UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
FACULTAD DE CONTABILIDAD
TESIS
PRESENTADO POR:
BACH. JAZMIN GABRIELA CASTRO CABRERA
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:
CONTADOR PÚBLICO
HUANCAYO – PERÚ 2020
“NORMATIVIDAD LABORAL Y CONTINGENCIAS DE REMUNERACIONES EN LAS MYPES CONTRATISTAS DE TELECOMUNICACIONES DE LA EMPRESA GILAT TO HOME PERU
S.A. EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO”
ii DEDICATORIA
Con mucho amor a Dios por darme la fuerza, responsabilidad, perseverancia para seguir siempre adelante en el trayecto de mi vida.
A mis padres Gabriela y Fidel por su amor y apoyo incondicional, quienes son mi fuerza y razón de existir, y sobre todo por creer siempre en mi.
Jazmin Gabriela
iii AGRADECIMIENTO
Agradezco a Dios por bendecirme en lograr esta meta en mi carrera profesional, por protegerme durante todo mi camino los obtaculos que se han presentado en mi vida y
han sido superados .
A mi padre y madre por apoyarme constante, y brindarme su amor incondicional.
A Raul Aguirre por su ayuda moral, se preocupó por mí en cada momento y siempre quiso lo mejor para mi.
A mi asesora CPC. Violeta Munguia Palacios y a los docentes encargados del curso de Pre-Grado de la Facultad de Contabilidad que tuvieron la predisposición en la
orientación de mi formación profesional.
A la empresa Covepa Contratistas Generales S.R.L. por permitirme ser parte de su organización y usar su información para el desarrollo de la investigación.
iv INDICE
PORTADA ... i
DEDICATORIA ... ii
AGRADECIMIENTO ... iii
INDICE ... iv
ÍNDICE DE FIGURAS... viii
ÍNDICE DE TABLAS ... ix
RESUMEN ... x
INTRODUCCIÓN ... 11
CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO 1.1 Fundamentación del problema ... 13
1.2 Formulación del problema ... 20
1.2.1 Problema General ... 20
1.2.2 Problemas específicos ... 20
1.3 Objetivos de la investigación ... 20
1.3.1 Objetivo General ... 20
1.3.2 Objetivos Especificos... 20
1.4 Justificación del proyecto ... 21
1.4.1 Justificacion Cientifica-Teorica ... 21
1.4.2 Justificación Practica – Tecnológica ... 21
1.4.3 Justificación metodológica ... 21
1.5 Importancia del proyecto ... 22
v
1.6 Alcances de la investigación ... 22
1.6.1 Alcance temporal: ... 22
1.6.2 Alcance geográfico: ... 22
1.7 Delimitación de la investigación ... 22
1.7.1 Delimitación temporal ... 22
1.7.2 Delimitación geográfica ... 22
1.8 Limitaciones de la investigación ... 22
1.8.1 Limitación temporal: ... 22
1.8.2 Limitación económica: ... 23
1.8.3 Limitación de información: ... 23
1.9 Fundamentación y formulación de la hipótesis ... 23
1.9.1 Hipótesis general ... 23
1.9.2 Hipótesis específicas ... 23
1.10 Identificacion y clasificación de las variables ... 23
1.11 Operacionalizacion de variables ... 24
CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL 2.1 Antecedentes del estudio... 25
2.1.1 A nivel internacional ... 25
2.1.2 A nivel nacional ... 26
2.2 Bases teórico – científicas ... 29
2.2.1 Normatividad Laboral ... 29
2.2.1.1 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL... 29
2.2.1.2 LEY MYPE ... 33
vi
2.2.2 Contingencias de remuneraciones ... 36
2.2.2.1 Decreto Supremo Nº 015-2017-TR... 36
2.3 Marco conceptual ... 39
2.3.1 Normatividad Laboral ... 39
2.3.2 Contingencias de remuneraciones ... 40
2.4 Definición de términos básicos ... 41
CAPÍTULO III METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 3.1 Metodo de investigación ... 43
3.1.1 Métodos generales ... 43
3.1.2 Métodos específicos ... 43
3.2 Configuración de la investigación ... 44
3.2.1 Tipo de investigación... 44
3.2.2 Nivel de investigación ... 44
3.2.3 Diseño de la investigación ... 44
3.3 Unidad de análisis, población, muestra... 45
3.3.1 Unidad de análisis ... 45
3.3.2 Poblacion ... 45
3.3.3 Muestra ... 46
3.3.4 Tamaño de la Muestra ... 46
3.4 Tecnicas e instrumentos de recolección de datos. ... 46
3.4.1 Tecnicas ... 46
3.4.2 Instrumentos ... 47
3.4.3 Validez ... 47
vii
3.4.4 Confiabilidad ... 47
3.5 Tecnicas de procesamiento y análisis de los datos. ... 47
3.5.1 Proceso... 47
3.5.2 Analisis ... 48
3.5.3 Presentacion de datos. ... 48
3.6 Descripcion del proceso de la prueba de hipótesis. ... 49
CAPÍTULO IV TRABAJO DE CAMPO Y PROCESO DE CONTRASTE DE LA HIPÓTESIS 4.1 Presentación de resultados, análisis e interpretación de los resultados ... 51
4.1.1 Empresa Covepa Contratistas Generales S.R.L. ... 51
4.1.2 Dimensiones del Decreto Legislativo 1086 y 728. ... 53
4.1.3 Las infracciones del Decreto Supremo 019-2006-TR ... 57
4.2 Discusión de los resultados ... 65
CAPÍTULO V APORTES O PROPUESTA DEL INVESTIGADOR 5.1 Adopcion de las decisiones ... 67
5.2 Aportes de la investigación ... 70
CONCLUSIONES ... 71
RECOMENDACIONES ... 73
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 74
ANEXOS ... 78
viii ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1. Cuadro de las caracteristicas de beneficios laborales en una pequeña empresa ... 14
Figura 2. Cuadro de numero de empresa operadoras ... 16
Figura 3. Diagrama cronologico de las modificaciones de la Ley 28015 ... 34
Figura 4. Cuadro comparativo del Regimen Laboral Especial de las Mypes ... 35
Figura 5. Tabla de multas laborales ... 38
Figura 6. Diagrama de Unidad de Analisis ... 45
Figura 7. Contingencia de remuneraciones por el Regimen Laboral Especial ... 54
Figura 8. Contingencia de remuneraciones por la Informalidad Laboral ... 55
Figura 9. Contingencia de remuneraciones por sobrecostos laborales ... 56
Figura 10. Cuadro de las Principales infracciones laborales ... 57
Figura 11. Contingencia de remuneraciones Art. 25.20 ... 58
Figura 12. Contingencia de remuneraciones Art. 24.4 ... 59
Figura 13. Contingencia de remuneraciones Art. 24.5 ... 60
Figura 14. Contingencia de remuneraciones Art. 23.2 ... 61
Figura 15. Contingencia de remuneraciones Art. 44 ... 62
Figura 16. Contingencia de remuneraciones Art. 44 ... 63
Figura 17. Contingencia de remuneraciones Art. 25.6 ... 65
ix ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1 Cantidad de trabajadores por Categoria ... 14
Tabla 2 Cantidad de de trabajadores según el grado de estudios ... 15
Tabla 3 Tabla de sueldos promedio del mercado laboral ... 18
Tabla 4 Comparacion en las empresas del régimen especial y régimen General ... 19
Tabla 5 Operacionalizacion de variables ... 24
Tabla 6 Relacion de empresas sub contratas Mypes que trabajan para Gilat ... 45
Tabla 7 Validez de Expertos ... 47
Tabla 8 Resumen del total de trabajadores por cargo, categoría y funciones ... 52
Tabla 9 Cantidad de trabajadores formales e informales por categoría de la Mype Covepa Contratistas SRL ... 53
Tabla 10 Cantidad de contingencia de remuneraciones del Regimen Laboral Especial ... 54
Tabla 11 Cantidad de Contingencias de remuneraciones por la Informalidad Laboral ... 55
Tabla 12 Cantidad de Contingencia de remuneraciones por sobrecostos laborales ... 56
Tabla 13 Contingencia de remuneraciones Art. 25.20 ... 58
Tabla 14 Contingencia de remuneraciones Art. 24.4 ... 59
Tabla 15 Contingencia de remuneraciones Art. 24.5 ... 60
Tabla 16 Contingencia de remuneraciones Art. 23.2 ... 61
Tabla 17 Contingencia de remuneraciones Art. 44 ... 62
Tabla 18 Contingencia de remuneraciones Art. 44 ... 63
Tabla 19 Contingencia de remuneraciones Art. 25.6 ... 64
Tabla 20 Cuadro de sanciones por no registrar a un trabajador en planilla ... 68
x RESUMEN
La presente tesis tiene como objetivo describir la incidencia de la Normatividad Laboral en las contingencias de remuneraciones de las Mypes contratistas de telecomunicaciones de la empresa Gilat To Home Peru SA en la provincia de Huancayo, y demostrar que la Normatividad laboral incide significativamente en las contingencia de remuneraciones a través de los resultados obtenidos del objeto de estudio.
