PROCESO CAS Nº

(1)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES PROCESO CAS Nº 001 -2015

DIRECTIVA Nro. 002-2013-RRHH-GAF-MDSJM, QUE ESTABLECE EL PERFIL, Y ESTABLECE LA ESCALA REMUNERATIVA PARA LOS SERVIDORES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN CAS

COMISIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE MEDIO AMBIENTE (ÁREA VERDE Y LIMPIEZA PÚBLICA)

CAPITULO I · TITULO PRIMERO

I. GENERALIDADES:

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de (6) Auxiliar 1.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia de Gestión Ambiental.

Sub Gerencia de Áreas Verdes.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Comisión para la contratación de personal de Medio Ambiente (Limpieza Pública y Áreas Verdes) /Sub Gerencia de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL

a. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS”

b. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia mínima de tres (3) años en labores similares.

Competencias

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa, y tolerancia a la presión.

Formación Académica, Grado Académico y/o

Nivel de estudios

- Estudios de Secundaria completa.

Cursos y/o Estudios de

(2)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar.

· Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia.

· Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas.

· Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Áreas Verdes. · Otras labores que la Sub Gerencia disponga.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio. Municipalidad de San Juan de Miraflores

Av. Belisario Suarez N°1075 – Zona D, San Juan de Miraflores.

Duración del contrato (Puede ser

renovable a solicitud del área usuaria) Duración: Tres (03) meses. Remuneración mensual. S/ 1.100 Nuevos soles por mes

Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato - No tener vínculo de parentesco dentro del 4° grado de consanguinidad y 2° de afinidad , o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección o de personal de confianza( Declaración Jurada)

No tener Juicio o proceso judicial o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad a la fecha de presentación del expediente de postulación.

CAPITULO II · TITULO PRIMERO

I. GENERALIDADES:

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de (46) Personal de Campo (Auxiliar 3). 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Gerencia de Gestión Ambiental. Sub Gerencia de Áreas Verdes.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Sub Gerencia de Recursos Humanos.

(3)

c. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de

Servicios.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 1 años en Gobiernos Locales

Competencias - Experiencia en labores de Campo

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.

Nivel de estudios

- Estudios de Secundaria completaó incompleta Cursos y/o Estudios de Especialización - Conocimientos en el tema, capacitación.

· Mantenimiento de las áreas verdes del distrito(deshierbo, poda, cantoneo, limpieza y riego)

· Apoyo en operativos.

· Otros trabajos asignados por la sub gerencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

(4)

CAPITULO III I. TITULO PRIMERO

II. GENERALIDADES:

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de (7) Técnico 3.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DECONTRATACION

Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. BASE LEGAL

a. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS” b. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios.

III. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE

Competencias - Experiencia en labores Municipales.

Nivel de estudios

Cursos y/o Estudios de Especialización - Cursos de capacitación en el tema. - Conocimiento de informática.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar.

· Coordinar con la Sub Gerencia · Informar los trabajos de campo · Sistematizar los documentos del área

· Otros trabajos Asignados por la Sub Gerencia. V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

(5)

CONDICIONES DETALLE

CAPITULO IV TITULO PRIMERO

I. GENERALIDADES:

Contratar los servicios de (3) TRES Asistente: UN (1) asistente 1, UN (1) asistente 2 y de UN (1) asistente 3.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

(6)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Asistente 1

- Experiencia dos (02) años en la Administración Pública.

- Asistente 2

- Experiencia laboral de dos (02) años en Administración Pública.

Competencias

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios. -- Asistente 1 Estudios Universitarios o Superiores afines al cargo. - Asistente 2

- Estudios Universitarios o Superiores afines al cargo. - Asistente 3

- Estudios Universitarios o Superiores afines al cargo. Cursos y/o Estudios de

especialización - Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario.

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

Asistente 1:

· Realizar la evaluación, el registro y/o actualización del inventario de parques y jardines, implementando el archivo de expedientes técnicos o planos correspondientes.

· Cumplir y hacer cumplir las actividades de preparación, remoción, zarandeo y nivelación de la tierra; abonamiento o fertilización del suelo; sembrado y/o renovación de flores. Asistente 2:

· Apoyo en labores administrativas. · Coordinar con los supervisores de áreas. · Sistematizar documentos internos.

