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AV. VESALIO 343 URB. LAS
MAGNOLIAS SAN BORJA Lima LMA
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KORI CONSUELO MANRIQUE AGUILAR
RESUMEN PROFESIONAL
Soy una profesional experta en la gestión del talento humano, capaz de crear y ejecutar nuevas tácticas orientadas al cumplimiento de las estrategiasorganizacionales. Disfruto mucho de la interacción directa con las personas, valorando y respetando su lado emocional y humano; con buen sentido de responsabilidad, motivada por los retos que se me otorguen, lidera todo nivel;
primando el sentido de pertenencia, respeto y cordialidad dentro del equipo humano que forme parte. Gusto mucho de aprender y actualizarme
constantemente en diversos ámbitos que me permitan ampliar mi enfoque indagador y apreciativo para cumplir a cabalidad con mis metas integrales. Con sólidos valores éticos y morales que cimentan mi formación profesional y personal
FORMACIÓN
CURSOS DE ESPECIALIZACION:
GESTION Y RETENCION DEL TALENTO CENTRUM
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ESTRATÉGICA REMUNERACIONES Y LIQUIDACIONES CULMINADO
PSICOLOGIA: ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO 07/2018
Colegiado CPSP: 32962 - Colegio de Psicólogos del Perú
07/2001 - Actual
Analista de Reclutamiento y Selección IMPULSA365
• Encargada del área de Reclutamiento y Selección para el proceso de implementación de call center del Banco de la Nación, el área comercial y atención al cliente, así mismo del proyecto de implementación para orientadores presenciales en ferias y agencias a nivel Nacional.
HISTORIAL LABORAL
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06/2019 - 10/2019
Psicólogo Free Lance TALENT SMART
• Reclutamiento y selección de diversos perfiles masivos e individuales (asesores telefónicos, vendedores de seguros oncológicos, puestos administrativos).
• Encargada de realizar evaluación completa en base a pruebas psicotécnicas, proyectivas de acuerdo al cargo, así como head hunting, rolle play, entrevista por competencias.
• Elaboración de informes para la entrega de la terna finalista.
Logros:.
• Aplicación de estrategias exitosas para un proceso de reclutamiento y selección masiva.
04/2016 - 12/2018
Coordinador zonal de Gestión y Desarrollo Humano CMAC SULLANA
• Gestionar los procesos de selección externos e internos correspondientes al territorio de Lima, Norte chico, Huaraz e Ica.
• Realizar informes y presentar la terna de finalistas al cliente interno, a nivel de mandos medios y altos.
• Realizar el levantamiento y actualización de los perfiles requeridos, asistiendo al área solicitante.
• Liderar el centro de entrenamiento, así como realizar entrevistas individuales, grupales y/o assessment al personal.
• Realizar Head Hunting para puestos estratégicos.
• Realizar reuniones con los gerentes de tienda de la zona, con el fin de informar los avances de sus procesos.
• Detectar y coordinar la implementación de mejoras de los procesos bajo su responsabilidad, así como, proponer prácticas innovadoras en temas de gestión humana.
• Elaboración de boletas, contratos, control de vacaciones, elaboración de certificados de trabajo, etc.
• Elaborar el Plan de Capacitación Anual.
• Elaborar y aplicar las evaluaciones de desempeño, así como evaluación anual del clima laboral para posteriormente desarrollar los planes de Acción con los jefes encargados.
• Organizar planes de reconocimiento a los colaboradores a través de programas que promuevan un buen entorno laboral.
• Apoyar en la organización de eventos corporativos.
• De integración de la mano con la unidad de Bienestar Logros:.
• Aplicación de estrategias exitosas para un proceso de reclutamiento y selección masiva, cubriendo expectativas entre el 85% y 95% de solicitudes en los tiempos proyectados.
• Desarrolle Alianzas Estratégicas con empresas terceras, que permitió el 100%
de beneficio integral trabajador-familia.
• Implementación del programa de línea de carrera en todos los niveles.
• Reduje los índices de rotación en 75% promedio en toda la empresa.
• Diseño e implementación del proceso de Reclutamiento y Selección.
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11/2014 - 12/2015
Analista de Gestión
FLASHMAN GENERAL SERVICE
• Responsable de la ejecución y manejo de los procesos de reclutamiento y selección.
• Desarrollar las acciones de atracción de personal y mantener actualizada la base de datos de fuentes eficaces de reclutamiento externo que le permitan atender de manera inmediata y eficiente los requerimientos.
• Determinar los cronogramas y metodologías de trabajo, cumpliendo con los plazos establecidos y niveles de atención al cliente, así como levantamiento del perfil.
• Coordinar inducciones de acuerdo al cliente, exámenes médicos, entrega de legajos y monitoreo en entrega de EPPS.
• Encargada de premiaciones, motivación según el desempeño y evaluación del trabajador al personal destacado en el mes según sea su sede.
• Encargada de realizar los nuevos contratos y renovaciones al personal ingresante.
• Control de vacaciones, entrega de boletas de pago.
Logros:.
• Diseño e implementación de evaluación de desempeño por competencias y objetivos.
• Plan de Acción para un buen control de los contratos de trabajo evitando los extemporáneos integrando a los Supervisores de cada área.
• Desarrollamos el Programa de Capacitación alcanzando 700 días sin Accidentes cumpliendo las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
• Se redujo el nivel de ausentismo del 12% al 4% a través de programas de motivación que premian la asistencia cumplida de los colaboradores.
12/2013 - 11/2014
Ejecutivo Junior de Reclutamiento y selección MDY CONTACT CENTER
• Encargada de realizar reclutamiento y selección de diversos cargos como asesores de ventas telefónicos y presenciales para Claro Perú así mismo personal para ventas de seguros oncológico, créditos para cooperativas además personal administrativo de la institución.
• Participación en ferias laborales.
• Participación en la inducción corporativa.
• Levantamiento y elaboración de perfiles.
• Coordinación con los clientes internos sobre el status de cobertura.
Logros.
• Reestructuración de procesos de selección masivos, se pudo reducir el tiempo de cumplimiento de los requerimientos.
• Disminución del porcentaje de rotación.
• Implementación de un efectivo proceso de selección de forma masiva e individual.
APTITUDES
• Proactividad y compromiso• Habilidades de trabajo en equipo
• Facilidad para el trabajo por objetivos y bajo presión
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