La investigación es aplicada, porque los alcances fueron practicos, con enfoque mixto por que se auxilia de normas, leyes, teorías que vendría ser la parte cualitativa asi como datos cuantitativos de nivel descriptivo y el diseño es no experimental, por que se utilizó investigaciones de otros autores que facilitaron el resultado de la investigacion. La población estuvo conformada por las pequeñas empresas contratistas de la Empresa Gilat To Home Peru SA, de la provincia de Huancayo, y la muestra está conformada por todo el personal de la Mype Covepa Contratistas S.R.L.
Finalmente con el análisis de la Lista de Cotejo aplicada a la planilla de remuneraciones se encontró 13 contingencias de remuneraciones por la informalidad laboral, 5 contingencias en el Regimen Laboral Especial, asi como 3 contingencias por sobre costos laborales, siendo el monto superior a veintitres mil soles, los resultados corroboran que la empresa lograra reducir las contingencias de remuneraciones realizando Políticas de cumplimiento de beneficios y obligaciones laborales sujetas al régimen para las Mypes, asi evitar las sanciones.
11 INTRODUCCIÓN
La actividad de telecomunicaciones es uno de los sectores que más aporte genera a la economía nacional, este sector permite fortalecer los nexos entre cadenas productivas, amplifica la eficiencia de la comunicación entre proveedores, mejora la calidad de vida y comunicación entre ciudadanos, en este sector participa las Mypes peruanas para brindar servicios a grandes empresas.
El problema de la investigación es que las Mypes de telecomunicaciones que trabajan para la empresa Gilat To Home Peru SA han estado teniendo contigencias de remuneraciones por no aplicar adecuadamente la Normatividad Laboral que les corresponde por ley, por la falta de conocimiento de la norma, a pesar que contratan mano de obra barata a causa del incremento del desempleo en el Peru en estos últimos años, por lo cual las Mypes aprovechan la desesperación de los trabajadores por encontrar un empleo que les proporcione ingresos fijos y no uno ocasional.
Teniendo como objetivo describir las incidencias de la normatividad laboral que viene a ser las principales normas el decreto Legislativo 728 y el Decreto L. 1086 sobre la contingencias de remuneraciones.
El presente trabajo de investigación permite a las empresas Mypes conocer las contingencias de remuneraciones y reducir riesgos, alcanzando la eficiencia, eficacia y transparencia en sus operaciones.
El presente proyecto de investigación se realizó en capítulos como se detalla a continuación:
Capitulo I: Se realiza el planteamiento del problema, se estudia la formulación de los problemas generales y específicos, los objetivos de la investigación, justificación del proyecto, su importancia, alcances de la investigación, delimitaciones y limitaciones, la formulación de la hipótesis mediante el estudio de las dos variables sus respectivas dimensiones e indicadores, con ello realizar la operacionalizacion de variables.
12 Capitulo II: Se realiza el Marco Teorico, que abarca los antecedentes del estudio, las bases teóricas de la variable Independiente Normatidad laborales y la variable dependiente contingencia de remuneraciones, el marco conceptual y definición de términos de las Mypes, Regimen Laboral Especial, contratos de trabajo, sanciones, ente fiscalizador.
Capitulo III: se expondrá la Metodologia de la investigación, que abarca el tipo de investigación, diseño, nivel de estudio, población y muestra, las técnicas e instrumentos para la recolección de datos usando la herramienta Lista de cotejo, procesamiento y análisis de datos, descripccion del proceso de la prueba de hipótesis.
Capitulo IV: Trabajo de campo, abarcó la presentación, análisis e interpretación de los resultados que viene a ser la parte estadística de la tesis y obtener la discusión del proyecto.
Capitulo V: Propuesta de la investigación, abarca los fundamentos, objetivos y validación de la propuesta de investigación mediante un caso práctico.
Finalmente, determinamos conclusiones, recomendaciones, referencia bibliográficas y anexos.
Autora La tesista
13 CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
1.1 Fundamentación del problema
Actualmente en las Mypes del Peru del sector telecomunicaciones impera la informalidad laboral, debido a que buscan la contratación de mano de obra no calificada porque resulta más barata dado que estos trabajadores no pueden hacer exigencias por estar desempleados y no contar con la tecnicidad y grado de preparación necesarias en un mercado globalizado, y con muchas necesidades de empleo, segun el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) el desempleo incremento en 5,5 % en todo el Peru, donde en Lima llegó al 8,1%, el ingreso de trabajadores venezolanos que a las Mypes les conviene emplear a estos extranjeros por la mano de obra barata que ofecen y facilidad para el incumplimiento de leyes laborales (Martin, 2019). En los último año, el empleo informal, en la zona urbana se incremento en 3,34%, y el empleo formal no tuvo un ascenso considerable llegando en 1,68%, según el Instituto Nacional de Estadística (INEI). Quiere decir que por cada trabajador formal en las zonas urbanas podemos encontrar 2 trabajadores informales. El ingreso de trabajadores venezolanos por las facilidades laborales y mano de obra barata que ofrecen a los empresarios especialmente a las Mypes, es el factor por el cual aumentó el empleo informal, (Castillo N. , 2019).
Este tipo de trabajadores no son considerados ni registrados en planillas, percibiendo remuneraciones muy a la par del sueldo básico con mayores horas del trabajo y sin beneficios laborales, lo que implica una gran desventaja para el trabajador ya que no gozan de vacaciones, compensación por tiempo de servicio como se muestra en la Figura 1.
14
Figura 1. Cuadro de las caracteristicas de beneficios laborales en una pequeña empresa Fuente: de SUNAT
Las Mypes de telecomunicaciones en estudio cuentan en promedio con 42 trabajadores distribuidos como se muestra en la Tabla 1.
