E INNOVACIÓN
Y GESTIÓN EN
RECURSOS
HUMANOS
INNOVACIÓN, TALENTOY EMPRESAPosibilidad de Beca
y de
Prácticas Externas:
convenio empresas
1
INTRODUCCIÓN
ITE -Innovación Talento y Empresa
C/ Marqués de Mondejar, 40 - 18004 GRANADA
640.390.550
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El coaching es, desde hace algunos años, una herramienta y recurso
necesario en nuestras vidas ya que forma parte de nuestro “proceso de
cambio”.
Cuando nos proponemos tomar las riendas y trabajar sobre nuestras
habilidades personales, como motor de cambio y mejora, tanto personal
como profesional, es necesario canalizar toda la información que obtenemos
del exterior para poder filtrarla y gestionar las emociones que esta
información despierta en nosotros. Esta gestión es fundamental para el
desarrollo y bienestar personal y profesional, de forma que nos permita, ya
no solo influir, coordinar y dirigir equipos de trabajo, sino a nosotros
mismos, realizando una buena gestión emocional, de cara a una eficaz
gestión humana.
Es por esto que desde la Escuela de Inteligencia e ITE (Innovación,
Talento y Empresa), ponemos en marcha este Máster en Dirección, Gestión
e Innovación en de Recursos Humanos y Coaching, de cara a proporcionar
las herramientas y recursos necesarios
para el desarrollo del talento personal
y profesional, así como
para
dotar
al
alumnado
de
todas
las
técnicas
y
habilidades
necesarias
para
ejercer
como
coach
y/o
director,
gestor
o
técnico
de
Recursos
Humanos
en
cualquier
empresa
u
organización.
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OBJETIVOS
Adquirir competencias y destrezas
necesarias para desarrollar y
practicar la profesión como Coach
.
Realizar procesos completos de
Coaching a nivel personal,
profesional y directivo.
Utilizar las herramientas y recursos
de Coaching de una manera efectiva
y eficaz.
Potenciar la armonía entre vida
personal, social y profesional.
Capacitar y desarrollar el talento.
Ejercer como líder coach en cualquier
organización y contexto social.
Potenciar la gestión del cambio, la innovación,
la comunicación, la resolución de conflictos y
la motivación de equipos.
Impulsar el desarrollo de las competencias
clave y estratégicas en los trabajadores, tanto a
nivel directivo como operativo.
Conocer cómo se diseña, desarrolla y
ejecuta estratégicamente un plan integral de
recursos humanos.
Desarrollar habilidades directivas y
estratégicas dotar a las organizaciones de
innovación, talento y desarrollo humano.
3
DESTINATARIOS
El Máster en Dirección, Gestión e Innovación en
Recursos Humanos y Coaching está dirigido a
todos aquellos profesionales, responsables de
departamentos de Recursos Humanos o de
cualquier área funcional de empresa, así como
recién titulados, que quieran orientar su carrera
hacia el coaching personal y profesional y/o a la
dirección y gestión de personas y potenciar sus
habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas
profesionales, contribuyendo al desarrollo de
personas, profesionales y organizaciones.
Utilizamos las metodologías didácticas
más innovadoras que van más allá del
típico caso práctico que aplican las
escuelas de negocios más reconocidas a
nivel internacional. Junto al caso práctico,
se utilizará la participación acción a
través de dinámicas grupales, la
tutorización personalizada, la práctica en
empresa y la puesta en común de todas
las experiencias vividas para optimizar al
máximo el trabajo desarrollado.
Se
4
METODOLOGÍA
realizarán
coaching como parte final del
experto en coaching personal y se
desarrollará un proyecto fin de
Máster. Se cuenta con tutor guía y
convenios con centros de prácticas.
BOLSA DE ALUMNOS:
trabajamos
de modo continuo el estrechar la
relación entre las empresas
colaboradoras y nuestros alumnos.
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CONTENIDOS
– Conciencia Personal (Autoconocimiento,
Autorregulación Emocional y
Automotivación)
– Competencias Sociales
(Capacidad de Comprensión,
Comunicación Eficaz y Escucha
Activa)
Módulo II. Autocoaching
– Fundamentación de la Inteligencia
Emocional, Coaching y
Programación Neurolingüística
CURSO SUPERIOR / EXPERTO EN COACHING PERSONAL
Módulo I. Despertar el Talento
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Módulo III. Inteligencia emocional: Equilibrio y Confianza del
Talento
Módulo IV. Ser Coach y el proceso de Coach a través de la
gestión por competencias
Módulo V. Prácticas y supervisiones
Módulo I.
Innovación, Dirección y Gestión en
los Recursos Humanos
•
La Dirección estratégica, la gestión y la
innovación en los Recursos Humanos
•
Las dirección financiera en Recursos
Humanos
•
La planificación de plantillas y sistemas
retributivos
•
La dirección de recursos humanos y su
relación con otras área de la empresa
•
Análisis, descripción y valoración de
puestos de trabajo en los procesos de gestión
organizativa
•
Estructura organizativa: los modelos organizativos y estilos de estructura
•
La gestión por competencias en los procesos de desarrollo de personas y
organizaciones
Módulo II.
