PLAN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
PROYECTO PALACIO MUNICIPAL DE VENTANILLA
2010
NOMBRE FIRMA FECHA
ELABORADO Sup. SSOMA Wilian Sucari Quispe
REVISADO Ing. Tulio A. Fernández Valdivia
INDICE
1. PREMISAS
1.1. Base conceptual 1.2. Objetivos
1.3. Alcance
1.4. Identificación de los procesos del proyecto
2. ESTUCTURA DOCUMENTAL DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
3. PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 4. APLICABLES
4.1. Análisis y control de riesgos
4.2. Accidentes, incidentes y acciones correctivas 4.3. Permisos de Trabajo
5. REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES APLICABLES
6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL APLICABLES AL PROYECTO
7.
PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 7.1. Programa de capacitación y sensibilización
7.2. Programa de inspecciones 8. PLAN DE CONTINGENCIAS
9
MONITOREO y EVALUACION DE DESEMPEÑO 9.1. Indicadores estadísticos
9.2. Evaluación de desempeño del personal 10. COMITÉ DE SEGURIDAD
11. RESULTADOS ESPERADOS
12. LISTADO DE DOCUMENTOS QUE CONFORMAN EL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL y MEDIO AMBIENTE
13. PLAN DE MEDIO AMBIENTE
Planificación
-Análisis y control de riesgos -Requisitos legales de SSO y otros -Objetivos y metas
-Programas de gestión en SSO
Verificación y acción
correctiva
-Monitoreo y medición de desempeño -Accidentes, incidentes, no conformidades -Acciones preventivas y correctivas -Registros y administración de registros -Auditorias
Revisión por la
Alta Dirección
Implementación y Operación
-Responsabilidades dentro del sistema
-Capacitación, sensibilización y evaluación de competencias -Comunicación y consulta
-Documentación del sistema -Control de la documentación -Control operacional
-Preparación y respuesta ante emergencias
1. PREMISAS 1.1. Base conceptual
Finver Callao S.A. Como Empresa Constructora ha asumido el compromiso de ejecutar sus proyectos constructivos bajo la premisa de proteger la salud e integridad física de sus trabajadores, cumpliendo con los requisitos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente establecidos en la Legislación Nacional Vigente y las disposiciones contraídas con sus Clientes. Para ello ha tomado como referencia la Norma OHSAS 18001:1999 "Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional" y la ISO 14001 "Sistema de Gestión Ambiental", basando la gestión de sus procesos constructivos dentro de la Filosofía de Mejora Continua.
El modelo de gestión del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional diseñado para el presente proyecto, está concebido como parte del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Finver Callao S.A. (ver la figura N' 1).
POLITICA
DE SSO
Modelo conceptual del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente 1.2. Objetivos
El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente tiene por objeto integrar la prevención de riesgos laborales y cuidado medio ambiental dentro de las actividades de construcción durante la ejecución del proyecto, con la finalidad de optimizar los recursos y lograr resultados satisfactorios en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Los objetivos de Seguridad, Salud, Ocupacional y Medio Ambiente para el proyecto son los siguientes:
Implementar el presente plan desde la etapa de planeamiento del proyecto (gestionando la documentación que valide esta implementación), continuando durante el proceso de ejecución de la obra hasta la entrega final al Cliente / Propietario.
Ejecutar las actividades constructivas fomentando la filosofía de Cero Accidentes con tiempo perdido durante el desarrollo del proyecto.
Conocer y cumplir con las disposiciones, normas y requisitos legales vigentes en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente aplicables al presente proyecto.
Implementar Programas de Capacitación, Entrenamiento y Sensibilización permanente a todo el personal asignado al proyecto, motivándolos a realizar sus tareas laborales manteniendo una moral elevada, de autoestima e identificación con los objetivos de la empresa, y de prevención y protección de la persona y del entorno ambiental.
Implementar Programas de Inspecciones periódicas en campo para identificar las condiciones y los actos subestándar que se detecten en obra y adoptando en el acto, las acciones y medidas correctivas correspondientes para evitar su repetición.
Motivar y Sensibilizar a todo el personal directivo y responsable de obra, la adopción de prácticas y conductas pro-activas y de liderazgo, para cumplir con los objetivos y lineamientos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente trazados para el presente proyecto.
1.3. Alcance
El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que se elabora, será aplicable durante toda la etapa de ejecución del proyecto PALACIO MUNICIPAL DE VENTANILLA, integrándose desde su planeamiento hasta su entrega final al Cliente / Propietario.
1.4. Identificación de los procesos del proyecto
Los procesos operacionales identificados para la ejecución del proyecto han sido plasmados en el Mapa de Procesos que se muestran a continuación.
>- Cerco y delimitación perimetral.
>- Trabajos de Topografía: trazos y replanteo. >- Movimiento de tierra.
>- Zanjas y excavación.
>- Operación de equipos pesados >- Transporte y eliminación desmonte. >- Habilitación de estructuras metálicas. >- Albañilería.
MANUAL DE HSE PROCEDIMIENTOS DE HSE ESTANDARES PROGRAMA DE CAPACITACION PROGRAMA DE INSPECCIONES
PLAN PARA EMERGENCIAS PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
REGISTROS DE GESTION DE
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.
>- Montaje e instalación de estructuras metálicas.
2. ESTRUCTURA DOCUMENTAL DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.
El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente esta constituido por los siguientes documentos:
Procedimientos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Programa de Capacitaciones
Programa de Inspecciones Plan de Contingencias
Instrucciones de Trabajo Seguro ITS
Registros: (se anexa a cada proceso constructivo)
El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Integral será presentado al Cliente para su aprobación.
La estructura documental del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se aprecia en la figura Nº 2. NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 FIGURA Nº 02
Los documentos necesarios para el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se indican en forma según lista y niveles correspondientes en el punto 10 (Listado de documentos que conforman el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente).
3. PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN APLICABLES
Los Procedimientos de Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente aplicables para la ejecución del proyecto se describen a continuación:
3.1 Análisis y control de riesgos:
El análisis y control de los riesgos del proyecto se realiza de acuerdo al procedimiento: Análisis y control de riesgos laborales. Este procedimiento se aplica a todos y cada uno de los procesos operacionales del proyecto identificados en el Mapa de Procesos. Previamente se identifican los peligros involucrados a cada proceso, para luego efectuar la evaluación correspondiente de los riesgos asociados.
Tomando como base el análisis de riesgos efectuado se determinan las acciones preventivas correspondientes para establecer el control de los riesgos significativos.
Antes del inicio de actividades significativas no consideradas en el mapa de procesos o cuando se requiera efectuar actividades de emergencia, se elaboran los análisis de seguridad de trabajo (AST) en el mismo ámbito de desarrollo del trabajo. Los AST son un complemento al análisis y control de riesgos efectuado a los procesos operacionales.
3.2 Accidentes, Incidentes y Acciones Correctivas:
El manejo y la investigación de los accidentes e incidentes se realiza de acuerdo al procedimiento: Manejo e Investigación de Accidentes e Incidentes. Esta herramienta de gestión define las responsabilidades y establece las acciones requeridas para mitigar la causalidad y consecuencias de estos eventos no deseados.
También establece una metodología de trabajo que permite un eficaz análisis causal para la posterior definición de acciones correctivas efectivas, así como el registro de la lección aprendida para su posterior difusión.
3.3 Permisos de trabajo
De acuerdo a la evaluación y análisis de riesgo, para ejecutar una determinada labor, FINVER CALLAO S.A. implementa el uso de permisos de trabajo; para tal efecto se utiliza el Procedimiento: Permisos de Trabajo, el cual establece la forma oportuna para su solicitud, así como las condiciones específicas bajo las cuales se otorga el permiso y se mantiene su vigencia.
4. REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES APLICABLES
Durante la ejecución del proyecto, PALACIO MUNICIPAL DE VENTANILLA, FINVER CALLAO S.A. cumplirá con lo dispuesto en la legislación laboral vigente a través de los D.S. 009-2005- TR "Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo", su modificatoria el D.S. 007.2007-TR; el D.S. 003-98-SA "Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo"; y el Reglamento Nacional de Edificaciones, Norma G.050 "Seguridad durante la Construcción"; Ley 28611 "Ley General de Medio Ambiente", D.S. 057-2004-PCM "Reglamento de Ley general de Residuos Sólidos ", Ley 27314 "Ley General de Residuos Sólidos" y los compromisos contractuales suscritos con el Cliente/Propietario.
5. PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
5.1 Programa de Capacitación y Sensibilización
Para FINVER CALLAO S.A. es indispensable incidir en el aspecto inductivo, instructivo y formativo
de los trabajadores durante la realización de sus proyectos. El Gerente de Proyecto y el Jefe de
Prevención de Riesgos, en concordancia con la Política de FINVER CALLAO S.A. tienen por objeto
capacitar y entrenar a sus trabajadores para obtener resultados positivos y
mejora continua que permita cumplir con los objetivos trazados. Las inducciones, reuniones diarias de seguridad y las capacitaciones serán de participación obligatoria, debidamente documentadas y archivadas.Inducciones
» El programa de capacitaciones establece que cada trabajador, independientemente de su nivel técnico y su vínculo laboral, debe recibir previo al ingreso a obra una Charla de Inducción en Prevención de Riesgos por parte del responsable de Prevención de Riesgos de, FINVER CALLAO S.A. debiendo rubricar con su firma la Declaración de Acatamiento, requisito sin el cual ningún trabajador podrá ser admitido en obra.
La charla de Inducción deberá ser orientada a tratar los siguientes puntos:
» Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de FINVER CALLAO S.A. » Visión, Misión y Valores de nuestra empresa y su aplicación práctica.
» Importancia del trabajador en el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. » Equipo de protección personal (EPP) con explicación correcta del modo de uso.
» Reglamento Interno de Seguridad aplicable al proyecto.
» Causas y consecuencias de Incidentes y Accidentes, ejemplos para elaborar reportes. » Principales Peligros y Riesgos identificados en el proyecto.
» Impactos Ambientales significativos. » Planes para Emergencias.
Reuniones Diarias
Estas reuniones se desarrollan diariamente previas al inicio de cada jornada laboral, las cuales serán impartidas por el capataz y/o maestro responsable de cada grupo de trabajo. Se deben tratar aspectos referidos a los riesgos involucrados en las labores a realizar y la forma de controlarlos; los procedimientos de seguridad aplicable, el equipamiento, recursos requeridos y cualquier otra información de seguridad relacionada con el trabajo que se desarrollara.
En estas reuniones se debe reforzar la conducta proactiva y preventiva de los trabajadores, desarrollando prácticas y metodología de observación segura; es importante propiciar durante estas reuniones la verificación de operatividad de los equipos de protección personal, las herramientas y equipos que se emplean durante sus actividades laborales; éstas reuniones tendrán una duración máxima de 10 minutos.
Reuniones Semanales
Es dirigido por los jefes de cada área de la obra, en ella se analizan los incidentes / accidentes y las situaciones de riesgo detectados en la semana anterior; y los posibles riesgos a presentarse en las actividades a ejecutar; estableciéndose las acciones correctivas, preventivas y de coordinación necesarias. También se deberán tocar aspectos referidos a sensibilizar al personal de obra respecto de la importancia de la prevención de riesgos.
Capacitaciones Específicas
FINVER CALLAO S.A. debe fomentar e implementar en sus programas de capacitación cursos referidos a la seguridad y de contingencia para todos los trabajadores y empleados asignados al proyecto, de acuerdo al resultado de los análisis de riesgo de la obra.
Estos cursos podrán ser desarrollados por el Jefe de Prevención de Riesgos o por especialistas externos de la empresa, haciéndose énfasis en la importancia de la prevención de los riesgos laborales y su implicancia positiva en el proceso y la productividad.
Asimismo, el personal de FINVER CALLAO S.A. Sea de contratación directa o terceros, debe asistir en forma obligatoria a los cursos programado por el Cliente/Propietario.
Reuniones con Supervisores (Ingenieros, Maestros y Capataces)
Estas reuniones se desarrollan en forma semanal, se contemplará temas relaciones con los roles y responsabilidades de los supervisores establecidos en el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la obra; la reunión estará a cargo del Jefe de Prevención de Riesgos de la obra. Durante estas reuniones se instruye a los Ingenieros, Maestros y Capataces, sobre técnicas para conducir las reuniones con sus trabajadores; así como los aspectos relacionados con la seguridad y protección ambiental.
Comité de Seguridad de Obra
La constitución de este órgano corporativo responde a la disposición establecida en el D.S. 0092005-TR "Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo", norma de carácter laboral vigente aplicable para el presente proyecto.
El Comité de Seguridad de la Obra, está presidido por el Gerente de Obra, y el secretario de actas es el Jefe de Prevención de FINVER CALLAO S.A. En este Comité participan los Ingenieros y los Maestros de Obra. Así mismo, participan los representantes de cada uno de los subcontratistas y un representante de los trabajadores.
Las reuniones mensuales del Comité de Seguridad de la Obra tienen como objetivo evaluar los avances en la gestión de seguridad, así como los obstáculos que pudieran existir para poder tomar las medidas correctivas en forma oportuna. Los acuerdos que se adopten en estas reuniones tienen valor legal.
5.2 Programa de Inspecciones
El objeto de las inspecciones en campo es evaluar las condiciones físicas y de seguridad existentes en la obra, con la finalidad de identificar las deficiencias, medir el cumplimiento de los estándares de seguridad, y adoptar inmediatamente las medidas y acciones correctivas. Durante las inspecciones se pueden realizar las siguientes actividades:
Revisar los equipos de protección personal: uso y desgaste normal. Identificar riesgos potenciales del entorno.
Identificar actos de alto riesgo de los trabajadores. Revisar las condiciones de las herramientas portátiles.
Verificar la operatividad de los equipos y maquinarias pesadas.
Inspeccionar los implementos de protección personal y protección colectiva. Inspección de los productos y las sustancias químicas peligrosas.(MATPEL)
Inspección de almacenes y depósitos de almacenamiento de sustancias combustibles y petroquímicas.
Inspección de los servicios e instalaciones comunes.
Verificación de las condiciones adecuadas de los vestuarios y comedores.
Verificación de la operatividad de los andamios y plataformas para trabajos en altura. Inspección de los almacenes de balones y gases comprimidos.
Otros.
Las etapas de una inspección comprenderán lo siguiente: Preparación: Enfoque positivo de los objetivos.
Inspección: Actuar de acuerdo a lo planificado, clasificando los riesgos y determinando las causas básicas.
Desarrollo de acciones correctivas con carácter permanente. Seguimiento: Verificar la efectividad de los cambios.
Las condiciones subestándar detectadas durante una inspección de campo, se deben poner en conocimiento del Ingeniero responsable de los trabajos y del Gerente de Obra para la adopción inmediata de las acciones y medidas que resulten pertinentes.
En el caso que las observaciones detectadas no se puedan levantar en el instante, se otorgará un plazo para su corrección posterior empleando el formato correspondiente.
Se deberá mantener un registro de las inspecciones realizadas en campo, detallando los plazos de ejecución de las medidas correctivas planteadas, con la finalidad de hacer el seguimiento respectivo hasta que las observaciones hayan sido levantadas.