Tabla 1
Cantidad de trabajadores por Categoria
CATEGORIA
Cant. Personal que no esta en planilla
Cant. Personal en planilla
Nro. Total de Personas
Personal administrativo 3 17 20
Personal operativo 3 11 14
Personal de limpieza 1 0 1
Personal de SST 1 0 1
Personal de obras civiles 5 1 6
Total 13 29 42
Fuente: Informacion de la empresa (elaboración propia).
Beneficios Laborales a tus trabajadores como PEQUEÑA EMPRESA -Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
-Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
-Descanso semanal y en días feriados.
-Remuneración por trabajo en sobretiempo.
-Descanso vacacional 15 días calendarios.
-Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración).
-Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD.
-Cobertura Previsional.
-Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
-Derecho a percibir 2 gratificaciones al año de medio sueldo (Fiestas Patrias y Navidad).
-Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
-Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.
-Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
15 Tabla 2
Cantidad de de trabajadores según el grado de estudios
Grado de estudios / Categoria
Administrativos Operativo SST
Obras Civiles
Limpieza Total
Egresado o tecnico
9 14 23
Bachiller 9 0 6 15
Titulados 2 0 1 3
Estudios secundarios
0 0 1 1
Fuente: Informacion de la empresa (elaboración propia).
Como se puede observar las Mypes contratan personal laboral según grado de estudios egresados técnicos y bachiller para beneficio de la empresa.
En el Peru el sector de telecomunicaciones ascendió rápidamente en los últimos años, estas aportan el 4.8 % del Producto Bruto Interno (PBI), siendo el sector que mas aporta a la economía peruana (Instituto Nacional de Estadística e Informática, 2019). Se tiene trece empresas operadoras que son reguladas por OSIPTEL de las cuales mencionaremos a continuacion:
16
Figura 2. Cuadro de numero de empresa operadoras Fuente: Datos obtenidos de Osiptel
Sin embargo, el crecimiento del sector de telecomunicaciones no va de la mano con la formalidad laboral, presentándose diversas contingencias. Como observamos la empresa Gilat to Home Peru SA se encuentra en la fila 6 en la figura , siendo esta materia de investigación ya que
Empresas Operadoras Teléfono Página Web
Americatel Perú S.A. 0800 - 70099 http://www.americatel.com.pe
Bitel 0800 - 79123 http://www.bitel.com.pe/
Claro Desde sus Teléfonos: 123 http://www.claro.com.pe/
Convergia Perú S.A. 01 - 640 1010 http://www.convergia.com.pe/
Entel Perú 0800 - 18844 / 0800 -
11236 (Desde provincias) http://www.entel.pe
Gilat to Home 0800 – 70700 http://www.gilat.com.pe/
IDT Perú 1914 – 104 http://www.1914.com.pe
Impsat Perú (Level 3) 01 - 705 5667 http://www.level3.com/es/
Infoductos y
Telecomunicaciones del Perú S.A.
0800 - 119 01 http://www.infoductos.com.pe/
Optical Technologies S.A.C. 01 - 500 3400 http://www.optical.pe
Rural Telecom Desde sus Teléfonos
Públicos: 104 http://www.ruraltelecom.com.pe
Telefónica Móviles S.A. Desde sus Teléfonos: 123
790 - 0123 http://www.movistar.com.pe Telefónica del Perú S.A.A. Desde sus Teléfonos: 104 http://www.telefonica.com
17 esta empresa sub contrata a pequeñas empresas (en adelante Mypes) para que realicen los servicios que Gilat brinda, servicios de teléfono e internet satelital a zonas rurales del Peru. Estas pequeñas empresas están sometidas a las politcas y condiciones de trabajo que Gilat les ofrece, de esas condiciones estas Mypes contratistas toman desiciones para la realizacion de sus operaciones, presentándose diversas contingencias. Mayormente las Mypes del sector telecomunicaciones contratan personal que otorgan recibos por honorarios profesionales, utilizan esta modalidad para disminuir sus costos laborales, e inclusive aveces ni los contrata por locación de sevicios, solo con palabra del Gerente se realiza la contratación del personal vulnerando los beneficios sociales que un trabajador debe percibir. Tambien al no estar en planilla cuando el trabajador deja de laborar no dan importancia el otorgamiento de la constancia de trabajo que por derecho le corrresponde al trabajador, solo entregan dicha constancia cuando el trabajador lo solicita y a largo plazo. A su vez estos trabajadores que no están en planilla, no se les brinda las vacaciones correspondientes al haber cumplido un año de trabajo ni CTS , los deja sin derecho a reclamo, ya que si lo hacen corren el riesgo de perder su empleo, con respecto a la gratificación todos los trabajadores perciben un pago estándar, es decir un monto igual para todos que no es proporcional al sueldo que percibe cada trabajador ni al cargo que ocupan. Es mas al ser contratados desde un inicio al trabajador no se le informa los beneficios que brinda la empresa como Mype, se dan cuenta en el momento del pago y asi no estuviera en la expectativa de sus ingresos, por el hecho de tener un empleo se conforman con lo que percibe el trabajador. Por lo tanto se puede evidenciar un mal manejo de gestión de Recursos Huamanos al no aplicar la Nomratividad Laboral que les corrresponde por ley al régimen que esta inscrita la empresa, a consecuencia de ello las empresas tienen sobrecostos laborales por las multas que interpone SUNAFIL ante una inpeccion por cometer infracciones laborales. en estos 2 ultimos años la empresa Covepa Contratistas que trabaja para Gilat to Home
18 Peru SA, tuvo un sobrecosto laboral de 7 mil soles, uno por 5 mil soles por despido arbitrario a una trabajadora con licencia de maternidad y otro por 2 mil soles por no incluir a un personal a planilla.
La mayor parte de las empresas contratistas que trabajan para Gilat To Home Peru S.A. son egresados, Bachiller y técnicos según Tabla 3 , ya que manejan un presupuesto del sueldo básico a 1300 para pago de remuneraciones. Existen datos respecto a la remuneración percibida de acuerdo a la escala de las empresas mostradas en (Redaccion Publimetro, 2018), nos refiere según Tabla 3.
Tabla 3
Tabla de sueldos promedio del mercado laboral
PROFESIONES
Pequeña empresa
Mediana empresa
Gran Empresa
Ing. Sistemas y Computo 1400 a 1800 2000 a 3400 4000 a 6000
Administración y Contabilidad 1000 a 1500 2000 a 3000 3200 a 4000
Ing. Eléctrica 1500 a 2000 2200 a 4000 5000 a 6800
Ing. Civil 1500 a 2200 2500 a 4000 5000400
Fuente: elaboración propia
Viendo la tabla 3, inferimos que las Mypes de telecomunicaciones pagan muy debajo de estos sueldos promedio, contraviniendo la normatividad existente y exponiéndos al pago de costos por infracciones cometidas.
Para considerar a una Mype como micro o pequeña empresa, deben estar inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), a cargo del MTPE quien acredita si una micro o pequeña empresa cumple con tales características, y autoriza el acogimiento a sus
19 beneficios. Este régimen se promulgo mediante la Ley 28015 ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa con el objetivo de fomentar la formalizacion de los trabajadores de la micro y pequeña empresa ya que a comparación de las empresas del Regimen General, resulta favorable por que gozan de un tratamiento especial como se muestra en la tabla 4 .
