ARABA/ÁLAVA. Datos 2011

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Datos 2011

2012

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Catálogo general de publicaciones oficiales

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones

Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Araba/Álava.

Observatorio de

las Ocupaciones

2012

Informe del Mercado de

Trabajo de las PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

ARABA/ÁLAVA

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Dirección Provincial de Araba/Álava

1 ÍNDICE

PRESENTACIÓN ... 3

OBJETIVOS ... 4

METODOLOGÍA ... 4

CONTRATACIÓN REGISTRADA ... 5

Distribución de la contratación ... 5

Contratos según tramos de edad y sexo ... 5

Contratos según tipo de discapacidad y sexo ... 5

Evolución anual de la contratación (2007-2011) ... 5

Evolución mensual de la contratación ... 6

Contratos según nivel formativo y sexo ... 6

Evolución anual de la contratación por sectores (2007-2011) ... 6

Actividades económicas más relevantes ... 7

Contratación según modalidad y sexo ... 7

Tasas de estabilidad y temporalidad... 8

Rotación de la contratación ... 8

Contratos según jornada laboral y sexo ... 9

Movilidad interprovincial de las personas con discapacidad contratadas ... 9

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial ... 10

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 12

Distribución de las personas paradas ... 12

Personas paradas según tramos de edad y sexo ... 12

Distribución según tipo de discapacidad y sexo ... 12

Evolución anual (2007-2011) ... 12

Evolución mensual de personas paradas ... 13

Personas paradas según nivel formativo y sexo ... 13

Evolución anual por sectores (2007-2011) ... 13

Personas paradas según antigüedad de la demanda y tipo de discapacidad ... 14

Paro registrado de larga duración (PLD) ... 14

Paro registrado de larga duración por tramos de edad y sexo ... 14

Distribución según tipo de discapacidad y sexo ... 15

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Dirección Provincial deAraba/Álava.

2 OCUPACIONES ... 16

Ocupaciones donde la presencia de personas con discapacidad es más relevante en la contratación . 16 Temporalidad en la contratación por ocupaciones ... 17

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial de las personas discapacitadas ... 18

Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad paradas es más relevante ... 18

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3 PRESENTACIÓN

E

l Servicio Público de Empleo Estatal presenta un año más, el Informe del Mercado de Trabajo, en su perfil más generalista y una serie de informes específicos relativos a colectivos de interés para el empleo, entre otros, los dedicados a los Jóvenes, Extranjeros y Personas con Discapacidad, que no son sino la representación gráfica de una realidad que viene analizando el Observatorio de las Ocupaciones con el cuádruple objetivo de proporcionar al usuario una información completa y actualizada, facilitar el intercambio de información, profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo y, por supuesto, aportar elementos de reflexión sobre el estudio del mercado de trabajo.

C

on tal motivo, el Servicio Público de Empleo Estatal presenta el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad en Araba/Álava en su ya consolidada línea de trabajo relativa al análisis de los colectivos con dificultades de inserción laboral en el marco general de los estudios del mercado de trabajo anuales.

E

sta publicación se estructura en una serie de capítulos, que tienen como finalidad presentar de forma clara y sencilla la situación del mercado de trabajo a través de las principales variables que lo configuran así como los cambios coyunturales y estructurales que muestra, sin olvidar la tendencia y evolución de los últimos años. Partiendo de una panorámica de la población en general y de la situación laboral de los trabajadores, se hace un análisis de los cambios producidos en los sectores y actividades económicas en cuanto a la demanda de empleo parada y la contración de trabajadores. Se ofrece además información específica sobre las ocupaciones, una breve referencia a los principales datos sobre el intercambio y movilidad de trabajadores.

L

os datos que ofrece este informe son un reflejo de la situación y de la realidad que configura el mercado de trabajo con una mirada al presente, considerando de formar retrospectiva la tendencia y evolución de los últimos años, pero también un especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo.

P

or último, señalar que en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es se dipone, por una parte, de datos actualizados mensuales y trimestrales de mercado de trabajo facilitados por el Obervatorio de las Ocupaciones; por otra, se pude acceder a los informes estatales y provinciales sobre colectivos de interés para el empleo a través del enlace siguiente: www.sepe.es/contenido/observatorio/informes mt/index.html.. Todos estos documentos estan elaborados siguiendo los criterios de actuación del Obervatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información.

José Mª García Anuncibay

Director Provincial del SEPE de Araba/Álava Mayo de 2012

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4 OBJETIVOS

E

ntre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones.

