la presente, confiérase lo solicitado.

Ing Mg. Christian Mariño

COORDINADOR DE LA CARRERA DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN

SECRETARÍA DE LA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EN PROCESOS DE AUTOMATIZACIÓN DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL.- Ambato, 14 de diciembre de 2020.- En atención al decreto que antecede y previa revisión de los registros correspondientes, la Secretaria de la Carrera de Ingeniería Industrial en Procesos de Automatización legalmente CERTIFICA los siguientes datos:

NOMBRES Y APELLIDOS DEL ESTUDIANTE: MOYOLEMA EUGENIO MARIA FERNANDA NRO. CÉDULA DE CIUDADANÍA: 1805089123

PERÍODO ACADÉMICO MATRÍCULA EN ÚLTIMO NIVEL O SEMESTRE:

período octubre 2020 - febrero 2021 Folio: 0035 Matrícula 0069 Nivel o semestre: Décimo semestre

CRÉDITOS O SEMESTRES APROBADOS A LA

FECHA: 227 créditos

(novena semestre) PERIODO ACADÉMICO PRÓRROGA GRATUITA:

--- ---

PERIODO ACADÉMICO PRÓRROGA PAGADA:

--- --- PERIODO ACADÉMICO PRIMERA

ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS: ……….

Folio: Matrícula:

PERIODO ACADÉMICO PRÓRROGA GRATUITA DE PRIMERA ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

--- ---

PERIODO ACADÉMICO PRÓRROGA PAGADA DE PRIMERA ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS

--- ---

CHRISTIAN JOSE MARINO RIVERA

(16)

Ciudadela Universitaria (Predios Huachi) Telefax: 03-2851894 – 2411537 Correo Electrónico: [email protected]

PERIODO ACADÉMICO SEGUNDA

ACTUALIZACIÓN CONOCIMIENTOS: Marzo-agosto2019

Folio: --- Matrícula: --- PERIODO ACADÉMICO PRÓRROGA GRATUITA DE SEGUNDA ACTUALIZACIÓN DE

CONOCIMIENTOS

DOCUMENTOS HABILITANTES ESTADO Nº OFICIO Y/O RESOLUCIÓN DE

APROBACIÓN Suficiencia en el idioma extranjero APROBADO 14 de diciembre del 2020

Cultura Física APROBADO 20 de diciembre del 2018

Prácticas Preprofesionales APROBADO Resolución 1511-P-CD-

FISEI-2019

Vinculación con la Sociedad APROBADO Resolución 2038-P-CD-

FISEI-2019

Modalidad de Titulación APROBADA Resolución 1614-P-CD-

FISEI-2020

Es todo cuanto puedo certificar en honor a la verdad. El/la interesado/a puede hacer uso de la presente certificación en la forma legal que estimare conveniente.

Dra. Mg. Alexandra Lemus R.

SECRETARIA DE CARRERA

INGENIERIA INDUSTRIAL EN PROCESO DE AUTOMATIZACIÓN

MAGDALENA ALEXANDRA LEMUS ROBALINO

(17)

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL

A) DATOS INFORMATIVOS:

MODALIDAD:

Proyecto de Investigación x Artículo Académico

AUTOR:

María Fernanda Moyolema Eugenio

CARRERA:

Ingeniería Industrial en Procesos de Automatización

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Diseño, Materiales y Producción

PERÍODO:

SEPTIEMBRE 2020 - FEBRERO 2021

FECHA DE PRESENTACIÓN:

(18/03/2021)

(18)

2

Índice de contenidos

1. TEMA DE INVESTIGACIÓN ... 4

1.1 Planteamiento del problema ... 4

1.1 Delimitación ... 6

1.1.1. Delimitación de contenidos ... 6

1.1.2. Delimitación espacial ... 6

1.1.3. Delimitación temporal ... 6

Septiembre 2020 - Febrero 2021 ... 6

2. JUSTIFICACIÓN ... 6

3. OBJETIVO GENERAL ... 7

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ... 7

5. MARCO TEÓRICO ... 7

5.1 Antecedentes Investigativos ... 7

5.2 Fundamentación Teórica ... 9

6. METODOLOGÍA ... 21

6.1 Modalidad de Investigación ... 21

Nivel o tipo de investigación ... 22

6.2 Población y muestra ... 22

6.3 Recolección de Información ... 23

6.4 Procesamiento y Análisis de Datos ... 23

6.5 Propuesta de Solución ... 23

6.6 Desarrollo del Proyecto ... 23

7. RECURSOS ... 24

7.1 Institucionales ... 24

7.2 Humano ... 24

7.3 Materiales ... 24

7.4 Económicos ... 24

8. CRONOGRAMA ... 25

9. BIBLIOGRAFÍA ... 26

(19)