Tabla 4
Comparacion en las empresas del régimen especial y régimen General
Concepto Regimen General Pequeña empresa Micro empresa
RMV 930.00 930.00 930.00
Asigancion Familiar 93.00 93.00 0
Gratificacion 1023.00 511.5 0
CTS 77.47 42.40 0
Vacaciones 930.00 465 465
Es Salud 83.70 83.7 83.7
Total 3,137.17 2,125.60 1,478.70
Fuente: elaboración propia
Como se muestra en la Tabla 6, hay ventaja para las micro y pequeñas empresas con respecto a las obligaciones laborales que por derecho le corresponde a sus trabajadores, según régimen Remype brinda media gratificación del sueldo, 15 dias de vacaciones, medio pago por CTS, a diferencia del régimen General que es un sueldo completo por cada beneficio, a pesar de ello las Mypes por su ignorancia y por pretender que están ahorrando costos laborales lo que ocasionan son sobrecostos laborales por las multas interpuestas por las entidades fiscalizadoras ante una inspección laboral.
20 1.2 Formulación del problema
De acuerdo al objeto de la investigación se formuló los problemas generales y específicos de la manera siguiente:
1.2.1 Problema General
¿Como la Normatividad Laboral incide en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo?
1.2.2 Problemas específicos
a) ¿Cómo la Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 1086 incide en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo?
b) ¿Cómo la Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 728 incide en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo?
1.3 Objetivos de la investigación 1.3.1 Objetivo General
Describir como la Normatividad Laboral incide en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo.
1.3.2 Objetivos Especificos
a) Describir como la Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 1086 incide en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo.
21 b) Describir como la Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 728 incide en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo .
1.4 Justificación del proyecto
1.4.1 Justificacion Cientifica-Teorica
Desde el punto de vista Teorico, el presente trabajo de investigación busca mejorar las capacidades de gestión y desarrollo a las Mypes del sector telecomunicaciones, ya que muchos empresarios desconocen como aplicar la Normatividad Laboral que les corresponde por Ley en el régimen REMYPE que están inscritas. De esta manera actúen estratégicamente para evitar contingencis y riegos cuando son intervenidos antes de ser sancionados por las entidad fiscalizadora SUNAFIL. Tambien pretende que los lectores realicen nuevos estudios relacionados con el tema para poder mitigar estos problemas que conllevan las Mypes.
1.4.2 Justificación Practica – Tecnológica
La justificación es practico, debido a que los objetivos trazados busca describir y demostrar los resultados obtenidos, que al aplicar debidamente la Normatidad Laboral se esta fomentando la formalidad en las Mypes y se brinda puestos de trabajo sin transgredir los derechos de los trabajadores de acuerdo a ley, de esta manera al tomar estas acciones pertinentes las Mypes del grupo Gilat to Home Peru SA del sector telecomunicaciones de la provincia de Huancayo regulan las contingencias y sobrecostos laborales en la planilla de remuneraciones..
1.4.3 Justificación metodológica
Se justifica porque es una investigación descriptiva, se esta utilizando las técnicas de investigación como análisis documental de la empresa, recopilación bibliográfica de las normas laborables, teniendo como centro de estudio la normatividad laboral y contingencias de
22 remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomuniciones con la empresa Gilat To Home Peru S.A. en la provincia de Huancayo. Ayudara a expresar los resultados de la investigación y la descripcion del problema de investigación.
1.5 Importancia del proyecto
Los resultados del proyecto de investigación serán importantes para las Mypes dedicadas al rubro de telecomunicaciones en la provincia de Huancayo.
1.6 Alcances de la investigación 1.6.1 Alcance temporal:
Se tiene datos históricos desde la gestión de Diciembre del 2019, la investigación durara desde noviembre del 2019 a noviembre del 2020.
1.6.2 Alcance geográfico:
La investigación explorara a las Mypes del grupo Gilat to Home Peru SA, del sector de telecomunicaciones de la provincia de Huancayo en el departamento de Junin.
1.7 Delimitación de la investigación 1.7.1 Delimitación temporal
Se llevo a cabo con los datos de la empresa del periodo 2019.
1.7.2 Delimitación geográfica
Se realiza en la provincia de Huancayo del departamento de Junin.
1.8 Limitaciones de la investigación 1.8.1 Limitación temporal:
La investigación tiene un periodo de tiempo de un año de duración a partir Noviembre del 2019.
23 1.8.2 Limitación económica:
Financiado con recursos propios.
1.8.3 Limitación de información:
El proyecto de investigación tilizó datos de la empresa.
1.9 Fundamentación y formulación de la hipótesis 1.9.1 Hipótesis general
La Normatividad Laboral incide directamente en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo.
1.9.2 Hipótesis específicas
a) La Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 1086 incide negativamente en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo.
b) La Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 728 incide negativamente en las contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo.
1.10 Identificacion y clasificación de las variables A. Variables:
- V. Independiente: X= Normatividad Laboral
- V. Dependiente: Y= Contingencias de remuneraciones B. Indicadores:
- “X”
X.1. Regimen laboral especial
24 X.2. Informalidad Laboral
X.3. Sobrecosto Laboral - “Y”
Y.1. Art. 25.20 del D. Supremo 019-2006-TR Y.2. Art. 24.4 del D. Supremo 019-2006-TR Y.3. Art. 24.5 del D. Supremo 019-2006-TR Y.4. Art. 23.2 del D. Supremo 019-2006-TR Y.5. Art. 25.6 del D. Supremo 019-2006-TR Y.6. Art. 44 del D. Supremo 019-2006-TR 1.11 Operacionalizacion de variables Tabla 5
Operacionalizacion de variables
Variables Dimensiones Indicadores
Variable independiente:
Normatividad laboral
Decreto Legislativo N°
1086 -Régimen Laboral Especial Decreto
Legislativo N°
728
-Informalidad laboral -Sobrecosto Laboral
Variable dependiente:
Contingencias de Remuneraciones
Decreto Supremo 019-
2006-TR
Artículo 25.20 Artículo 24.4 Artículo 24.5 Artículo 23.2 Artículo 25.6 Artículo 44
Fuente: Elaboracion propia.
25 CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL
2.1 Antecedentes del estudio 2.1.1 A nivel internacional
En Colombia (Vargas, 2009) en su tesis Propuesta de una estructura de sueldos y salarios para la empresa Finamerica S.A, tiene como objetivo general diseñar la estructura de sueldos y salarios que vayan de acuerdo con las necesidades de la empresa y perfil de los trabajadores ya que no cuentan con políticas salariales y estructura adecuada de sueldos y salarios del personal siendo el problema de la investigacion, al establecer la estructura de los sueldos y salarios ayudara a tener un mayor control sobre los recursos económicos y que el personal que labora tenga conocimiento que las funciones que realizan y el cargo que tienen para la empresa son bases que fundamentan sus ingresos. La investigación observó que para un mismo cargo hay diferentes métodos de evaluación salarial como el sueldo que percibe un trabajador fuera de la capital donde reside y uno que labora dentro de la capital, los cargos laborales que están fuera de la capital perciben mayor sueldo que los de la capital. En conclusión, dicha investigación guarda relación con la tesis por analizar los sueldos y salarios que esta incluido en las planillas y observar los métodos de aplicación en el registro según Ley, para prevenir contigencias y asi corregirlos.