METODOLOGÍA

P

ara la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

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5 CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta todos los contratos realizados a personas con discapacidad que se han registrado a lo largo de 2011 en los servicios públicos de empleo, sean ó no específicos para el colectivo de personas con discapacidad, y que han tenido como destino la provincia de Araba/Álava; en este informe sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 123.553

Personas con discapacidad

1,46%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

El número de contratos realizados a personas con discapacidad durante el año 2011 ha sido de 1.805, y representan el 1,46% del total de los contratos celebrados en nuestra provincia, porcentaje situado por encima de la media nacional del 1,08%.

Las tasas de contratación del colectivo en las diferentes provincias se mueven entre el 4,75 % y el 0,68%.

Contratos según tramos de edad y sexo

La distribución por sexo de la contratación a personas con discapacidad muestra que el

Tramos de

edad Hombres Mujeres Total

% variación 2011/10 Menor de 25 182 30 212 82,76 De 25 a 45 619 425 1.044 17,44 Mayor de 45 332 217 549 0,37 Total 1.133 672 1.805 16,30

62,77% se conciertan con varones y el 37,23% restante con mujeres; el género masculino es mayoritario en los contratos que se han realizado en todos los tramos de edad analizados.

Contratos según tipo de discapacidad y

sexo

La contratación entre las personas con discapacidad asciende un 16,30% respecto al año anterior, este incremento es superior al producido en el País Vasco (9,25%) y muy superior al aumento registrado en España (2,71%).

Tipo de

discapacidad Hombre Mujer Total

% variación 2011/10 No declarada 427 171 598 43,40 Físicas 441 264 705 3,52 Psíquicas 174 130 304 25,10 Sensoriales 87 103 190 -4,52 Del lenguaje 4 4 8 -33,33 Total 1.133 672 1.805 16,30

La subida del número de contratos se ha producido en todos los tipos de discapacidad, salvo en las Del lenguaje y Sensoriales que en el último año descienden el 33.33% y el 4,52% respectivamente.

Hay que destacar, como ha quedado señalado en el apartado anterior, la gran diferencia en el porcentaje de contratos a hombres (62,77%) y mujeres (37,23%), muy alejados de los que se reflejan en la contratación total de la provincia (55,96% y 44,04% respectivamente).

Evolución anual de la contratación

(2007-2011)

1.666 1.596 1.523 1.552 1.805 801 754 ₆₇₈ 744 775 2007 2008 2009 2010 2011 Contratos Personas contratadas

(8)

6

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011.

El gráfico anterior refleja la evolución en nuestra provincia de la contratación del colectivo estudiado entre los años 2007 a 2011 y que se caracteriza por un importante crecimiento en el número de contratos (8,34%) que contrasta con el fuerte descenso en el total provincial (14,85%); la variación al alza en los contratos del último año (16,30%) es la más positiva del quinquenio. En el Pais Vasco los contratos desde 2007 a 2011 realizados a personas con discapacidad presentan un elevado ascenso (15,41%), en contraste con el descenso registrado en España (5,21%).

Evolución mensual de la contratación

La contratación anual es refleja mes a mes en el gráfico siguiente. La cifra media es de 150 contratos mensuales y se aprecia que a lo largo del año se mantiene bastante equilibrada y próxima a esta media; destacan agosto con la cifra más baja del año (94), y septiembre con la más alta (197), datos que parecen coincidir con el cese de actividades por vacaciones y el reinicio de trabajos en que más contratos registra el colectivo analizado. 151 153 173 197 94 142 182 156 130 137 122 162

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos según nivel formativo y sexo

En relación al nivel formativo, se constata que los contratos en que se solicita ESO “sin” y “con” titulación, son los más numerosos y representan el 68,03% del total.

Los varones son mayoría en los contratos en que se solicita formación desde Sin Estudios hasta Grado superior FP; sin embargo, en los contratos

realizados a Universitarios, la mayoría se formalizan con mujeres.

0 0 73 19 17 2 110 33 330 505 29 15 34 22 5 63 93 44 8 10 183 210 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones HOMBRE MUJER

.

Evolución anual de la contratación por

sectores (2007-2011)

Por sectores económicos la contratación en el periodo 2007 a 2011 se ha incrementado en Agricultura (55,56%) y en Servicios (27,71%) y, por el contrario, se ha reducido en Construcción (60,81%) e Industria (48,14%).. 2007 2008 2009 2010 2011 1.553 29 181 42 0 1000 2000 3000

Agricultura Industria Construcción Servicios

Durante el año 2011 el colectivo estudiado se contrata principalmente en el sector Servicios (86,04%), seguido a mucha distancia por Industria (10,03%, Agricultura (2,33%) y Construcción (1,60%); el peso del sector Servicios es muy acusado en este colectivo, muy superior al que

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7

registra la contratación total de la provincia (75,41%).

