Programa de Mediano Plazo para la
Evaluación del Servicio Profesional
Docente 2015-2018
Dra. Margarita Zorrilla Fierro
Dr. Francisco Miranda López
México, D.F. a 22 de noviembre de 2014
DOCUMENTO DE TRABAJO
Programa de Mediano Plazo para la
DOCUMENTO DE TRABAJO
Programa de Mediano Plazo para la
Evaluación del Servicio Profesional
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Servicio Profesional
DOCUMENTO DE TRABAJO
Margarita Zorrilla Fierro
DOCUMENTO DE TRABAJO
Margarita Zorrilla Fierro
Dr. Francisco Miranda López
DOCUMENTO DE TRABAJO
Dr. Francisco Miranda López
DOCUMENTO DE TRABAJO
México, D.F. a 22 de noviembre de 2014
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
I. Fundamento
Legal
II. Principios de la
Evaluación
III. Política Nacional
de Evaluación
Educativa
IV. Bases
Conceptuales de la
Evaluación Docente
V. ¿Qué se va a
evaluar, para qué y
cómo?
VI. Objetivos, líneas
de acción y metas
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
II. Principios de la
DOCUMENTO DE TRABAJO
II. Principios de la
Evaluación
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
evaluar, para qué y
Ley del Instituto
Nacional para
la Evaluación
de la
Educación.
Art. 28, fracción
II
Ley del Instituto
Art. 28, fracción
Ley General del
Servicio
Profesional
Docente.
Art. 7, fracción
II y Art. 10
Ley General del
Art. 7, fracción
Ley General de
Educación
Ley General de
Art. 3°
Constitucional.
Fracción
novena
El INEE tiene la atribución de definir los Programas
Anual y de Mediano Plazo, en coordinación con
Autoridades competentes: SEP, AE y OD.
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
Ley General del
DOCUMENTO DE TRABAJO
Ley General del
Servicio
DOCUMENTO DE TRABAJO
Servicio
Profesional
DOCUMENTO DE TRABAJO
Profesional
Docente.
DOCUMENTO DE TRABAJO
Docente.
Art. 7, fracción
DOCUMENTO DE TRABAJO
Art. 7, fracción
II y Art. 10
DOCUMENTO DE TRABAJO
II y Art. 10
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
Art. 7, fracción
DOCUMENTO DE TRABAJO
Art. 7, fracción
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
El INEE tiene la atribución de definir los Programas
DOCUMENTO DE TRABAJO
El INEE tiene la atribución de definir los Programas
Anual y de Mediano Plazo, en coordinación con
DOCUMENTO DE TRABAJO
Anual y de Mediano Plazo, en coordinación con
Autoridades competentes: SEP, AE y OD.
DOCUMENTO DE TRABAJO
Autoridades competentes: SEP, AE y OD.
3. Justicia
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
1. Coordinación con
Autoridades
Educativas
2. Regulación y
supervisión de los
Procesos de
Evaluación
3. Validez Técnica
de las
Evaluaciones
4. Selección,
Capacitación y
Certificación de
Recursos Humanos
para la Evaluación
5. Transparencia e
imparcialidad en la
realización de los
procesos de
evaluación y
publicación de
resultados
6. Información y
comunicación
Líneas de política distintivas
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
1. Coordinación con
DOCUMENTO DE TRABAJO
1. Coordinación con
Autoridades
DOCUMENTO DE TRABAJO
Autoridades
Educativas
DOCUMENTO DE TRABAJO
Educativas
DOCUMENTO DE TRABAJO
Transparencia e
DOCUMENTO DE TRABAJO
Transparencia e
imparcialidad en la
DOCUMENTO DE TRABAJO
imparcialidad en la
realización de los
DOCUMENTO DE TRABAJO
realización de los
procesos de
DOCUMENTO DE TRABAJO
procesos de
evaluación y
DOCUMENTO DE TRABAJO
evaluación y
publicación de
DOCUMENTO DE TRABAJO
publicación de
resultados
DOCUMENTO DE TRABAJO
resultados
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
Líneas de política distintivas
Carácter
