Temas de la Semana 2 de Mayo:
Nuestros Valores Corporativos Programa LIDERA
Atún Real Gourmet
¡Bienvenidos a NIRSA y PROPOSORJA!
Política de No Trabajo Forzoso y No Trabajo Infantil
DIÁLOGOS
PERIÓDICOS SEMANALES
¡Recuerda!
Si trabajas en PROPOSORJA, envía escaneado el registro del DPS de tu área los viernes hasta las 12H00:
Arianna Guevara [email protected]
La charla será impartida por jefes y/o supervisores de cada área.
Paso 1: Explicar el objetivo de nuestro Compromiso de Seguridad (Leamos textualmente esta explicación a nuestros equipos de trabajo)
Paso 2: Pedir a un miembro del equipo
que lea en voz alta nuestro compromiso de seguridad.
PROPOSORJA es una empresa que quiere inspirar a su gente, nosotros como colaboradores somos el pilar principal de la organización y por eso PROPOSORJA se preocupa en mantenernos seguros, es por eso que debemos entender y apropiarnos de nuestro compromiso de seguridad
Todos los asistentes deberán usar correctamente su mascarilla y desinfectar sus manos para firmar la hoja de registro.
SIGUE ESTAS INDICACIONES PARA LA REALIZACIÓN DE LOS DIÁLOGOS PERIÓDICOS SEMANALES
COMPROMISO DE SEGURIDAD
El archivo adjunto deberá ser compartido con sus compañeros.
La distancia mínima entre todos será de 1,5 metros.
Me comprometo a prevenir,
controlar y eliminar los riesgos y peligros presentes en mi lugar de trabajo, y a cuidar de mis
compañeros para evitar los
accidentes e incidentes a los que podamos estar expuestos.
Utilizaré de forma correcta mis
herramientas, máquinas y equipos de protección personal. Y, así como
ingreso a laborar a la empresa sano y salvo retornaré a mi hogar a abrazar a mi familia, satisfecho de haber
cumplido mi labor diaria de una
forma segura.
Periódicos Semanales
NUESTROS VALORES CORPORATIVOS Paso 3: Compartamos con todos sobre
nuestros valores corporativos
MAYO 2022
RESPONSABILIDAD
LOS MEJORES PRODUCTOS DEL PAÍS
DE NUESTRAS MANOS SALEN
Cumplimos acuerdos y compromisos
Trabajamos en equipo con alto desempeño
Somos disciplinados y apasionados
PROGRAMA LIDERA
Paso 4: Leamos sobre los beneficios del PROGRAMA LIDERA en el área de Finanzas
El Programa LIDERA nos permitirá conseguir procesos más eficientes, información exacta, conexión entre proceso y gente y
excelencia en nuestro trabajo.
¡ES REAL!
FINANZAS
UNIFICACIÓN DE CONCEPTOS FINANCIEROS
transversales a las empresas del grupo
PROCESOS FINANCIEROS Y CONTABLES
ESTANDARIZADOS alineados a las
necesidades internas del
negocio.
Periódicos
Semanales
MAYO 2022
ASIGNACIÓN DE NIVELES DE APROBACIÓN
para agilizar el proceso de
registro de facturas (no de pago)
ELIMINACIÓN DE PASOS INNECESARIOS
por un registro digital en el sistema del flujo del
documento
UNIFICACIÓN DE PARÁMETROS FINANCIEROS
ESTANDARIZACIÓN DE PROCESOS DE RECAUDO en las Regionales
CIERRES DE MES MEJOR PROGRAMADOS
y más ágiles
ATÚN REAL GOURMET
Paso 5: Compartamos con todos sobre nuestra nueva línea de productos
GRACIAS A TODO EL EQUIPO DE NIRSA PODEMOS HACER REALIDAD NUESTRA NUEVA LÍNEA DE PRODUCTOS
Nuestra nueva línea de Atún Real en Salsa Gourmet cuenta con 4 sabores diferentes:
ATÚN EN
SALSAS GOURMET
Periódicos
Semanales
MAYO 2022
¡BIENVENIDOS A LA FAMILIA NIRSA Y PROPOSORJA!
Paso 6: Demos la bienvenida a los nuevos integrantes de nuestro equipo
¡BIENVENIDOS A LA FAMILIA NIRSA
Y PROPOSORJA!
ricardo jurado
Supervisor
Mantenimiento Planta de Frío PROPOSORJA
IVONNE
CASTAÑEDA
Controladora
Sanitización PROPOSORJA
álvaro diestra
Jefe de Planeación
Mantenimiento NIRSA
diana soto Supervisora
Bodega de Materiales e Insumos - NIRSA
manuel ramírez
Gerente de Planeación
Comercial
NIRSA
Periódicos Semanales
POLITICA DE TRABAJO NO FORZOSO Y NO TRABAJO INFANTIL Paso 7: Leamos sobre nuestras Políticas de No Trabajo Forzoso y No
Trabajo Infantil
NO TRABAJO FORZOSO Y NO TRABAJO INFANTIL
MAYO 2022
Ninguna persona podrá limitar la libertad de movimiento de los colaboradores y/o aspirantes.
¡Seguimos trabajando para convertir a NIRSA y PROPOSORJA en un lugar admirado para trabajar!
No al Trabajo Forzoso
El trabajo forzoso es toda actividad laboral que se realiza de manera involuntaria y bajo amenaza, es decir, cuando una persona está obligada a
trabajar mediante el uso de la violencia o intimidación.
Compartimos las principales acciones que realizamos para garantizar un ambiente libre de trabajo forzado:
A ningún colaborador se le podrá retener sus documentos personales como cédula de identidad.
Los guardias de seguridad podrán solamente hacer revisiones físicas al ingreso o salida; revisar el
contenido de mochilas, bolsos, paquetes y cajuelas de vehículos en cumplimiento de las Normas BASC y BPM.
Se restringe el ingreso de menores de 18 años a nuestras oficinas y Plantas de producción.
No al Trabajo Infantil
En NIRSA y PROPOSORJA reconocemos los derechos infantiles y rechazamos la explotación económica de los niños y niñas.
Para garantizar esta práctica, contamos con Políticas claras que prohiben el trabajo infantil tanto en todas sus formas.
Para la contratación de colaboradores, contratistas y subcontratistas solicitamos el original de cédula de identidad para garantizar la mayoría de edad de quienes ingresen a laborar dentro de la empresa.