Actividades económicas más relevantes

En la tabla siguiente se reflejan las diez actividades económicas en que se han celebrado mayor número de contratos a personas con discapacidad durante el año 2011 y la tasa sobre el total provincial de contratos en cada una de ellas.

La actividad económica que destaca en primer lugar es “Servicios a edificios y actividades de jardinería” con el 35,62% de contratos del colectivo, principalmente en trabajos de limpieza de oficinas e instalaciones y en mantenimiento de jardines. Actividades económicas (1) Contratos personas con discapacidad Tasa personas con discapacidad (%)

Servicios a edificios y actividades de jardinería 643 6,57

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 67 2,78

Reparación e instalación de maquinaria y equipo 65 26,97

Asistencia en establecimientos residenciales 54 2,39

Transporte terrestre y por tubería 41 2,42

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 38 2,09

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

36 1,66

Actividades postales y de correos 34 2,07

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 32 1,60

Fabricación de material y equipo eléctrico 25 8,42 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad

(1,46 %), presentan mayor número de contratos. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

La suma de los contratos en las siguientes nueve actividades económicas representan el 21,72% de los realizados al colectivo.

Entre las diez actividades económicas señaladas, ocho corresponden al sector Servicios y dos a Industria.

Contratación según modalidad y sexo

Las modalidades de contratación más utilizadas en nuestra provincia han sido: Interinidad (33,68%), Eventual por circunstancias de la producción (31,80%), Obra o Servicio (17,95%) y Temporal personas con discapacidad (8,42%).

Los datos de contratación en el País Vasco en las citadas modalidades fueron del 30,70%, 25,11%, 26,53% y 9,08%; a nivel estatal los porcentajes

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8

en fueron del 17.36%, 28,47%, 30,98% y 9,91%, respectivamente.

Tipo de contrato Hombres Mujeres Total % variación 2011/10

Interinidad 307 301 608 19,22

Eventual Circunstancias de la Producción 421 153 574 43,86

Obra o Servicio 217 107 324 -4,71

Temporal personas con discapacidad 92 60 152 -4,40

Conversión Ordinaria 37 18 55 96,43

Indefinido personas con discapacidad FCI 19 11 30 0,00

Indefinido fomento contratación FCI 18 2 20 -45,95

Conversión FCI 11 7 18 12,50

Indefinido Ordinario (Bonif/No Bonif) 4 6 10 -37,50

Indefinido personas con discpacidad Ordiario 2 2 4 -33,33

Prácticas 1 2 3 Jubilación Parcial 1 1 2 -33,33 Relevo 1 1 2 -33,33 Otros 1 1 2 Formación 1 0 1 -80,00 Total 1.133 672 1.805 16,30

Las dos modalidades de contratación más utilizadas, Interinidad y Eventual por circunstancias de la producción, han tenido una variación muy positiva con respecto al año anterior, más alta que la registrada en el total del colectivo (16,30%).

Tasas de estabilidad y temporalidad

Como queda reflejado en el siguiente gráfico, en el último quinquenio se constata un retroceso en la tasa de estabilidad, lo que viene a significar que la proporción de los contratos indefinidos sobre el total de contratos va disminuyendo, habiendo pasado del 10,92% en 2007 al 7,59% en 2011.

En el País Vasco los valores para las tasas de estabilidad y temporalidad fueron de 91,86% y 8,14% y a nivel nacional de 88,09% y 11,91%, respectivamente. 7,59 8,57 8,01 11,03 10,92 92,41 91,43 91,99 88,97 89,08 2007 2008 2009 2010 2011 Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad

Como se refleja en la tabla anterior, los contratos a varones son más numerosos en, prácticamente, todos los tipos de contratación y en la suma total representan el 62,77% y las mujeres el 37,23%; en el País Vasco la distribución es del 61,57% y el 38,43% y a nivel nacional el 59,50% y 40,50%, respectivamente.

Rotación de la contratación

En el año 2011 se registraron 1.805 contratos celebrados con 775 personas con discapacidad. El 59,48% de ellas tuvieron un único contrato de trabajo, correspondiéndose con el 25,54% del total de contratos registrados para el colectivo.

Nº de contratos Nº personas contratadas De 1 contrato 461 461 De 2 contratos 270 135 De 3 contratos 180 60 De 4 contratos 148 37 De 5 a 10 contratos 455 68 De 11 a 15 contratos 132 10 Más de 15 contratos 159 4

(11)

9

Un 17,42% de las personas contratadas del colectivo tuvieron dos contratos y con más de tres figura un 23,10%.

Contratos según jornada laboral y sexo

En relación a la jornada laboral el 69,69% de los contratos se realiza a jornada completa, el 30,25% a tiempo parcial y el 0,06% como fija discontínua.