formativo
Diversidad de
herramientas
metodológicas
Retroalimentación
de la práctica
docente
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
Retroalimentación
DOCUMENTO DE TRABAJO
Retroalimentación
de la práctica
DOCUMENTO DE TRABAJO
de la práctica
docente
DOCUMENTO DE TRABAJO
docente
DOCUMENTO DE TRABAJO
Mediante qué se hace
Proceso
Concursos de
oposición
Evaluación del
desempeño
Evaluaciones
adicionales
Procedimientos
y requisitos
Ingreso al Servicio Profesional Docente
X
---
---
---
Evaluaciones a los Docentes de Nuevo Ingreso (1ª
y 2ª)
---
X
---
---
Promoción a Cargos con Funciones de Dirección y
de Supervisión
X
---
---
---
Promoción en la Función
---
---
X
--
De otras Promociones en el Servicio: Funciones de
Asesoría Técnica Pedagógica
X
---
---
---
De otras Promociones en el Servicio: Asignación
de horas adicionales
---
X
---
---
De otras Promociones en el Servicio: premiar el
mérito
---
X
---
---
Reconocimiento en el Servicio: ATP y Tutoría
---
---
---
X
Permanencia en el Servicio
---
X
---
---
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del
desempeño
DOCUMENTO DE TRABAJO
desempeño
Evaluaciones
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluaciones
adicionales
DOCUMENTO DE TRABAJO
adicionales
---DOCUMENTO DE TRABAJO
---X
DOCUMENTO DE TRABAJO
X
---DOCUMENTO DE TRABAJO
---De otras Promociones en el Servicio: Funciones de
DOCUMENTO DE TRABAJO
De otras Promociones en el Servicio: Funciones de
De otras Promociones en el Servicio: Asignación
DOCUMENTO DE TRABAJO
De otras Promociones en el Servicio: Asignación
De otras Promociones en el Servicio: premiar el
DOCUMENTO DE TRABAJO
De otras Promociones en el Servicio: premiar el
Reconocimiento en el Servicio: ATP y Tutoría
DOCUMENTO DE TRABAJO
Reconocimiento en el Servicio: ATP y Tutoría
Permanencia en el Servicio
DOCUMENTO DE TRABAJO
Proceso
Objetivos
generales
específicos
Objetivos
Líneas de
acción
Metas 2015-2018
Ingreso al Servicio Profesional Docente
2 objetivos
generales
1
4 ÁREAS DE INTERVENCIÓN
35
Evaluaciones a los Docentes de Nuevo Ingreso (1ª
y 2ª)
2
Promoción a Cargos con Funciones de Dirección y
de Supervisión
1
24
Promoción en la Función
1
28
De otras Promociones en el Servicio: Funciones de
Asesoría Técnica Pedagógica
1
24
De otras Promociones en el Servicio: Asignación
de horas adicionales
1
24
De otras Promociones en el Servicio: premiar el
mérito
24
Reconocimiento en el Servicio: ATP y Tutoría
1
48
Permanencia en el Servicio
1
35
Total
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
2
9
43
242
Objetivos
DOCUMENTO DE TRABAJO
Objetivos
específicos
DOCUMENTO DE TRABAJO
específicos
Líneas de
DOCUMENTO DE TRABAJO
Líneas de
2 objetivos
DOCUMENTO DE TRABAJO
2 objetivos
1
DOCUMENTO DE TRABAJO
1
De otras Promociones en el Servicio: Funciones de
DOCUMENTO DE TRABAJO
De otras Promociones en el Servicio: Funciones de
De otras Promociones en el Servicio: Asignación
DOCUMENTO DE TRABAJO
De otras Promociones en el Servicio: Asignación
De otras Promociones en el Servicio: premiar el
DOCUMENTO DE TRABAJO
De otras Promociones en el Servicio: premiar el
Reconocimiento en el Servicio: ATP y Tutoría
DOCUMENTO DE TRABAJO
Reconocimiento en el Servicio: ATP y Tutoría
Permanencia en el Servicio
DOCUMENTO DE TRABAJO
1. Establecer las
bases conceptuales
,
organizacionales
y programáticas
que
aseguren
la
correcta
implementación de los procesos de evaluación
establecidos en la LGSPD en el mediano plazo,
considerando metas anuales para los procesos de
ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia
.