Inspecciones Programadas
Los programas de inspecciones se elaborarán para cada mes del proyecto.
El Gerente de Proyecto y el Jefe de Prevención de Riesgos, deberán realizar una inspección conjunta mensual a las áreas críticas de la obra.
Los Ingenieros de Producción y los Maestros de Obra conducirán inspecciones de las actividades de trabajo en su área de responsabilidad; esto incluye: Instalaciones de Ízaje, instalaciones eléctricas, cables eléctricos, carteles de seguridad, caminos de acceso, condiciones de los equipos y de las herramientas, condiciones de los equipos de protección personal, talleres, etc.
Inspecciones Especiales
Estas inspecciones se pueden realizar cuando se presenten los siguientes contextos:
Cuando se identifican condiciones para que una actividad sea considerada de alto riesgo, con el fin de realizar acciones de control inmediato. Son conducidas por el Jefe de Prevención de Riesgos de la obra.
Cuando están dirigidas a las facilidades de la obra: Talleres, oficina, comedores y caminos de acceso. Son conducidas por el Jefe de Prevención de Riesgos de la obra, y participan los responsables de cada una de las instalaciones.
6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL APLICABLES AL PROYECTO
Los Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional han sido desarrollados con el propósito de especificar las principales reglas de seguridad, de prevención de riesgos y de operación durante la ejecución de los proyectos; los estándares definen las especificaciones técnicas mínimas que deben cumplir los trabajadores, los equipos y herramientas, así como las especificaciones para efectuar las operaciones.
Los Estándares son de cumplimiento OBLIGATORIO en todos los proyectos que ejecute FINVER CALLAO S.A. es aplicable para todo el personal de la empresa, trabajadores temporales, subcontratistas y proveedores.
Si el Cliente/Propietario durante la etapa de concurso o licitación presenta a FINVER CALLAO S.A. sus Estándares de Seguridad, éstos prevalecerán para la ejecución del proyecto específico.
Como resultado al análisis de riesgos, los Estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente aplicables a este proyecto se indican a continuación:
Código Estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
√ EHSE-001 Estándar básico de prevención de accidentes.
√ EHSE-002- Estándar de PdR para capataces, supervisores y maestro de
obra.
√ EHSE-003-
Estándar de responsabilidades y obligaciones de los ingenieros, Arquitectos y Encargados de Prevención de Riesgos.
√ EHSE-004- Estándar de Prevención de riegos eléctrico.
√ EHSE-005-
Estándar de Prevención de riesgos para escaleras portátiles, rampas provisionales, andamios y plataformas de trabajo elevadas.
√ EHSE-006- Estándar de Prevención de riesgos para trabajos en altura
√ EHSE-007- Estándar de Prevención de riesgos para operaciones con grúa
√ EHSE-008- Estándar de Prevención de riesgos Viales.
√
EHSE-009-Estándar de Prevención de riesgos para el manejo de cilindro para gases comprimidos
√
EHSE-010-Estándar de Prevención de riesgos para operaciones de esmerilado, corte, pulido y devaste
√ EHSE-011- Estándar de Prevención de riesgos para soldadura y corte
√ EHSE-012- Estándar de Prevención de riesgos para operación de arenado
√ EHSE-013- Estándar de Prevención para trabajos en caliente
√
EHSE-015-Estándar de Prevención de riesgo para uso de herramientas equipos y prendas de protección personal
√
EHSE-016-Estándar de Prevención de riesgo para trabajo en espacio confinado
√
EHSE-017-Estándar de Prevención de riesgo para operaciones de excavación.
√ EHSE-018- Estándar de Prevención de riesgo para uso de hachas y machetes
√ EHSE-019- Estándar de Prevención de riesgo de para señaleros
√
EHSE-020-Estándar de Prevención de riesgos para el montaje de torres y tendido de líneas de transmisión
√ EHSE-021- Estándar de Prevención de riesgo para cuadradotes de descarga
√ EHSE-022- Estándar de Prevención de riesgo para movimiento de tierra
√ EHSE-023- Estándar de Prevención riesgo para rescate de equipos atascados
√ EHSE-024- Estándar de gestión ambiental
7. PLAN DE CONTINGENCIAS
La finalidad de implementar un plan para atender una Emergencia es garantizar una preparación y respuesta eficaz en caso de ocurrencia de algún siniestro que se pudiera suscitar durante la ejecución de las operaciones constructivas de FINVER CALLAO S.A. en el proyecto.
El campo de acción del Plan de Emergencias se establece para los casos de sismo considerable, incendio y urgencia médica. Las brigadas de primera respuesta se conforman y capacitan para las siguientes funciones:
Brigadistas de Primeros Auxilios:
Evaluar inmediatamente de presentada la ocurrencia las características del evento; brindando la máxima información posible, respecto de tipo: de emergencia, lugar, número de afectados, identificación de manifestante de la comunicación, etc.
Participar durante la ocurrencia del siniestro en la administración de los primeros auxilios y cuidados inmediatos a las víctimas de la emergencia, con la finalidad de mantenerlas con vida y evitarles daños mayores.
Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se programen.
Facilitar con su apoyo en la tarea de atención de la situación emergente cuando éstas sean atendidas por personal externo especializados.
Apoyar en las tareas de evacuación cuando las condiciones del hecho así lo requieran.
Brigadistas contra Incendio:
Efectuar inspecciones planeadas, pruebas y mantenimiento de los extintores a fin de garantizar su operatividad permanente, incluyendo la verificación del libre tránsito (sin obstáculos) y visibilidad de los mismos, y la existencia de la señalización correspondiente.
Realizar actividades de prevención de riesgos, favoreciendo la detección de condiciones que pudieran originar incendios.
Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se programen.
Disponer la correcta ubicación y señalización de los extintores en las instalaciones de la obra manteniendo una posición libre y despejada. Se debería mantener en un gabinete para favorecer su operatividad.
Los extintores deben ubicarse a una altura de 1.10 mt. sobre el nivel de piso, tomando como referencia la base del extintor.
Es necesario mantener un registro y plano de ubicación de cada uno de los extintores con que se cuente en el proyecto, con la finalidad de favorecer su empleo.
Durante el siniestro operar los equipos contra incendio de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Brigadistas contra Derrames:
Participa directamente en las acciones de control del derrame, ejecutando las acciones que disponga el jefe de la Brigada Contra Derrames.
Informan al Jefe de Brigada Contra Derrames sobre las necesidades de equipos o materiales.
Alcanzan al Jefe de Brigada Contra Derrames las observaciones y sugerencias que permitan mejorar la efectividad de las acciones.
El plan para emergencias debe ser expresamente reconocido por todos los trabajadores que laboran en el proyecto; y se debe incluir en los programas de capacitación, de entrenamiento y simulacros, actividades por lo menos una vez cada 2 meses.
8. MONITOREO y MEDlCION DE DESEMPEÑO
8.1 indicadores Estadísticos
Los indicadores estadísticos que emplea FINVER CALLAO S.A. para la medición de los resultados del desempeño con la Seguridad y la Salud Ocupacional en el proyecto son los siguientes:
Indicadores proactivos:
Índice de capacitación.
Porcentaje de cumplimiento del programa de inspecciones. Porcentaje de cumplimiento del programa de capacitación.
Indicadores reactivos:
Índice de Frecuencia (Número de accidentes x 200,000 / HH trabajadas) Índice de Severidad (Número de días perdidos x 200,000 / HH trabajadas) Índice de Accidentabilidad (I.F. x I.G. / 200)
8.2 Evaluación del Desempeño del personal
La evaluación del desempeño de los Ingenieros y Supervisores del proyecto, respecto de la Política de Seguridad, la Salud Ocupacional y Medio Ambiente establecido para el proyecto, se realiza de acuerdo al cumplimiento de lo establecido en los Programas de Capacitación e Inspecciones.