Los datos del colectivo a nivel nacional fueron del 74,08%, 25,29% y 0,63%. 1 307 826 239 432

Completa Parcial Fija Discontinua Hombre Mujer

Las variaciones interanuales han sido positivas tanto en jornada completa (10,54%) como en parcial (32,85%).

Por sexo, los hombres contratados a tiempo completo aumentaron un 11,62% y las mujeres un 8,54% con respecto al año anterior; los contratos a tiempo parcial realizados con varones han crecido un 62,43% y con mujeres un 7,66%. La distribución por sexo de los contratos realizados durante el último año a las personas con discapacidad presenta los datos siguientes: en la jornada completa el 65,66% fueron hombres y el 34,34% restante mujeres, y en la jornada parcial el 56,23% eran hombres y el 43,77% mujeres.

Movilidad interprovincial de las personas con discapacidad contratadas

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a personas con discapacidad

foráneas para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a personas con discapacidad que viven en la provincia y se desplazan a otra para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº de contratos * Tasa (%) % variación 2011/10 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

1.598 207 153 54 11,4 8,7 8,4 21,05 -5,23

(12)

10

La tasa de movilidad que presenta el colectivo analizado (8,4%), es bastante menor que la tasa de movilidad del mercado provincial que se sitúa en el 22,43% para el año 2011, más del doble de la registrada por las personas con discapacidad. Durante 2011 y con respecto al año anterior, se constata un elevado crecimiento de la contratación a trabajadores discapacitados que

entran (21,05%) y por el contrario ha habido un descenso de los que salen (5,23%).

Los datos avalan que nuestra provincia es receptora de trabajadores con discapacidad ya que la diferencia de los que entran y salen es positiva. Entran Salen PROVINCIA DE ORIGEN 2 3 3 3 47 37 21 9 5 63 Bizkaia La Rioja Burgos Gipuzkoa Navarra Cantabria Cáceres Ciudad Real Jaén Badajoz PROVINCIA DE DESTINO 1 1 2 5 7 11 12 14 25 67 Bizkaia Gipuzkoa Barcelona Burgos La Rioja Zaragoza Navarra Badajoz Ciudad Real A Coruña

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

Los personas con discapacidad que acuden a trabajar a nuestra provincia proceden principalmente de Bizkaia (30,43%), La Rioja (22,71%), Burgos (17,87%)., Gipuzkoa (10,14%) y Navarra (4,35%).

Los destinos de los que salen a trabajar fuera se dirigen principalmente a las provincias de Bizkaia (43,79%) , Gipuzkoa (16,34%), Barcelona (9,15%), Burgos (7,84%) y La Rioja (7,19%).

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

En la tabla siguiente se reflejan las diez actividades económicas que recogen un mayor número de contrataciones de trabajadores con

discapacidad que entran y salen de nuestra provincia y el porcentaje que representan sobre el total de contratos de unos u otros.

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total Agricultura, ganadería, caza

38 18,36 Almacenamiento y actividades anexas

al transporte 16 10,46

Actividades relacionadas con el empleo 26 12,56 Servicios de comidas y bebidas 16 10,46 Servicios de comidas y bebidas

20 9,66 Actividades relacionadas con el

empleo 14 9,15

(13)

11

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total y programas de televisión

Servicios a edificios y actividades de

jardinería 15 7,25

Construcción de edificios

10 6,54

Construcción de edificios

9 4,35 Fabricación de productos metálicos,

excepto maquinaria y equipo 9 5,88

Transporte terrestre y por tubería

7 3,38 Actividades cinematográficas, de

vídeo y programas de televisión 9 5,88

Educación 7 3,38 Comercio al por mayor 8 5,23

Fabricación de productos metálicos,

excepto maquinaria y equipo 6 2,90

Actividades de servicios sociales sin

alojamiento 8 5,23

Fabricación de bebidas 4 1,93 Industrias de la alimentación 5 3,27

Entre los trabajadores que vienen a nuestra provincia, las principales actividades económicas en que se les contrata son las de Agricultura, ganadería, caza, Actividades relacionadas con el empleo, Servicios de comidas y bebidas, Actividades cinematográficas, video y programas de televisión y Servicios a edificios y actividades de jardinería; estas cinco actividades concentran el 55,07% de los contratos de las personas con discapacidad que vienen de otras provincias.

Las actividades económicas en que más se contrata a las personas con discapacidad que salen a trabajar fuera de Araba/Álava son las de Almacenamiento y actividades anexas al transporte, Servicios de comidas y bebidas, Actividades relacionadas con el empleo, Transporte terrestre y por tubería y Construcción de edificios; entre las cinco concentran el 45,10% de los contratos de quienes van a trabajar a otras provincias.