2. Generar una imagen detallada de las
diferentes tareas
técnicas, operativas y de supervisión
que exigirá la
implementación del SPD que sirva como orientación a sus
diferentes actores involucrados, así como a la sociedad
en general para
reconocer y dar seguimiento a las
metas trazadas
.
DOCUMENTO DE TRABAJO
organizacionales
DOCUMENTO DE TRABAJO
organizacionales
aseguren
DOCUMENTO DE TRABAJO
aseguren
la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la
los procesos
DOCUMENTO DE TRABAJO
los procesos de
DOCUMENTO DE TRABAJO
de
en
DOCUMENTO DE TRABAJO
en el
DOCUMENTO DE TRABAJO
el mediano plazo,
DOCUMENTO DE TRABAJO
mediano plazo,
considerando metas anuales para los procesos
DOCUMENTO DE TRABAJO
considerando metas anuales para los procesos
ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia
DOCUMENTO DE TRABAJO
ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia
imagen detallada
DOCUMENTO DE TRABAJO
imagen detallada
técnicas, operativas y
DOCUMENTO DE TRABAJO
técnicas, operativas y de
DOCUMENTO DE TRABAJO
de
implementación del
DOCUMENTO DE TRABAJO
implementación del
DOCUMENTO DE TRABAJO
SPD
DOCUMENTO DE TRABAJO
SPD
diferentes actores involucrados, así como a
DOCUMENTO DE TRABAJO
diferentes actores involucrados, así como a
general para
DOCUMENTO DE TRABAJO
general para
metas trazadas
DOCUMENTO DE TRABAJO
Proceso
Objetivos específicos
Ingreso al Servicio
Profesional Docente
a) Garantizar mediante
Concursos de oposición
la
idoneidad
de los
conocimientos y las capacidades necesarias
de quienes ingresen al
Servicio
Profesional Docente en la Educación Básica y Media Superior que
imparta el Estado y sus Organismos Descentralizados.
Evaluaciones a los Docentes
de Nuevo Ingreso (1ª y 2ª)
a) Garantizar mediante la
evaluación del desempeño
que los docentes y
técnico docentes de nuevo ingreso en la Educación Básica y Media Superior
que imparta el Estado y sus Organismos Descentralizados
favorecen
en la
práctica el
aprendizaje de los alumnos
y
cumplen con las exigencias
propias de su función
.
b) Otorgar los apoyos necesarios
a los docentes y técnico docentes de
nuevo ingreso en la Educación Básica y Media Superior que imparta el
Estado y sus Organismos Descentralizados
para que alcancen un nivel
suficiente de desempeño.
Promoción a Cargos con
Funciones de Dirección y de
Supervisión
a) Garantizar mediante
Concursos de oposición
la
idoneidad
de los
conocimientos y las capacidades necesarias de quienes habiendo ejercido
como docentes un mínimo de dos años,
realizarán las funciones de
Dirección y Supervisión
en la Educación Básica y Media Superior que
imparta el Estado y sus Organismos Descentralizados.
Promoción en la Función
a) Fomentar y motivar mediante evaluaciones adicionales
a las
evaluaciones del desempeño, el
desarrollo profesional, el mejoramiento
en el desempeño y la idoneidad de conocimientos, capacidades y
aptitudes
del Personal Docente, Técnico Docente, con Funciones de
Dirección, Supervisión y Asesoría Técnica Pedagógica de Educación Básica
y Media Superior que imparta el Estado y sus Organismos Descentralizados.
