TOMO 3. ÉPOCA 5 AÑO I 22 de septiembre de 2016 No. 14

(1)

GACETA

_{M U N I C I P A L}

G O B I E R N O M U N I C I P A L D E T E P A T I T L Á N 2 0 1 5 - 2 0 1 8

(2)

EL INICIO ES AMAR A TEPA

Directorio

Diseño

M.A. Carlos Javier Gutiérrez Rodríguez

Jefe de Comunicación Social Marcos Delgadillo Vera Analista Especializado José de Jesús Valle García Analista Especializado David Paulino Arellano Vera Analista Especializado Ma. Alejandra Navarro Hernández Técnico Especializado en Diseño Gráfico

Órgano Informativo del Gobierno Municipal de Tepatitlán de Morelos 2015-2018

Para cualquier información o colaboración relacionada con esta publicación,

dirigirse a la Jefatura de Comunicación Social, al Tel.

01 (378) 788 8708 Vía web: www.tepatitlan.gob.mx www.comunicaciontepa.com Correo electrónico: [email protected] [email protected] @comunicatepa Dr. Héctor Hugo Bravo HernánDez

PresiDente MuniciPalDe tePatitlánDe Morelos

lic. salvaDor Peña gutiérrez

sínDico MuniciPal

lic. lucía lorena lóPez villaloBos

secretario general regiDores

Alfredode Jesús PAdillA Gutiérrez

rosA AdriAnA reynoso VAlerA

frAncisco JAVier rAmírez cerVAntes

ArAceli PreciAdo PrAdo

GustAVode Jesús nAVArro González

AurorA Gutiérrez cAsillAs

mAríAde Jesús Gómez cArrillo

frAncisco JAVier Hernández Hernández

mAríA GriseldA AlcAlá González

enrique AleJAndro González álVArez

soniA AleJAndrA díAz muñoz

enrique Guillermo rAmírez BAutistA

norBerto VeneGAs íñiGuez

BertHA AliciA González Pérez

susAnAJAime mercAdo

Contenido: Manual de Operaciones y Procedimientos Tomo 1 Gabinete 1 Tomo 2 Gabinete 2 Gabinete 3 Tomo 3 Gabinete 4 Gabinete 5 Gabinete 6 Página:

1

27

245

331

533

559

611 En esta edición

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

GABINETE IV

DESARROLLO Y FOMENTO ECONÓMICO DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN ECONÓMICA MISIÓN

Impulsar y fortalecer la planeación y el desarrollo económico en el municipio, involucrando a todos los sectores municipales, posicionando al gobierno como líder interlocutor de estos procesos y no como el único actor responsable, sumando las fortalezas que como municipio tenemos, todo esto dentro de un contexto local y regional.

VISIÓN

Somos una dirección comprometida con el desarrollo económico municipal, fomentando la creación de empresas y el mejoramiento de las ya establecidas en nuestro municipio.

ORGANIGRAMA

CATÁLOGO DE PUESTOS Director de Promoción Económica Auxiliar Administrativo Secretaria Técnico Especializado Promotor

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFILES I.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Director de Promoción Económica ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Promoción Económica PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Presidencia Municipal

II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Dirigir las actividades de la dependencia buscando generar oportunidades viables para el desarrollo económico del municipio.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA Auxiliar Administrativo Secretaria Técnico Especializado Promotor Jefe de Desarrollo Rural

Jefe de Turismo IV.- DECISIONES

1 Toma decisiones que requieren la aplicación de juicio, además de amplios conocimientos técnicos y prácticos, para ponderar muchas variables a interacción con pocas bases para

hacerlo.

2 Las decisiones benefician o perjudican significativamente los resultados del gobierno. V.- CONTACTOS Y RELACIONES DE TRABAJO

INTERNAS CON:

Todas las dependencias del H. Ayuntamiento EXTERNAS CON:

Instituciones Bancarias Gobierno Estatal Gobierno Federal

Organismos Empresariales Servicio Nacional de Empleo

Instituciones de Educación Superior Empresas en general

Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado: Civil Indistinto

Estudios: Lic. Económico-Administrativa Experiencia: 2 Años

Dominio De Otro Idioma: No Indispensable Disponibilidad Para Viajar: Indispensable Disponibilidad De Horario: Indispensable

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

HABILIDADES

ADMINISTRATIVAS COGNITIVAS HUMANISTICAS OPERATIVAS

Liderazgo

Control administrativo Toma de decisiones Planeación Estratégica Firmeza para Negociar

Abstracción de problemas Retención Creatividad Espontaneidad Facilidad de palabra Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

I.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo Secretaria ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Promoción Económica PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Promoción Económica II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyar en las actividades administrativas de la dirección. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

No tiene personal a su cargo IV.- DECISIONES

1 Toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que generalmente no requiere de aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla alternativas y se las

presenta al jefe.