(14)

12 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fín de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de las personas paradas

Total personas paradas en la provincia:22.365

Personas con Discapacidad

3,45%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

A 31 de diciembre de 2011 el número de personas con discapacidad paradas en la provincia de Araba/Álava asciende a 771 y representan el 3,45% del paro total en la nuestra provincia.

Personas paradas según tramos de edad

y sexo

Con respecto al 2010 los parados con discapacidad han aumentado un 15,25% (102 personas en números absolutos). Los hombres subieron el 12,30% y las mujeres el 18,81%.

Tramos de

% variación 2011/10 Menor de 25 40 18 58 31,82 De 25 a 45 220 176 396 11,24 Mayor de 45 151 166 317 17,84 Total 411 360 771 15,25

La distribución por edad presenta la siguiente perspectiva: los de 25 a 45 son el grupo más numeroso (51,36%) seguido de los mayores de 45 años (41,12%) y por último los menores de 25 (7,52%); el incremento de los parados ha afectado a todos los tramos de edad.

Los varones son el 53,31% y las mujeres el 46,69% de los parados con discapacidad.

Distribución según tipo de discapacidad y

sexo

Sobre el colectivo total, el porcentaje por tipo de discapacidad muestra que el grupo más numeroso son las Físicas que representan el 51,10%, seguido de las Psíquicas con el 22,70% y las Sensoriales el 15,69%.

Estos porcentajes son similares a los del ámbito de la Comunidad Autónoma para los mismos tipos de discapacidad, 50,30%, 21,47% y 13,28%; a nivel nacional representan el 42,76%, 21,95% y 12,36%, respectivamente.

Tipo de

% variación 2011/10 No declarada 42 36 78 * Físicas 199 195 394 2,60 Psíquicas 114 61 175 -0,57 Sensoriales 56 65 121 16,35 Del lenguaje 0 3 3 -40,00 Total 411 360 771 15,25

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011. * En el año 2010 no constan datos con esta denominación.

Por tipo de discapacidad, los varones parados superan a las mujeres en las discapacidades Psíquicas (65,14% unos y 34,86% las otras), Físicas (50,51% y 49,49%) y en las No declaradas (53,85 y 46,15%); las mujeres son mayoría entre las Sensoriales (53,72% ellas y 46,28% los varones) y en las Del lenguaje (100%).

Evolución anual (2007-2011)

En el gráfico siguiente se observa la evolución en los últimos cinco años de las personas con discapacidad paradas y no paradas de nuestra provincia.

(15)

13

348 450 606 669 771 252 307 389 421 624 2007 2008 2009 2010 2011 Paradas No Paradas

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2007-2011.

De 2007 a 2011 se observa un aumento considerable de las personas con discapacidad paradas del 121,55% (en el País Vasco el 122,94% y en España el 108,89%).

En el último año la subida de los parados del colectivo ha sido del 15,25% (en el País Vasco el 23,07% y en España el 18,14%).

Los No parados, en el quinquenio 2007-2011 aumentaron un 147,62%; en el último año la subida fue del 48,22%.

Evolución mensual de personas paradas

La media mensual parados con discapacidad fue de 749 personas. 771 760 748 743 728 728 763 774 778 762 724 708

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Como puede apreciarse en el gráfico anterior, las cifras más bajas de parados se dieron en los meses de enero, febrero, julio y agosto, y las más altas en abril, mayo y diciembre.

Personas paradas según nivel formativo

y sexo

El 4,54% de las personas con discapacidad posee una titulación Universitaria media ó

superior, el 15,30% ha cursado Formación Profesional de grado medio ó superior, el 4,28% ha terminado Bachillerato, el 29,57% acabó la Enseñanza Secundaria Obligatoria con titulación mientras que el 37,09% lo hizo sin titulación.

0 0 0 0 29 20 1.23 28 10 7 1.54 30 10 13 1.32 1.05 27 34 6 12 3 2 21 7 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado

HOMBRE MUJER

Por sexo, en los niveles de menor cualificación son más numerosos los hombres y en los de mayor formación aumenta el número de mujeres.

Evolución anual por sectores (2007-2011)

Por sectores económicos, Servicios concentra el 66,93% del colectivo, le sigue Industria (17,38%), Construcción (6,61%) y Agricultura (1,43%). El 7,65% de las personas con discapacidad son demandantes de primer empleo y carecen de experiencia laboral previa.

2007 2008 2009 2010 2011 516 51 134 11 59 0 100 200 300 400 500 600

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios

La tendencia del colectivo en el quinquenio en todos los sectores ha sido de subida del paro registrado; los datos más negativos, en números absolutos, se han producido en Servicios e Industria (296 y 49 personas respectivamente).

