RESOLUCIÓN Nº El Expediente Nº ; y

(1)

RESOLUCIÓN Nº 12791 RESISTENCIA, 26 MAR 2015. VISTO:

El Expediente Nº 26-2014-04809; y CONSIDERANDO:

Que a través del mencionado Expediente la Profesora Adjunta a cargo de la asignatura Derecho del Trabajo II (Colectivo y de la

Seguridad Social), Especialista Daniela Gómez Carelli, eleva nuevo

pro-grama de la asignatura mencionada, perteneciente a la Carrera Licenciatura en Relaciones Laborales;

Que la Comisión Especial creada por Resoluciones Nº 6277/04 y Nº 9918/11, da opinión favorable a la propuesta de nuevo pro-grama, como así también la Directora de la Carrera Licenciatura en Rela-ciones Laborales;

Que el presente Expediente fue tratado y aprobado sobre tablas en sesión del día de la fecha

Por ello:

EL CONSEJO DIRECTIVO

DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS RESUELVE:

ARTICULO 1º : Aprobar el Programa de la asignatura Derecho del Trabajo II (Colectivo y de la Seguridad Social) perteneciente a la Carrera

Licencia-tura en Relaciones Laborales; presentado por la Profesora Adjunta a cargo de la asignatura, Especialista Daniela Gómez Carelli, que figura como Anexo I de la presente Resolución y que regirá a partir del Primer Cuatri-mestre del período lectivo 2015.

ARTICULO 2º : Registrar la presente Resolución, efectuar las comunica-ciones correspondientes y oportunamente proceder a su archivo.

Lic. María de lo A. Martínez Cra. Beatriz del Carmen M. de Franchini

Secretaria Académica Decana

Facultad de Ciencias Económicas Facultad de Ciencias Económicas

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ANEXO I DE LA RESOLUCIÓN Nº__

12791

__ PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO II

(Colectivo y de la Seguridad Social)

Carrera: Licenciatura en Relaciones Laborales.

Profesora Adjunta por concurso: Esp. Daniela M de los A Gómez Carelli. I. ENCUADRE GENERAL

1. Fundamentación

Dentro de la propuesta de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo emerge el estudio y conocimiento de la problemática y del abordaje legal del hombre en dis-tintas situaciones laborales: del trabajador autónomo, en relación de dependencia del sector público o privado, del hombre en situación de desempleo y del hombre vulnerable ante contingencias económicas - sociales, biológicas y patológicas. Asimismo, la comprensión y entendimiento cabal de la constitución, funcionamien-to y manejo de las diferentes relaciones que se dan entre los sujefuncionamien-tos individuales (trabajadores, empleadores y Estado) y los sujetos colectivos del Trabajo (organi-zaciones sindicales de trabajadores, entidades representativas de empleadores y el Estado); la mecánica de la solución de conflictos que surgen ante los dispares intereses en juego y las prestaciones con las que debe ser amparado la persona en situación de vulnerabilidad.

Lo ut supra descripto es justamente, la piedra angular de la materia “Derecho del Trabajo II” (Colectivo y de la Seguridad Social). En ella se abordan en profundidad los temas mencionados, teniendo siempre presente la dignidad del hombre como Derecho Humano fundamental y las constantes modificaciones devenidas de las políticas económicas y sociales cambiantes.

2. Ubicación de la asignatura en el currículum

La materia corresponde al Tercer año del Plan de Estudios y es de carácter cua-trimestral. Tiene vinculación con las asignaturas: Introducción a las Relaciones del Trabajo; Nociones Introductorias del Derecho; Derecho del Trabajo I; Negociación y mediación en la Relaciones Laborales; Derecho Administrativo y Procesal Labo-ral y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Para estar en condiciones de cursar esta asignatura el alumno deberá tener regu-larizada y/o aprobada Derecho del Trabajo I, correspondiente al segundo año de la currícula.

3. Objetivos de la asignatura.

Conocer los distintos aspectos que comprenden el Derecho Colectivo del Trabajo, su concepto, contenido y evolución.

Desarrollar capacidades para distinguir el derecho de las convenciones colectivas de trabajo, su tipología y el régimen legal aplicable a las mismas.