3

Índice de Tablas

Tabla 1 Contagios por covid-19 en Ecuador a nivel provincial ... 20

Tabla 2 Población de estudio ... 22

Tabla 3. Materiales para la investigación ... 24

Tabla 4. Cronograma ... 25

(20)

4 B) DESARROLLO:

1. TEMA DE INVESTIGACIÓN

“Manual de procedimientos para la gestión de riesgos laborales en la empresa A&M DENIM”

1.1 Planteamiento del problema

La inexistencia de un adecuado sistema de gestión de riesgos laborales ha provocado la aparición de peligros, riesgos y en el peor de los casos han ocurrido accidentes en las horas de trabajo de muchas empresas, de acuerdo a Sarabia C., los principales factores de riesgo encontrados en el proceso de producción son los riesgos mecánicos y la ausencia de EPP (Equipos de Protección Personal), motivo por el cual las empresas como organismo empleador deben implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el fin de identificar los riesgos a los que se expone cada trabajador, con la gestión de riesgos que parte del análisis y evaluación de riesgos la organización mejorará el ambiente laboral para todos los trabajadores y cumplirá con el compromiso de trabajar bajo las mejores condiciones y estándares de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos legales aplicables. [1, p. 3]

Actualmente debido a la aparición de un nuevo factor de riesgo denominado Coronavirus que provoca una enfermedad llamada SARS- CoV-2, al que el mundo entero se encuentra en expuesto, esta crisis biológica ha desequilibrado la estabilidad de la salud pública, no solo por el riesgo de verse afectado por la enfermedad sino también por que provoca en las personas sentimientos de pánico, miedo y desaciertos, los cuales afectan directamente en la capacidad de afrontar y percibir los riesgos inminentes del COVID 2019. La exposición a los riesgos laborales ha provocado muchas afecciones en el confort de los trabajadores. Una de las secuelas ha sido el incremento del estrés psicológico. En una encuesta sobre el coronavirus, de 44,000 participantes realizada en Bélgica a principios de abril de 2020, el número de personas que informaron ansiedad fue de un 20%, los que informaron que presentaron síntomas de un trastorno depresivo fue el 16%. [2]. Los temores sobre los impactos del virus en la salud, las preocupaciones por los miembros de la familia, el aislamiento social extendido, los problemas económicos y la incertidumbre han causado angustia a personas de todo el mundo.

Esto ha tenido consecuencias en la salud mental de algunas personas y se han incrementado los casos de ciertos trastornos y agravado otros. [3].

Pero no solo la nueva aparición Covid-19 es causante de deteriorar o poner en riesgo la salud del trabajador, ya que, de acuerdo a la OMS, anualmente 12,2 millones de personas que en su mayoría radican en países de desarrollo, mueren en edad laboral a causa de enfermedades no transmisibles.

(21)

5

Casi en todos los países los problemas de salud desencadenados de la actividad laboral ocasionan pérdidas que van del 4 al 6% del PIB. Los seguros de salud básicos para prevenir enfermedades laborales desencadenadas por la ocupación tienen un costo de entre $18 y $60 por trabajador, sin embargo, aproximadamente un 70% carecen de este tipo de seguros que pudieran indemnizarlos al presentarse enfermedades o traumatismos laborales. Los servicios de salud ocupacional brindan cobertura a las grandes empresas, mientras que más del 85% de los trabajadores de empresas pequeñas de empresas no estructuradas, sector agrícola y los migrantes a nivel mundial no tienen ningún tipo de cobertura de salud ocupacional. [4]

En lo legal y laboral, de acuerdo con el INSHT, Una de las principales aportaciones de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales es la de establecer un marco de actuación y unas directrices concretas para que las empresas conformen un sistema preventivo eficaz, documentado e integrado a sus procesos productivos y a la actividad empresarial, garantizando así la integridad física y moral de los trabajadores. Para ello el empresario, respetando las obligaciones establecidas, tiene un amplio margen de libertad para el diseño y estructuración de su sistema. [5]. Es por ello la importancia de afrontar estos riesgos laborales por medio de procedimientos de gestión de riesgos, lo cual permitirá mejorar el amiente laboral, dando cumplimiento con la garantía de trabajar bajo las mejores condiciones y estándares de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos legales aplicables para los trabajadores de la empresa A&M DENIM, en cuanto a la percepción de seguridad o protección que brinda el plan de riesgos que se pretende proponer en la empresa.

En Ecuador son pocos los trabajos académicos que incluyan medidas de manejo frente a los riesgos inminentes en las áreas de trabajo, y aun son nulos los trabajos que incluyan un procedimiento frente al actual riesgo biológico, aplicadas a empresas, debido a que es un nuevo virus el cual no ha podido ser controlado ni curado, simplemente se cuentan con pequeñas guías dirigidas al sector de salud.

