Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia

(1)

Sede Institucional: Av. Sánchez Carrión N° 1505 – El Porvenir

Blog: http://ugel01ep.blogspot.com

Teléfono 044-571848

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

PROCESO CAS TEMPORAL N° 009-2021-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 01 EP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

DE PROFESIONALES PARA LA SEDE DE LA UGEL 01 EL PORVENIR

(RM. N° 043-2021-MINEDU)

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La UGEL 01 El Porvenir requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratación

Administrativa de Servicios - CAS Temporal del Decreto Legislativo N° 1057 y según DU N°

034-2021, a través del presente Proceso de Selección CAS TEMPORAL N°

009-2021-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 01 EP a unas/unos diez (10) profesionales que reúnan los requisitos y cumplan con

el perfil establecido en la RM. N° 043-2021-MINEDU, para los siguientes puestos:

PUESTO

VACANTE

COORDINADORES UGEL REGIONES

01 SUPERVISORES UGEL REGIONES - ECONÓMICO

01 SUPERVISORES UGEL REGIONES - INFRAESTRUCTURA

01 SUPERVISORES UGEL REGIONES - LEGAL

01 SUPERVISORES UGEL REGIONES - PEDAGOGÍA

01 PUESTO

VACANTE

ESPECIALISTA DE CONVIVENCIA ESCOLAR DE LA UGEL

01 PROFESIONAL I PARA EQUIPO ITINERANTE DE

CONVIVENCIA ESCOLAR

01 PROFESIONAL II PARA EQUIPO ITINERANTE DE

CONVIVENCIA ESCOLAR

01 BÁSICA ESPECIAL-PRIMARIA

PUESTO

VACANTE

PROFESIONAL EN EDUCACIÓN

01 PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA

01

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Área de Gestión Administrativa /Área de Gestión Pedagógica.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad de Gestión Educativa Local Nº 01 – El Porvenir / Comité de Selección.

4. BASE LEGAL:

a) Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto

Público.

b) Ley N° 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021.

c) Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

(2)

Teléfono 044-571848

d) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento

aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.

e) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

f) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N°

002-2014-MIMP.

g) Decreto de Urgencia N° 139-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas

extraordinarias y urgentes en el marco de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, así

como medidas en materia presupuestaria que impulsen a coadyuvar el Gasto Público.

h) Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto

Supremo Nº 065-2011-PCM.

i) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del

Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión

de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por

COVID19.

k) Ley N° 29849: Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

l) D.S. 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley N° 27444. Ley

del Procedimiento Administrativo General.

m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía

metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a

regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".

n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía

operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el

COVID-19”.

o) Oficio Múltiple N° 000009-2020-SERVIR-GDSRH, Procesos de Selección en el marco de la

declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID – 19.

p) Resolución Ministerial N° 043-2021-MINEDU.

q) Decreto de Urgencia N° 034-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas para el

otorgamiento de la “prestación económica de protección social de emergencia ante la

pandemia del coronavirus covid-19” y del “subsidio por incapacidad temporal para

pacientes diagnosticados con convid-19”

r) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Sede Institucional: Av. Sánchez Carrión N° 1505 – El Porvenir

Página web: http://ugel01ep.gob.pe

(3)

Anexo 1.12.3.4 Especialista de Convivencia Escolar de la UGEL IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o Unidad Orgánica:

Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Especialista de Convivencia Escolar de la UGEL

Jefe (a) de Gestión Pedagógica o quien haga sus veces

Fuente de Financiamiento: RROO RDR Otros Especificar:

Programa Presupuestal: 1002. Productos Específicos para Reducción de la Violencia Contra la Mujer

Actividad: 5006352

Intervención: Fortalecimiento de la gestión de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la violencia

contra niñas, niños y adolescentes

MISIÓN DEL PUESTO

Coordinar e implementar las acciones correspondientes a la gestión de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes en las instituciones educativas de su jurisdicción, con la finalidad de promover escuelas fortalecidas, amables y seguras, libres de todo tipo de violencia y discriminación.

FUNCIONES DEL PUESTO

Supervisar de forma remota y/o presencial el desarrollo de actividades que respondan a las líneas de acción para la gestión de la convivencia escolar en las instituciones educativas, de acuerdo a la normativa vigente.

Desarrollar competencias en personal directivo, docentes u otros integrantes de la comunidad educativa, en materia de promoción de la convivencia escolar, prevención y atención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes, la misma que podrá realizarse de manera presencial o a distancia.

Garantizar la atención de los casos de violencia contra niñas, niños y adolescentes de acuerdo a los Protocolos establecidos por el sector y supervisar el registro, seguimiento y validación de los casos de violencia escolar a través del portal del SíseVe.

