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Globalización y cambios
Globalización y cambios
en el trabajo
en el trabajo
Rosalba TodaroCentro de Estudios de la Mujer
Centro de Estudios de la Mujer
Seminario: Seminario:
Relaciones de Género y Trabajo en el mundo Relaciones de Género y Trabajo en el mundo
Globalizado Globalizado
Fundación TERRAM, Corporación Humanas y PROGÉNERO
Fundación TERRAM, Corporación Humanas y PROGÉNERO 17 de noviembre de 2005
Globalización
Globalización
Proceso resultante de la capacidad de ciertas Proceso resultante de la capacidad de ciertas
actividades de funcionar como una unidad, en actividades de funcionar como una unidad, en tiempo real, a escala planetaria.
tiempo real, a escala planetaria.
Las decisiones y actividades en cualquier lugar Las decisiones y actividades en cualquier lugar
tienen repercusiones significativas y simultáneas tienen repercusiones significativas y simultáneas en lugares muy distantes.
en lugares muy distantes.
El proceso ha sido apoyado por la revolución El proceso ha sido apoyado por la revolución
informática y de las comunicaciones, que informática y de las comunicaciones, que proporciona la base tecnológica para que esa proporciona la base tecnológica para que esa operación en tiempo real pueda producirse y el operación en tiempo real pueda producirse y el tiempo y el espacio se compacten.
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El sistema internacional de producción
El sistema internacional de producción
permite realizar en sitios muy diversos, fases
permite realizar en sitios muy diversos, fases
diferentes de procesos antes localizados en un
diferentes de procesos antes localizados en un
mismo lugar;
mismo lugar;
aparecen nuevas formas de
aparecen nuevas formas de
relacionamiento
relacionamiento
comercial;
comercial;
se interconectan los mercados financieros;
se interconectan los mercados financieros;
los flujos de capital se hacen más volátiles;
los flujos de capital se hacen más volátiles;
la presión que surge de la competencia global
la presión que surge de la competencia global
orienta a las empresas a buscar la reducción
orienta a las empresas a buscar la reducción
de los costos de producción usando todos los
de los costos de producción usando todos los
medios posibles.
medios posibles.
Flexibilización
Flexibilización
Desde el punto de vista de la empresa: Medidas Desde el punto de vista de la empresa: Medidas
dirigidas a fomentar la capacidad de adaptación a dirigidas a fomentar la capacidad de adaptación a situaciones cambiantes internas y externas a la situaciones cambiantes internas y externas a la empresa a fin de aumentar la competitividad. empresa a fin de aumentar la competitividad.
Se busca obtener una fuerza de trabajo con Se busca obtener una fuerza de trabajo con
mayor capacidad de respuesta a situaciones mayor capacidad de respuesta a situaciones imprevistas o fluctuantes, que permita mantener imprevistas o fluctuantes, que permita mantener o bajar costos;
o bajar costos;
Diferentes tipos de flexibilidad laboral permiten Diferentes tipos de flexibilidad laboral permiten
las adaptaciones de la producción, la habilidad las adaptaciones de la producción, la habilidad para responder con rapidez a los cambios en la para responder con rapidez a los cambios en la demanda y la reducción de costos.
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Tipos de flexibilidad laboral
Tipos de flexibilidad laboral
Cambios en la
Cambios en la
calidad del trabajo
calidad del trabajo
Jornada laboral e Jornada laboral e intensidad del intensidad del trabajo trabajo
Interna
Interna
Externalización Externalizacióny y subcontratación de subcontratación de actividades actividades Afecta número de Afecta número de ocupados/as ocupados/as (despidos, trabajo (despidos, trabajo temporal,temporal, etcetc))
Externa
Externa
Funcional
Funcional
Numérica
Numérica
Flexibilidad
Flexibilidad
Tres tendencias básicas
Tres tendencias básicas
1.
1.
Creciente
Creciente
heterogeneidad
heterogeneidad
de las
de las
formas de empleo dependiente
formas de empleo dependiente
•
•
Se generan nuevas formas de relación
Se generan nuevas formas de relación
laboral atípicas y se incrementan las
laboral atípicas y se incrementan las
ya existentes, tales como: las jornadas
ya existentes, tales como: las jornadas
variables, incremento del trabajo
variables, incremento del trabajo
temporal, nuevas formas de trabajo a
temporal, nuevas formas de trabajo a
domicilio, creación de una categoría de
domicilio, creación de una categoría de
pseudo
pseudo
-
-
dependientes, jornadas
dependientes, jornadas
variables de diversas características,
variables de diversas características,
variadas modalidades de
variadas modalidades de
subcontratación…
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…
…
2.
2.
Diversificación y desestabilización
Diversificación y desestabilización
de las biografías laborales
de las biografías laborales
•
• Las trayectorias laborales son más Las trayectorias laborales son más discontínuas
discontínuas afectando el acceso al sistema afectando el acceso al sistema de protección de salud y de vejez. Estos de protección de salud y de vejez. Estos derechos han estado y están estrechamente derechos han estado y están estrechamente relacionados con el empleo, pero se agudiza relacionados con el empleo, pero se agudiza por el sistema de pensiones basado en la por el sistema de pensiones basado en la capitalización individual, que son más capitalización individual, que son más
dependientes de la estabilidad y condiciones dependientes de la estabilidad y condiciones de trabajo.
de trabajo.
…
…
3.
3.