· Elaboración y seguimiento de los requerimientos del área. · Entrega de documentos a diferentes instituciones.

· Coordinar con dirigentes de comités de parques u otras organizaciones sociales. · Apoyo en los proyectos a ejecutar.

Asistente 3

· Participar en los diferentes talleres de Sub gerencia. · Recepción de llamadas telefónicas.

· Apoyo en diferentes operativos / campañas.

· Otros trabajos encargados por la Gerencia y Sub Gerencia.

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

(7)

Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores.

Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores. Duración del contrato (Puede

ser renovable a solicitud del área usuaria)

Inicio : 01 de marzo del 2015 Termino : 31 de mayo del 2015

Remuneración mensual

S/. 1,800.00 Nuevos Soles por mes. (asistente 1) S/. 1,600.00 Nuevos Soles por mes. (asistente 2) S/. 1,500.00 Nuevos Soles por mes. (asistente 3)

Otras condiciones esenciales del contrato

-No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).

-No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.

I. GENERALIDADES:

Contratar los servicios de (6) Chofer de cisterna.

c. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de

Servicios.

REQUISITOS DETALLE

Competencias - Experiencia en labores de chofer.

Formación Académica, Grado

(8)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES Nivel de estudios

Cursos y/o Estudios de Especialización - Conocimiento en el tema.

· Licencia de conducir A – Categoría II

· Conducción de la unidad cisterna, para efectuar el servicio de riego de las áreas verdes.

· Elaborar informe sobre el estado de la unidad a cargo de la sub gerencia. · Cumplir la programación de riego y otros.

· Cuidado y mantenimiento de las unidades a su cargo. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

CAPITULO V TITULO PRIMERO

III. GENERALIDADES:

4. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de (1) Asistente 1.

(9)

e. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS”

f. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

g. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.

IV. PERFIL DEL PUESTO.

Experiencia - Experiencia laboral de dos (02) años en administración pública.

Competencias

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios. -- Estudios Universitarios o Superiores afines al cargo. Capacitación especializada en aspectos relacionados al cargo.

Cursos y/o Estudios de

especialización - Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario.

3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

· Coordinar con los supervisores de áreas. · Sistematizar documentos internos.

· Elaboración y seguimiento de los requerimientos del área. · Entrega de documentos a diferentes instituciones.

· Coordinar con dirigentes de comités de parques u otras organizaciones sociales. · Apoyo en los proyectos a ejecutar.

· Participar en los diferentes talleres de Sub gerencia. · Recepción de llamadas telefónicas.

· Apoyo en diferentes operativos / campañas. · Atención al contribuyente.

· Otros trabajos encargados por la Gerencia y Sub Gerencia.

CONDICIONES DETALLE

(10)

Inicio : 01 de marzo del 2015 Termino : 31 de mayo del 2015

Remuneración mensual S/. 1,800.00 Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

-No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.

CAPITULO VI · TITULO PRIMERO

V. GENERALIDADES:

Contratar los servicios de (1) Maestro Gasfitero.

8. BASE LEGAL

e. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS”

f. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

g. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 2 años en Gobiernos locales. Competencias

(11)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de estudios

Especialización - Conocimientos y capacitación en el tema. VII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar.

· Realizar trabajos de gasfitería en los parques y jardines de uso público como instalación de cañería implantación de tomas de agua, mantenimiento de las conexiones de ductos de agua, para el uso del riego de las áreas verdes del Distrito.

· Mantenimiento de piscinas y piletas ornamentales Municipales. · Otros trabajos asignados por la sub gerencia.

VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

CAPITULO VI · TITULO PRIMERO

IX. GENERALIDADES:

Contratar los servicios de (2) Choferes de Semitrailer.

(12)

12. BASE LEGAL

i. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS”

j. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

k. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

l. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.

X. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 2 años en Gobiernos locales. Competencias

- Experiencia en labores de chofer. Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de estudios

Especialización - Conocimientos y capacitación en el tema. XI. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar.

· Licencia de conducir A – Categoría II

· Conducción de la unidad cisterna, para efectuar el servicio de riego de las áreas verdes.

· Elaborar informe sobre el estado de la unidad a cargo de la sub gerencia. · Cumplir la programación de riego y otros.