Promover la afiliación de las instituciones educativas al portal del SíseVe, la actualización de los datos del administrador del portal, así como el uso del Libro de Registro de Incidencias de la institución educativa.

Brindar apoyo técnico en la ejecución local de las acciones establecidas en el Plan Regional de Convivencia Escolar de su región. Supervisar de forma remota y/o presencial el desarrollo de intervenciones vinculadas a la gestión de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la violencia escolar que se promuevan desde el sector u otras instituciones públicas y privadas.

Coordinar, en su jurisdicción, la articulación intersectorial y con otros actores para la prevención y atención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes.

Promueve y difunde buenas prácticas vinculadas a la gestión de la convivencia escolar y la prevención de la violencia contra las y los estudiantes.

Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, en el marco de lo establecido por la Resolución Viceministerial Nº 005-2021- MINEDU y la normativa aplicable.

COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas

Órganos y Unidades Orgánicas

Coordinaciones Externas

Fiscalía Provincial, Centro de Emergencia Mujer, Comisarías, Gobiernos Locales, Municipios, etc. X

Área de Gestión Pedagógica de la UGEL 01 El Porvenir.

II. PERFILES, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESSENCIALES DEL

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FORMACION ACADEMICA Incom pleta Comp leta Egresado Si No Primaria Secundaria Bachiller Título/Licenci atura Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría Si No Técnica

Superior (3 o 4 Egresado Titulado

Universitario Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :

Gestión de la convivencia escolar, pautas para la prevención y atención de la violencia en las instituciones educativas.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas

Cursos relacionados a:

Gestión o promoción de la convivencia escolar y/o tutoría y orientación educativa; o Protección y derechos de Niños, Niñas y adolescentes o atención de la violencia; o Diseño, gestión o monitoreo de proyectos educativos, sociales o comunitarios.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

A) Nivel Educativo B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto C)¿Se requiere Colegiatura? No aplica x X X No aplica X ¿Requiere Habilitación Profesional? Licenciado en Psicología o Trabajo Social Nivel de Dominio OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado Procesador de textos

(Word; Open Office, Write, etc.)

x

Hojas de cálculo (Excel,

OpenCalc, etc.) x

Programa de presentaciones (Power Point, Prezi , etc.)

x

(Otros)

Nivel de Dominio

IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Inglés x

…….

……. Observaciones.-

(5)

EXPERIENCIA

x

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; la sea en el sector público o privado

03 años

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia 02 años en funciones equivalentes.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público: 01 año

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Profesional

Auxiliar o

Asistente Analista Especialista

Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto No aplica

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana?

SI

No

Anote el sustento:

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Empatía, análisis, comunicación oral y organización de la información.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio: Sede de la UGEL 01 El Porvenir

Duración del contrato: Hasta el 30 de junio del 2021 (con posibilidad de renovación).

Remuneración mensual: S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y

afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato:

- Jornada laboral mínima de 40 horas y máxima de 48 horas semanales. - No tener impedimentos para contratar con el Estado.

- No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.

- No haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en la Ley N° 29988, N° 30794 y Nº 30901.

- No tener sanción por falta administrativa vigente. No aplica

(6)

Anexo 1.12.3.5 Profesional I para Equipo Itinerante de Convivencia Escolar

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Profesional I para Equipo Itinerante de Convivencia Escolar Jefe (a) de Gestión Pedagógica o quien haga sus veces

Intervención: Fortalecimiento de la gestión de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la _{violencia contra niñas, niños y adolescentes}

Desarrollar y fortalecer competencias y capacidades en los integrantes de la comunidad educativa de las instituciones educativas focalizadas, en el marco del componente de Equipos Itinerantes de Convivencia Escolar (EICE), de la intervención de

fortalecimiento de la gestión de la convivencia escolar, la prevención y atención de la violencia contra niñas, niña y adolescente.

Brindar asistencia técnica a las instituciones educativas focalizadas, de acuerdo a la planificación anual que defina el Ministerio de Educación, la misma que podrá realizarse de manera presencial o a distancia, haciendo uso de los medios tecnológicos disponibles (video llamadas, correos electrónicos, llamadas telefónicas u otros), si el contexto así lo requiere.

Desarrollar y fortalecer las competencias profesionales del personal de las instituciones educativas focalizadas, para promover la educación socioemocional de toda la comunidad educativa, con especial énfasis en las y los estudiantes.

Sensibilizar a la comunidad educativa sobre la problemática de la violencia y promover su participación activa en la consolidación de la escuela como un espacio seguro.

Desarrollar y fortalecer capacidades en los integrantes de la comunidad educativa para la promoción de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes.

Establecer alianzas y redes de protección entre las instituciones educativas focalizadas y los servicios locales para la prevención y atención de la violencia, así como representantes comunales, locales y regionales.