La empresa A&M DENIM ubicada en la ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua es una de las empresas más competitivas en la industria del jean, con su marca de comercialización FACTOR que produce exclusivamente prendas de vestir para hombre, siendo ésta la principal línea de producción, actualmente se encuentra retomando sus actividades con parte de sus trabajadores y espera poder reintegrar al resto antes de culminar el año, sin embargo su reincorporación a acarreado inseguridad sanitaria en relación con el actual contexto del covid-19 por tal, necesita de un medio para guiarse, ya que, por el momento los lineamientos de seguridad se manejan de modo empírico o experiencia en base a los hechos acontecidos en otras realidades similares por lo cual, deben ser implantadas las medidas de seguridad frente a los riesgos existentes en la institución, motivo por el cual la falta de

(22)

6

atención en este aspecto ha estado provocando estrés laboral y, en consecuencia, bajas en la productividad y absentismos.

1.1 Delimitación

1.1.1. Delimitación de contenidos Área: Industrial y manufactura Línea de investigación: Industrial

Sublínea de investigación: Sistemas de administración de la salud, seguridad ocupacional y medio ambiente.

1.1.2. Delimitación espacial

Tungurahua, Ambato, Parroquia Pishilata, Av. Galo vela y Benjamín Franklin, A&M DENIM.

(para la investigación se tomarán en cuenta todas las áreas de la empresa) 1.1.3. Delimitación temporal

Septiembre 2020 - Febrero 2021 2. JUSTIFICACIÓN

El presente proyecto es de interés debido a que propone un diseño de procedimientos de gestión de riesgos frente a los riesgos encontrados en A&M DENIM en donde se incluye un procedimiento no elaborado por otros autores, el mismo que servirá en el contexto de la pandemia debida al covid-19, destacándolo como urgente e indispensable en los ambientes laborales el establecer normativas mediante directrices que sirvan de protección para una eventualidad de tal magnitud. Es así, que este proyecto transciende a través de la necesidad e interés que aquejan a todas las personas que acuden a su puesto de trabajo diariamente.

Es importante el proyecto ya que es indispensable la aplicación de un plan de procedimientos frente a riesgos, los colaboradores de la empresa A&M DENIM podrán desempeñar de una manera más segura sus actividades dentro de la empresa y esto a su vez repercutirá en la producción y desarrollo de las actividades de la organización cumpliendo con las medidas de seguridad dispuestas por las autoridades competentes.

La investigación es factible ya que se cuenta con los conocimientos, herramientas y el apoyo tanto del cuerpo académico de la Universidad Técnica de Ambato como de los colaboradores y espacios de la empresa A&M DENIM.

(23)

7

Al realizar la propuesta los beneficiarios serán los colaboradores de la empresa A&M DENIM ya que contarán con un diseño de un plan de procedimientos frente a riesgos, efectivo.

3. OBJETIVO GENERAL

Elaborar un manual de procedimientos para la gestión de riesgos laborales en la empresa A&M DENIM.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar los riesgos laborales existentes en las áreas de trabajo de la fábrica, a través de herramientas de evaluación de gestión de riesgos.

• Determinar los lineamientos de gestión de riesgos en base a la normativa legal y manual internacional de procedimientos de prevención de riesgos laborales.

• Diseño de un manual de gestión de riesgos para la empresa A&M DENIM.

5. MARCO TEÓRICO

5.1 Antecedentes Investigativos

Sarabia Ramírez Carlos Roberto, en su trabajo de titulación denominado “Gestión de riesgos laborales en la fábrica de Dovelas del Proyecto Hidroeléctrico Coca Codo Sinclair: Manual de Seguridad”, cuyo objeto de estudio es: gestionar los riesgos laborales identificados en la fábrica de dovelas del proyecto hidroeléctrico COCA CODO SINCLAIR. Obtiene como conclusiones más relevantes que:

En el análisis de riesgos ergonómico, de los puestos de trabajo analizados seis de ellos arrojan un resultado de tres, lo que requiere un rediseño, estudio e investigación más detallada del puesto de trabajo. Además, con el análisis de riesgo psicosocial nos arroja valores de cinco, se concluye que los puestos de trabajo pueden presentar débiles molestias en los trabajadores, por lo que algunas mejoras podrían brindar más comodidad y buen estado sicológico al trabajador. Se desarrollaron un total de 16 matrices de riesgo donde se especifica el factor, origen de riesgo, consecuencia, resultados de la evaluación y nivel general de control. Las medidas de control y prevención implementadas están en base a las matrices elaboradas y se han implementado desde inicios del año 2014 considerando las recomendaciones expuestas en este capítulo. La elaboración del manual de seguridad describe las medidas de seguridad que deben cumplir todo el personal que labora en la fábrica de dovelas. [6]