· Cuidado y mantenimiento de las unidades a su cargo.

XII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

(13)

CAPITULO VII · TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE COMPACTADORA (CHF-2)

I. GENERALIDADES:

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de CHOFER DE COMPACTADORA (21).

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTE

Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Subgerencia de Recursos Humanos. 4. BASE LEGAL

a. Ley Nº 29849, “Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen CAS.

b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de Servicios.

c. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Experiencia - Experiencia de 3 añosen labores similares al cargo en Gobiernos Locales.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión.

- Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo.

(14)

asignada.

-Vivir en el distrito. Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios.

- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A-II - B

Cursos y/o Estudios de Especialización Conocimientos básicos de mecánica Automotriz. -Certificado de profesionalización del conductor en transporte de personas.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

· Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura, cumpliendo las obligaciones de NO permitir el reciclaje en su unidad y de cumplir con la obligación de tocar la campana como señal de presencia en la zona.

· Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo

· Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duración: 03 meses, desde el 01 de marzo del 2015, hasta el 31 de mayo del 2015.

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).

No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del

expediente de postulación.

CAPITULO VIII TITULO PRIMERO

(15)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE VOLQUETE (CHF-2)

OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de CHOFER DE VOLQUETE (2).

1. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y /O AREA SOLICITANTE

Subgerencia de Recursos Humanos.

3. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II.PERFIL DEL PUESTO

Experiencia - Experiencia de 4 añosen labores similares al cargo en Gobiernos Locales.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. - Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo.

-Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada.

-Vivir en el distrito. Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios.

- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A-III-B Cursos y/o Estudios de Especialización

Conocimientos básicos de mecánica Automotriz.

-Certificado de profesionalización del conductor en transporte de personas.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

(16)

· Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñados y trazadas por la Jefatura.

· Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.

· Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.

Lugar de prestación del servicio

Municipalidad de San Juan de Miraflores.

expediente de postulación. CAPITULO IX TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE CAMIÓN BARANDA (CHF-2) OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de CHOFER DE BARANDA (2).

Subgerencia de Recursos Humanos. 6. BASE LEGAL

d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

(17)

e. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO

7. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Subgerencia de Recursos Humanos.

8. BASE LEGAL

g. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

h. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II.PERFIL DEL PUESTO

V. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

VI. Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura, cumpliendo las obligaciones de REQUISITOS

DETALLE

Experiencia - Experiencia de 3 añosen labores similares al cargo en

Gobiernos Locales.

Competencias

- Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo.

-Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada.

-Vivir en el distrito. Formación Académica, grado académico

y/o nivel de estudios.

- Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A-II -B Cursos y/o Estudios de Especialización

Conocimientos básicos de mecánica Automotriz. -Certificado de profesionalización del conductor en transporte de personas.

(18)

NO permitir el reciclaje en su unidad y de cumplir con la obligación de tocar la campana como señal de presencia en la zona.

VII. Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo VIII. Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de

acuerdo a su competencia.

IX. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

S/. __1,400.00 Nuevos Soles por mes.

-No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).

No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.

CAPITULO X TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE CAMIÓN MINICARGADOR FRONTAL CHF-2

Contratar los servicios de CHOFER DE MINI CARGADOR FRONTAL (2).

10. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Subgerencia de Recursos Humanos. 11. BASE LEGAL

j. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

(19)

k. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

l. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO

12. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

· Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura.

· Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.

· Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.

13. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Experiencia - Experiencia de 3 años en labores similares al

cargo en Gobiernos Locales.

Competencias

- Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada.

-Vivir en el distrito. Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios.

- Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A- II-B Cursos y/o Estudios de Especialización

- Conocimientos básicos de mecánica Automotriz.

-Certificado de profesionalización del conductor en transporte de personas.

(20)

CAPITULO XI TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE CAMIÓN CARGADOR FRONTAL CHF-1

Contratar los servicios de CHOFER DE CARGADOR FRONTAL (1). 14. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y /O AREA SOLICITANTE

m. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

n. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

o. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO

(21)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

· Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a los planos diseñados y trazados por la Jefatura.

· Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.

· Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.

Duración : 03 meses

Experiencia - Experiencia de 4 añosen labores similares al

cargo en Gobiernos Locales.

Competencias

- Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada.

-Vivir en el distrito. Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios.

- Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A-III-B Cursos y/o Estudios de Especialización

Conocimientos básicos de mecánica Automotriz. -Certificado de profesionalización del conductor en transporte de personas.

(22)

CAPITULO XII TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFER DE CAMIONETA (CHF –3)

17. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de CHOFER DE CAMIONETAPARA SUPERVISION (1). 18. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTE

p. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

q. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

r. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 21. PERFIL DEL PUESTO

Experiencia -Experiencia mínima de 3 años en el _{puesto o en labores similares al} cargo.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada.

-Vivir en el distrito.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

- Estudios Secundarios completos. -Chofer profesional y Mecánica Automotriz.

-Licencia de conducir Clase A- Categoría I

(23)

Cursos y/o Estudios de Especialización - Conocimientos básicos de mecánica.

22. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

· Realizar el recorrido del servicio por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura para la Supervisión.

· Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.

· Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno de acuerdo a su competencia.

Duración : 03 meses, desde el 01 de marzo del 2015, hasta el 31 de mayo del 2015.

Remuneración mensual S/. __1,200.00 Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CAPITULO XIII TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE OBREROS LIMPIEZA PÚBLICA (OBR-GA) 24. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de OPERARIO DE ASEO URBANO (54) 25. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y /O AREA SOLICITANTE

(24)

s. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

t. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

u. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 28. PERFIL DEL PUESTO

Experiencia - Experiencia mínima de 2años en labores similares.

Competencias -Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo, tolerancia a la presión, resistencia a largos periodos de pie y destreza manual en la utilización de instrumentos de limpieza.

Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios. -Estudios Secundarios completos. Cursos y/o Estudios de Especialización - Opcional.

29. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

· Efectuar el barrido de calles, donde se incluyen las calzadas, veredas y bermas centrales, según el rol del servicio.

· Evacuar y levantar todos los desechos sólidos que se encuentran en las inmediaciones de las vías que se encuentran en servicio.

· Cumplir las Disposiciones señalizadas y programadas por el Supervisor de turno debiendo culminar el trabajo encomendado.

· Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno, de acuerdo a su competencia.

Remuneración mensual S/. __875.00 Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

(25)

expediente de postulación. CAPITULO XIV TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE OBREROS LIMPIEZA PÚBLICA (OBR-GA) 31. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de AYUDANTE DE COMPACTADORA (53) 32. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTE

Subgerencia de Recursos Humanos

34. BASE LEGAL

v. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

w. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

x. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 35. PERFIL DEL PUESTO

Experiencia -Experiencia Mínima de 02 años en la Administración Pública y/o privada. Competencias -Trabajo en Equipo, vocación de servicio,

-cuidado y rigor en el manejo de

productos y mezclas peligrosas. Destreza manual en la utilización de maquinaria (sistema de compactación de las unidades).

de estudios. -Estudios Secundarios completos. Cursos y/o Estudios de Especialización - Opcional.

36. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

(26)

· Revisar y controlar el mantenimiento de combustible de los vehículos, al inicio de las operaciones.

· Realizar el aseo y limpieza de la caseta y carrocería del vehículo antes del inicio del servicio de la recolección de residuos sólidos.

· Evacuar y levantar todo los desechos sólidos que se encuentran depositados en los bordes de las calles, durante el recorrido de la recolección de residuos sólidos.

· Recoger todas las bolsas que se encuentran en las veredas.

· Cumplir las disposiciones que determine el Supervisor de Turno y/o las recomendaciones del Conductor a cargo.

· Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno, de acuerdo a su competencia.

expediente de postulación. CAPITULO XV

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TÉCNICO 2 (TEC-2)

38. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de TÉCNICO 2(1)

39. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y /O ÁREA SOLICITANTE Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.

(27)

40. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Subgerencia de Recursos Humanos

41. BASE LEGAL

y. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

z. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

aa. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

42. PERFIL DEL PUESTO

Experiencia -Experiencia Mínima de 02 años en labores

Similares al cargo en Gestión Pública.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, tolerancia a la presión, predisposición para trabajar en diferentes turnos, Dinamismo cooperación y vocación de servicio.

- Estudios Secundarios

–Cursos Técnicos relacionados con la especialidad.