Evaluar, los logros alcanzados por las instituciones educativas a partir de la intervención y realizar la retroalimentación necesaria para la sostenibilidad de los resultados.

Reportar las evidencias de la implementación de las actividades de la intervención que sean solicitadas por los Especialistas de Convivencia Escolar de UGEL y el Equipo de Fortalecimiento de la Gestión de la Convivencia Escolar del Ministerio de Educación como parte del seguimiento y monitoreo, según el cronograma establecido.

Participar de las capacitaciones presenciales o a distancia, que convoque el Equipo de Fortalecimiento de la Gestión de la Convivencia Escolar del Ministerio de Educación, la Dirección Regional de Educación y/o la Unidad de Gestión Educativa Local.

COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Órganos y Unidades Orgánicas

(7)

FORMACION ACADEMICA Incom pleta Comp leta Egresado Si No Primaria Secundaria Bachiller Título/Licenci atura Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría Si No Técnica

CONOCIMIENTOS

Convivencia escolar, tutoría y orientación educativa; o

Protección y derechos de Niños, Niñas y adolescentes o atención de víctimas de violencia; o Gestión de proyectos educativos, sociales o comunitarios.

A) Nivel Educativo B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto C)¿Se requiere Colegiatura? No aplica x X x No aplica x ¿Requiere Habilitación Profesional? Licenciado en Psicología o Sociología. Nivel de Dominio OFIMÁTICA No

x

OpenCalc, etc.) x

x

(Otros) x

Inglés x

…….

(8)

EXPERIENCIA

x

Experiencia General

03 años

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia 01 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No aplica)

Auxiliar o

NACIONALIDAD

SI

No

Anote el sustento:

Empatía, asertividad, análisis, buena comunicación oral y escrita, organización de la información.

Lugar de prestación del servicio: UGEL 01 El Porvenir / Institución Educativa

Remuneración mensual: S/ 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y

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Anexo 1.12.3.6 Profesional II para Equipo Itinerante de Convivencia Escolar

Profesional II para Equipo Itinerante de Convivencia Escolar Jefe (a) de Gestión Pedagógica o quien haga sus veces

Intervención: Fortalecimiento de la gestión de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la

violencia contra niñas, niños y adolescentes

Desarrollar y fortalecer competencias y capacidades en los integrantes de la comunidad educativa de las instituciones educativas focalizadas, en el marco del componente de Equipos Itinerantes de Convivencia Escolar (EICE), de la intervención de fortalecimiento de la gestión de la convivencia escolar, la prevención y atención de la violencia contra niñas, niña y adolescente.

Brindar asistencia técnica a las instituciones educativas focalizadas, de acuerdo a la planificación anual que defina el Ministerio de Educación, la misma que podrá realizarse de manera presencial o a distancia, haciendo uso de los medios tecnológicos disponibles (video llamadas, correos electrónicos, llamadas telefónicas u otros), si el contexto así lo requiere.

Coordinar con el personal directivo de la institución educativa focalizada la implementación de la intervención, así como el estado de la misma, los resultados y/o dificultades encontradas en la implementación.

Desarrollar y fortalecer las competencias profesionales del personal de las instituciones educativas focalizadas y de la comunidad educativa en general, para la promoción de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes.

Apoyar en el desarrollo de competencias profesionales del personal de las instituciones educativas focalizadas, para promover la educación socioemocional de toda la comunidad educativa, con especial énfasis en las y los estudiantes.

Brindar soporte para la organización del comité de tutoría y orientación educativa, la elaboración e implementación de las normas de convivencia y medidas correctivas desde el enfoque de derechos; así como el fortalecimiento de la participación estudiantil.

Reportar las evidencias de la implementación de las actividades de la intervención que sean solicitadas por los Especialistas de Convivencia Escolar de UGEL y el Equipo de Fortalecimiento de la Gestión de la Convivencia Escolar del Ministerio de Educación como parte del seguimiento y monitoreo, según el cronograma establecido.

Evaluar, los logros alcanzados por las instituciones educativas a partir de la intervención y realizar la retroalimentación necesaria para la sostenibilidad de los resultados.

Participar de las capacitaciones que convoque el Equipo de Fortalecimiento de la Gestión de la Convivencia Escolar del Ministerio de Educación.

COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Órganos y Unidades Orgánicas

(10)

FORMACION ACADEMICA

x

Incom pleta Comp leta Egresado Si No Primaria Secundaria Bachiller Título/Licenci atura Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría Si No Técnica

CONOCIMIENTOS

Convivencia escolar, tutoría y orientación educativa; o

Protección y derechos de Niños, Niñas y adolescentes o atención de víctimas de violencia; o Gestión de proyectos educativos, sociales o comunitarios.