Lema Cueva Paulina Elizabeth y Oña Hidalgo Manuel Alfredo en su trabajo de titulación con tema

“Identificación y evaluación de riesgos laborales, para prevenir enfermedades profesionales y accidentes laborales en la base aérea Cotopaxi, para el periodo 2012”, cuyo estudio trata sobre la identificación de los riesgos laborales a los que están expuestos tanto el personal militar como los

(24)

8

señores servidores públicos que laboran en la Base Aérea Cotopaxi de la ciudad de Latacunga., indica que la problemática actual es que En la Base Aérea Cotopaxi desde su creación no se ha realizado una identificación de riesgos laborales que permita evaluar la situación de cada uno de los puestos de trabajo en donde labora el talento humano administrativo y técnico, los cuales no poseen el conocimiento necesario sobre lo que son los riesgos laborales a los que están expuestos al momento de realizar sus actividades diarias, los mismos que influyen en la productividad, ausentismos y responsabilidades legales las cuales conllevan a pérdidas económicas para la Institución.; como objetivos ha planteado verificar la situación actual de cada uno de los puestos de trabajo en los que labora el talento humano de la Base Aérea Cotopaxi; disponer de los fundamentos técnicos para el análisis de los riesgos laborales de la Base Aérea Cotopaxi para la prevención de incidentes y accidentes de trabajo, hasta que finalmente encontramos: elaborar un sistema para minimizar enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en la Base Aérea Cotopaxi.

Los resultados generales obtenidos manifiestan que se comprobó que en los puestos de trabajo de la Base Aérea Cotopaxi no existe señalización de evacuación en caso de emergencias, la señalética de seguridad no se basa a la Norma INEN 439, como también que sus trabajadores no utilizan los equipos de protección personal adecuados a sus actividades laborales por lo cual se elaboró un programa de prevención de accidentes aéreos y terrestres 2013 para la sección sistema integrado de seguridad de la Base Aérea Cotopaxi [7]

Leonel González en su Publicación “Manejo del estrés y la salud mental laboral ante el paso de la pandemia” presenta conceptos como qué es el estrés laboral, sus consecuencias, riesgos, los trastornos y efectos de padecerlo, sus consecuencias para el trabajador y la empresa, se plantean algunas herramientas para detectarlo y evitarlo, qué hacer ante el estrés laboral y aplicar resiliencia debido a la pandemia COVID-19, consecuencias del Burnout ante el coronavirus y el impacto de la pandemia sobre la salud mental de los profesionales sanitarios. Finalmente se plantean las conclusiones: El estrés es una respuesta fisiológica del ser humano que actúa como un mecanismo de defensa ante un nivel de sobrecarga que se percibe como una amenaza, pero el problema con el estrés llega cuando este mecanismo de defensa se activa en exceso, lo que puede acarrear consecuencias a medio y largo plazo. La dificultad para conciliar el sueño, descansar y la sensación de frustración o fracaso en el entorno laboral son algunos síntomas más comunes del estrés. Es importante saber interpretar las reacciones de nuestro cuerpo, detectar el problema y comenzar a tratarlo. La irritabilidad, la ansiedad, la hipocondría, la dificultad para concentrarse y tomar decisiones o problemas cardíacos y de hipertensión son algunas de las reacciones de nuestro cuerpo ante una prolongada exposición al estrés.

Este trastorno puede producir ictus, infartos, insomnio, patologías dermatológicas, pérdida de peso,

(25)

9

diabetes, alteraciones hormonales, alteraciones cardiacas, disminuye las defensas, entre otras consecuencias. Debido al estrés laboral se ha demostrado que los ejecutivos sufren, cada vez más, falta de memoria y eso al final está haciendo que aumente la siniestralidad que también apunta hacia el elevado número de suicidios, sobre todo entre la gente joven, desbordada por las elevadas cargas de trabajo. [8]

5.2 Fundamentación Teórica Procesos

La palabra Proceso proviene del latín processus que significa: avance, progreso. Un proceso es un conjunto de actividades de trabajo interrelacionadas y planificadas, que se caracterizan por requerir ciertos insumos (inputs: productos o servicios obtenidos de otros proveedores) y actividades específicas que implican agregar valor, para obtener ciertos resultados (outputs). [9]

Este conjunto de actividades interrelacionadas está caracterizado por:

• Orientados a obtener resultados.

• Corresponden a la misión de la empresa.

• Añaden competencias y habilidades a los empleados.

• Muestran los flujos de decisiones, instrumentos, información y materiales dentro de la organización.