En Colombia, (Castro Y. & Lugo S., 2014), “mediante su investigación denominada La gerencia de sueldos y salarios, y su rol en la atracción y retención de los profesionales en las organizaciones no gubernamentales (ONG´S) de la ciudad de Cartagena de Indias, cuyo objetivo fue analizar el rol de la gerencia de sueldos y salarios en la atracción y retención de los profesionales de las organizaciones no gubernamentales de la ciudad de Cartagena de Indias. Esta
26 investigación presento un enfoque cualitativo”, el proyecto es método inductivo, utilizo como instrumentos la encuesta y el formulario; tuvo como conclusión que un mal calculo en la planilla de remuneraciónes, provoca disconformidad y conflicto en los trabajadores, lo cual hace que no realicen los trabajadores sus funciones adecuadamente y se desvien del camino para los objetivos de la entidad . Por lo tanto este proyecto, tiene relación con la tesis de estudio en describir las contigencias de remuneraciones y como evitar este problema.
En Bolivia, (Roman, 2011) en su estudio “Costos laborales, economía informal y reformas a la legislación laboral en Bolivia”, aborda los efectos de las reformas laborales en el comportamiento del empleo en Bolivia. Se realizó una revisión de la legislación laboral boliviana, encontrando que no hubo reformas significativas hasta el 2006. Para el periodo 1989-2007, se vió que no habo cambios significativos en las normas laborales, costos laborales ni en el grado de fiscalización, se mantiene la relación entre el empleo formal e informal, ya que a mayores costos laborales sobre la planilla de remuneraciones aumenta la evasión del empleo formal por eso hay despidos y contratan personal para su ajuste de costos laborales. Dicha investigación encuentra relación con la tesis de estudio que debido a la informalidad laboral surge contingencias en la planilla de remuneraciones.
2.1.2 A nivel nacional
En Tingo Maria, (Alonzo, 2015), en su investigación “Infracciones laborales de las Mypes y su implicancia en los trabajadores de Tingo María”, siendo el objetivo determinar la magnitud de infracciones laborales y la vulneración de los derechos de los trabajadores de Tingo María por parte de las empresas privadas. El proyecto es de tipo experimental, utilizo como instrumentos, la encuesta y la entrevista; la conclusión que se aprecia es que el registro del personal en Essalud no hace uso de las normas laborales, incurriendo en errores, y hasta obviando a algunos trabajadores, he incluso son persuadidos por el empleador a que es mejor atenderse en otros centros de Salud
27 porque Es Salud no brinda servicio de calidad, lo que influye en la desicion de los trabajadores para aceptar el pago mediante recibo por honorarios. Por lo tanto la investigación mantiene relación con la tesis de estudio por determinar las posibles infracciones y sanciones que vendría hacer las contingencias por no aplicar las normas laborales.
En Trujillo, (Pachango, 2014), en su tesis titulada “Ley de Formalización Laboral N° 30056 Beneficios en los trabajadores de las MYPEs del sector Calzado en el Distrito de El Porvenir”, tiene como objetivo principal determinar si las Mypes formalizadas del sector calzado del distrito el Porvenir otorgan los beneficios laborales a sus trabajadores. La metodología utilizada es Descriptivo, no experimental de corte transversal además de usar como instrumento los cuestionarios y guias de entrevista. El proyecto de investigación tiene como conclusion que los resultados inciden positivamente cuando hay formalizacion en las empesas. La investigacion tiene relacion con la tesis por la falta de información que tienen las Mypes sobre los beneficios y ventajas incidiendo en aumento la informalidad, lo que trae contingencias de remuneraciones para las empresas Mypes.
En Arequipa, (Barriga. y Rendon , 2016), en su tesis “Impacto de la remuneración percibida sobre la satisfacción laboral en las familias del nivel socioeconómico C del distrito de Arequipa, 2016”, tiene como objetivo analizar el impacto de la remuneración percibida sobre la satisfacción laboral en las familias del nivel socioeconómico C del distrito de Arequipa, ya que se pretende descubrir si la remuneración puede satisfacer solo las necesidades básicas de cada familia del nivel C mencionado o si les alcanza para poder dar gusto a sus vanidades como cosas materiales. La metodoliga utilizada en este proyecto es descriptivo correlacional, se utilizó la encuesta como herramienta de investigación. Como conclusión refiere que el sueldo percibido tiene impacto positivo sobre la satisfacción laboral en las familias del nivel socioeconómico C. Por lo cual la
28 relación que guardan este proyecto con la tesis es por la normatividad laboral que corresponde a las Mypes.
En Chiclayo, (Pizarro y Velez, 2015),en su tesis de investigación, “Reducción de costos laborales como causa de informalidad en la contratación de las empresas privadas de Chiclayo”, tiene como objetivo el presente proyecto de investigación usar técnicas qué fomente la competitividad y la productividad, menciona como propuesta la creación de un Plan de Formalización y Competitividad Empresarial siendo un punto de equilibrio para los sectores Economia y Derecho que proteja la integridad del Derecho Laboral y fomente la Competitividad empresarial sin que disminuya el derecho de los trabajadores. El método del proyecto de investigación es cuantitativo, se utilizo como técnica de recojo de información la técnica de Analisis documental, encuenta y observación, se uso el muestreo no probabilístico por conveniencia. Se concluye que no se implemta mecanismos para reducir costos permitidos por la ley, lo cual genera sobrecostos a la empresa por no aplicar correctamente la ley laboral. Este proyecto de investigación tiene relación con la tesis ya que enfrenta contingencias laborales y para poder prevenir dichas contingencias busca propuestas inmediatas.
En Chiclayo, (Ninaquispe, 2017) en su investigación denominado “Incidencia del Sobrecosto Laboral, Caso MYPE "MADERERA SELVA E.I.R.L.", de la provincia de Chepen, Año 2017”, cuyo objetivo de la investigación es determinar las incidencias del sobrecosto laboral en las Mypes, de la empresa Maderera Selva E.I.R.L. de la provincia de Chepén año 2017, ya que la empresa a estado teniendo contingencias laborales que afecta la liquidez y desarrollo empresarial. Se ha utilizado como métodologia tipo descriptivo, nivel descriptivo, diseño No experimental, se uso como herramienta el cuestionario utilizando la técnica de la entrevista para obtención de de los datos y resultados. Las conclusiones fueron que los sobrecostos laborales tienen incidencia en las
29 Mypes, y para no verse afectados economicamente, han tenido que tener trabajadores en la informalidad a causa de los derechos del trabajador que indica la norma vigente.
En Lima, (Gomero, 2017) en su investigación “Gestión de planillas de una empresa constructora, Lima 2017”, el objetivo del presente proyecto de investigación es implementar un plan de mejora de los procesos de gestión de planillas de la empresa constructora de acuerdo a ley, el problema principal de la investigación es que no se tiene un control adecuado de planillas de remuneraciones por que la empresa no cuenta con política adecuada de planillas. La investigación tiene enfoque mixto osea combina cuantitativo con lo cualitativo, es diseño transversal. Se utilizo como intrumento para la recolección y procesamiento de datos el cuestionario y la entrevista basados en categorías y sub categorías. Finalmente como conclusión de acuerdo al resultado arrojó que el rubro de las empresas constructoras carecen de criterio para determinar el gasto en las planillas de remuneración conforme a ley.
2.2 Bases teórico – científicas 2.2.1 Normatividad Laboral
2.2.1.1 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Según el (Decreto Legislativo 728, 1997), la ley aplica a las entidades y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Teniendo como objetivo la protección a los trabajadores contra el despido arbitrario, asi como promover la capacitación, mejoramiento de productividad del trabajo en relación al cumplimiento de beneficios sociales de los trabajadores por parte de los empresarios.