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
oposición
DOCUMENTO DE TRABAJO
oposición
la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la
conocimientos y las capacidades necesarias
DOCUMENTO DE TRABAJO
conocimientos y las capacidades necesarias
de
DOCUMENTO DE TRABAJO
de quienes ingresen
DOCUMENTO DE TRABAJO
quienes ingresen
Educación Básica y Media Superior
DOCUMENTO DE TRABAJO
Educación Básica y Media Superior
Descentralizados
DOCUMENTO DE TRABAJO
Descentralizados
evaluación
DOCUMENTO DE TRABAJO
evaluación
del
DOCUMENTO DE TRABAJO
del
desempeño
DOCUMENTO DE TRABAJO
desempeño
del desempeño
del
DOCUMENTO DE TRABAJO
del desempeño
del
nuevo ingreso
DOCUMENTO DE TRABAJO
nuevo ingreso
en
DOCUMENTO DE TRABAJO
en
la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la
Educación Básica y Media
DOCUMENTO DE TRABAJO
Educación Básica y Media
Estado y sus Organismos Descentralizados
DOCUMENTO DE TRABAJO
Estado y sus Organismos Descentralizados
de
DOCUMENTO DE TRABAJO
de
los alumnos
DOCUMENTO DE TRABAJO
los alumnos
función
DOCUMENTO DE TRABAJO
función
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
.
DOCUMENTO DE TRABAJO
.
Otorgar los apoyos necesarios
DOCUMENTO DE TRABAJO
Otorgar los apoyos necesarios
nuevo ingreso
DOCUMENTO DE TRABAJO
nuevo ingreso
en
DOCUMENTO DE TRABAJO
en
la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la
Educación Básica y Media Superior
DOCUMENTO DE TRABAJO
Educación Básica y Media Superior
y sus Organismos Descentralizados
DOCUMENTO DE TRABAJO
y sus Organismos Descentralizados
suficiente
DOCUMENTO DE TRABAJO
suficiente
de
DOCUMENTO DE TRABAJO
de
desempeño
DOCUMENTO DE TRABAJO
desempeño
Garantizar mediante
DOCUMENTO DE TRABAJO
Garantizar mediante
conocimientos y
DOCUMENTO DE TRABAJO
conocimientos y
como docentes
DOCUMENTO DE TRABAJO
como docentes
Dirección y Supervisión
DOCUMENTO DE TRABAJO
Dirección y Supervisión
imparta
DOCUMENTO DE TRABAJO
imparta
Promoción en la Función
DOCUMENTO DE TRABAJO
Promoción en la Función
a)
DOCUMENTO DE TRABAJO
a)
Fomentar y motivar mediante evaluaciones adicionales
DOCUMENTO DE TRABAJO
Proceso
Objetivos específicos
De Otras Promociones en
el Servicio
a) Garantizar mediante
Concursos de oposición
la
idoneidad de los
conocimientos y las capacidades necesarias de quienes realizarán
las tareas de Asesoría Técnica Pedagógica
en la Educación Básica
y Media Superior que imparta el Estado y sus Organismos
Descentralizados.
a) Impulsar la formación y la experiencia profesionales
del personal
docente y técnico docente de la Educación Básica y Media Superior
que imparta el Estado y sus Organismos Descentralizados
con base
en los resultados de las Evaluaciones del desempeño.
Reconocimiento en el
Servicio
a) Fomentar a través de un
proceso de selección mediante
procedimientos y requisitos
, el
desarrollo de docentes, técnico
docentes y personal con funciones de dirección y supervisión en
distintas funciones
según sus intereses, capacidades o en atención a
las necesidades del Sistema en la Educación Básica y Media Superior
que imparta el Estado y sus Organismos Descentralizados.
Permanencia en el Servicio
a) Medir mediante la evaluación del desempeño, la calidad y
resultados de la función docente, técnico docente, directiva, de
supervisión, de Asesoría Técnico Pedagógica
o cualquier otra de
naturaleza académica en la Educación Básica y Media Superior que
imparta el Estado y sus Organismos Descentralizados.