Procedimientos

Un procedimiento es una descripción detallada de cómo se debe llevar a cabo un proceso. Este procedimiento podrá estar documentado (escrito en papel o formato digital) o no estar escrito en ningún sitio, pero conocerse por parte de todos los integrantes de una empresa. Siempre que existe un proceso en una empresa existe un procedimiento, podrá estar documentado o no pero siempre existirá una descripción detallada de cómo se lleva a cabo una actividad en una organización. Así mismo siempre que existe un procedimiento en una empresa es porque existe un proceso detrás. [10]

En pocas palabras, un procedimiento es un conjunto de acciones que tienen que realizarse en diferentes circunstancias para obtener el mismo resultado.

En el caso de los procedimientos de emergencia, deberán seguir una serie de pasos que facilitarán el cumplimiento del objetivo, que dependiendo de que tipo de emergencia sea, puede ser desde evacuación del personal hasta control y mitigación de daños, tareas que deben garantizar el éxito de la acción.

(26)

10

Según Koontz, Los procedimientos son planes por medio de los cuales se establece un método para el manejo de actividades futuras. Consisten en secuencias cronológicas de las acciones requeridas.

Son guías de acción, no de pensamiento, en las que se detalla la manera exacta en que deben realizarse ciertas actividades. [11]

Este sistema, en teoría, debe cumplir las siguientes directrices:

1. Propósito: Pequeña declaración de intenciones del documento.

2. Alcance: Hasta que nivel es aplicable el procedimiento.

3. Definiciones (o marco teórico): Listado de todos los conceptos claves mencionados en el documento. Esto es de vital importancia, debido a que será el marco teórico todo el texto del documento.

4. Referencias: En esta sección se hace referencias con otros procedimientos de la empresa con los cuales tienen puntos en común

5. Responsabilidades: Aquí se debe mencionar todos los actores involucrados y las responsabilidades de cada uno.

6. Requerimientos: En esta parte se deben destacar todos los pasos y recursos requeridos para que la tarea se lleve a cabo.

7. Anexos: Diagramas de flujos, formularios y todo lo relevante para la ejecución del procedimiento. [12]

Manual de procedimientos

El manual de procedimientos es una herramienta indispensable para la implementación del sistema de control interno, en este se deben incluir todas las actividades a realizar y establecer las responsabilidades de los funcionarios implicados para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. [13]

• Se crea para obtener una información detallada, ordenada, sistemática e integral que contiene todas las instrucciones, responsabilidades e información sobre políticas, funciones, sistemas y procedimientos de las distintas operaciones o actividades que se realizan en una organización.

• Consta de varios objetivos a cumplir, entre los que podemos encontrar:

• Desarrollar y mantener una línea de autoridad para complementar los controles.

(27)

11

• Definir de manera clara las funciones y las responsabilidades de cada departamento, así como la actividad de la organización, ayuda a eliminar todas las posibles lagunas o áreas de responsabilidad indefinida.

• Poseer un sistema contable que suministre una oportuna, completa y exacta información de los resultados operativos y de organización en el conjunto.

• Contar con un sistema de información para la dirección y para los diversos niveles ejecutivos basados en datos de registro, así como para exponer con claridad, cada uno de los procedimientos.

• Tener un mecanismo dentro de la estructura de la empresa, conocido como la evaluación y autocontrol que asegure un análisis efectivo y de máxima protección posible contra errores, fraude y corrupción.

• Contar con un sistema presupuestario que establezca un procedimiento de control de las operaciones futuras, asegurando, de este modo, la gestión proyectada y los objetivos futuros.

• Disponer de controles válidos, de tal forma que se estimulen la responsabilidad y desarrollo de las cualidades de los empleados. [13]

UNE 81900

Es un reglamento perteneciente a la familia de UNE 81900 de carácter genérico e independiente de cualquier tipo de organización o sector de actividad económica. Así, brinda una guía para gestionar la seguridad y salud con criterios de calidad. En este se pueden encontrar los elementos que debería tener el sistema de gestión para prevención de riesgos laborales. Además, proporciona recomendaciones relativas a la gestión de riesgos laborales y a los elementos que componen el sistema de gestión. Por tal, se utilizará como guía para la elaboración del manual de procedimientos para la gestión de riesgos laborales en la empresa A&M DENIM. [14]

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

Este tiene como objetivo promover y regular las acciones que se realizan en los centros de trabajo de los Países Miembros de la Andina con la determinación de reducir o eliminar los daños en la salud de los trabajadores, a través de aplicar medidas de control y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos procedentes del trabajo. Con este se podrá conocer la normativa legal y la aplicación de los mismo para la prevención de riesgos laborales aplicados en la región. [15]

Guía de actuación para la prevención y control de covid-19 durante la jornada presencial de trabajo