Lo mas resaltante de la presente ley son los siguientes temas:
1) Contrato de trabajo
30 Mediante la presente ley D.L.728 en su art. 4° indica que “el contrato de trabajo puede celebrarse de 2 maneras, uno por tiempo indeterminado celebrándose de forma verbal o escrita; el segundo sujeto a modalidad celbrandose en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”. En un contrato de trabajo debe estar plasmado:
a) Remuneracion
El D.L. 728 en su art. 6° menciona que “la remuneración es lo que el trabajador recibe por sus servicios, sea en dinero o especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio y cena”.
b) Periodo de prueba
El D.L. 728 en su art. 10° menciona que “el período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. No podrá exceder seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección”.
c) Clase de Contrato:
El presente D.L. 728 en su art. 53° menciona que hay 3 clases de contratos sujetos a modalidad y son:
➢ Contratos de naturaleza Temporal: este contrato es el mas usado por las Mypes.
31
➢ Contratos de naturaleza Accidental.
➢ Contratos de obra o servicio.
2) Suspension del contrato de trabajo
Indica el D.L. 728 en su art. 11°, hay dos modos de suspencion del contrato de trabajo, una es de modo perfecto cuando:
a) Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio.
b) Cesa temporalmente la obligación del empleador de pagar la remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral.
La suspensión modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
Las causas mas frecuentes de suspensión son:
➢ La invalidez temporal.
➢ La enfermedad y accidente de trabajo.
➢ El descanso pre y postnatal de maternidad.
➢ El goce vacacional.
➢ La licencia de cargo cívico y servicio Militar Obligatorio.
➢ El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.
➢ La sanción disciplinaria por faltas y tardanzas.
➢ El derecho de huelga.
➢ La detención del trabajador.
➢ Los permisos otorgados por el empleador.
➢ El caso fortuito y fuerza mayor.
32
➢ Otros.
3) Extinción del contrato de trabajo
Se refiere a la culminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador y sus causas son:
➢ La muerte del trabajador o del empleador si fuese persona natural.
➢ La renuncia voluntaria del trabajador.
➢ La culminacion de la obra o servicio celebrados bajo modalidad.
➢ Desacuerdo entre el trabajador y empleador.
➢ La invalidez permanente.
➢ La jubilación.
➢ El despido
➢ Otros causas objetivas.
4) Los derechos del trabajador
El presente D.L. 728 en su art. 34° menciona que "ante un despido al trabajador siendo fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad, no da lugar a indemnización pero si fuese despido arbitrario o nulo da lugar a una indemnización o reintegro a su centro de laborales”. Por lo tanto hay 2 tipos de despido:
a) Despido Arbitrario: sin motivo o causa.
b) Despido nulo: cuando se considera que existen causas prohibidas por ley y el empleador tendrá que demostrarlo, si la demanda sale a favor del trabajador podrá ser repuesto a su empleo y además pedir el pago que dejo de percibir desde la fecha que dejo de laborar.
Si el empleador no cumpliera el pago de la indemnización dentro de las 24 horas de notificado, la multa aumentará en 30 porciento por cada nuevo requerimiento judicial hasta que realice el pago respectivo según mandato judicial.
33 2.2.1.2 LEY MYPE
Según (Castillo, 2016), mencióna que el Estado viendo el papel principal que tienen las micro y pequeña empresa (MYPE) en el desarrollo social y económico del país estableció normas para promover su creación, formalización y crecimiento economico. En el 03 de Julio del año 2003 entra en vigencia la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa cuyo régimen laboral especial es de naturaleza permanente, luego el 01 de Octubre del 2008 se aprobó el Texto Único Ordenado de la Ley MYPE, cuyo objetivo es impulsar la competitividad, la formalización y el desarrollo de las micro y pequeñas empresas tanto nacional como en el extranjero. Y el 28 de Diciembre del año 2013 se aprobó el T.U.O. de la Ley N° 30056 MIPYME.
Las características para categorizar a las Mypes son las ventas anuales establecidos por el artículo 11º de la Ley Nº 30056:
➢ Microempresa: ventas anuales hasta 150 UIT [S/.630,000].
➢ Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT [S/.630,000] y hasta 1700 UIT [S/.7’140,000].
➢ Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT [S/.7’140,000] y hasta 2300 UIT [S/.9’660,000]”.
1) Régimen Laboral Especial de las Mypes
Según (Sumarán, 2013) menciona que este régimen laboral, fue creada para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y para los micro y pequeños empresarios de formalizar y hacer crecer lo que presenta ventajas sustanciales. Acontinuacion se presenta el siguiente diagrama cronológico de las normas que modificaron el régimen laboral especial de las Mypes.
34
Figura 3. Diagrama cronologico de las modificaciones de la Ley 28015 Fuente: Clotilde Atahuaman Sumarán
Como se ve en la figura 1 se aprecia las modificaciones que ha sufrido la Ley siendo la ultima Ley Mipyme.
2) Beneficios del acogimiento al Régimen Laboral Especial
El régimen laboral especial creado por la Ley Nº 28015 solo aplicaba a la microempresa y era de naturaleza temporal, desde la incorporación Decreto Legislativo Nº 1086, vigente a partir del 01-10-2008 incluyo a la pequeña empresa y hacer de naturaleza permanente. Con ello presentamos un cuadro comparativo donde muestra las diferencias de los beneficios laborales de una microempresa y pequeña empresa.
35
Figura 4. Cuadro comparativo del Regimen Laboral Especial de las Mypes Fuente: Blog de Agustina Castillo Gamarra.
Para los empresarios acogidos a las Mypes hay 3 aspectos muy importantes para la reducción de los costos laborales, tenemos:
- Compensacion por Tiempo de Servicio (CTS)
El Art. 7 del Decreto Legislativo Nº 1086 menciona que “para la Microempresa no hay obligación de realizar pago por CTS, para la Pequeña Empresa la obligación del pago de CTS es del 50% de la remuneración”.
DERECHO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración RMV (S/.930) Con acuerdo del Consejo
Nacional de Trabajo podrá ser menor. RMV (S/.930).
Jornada de Trabajo 8 horas. 8 horas.
Horario de Trabajo Normativa RLC. Horario nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%.
Normativa RLC. Horario nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%.
Trabajo en
Sobretiempo Normativa RLC. Normativa RLC.
Descanso Semanal Normativa RLC. Normativa RLC.
15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación económica.
Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación económica.
Descanso en Días
Feriados Normativa RLC. Normativa RLC.
Indemnización por Despido Injustificado
10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90
remuneraciones diarias.
20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120
remuneraciones diarias.
S.C.T.R. No les corresponde. De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790.
Seguro de Vida No les corresponde. De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688.
Derechos Colectivos No les corresponde. Normativa RLC.
Participación en las
Utilidades No les corresponde. De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 892.
C.T.S. No les corresponde. Medio sueldo por año completo de servicios.
Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad
No les corresponde. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
Aseguramiento en Salud
Los trabajadores y conductores serán (carácter obligatorio) afiliados al Régimen Semicontributivo del SIS (SIS Microempresa).
Los trabajadores serán (carácter obligatorio) asegurados obligatorios de ESSALUD.
Los trabajadores y conductores podrán afiliarse voluntariamente al SNP (ONP) o al
SPP (AFP).