Reconocer la autoridad administrativa del trabajo en el ámbito provincial y nacio-nal, como así también los antecedentes, principales funciones, estructura y órga-nos de la OIT.

Reconocer los conflictos colectivos de trabajo, su concepto, clasificación y enu-meración.

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Distinguir el concepto y alcance del Derecho de la Seguridad Social.

4. Contenidos mínimos

Principales temas que conforman el Derecho Colectivo del Trabajo. Las relaciones colectivas de trabajo y sus sujetos, diversos tipos de asociaciones gremiales, su régimen legal y las condiciones y características de su funcionamiento. La nego-ciación de convenios colectivos de trabajo, los diversos tipos de conflictos colecti-vos y las distintas formas de solución.

Derecho de la Seguridad Social. Principios teóricos e instrumentos técnicos y as-pectos constitucionales de los sistemas de Seguridad Social.

II. ENFOQUE CONCEPTUAL. PROGRAMA ANALÍTICO 1. Unidades didácticas

Unidad I. Derecho del Trabajo. Derecho Colectivo del Trabajo. Sistema Sindical argentino.

1. Derecho del Trabajo. Concepto. Clasificación. Finalidad. Carácter de las normas laborales.

2. Derecho Individual del Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido. Principios. 3. Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido. Principios: Li-bertad Sindical: Individual positiva y negativa, Colectiva positiva y negativa. Tu-tela de la libertad sindical; Autonomía o autarquía sindical. Prácticas desleales; Democracia sindical.

4. Evolución del Derecho Colectivo del Trabajo. Conformación del Sindicato moderno: etapa de prohibición; de tolerancia y de protección y reconocimiento legal del Sindicato.

5. Sistema de unidad sindical, base del denominado “modelo sindical argenti-no”. La representación plural en el sector público. Características socio jurídi-cas del sindicalismo argentino.

Unidad II. Fuentes del Derecho del Trabajo.

1. Fuentes del Derecho del Trabajo. Fuentes. Clasificación: reales y formales; estatales y extraestatales; clásicas y específicas; generales y especiales.

2. Artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Instrumentos jurídicos interna-cionales incorporados por la Constitución Nacional; Organización Internacional del Trabajo y normas de la Organización Internacional del Trabajo. Ley 23551 de asociaciones sindicales y Decretos Reglamentarios. Otras leyes nacionales y Decretos. Convenios Colectivos de Trabajo. Laudos arbitrales. Acuerdos la-borales individuales. Jurisprudencia. Doctrina. Costumbre. Reglamentos de empresa. Usos de empresa.

3. Orden jerárquico y orden de prelación de normas.

Unidad III. Sindicatos.

1. Sindicatos. Concepto. Fundamento. Objetivos. Tipos de sindicatos en la Ley de Asociaciones Sindicales (23551). Sindicato de actividad, Sindicato de oficio, profesión y categoría y Sindicato de empresa. Tipología mixta. Sindicato de primer, segundo y tercer grado. Sindicato simplemente inscripto: simple ins-cripción y derechos de los sindicatos simplemente inscriptos. Sindicato con personería gremial: Personería gremial. Derechos de los sindicatos con perso-nería gremial.

2. Régimen interno de los sindicatos. Inscripción. Afiliación. Suspensión y ex-pulsión de los afiliados. Obligaciones de los sindicatos. Estatutos. Organización

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y administración de los sindicatos. Régimen electoral. Facultades de la Autori-dad Administrativa del Trabajo. Patrimonio de los sindicatos.

3. Régimen constitucional y régimen establecido por la ley sindical. Sistema de unidad y de pluralidad sindical. Representación plural en el sector público.

Unidad IV. Representación sindical – Tutela sindical.

1. Representación sindical. Funcionarios que ocupan cargos en órganos de las asociaciones sindicales –Comisión directiva, Comisión fiscalizadora, Junta electoral, Congresales-;Trabajadores que hubieren sido electos o designados para ocupar cargos de representación gremial en órganos que así lo requieran –Paritarias-; Representación de los trabajadores en la empresa.

2. Representación de los trabajadores en la empresa. Delegados de personal y comisiones internas. Concepto. Naturaleza múltiple de la representación. Re-quisitos. Duración. Elección. Funciones. Obligaciones del empleador para con los delegados. Número de delegados.