A) Nivel Educativo B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto C)¿Se requiere Colegiatura? No aplica x X No aplica x ¿Requiere Habilitación Profesional? Profesor o docente. Nivel de Dominio OFIMÁTICA No

x

OpenCalc, etc.) x

x

(Otros) x

Inglés x

…….

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EXPERIENCIA

x

Experiencia General

03 años

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia 01 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica.

Auxiliar o

NACIONALIDAD

SI

No

Anote el sustento:

Empatía, asertividad, análisis, buena comunicación oral y escrita, organización de la información.

Lugar de prestación del servicio: UGEL 01 El Porvenir / Institución Educativa

Remuneración mensual: S/ 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y

(12)

Anexo 1.8.3.3 Profesional en Educación IDENTIFICACION DEL PUESTO

Profesional en Educación

Director(a) de la IIEE

Programa Presupuestal:

0106 Inclusión

Intervención: Centro de Educación Básica Especial

Brindar atención educativa a estudiantes con necesidades educativas especiales asociadas a discapacidad de la EBR, EBA y ETP, para favorecer el desarrollo integral de los niños (as) y adolescentes y jóvenes.

Participar y contribuir en la elaboración, implementación y evaluación del Plan de Acompañamiento a la estrategia Aprendo en casa dirigida a estudiantes incluidos del equipo SAANEE en el que se consigna la atención a las instituciones educativas inclusivas de EBR, EBA y ETP, en el marco de la atención remota.

Coordinar con el director de la IE para recoger información respecto a las acciones planificadas en el marco de la estrategia Aprendo en casa y solicitar información de estudiantes incluidos y docentes a cargo.

Realizar la caracterización de cada institución educativa a cargo, en relación a la identificación de barreras y apoyos que requieren los estudiantes

Elaborar el directorio y horarios de atención a docentes de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad para orientar el trabajo pedagógico y brindar estrategias de atención a estudiantes según la discapacidad.

Realizar seguimiento a las instituciones educativas, en el marco del enfoque inclusivo, así como brindar retroalimentación respecto a las fortalezas y acciones de mejora.

Recoger información necesaria de estudiantes nuevos con NEE asociadas a discapacidad que pueda brindar la familia, docentes y/o especialistas externos. Además, realizar la revisión y/o actualización de Informes Psicopedagógicos, según se requiera y elaboración de Planes de Orientación Individual para estudiantes que continúan recibiendo la atención del equipo SAANEE, en el marco de la atención remota.

Identificar las barreras y apoyos de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad, a través de la información brindada por la familia, docentes y/o especialistas externos.

Orientar y capacitar a docentes y directivos de las instituciones que atienden estudiantes con NEE asociadas a discapacidad, talento y superdotación con el propósito de desarrollar sus competencias profesionales para realizar las adaptaciones de acceso, pedagógicas y curriculares, en el marco de la estrategia Aprendo en casa, de manera individual o grupal a través de diferentes medios de comunicación.

Orientar a directivos y docentes en los procesos de autoevaluación de la institución educativa, en el marco de las culturas, políticas y prácticas educativas inclusivas, con el propósito de acompañar el desarrollo de sus competencias profesionales para a la atención a estudiantes con discapacidad.

Asesorar y acompañar, a través de diversos medios de comunicación, a los docentes que atienden estudiantes con NEE asociadas a discapacidad, talento y superdotación sobre estrategias que aseguren el logro de aprendizajes, elaboración de recursos, entre otros aspectos que correspondan, en el marco de la estrategia Aprendo en casa.

Elaborar un reporte mensual de las acciones realizadas y un informe finalizado el año escolar, en el marco de la atención remota brindada a directivos, docentes y familias de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad. Dicho reporte estará dirigido al coordinador(a) del SAANEE para su consolidación y entrega a la Dirección de la IIEE que atiende, del CEBE y a la UGEL.

Participar en las reuniones de trabajo colegiado, reuniones con familias u otros espacios de coordinación de la IE a cargo, a través de diferentes medios de comunicación, previa coordinación con el director.

Elaborar el directorio de familias de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad para brindar atención individual o grupal a las familias, a través de diferentes medios de comunicación, previa identificación de necesidades de atención específicas y/o por solicitud del docente.

Informar, orientar, acompañar y brindar soporte emocional a las familias para brindar pautas de trabajo con sus hijas o hijos para el logro de aprendizajes, en el marco de la estrategia Aprendo en casa.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Servicios de Educación Básica Especial, instituciones educativas inclusivas

MINEDU, UGEL y/u otras organizaciones vinculadas al trabajo con personas en condición de discapacidad, intersectorial, ONGs e ntre otros. X

(13)

FORMACION ACADEMICA x Incompl eta Comple ta Egresado Si No Primaria Secundaria Bachiller Título/Licenci atura Técnica Básica (1 o 2 años) Técnica Superior (3 o 4 años) Maestría Egresado Titulado Si No Universitario/ Pedagogico Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS

Atención educativa a personas con discapacidad.