(16)

14 Personas paradas según antigüedad de la demanda y tipo de discapacidad

En el año 2011 el número de personas con discapacidad paradas se ha incrementado en los intervalos superiores a 6 meses y en los de menos de un mes y han descendido los parados con una antigüedad en la demanda de 4 a 6 meses y de 1 a 3 meses el 10,48% y 3,03% respectivamente.

A nivel autonómico ha crecido el tiempo de permanencia en desempleo en todos los intervalos, salvo el descenso en los de menos de 1 mes (18,59%); en el Estado la subida ha sido en todos los intervalos respecto al año anterior.

Antigüedad de la

demanda No declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total

% variación 2011/10 Menor o igual a 1 mes 10 19 19 14 0 62 1,64 De 1 a 3 meses 13 41 24 18 0 96 -3,03 De 4 a 6 meses 10 49 24 11 0 94 -10,48 De 7 a 12 meses 13 60 23 19 0 115 30,68 De 13 a 24 meses 18 83 31 26 0 158 17,04 Más de 24 meses 14 142 54 33 3 246 35,91 Total 78 394 175 121 3 771 15,25

Por otra parte, el 31,91% del colectivo provincial permanece más de 24 meses en desempleo, el 20,49% lleva de 13 a 24 meses y el 14,92% de 7 a 12 meses.

A nivel autonómico y en idéntico orden los porcentajes son: 31,16%, 20,71% y 16.21% y en el nivel estatal: 35,32%, 19,99% y 15,09%.

Paro registrado de larga duración (PLD)

Las personas paradas de larga duración son aquellas demandantes de empleo en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

En el siguiente gráfico se observa que se encuentran en esa situación el 52,01% de las personas con discapacidad, es decir, 401 demandantes de empleo.

Total personas con discapacidad paradas en la provincia: 771

Pers. con discapac.PLD

52,01%

Este dato supone que se ha producido un incremento sobre el año anterior del 26,90% mientras que el total provincial de personas con discapacidad paradas se incrementó en un 15,25%, como se ha señalado anteriormente. En nuestra provincia el porcentaje de parados de larga duración en el total de demandandes de empleo es del 38,34%, por lo que se desprende que las personas con discapacidad tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral que el conjunto de la población.

A nivel estatal el porcentaje de personas con discapacidad paradas de larga duración se eleva al 55,01%, por tanto más elevado que el provincial; en el País Vasco es similar, el 51,32%.

Paro registrado de larga duración por

tramos de edad y sexo

En la distribución por tramos de edad, el 47,88% tiene de 25 a 45 años (53,65% hombres y 46,35% mujeres), el 47,63% es mayor de 45 años (45,03% y 54,97%) y el 4,49% restante son menores de 25 años (66,67% y 33,33%).

Tramos de

% variación 2011/10 Menor de 25 12 6 18 63,64 De 25 a 45 103 89 192 20,00 Mayor de 45 86 105 191 31,72 Total 201 200 401 26,90

(17)

15

La variación de los parados de larga duración con respecto al año anterior en este colectivo tuvo un incremento en 85 personas (26,90%), distribuidas en 50 hombres (33,11%) y 35 mujeres (21,21%).

Distribución según tipo de discapacidad y

sexo

Entre los parados de larga duración con discapacidad los datos por sexo muestran un equilibrio en las cifras totales de hombres y mujeres (50,12% y 49,87% respectivamente); ahora bien, si consideramos el tipo de discapacidad podemos ver que los hombres son más numerosos en las Psíquicas (63,53% frente al 36,47% de mujeres) y en las No declaradas (58,06%, mujeres 41,94%) y las mujeres son mayoritarias en las Físicas (53,47% frente a 46,43%), Sensoriales (56,90%, hombres 43,10%) y en las Del lenguaje (100%).

Tipo de

% variación 2011/10 No declarada 18 13 31 * Físicas 104 120 224 17,89 Psíquicas 54 31 85 14,86 Sensoriales 25 33 58 20,83 Del lenguaje 0 3 3 -25,00 Total 201 200 401 26,90

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011. *En el año 2010 no constan datos de esta denominación.

Con respecto al año anterior, los hombres han aumentado en todos los tipos de discapacidad y

las mujereres subieron en Físicas, Sensoriales y No declaradas y tuvieron ligeros descensos en Psíquicas y Del lenguaje.

Evolución anual por sectores(2007-2011)

2007 2008 2009 2010 2011 275 25 73 6 22 0 50 100 150 200 250 300

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios

Los parados de larga duración con discapacidad proceden principalmente del sector Servicios con el 68,58%, seguido de Industria (18,20%) Construcción (6,23%) y Agricultura (1,50%); los demandantes de primer empleo suponen el 5,49%.