Aquellos que no esten afiliados a la ONP o AFP, pasaran obligatoriamente al Sistema de Pensiones Sociales (SPS)los que no superen los 40 años de edad, sera facultativo para los trabajadores y conductores mayores de 40
años.
Descanso Vacacional
Sistema de Pensiones
Los trabajadores deberán (carácter obligatorio) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).
36 - Gratificaciones por Fiestras Patrias y Navidad
Es un beneficio que se paga 2 veces al año otorgándose media remneracion. El propósito de este beneficio es cubrir los gastos que el trabajador incurre en las festividades. El Art. 7 del Decreto Legislativo Nº 1086 la Microempresa no realiza pago de gratificaciones por fiestas patrias o navidad, en el caso de la Pequeñas Empresas se le otorga media remuneración.
- Vacaciones
Los trabajadores de las Mypes según ley les corresponde 15 días de vacaciones, y en acuerdo con el empleador se puede reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica.
3) Permanencia del Regimen Laboral Especial
El periodo de gracia que tendría las Mypes por superar sus ventas son las siguientes:
- Microempresa: durante 2 años consecutivos se supere el nivel de ventas establecido por Ley, podrá conservar 1 año ser micro empresa después pasara al régimen de la pequeña empresa.
- Pequeña empresa: durante 2 años calendarios supere las ventas establecido por Ley, podrá permanecer por 3 años calendario adicional el mismo régimen laboral, luego la empresa pasará al régimen laboral general sin marcha atrás.
2.2.2 Contingencias de remuneraciones 2.2.2.1 Decreto Supremo Nº 015-2017-TR
Mediente el presente decreto del reglamento de La ley General de Inspección del Trabajo N°
28806 tiene por objetivo “aplicar sanciones en función a los criterios del principio de razonabilidad de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, asi cumplir su función como garante del cumplimiento de las normas sociolaborales”.
1) COSTOS POR INFRACCION LABORAL
37 Cuando las empresas cometen infracciones laborales son sancionadas por Ley según el régimen que estén acogidas, y las empresas acogidas al régimen general ante estas sanciones sus costos laborales son mayores a comparación del régimen laboral especial inscritas al REMYPE. Para determinar las infracciones laborales se debe tener en cuenta estos criterios:
• Gravedad de la falta cometida.
• Cantidad de trabajadores afectados.
• Categoría de la empresa.
2) PRINCIPALES MULTAS LABORABLES
Toda inspección laboral inicia con una orden de inspección mediante la denuncia de un trababajador, una vez culminada la inspección determinara las infracciones que se hayan cometido en materia de relaciones laborables, a continuación mencionaremos las infracciones laborables que mas incurren las Mypes, publicadas en el Decreto Supremo (019-2006-TR, 2006):
- Art. 25.20 No registrar en Planilla al Trabajador.
- Art. 24.4 No pagar las gratificaciones legales.
- Art. 24.4 No pagar la bonificación extraordinaria.
- Art. 24.5 No realizar el depósito de CTS.
- Art. 23.2 No entregar la constancia de depósito de CTS.
- Art. 25.6 No realizar el pago de indemnización vacacional.
- Art. 44 No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en salud.
- Art. 44 No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en pensión.
Las infracciones laborables pueden aumentar si son de gravedad “muy graves”, y peor aun si el empleador actua de la siguiente manera:
38
• No asistir prontamente a las instalaciones de la SUNAFIL equivale una multa de 5 UIT (valor de la UIT es 4, 200).
• No presentar los documentos solicitados por la SUNAFIL, equivale una multa de 5 UIT (valor de la UIT es 4, 200).
Figura 5. Tabla de multas laborales
Fuente: Art.48.1° Ley General de Inspecciones Laborales y sus modificatorias.
3) RÉGIMEN DE GRADUALIDAD DE LAS MULTAS LABORALES
El régimen de gradualidad consiste en reducir las multas laborales. En las Mypes que se incribieron en el REMYPE tienen un tope de reducir en un 50%.
4) TRATAMIENTO ESPECIAL DE LAS MYPES EN LA INSPECCIÓN LABORAL El Art. 16.1 de la ley Mipyme 30056 para las empresas acogidas ha este régimen, sus infracciones laborales leves detectadas, podrán subsanar dentro del plazo del procedimiento inspectivo, a la vez contaran con una asesoría por la SUNAFIL.
39 2.3 Marco conceptual
2.3.1 Normatividad Laboral Regimen Laboral Privado
Es un régimen que brinde a los trabajadores peruanos el acceso a un empleo útil y justo, que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
“Se entenderá que existe una relación laboral ante la existencia del aprestación de servicios de forma directa y sólo por el trabajador como persona natural. Además se tendrá que otorgar una contraprestación por los servicios D.L. 728 Además, se tendrá que otorgar una contraprestación por los servicios prestados (remuneración) y existirá una relación de subordinación entre el empleador y trabajador”. (Medina, 2018)
Beneficios sociales
Beneficios que perciben los trabajadores dependientes que los empleadores ofrecen por obligación, va depender cada tipo de beneficio según posicicion, jornada laboral y edad.
MINTRA
Ente rector de la administración del trabajo y la promoción del empleo.
Formalidad
Es una condición necesaria que la ley nos manda para poder desarrollar una determinda actividad económica, social.
Micro y Pequeña Empresa (MYPE)
Son aquellas empresas constituidas por una persona natural o jurídica, teniendo como objetivo realizar actividades permitidas por ley ya sea de bienes y/o servicios, no deben pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
40 Planillas
Es un registro contable de los trabajadores que tienen relación laboral con la entidad empleadora, teniendo como elemento la remuneración que percibe un trabajador y otros beneficios.
Remuneracion
Es el ingreso que percibe un trabajador ya sea en dinero o especie de manera periodica.
Locacion de servicios
Es aquel contrato laboral para trabajadores que realizan sus funciones por un tiempo determinado lo que dure el proyecto, sin estar subordinados.
Contrato de trabajo
Es un documento que recoge un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde indica las condiciones laborales que brinda el empleador y el trabajador se obliga a prestar determinados servicios.
Contrato a plazo fijo o determinado
También llamado contrato Sujeto a Modalidad. Aquel contrato donde el trabajador labora por un tiempo determinado o realización de obra o servicio, el trabajador realiza sus funciones bajo la supervisión de un jefe inmediato.
2.3.2 Contingencias de remuneraciones Infraccion laboral
Son aquellas acciones contrarias a las dispociones legales, reglamentarias y cláusulas normativas en materia laboral, de las cuales recibira sanciones la entidad empleadora que haya
41 cometido la infraccion.
El Costo laboral
Todo gasto económico que incurre el empleador para producir un bien o servicio.
Sobre Costo Laboral
Todo egreso económico adicional que incurre el empleador por transgredir las normas laborales.
SUNAFIL
Es la entidad pública fiscalizadora que hace valer los derechos de los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo y asi impulsar el desarrollo y formalización de las empresas.
Multa
Es una sanción administrativa o penal que deben ser cumplidas mediante pago en dinero dentro de un plazo determinado.
Gratificacion
La gratificación es un derecho laboral donde se debe realizar un pago adicional a la remuneración o sueldo de los trabajadores, este derecho se realiza 2 veces por año, un pago en julio y el otro en diciembre.
CTS
Es un beneficio social que brindan toda entidad a sus trabajadores como prevención al trabajador y su familia ante cualquier motivo que origine la extinción del vínculo laboral.