2 Las decisiones perjudican a terceros en cuestión de retrasos, duplicidad de actividades, _{modificaciones entre otros.}

V.- CONTACTOS Y RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS CON:

Instituciones Bancarias Gobierno Estatal Gobierno Federal

Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Dominio De Otro Idioma: No Indispensable Disponibilidad Para Viajar: No Indispensable Disponibilidad De Horario: No Indispensable HABILIDADES

Control

administrativo Abstracción de problemas

Retención Creatividad Espontaneidad Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Especializado Promotor ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Promoción Económica PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Promoción Económica II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Promover financiamiento y operar programas de capacitación, fomento a la producción exportación, captación y proceso de información económica del Municipio.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA No tiene personal a su cargo IV.- DECISIONES

1 Toma decisiones que requieren la aplicación de juicio además de amplios conocimientos técnicos y prácticos, para ponderar muchas variables a interacción con pocas bases claras

para hacerlo.

2 Las decisiones benefician o perjudican los resultados del área. V.- CONTACTOS Y RELACIONES DE TRABAJO

INTERNAS CON:

Instituciones bancarias Gobierno estatal Gobierno federal

Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Experiencia: 1 Año

Dominio De Otro Idioma: No Indispensable Disponibilidad Para Viajar: Indispensable Disponibilidad De Horario Indispensable HABILIDADES

Control

Retención Creatividad Espontaneidad Facilidad de palabra Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

Manejo de vehículo, conocer en el municipio de Tepatitlán y la zona metropolitana de Guadalajara.

CATÁLOGO DE PROCESOS

Gestión y aplicación de programas para el mejoramiento de la economía del municipio. PROCEDIMIENTOS

PROCEDIMIENTO: Gestión y aplicación de programas para el mejoramiento de la economía del municipio.

OBJETIVO: Que los particulares y empresarios tengan acceso a los programas de apoyo, mejorando a través de estos su calidad de vida.

DESCRIPCIÓN NARRATIVA

NO. RESPONSABLE ACTIVIDAD

1 Director de Promoción

Económica y Técnico Especializado Promotor

Investigan existencia de programas federales y estatales, así como reglas de operación y mecanismos para su acceso y aplicación.

Económica y Técnico Especializado Promotor

Difunde y promueve programas de apoyo al sector empresarial y a particulares.

3 Ciudadano Solicita acceso a programa de apoyo.

4 Auxiliar Administrativo

Secretaria Informa requerimientos de acceso al programa de apoyo y entrega solicitud a llenar.

5 Ciudadano Entrega solicitud y documentación requerida.

Secretaria Recibe solicitud y canaliza al Técnico Especializado Promotor.

7 Técnico Especializado

Promotor Revisa, analiza y verifica que la solicitud cumpla con los requisitos y canaliza al Director de Promoción Económica.

Económica Analiza, verifica y gestiona solicitud ante la instancia correspondiente en el Gobierno del Estado o Federal.

9 Instancia

gubernamental estatal o federal

Autoriza solicitud de apoyo y notifica a la Dirección de Promoción Económica.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Promotor Supervisa dando seguimiento para que el apoyo brindado se aplique conforme a lo estipulado.

JEFATURA DE DESARROLLO RURAL MISIÓN

Impulsar y promover acciones que fortalezcan la planeación estratégica, juntamente con los actores del campo del municipio que impulse el crecimiento integral y el desarrollo sustentable del agro municipal, con impacto regional y estatal.

VISIÓN

Somos una jefatura que busca que los productores del campo del municipio, cuenten con un mejor nivel de vida, esto como consecuencia de su trabajo organizado, lo que ha incrementado la eficiencia en sus unidades de producción, siendo importante el apoyo otorgado por las instancias gubernamentales.

ORGANIGRAMA

CATÁLOGO DE PUESTOS Jefe de Desarrollo Rural

Auxiliar Administrativo Secretaria

Técnico Especializado Promotor Agropecuario Técnico Especializado Proyectos

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFILES

NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Desarrollo Rural

ÁREA O DEPARTAMENTO: Jefatura de Desarrollo Rural PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Presidencia Municipal II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y encaminar los medios de la jefatura, para que los programas de apoyo y mejoramiento hacia el campo lleguen a su fin último.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA Auxiliar Administrativo Secretaria

Técnico Especializado Promotor Agropecuario Técnico Especializado Proyectos

Técnico Especializado Promotor IV.- DECISIONES

1 Toma prácticamente todas las decisiones de su área, salvo las que se refieren a la _{determinación de políticas, sus decisiones no requieren ser ratificadas por su jefe.}