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
Objetivos específicos
DOCUMENTO DE TRABAJO
Objetivos específicos
oposición
DOCUMENTO DE TRABAJO
oposición
la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la
conocimientos y las capacidades necesarias
DOCUMENTO DE TRABAJO
conocimientos y las capacidades necesarias
Asesoría Técnica Pedagógica
DOCUMENTO DE TRABAJO
Asesoría Técnica Pedagógica
imparta
DOCUMENTO DE TRABAJO
imparta
el
DOCUMENTO DE TRABAJO
el Estado y sus
DOCUMENTO DE TRABAJO
Estado y sus
formación y
DOCUMENTO DE TRABAJO
formación y
la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la
experiencia profesionales
DOCUMENTO DE TRABAJO
experiencia profesionales
docente y técnico docente
DOCUMENTO DE TRABAJO
docente y técnico docente
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
de
DOCUMENTO DE TRABAJO
de
la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la
Estado y sus Organismos Descentralizados
DOCUMENTO DE TRABAJO
Estado y sus Organismos Descentralizados
los resultados
DOCUMENTO DE TRABAJO
los resultados
de
DOCUMENTO DE TRABAJO
de
las Evaluaciones del desempeño.
DOCUMENTO DE TRABAJO
las Evaluaciones del desempeño.
Fomentar a través
DOCUMENTO DE TRABAJO
Fomentar a través
procedimientos y requisitos
DOCUMENTO DE TRABAJO
procedimientos y requisitos
docentes y personal con funciones
DOCUMENTO DE TRABAJO
docentes y personal con funciones
distintas funciones
DOCUMENTO DE TRABAJO
distintas funciones
las
DOCUMENTO DE TRABAJO
las
necesidades del Sistema
DOCUMENTO DE TRABAJO
necesidades del Sistema
que
DOCUMENTO DE TRABAJO
que
imparta
DOCUMENTO DE TRABAJO
imparta
Permanencia en el Servicio
DOCUMENTO DE TRABAJO
Permanencia en el Servicio
a)
DOCUMENTO DE TRABAJO
a)
Medir mediante
DOCUMENTO DE TRABAJO
Medir mediante
resultados
DOCUMENTO DE TRABAJO
resultados
supervisión,
Emisión de
lineamientos y
criterios
técnicos
(9)
Planeación y
desarrollo
técnico de los
instrumentos de
evaluación
(10)
Gestión y
operación de
los procesos de
evaluación
(12)
Supervisión y
observación de
los procesos de
evaluación
(12)
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
Planeación y
DOCUMENTO DE TRABAJO
Planeación y
desarrollo
DOCUMENTO DE TRABAJO
desarrollo
técnico de los
DOCUMENTO DE TRABAJO
técnico de los
instrumentos de
DOCUMENTO DE TRABAJO
instrumentos de
evaluación
DOCUMENTO DE TRABAJO
evaluación
DOCUMENTO DE TRABAJO
Gestión y
DOCUMENTO DE TRABAJO
Gestión y
operación de
DOCUMENTO DE TRABAJO
operación de
los procesos de
DOCUMENTO DE TRABAJO
los procesos de
evaluación
DOCUMENTO DE TRABAJO
1. Realización de análisis, estudios o consultas
2. Publicación del calendario anual de actividades y/o Programa anual
3. Publicación de los Lineamientos y Criterios técnicos
4. Ejecución del calendario anual y de los Lineamientos y criterios técnicos
publicados
5. Realización de: Concurso de Oposición, observaciones
in situ
en aulas y
escuelas, selección mediantes procedimientos y requisitos, evaluación del
desempeño , etc.
desempeño , etc.