Si el motivo que origina la medida disciplinaria involucra una situación de riesgo grave o fatal, ésta puede corresponder al despido o desvinculación del proyecto del trabajador, independientemente de la reincidencia.
9. COMITE DE SEGURIDAD
De conformidad con lo estipulado en el D.S. 009-200S-TR "Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo", se constituye un Comité de Seguridad en Obra, el cual es un organismo consultivo y de toma de decisiones respecto al Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente del proyecto; teniendo por finalidad elevar el estándar operativo y nivel de desempeño de sus trabajadores en los aspectos referidos a la prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad está constituido por el Gerente de Obra, el cual lo debe presidir, por el Jefe de Seguridad que actúa como secretario, y por un número de participantes integrados en forma
El Comité de Seguridad debe reunirse y sesionar por lo menos una vez cada mes.
En casos extraordinarios, el Comité se reunirá por convocatoria expresa de su presidente; a solicitud de dos o más de sus miembros; o cuando haya ocurrido un accidente con perdida de días laborales. La aprobación de los acuerdos se hace por mayoría simple de los miembros del comité asistentes a la sesión, debiendo quedar registrados dichos acuerdos en el correspondiente Libro de Actas.
Los acuerdos que se adoptan en las reuniones de sesión del Comité de Seguridad en Obra tienen efectos y VALOR LEGAL.
El Comité de Seguridad asume las siguientes funciones:
Evaluar el estado y eficacia de las acciones correctivas y preventivas relacionadas a la prevención de accidentes.
Brindar soporte al área de prevención de riesgos para facilitar la implementación del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en el proyecto. Fomentar la participación del personal de obra en las actividades relacionadas con la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente así como evaluar las sugerencias presentadas.
Designar periódicamente a las cuadrillas de trabajo que destaquen en seguridad y premiarlas.
Evaluar el cumplimiento de los programas de capacitación e inspecciones para la línea de mando operativa del proyecto y proponer las mejoras que se consideren convenientes.
10. EXPECTATIVAS SOBRE EL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Con el desarrollo de la Gestión contemplada en el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente 2010, esperamos culminar nuestra gestión constructiva cumpliendo estrictamente con las normativas legales vigentes y con los compromisos contractuales suscritos con nuestro Cliente / Propietario.
11. LISTADO DE DOCUMENTOS QUE CONFORMAN EL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Nº Documentos
Tipo de Documento
Código Fecha de integración al Plan de HSE PR O P L A N ESO G RE 1 Plan de Seguridad, salud Ocupacional y Medio Ambiente X PLAN-01-2009 30/11/2009 2 Análisis y Control de Riesgos Laborales X REG-002-2009 3 Hoja de Análisis y Control de Riesgos X REG-003-2009 4 Análisis de Seguridad del Trabajo-AST X REG-004-2009 5 Manejo de Investigación de Accidentes e Incidentes X 6 Comunicación Preliminar de Accidentes/ Incidente X 7 Reporte de Investigación de Accidente / Incidente X
8
Hoja de Control de Acciones Correctivas X REG-008-2009 9 Registro de Incidentes X REG-009-2009 10
Evaluación del Desempeño en
Seguridad X
REG-010-2009
11 Notificación de Seguridad X
REG-011-2009
12
Desempeño de la Línea de Mando
X REG-012-2009 13 Permisos de Trabajo X REG-013-2009 14
Plan para Emergencias
X PLAN-002-2009 15 Programa de Capacitación X PRO-001-2009 16 Programa de Inspecciones X PRO-002-2009 17 Excavaciones X ESO-001-2009 18
Equipo para movimiento de tierras
X ESO-002-2009 19 Riesgos eléctricos X ESO-003-2009 20 Operaciones de ízaje X ESO-004-2009
12. ANEXOS
A Política de Seguridad y Salud Ocupacional- Filosofía Cero accidentes. B Política de Medio Ambiente.
C Plan de Emergencias. D Reglamento Interno.
E Estándares de Seguridad.
21
Estructuras Provisionales para trabajos de altura X ESO-005-2009 22 Trabajos en altura X ESO-006-2009 23 Espacios confinados X ESO-007-2009 24 Transporte de material X ESO-008-2009 25
Trabajos de señaleros y cuadradores
X
ESO-009-2009
26
Orden y limpieza en obra
X
ESO-010-2009
27
Estándar de Gestión Ambiental
X
ESO-011-2009
Anexo A
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
FINVER CALLAO S.A
.Es Política Institucional de FINVER CALLAO S.A. desarrollar sus actividades de construcción, gestión y desarrollo empresarial dentro de un esquema integrado, donde convergen los principios de calidad, soporte técnico y alta competitividad.
Basado en estos criterios, y considerando la necesidad de realizar prácticas de trabajo seguras, con protección de la integridad y salud de sus trabajadores, directos e indirectos, el cuidado de la propiedad y la preservación del medio ambiente; la Gerencia General de la Empresa, enmarcada en su estrategia empresarial formula el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para el desarrollo de su proyecto PALACIO MUNICIPAL DE VENTANILLA
FINVER CALLAO S.A. establece objetivos, programas, normativa e implementación de directrices para:
•
Identificar y evaluar los riesgos potenciales existentes para la seguridad y salud ocupacional.Planificar las acciones preventivas para evitar cualquier riesgo no tolerable para la seguridad y la salud de las personas y protegerlas de posibles accidentes. asociados con las actividades de In empresa.
• Promover la participación de los empleados en la mejora de la seguridad y salud ocupacional. Investigar todos los accidentes e incidentes y aplicar las medidas preventivas y correctivas pertinentes,
Concienciar y sensibilizar a nuestro personal para que desarrollen sus actividades con seguridad participando activamente en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional según la norma OHSAS 18001:1999
La responsabilidad en seguridad, salud será de todo el personal de la empresa; atendiendo a sus funciones, delegación y autoridad, Estos compromisos y actitudes representan la firme convicción de FINVER CALLAO S.A. de que los accidentes, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad o al medio ambiente son pérdidas y que son controlables a través de un trabajo metódico y comprometido que involucra a toda la Organización.
FILOSOFIA CERO ACCIDENTES
FINVER CALLAO S.A. orienta su gestión constructiva convencida que, TODOS LOS ACCIDENTES SON EVITABLES, basado en tal convicción, los integrantes de su organización a diverso nivel y responsabilidad asumen plenamente este CONCEPTO y COMPROMISO empresarial, proyectando la ejecución de sus tareas a través de disposiciones y procedimientos de trabajo con previsión y seguridad; dicho compromiso también es vinculante a las empresas subcontratistas con quiénes mantiene relaciones laborales,
Anexo B
POLITlCA AMBIENTAL Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE.
FINVER CALLAO S.A. como empresa al servicio de sus clientes donde desarrolla sus obras y proyectos, se compromete a realizar sus actividades en armonía con el medio ambiente, considerando los siguientes principios:
Establecer un sistema de gestión que permita detectar, evaluar y controlar los impactos ambientales a través de un proceso de gerenciamiento basado en la educación y compromiso de cada uno de nuestros empleados.
Considerar la protección del medio ambiente, junto con la productividad, la calidad y la seguridad como una sola prioridad unificada cualquiera sea la obra o lugar donde se ejecute.
Cumplir con las leyes, regulaciones y normas referidas al cuidado ambiental y otros requerimientos a los que la Empresa suscriba.
Identificar y evaluar los aspectos e impactos ambientales que pudieran existir por el desarrollo de nuestras actividades.
Concienciar y sensibilizar a nuestro personal para que desarrollen sus actividades con seguridad participando activamente en la implementación del Sistema de Gestión Ambiental basado en la norma ISO 140012004.