Pérdida de la fuerza reguladora y
Pérdida de la fuerza reguladora y
protectora del sistema normativo
protectora del sistema normativo
laboral y social
laboral y social
•
• Cambios en la organización del trabajo Cambios en la organización del trabajo limitan la protección laboral: Las normativas limitan la protección laboral: Las normativas existentes dejan de proteger a la mayoría existentes dejan de proteger a la mayoría debido a las formas de inserción laboral (no debido a las formas de inserción laboral (no es sólo el aumento en el incumplimiento). es sólo el aumento en el incumplimiento). •
• Las mujeres y generaciones jóvenes se ven Las mujeres y generaciones jóvenes se ven más afectados por la desprotección
más afectados por la desprotección
(incorporación más reciente e inestable al (incorporación más reciente e inestable al mercado de trabajo)
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Flexibilidad vs.
Flexibilidad vs.
precarización
precarización
Se suele asimilar estos dos conceptos, lo
Se suele asimilar estos dos conceptos, lo
cual es producto de que así se ha dado en
cual es producto de que así se ha dado en
la práctica en la mayor parte de los casos.
la práctica en la mayor parte de los casos.
La flexibilidad se ha integrado a la
La flexibilidad se ha integrado a la
institucionalidad laboral por la vía de
institucionalidad laboral por la vía de
prácticas que operan muchas veces en los
prácticas que operan muchas veces en los
márgenes grises de la normativa laboral
márgenes grises de la normativa laboral
Son prácticas dominadas por
Son prácticas dominadas por
relaciones
relaciones
desiguales de poder
desiguales de poder
entre los distintos
entre los distintos
actores sociales.
actores sociales.
Pero necesitamos distinguirlas
Pero necesitamos distinguirlas
La flexibilidad laboral es necesaria para la La flexibilidad laboral es necesaria para la
vida cotidiana de las personas, la que vida cotidiana de las personas, la que
requiere de márgenes de libertad para que el requiere de márgenes de libertad para que el trabajo no sea el único aspecto que imponga trabajo no sea el único aspecto que imponga sus reglas a la vida de las personas; para que sus reglas a la vida de las personas; para que poder atender otros aspectos de la vida no se poder atender otros aspectos de la vida no se constituya en un factor que menoscabe la constituya en un factor que menoscabe la valoración del desempeño laboral y el acceso valoración del desempeño laboral y el acceso a la protección laboral y social.
a la protección laboral y social.
En este sentido podría significar un aumento En este sentido podría significar un aumento
de la libertad en el trabajo de la libertad en el trabajo
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Necesidades de la reproducción
Necesidades de la reproducción
En la etapa anterior de organización capitalista la En la etapa anterior de organización capitalista la tensión entre trabajo productivo y reproductivo tensión entre trabajo productivo y reproductivo se resolvía con la división sexual del trabajo se resolvía con la división sexual del trabajo ubicando a la mujer en el hogar y al hombre en ubicando a la mujer en el hogar y al hombre en el espacio laboral remunerado.
el espacio laboral remunerado.
En la nueva etapa, las mujeres incrementan En la nueva etapa, las mujeres incrementan sustantivamente su participación laboral tanto sustantivamente su participación laboral tanto por razones económicas (mercantilización de por razones económicas (mercantilización de servicios, inestabilidad laboral) como culturales servicios, inestabilidad laboral) como culturales (deseo de autonomía y proyectos propios, mayor (deseo de autonomía y proyectos propios, mayor inestabilidad de las parejas), pero siguen a cargo inestabilidad de las parejas), pero siguen a cargo de las tareas domésticas y de cuidado.
de las tareas domésticas y de cuidado.
…
…
Para compatibilizar, las mujeres se
Para compatibilizar, las mujeres se
orientan a trabajos que les otorguen
orientan a trabajos que les otorguen
mayor flexibilidad, pero a costa de mayor
mayor flexibilidad, pero a costa de mayor
precariedad.
precariedad.
Al mismo tiempo, la reproducción de la
Al mismo tiempo, la reproducción de la
fuerza de trabajo en la etapa actual pone
fuerza de trabajo en la etapa actual pone
necesidades crecientes, no solo a las
necesidades crecientes, no solo a las
instituciones públicas, sino también a las
instituciones públicas, sino también a las
personas. Esto requiere mayor flexibilidad
personas. Esto requiere mayor flexibilidad
en el uso del tiempo, tanto para hombres
en el uso del tiempo, tanto para hombres
como para mujeres y condiciones de
como para mujeres y condiciones de
trabajo que no los pongan en riesgo de
trabajo que no los pongan en riesgo de
deterioro.
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¿Flexibilidad para quiénes?
¿Flexibilidad para quiénes?
El dilema no es entre regular o desregularEl dilema no es entre regular o desregularsino cuáles sino cuáles
son las regulaciones que corresponden a la realidad son las regulaciones que corresponden a la realidad actual y que la sociedad requiere para cumplir con su actual y que la sociedad requiere para cumplir con su función de protección laboral y social, pero que a la función de protección laboral y social, pero que a la vez permita la vida cotidiana y diversa de las vez permita la vida cotidiana y diversa de las personas, incluyendo los requerimiento para su personas, incluyendo los requerimiento para su desarrollo laboral y personal.
desarrollo laboral y personal.
Se está produciendo una depredación de la fuerza de Se está produciendo una depredación de la fuerza de
trabajo que nos puede llevar a situaciones trabajo que nos puede llevar a situaciones
comparables con las de la Revolución Industrial. Esto comparables con las de la Revolución Industrial. Esto debe incidir en la capacidad de negociación de las debe incidir en la capacidad de negociación de las organizaciones, tal como sucedió en los periodos organizaciones, tal como sucedió en los periodos posteriores a aquella revolución porque está posteriores a aquella revolución porque está nuevamente en juego la reproducción social. nuevamente en juego la reproducción social.
Necesidad de construir un nuevo contrato social y de Necesidad de construir un nuevo contrato social y de
género que garantice la reproducción social al nivel género que garantice la reproducción social al nivel que la realidad actual demanda.