3. Tutela sindical. El amparo sindical. Protección de los representantes sindica-les y de los candidatos. Requisitos para gozar de la tutela sindical. Exclusión de la tutela sindical. Violación de la tutela. Opciones del representante y del candidato. Inoponibilidad de la garantía.

Unidad V. Negociación Colectiva.

1. Negociación colectiva. Concepto. Negociación colectiva informal. Negocia-ción colectiva formal. Finalidad. Convenio 154 O.I.T.

2. Características de la negociación colectiva. Los sujetos de la negociación colectiva. La situación en el sector privado. Ámbito de aplicación. La situación en el sector público. El sujeto empleador.

3. Negociación colectiva en el sector público. Ley 24185 y Decretos Reglamen-tarios.

4. Negociación Colectiva en el sector privado. Ley 23546 y Decretos Regla-mentarios.

Unidad VI. Convenios Colectivos de Trabajo.

1. Convenios Colectivos de Trabajo. Concepto. Ley 14250. Sujetos. Requisitos. Tipos.

2. Contenido de los Convenios Colectivos de Trabajo. Cláusulas normativas, obligacionales y de solidaridad. Relación con el orden público laboral.

3. Intervención de la Autoridad Administrativa del Trabajo. Homologación. Re-gistro. Publicación. Ámbito de aplicación personal, territorial y temporal. Ultrac-tividad.

4. Comisiones paritarias. Concepto. Constitución. Funciones.

Unidad VII. Conflictos Colectivos de Trabajo – Medidas de acción directa –Medios de solución de conflictos colectivos.

1. Conflictos de trabajo. Concepto. Clasificación: Individuales - pluriindividuales y Colectivos. Vías de solución: Autoridad Administrativa del Trabajo y Autori-dad Judicial.

2. Conflicto Colectivo de Trabajo. Clasificación: De derecho y de interés. Con-flicto Colectivo Típico o propiamente dicho y Atípico o impropio. ConCon-flictos sin-dicales. Intrasindicales e intersinsin-dicales. Vías de solución.

3. Medidas de acción directa. Concepto. Medidas adoptadas por la parte obre-ra: Huelga. Concepto. Fundamento normativo. Titularidad del derecho. Finali-dad y consecuencias de la huelga. Declaración de ilegaliFinali-dad de la huelga. Re-quisitos para su declaración. Consecuencias. La huelga en el sector público;

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Paro; Paro rotativo; Trabajo a desgano; Trabajo a reglamento; Retiro de cola-boración; Sabotaje; Listas negras; Piquetes. Medidas adoptadas por la parte empleadora. Lock out o cierre patronal.

4. Huelga en los servicios esenciales. Concepto de servicios esenciales. Artícu-lo 24 Ley 25877: Definición. Enumeración. Delegación. Comisión de Garantías. Decreto 272/06.Dictamen N° 1 de 2010 de la Comisión de Garantías.

5. Medios de solución de los conflictos colectivos. Autocomposición. Concilia-ción. Arbitraje. Procedimiento de la conciliación obligatoria. Ley 14786. Arbitra-je voluntario.

Unidad VIII. Introducción al Derecho de la Seguridad Social

1. Seguridad Social. Concepto. Derecho de la Seguridad Social. Diferencias y vinculación con el Derecho del Trabajo.

2. Principios y aspectos constitucionales de la Seguridad Social. Fuentes. Ca-racterísticas.

3. La Política Social y su influencia en la Seguridad Social.

4. Objeto de la Seguridad Social. Contingencias. Clasificación: Patológicas; Biológicas y Económicas – Sociales.

5. Prestaciones de la Seguridad Social. Concepto. Enumeración según Conve-nio 102 OIT: Asistencia médica; Prestaciones monetarias por enfermedad; prestaciones por desempleo; Prestaciones por vejez; Prestaciones en caso de accidentes y enfermedades de profesionales; Prestaciones familiares; Presta-ciones por maternidad; PrestaPresta-ciones por invalidez; PrestaPresta-ciones de sobrevi-vientes.