(28)

12

Esta guía aparece como medida de prevención a causa de la pandemia mundial que se desató en diciembre de 2019 en China por el COVID-19. Para abril del año 2020 el Comité de Emergencias Nacional determinó la suspensión de la jornada laboral. Para en 15 de mayo del mismo año el Gobierno Nacional determina la evaluación de los riesgos por contagio en los centros de trabajo. Por tal, el Ministerio de Trabajo propone esta guía que tiene como objetivo establecer lineamientos básicos para la prevención y control de COVID-19 durante la jornada laboral de trabajo en modalidad presencial. Este documento se utilizará con el fin de conocer la normativa pertinente a tratar para el control del COVID-19 en el trabajo. [16]

Riesgo

Se considera riesgo a la forma de poder medir los daños que puede haber en determinada vulnerabilidad frente a un peligro o amenaza.

A mayor vulnerabilidad, mayor es el riesgo, y a mayor daño mayor peligro, es decir, existe una ecuación en la cual se puede medir el mismo:

𝑹 = 𝑹(𝒑, 𝑽)

En donde (R) es el riesgo, (p) es la peligrosidad y (V) es la vulnerabilidad.

Afrontamiento

De acuerdo con los siguientes autores afrontamiento de refiere:

Para Ornella Castagneta, Se puede considerar como una respuesta adaptativa, de cada uno, para reducir el estrés que deriva de una situación vista como difícil de afrontar. [17]

También se dice que Son esquemas mentales intencionales de respuesta (cognitiva, emocional o conductual) dirigidos a manejar (dominar, tolerar, reducir, minimizar) las demandas internas y ambientales, y los conflictos entre ellas, que ponen a prueba o exceden los recursos de la persona.

[18].

En síntesis, el afrontamiento es el conjunto de respuestas conductuales aprendidas que resultan efectivas para disminuir el grado de afectación mediante la neutralización de una situación peligrosa o nociva, definición estrechamente relacionada al estrés, ya que este trastorno también es un mecanismo evitativo de incidentes mucho mayores.

En base a la naturaleza humana, tenemos 2 instintos de lucha, el huir o pelear. Estos mecanismos se activan en la situación que nuestra psique puede considerarla que amenace nuestra integridad, provocando una respuesta, en el caso del afrontamiento, psicológica, en la que decidiremos que hacer

(29)

13

según varios factores que pueden ser intrínsecos y extrínsecos (ej, motivación, autoestima, entorno, educación, etc.), desencadenando la respuesta hacia dicha amenaza.

Depresión

Es un trastorno mental muy frecuente, caracterizado por una gran variedad de síntomas, tanto físicos como psicológicos, como una tristeza profunda, falta de interés en las actividades, depreciación de la imagen personal, trastornos del sueño, cambios de peso, falta de concentración. Esta enfermedad, (de la que hubo un repunte de casos a raíz del confinamiento por la pandemia causada por el Covid-19), puede llegar a ser crónica (es decir que se presenta en periodos prolongados de tiempo, generalmente años) y recurrente (que tiene sus momentos) puede llegar a ser necesario un tratamiento no solo psicológico, sino psiquiátrico.

La depresión clínica, es una enfermedad grave y común que nos afecta física y mentalmente en nuestro modo de sentir y de pensar. La depresión puede provocar deseos de alejarnos de nuestra familia, amigos, trabajo, y escuela. [19]

Se calcula que alrededor de 300 millones de personas las sufren alrededor del mundo, siendo esta la primera causa de discapacidad actualmente, siendo esta enfermedad, una de las principales causas de suicidio, en especial en el grupo de personas comprendido entre los 15 a 29 años de edad el más afectado con 800000 muertes al año. [20]

La problemática principal en esta enfermedad, es el particular descuido que la sociedad general da hacia el cuidado de su salud mental, aparte del estigma que existe especialmente en ciertas zonas de nuestro país, al ir al psicólogo al considerarlo “de locos”.

Tipos de Depresión

• Depresión mayor (o grave): cuando se tienen síntomas de depresión la mayor parte del día, casi todos los días, durante por lo menos dos semanas y estos interfieren con su capacidad para trabajar, dormir, estudiar, comer y disfrutar de la vida. Es posible que una persona tenga un solo episodio de depresión mayor en su vida, pero es más frecuente tener varios episodios.

• Trastorno depresivo persistente (distimia): cuando se tienen síntomas de depresión que duran por lo menos dos años. La persona que ha sido diagnosticada con este tipo de depresión puede tener episodios de depresión mayor junto con períodos de síntomas menos graves.