Estudios de posgrado o especialización o diplomado en educación inclusiva y/o educación especial y/o atención a la necesidades educativas especiales o cursos relacionados a discapacidad.

A) Nivel Educativo B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para

el puesto C)¿Se requiere Colegiatura? No aplica X

X

No aplica

X

¿Requiere Habilitación Profesional? En educación Nivel de Dominio OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado Procesador de textos (Word;

Open Office, Write, etc.) X

OpenCalc, etc.) X

Programa de presentaciones

(Power Point, Prezi , etc.) X

(Otros) X

IDIOM

AS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Inglés X

…….

(14)

EXPERIENCIA

X Experiencia General

03 años.

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia

02 años en el sector educación.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público:

01 año.

Auxiliar o

Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto 01 año como docente en el sector educación.

09 meses en instituciones educativas de la modalidad de educación especial u otra modalidad.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SI No

Anote el sustento:

Habilidades comunicativas. Orientación a logros. Capacidad de trabajo en equipo. Adaptabilidad y liderazgo. Capacidad de mane jo de conflicto.

Lugar de prestación del servicio: Centro de Educación Básica Especial “ALEGRIA DEL SEÑOR”

Remuneración mensual: S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato:

(15)

Anexo 1.8.3.4 Profesional en Psicología IDENTIFICACION DEL PUESTO

Profesional en Psicología Director(a) de la IIEE

Programa Presupuestal: 0106 Inclusión

Intervención: Centro de Educación Básica Especial

Brindar atención desde su especialidad en el marco del enfoque transdisciplinario a estudiantes con necesidades educativas especiales asociadas a discapacidad de la EBR, EBA y ETP, para favorecer el desarrollo integral de los niños (as), adolescente y jóvenes.

Participar y contribuir en la elaboración, implementación y evaluación del Plan de Acompañamiento a la estrategia Aprendo en casa dirigida a estudiantes incluidos del equipo SAANEE en el que se consigna la atención a las instituciones educativas inclusivas de EBR, EBA y ETP, en el marco de la atención remota.

Realizar la caracterización de cada institución educativa en relación a la identificación de barreras y apoyos que requieren los estudiantes.

Recoger información necesaria de estudiantes nuevos con NEE asociadas a discapacidad que pueda brindar la familia, docentes y/o especialistas externos. Además, realizar la revisión y/o actualización de Informes Psicopedagógicos y elaboración de Planes de Orientación Individual para estudiantes que continúan recibiendo la atención del equipo SAANEE, en el marco de la atención remota.

Identificar las barreras y apoyos de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad, a través de la información brindada por la familia, docentes y/o especialistas externos

Identificar a docentes y familias de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad que requieran atención psicológica, en el marco de la estrategia Aprendo en casa.

Orientar y capacitar a docentes y directivos de las instituciones que atienden estudiantes con NEE asociadas a discapacidad, talento y superdotación con el propósito de desarrollar sus competencias profesionales para realizar las adaptaciones de acceso, pedagógicas y curriculares, en el marco de la estrategia Aprendo en casa, de manera individual o grupal a través de diferentes medios de comunicación.

Orientar a directivos y docentes en los procesos de autoevaluación de la institución educativa, en el marco de las culturas, políticas y prácticas educativas inclusivas, con el propósito de acompañar el desarrollo de sus competencias profesionales para a la atención a estudiantes con discapacidad.

Elaborar un reporte mensual de las acciones realizadas y un informe finalizado el año escolar, en el marco de la atención remota brindada a directivos, docentes y familias de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad. Dicho reporte estará dirigido al Coordinador del SAANEE para su consolidación y entrega a la Dirección de la IIEE que atiende, del CEBE y a la UGEL.

Brindar estrategias de manejo conductual a los docentes y padres de los estudiantes con NEE asociadas a discapacidad incluidos en EBR, EBA y ETP, a través de diversos medios de comunicación.

Elaborar material de apoyo dirigido a docentes y familias de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad, sobre temas como: soporte emocional, convivencia familiar, control de emociones u otras.

Informar, capacitar, asesorar y acompañar a las familias de estudiantes con NEE asociadas a discapacidad de manera individual o grupal, a través de diferentes medios de comunicación, previa identificación de necesidades de atención específicas y/o por solicitud del docente.

Brindar soporte emocional especializado a familias para reducir el estrés, la ansiedad y de esta manera mejorar el clima familiar y generar condiciones de ambiente seguro propicios para los aprendizajes.