2.4 Definición de términos básicos REMYPE
42 Es un registro que acredita si una empresa cumple las características para ser micro o pequeña empresa, tambien permite a las Mypes acceder a los beneficios.
Recibo por Honorarios
Comprobante de pago que se emite por la prestación de servicios que genere rentas de cuarta categoría.
Registro de Asistencia
Es aquel registro donde se anota la hora de entrada y salida del personal que labora en una entidad del régimen privado, para poder controlar si están cumpliendo con las normas de la empresa u organización.
SIS
Es un organismo publico que brinda protección a la salud de toda la población del Peru con recursos económicos bajos, pobladores vulnerables.
Contingencia de remuneraciones
Son aquellos riesgos laborales que se desarrollan de forma imprevista que puede o no concretarse ante el incumplimiento de las normas laborales.
Gradualidad
Es el plazo de tiempo ante una sanción o multa para el pago respectivo con un descuento o rebaja especial.
Contraprestacion
Es el pago que se compremete a realizar una persona o empresa por el servicio o prestación que debe a su contraparte en compensación por lo que ha recibido o debe recibir.
43 CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 3.1 Metodo de investigación
3.1.1 Métodos generales
Es aquel método que aplica a todas las ciencias en general, (Zelayaran Duran, 2002).
Acontinuacion se menciona algunos metodos:
1. Metodo Inductivo
Este método va de casos particulares para lograr explicaciones o conocimientos generalizables, (Solis, 1991).
2. Metodo Historico
Según (Solis, 1991) menciona que “es el estudio de antecedentes y condiciones en que aparece y desarrolla un objeto o proceso determinado y esta regido por leyes objetivas”.
3.1.2 Métodos específicos
Según (Carrasco Diaz, 2006) menciona que “los métodos específicos estudian una determinada parte de la realidad”.
a) Metodo descriptivo
Es aquel metodo donde no hay manipulación y/o alteración al objeto de estudio, (Sanchez, 1998).
b) Metodo matemático
44 Este método utiliza técnicas de muestreo, técnicas estadisticas, para realizar la interpretación de los datos, (Solis, 1991).
3.2 Configuración de la investigación 3.2.1 Tipo de investigación
El presente proyecto es aplicada, porque resuelve problemas prácticos como las contingencias laborables, depende de los descubrimientos y avances de la investigación básica y con ello encontrar posibles soluciones.. (Zorrilla, 1993).
3.2.2 Nivel de investigación
El presente proyecto es de nivel Descriptivo que según (Caballero, 2009), describe los fenómenos, situaciones, contextos y sucesos que se somenten a un análisis, para detallar como son y como se manifiestan.
3.2.3 Diseño de la investigación
El diseño es no experimental transveral, porque no manpulan las variables independientes de forma intencional, y en donde los datos que son recolectados se dan en un momento determinado del tiempo, (R. Hernandez, C. Fernandez & P. Baptista, 2010).
Y su diagrama es el siguiente:
O 1 O 2 Donde:
O 1: Observacion o evaluacion de la variable X O 2: Observacion o evaluacion de la variable Y
45 3.3 Unidad de análisis, población, muestra
3.3.1 Unidad de análisis
Es la entidad representativa de la población de lo que va ser objeto de estudio de interés (Hernandez D., 2014), siendo la unidad de analisis la sub contrata Mype de telecomunicaciones Covepa Contratistas en la provincia de Huancayo de la empresa Gilat To Home Peru SA.
Figura 6. Diagrama de Unidad de Analisis Fuente: Normas APA
3.3.2 Poblacion
La población de estudio son las sub contratas Mypes del rubro de telecomunicaciones que trabajan para la empresa Gilat To Home Peru SA en la provincia de Huancayo, siendo un total de 6 sub contratas Mypes del rubro de telecomunicaciones.
Tabla 6
Relacion de empresas sub contratas Mypes que trabajan para Gilat
Nro. RUC EMPRESAS CONTRATISTAS ACTIVIDAD ECONOMICA
1 20225064980 COVEPA
Otras actividades de telecomunicaciones
46
2 20558069857 PSOLUTEL
Otras actividades de tipo servicio NCP
3 20600156331
SITTEC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.
Telecomunicaciones
4 20541245627 SIHRSAC
Otras actividades de telecomunicaciones
5 10078624740 JEREMIAS ACHO
Otras actividades de tipo servicio NCP
6 20491692724 TECNOTELECOM Telecomunicaciones
Fuente: elaboracion propia
3.3.3 Muestra
Es la parte representativa del subgrupo de la población. Se trabajó con la muestra por coveniencia ya que tenemos acceso a los casos disponibles de la sub contrata Covepa Contratistas Generales SRL.
3.3.4 Tamaño de la Muestra
Se utilizó muestreo No Probabilistico ya que esta compuesto por unidades de la población que no han sido elegidas al azar.
El total de trabajadores en la empresa Covepa Contratistas son 42, véase en la Tabla 2.
3.4 Tecnicas e instrumentos de recolección de datos.
3.4.1 Tecnicas
- Recopilacion bibliografica de las normas.
47 - Obervacion no experimental.
3.4.2 Instrumentos - Lista de Cotejo.
- Analisis documental.
3.4.3 Validez Tabla 7
Validez de Expertos
Nro Expertos Criterio
1 Hugo Carlos Peña Herrera Aplicable
2 Rosa Violeta Munguia Palacios Aplicable 3 Luis Alberto Condezo Ordoñez Aplicable
Fuente: elaboración propia
La investigación consideró la validez de tres expertos, se obtuvo mediante la ficha de Juicio de Expertos, los expertos son docentes de la facultad de Contabilidad de la Universidad Nacional del Centro del Perú, que poseen amplia experiencia.
3.4.4 Confiabilidad
La investigación es confiable porque se utilizo la Ficha de Juicio de Expertos, dando como resultado válido por los especialistas del área.
3.5 Tecnicas de procesamiento y análisis de los datos.
3.5.1 Proceso
- Selección de datos.
- Tabulación de la información recopilada.
48 - Ordenamiento.
- Presentacion.
3.5.2 Analisis
El presente trabajo de investigación analizara las variables mediante las dimensiones de la norma laboral y las contingencias que tiene la Mype Covepa utilizando la Lista de cotejo.
3.5.3 Presentacion de datos.
Mediante la lista de cotejo se identifica los aspectos útiles.
Variables Dimensiones Indicadores Items o preguntas Nro
Normatividad laboral
Decreto
Legislativo N°
1086
Régimen Laboral Especial
¿Cuántas Contingencias de remuneraciones se detectaron en el Régimen laboral Especial?
5
Decreto
Legislativo N°
728
Informalidad laboral
¿Cuántas Contingencias de remuneraciones se detectaron por la informalidad laboral? 13
Sobrecosto Laboral
¿Cuántas Contingencias de remuneraciones se detectaron por sobrecostos laborales? 3
Contingencias de
Decreto
Supremo 019- 2006-TR
Artículo 25.20 – No registrar en Planilla al Trabajador
¿Cuántas Unidades Monetarias implican las Contingencias de remuneraciones que se detectaron en el Art. 25.20?
5,376.00
Artículo 24.4 – No
pagar las
gratificaciones legales
¿Cuántas Unidades Monetarias implican las Contingencias de remuneraciones que se detectaron en el Art. 24.4?
1,890.00
Artículo 24.5 – No realizar el depósito de
¿Cuántas Unidades Monetarias implican las Contingencias de
3,234.00