6. Asignación de: plazas, cargos, incentivos, plazas y adscripción, premios,
reconocimientos; o publicación de dictámenes de permanencia
7. Organización y asignación de apoyos de tutoría y formación continua
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
2. Publicación del calendario anual de actividades y/o Programa anual
DOCUMENTO DE TRABAJO
2. Publicación del calendario anual de actividades y/o Programa anual
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
3. Publicación de los Lineamientos y Criterios técnicos
DOCUMENTO DE TRABAJO
3. Publicación de los Lineamientos y Criterios técnicos
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
4. Ejecución del calendario anual y de los Lineamientos y criterios técnicos
DOCUMENTO DE TRABAJO
4. Ejecución del calendario anual y de los Lineamientos y criterios técnicos
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
5. Realización de: Concurso de Oposición, observaciones
DOCUMENTO DE TRABAJO
5. Realización de: Concurso de Oposición, observaciones
escuelas, selección mediantes procedimientos y requisitos, evaluación del
DOCUMENTO DE TRABAJO
escuelas, selección mediantes procedimientos y requisitos, evaluación del
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
6. Asignación de: plazas, cargos, incentivos, plazas y adscripción, premios,
DOCUMENTO DE TRABAJO
6. Asignación de: plazas, cargos, incentivos, plazas y adscripción, premios,
DOCUMENTO DE TRABAJO
reconocimientos; o publicación de dictámenes de permanencia
DOCUMENTO DE TRABAJO
reconocimientos; o publicación de dictámenes de permanencia
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
Organización y asignación de apoyos de tutoría y formación continua
DOCUMENTO DE TRABAJO
1. Emisión de
lineamientos
2. Ejecución de
lineamientos
3. Realización de
aplicaciones y
evaluaciones
4. Supervisión
5. Resultados
obtenidos
6. Actualización,
adecuación y
mejora
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
5. Resultados
DOCUMENTO DE TRABAJO
5. Resultados
obtenidos
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
•
Planeación y la comunicación oportuna de las decisiones
que se
tomen para cada una de las fases del proceso de aplicación y evaluación.
•
Evitar cambios de último momento en la definición de las sedes de
aplicación
.
•
Suficiencia y pertinencia de
la información contenida en las
convocatorias.
•
Fortalecer el diseño, así como la supervisión de la producción y
distribución
de instrumentos y
los materiales de aplicación
(seguridad, pertinencia, congruencia, disponibilidad y suficiencia).
•
Garantizar condiciones adecuadas de aplicación
, disponibilidad de
equipamiento y
“
software
”
para las
aplicaciones en línea.
•
Revisar la duración de los periodos de aplicación
y evaluación
en
atención a las necesidades de los sustentantes.
DOCUMENTO DE TRABAJO
las decisiones
DOCUMENTO DE TRABAJO
las decisiones
aplicación y evaluación.
DOCUMENTO DE TRABAJO
aplicación y evaluación.
definición
DOCUMENTO DE TRABAJO
definición
información contenida
DOCUMENTO DE TRABAJO
información contenida
como
DOCUMENTO DE TRABAJO
como la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la supervisión
DOCUMENTO DE TRABAJO
supervisión
instrumentos y
DOCUMENTO DE TRABAJO
instrumentos y
(seguridad, pertinencia, congruencia, disponibilidad y suficiencia).
DOCUMENTO DE TRABAJO
(seguridad, pertinencia, congruencia, disponibilidad y suficiencia).
Garantizar condiciones adecuadas
DOCUMENTO DE TRABAJO
Garantizar condiciones adecuadas
software
DOCUMENTO DE TRABAJO
software
la
DOCUMENTO DE TRABAJO
la duración
DOCUMENTO DE TRABAJO
duración
atención a las necesidades
DOCUMENTO DE TRABAJO
•
Fortalecer la coordinación interinstitucional a nivel federal y con las
entidades federativas
para afianzar los operativos de aplicación así como
los mecanismos de respuesta inmediata a contingencias.
• Innovación de los mecanismos de
acreditación y asignación de
observadores en las sedes de aplicación.
•
Fortalecer los procesos de supervisión del INEE
para articular mejor su
función de observación con la capacidad resolutoria, en coordinación con la
autoridad educativa.
•
Actualizar y mejorar
lineamientos, criterios e instrumentos de evaluación.
• Mejorar los
procesos de capacitación de los observadores
.