El plan de selección de personal y de evaluación
del desempeño
•
Los procesos de selección de
personal. La selección por competencias.
•
La identificación del potencial y la
evaluación del desempeño en las
organizaciones.
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CURSO SUPERIOR / EXPERTO EN INNOVACIÓN Y GESTIÓN EN
LOS RECURSOS HUMANOS
Módulo IV
.
La gestión de la
relaciones laborales
en
las
organizaciones
•
La contratación laboral: el contrato de
trabajo, los convenios colectivos y la
actualización
normativa.
•
La gestión de nóminas y seguros sociales
•
Los distintos enfoques y modelos en la
negociación
colectiva
Módulo
V
.
Coaching
Ejecutivo
•
La gestión del tiempo y reuniones efectivas
•
Técnicas de negociación
•
La resolución de conflictos
•
El liderazgo emocional y resilente: los
distintos estilos de liderazgo para ser un líder
eficaz
•
Motivación y gestión de equipos de alto
rendimiento
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Módulo III
. Los planes de formación y
carrera para el desarrollo del Talento
•
Los planes de formación ligados a la
evaluación del desempeño
•
La gestión de los créditos de formación a
través de la Fundación Tripartita.
•
Los planes de carrera para la
6
CLAUSTRO DOCENTE
por la formación de calidad, por ello contamos con un equipo docente
formado por profesionales que cuentan con un recorrido y experiencia
profesional reconocida.
Nuestro equipo docente está permanentemente en contacto con la realidad
empresarial, haciendo uso de las más avanzadas e innovadoras tendencias de
gestión, ejerciendo como directores de recursos humanos, formadores de
escuelas de negocios, coach y otros puestos de relevancia para el desarrollo
de personas y organizaciones.
El claustro docente está compuesto, entre otros, por los siguientes
profesionales-consultores:
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En ITE-Innovación, Talento y Empresa y la Escuela de Inteligencia apostamos
JOSÉ ANTONIO IVARS SÁNCHEZ
Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y, certificado de estudios avanzados por la Universidad de Granada. Máster en Coaching por la
Universidad Camilo José Cela. Director de ITE-Innovación, Talento y Empresa. Profesor Asociado y Consejero de la Cátedra de Ética de las Profesiones de la Universidad de Granada. Formador en recursos humanos, dirección y gestión por competencias, coaching y gestión del cambio en Universidades. Amplia experiencia como Consultor-Formador en Escuelas de Negocios, Directivos de Empresas y Colegios Profesionales. Conferencias Internacionales en Gestión por Competencias. Desde el año 1998 trabaja e investiga la gestión por competencias.
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística por la Universidad Camilo José Cela. Más de treinta años de experiencia como docente. Gerente en la formación de competencias emocionales en la empresa. Programa para el desarrollo de Liderazgo por la Universidad Francisco de Vitoria. Habilidades Directivas por el Instituto de Empresa. Fundador y Director de Escuela de Inteligencia, siendo referente a nivel nacional e internacional. Pionero en la impartición de 13 niveles de inteligencia emocional, más de 2.500 horas lectivas. Director y Coordinador de las titulaciones univesitarias del Máster de Coaching Personal, Master de Coaching Educativo, Máster de Coaching Deportivo, Máster de Inteligencia emocional, Experto en Coaching, Experto en Inteligencia Emocional, Experto en Programación Neurolingüística. Conferenciante, comentarista de prensa y radio, escritor del libro: “Sueños y ritmos”.
FERNANDO MOROY
Licenciado en Ciencias Físicas por la Universidad del País Vasco. Diplomado en el Programa Dirección General de IESE. Doctorado en Economía de Empresa por la Universidad de Alcalá de Henares. Director de Desarrollo de Negocio de la Caixa en la Comunidad de Madrid, ha sido Subdirector General del Banco Guipuzcoano, miembro del Comité de Dirección, Responsable del Área de Marketing y de la Red Comercial de Oficinas y Director de Marketing del Banco Exterior de España. Responsable de la gestión comercial de grandes redes comerciales en el sector financiero. Diseño e implantación de estrategias comerciales y económicas en el sector financiero. Profesor de diversas Escuelas de Negocios. Consejero de Promocaixa S.A. Miembro de la Comisión Directiva de Madrid de la AED (Asociación Española de Directivos)
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Formador ASSAI por la O.I.T de Turín, Universidad Politécnica de Cataluña e instituto de las Ciencias. Experiencia en las Área de RRHH de Isolux, Danone, Mahou- San Miguel, Cespa y ha sido Director de RRHH de Vueling.
JOSE MANUEL TOLEDANO
PILAR GÓMEZ-ACEBO AVEDILLO
Vicepresidenta de CEDE, Presidenta de Honor de FEDEPE. Profesora habitual de seis Escuelas de Negocio e impartidora de sesiones en Universidades e Instituciones de Gobierno en España, Holanda, Francia, Portugal, Colombia y Chile. Autora de libros sobre Gestión, Recursos Humanos y Ética en la Empresa. Numerosas publicaciones y estudios, así como intervenciones periódicas en tertulias y debates de radio y televisión.