6. Financiación de la Seguridad Social. Aportes y contribuciones en el trabajo dependiente.

Unidad IX. Sistemas de Seguridad Social administradas por la Adminis-tración Nacional de Seguridad Social (ANSeS)

1. Seguro de Desempleo. Nociones generales. Concepto de desempleo. Suje-tos comprendidos en la protección. Prestaciones: Contributivas y Asistenciales. 1. a) Sistema Integral de protección por desempleo. Ley 24013. Ámbito de apli-cación. Requisitos. Procedimiento para el otorgamiento de las prestaciones. Obligaciones del empleador y del beneficiario. Suspensión y extinción del be-neficio.

1. b) Sistema Integrado de protección del desempleo para el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción. Ley 25371. Prestaciones. Requisitos. Tipos de prestaciones. Obligaciones del empleador y del beneficiario. Suspensión y extinción del beneficio.

2. Asignaciones Familiares. Nociones generales. Concepto. La contingencia social de “cargas de familia”. Ley 24714. Subsistemas contributivos y no contri-butivos. Contingencias cubiertas. Tipos de prestaciones. Sujetos comprendidos y excluidos. Asignaciones familiares en particular: Por hijo; Por hijo con disca-pacidad; Prenatal; Asignación Universal por hijo para la protección social; Por ayuda escolar; Por maternidad; Por nacimiento; Por adopción; Por matrimonio; Por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. Prestaciones para los benefi-ciarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

3. Sistema Integrado Previsional Argentino. Ley 24241 modificada por ley 26425. nociones generales. Financiamiento. Contingencias cubiertas: Vejez; Invalidez y muerte. Prestaciones: Jubilación (PBU –PC-PAP); Prestación por edad avanzada; Retiro por invalidez; Pensión por fallecimiento.

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Unidad X. Sistema de Salud y Seguridad en el trabajo – Sistema de Obras Sociales.

1. Protección de la salud del trabajador. Concepto. Fundamento normativo. Ley 24557 y Decretos Reglamentarios. Ley 26773. Aspectos: preventivo y reparati-vo. Importancia de la negociación colectiva. Aseguramiento obligatorio. Obliga-ciones de las partes.

1.a) Infortunios laborales. Concepto. Tipos de infortunios laborales. Contingen-cias cubiertas: Accidente de trabajo; Accidente In itinere y Enfermedad profe-sional. Comparación con las enfermedades y accidentes “inculpables”. Contin-gencias excluidas.

1.b) Tipos de incapacidades. Prestaciones dinerarias y en especie. Gran invali-dez y muerte del trabajador. Comisiones médicas.

1.c) Responsabilidad del empleador.

2. Seguro de Salud y Ley de Obras Sociales. Generalidades. Financiamiento de la Obra Social. Beneficiarios. Administración. Beneficios médicos otorgados. Gratuidad y Coseguros. Prestaciones complementarias.

2. Bibliografía

Básica:

1. ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Buenos Aires, Editorial Astrea.

2. GRISOLIA, J.A. (2012). Manual de Derecho Laboral. 8ª. Ed. Ampliada y actua-lizada. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis.

3. MAZA, M.Á. (2011).Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para estudiantes de Ciencias Económicas. 2 a Ed. Buenos Aires, La Ley.

4. RIAL, N. – MACHADO, J.D. – DE MANUELE, A.N. (2011). Manual para repre-sentantes sindicales. Santa Fe, Editorial Rubinzal – Culzoni,

5. VALLEJOS, C.A. – GÓMEZ CARELLI, D. (2013). Organización sindical argen-tina.1 a ed. Corrientes, MAVE Editora.

Complementaria:

1. ACKERMAN, M.E. (2007). Tratado del Derecho del Trabajo, T. VII. y T VIII Edi-torial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores.

2. BUSSI, E. -CORTE, N.T. (1994).Manual del delegado gremial. Tercera Edición. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni.

3. CAPÓN FILAS, R. – RODRÍGUEZ DE DIB, M. (2013). Huelga: una visión des-de los des-derechos humanos.1 a ed. Resistencia, Con Texto Libros.

4. CIPOLLETA, G. (2009) Marco legal de la Seguridad Social. En Revista Lati-noamericana de Derecho Social. N° 8. Enero-Junio de 2009.