La tendencia en el periodo 2007-2011 para el colectivo analizado PLD ha sido al alza en todos los sectores; los peores datos se ofrecen en Servicios e Industria donde ascienden en 182 y 39 personas respectivamente.

(18)

16 OCUPACIONES

Tal y como establecen el Codigo internacional y el Codigo Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constitutida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud, y un empleo se

define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán realizadas por una misma persona.

Ocupaciones donde la presencia de personas con discapacidad es más relevante en la

contratación

En este apartado se informa de las ocupaciones con mayor contratación de este colectivo,

teniendo en cuenta el peso o la proporción del mismo sobre el total de contratos de la ocupacion.

Ocupaciones (1) Contratos

Tasa personas con discapacidad (%) * 1. DIRECTORES Y GERENTES

No hay ocupaciones que superen la tasa

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales del trabajo y la educación social 19 2,30

Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 2 1,59

Analistas, programadores y diseñadores Web y multimedia 1 5,26

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos de grabación audiovisual 15 4,16

Agentes y representantes comerciales 8 1,69

Supervisores de la construcción 2 2,47

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 35 2,30

Empleados de sala de juegos y afines 13 34,21

Recepcionistas (excepto de hoteles) 10 2,73

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Conserjes de edificios 20 4,66

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud 19 1,79

Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 11 2,73

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 5 1,95

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 1 2,27

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas 1 2,04

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN

Pintores y empapeladores 3 1,55

Ajustadores y operadores de máquinas para trabajar la madera 1 9,09

Zapateros y afines 1 8,33

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 17 3,01

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 3 30,00

Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 3 1,60

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de la industria 668 4,01

Personal de limpieza 252 2,58

Peones del transporte 121 2,46

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (1,46 %), presentan un mayor número de contratos de personas con discapacidad.

* Porcentaje de personas con discapacidad que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

(19)

17

En la tabla de la página anterior se reflejan las ocupaciones más relevantes en la contratación, agrupadas por Gran Grupo, eligiendo aquéllas en que el porcentaje de personas con discapacidad que ha suscrito contrato en dicha ocupación supera la media de la contratación provincial del colectivo (1,46%).

Las tres ocupaciones con más contratos a personas con discapacidad han sido las de Peones de la industria, Personal de limpieza y Peones del transporte, que están encuadradas en el Gran Grupo 9; la suma de contratos en estas ocupaciones representa el 57,67% del colectivo.

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

La tabla siguiente muestra las quince ocupaciones bajo las que se han concertado el mayor número de contratos temporales e

indefinidos junto con las variaciones interanuales del colectivo de personas con discapacidad.

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variación

2011/10 Ocupaciones Contratos

% variación 2011/10

Peones de la industria 61 44,53 Peones de la industria 607 36,39

Personal de limpieza 15 10,95 Personal de limpieza 237 14,21

Empleados administrativos con tareas

de atención al público 5 3,65

Peones del transporte

120 7,19

Vendedores en tiendas y almacenes 5 3,65 Cocineros 56 3,36

Camareros 3 2,19 Camareros 47 2,82

Conductores 3 2,19 Peones agrícolas 37 2,22

Empleados de oficina de servicios de

apoyo a la producción 2 1,46

Vendedores en tiendas y almacenes ₃₆ _2,16

Empleados administrativos sin tareas

de atención al público 2 1,46

Empleados de servicios de correos

(excepto empleados de mostrador) 35 2,10

Recepcionistas (excepto de hoteles) 2 1,46 Barrenderos y afines 29 1,74

Jefes de sección de tiendas y

almacenes 2 1,46

Peones agrícolas en huertas,

invernaderos, viveros y jardines 24 1,44

Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares

2 1,46

Conserjes de edificios

20 1,20

Conductores asalariados de camiones ₂ _1,46 Profesionales del trabajo y la

educación social 19 1,14

Profesores y profesionales de la

enseñanza 1 0,73

Trabajadores de los cuidados a las

personas en servicios de salud 19 1,14

Ingenieros mecánicos 1 0,73 Técnicos de grabación audiovisual 15 0,90

Abogados 1 0,73 Conductores asalariados 14 0,84

La contratación indefinida total del colectivo ha subido un 3,00% respecto al año anterior; entre las más contratadas hay que destacar, por el número de contratos realizados y por la positiva variación con respecto al año anterior, las de Peones de la industria y Personal de limpieza; entre ambas concentran el 55,47% de la contratación indefinidad del colectivo.