DOCUMENTO DE TRABAJO
coordinación interinstitucional a nivel federal y con las
DOCUMENTO DE TRABAJO
coordinación interinstitucional a nivel federal y con las
para afianzar los operativos
DOCUMENTO DE TRABAJO
para afianzar los operativos de
DOCUMENTO DE TRABAJO
de aplicación así como
DOCUMENTO DE TRABAJO
aplicación así como
respuesta inmediata a contingencias.
DOCUMENTO DE TRABAJO
respuesta inmediata a contingencias.
acreditación y asignación
DOCUMENTO DE TRABAJO
acreditación y asignación
DOCUMENTO DE TRABAJO
aplicación.
DOCUMENTO DE TRABAJO
aplicación.
supervisión del INEE
DOCUMENTO DE TRABAJO
supervisión del INEE
capacidad resolutoria,
DOCUMENTO DE TRABAJO
capacidad resolutoria,
DOCUMENTO DE TRABAJO
Actualizar y mejorar
DOCUMENTO DE TRABAJO
Actualizar y mejorar
DOCUMENTO DE TRABAJO
lineamientos, criterios e instrumentos
DOCUMENTO DE TRABAJO
lineamientos, criterios e instrumentos
procesos
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
21 evaluaciones
2015
• Ingreso al Servicio (Concurso de oposición en EB) • Ingreso al Servicio (Concurso de oposición en EMS)
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2014-2015 (EB)
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2014-2015 (EMS)
INGRESO (4)
• Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EB) • Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EMS) • Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EB) • Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EMS) • Promoción en la función, incentivos (Evaluación adicional)*
• Promoción en el Servicio: ATP (Concurso de oposición)*
• Promoción en el Servicio: Horas adicionales (Evaluación del Desempeño) • Promoción en el Servicio: Premiar el mérito (Evaluación del Desempeño)
PROMOCIÓN (8)
• Selección de ATP temporales (Procedimientos y requisitos)*
• Selección de Tutores (Procedimientos y requisitos)*
• Otros reconocimientos (EMS) (Procedimientos y requisitos)*
RECONOCIMIENTO (3)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EB)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EMS)
•Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EB)
•Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EMS)
PERMANENCIA (6)
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
21 evaluaciones
DOCUMENTO DE TRABAJO
21 evaluaciones
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el cicDOCUMENTO DE TRABAJO
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el cic• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el cic
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el cicDOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EB)• Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EMS)• Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EB)• Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EMS)• Promoción en el Servicio: Horas adicionales (Evaluación del Desempeño)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Promoción en el Servicio: Horas adicionales (Evaluación del Desempeño)• Promoción en el Servicio: Premiar el mérito (Evaluación del Desempeño)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Promoción en el Servicio: Premiar el mérito (Evaluación del Desempeño)DOCUMENTO DE TRABAJO
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• Selección de ATP temporales (Procedimientos y requisitos)DOCUMENTO DE TRABAJO
• Selección de ATP temporales (Procedimientos y requisitos)*DOCUMENTO DE TRABAJO
*
• Selección de Tutores (Procedimientos y requisitos)
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• Selección de Tutores (Procedimientos y requisitos)*DOCUMENTO DE TRABAJO
*
(Procedimientos y requisitos)
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(Procedimientos y requisitos)(Procedimientos y requisitos)
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(Procedimientos y requisitos)
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EB)
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de dirección o de supervisión (EB)
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EMS)
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de dirección o de supervisión (EMS)
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EB)
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servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EB)
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en
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Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EMS)
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servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EMS)
servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EMS)
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servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EMS)
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2016
25 evaluaciones
• Ingreso al Servicio (Concurso de oposición en EB) • Ingreso al Servicio (Concurso de oposición en EMS)
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EB) • Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EMS) • Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2014-2015 (EB) • Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2014-2015 (EMS)
INGRESO (4)
• Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EB) • Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EMS) • Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EB) • Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EMS) • Promoción en la función, incentivos (Evaluación adicional)*
• Promoción en el Servicio: ATP (Concurso de oposición)*
• Promoción en el Servicio: Horas adicionales (Evaluación del Desempeño) • Promoción en el Servicio: Premiar el mérito (Evaluación del Desempeño)
PROMOCIÓN (8)
• Selección de ATP temporales (Procedimientos y requisitos)*
• Selección de Tutores (Procedimientos y requisitos)*
• Otros reconocimientos (EMS)*
RECONOCIMIENTO (3)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB) •Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS) •Evaluación del Desempeño como primera oportunidad al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EB) •Evaluación del Desempeño como primera oportunidad al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EMS) •Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB) •Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
•Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EB) •Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EMS) •Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que obtuvo resultados no idóneos en el