Establecer medidas para prevenir. controlar o mitigar los impactos ambientales significativos originados por el desarrollo de nuestras actividades. que puedan interferir en el normal desarrollo del ecosistema.
Extender la cultura de protección del medio ambiente a nuestros proveedores. subcontratistas y clientes.
Adoptar una actitud proactiva de prevención y anticipación en lo referente a la protección del hombre y el medio ambiente, fijando objetivos y metas.
Mejorar en forma continua nuestro reempeño ambiental, adoptando las tecnologías que la empresa tenga a su alcance para disminuir o eliminar el impacto que pudiéramos generar en el aire, agua o suelo durante el transcurso de nuestras actividades.
• Evaluar periódicamente el cumplimiento de lo establecido en esta Política Ambiental.
Es responsabilidad de todos los niveles de mando asegurar que la política ambiental sea entendida, aplicada y sostenida por todo el personal de la empresa.
VISIÓN
Nuestra visión alcanza ser una empresa constructora líder en el mercado, con expansión internacional y reconocida por su capacidad, cumplimiento, calidad, seguridad, cuidado del medio ambiente. Una empresa comprometida con el progreso económico y social de nuestro país y de otros en los que estamos presentes.
MISIÓN
Nuestra misión es afirmamos como una empresa constructora comprometida con sus clientes en el fiel cumplimiento de los contratos adjudicados y colaborar de manera proactiva en el desarrollo de nuestro país. Para ello se necesita contratar los mejores profesionales, utilizar las mejores tecnologías y materiales, así como cumplir los plazos contratados y aportar la mayor seguridad, salud ocupacional, cuidado medio ambiental y calidad.
NUESTROS VALORES
Los valores centrales que nos diferencian de nuestra competencia más directa, así como de otras empresas del sector que definen cómo nos comportamos y actuamos en nuestros negocios son:
Compromiso: Asumimos nuestras responsabilidades de forma profesional eficiente con el objetivo
último de cumplir con lo acordado.
Mejora continua: Realizamos un seguimiento de nuestras acciones de manera que nos sirvan como
base para planteamos nuevas metas en el futuro.
Responsabilidad social: Como empresa comprometida con la sociedad que le rodea respondemos
ante las necesidades e intereses de nuestros clientes internos (los empleados) proveedores y clientes
Proveedores: Establecer y estrechar relaciones de colaboración confianza con proveedores v
suministradores. Integración de los mismos en la organización y seguimiento del servicio.
Cumplimiento de normativa: Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias establecidas en materia ambiental, de la calidad, laborales, de prevención de riesgos laborales, medio ambientales así como todas aquellas que afecten a nuestro ámbito de actuación.
Calidad.- Hacer las cosas bien y a la primera para entregar a nuestros clientes productos o servicios
Seguridad.- FINVER CALLAO S.A. se encuentra profundamente concienciada en la prevención de
riesgos laborales poniendo todos los medios a su alcance para que los trabajos se desarrollen en condiciones óptimas de seguridad.
Respeto al medio ambiente.- Como empresa comprometida con el planeta procuramos causar el
menor impacto medioambiental posible, siendo conscientes de la problemática existente en nuestra sociedad.
Anexo C
PLAN DE EMERGENCIAS
CONTENIDO
1. OBJETIVO DEL PLAN
2. DEFINICIONES
3. REFERENCIAS
4. RESPONSABILIDADES
5. COMITÉ DE EMERGENCIAS
6. BRIGADA DE PRIMERA RESPUESTA
7. ANEXO 01: Funciones de la Brigada de Primera Respuesta
1.0
Objetivo del Plan
El presente Plan de Emergencias se ha elaborado con la finalidad de que el personal de la Obra PALACIO MUNICIPAL DE VENTANILLA pueda actuar en casos de emergencias en forma ordenada, técnica, eficiente. Para ello se necesita la participación de todos los trabajadores en general, para formar parte integrante de los Grupos de Respuesta.
2.0
Definiciones
2.1 Emergencia: Es todo estado de perturbación que signifique paralizar temporalmente el normal
funcionamiento del proyecto, y que pueda poner en peligro la integridad de las personas, de las instalaciones y del proceso y del entorno ambiental, ya sea en forma parcial o total, produciendo daños.
2.2 Plan de Emergencia: Es el conjunto de actividades y procedimientos establecidos para controlar
una situación de emergencia en el menor tiempo posible, tendiente a recuperar la capacidad operativa del proyecto, minimizando los daños que puedan producirse.
2.3 Contingencia: Es una emergencia de un tipo determinado. Puede ser específica o sea de un solo
tipo o presentarse situaciones diferentes pero en forma simultanea. Se puede ejemplificar esto ante un suceso vial relacionado con el trabajo, es decir, corresponde activar el plan de emergencia ante accidente y el plan de rescate ante sucesos viales.
2.4 Plan de Contingencia: Es el conjunto de actividades, métodos y procedimientos para controlar
una situación de emergencia específica.
2.5 Comité de Emergencia: Es el grupo de trabajo que dirigirá en forma practica y efectiva cada una
de las emergencias que ocurra en la obra. El Jefe de Comité es el único encargado de generar las comunicaciones del suceso al Comité de Emergencia de la empresa.
2.6 Brigada de Primera Respuesta: Es el núcleo organizativo de personal con conocimientos' necesarios y entrenamiento adecuado para enfrentar una contingencia en su etapa inicial.
3.0
Responsabilidades
3.1 Gerente de Proyecto
Será quién Comandará el Comité de Atención a la Emergencia. Para poder liderar este esquema, deberá implementar a la brevedad todos los recursos humanos, de capacitación, de organización y materiales que implique la necesidad del presente Plan de Respuesta a Emergencias.
Verificará por medio del Jefe de Prevención de Riesgos la efectividad del presente plan mediante la programación periódica de simulacros.
3.2 Ingeniero de Producción
• Prestará todos los recursos disponibles para que el presente plan se desarrolle en campo.
Dispondrá que el personal perteneciente a cada brigada de emergencia esté disponible, tanto para las emergencias como para el programa de capacitación que se programe para garantizar el funcionamiento del sistema de control de la contingencia.
3.3 Supervisores y Capataces
Semanalmente deberán repasar con el grupo de cada brigada el plan de emergencia, esté debe ser de conocimiento general del grupo a su cargo.
Controlarán que los recursos con el cual dispone el sistema de control de emergencia (ejemplo: camillas, extintores, medios de comunicación, etc.) estén operativos, en buenas condiciones y en el lugar apropiado.
Recomendarán todas las medidas que sean convenientes y no se encuentren contempladas en el presente documento, con la finalidad de favorecer la eficacia del sistema de control de emergencia.
3.4 Jefe de Prevención de Riesgos
Dirigirá en campo la actividad técnica que se requiera, en base a cada una de las situaciones de emergencia que se presente en la obra. Deberá delegar sus funciones en el caso que se encuentre ausente, velando por ejercer una adecuada coordinación mientras dure su ausencia.
• Asistirá al Jefe de Obra en todas las funciones técnicas que demande la ejecución del plan de emergencia.
Coordinará con los jefes de proyecto las actividades que sean necesarias para mantener en operación las brigadas de atención de emergencias.
Programará en forma coordinada con el Jefe de Obra actividades de simulacros de acuerdo al Cronograma de Actividades establecidas en el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la obra
Emitirá los informes técnicos respecto de la atención de una emergencia conforme a su ocurrencia.
4.0 Comité de Emergencias
4.1 Objetivo
Asumir en forma coordinada las actividades de control para atender posibles emergencias que se pudieran presentar en la obra.
4.2 Conformación
El comité de Emergencias estará integrado por: Jefe de Comité de Emergencias (Jefe de Obra) Ingeniero de Producción
Jefe de Prevención de Riesgos Administrador de Obra.