5. CHIRINOS, B.L. (2011). Manual de Derecho de la Seguridad Social. 1 a. ed. Buenos Aires, Editorial La Ley.

6. CORNAGLIA, R.J. (2010). Derecho Colectivo del Trabajo: Derecho Sindical. Buenos Aires, Editorial La Ley.

7. FERNÁNDEZ MADRID, J.C. (2011). Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, T. I. Buenos Aires, Editorial La Ley.

8. VALLEJOS, C.A. (2010). Movimiento obrero. Corrientes, Editorial Mave.

9. GARCÍA VIOR, A. (2012). Colección de temas de Derecho Laboral N° 14. Los Conflictos Colectivos de Trabajo. Buenos Aires, Editorial Errepar.

10. SIMON, J.C. – AMBESI, L.J. (2012). Tratado de Derecho Colectivo del Traba-jo, T. I. y T II. Buenos Aires, Editorial La Ley,

11. VALLEJOS, C.A. – GÓMEZ CARELLI, D. (2011). Los colegium romanos. Consideraciones sobre su trascendencia en los gremios y asociaciones sindicales.

(7)

Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas. Nueva serie. 2011. Año 5 N° 8. Buenos Aires, Editorial Dunken.

12. VÁZQUEZ VIALARD, A. (2008). Derecho del Trabajo y de la Seguridad So-cial. T. 2. Buenos Aires, Editorial Astrea.

3. Referencias bibliográficas

Unidad I. Derecho del Trabajo. Derecho Colectivo del Trabajo. Sistema Sindi-cal argentino.

Básica

GRISOLIA, J.A. (2012). Manual de Derecho Laboral. 8ª. Ed. Ampliada y

actuali-zada. Capítulo I, parte II. Capítulo IV, parte III. Capítulo V, parte III. Capítulo XXI, parte I. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. .

RIAL, N. – MACHADO, J.D. – DE MANUELE, A.N. (2011). Manual para

represen-tantes sindicales. Capítulo X, Pto 10. Santa Fe, Editorial Rubinzal – Culzoni.

VALLEJOS, C.A. – GÓMEZ CARELLI, D. (2013). Organización sindical

argenti-na.1 a ed. Capítulo I, puntos 1 y 2. Capítulo III, puntos 8, 9,10 y 12. Corrientes, MAVE Editora.

Complementaria

ACKERMAN, M.E. (2007). Libertad sindical. En ACKERMAN, Mario. E. Tratado

del Derecho del Trabajo, T. VII Parte I Capítulo III. Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores.

BUSSI, E. - CORTE, N.T. (1994).Manual del delegado gremial. Tercera Edición. Capítulo III, punto 5.4. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni.

FERNÁNDEZ MADRID, J.C. (2011). Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, T.

I. Capítulo II. Ptos 2.2, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5. Capítulo V. Ptos. 5.1, 5.2, 5.3. Buenos Aires, Editorial La Ley.

VALLEJOS, C.A. (2010). Movimiento obrero. Parte IV, punto 1. Corrientes,

Edito-rial Mave.

Unidad II. Fuentes del Derecho del Trabajo.

Básica

ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo Primero, punto B.

Buenos Aires, Editorial Astrea.

actuali-zada. Capítulo III. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis.

RIAL, N. – MACHADO, J.D. – DE MANUELE, A. N. (2011). Manual para

repre-sentantes sindicales. Capítulo II. Santa Fe, Editorial Rubinzal – Culzoni.

VALLEJOS, C.A. – GÓMEZ CARELLI, D. (2013). Organización sindical argentina.

1 a ed. Capítulo II. Corrientes, MAVE Editora. Complementaria

I. Capítulo III. Buenos Aires, Editorial La Ley.

Unidad III. Sindicatos. Básica

ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo II, Punto O. Buenos Aires, Editorial Astrea.

(8)

represen-tantes sindicales. Capítulo X, Puntos 5,6,7, y 11.Santa Fe, Editorial Rubinzal – Culzoni.

VALLEJOS, C.A. – GÓMEZ CARELLI, D. (2013). Organización sindical

argenti-na.1 a ed. Capítulo I, Punto 3. Capítulo III, Puntos 11 y 13.Corrientes, MAVE Edito-ra.