CARMEN TRILLO MOLINA
Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología, experta en investigación de mercado, sociología del consumo, sociología de la comunicación y políticas sociales. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial. Ha sido responsable de RRHH de Mibinca. Formadora en la Universidad de Granada en el proyecto Universem, especializada en el área de Comunicación total y gestión del tiempo. Responsable del área de Posgrado de la Escuela Internacional de Gerencia y Freelance Formadora de Directivos de Empresas tales como ESIC, CHICCO,
COSTA CRUCEROS España.
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info@iteconsultoria
.es
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Director de RRHH de Axesor, conocer para decidir S.A., primera y única agencia de calificación de España, anteriormente responsable de recursos humanos en Carrefour España. Licenciado en ciencias económicas y empresariales por la Universidad de Granada y Máster en prevención de riesgos laborales.
ISIDRO RAMIREZ RIVERA
CARMEN BARRIOS BALBOA
Técnico Especialista en formación profesional, Experto Universitario en Neuropatía por la Universidad María Cristina del Escorial, Máster de Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística Educativa por Escuela de Inteligencia . Formación en terapias alternativas. Formaciones asociadas a la práctica docente, 25 años de experiencia docente en centros públicos de la Comnunidad de Madrid, experiencia clínica en terapias alternativas. Intérprete de lenguaje de signos por la Confederaxión Nacional de sordos.
FRANCISCOS JOSÉ GARCÍA MOLINA
Licenciado en Derecho. Actualmente Asociado Senior Departamento Laboral Cuatrecasas Málaga. Durante 9 años fue Asociado -Gerente Departamenteo Derecho Laboral en Garrigues. En 2013 fue abogado recomendado en Chambers&Partners. Profesor en derecho laboral en varias escuelas de negocios y universidades.
Para la obtención del título de Máster en Dirección, Gestión e Innovación en
Recursos Humanos y Coaching, será necesario haber superado los módulos del
programa, así como una asistencia mínima del 80 % de las horas lectivas.
El sistema de evaluación del Máster tiene por objeto el análisis y seguimiento
continuo e individualizado de cada alumno, dándole en todo momento feedback
para
que
vaya
viendo
su
evolución.
7
EVALUACIÓN
8
INSTALACIONES
Puedes encontrar nuestras instalaciones ITE-Innovación, Talento y Escuela, en
las oficinas del Instituto Europeo de Lenguas Modernas, en C/
Marqués d
e
Mondejar, 40. en Granada.
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PRECIOS
EXPERTO EN COACHING PERSONAL
(con tasas Universitarias Incluidas)
EXPERTO INNOVACIÓN Y GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
2.100
€
- 150 Aportación
Ayuntamiento = 1950 €
2.450 €
- 250 €
Aportación
Ayuntamiento =
2.200 €
FACILIDADES DE FINANCIACIÓN Y REDUCCIÓN PRECIO POR PARTICIPACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE HUÉTOR TÁJAR
1
0
S
ERVICIOS I
T
E
Con un estilo propio, nos hemos especializado en gestionar
formación de alto nivel para empresa, cuyo objetivo es identificar y
desarrollar el talento con los mejores profesionales, innovando
continuamente a través de la participación en foros europeos y nacionales
sobre educación, formación, emprendimiento, habilidades directivas,
coaching, recursos humanos y los tránsitos de la escuela al empleo. Por eso
mismo, colaboramos con varias entidades formativas de reconocido prestigio
nacional
e
internacional.
Estamos especializados en coaching e inteligencia emocional,
trabajando conjuntamente con la Escuela de Inteligencia, referente a nivel
nacional e internacional en coaching. En la que se han formado gran número
de profesionales del coaching en España. Además de ser expertos por una
larga trayectoria profesional en desarrollo directivo y gestión por
competencias.
Actualmente estamos realizando para
varias empresas de ámbito nacional procesos
de desarrollo organizativo, profesional y
directivo a través de una formación de alto
nivel, coaching y consultoría.
Periódicamente estamos realizando
talleres, a modo de píldora formativa práctica
para particulares y empresas, con el fin de
entrenar a los profesionales en los ámbitos
más significativos de la empresa.
ITE -Innovación Talento y Empresa
C/ Marqués de Mondejar, 40 - 18004 GRANADA
6
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INFORMACIÓN Y CONTACTO
!
Email: [email protected]
Móvil. 640.390.550
C/ Marqués de Mondejar, 40 2ª Planta
Granada
FECHAS FORMACIÓN PRESENCIAL:
Inicio NOVIEMBRE 201
7
hasta JULIO 201
8
HORARIO:
Viernes de 1
8
:00 a 22:00
Sábado de 09:00 a 15:00
Email:[email protected]
Telf. 958.333.222
Plaza Rosalida de Castro, 1 Huétor Tájar, 18360