5.0
Organización
De acuerdo a la magnitud de la emergencia, el Comité podrá declararse en sesión permanente o en su defecto designará a las personas que permanezcan de guardia o a la espera de algún acontecimiento hasta que se resuelva la emergencia.
Conocida la situación de emergencia, el Comité será citado por el Jefe de Comité en forma inmediata, con el objeto de informar a los participantes sobre los hechos suscitados y programar las primeras acciones concretas a realizar por cada uno de los participantes.
Realizadas las primeras acciones, el Comité se reunirá nuevamente para evaluar las acciones o gestiones llevadas a cabo, así como evaluar los resultados obtenidos.
6.0
Funciones
Las funciones que realizara cada miembro del Comité estarán relacionadas a las que realiza dentro de la obra. Facilitará la labor del Comité poniendo a su disposición los recursos de que dispone la empresa dentro de su área. En caso de que las personas nombradas en el punto 2 no estuviesen disponibles estos serán reemplazados por las personas que los sustituyen en sus ausencias.
NOTA: El comité de crisis será convocado en cada uno de los eventos no deseados que afecten a la obra, su actividad concluirá una vez que se supere la situación de emergencia y que se levante las malas prácticas que afectaron la reacción ante la respuesta a emergencia que ameritaba la situación.
7.0
Comunicaciones
Desde el lugar de la ocurrencia se generará la primera solicitud de apoyo al responsable de brigada.
El responsable de brigada convocará de inmediato a los integrantes de la brigada.
El responsable de brigada activará el Plan de Emergencias, comunicando el suceso en forma inmediata al Jefe de Prevención d Riesgos, quien informará de inmediato al Jefe de Obra. El Jefe de Obra convocará en forma inmediata a los integrantes del Comité de Emergencias. El Comité de Emergencias mantendrá comunicación con el responsable de la brigada de
emergencia a fin de solicitar información de la situación.
El responsable de la brigada, mantendrá contacto con los centros de salud, a fin de coordinar vía radial las necesidades de traslado para el o los heridos posterior al periodo de estabilización.
Dependiendo de la gravedad de la emergencia, el Jefe del Comité de Emergencias solicitará la asistencia inmediata de las instituciones que crea conveniente para efectuar los traslados de emergencia.
7.1 Esquema de trabajo
Producida alguna situación de emergencia, se detienen de inmediato las labores en el área comprometida, retirando al personal, sin mover maquinarias, herramientas y/o aquellas partes que se encuentren involucradas en el accidente.
No se deberá desplazar al accidentado hasta la llegada de algún miembro de la brigada de emergencia, quién luego de evaluar la situación, procederá a brindar la asistencia debida. Los integrantes de la brigada de emergencia deberán prestar los primeros auxilios en campo (esta función sólo debe ser realizado por personal con instrucción básica).
El responsable de la brigada de emergencia mantendrá coordinación con el Hospital o Clínica, reportando en forma permanente al Jefe de Prevención de Riesgos de obra.
8. TIPOS DE CONTINGENCIAS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN OBRA
Como parte de la política del medio ambiente, seguridad y salud ocupacional en cumplimiento de las normas legales vigentes, se debe realizar una evaluación de riesgos, determinando aquellas actividades que por su nivel de peligro pueden impactar directa o indirectamente sobre el desarrollo del proyecto. Este análisis permitirá conocer el grado de vulnerabilidad y peligro de la actividad y la capacidad de respuesta para afrontar con éxito una contingencia. En enfoque general se considera la prevención como medida general:
CONTINGENCIAS ACCIDENTALES: Originadas por accidentes en los frentes de trabajo y que
requieren una atención medica especializada y de organismos de rescate. Sus consecuencias pueden producir lesiones incapacitantes o pérdidas de vida. Entre estas se cuentan las explosiones imprevistas, incendios y accidentes de trabajo (electrocución, caídas, golpes, quemaduras, derrumbes).
CONTINGENCIA TÉCNICA: originadas por procesos constructivos que requieren una atención
técnica, ya sea de construcción o de diseño. Sus consecuencias pueden reflejarse en atrasos y sobre costos para el proyecto. Entre ellas se cuentan los atrasos en programas de construcción, condiciones geotécnicas inesperadas y fallas en el suministro de insumos, entre otros.
Contingencia humanas: ocasionadas por eventos resultantes de la ejecución misma del proyecto y
su acción sobre la población establecida en el área de influencia de la obra, o por conflictos humanos exógenos. Sus consecuencias pueden ser atrasos en la obra, paros locales y regionales, huelgas, dificultades de orden público, etc.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
En el presente cuadro se presentan los peligros y riesgos durante la etapa de construcción del proyecto. También se consignan las medidas preventivas para la atención de las contingencias identificadas. Además se debe señalar que existen diversos agentes, que podrían aumentar la probabilidad de ocurrencia. Entre estos sobresalen los sismos, condiciones geotécnicas inesperadas, procedimientos constructivos inadecuados, materiales de baja calidad.
RIESGOS PREVISIBLES EN EL ÁREA DE INFLUENCIA DEL PROYECTO
RIESGOS LOCALIZACION MEDIDAS PREVENTIVAS
INCENDIOS
Sitios de almacenamiento y manipulación de combustibles, cumplimientos de instalación eléctrica.
Cuidadoso de las normas de seguridad en lo relacionado con el manejo y almacenamiento de combustibles y adecuado mantenimiento de instalaciones eléctricas.
ACCIDENTES DE TRABAJO Se pueden presentar en todos los frentes de la obra
Señalización con cintas reflectivas, mallas y barreras, en los sitios de mas
posibilidades de accidentes.
FALLAS EN EL SUMINISTRO DE INSUMOS
Todo el proyecto podría verse afectado
Contar con varios proveedores en diferentes puntos. Mantener una sobre existencia razonable en los sitios de
almacenamiento para subsanar una carencia de suministro, mientras el proveedor se normaliza o se utiliza uno diferente.
HUELGA DE TRABAJDORES Cualquier parte del proyecto podría verse afectado
Cumplir con rigurosidad las normas de trabajo establecidas MOVIMIENTOS SISMICOS Generación de sismos de
mayor o menos magnitud, que puede generar desastres y poner en peligro la vida de los trabajadores
Cumplimiento de las normas de seguridad. Coordinación con las entidades de apoyo del distrito de Lima. Señalización de las rutas de evacuación, y divulgación sobre la localización de la región en una zona de riesgo sísmico. Divulgación de capacitación sobre los planes de contingencia.
FALLA DE ESTRUCTURAS Llevar un control adecuado
tanto de la calidad de los materiales utilizados, como de los procesos constructivos.
DERRAMES DE COMBUSTIBLES
Sitios de almacenamiento y manipulación de combustibles
Los sitios de almacenamiento deben cumplir todas las normas de seguridad industrial
ACCIDENTES DE TRABAJO Se pueden presentar en todos los frentes de la obra
Cumplimientos cuidadosos de las normas de seguridad. Señalización clara que avise al personal y la comunidad del tipo de riesgo al que se somete.
por la legislación peruana. Garantizar buenas condiciones psicológicas y físicas en el trabajo. Mantener una buena comunicación entre los trabajadores y el contratista.
PROTESTAS O DISTURBIOS SOCIALES, QUE PUEDEN OCASIONAR INTERRUPCION
DE VIAS DE ACCESO CONTRA LA SEGURIDAD
DEL PERSONAL DE LA OBRA
Carencia del proyecto Establecer contacto con las autoridades y monitorear potencial impacto TRABAJOS CRITICOS (TRABAJOS EN ALTURA Y EXCAVACIONES) Estructuras de techos de diferentes pisos. En construcción de zapatos, columnas, muros de concreto
Todo personal obrero que trabaja en cumplimiento con las normas de seguridad.