Algunas formas de depresión son ligeramente diferentes o pueden presentarse en circunstancias únicas, como las siguientes:

(30)

14

• Depresión perinatal: Las mujeres con depresión perinatal sufren de depresión mayor durante el embarazo o después del parto (depresión posparto).

• Trastorno afectivo estacional: Un tipo de depresión que va y viene con las estaciones y que, por lo general, comienza a finales del otoño o principios del invierno, y desaparece en la primavera y el verano.

• Depresión psicótica: Este tipo de depresión ocurre cuando una persona tiene depresión grave además de alguna forma de psicosis, como tener creencias falsas fijas y perturbadoras (delirios) o escuchar o ver cosas inquietantes que otros no pueden oír o ver (alucinaciones).

[21]

Ansiedad

La ansiedad es una reacción humana natural que afecta a la mente y al cuerpo. Tiene una importante función básica de supervivencia: la ansiedad es un sistema de alarma que se activa cuando una persona percibe un peligro o una amenaza. [22]

Tipos de trastornos de ansiedad

• Trastorno de ansiedad generalizada (TAG). Las personas con TAG se preocupan de manera excesiva por problemas comunes y cotidianos, tales como salud, dinero, trabajo y familia. Con el TAG, la mente imagina el peor escenario, incluso cuando no hay casi razón para preocuparse.

• Trastorno de pánico. Los trastornos de pánico son dos veces más comunes en mujeres que en hombres. Las personas con trastornos de pánico tienen ataques de terror repentinos cuando no hay peligro real. Los ataques de pánico pueden ocasionar una sensación de irrealidad, miedo a una fatalidad inminente o miedo a perder el control.

• Fobia social. La fobia social, también denominada trastorno de ansiedad social, se diagnostica cuando las personas se ponen muy ansiosas y se cohíben en situaciones sociales cotidianas. Las personas con fobia social sienten un miedo intenso a ser observadas y juzgadas por los demás.

• Fobia específica. Una fobia específica es un miedo intenso a algo que implica poco o ningún riesgo. Las fobias específicas pueden ser miedos a lugares cerrados, alturas, agua, objetos, animales o situaciones específicas.

(31)

15

• Trastorno obsesivo compulsivo (TOC). Las personas que tienen TOC tienen pensamientos no deseados (obsesiones) o comportamientos (compulsiones) que provocan ansiedad.

Controlan el horno o la plancha una y otra vez.

• Trastorno por estrés postraumático (TEPT). El TEPT comienza luego de un evento atemorizante que implica daño físico o la amenaza de un daño físico. La persona que padece TEPT puede haber sido la víctima, o el daño puede haberle ocurrido a un ser amado o incluso a un extraño. [23]

Estrés

El estrés es el mecanismo por el cual nos preparamos para reaccionar ante situaciones nuevas, de gran exigencia o peligrosas. Se debe a la liberación de hormonas específica, como la adrenalina o el cortisol, que son las que activan el cerebro para que esté más alerta, tensan los músculos y aumentan la frecuencia cardiaca, entre otros efectos. [24]

Efectos del estrés

• Caída de pelo y problemas de piel, como el eczema o acné.

• Dolores de cabeza y contracturas.

• Problemas intestinales: diarrea, retortijones, sensación de “estómago cerrado”.

• Problemas de sueño.

• Aumento de la presión arterial.

• Cambios en el estado de ánimo: agitación, sensación de agobio, irritabilidad, tristeza, falta de motivación, problemas para concentrarse, tendencia a comer en exceso

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente severas o importantes. [25]

Factor de riesgo

Elemento que, estando inevitablemente presente en las condiciones de trabajo, puede desencadenar un menoscabo en el nivel de salud del trabajador. [25]

Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las condiciones de seguridad.

Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los cuatro aspectos del trabajo siguientes:

(32)

16

• Local de trabajo (instalaciones eléctricas, de gases, prevención de incendios, ventilación, temperaturas, etc.).

• Organización del trabajo (carga física y/o mental, organización y ordenación del trabajo, monotonía, repetitividad, ausencia de creatividad, aislamiento, participación, turnicidad, etc.).

• Tipo de actividad (equipos de trabajo: ordenadores, máquinas, herramientas..., almacenamiento y manipulación de cargas, etc.).

• Materia prima (materiales inflamables, productos químicos peligrosos, etcétera). [25].

Prevención de riesgos laborales

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) consiste en un conjunto de medidas y actividades que se realizan en las empresas para detectar las situaciones de riesgos e implementar las medidas necesarias para eliminarlas o minimizar sus efectos. Se trata también de un conjunto de técnicas orientadas a reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales que pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades profesionales. Estas medidas pueden ser de muchos tipos: información y concienciación de los trabajadores, dotación de Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de las infraestructuras y entornos de trabajo o medidas para evitar el estrés o el acoso laboral (mobbing).