Servicios de Educación Básica Especial, instituciones educativas inclusivas

MINEDU, UGEL y/u otras organizaciones vinculadas al trabajo con personas en condición de discapacidad, intersectorial, ONGs entre otros. X

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FORMACION ACADEMICA Incom pleta Compl eta Egresado Si No Primaria Secundaria Bachiller Título/Licenci atura Técnica Básica (1 o 2 años) Técnica Superior (3 o 4 años) Maestría Egresado Titulado Si No Universitario Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS

Atención educativa a personas con discapacidad.

Estudios de posgrado o especialización o diplomado en educación inclusiva y/o educación especial y/o atención a la necesidades educativas especiales o cursos relacionados a discapacidad.

A) Nivel Educativo B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos

para el puesto C)¿Se requiere Colegiatura?

Licenciado psicología en No aplica No aplica ¿Requiere Habilitación Profesional? Nivel de Dominio OFIMÁTICA No

x

OpenCalc, etc.) x

x (Otros) x Nivel de Dominio IDIOM AS No aplica Básic o Intermedio Avanzado Inglés x ……. ……. Observaciones.-

(17)

EXPERIENCIA

X Experiencia General

03 años.

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia 01 año en el sector educación.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público: 01 año.

Auxiliar o

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto 09 meses en IIEE de la modalidad de Educación Especial u otra modalidad.

NACIONALIDAD

Anote el sustento:

Habilidades comunicativas. Orientación a logros. Capacidad de trabajo en equipo. Adaptabilidad y liderazgo. Capacidad de manejo de conflicto.

Lugar de prestación del servicio: Centro de Educación Básica Especial “ALEGRIA DEL SEÑOR”

Remuneración mensual: S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y

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1.14.3.1 Coordinadores de UGEL REGIONES

Coordinadores de UGEL REGIONES Jefe (a) de Gestión Institucional o Pedagógica

Programa Presupuestal: 9002. Asignaciones Presupuestarias que no resultan en productos

Actividad: 5006374. Supervisión a instituciones educativas privadas

Intervención: Supervisión de la prestación del servicio de educación básica de gestión privada.

Coordinar la ejecución y el monitoreo de las actividades vinculadas a la supervisión de la prestación del servicio educativo de gestión privada, con la finalidad que los estudiantes de educación básica cuenten con acceso y continuidad de la prestación del servicio educativo; así como un servicio de calidad que impacte en los aprendizajes de las y los estudiantes.

Organizar, dirigir y monitorear las actividades ejecutadas por el equipo de supervisión a su cargo en el marco de la supervisión de la prestación del servicio educativo de gestión privada, con la finalidad de alcanzar las metas establecidas a nivel institucional.

Verificar que los supervisores de instituciones educativas privadas a su cargo cumplan las metas institucionales de supervisión a instituciones educativas privadas, atenciones y otras que se determinen

Fortalecer las capacidades del equipo de supervisores de instituciones educativas privadas a su cargo, brindándoles asistencia técnica.

Planificar operativos no programados con la finalidad de reducir la informalidad en la prestación del servicio educativo de gestión privada en el ámbito de competencia territorial de la UGEL.

Promover el establecimiento de canales de comunicación entre las instancias de gestión educativa en el marco de la supervisión de la prestación del servicio educativo de gestión privada.

Revisar el contenido de los diversos documentos relacionados a las actividades realizadas por los especialistas de supervisión a su cargo.

Elaborar el Plan Anual de Supervisión que ejecutará la UGEL, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Educación.

Realizar el seguimiento de las acciones ejecutadas por los supervisores de UGEL.

Coordinar con entidades del Estado, como el Indecopi, Gobierno Local, Ministerio Público, SUNAT, SUNAFIL, entre otros, la ejecución de operativos para reducir la informalidad.

Reportar periódicamente (semanal y mensual) a la DRE/GRE las actividades de supervisión ejecutadas por los especialistas de supervisión de la UGEL a su cargo, conforme a las pautas establecidas por el Minedu y la DRE/GRE.

Absolver consultas en el ámbito de su competencia.

Realizar otras funciones relacionadas a la misión del puesto asignadas por el Director de la UGEL. COORDINACIONES PRINCIPALES

Todas las unidades orgánicas o áreas de la Unidad de Gestión Educativa Local.

Todas las entidades públicas y privadas que estén relacionadas a las actividades de la Unidad de Gestión Educativa Local. X

(19)

Incomp

leta Compl _eta Egresado Si No

Primaria Secundaria Bachiller Título/Licencia tura Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría Si No Técnica Superior (3 o 4

años) Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

Nota: Cada curso debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas

Sustentado D.) Cursos Técnicos X X Nivel de dominio No aplica X No aplica ¿Requiere Habilitación Profesional? Derecho, Ciencias Políticas o

Economía.