Complementaria

ACKERMAN, M.E. (2007). Tratado del Derecho del Trabajo, T. VII. Capítulo I,

Par-te V, Puntos A y B. Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores.

CORNAGLIA, R.J. (2010). Derecho Colectivo del Trabajo: Derecho Sindical.

Capí-tulos XIII, XIV y XV. Buenos Aires, Editorial La Ley.

VALLEJOS, C.A. – GÓMEZ CARELLI, D. (2011). Los colegium romanos.

Consi-deraciones sobre su trascendencia en los gremios y asociaciones sindicales. Re-vista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas. Nueva serie. 2011. Año 5 N° 8. Pág. 251 a 259. Buenos Aires, Editorial Dunken.

Unidad IV. Representación sindical – Tutela sindical.

Básica

ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo II, Punto N. Buenos

Aires, Editorial Astrea.

actuali-zada. Capítulo XXI. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis.

represen-tantes sindicales. Capítulo X, Puntos 8 y 9.Santa Fe, Editorial Rubinzal – Culzoni. Complementaria

CORNAGLIA, R.J. (2010). Derecho Colectivo del Trabajo: Derecho Sindical.

Capí-tulos XVII, XXII, XXIV y XXV. Buenos Aires, Editorial La Ley.

Unidad V. Negociación Colectiva. Básica

actuali-zada. Capítulo XX, Parte I, Puntos 1,2,3,4. Parte II, Punto 12. Buenos Aires, Edi-torial Lexis Nexis

represen-tantes sindicales. Capítulo XII.Santa Fe, Editorial Rubinzal – Culzoni. Complementaria

ALVAREZ, E. (2012) La libertad sindical y la estructura de la negociación

colecti-va. En Revista del Derecho del Trabajo. Pag. 1379 a 1393. Año LXXII. N° 6. Junio de 2012. Buenos Aires, La Ley.

ACKERMAN, Mario. E.(2007) Tratado del Derecho del Trabajo, T. VIII Parte III

Capítulo IV. Pág 229 a 255 Y Parte IV Capítulo I. Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores.

SIMON, Julio C. – AMBESI, Leonardo J. (2012) Tratado de Derecho Colectivo

del Trabajo.T II. Capítulo XX. Buenos Aires, Editorial La Ley.

Unidad VI. Convenios Colectivos de Trabajo. Básica

ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo III. Buenos Aires,

Editorial Astrea.

actuali-zada. Capítulo XX, Parte II, Puntos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,13,15 y 16. Parte III. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis.

(9)

represen-tantes sindicales. Capítulo XII. Puntos 5 y 6. Santa Fe, Editorial Rubinzal – Culzo-ni.

Complementaria

ACKERMAN, M. E. (2007) Tratado del Derecho del Trabajo, T. VIII Parte III

Capí-tulo IV. Pag. 255 a 271. Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores

VÁZQUEZ VIALARD, A. (2008). Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. T.

2. Capítulo XIX, Parágrafo 182 y 183. Buenos Aires, Editorial Astrea.

Unidad VII. Conflictos Colectivos de Trabajo – Medidas de acción directa – Medios de solución de conflictos colectivos.

Básica

ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo IV. Buenos Aires,

Editorial Astrea.

actuali-zada. Capítulo XXIII. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. Complementaria

ACKERMAN, M. E. (2007) Tratado del Derecho del Trabajo. T. VIII. Capítulo II. y

IV ; T.VIII. Parte IV. Capítulo I Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores

CAPÓN FILAS, R. – RODRÍGUEZ DE DIB, M. (2013). Huelga: una visión desde

los derechos humanos.1 a ed. Capítulo III. Punto 7.5. Resistencia, Con Texto Li-bros.

GARCÍA VIOR, Andrea (2012) Colección de temas de Derecho Laboral N° 14.

Los Conflictos Colectivos de Trabajo. Pág. 69 a 90. Buenos Aires, Editorial Erre-par.

2. Capítulo XVIII. Buenos Aires, Editorial Astrea.

Unidad VIII. Introducción al Derecho de la Seguridad Social- Básica

MAZA, M.Á. (2011) Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

para estudiantes de Ciencias Económicas. 2 a Ed. Pág. 481 a 492; 493 a 502; 639 a 646. Buenos Aires, La Ley.