[26]

Tipos de riesgos laborales

Generalmente tenemos seis tipos de riesgos laborales que se deben tener en cuenta al momento de desempeñar las tareas y actividades en las áreas de trabajo.

Físico

Esta definido por todos los factores ambientales que pueden alterar el sistema orgánico del trabajador se incluyen: iluminación, cargas físicas, ruido, radiación, temperatura y vibraciones. Estos factores pueden producir en el colaborador daños prologados e incluso nocivos dependiendo del nivel de exposición que se tenga a los mismos. [27]

Químico

Este riesgo es generalizado por la exposición a productos químicos que contaminan el sistema orgánico del trabajo provocándole problemas a nivel anatómico. Se manifiesta con enfermedades como las reacciones alérgicas o la aparición de algún tipo de virus debido a la inhalación, absorción,

(33)

17

contacto o ingesta de estos químicos. Para evitar estas contaminaciones se debe utilizar un equipo de protección adecuado. [27]

Biológico

La función principal de la prevención del riesgo biológico debe estar enfocada en evitar la exposición prolongada a agentes biológicos que puedan causar infecciones en el organismo del trabajador. Los agentes pueden ser: virus, bacterias, hongo, esporas, parásitos, toxinas o cultivos celulares. Estos pueden entrar en contacto con el cuerpo del colaborador si no se usa el equipo de protección adecuado y la guía apropiada para manipularlos y el contagio. Los contagios pueden darse de persona a personas, de animales a personas y por medio de objetos o materiales infectados. [28]

Ergonómico

La ergonomía estudia la manera en que los instrumentos, herramientas o equipos se adaptan a la anatomía humana con el fin de generarle confort, seguridad y evitarle daños a largo plazo. Los más visibles factores de esta son: posturas inadecuadas, levantar peso de forma inapropiada, movimientos repentinos que afectan los músculos y articulaciones provocando lesiones a futuro. [27]

Ambientales

En este caso el riesgo ambiental es el nombre que se la da a las catástrofes surgidas mediante un fenómeno natural o acción del hombre. Por lo general, son imposibles de controlar, sin embargo, se pueden establecer medidas en caso de surjan los mismo en un nivel laboral. Estos factores de riesgo pueden ser de tipo, natural como el caso de inundaciones, tempestades, terremotos o nevada, por otro lado, son antropogénicos cuando surgen de conflictos del humano como las manifestaciones, guerras o enfrentamientos armados. [29]

Psicosocial

En lo que se refiere a este tipo de riesgo laboral este compuesto por factores como el acoso, sobrecarga de trabajo, conflicto con las autoridades, desigualdad en las remuneraciones o un trabajo inestable que se manifiesta por malestares físicos y psicológicos como el estrés o fatiga prolongada. Por lo general se dan por una deficiente organización del trabajo en un departamento determinado. Estos factores, en ocasiones suelen pasar desapercibidos, ya que son complicados de determinar y requieren una evaluación profesional por el encargado del departamento psicológico de la empresa. [30]

(34)

18 Mecánicos

Por lo general estos riesgos se los identifica en labores realizadas a elevadas alturas, áreas inseguras, utilización inadecuada de las herramientas de trabajo y manejar equipos en estado defectuoso. Por lo cual es recomendable guiar al trabajador para su buen uso y revisar las maquinas para darles mantenimiento con esto se evitará accidentes como quemaduras, lesiones, cortes o contusiones en el organismo. [27]

Bioseguridad

La bioseguridad es un conjunto de normas, medidas y protocolos que son aplicados en múltiples procedimientos realizados en investigaciones científicas y trabajos docentes con el objetivo de contribuir a la prevención de riesgos o infecciones derivadas de la exposición a agentes potencialmente infecciosos o con cargas significativas de riesgo biológico, químico y/ físicos, como por ejemplo el manejo de residuos especiales, almacenamiento de reactivos y uso de barreras protectoras entre otros. [31]

Niveles de bioseguridad

De acuerdo con Ana Combol existen cuatro niveles de bioseguridad [32]:

• NIVEL DE BIOSEGURIDAD 1

Agentes que tienen pocas probabilidades de provocar enfermedades en los seres humanos o animales.

Agentes patógenos que pueden producir enfermedades humanas o animales, pero existen medidas preventivas y terapéuticas eficaces y el riesgo de propagación es limitado en el laboratorio y la comunidad.

Agentes patógenos que suelen provocar enfermedades graves en el ser humano o el animal. Existen medidas preventivas y terapéuticas eficaces.

Agentes patógenos que suelen provocar enfermedades graves en el ser humano o el animal y que se transmiten fácilmente de un individuo a otro. Normalmente, no existen medidas preventivas y terapéuticas eficaces.