OFIMÁTICA No

X

OpenCalc, etc.) X Programa de

presentaciones (Power Point, Prezi , etc.)

X

(Otros) X

Inglés X ……. ……. Observaciones.- SI NO X X X

Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado

Sustentado

SI NO

A) Nivel Educativo B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el

puesto

C)¿Se requiere Colegiatura?

• Conocimiento de la Ley General de Educación, la Ley de los Centros Educativos Privados y su reglamento, y la Ley del Procedimiento Administrativo General.

• Conocimiento en lo concerniente al derecho a la educación. • Conocimientos Técnicos vinculados a la actividad de supervisión. • Manejo de personal.

• Monitoreo y/o seguimiento y/o articulación y/o asistencia técnica relacionados a iniciativas y/o proyectos y/o programas.

(20)

No aplica

x

X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Practicante

Profesional Auxiliar o

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto

NACIONALIDAD

Anote el sustento:

Lugar de prestación del servicio: Unidad de Gestión Educativa Local 01 El Porvenir

Remuneración mensual: S/ 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.

- No haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en la Ley N° 29988, N° 30794 y Nº 30901. Un (01) año HABILIDADES O COMPETENCIAS • Planificación • Control • Adaptabilidad • Análisis

• Solución efectiva de problemas • Orientación a resultados • Pensamiento analítico • Aprendizaje rápido Cuatro (04) años.

Dos (02) años de experiencia en derecho administrativo y/o análisis de regulación de servicios públicos

(21)

1.14.3.2 Supervisores UGEL REGIONES - Pedagogía

Órgano o Unidad Orgánica: Nombre del puesto:

Supervisores UGEL REGIONES - Pedagogía

Coordinadores de UGEL REGIONES

Planificar y ejecutar las actividades relacionadas a la supervisión pedagógica de la prestación del servicio educativo de gestión privada, con el objetivo de asegurar la calidad del servicio educativo a los estudiantes de educación básica.

Elaborar un plan de trabajo que determine los contenidos mínimos para el cumplimiento de las acciones de supervisión pedagógica a las II.EE. Privadas.

Planificar y organizar con los otros miembros del equipo de supervisión de la UGEL, las acciones de supervisión pedagógicas a realizar a las IE privadas.

Ejecutar las acciones de supervisión pedagógica a las II.EE. privadas conforme a lo establecido en la normativa vigente, así como las normas que regulan la prestación del servicio educativo privado y los lineamientos establecidos por el Minedu.

Verificar los instrumentos de gestión de las instituciones educativas y programas de educación básica implementados por las instituciones educativas privadas, de acuerdo con la normativa vigente.

Brindar orientación a las II.EE. privadas en temas pedagógicos, de acuerdo a la normativa vigente que regula la prestación del servicio educativo privado y los lineamientos establecidos por el Minedu.

Registrar y sistematizar las evidencias y/o documentación sustentatoria generadas durante las acciones de supervisión pedagógica a las II.EE. Privadas y reportarlas a los especialistas de DRE/GRE y Minedu.

Informar a su superior jerárquico sobre la ejecución de las acciones de supervisión pedagógica a las II.EE. privadas, llevadas a cabo semanalmente, en coordinación con los otros miembros del equipo de supervisión de la UGEL.

Brindar asistencia en procedimientos administrativos establecidos en el Reglamento de Instituciones Educativas Privadas, de acuerdo con su competencia y a lo dispuesto por la DRE.

Brindar apoyo en la elaboración del Plan Anual de Supervisión que ejecutará la UGEL, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Educación.

Realizar otras funciones relacionadas a la misión del puesto. COORDINACIONES PRINCIPALES

Ministerio de Educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local. X

(22)

Incom

pleta Compl _eta Egresado Si No

Primaria Secundaria Bachiller Título/Licencia tura Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría Si No Técnica Superior (3 o 4

CONOCIMIENTOS

Sustentado No aplica X No aplica ¿Requiere Habilitación Profesional? Título profesional de educación.

OFIMÁTICA No

(Word; Open Office, Write etc.)

X

OpenCalc, etc.) X

X

(Otros) X

Inglés X ……. ……. Observaciones.- SI NO X X X

puesto

- Curso y/o diplomado, o similares, en procesos de evaluación y/o verificación y/o certificación y/o acreditación de II.EE.

(23)

Nivel de dominio

Debe tener conocimiento del Currículo Nacional de la Educación Básica. X

D.) Cursos Técnicos

EXPERIENCIA

Experiencia General

Practicante

NACIONALIDAD

Anote el sustento:

Lugar de prestación del servicio: Unidad de Gestión Educativa Local – UGEL 01 El Porvenir.

Remuneración mensual: S/ 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones

de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Un (01) año

Planificación, Control, Adaptabilidad, Análisis, Trabajo en equipo.