Es importante señalar que hay 32 ocupaciones en las que se ha concertado 1 contrato indefinido (en la tabla anterior sólo están incluidas tres de ellas).

La contratación temporal del colectivo asciende un 17,55% respecto al año 2010; las cinco ocupaciones que han tenido un mayor número de contratos han sido las de Peones de industria, Personal de limpieza, Peones de transporte, Cocineros y Camareros, y concentran el 63,97% de la contratación temporal en nuestra provincia de las personas con discapacidad.

La ocupación de Peón de industria es la que acapara mayor volúmen de contratos, tanto en la contratación indefinida como en la temporal.

(20)

18 Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial de las personas discapacitadas

En la tabla siguiente se presentan las diez ocupaciones con más contratos, tanto entre las personas con discapacidad que vienen de fuera

de nuestra provincia “entran”, como las que van a trabajar a otras provincias “salen”, y el porcentaje que representa cada una de ellas.

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Peones agrícolas 34 16,43 Cocineros 20 13,07

Peones de la industria

28 13,53 Cajeros y taquilleros (excepto

bancos) 14 9,15

Camareros 18 8,70 Peones de la industria 10 6.54

Técnicos de grabación audiovisual 15 7,25 Actores 8 5,23

Personal de limpieza 15 7,25 Peones de la construcción 8 5,23

Ajustadores y operadores de

máquinas-herramienta 7 3.38

Peones del transporte

7 4,58

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

6 2.90

Conductores de autobuses y tranvías

6 3,92

Conductores de autobuses y tranvías

6 2.90 Conductores asalariados de

camiones 5 3,27

Encofradores y operarios de puesta

en obra de hormigón 5 2,42

Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra

5 3,27

Profesores de formación profesional

(materias específicas) 3 1,45

Promotores de venta

4 2,61

Durante el año 2011 se han formalizado 207 contratos a personas con discapacidad llegadas de otras provincias; las diez ocupaciones relacionadas como las más contratadas representan el 66,18% del total de los que entran.

En 2011 se han realizado 153 contratos a trabajadores con discapacidad de Araba/Álava en otras provincias; las diez ocupaciones relacionadas con más contratos suponen el 56,86% del total de los que salen.

Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad paradas es más

relevante

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Paradas podrá ser superior al total de demandantes paradas que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, una misma demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación.

En la tabla de la página siguiente se reflejan las ocupaciones más solicitadas por las personas con

discapacidad paradas de la provincia, agrupadas por Gran Grupo, eligiendo aquéllas en que el porcentaje de parados en dicha ocupación supera la media provincial del colectivo (3,45%).

Las cuatro ocupaciones que suman más parados con discapacidad son las de Peones de industria, Personal de limpieza, Peones de transporte y Recepcionistas, las tres primeras encuadradas en el Gran Grupo 9 y la última en el 4.

(21)

19

Ocupaciones (1) Parados % personas con discapacidad sobre total * 1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de hoteles 1 12,50

Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados

bajo otros epígrafes 1 3,85

Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios

no clasificados bajo otros epígrafes 1 3,85

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Diseñadores gráficos y multimedia 7 4,05

Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 6 3,61

Artistas de artes plásticas y visuales 4 4,26

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes 20 5,52

Técnicos en galerías de arte, museos y bibliotecas 7 5,26

Técnicos en electrónica (excepto electromedicina) 6 3,90

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas (excepto de hoteles) 101 7,61

Telefonistas 37 10,03

Grabadores de datos 34 9,34

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS

Conserjes de edificios 92 31,72

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 57 4,89

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 55 10,68 6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 80 6,27

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 12 4,74

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN

Carpinteros (excepto ebanistas) 17 4,47

Panaderos, pasteleros y confiteros 12 6,74

Sastres, modistos, peleteros y sombrereros 7 5,38

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 36 14,69

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 22 7,07

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 7 6,09

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de la industria 694 5,30

Personal de limpieza 347 5,21

Peones del transporte 101 3,87

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de personas con discapacidad paradas y superan el porcentaje provincial (3,45 %).

* Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

(22)

20 GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las

empresas según los distintos productos y/o servicios que estas principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril

(BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que, en un periodo de referencia

dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de

prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados

estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente

(iniciales y contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado

una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación autorizada, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia, están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni

paradas durante el periodo considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).

Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona

en un periodo determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

(23)

21

Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de

domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo de

acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se

caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta

ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta

ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que

se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo;

donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el

número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques:

agricultura, industria, construcción y servicios.

Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de

16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el

número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 o

(24)

22

Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para

trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el

número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha

implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación Tasa de empleo.

Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se

expresa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por

personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el

número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo

determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o

de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.