2 Las decisiones benefician o perjudican significativamente los resultados del Gobierno. V.- CONTACTOS Y RELACIONES DE TRABAJO

INTERNAS CON:

Todas las dependencias del H. Ayuntamiento EXTERNAS CON: SEDER SEDESOL SAGARPA SEMARNAT Cooperativas

Asociaciones Ganaderas y de Porcicultores PERFIL DEL PUESTO

Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Estudios: Lic. En Ciencias Biológicas, Agropecuarias. Experiencia: 1 Año

Dominio De Otro Idioma: No Indispensable Disponibilidad Para Viajar: Indispensable Disponibilidad De Horario: Indispensable HABILIDADES

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Estratégica

Firmeza Para Negociar

Facilidad de palabra comunicación

Persuasión Dinamismo I.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo Secretaria ÁREA O DEPARTAMENTO: Jefatura de Desarrollo Rural PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Jefe de Desarrollo Rural II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Colaborar en las actividades administrativas de la jefatura. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

presenta a su jefe.

2 Las decisiones perjudican a terceros en cuestión de retrasos, duplicidad de actividades, _{modificaciones, entre otros.}

Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: Mínima

Control

Retención Creatividad Espontaneidad Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Facilidad de palabra comunicación

NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Especializado Promotor Agropecuario ÁREA O DEPARTAMENTO: Jefatura de Desarrollo Rural

PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Jefe de Desarrollo Rural II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Colaborar con las actividades de promoción de programas de apoyo y mejoramiento al campo, requeridas por la jefatura.

presenta a su jefe.

INTERNAS CON:

Asociaciones Ganaderas y de Porcicultores Población en general

PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Espontaneidad Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Internet.

NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Especializado Proyectos ÁREA O DEPARTAMENTO: Jefatura de Desarrollo Rural PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Jefe de Desarrollo Rural II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Colaborar con la elaboración de los proyectos de programas de apoyo y mejoramiento al campo, requeridas por la jefatura.

presenta a su jefe.

INTERNAS CON:

Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Control administrativo Abstracción de

problemas Retención Creatividad Espontaneidad Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Manejo de Programas de cómputo Word,

Power Point, Excel, Internet.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Especializado Promotor ÁREA O DEPARTAMENTO: Jefatura de Desarrollo Rural PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Jefe de Desarrollo Rural II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Colaborar con las actividades de promoción, requeridas por la jefatura. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

presenta a su jefe.

INTERNAS CON:

Asociaciones Ganaderas y de Porcicultores Población en general

Control administrativo Abstracción de Empatía Manejo de

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Persuasión Dinamismo CATÁLOGO DE PROCESOS

Gestión y aplicación de programas para el mejoramiento del sector rural PROCEDIMIENTOS

PROCEDIMIENTO: Gestión y aplicación de programas para el mejoramiento del sector rural

OBJETIVO: Que los productores agropecuarios tengan acceso a los programas de apoyo, mejorando a través de estos su calidad de vida

1 Jefe de Desarrollo

Rural/ Técnico Especializado Promotor

Agropecuario/ Técnico Especializado Promotor

Investigan la existencia de programas, federales y estatales en beneficio del sector rural así como las reglas de operación y los mecanismos para su acceso y aplicación.

Rural/ Técnico Especializado Promotor

Difundir y Promover los programas de apoyo al sector rural a través del Consejo Municipal de Desarrollo Rural Sustentable, material impreso y medios de comunicación.

3 Ciudadano Solicita acceso a programa de apoyo.

Secretaria Recibe solicitud para ingresar a programa de apoyo y canaliza para revisión.

Promotor

Revisa, analiza y verifica que la solicitud cumpla con los requisitos y canaliza al Jefe de Desarrollo Rural.

Rural Analiza, verifica lugar e impacto de lo solicitado, que sea beneficio comunitario, y en su caso autoriza.

Rural Propone al Consejo Municipal de Desarrollo Rural Sustentable la solicitud para su priorización.

8 Consejo Municipal de

Desarrollo Rural Sustentable

Depura solicitudes y las prioriza.

Rural Realiza gestión ante instancias estatales y federales, (SEDER, SEDEUR, SCT y CNA).

10 Secretarías estatales

y/o federales Autoriza solicitudes para su apoyo y notifica a la Dirección de Desarrollo Rural del e indica pasos a seguir para recibir el apoyo.

11 Técnico Especializado Promotor

Notifica aprobación al solicitante.

12 Ciudadano Conforma comité para la obra a realizar.

Rural Realiza levantamiento de obra e informe que entregará al Ayuntamiento y a las Secretarías que brindaron el apoyo.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Proyectos requisitos.