Sustentado

SI NO

Tres (03) años

Dos (02) años de experiencia como docente capacitador en temas pedagógicos o gestión escolar y/o revisor de instrumentos de gestión.

(24)

1.14.3.3 Supervisores UGEL REGIONES - Legal

Supervisores UGEL REGIONES - Legal

Asegurar la calidad del servicio educativo de gestión privada mediante acciones de supervisión a las instituciones educativas privadas, con e objetivo de garantizar el acceso y la continuidad del derecho a la educación de los estudiantes de educación básica, para mejorar la gestión escolar y la calidad de los aprendizajes.

Ejecutar acciones de supervisión en materia legal a las instituciones educativas privadas, conforme la normatividad vigente y de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Minedu.

Organizar y planificar las acciones de supervisión legal en coordinación con el equipo de supervisión de la UGEL, con la finalidad de alcanzar las metas establecidas a nivel institucional.

Registrar y sistematizar las evidencias y/o documentación sustentatoria generadas durante las acciones de supervisión legal a las II.EE. Privadas y reportarlas a los especialistas de DRE/GRE y Minedu.

Brindar orientación a las instituciones educativas privadas, en materia legal, respecto de la normativa que regula la prestación del servicio educativo privado y los lineamientos establecidos por el Minedu

Informar a su superior jerárquico de la labor de ejecución de supervisión desarrollada semanalmente a instituciones educativas privadas.

Brindar asistencia en procedimientos administrativos establecidos en el Reglamento de Instituciones Educativas Privadas, de acuerdo con su competencia y a lo dispuesto por la DRE/GRE.

Participar de operativos con la finalidad de disminuir la informalidad en la prestación del servicio educativo de gestión privada en el ámbito de competencia territorial de la UGEL.

Realizar otras funciones relacionadas a la misión del puesto asignadas por el Director(a) de la UGEL.

Ministerio de Educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación. X

(25)

FORMACION ACADEMICA Incom pleta Compl eta Egresado Si No Primaria Secundaria Bachiller Título/Licencia tura Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría Si No Técnica Superior (3 o 4

CONOCIMIENTOS

Sustentado D.) Cursos Técnicos SI NO X X X Nivel de dominio No aplica X No aplica X ¿Requiere Habilitación Profesional? Derecho Nivel de Dominio OFIMÁTICA No

X

OpenCalc, etc.) X Programa de

presentaciones (Power Point, Prezi , etc.)

X

(Otros) X

Inglés X ……. ……. Observaciones.- Sustentado SI NO

puesto

Conocimiento de la Ley N° 28044, Ley General de Educación; Ley N° 26549, Ley de los Centros Educativos Privados; y otras normas aplicables a instituciones educativas privadas de Educación Básica.

- Conocimiento de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

(26)

X EXPERIENCIA

Experiencia General

Practicante

NACIONALIDAD

Anote el sustento:

Lugar de prestación del servicio: Unidad de Gestión Educativa Local – UGEL 01 El Porvenir

Remuneración mensual: S/ 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones

de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Planificación, adaptabilidad, análisis y orientación a resultados. Tres (03) años.

Dos (02) años de experiencia en supervisión y/o procedimientos administrativos y/o de procedimientos administrativos sancionadores.

Un (01) año

(27)

1.14.3.4 Supervisores UGEL REGIONES - Infraestructura

Supervisores UGEL REGIONES - Infraestructura

Supervisar la prestación del servicio educativo de gestión privada en materia de infraestructura, con la finalidad que los estudiantes de educación básica cuenten con acceso, continuidad de la prestación del servicio educativo; así como un servicio de calidad que impacte en los aprendizajes de las y los estudiantes.

Organizar y planificar las acciones de supervisión en materia de infraestructura en coordinación con el equipo de supervisión de la UGEL, con la finalidad de alcanzar las metas establecidas a nivel institucional.

Ejecutar acciones de supervisión en materia de infraestructura a las instituciones educativas privadas, conforme la normatividad vigente y de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Minedu.

Informar a su superior jerárquico de la labor de supervisión desarrollada periódicamente (semanal y mensual) a las instituciones educativas privadas, en materia de infraestructura.

Participar de operativos con la finalidad de disminuir la informalidad en la prestación del servicio educativo de gestión pri vada en el ámbito de competencia territorial de la UGEL.

Brindar asistencia en procedimientos administrativos establecidos en el Reglamento de Instituciones Educativas Privadas, de acuerdo con su competencia y a lo dispuesto por la DRE/GRE.

Realizar otras funciones relacionadas a la misión del puesto asignadas por el Director(a) de la UGEL.

Todas las entidades públicas y privadas que estén relacionadas a las actividades de la Unidad de Gestión Educativa Local. X