Señalizaciones, inspecciones diarias y planificadas.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Art.-El presente Reglamento Interno de trabajo contiene las normas genéricas que regirán en todo el centro de trabajo u obra de la empresa FINVER CALLAO S.A.
Art.2.-El contenido de este documento, los reglamentos internos que correspondan a cada centro de trabajo u obra y sus normas respectivas no restringen ni limitan la facultad de la Empresa, de administrar y organizar sus actividades, introducir las variables que considere necesarias, impartir ordenes, fiscalizar el cumplimiento de trabajo y ejercer todas las funciones que le faculta la ley por su calidad empleadora.
Art.3.- Las disposiciones de esta normatividad no dejan sin efecto las obligaciones laborables ni contractuales específicas de cada trabajador.
los reglamentos, directivas y normas internas de conformidad con la legislación laboral pertinente. Art.5.- En los sucesivos al referirse el presente reglamento Interno de Trabajo la Empresa se deberá entender como el empleador FINVER CALLAO S.A.
CAPITULOII
ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Art.6.- La EMPRESA, señalara los requisitos y condiciones para ingresar a laborar.
Art.7.-La contratación del personal es competencia de las dependencias u órganos de la EMPRESA, y -se"5ujetara a la normatividad especial o común que corresponda que lo convenios colectivos y contratos individuales respectivos.
Art.8.-El ingresante recibirá un ejemplar del presente reglamento y asumirá la responsabilidad de tomar conocimiento del mismo y darle el debido cumplimiento así como las otras normas reglamentarias si fuera el caso.
Art.9.- La empresa dispone del mecanismo de identificación al momento de ingresar a laborar el trabajador.
Art.10. -El documento de identificación será devuelto cuando se produzca el cese del trabajador.
CAPITULO III
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Art. 11.- La jornada ordinaria de trabajo que rige en el centro laboral es la que estable la empresa, de acuerdo a las normas legales pertinentes.
Art.l2.-En caso que los requerimientos del servicio lo hagan necesario, la EMPRESA podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso de acuerdo a ley.
Art.13. -Los horarios de trabajo lo señala la EMPRESA de acuerdo a la legislación laboral aplicable, asimismo fijara la empresa cuando corresponda la oportunidad del refrigerio del medio día o media tarde o sobre tiempo. El refrigerio es distinto a la alimentación principal que se rige por las disposiciones legales
Art.l4. - Las labores fuera de la jornada diaria ordinaria aplicable serán acordadas previamente entre la
EMPRESA y el trabajador lo que constituye así una obligación
Art.15.- Los trabajadores que por alguna razón laboran fuera de las instalaciones de la EMPRESA, lo harán dentro las pautas que se determinen.
Art.16.-La jornada de trabajo se realizará conforme con los diversos horarios y/o turnos rotativos o fijos que establezca la EMPRESA, teniendo en cuenta la legislación pertinente.
Art. l7.-En caso de señalarse un periodo de tolerancia al inicio de labores se sujetara a las normas pertinentes que dicte la EMPRESA, pero este no aplicara disminución a la jornada de trabajo.
CAPITULO IV
CONTROL DE ASISTENCIA DE TRABAJO
Art.18. Es obligación del trabajador encontrarse físicamente en el lugar que le hubiere sido asignado para realización de su labor, al momento de iniciarse la jornada que le corresponda realizar. La jornada ordinaria de trabajo no incluye el tiempo que el trabajador necesita para cambiarse de ropa o prepararse para entrar o salir del trabajo ni el tiempo que dure las charlas diarias de seguridad, que serán tomadas como instrucción.
Se considera tardanza no solo el retraso registrar la hora de ingreso según el medio destinado sino también de presentarse a iniciar sus labores en le área de trabajo que corresponda todo lo cual determina tiempo no remunerado
Art.19. La EMPRESA controlará la asistencia y puntualidad de todos los trabajadores mediante los instrumentos y procesos que considere apropiado. Los trabajadores estarán obligados a registrar sus ingresos y salidas en los libros, los formularios y otros medios de control que se determinen.
Art.20. En aquellos puestos de trabajo que requieran continuidad por la naturaleza del servicio que se presta, el trabajador que lo desempeñe en caso que su relevo no acuda, deberá continuar en el servicio, e informar al jefe inmediato para sus efectos.
Art.2l Los turnos, jornadas o periodos laborales no podrán variarse de titular o sustituirse, sin la aprobación de la EMPRESA.
Art.22.-La jornada ordinaria, las especiales, los horarios, turnos y demás, podrán ser modificados por la EMPRESA de conformidad a las facultades que reconocen las leyes laborales vigentes.
Art.23.-Los medios determinados por la EMPRESA para controlar el inicio y término de labores, la jornada extraordinaria y tiempo de alimentación principal, cuando corresponda y todo aquello relacionado con estos sistemas, deberán ser utilizados personalmente por el trabajador.
CAPITULO V
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO
Art.24.-La empresa designará el trabajo que debe efectuar el personal. Podrá así mismo transferir a los trabajadores de una labor u otra, o de un turno a otro, sin más limitación que lo establecido en la ley aplicable.
Art.25.-Durante las horas de labor el personal tiene la obligación de permanecer en sus puestos de trabajo y dedicar todo el tiempo de la jornada a la labor que le ha sido encomendada.
Art.26.-Para ausentarse del local en horas de trabajo, el trabajador requiere autorización previa del jefe inmediato.
Art.27.-Los permisos se conceden por escrito en el formulario respectivo indicando el motivo, la duración y efectos.
Art.28.-Los permisos se otorgan o deniegan, según las circunstancias y sin que constituya precedente alguno.
Art.29. En todos los casos cuando no le sea posible al trabajador asistir al trabajo, deberá dar aviso a su jefe inmediato al más breve plazo. Este aviso no justifica la inasistencia ni significa permiso que autoriza la inasistencia, pues la causal de la misma debe ser probada satisfactoriamente por el trabajador
Art.30.Toda inasistencia priva al personal de la remuneración proporcional respectiva de acuerdo a ley. Art.3l. La acumulación de ausencias se sancionará de acuerdo a ley.
Art.32. Cuando por razones de enfermedad, el trabajador esté imposibilitado de concurrir al centro de trabajo, deberá dar aviso a su jefe inmediato en la forma más rápida posible y acreditará su estado. Art.33. La EMPRESA podrá disponer visitas de control médico cuando lo estime necesario.
CAPITULOVI
MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES Y DESCANSOS VACACIONALES
Art.34. En principio el descanso semanal obligatorio es en día domingo, salvo que por razones de turno o jornada especial o del servicio se disponga otro día. Además se aplicarán los días no laborables que la EMPRESA tenga a bien determinar, en función de las necesidades del servicio. Art.35. El trabajo realizado el día de descanso, descanso semanal obligatorio o feriado no laborable será abonado de acuerdo a ley o compensado con descanso sustitutorio.
Art.36. Por necesidades del servicio se puede establecer sistema de descanso acumulativo y/o alternativo.
Art.37. Todo trabajador que reúna los requisitos establecidos por la ley; tiene derecho a gozar de las vacaciones anuales.
Art.38. El descanso vacacional se otorga al personal en la oportunidad designada para dicho goce, conforme a la ley y de acuerdo con el rol de vacaciones que la EMPRESA confecciona, cuando asista tal derecho.
Art.39. El rol vacacional podrá ser variado por acuerdo entre la empresa y el trabajador, cuando las circunstancias lo justifiquen, pero a falta de acuerdo decide' el empleador.