Concurso de Oposición 2014-2015 (EB)
•Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que obtuvo resultados no idóneos en el Concurso de Oposición 2014-2015 (EMS)
PERMANENCIA (10)
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25 evaluaciones
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25 evaluaciones
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• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EB) • Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EMS) • Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2014-2015 (EB)
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• Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2014-2015 (EB) • Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2014-2015 (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2014-2015 (EMS)
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB) Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS) Evaluación del Desempeño como primera oportunidad al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EB)
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EB) Evaluación del Desempeño como primera oportunidad al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisi
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisi
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)
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Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB) Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EB)
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Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EB) Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EMS)
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Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de supervisión (EMS) Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que
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Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que Concurso de Oposición 2014-2015 (EB)
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Concurso de Oposición 2014-2015 (EB)
Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que
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Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia, al personal Docente y Técnico docente en servicio que Concurso de Oposición 2014-2015 (EMS)
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Concurso de Oposición 2014-2015 (EMS)
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2017
29 evaluaciones
• Ingreso al Servicio (Concurso de oposición en EB) • Ingreso al Servicio (Concurso de oposición en EMS)
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2016-2017 (EB) • Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2016-2017 (EMS) • Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EB) • Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EMS)
INGRESO (4)
• Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EB) • Promoción a cargos con Funciones de Dirección (Concurso de oposición en EMS) • Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EB) • Promoción a cargos con Funciones de Supervisión (Concurso de oposición en EMS) • Promoción en la función, incentivos (Evaluación adicional)*
• Promoción en el Servicio: ATP (Concurso de oposición)*
• Promoción en el Servicio: Horas adicionales (Evaluación del Desempeño) • Promoción en el Servicio: Premiar el mérito (Evaluación del Desempeño)
PROMOCIÓN (8)
• Selección de ATP temporales (Procedimientos y requisitos)*
• Selección de Tutores (Procedimientos y requisitos)*
• Otros reconocimientos (EMS)*
RECONOCIMIENTO (3)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
supervisión (EB)
•Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
supervisión (EMS)
•Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)
•Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
•Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
supervisión (EB)
•Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
supervisión (EMS)
•Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)
•Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
•Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
supervisión (EB)
•Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
supervisión (EMS)
•Evaluación del desempeño a los docentes promovidos a ATP en 2015 (EB)
•Evaluación del desempeño a los docentes promovidos a ATP en 2015 (EMS)
PERMANENCIA (14)
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DOCUMENTO DE TRABAJO
29 evaluaciones
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29 evaluaciones
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DOCUMENTO DE TRABAJO
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2016-2017 (EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2016-2017 (EB) • Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2016-2017 (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Primera Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2016-2017 (EMS) • Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EB) • Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EMS)
• Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
• Segunda Evaluación del desempeño del Personal Docente y Técnico Docente que ingresó al Servicio Profesional Docente en el ciclo escolar 2015-2016 (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DE TRABAJO
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Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB) Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS) Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como primera oportunidad para la Permanencia al tercer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB) Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS) Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como segunda oportunidad para la Permanencia al segundo bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EB) Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de Docentes, Técnico docentes en servicio (EMS) Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del Desempeño como tercera oportunidad para la Permanencia al primer bloque de quienes ejerzan funciones de dirección o de
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del desempeño a los docentes promovidos a ATP en 2015 (EB)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del desempeño a los docentes promovidos a ATP en 2015 (EB) Evaluación del desempeño a los docentes promovidos a ATP en 2015 (EMS)
DOCUMENTO DE TRABAJO
Evaluación del desempeño a los docentes promovidos a ATP en 2015 (EMS)
