DECRETO No. 96 (Septiembre 10 de 2.008)
“Por el cual se nombran los integrantes del Grupo Directivo, el Grupo Operativo y del Grupo Evaluador del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 en el
Municipio de Puerto Nare”.
El alcalde del Municipio de Puerto Nare, en uso de sus atribuciones constitucionales y legales en especial las conferidas por la Ley 136 de 1.994, La Ley 87 de 1.993 y el Decreto 1599 de Mayo 20 del 2005, la Circular No 3 de Septiembre de 2005 y,
CONSIDERANDO:
a) Que la Constitución Política en su Artículo 209, establece: "La Administración Pública, en todos sus órdenes, tendrá un Control Interno que se ejercerá en los términos que señale la Ley";
b) Que el Decreto 1599 del 20 de mayo de 2005, “Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiana, MECI 1000:2005”, en su artículo 1 establece la obligación de adoptar el MECI 1000:2005, el cual forma parte integral del citado Decreto.
c) Que la Circular No 03 de Septiembre de 2005 por la cual se fijan los Lineamientos generales para la implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 define que se debe crear un primer grupo directivo, un segundo grupo operativo y un tercer grupo evaluador.
DECRETA:
ARTÍCULO PRIMERO: Crear en el Municipio de Puerto Nare, los diferentes grupos de trabajo institucional con distintos niveles de autoridad y responsabilidad frente al Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 así:
a. Un primer Grupo Directivo el cual esta integrado por:
- Alcalde Municipal o su Delegado
- Secretario de Planeación y desarrollo territorial - Secretaria de Hacienda
“PUERTO NARE SOMOS TODOS PRIMERO LO SOCIAL”
b. Un segundo Grupo Operativo que se denominará Equipo MECI el cual esta conformado por:
c.
- Auxiliar tesorería
- Auxiliar casa de la cultura - Auxiliar sisbén
c. Un tercer grupo conformado por:
- Asesor de Control Interno
ARTICULO SEGUNDO: FUNCIONES: Las siguientes serán las funciones y responsabilidades de los diferentes grupos así:
a. Funciones del Grupo Directivo:
- Formular, orientar, dirigir y coordinar el proyecto de diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
- Asegurar que se desarrollen a cabalidad cada una de las etapas previstas para el diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
- Informar a la alta dirección sobre la planificación y avances el proyecto de diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
- Dirigir y coordinar las actividades del Equipo MECI.
- Coordinar con los directivos o responsables de cada área o proceso las actividades que requiere realizar el Equipo MECI, en armonía y colaboración con los servidores de dichas áreas.
- Hacer seguimiento a las actividades planeadas para el diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005, aplicando correctivos donde se requiera.
- Adelantar el proceso de diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 bajo las orientaciones del grupo directivo y el representante de la alta dirección.
- Capacitar a los servidores de las diferentes áreas del Municipio en el Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
- Asesorar a las diferentes dependencias del Municipio en el diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
- Revisar, analizar y consolidar la información para presentar propuestas de diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 al equipo directivo y al representante de la alta dirección, para su aplicación.
- Trabajar en coordinación con los servidores designados por área en aquellas actividades requeridas para el diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005
c. Funciones del Grupo Evaluador:
- Disponer de mecanismos verificación y evaluación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005, que brinden apoyo a la toma de decisiones.
- Procurar un mejoramiento continuo del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005
- Realizar la evaluación y verificación del avance del diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005
- Presentar informes al grupo directivo sobre los hallazgos encontrados en la evaluación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
- Verificar los planes de mejoramiento del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005
- Verificar que se de cumplimiento al cronograma de actividades en el diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
“PUERTO NARE SOMOS TODOS PRIMERO LO SOCIAL”
PUBLIQUESE Y CUMPLASE
HEBER ABAD RAMÍREZ HERNÁNDEZ Alcalde
NOTIFICACION EQUIPO MECI
abajo firmante son los integrantes de los diferentes grupos de trabajo interinstitucional con los distintos niveles de autoridad y responsabilidad frente al Modelo Estándar de Control Interno. MECI 1000:2005:
PRIMER GRUPO DIRECTIVO
HEBER ABAD RAMIREZ HERNANDEZ SERGIO AMAURI DURANGO ZORA
Alcalde Secretario de Planeación
WILSON RUA MORALES ERIKA MARIA DUQUE
Secretaría de Hacienda Sria de Salud y Seguridad Social
SEGUNDO GRUPO OPERATIVO MECI
SANDRA MARIELA MONTOYA LUZ HELENA MOSQUERA
Tesorero Directora Casa de la Cultura
FLOR ENID LOPEZ VILLA Auxiliar Sisben
TERCER GRUPO ASESOR
CARLOS MARIO ORTIZ VILLA Asesor Control Interno
“PUERTO NARE SOMOS TODOS PRIMERO LO SOCIAL”