Complementaria

CIPOLLETA, G. (2009) Marco legal de la Seguridad Social. En Revista

Latinoa-mericana de Derecho Social. N° 8. Enero-Junio de 2009. Pág. 3 a 51.

I. Capítulo II. Punto 2.6. Buenos Aires, Editorial La Ley.

2. Capítulo XIV. Buenos Aires, Editorial Astrea.

Unidad IX. Sistemas de Seguridad Social administradas por la Administra-ción Nacional de Seguridad Social (ANSeS)

Básica

MAZA, M.Á. (2011) Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

para estudiantes de Ciencias Económicas. 2 a Ed. Pág. 503 a 526; 527 a 550; 551 a 570 Buenos Aires, La Ley.

Complementaria

CHIRINOS, B.L. (2011). Manual de Derecho de la Seguridad Social. 1 a. ed.

(10)

Unidad X. Sistema de Salud y Seguridad en el trabajo – Sistema de Obras Sociales

Básica

actuali-zada. Capítulo XXVI. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis.

MAZA, M.Á.(2011) Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

para estudiantes de Ciencias Económicas. 2 a Ed. Pág. 571 a 600. Buenos Aires, La Ley.

RIAL, N. – MACHADO, J.D. – DE MANUELE, A. N. (2011). Manual para

repre-sentantes sindicales. Capítulo VIII. Santa Fe, Editorial Rubinzal – Culzoni.

Complementaria

CHIRINOS, B.L. (2011). Manual de Derecho de la Seguridad Social. 1 a. ed.

Capí-tulo VII. Buenos Aires, Editorial La Ley. III. ESTRATEGIAS

1.- Estrategias de enseñanza

Se prevén las siguientes actividades tendientes a lograr la construcción del cono-cimiento por parte del alumno:

Clases con modalidad de dictado teórica. La estrategia de enseñanza

utilizada para las clases teóricas, será una combinación de clases expositivas y participativas, complementadas con las siguientes estrategias:

Torbellino de ideas para vislumbrar el grado de conocimiento previo del alumno respecto de términos disciplinares recurrentes y cuestiones Sindicales y de la Seguridad Social cotidianas de la realidad local y nacional;

Análisis de artículos periodísticos relacionados con temas específicos de la materia;

Pizarra y PowerPoint para brindar un impacto visual de los lineamientos generales del tema a abordar;

Ejemplificación constante sobre cada tema abordado.

Diálogo y participación de los alumnos mediante trabajos grupales. Esta última actividad consistirá en la asignación de casos particulares hipotéticos o re-ales vinculados a temas específicos del programa analítico que los alumnos de-berán analizar a efectos de reflexionar y profundizar consultando la bibliografía específica; presentarán sus conclusiones oralmente o por escrito para ser compa-radas y discutidas en clase. Ello, contribuirá a consolidar e incrementar los cono-cimientos ya adquiridos, aprender a analizar, relacionar y sintetizar la información y fortalecer su capacidad expositiva y de investigación.

Clases con modalidad de dictado práctica: El docente guiará la

elabora-ción de trabajos grupales que se desarrollarán en forma paralela al dictado de cla-ses teóricas de manera tal que se enlazarán la teoría y la práctica cimentando así el conocimiento de los alumnos.

Los trabajos grupales serán resueltos durante las horas de clases o bien podrán ser domiciliarios.

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2.- Estrategias y procedimientos de evaluación.

El proceso de evaluación se realizará través de pruebas objetivas, a desarrollar y resolución de situaciones problemáticas. Se detallarán claramente los criterios de evaluación (evidenciar conocimiento de los saberes, comprensión real de la teoría y la práctica usar adecuadamente el vocabulario técnico, demostrar competencia para formulación de preguntas y justificación de respuestas, responder lo solicita-do por las consignas, desarrollar en forma integral y minuciosa el tema solicitasolicita-do, entre otros)

Asimismo, y en concordancia con las estrategias de enseñanzas utilizadas, la evaluación se conformará además, con la producción de los trabajos prácticos, de investigación, resolución de casos y la actitud participativa demostrada por el alumno en clase.