Art.40. Cuando por razones del servicio se requiera que se modifique el descanso vacacional señalado en el rol, en el caso de no existir acuerdo el empleador indicará la oportunidad en el que el trabajador gozará del descanso.
Art.4l. Podrá acumularse el descanso vacacional de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.
Art.42. Para iniciar el descanso vacacional, el trabajador deberá haber suscrito la documentación pertinente.
Art.43. El personal que tenga a su cargo instrumentos, equipos y similares de la EMPRESA destinados a la labor, deberá previamente al inicio del descanso vacacional ponerlos a disposición de su jefe inmediato.
CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Art.44. De conformidad con la legislación aplicable la EMPRESA tiene el derecho de planificar, organizar, coordinar, orientar y controlar las actividades que se realizan en el centro de trabajo. Art.45. Son derechos de la EMPRESA los que señalamos a continuación, sin que esta relación constituya relación de carácter limitativo, pues los derechos son inherentes a la calidad de empleador que ostenta:
a. Determinar la capacidad de cualquier trabajador para el puesto o tarea al que haya sido asignado,
así como apreciar sus méritos.
b. Programar la jornada de trabajo y determinar la procedencia de labores en horas extraordinarias,
turnos, entre otros.
c.
Introducir y poner en práctica nuevos métodos de trabajo.
d. Asignar tareas y designar las personas que deben ejecutarlos.
e. Seleccionar y contratar nuevo personal, reubicarlo y/o prescindir del dentro de los alcances permitidos por ley.
f. Disponer la instalación y operación de cualquier equipo que considere conveniente para el mejor desarrollo de sus actividades, así como de dispositivos de control para la mejor administración de la EMPRESA.
g. Establecer cuando lo estime conveniente las descripciones, guías de tarea, funciones y/o actividades y los niveles de responsabilidad, así como las obligaciones correspondientes a cada puesto de trabajo.
h. Determinar el puesto individual de trabajo de cada servidor.
i. Cambiar de puesto o colación a cualquier servidor sin que esta medida afecte su remuneración principal.
J. Conceder en la medida que lo juzgue conveniente, oportuno y posible, permisos y licencias a su personal.
Art.46. Son obligaciones de la EMPRESA observar los convenios individuales, colectivo vigentes, así mismo las normas legales aplicables.
Art.47. Constituyen obligaciones de EMPRESA aquellas específicas derivas de un acto de liberalidad o de las modificaciones a los contratos individuales de trabajo.
CAPITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Art48. Son derechos de los trabajadores:
a.
Recibir de la EMPRESA, un trato digno.b. Percibir las retribuciones, ingresos y condiciones de trabajo al puesto que desempeñan, salvo los imponderables ajenas a la voluntad de la institución.
c. Gozar de los beneficios de ley.
Art.49.-Constituyen obligaciones de los trabajadores las siguientes:
a. Cumplir estrictamente el reglamento interno de trabajo y las disposiciones laborales y de seguridad en el trabajo de la EMPRESA.
b. Acatar y cumplir las órdenes y directivas que por razones de trabajo son impartidas por sus jefes. c. Deberá portar obligatoriamente los implementos de protección personal que le sean asignados,
adecuados con las actividades laborales que realiza, todo el tiempo que permanezca en los frentes de trabajo e instalaciones de la obra.
d. Es responsabilidad de todo el personal de obra, acatar y cumplir con las disposiciones establecidas e indicadas en los avisos y señales de seguridad y en los avisos preventivos y de restricción; así como de respetar los límites de velocidad establecidos.
e. El personal de obra deberá cumplir fielmente las instrucciones de trabajo brindadas por los responsables de campo, evitando en todo instante, tomar decisiones unilaterales sin el conocimiento ni la dirección técnica correspondiente
f. Es responsabilidad de cada trabajador, reportar a su jefe inmediato la presencia de personal y el movimiento de vehículos extraños en las instalaciones de la obra y/o campamento.
g. Es responsabilidad de los trabajadores, evaluar su entorno laboral antes de iniciar cada jornada de trabajo, con la finalidad de detectar condiciones sub-estándar y prevenir la ocurrencia de accidentes.
h.
Si un trabajador observara actos o condiciones sub-estándar, debe reportarlas inmediatamente a su
jefe inmediato superior, quién deberá adoptar las medidas correctivas que estime convenientes para
corregir esta situación.
1. El trabajador debe realizar su trabajo siguiendo lo establecido en las herramientas de gestión del Sistema Integrado Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, dichos documentos le serán proporcionados en campo por su jefe inmediato superior.
k. Registrar en forma individual y oportuna mediante la marcación de la tarjeta de marcación de control de asistencia o del método y sistema que corresponda, su ingreso y salida dentro del centro de trabajo.
1. Comunicar a la EMPRESA, dentro de la 48 horas de producidos, los cambios de dirección domiciliaria, telefónica, estado civil, nacimiento de hijos y/o fallecimiento de cónyuge, padres e hijos acreditando tales hechos con las partidas consiguientes.
m. Cumplir labor efectiva durante las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo.
n. Portar en el centro de trabajo y forma reglamentaria, el documento de identificación que señala el empleador.
o. Terminar las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma que puedan ser continuadas con eficiencia y sin pérdida de tiempo el día hábil siguiente.
p. Los trabajadores que mantienen contacto directo con el público, les brindará atención con la prontitud y cortesía necesaria para mantener la buena imagen de la EMPRESA.
q. Permanecer en su labor de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con Interés, dedicación y eficiencia las tareas concernientes a su ocupación, estando prohibida la realización de tareas ajenas a la EMPRESA.
r. Abstenerse de traer y hacer funcionar en horas de trabajo equipos de sonido o de video que perturben el normal desempeño de las labores diarias. ' s. No causar daños materiales, en los edificios, instalaciones, equipos y cualquier otro bien de la
institución o que esta bajo su custodia.
Art.50. No constituye remuneración para ningún efecto legal las sumas otorgadas por los conceptos, ingresos y por condiciones de trabajo definidos en los artículos 19 y 20 del texto único ordenado del Decreto Leg. N° 650 aprobado por el decreto supremo N" 001-97- TR, así como a como en las normas concordantes, conexas y complementarias. Las sumas que se otorguen bajo estas denominaciones sea cual fueren su origen se sujetarán a todos los efectos respectivos.
Art.51.Los ingresos que no tienen naturaleza de remuneración para ningún efecto legal se registrarán en la planilla y boletas pertinentes, hecho que no desnaturaliza sus efectos de no computable.
CAPITULO IX
CONDUCTA EN EL CENTRO DE TRABAJO Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Art.52. El personal de la EMPRESA deberá comportarse observando las normas de conducta que se señalan a continuación:
a) El personal esta obligado, al iniciar sus labores a presentarse en forma inmediata a su área de trabajo después de marcar la tarjeta de control de asistencia.
b) Para ingresar, transitar y laborar dentro de los lugares autorizado del centro trabajo u obra o en los que corresponda, los trabajadores de la EMPRESA, deben hacerlo de acuerdo a las indicaciones e instrucciones que obran en las comunicaciones, carteles, señalizaciones y demás medios respectivos.
c) Otras que determine la EMPRESA.
Art.53. No esta permitido a los trabajadores incurrir en el centro de trabajo en cualquiera de las situaciones descritas a continuación:
a) Deambular e ingresar a otras dependencias de la EMPRESA, ajenas a sus funciones, salvo por necesidades de trabajo.
b) Tratar asuntos ajenos a sus labores, en horas de oficina y dentro del local de la empresa.
c) Destinar los ambientes de la EMPRESA para otros fines distintos para los que fueron creadas. d) No sostener discusiones y riñas. Tampoco el comportamiento descortés y las frases y actitudes ofensivas y todo tipo de juegos y bromas que distraigan la atención del personal o que impliquen