Cursos y/o Estudios de Especialización - Conocimientos de herramientas _{informáticas a nivel usuario.}

43. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

· Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia. · Realizar el control y archivo de acerbo documentario. · Realizar Tipeos de Documentación.

· Realizar Requerimientos de las necesidades de la SubGerencia.

· Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Limpieza Pública.

· Otras labores que la Sub Gerencia disponga.

· Control y asistencia de todo el personal, así como de otroscontroles que se le determine.

· Realizar y coordinar los documentos de la SubGerencia, hacia otras áreas.

· Recepciona, verifica y se da solución a los expedientes que llegan a nuestra SubGerencia.

· Recepción, registro, derivación y archivo de los documentos: Informes

· Memorando, Cartas, Oficios, Autorizaciones, Constancias, Conformidades otros. · Repartir documentos varios, derivados a otras entidades y fuera del distrito.

(28)

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duración:3 meses

No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de

presentación del expediente de postulación.

CAPITULO XVI TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE TECNICO 3 (TEC-3)

44. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de TECNICO 3 (1)

45. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTE Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.

bb. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

(29)

cc. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

dd. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Experiencia -Experiencia Mínima de 03añosen labores

Similares al cargo en Gestión Pública .

Competencias

de estudios. -Estudios Secundarios Completos.

Cursos y/o Estudios de Especialización -Opcinal.

49.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

· Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia.

50. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

(30)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES expediente de postulación.

CAPITULO XVII TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE AUXILIAR 2 (AUX-2)

51. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de AUXILIAR 2(1)

52. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTE Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.

ee. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

ff. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

gg. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Experiencia -Experiencia Mínima de 03añosen labores

Similares al cargo en Gestión Pública .

Competencias

Formación Académica, grado académico

y/o nivel de estudios. -Estudios Secundarios Completos. Cursos y/o Estudios de Especialización -Opcinal.

56. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

(31)

CAPITULO XVIII TITULO I

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SUPERVISORES DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)

58. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de SUPERVISOR RR.SS.CONTROL DE PESAJE DE LA PLANTA DE TRANSFERENCIACOORPORACIÓN RAMBELL EIRL. (1)

59. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTE Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.

61. BASE LEGAL

hh.Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

(32)

ii. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

jj. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

62. PERFIL DEL PUESTO

Experiencia -Experiencia Mínima de 2 años en la

Administración Pública y/o Privada.

Competencias

- Tolerancia a la presión, habilidad para controlar ingresos y salidas de unidades vehiculares (Compactadoras,Barandas, etc.).

-Experiencia en manejo de Residuos Sólidos y Personal.

-Secundaria Completa. Cursos y/o Estudios de Especialización -Manejo de RR.SS.Y Personal

63. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

· Verificación de las entradas y salidas diarias de nuestras unidades y de Recolección de limpieza Pública.

· Supervisa las Unidades hacia su Disposición Final, transportando nuestros residuos sólidos, hacia el relleno sanitario de Portillo Grande en Lurín.

· Supervisa que la Unidades, no saquen ningún tipo de reciclaje.

(33)

CAPITULO XIX TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN SUPERVISOR DE ASEO URBANO ( SUP-2)

65. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de SUPERVISOR DE ASEO URBANO (3)

66. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y /O ÁREA SOLICITANTE Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.

kk. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

ll. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

mm.Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Experiencia -Experiencia Mínima de 2 años en la

Administración Pública y/o Privada.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad.-Tolerancia a la presión. -Experiencia en Manejo del Personal Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios. -Secundaria Completa.

(34)

70. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

· Control diario de asistencia del personal de barrido.

· Distribuye el personal de acuerdo a las necesidades del servicio.

· Supervisa y controla el servicio de barrido en las principales avenidas y calles donde incluyen

calzadas, veredas y bermas centrales según el rol del servicio.

· Realiza operativos con su personal en los sectores de acuerdo a la programación que requiera el

servicio.

· Atiende las quejas de los contribuyentes.

· Prepara los pagos de retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los servidores.

· Controlar que ninguna unidad recicle (Compactadora, Motocar y Madrina)

· Otros trabajos que designe la Sub – Gerencia y/o la Gerencia de Gestión Ambiental.

Duración : 03 meses

No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de

presentación del expediente de postulación.

CAPITULO XX TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SUPERVISORES DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)