Proyectos Realiza verificación de realización del proyecto antes, durante y finalización del mismo.

Proyectos Elabora carta de término del proyecto y canaliza al Jefe de Desarrollo Rural.

Rural Verifica y da visto bueno.

Proyectos Entrega a la Secretaría de Desarrollo Rural del Estado.

JEFATURA DE TURISMO MISIÓN

Favorecer y promover la capacidad de atracción de nuestro entorno para todos los habitantes de nuestra región, del estado y del extranjero involucrando a los sectores municipales, que posicione a nuestro municipio en el liderazgo que le corresponde de acuerdo a su vocación de desarrollo pleno y natural en la zona del estado.

VISIÓN

Tepatitlán es un atractivo turístico al ser la ciudad más representativa de los Altos de Jalisco y una de las mejores del Estado, gracias al trabajo en equipo entre autoridades y el sector turístico del municipio logrando así tener una buena afluencia de visitantes.

ORGANIGRAMA

CATÁLOGO DE PUESTOS Jefe de Turismo

Auxiliar Administrativo Secretaria DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFILES I.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Turismo

ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Promoción Económica PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Promoción Económica

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Promover a la ciudad turísticamente además de dirigir y administrar las actividades de la jefatura. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

Auxiliar Administrativo Secretaria IV.- DECISIONES

INTERNAS CON:

Secretaría de Turismo del Estado de Jalisco

Fideicomiso de Turismo de los Municipios del Interior del Estado Consejo de Fomento y Promoción Turística de México

Consejo de Fomento y Promoción Turística Zona los Altos Secretaría de Cultura del Estado de Jalisco

Prestadores de Servicios Turísticos Hoteleros

Restauranteros Agencias de Viajes

Empresas Turísticas privadas Población en general

Estudios: Lic. Económico - Administrativa, Turística, Negocios Internacionales, Mercadotecnia. Experiencia: 1 Año

Dominio De Otro Idioma: Indispensable Disponibilidad Para Viajar: Indispensable Disponibilidad De Horario: Indispensable HABILIDADES

Control administrativo Liderazgo Toma de Decisiones Planeación Estratégica Firmeza Para Negociar Abstracción de problemas Retención Creatividad Espontaneidad Facilidad de palabra Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo Secretaria ÁREA O DEPARTAMENTO: Jefatura de Turismo

PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Jefe de Turismo II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyar en las actividades administrativas de la Jefatura de Turismo. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

1 Toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que generalmente no _{requiere de aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla alternativas y se las}

presenta a su jefe.

Secretaría de Turismo del Estado de Jalisco Secretaría de Turismo del Estado de Jalisco

Fideicomiso de Turismo de los Municipios del Interior del Estado Consejo de Fomento y Promoción Turística de México

Consejo de Fomento y Promoción Turística Zona los Altos Secretaría de Cultura del Estado de Jalisco

Prestadores de Servicios Turísticos Hoteleros

Restauranteros Agencias de Viajes

Empresas Turísticas privadas Población en general

PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: Mínima

Dominio De Otro Idioma: Indispensable Disponibilidad Para Viajar: Indispensable Disponibilidad De Horario: Indispensable

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

HABILIDADES

Control

CATÁLOGO DE PROCESOS Promoción turística de la ciudad PROCEDIMIENTOS

PROCEDIMIENTO: Promoción Turística de la ciudad

OBJETIVO: Promover a Tepatitlán de Manera nacional e internacional, por los distintos medios posibles

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

1 Jefe de Turismo Realiza o gestiona proyecto que sea medio de promoción del

municipio y mantiene contacto con los prestadores de servicios turísticos con el mismo fin.

2 Jefe de Turismo Asiste a Reunión del Consejo de Turismo de los Altos para acordar

participación en ferias, convenciones, capacitación a prestadores de servicios turísticos y/o realizar folletos de promoción del municipio.

Secretaria Agenda fechas y realiza trámites necesarios.

4 Presidente Municipal Autoriza participación cuando así se requiera.

Secretaria Prepara información turística para folletos y/o logística de eventos o capacitación para prestadores de servicios turísticos, según se

requiera.

6 Jefe de Turismo Realiza evento de promoción, capacitación para prestadores de

servicios turísticos o asiste a ferias y convenciones promocionando atractivos turísticos del municipio.

7 Prestadores de

servicios y agencias de viajes foráneas

Recibe información y entrega a posibles turistas.

OFICIALÍA MAYOR DE PADRÓN Y LICENCIAS MISIÓN

Otorgar atención ciudadana, cálida, pronta, que logre la agilidad y simplificación administrativa, con la eficacia necesaria para la expedición de licencias municipales que favorezcan la actividad económica del comercio, industria y servicios, que incentiven la libertad emprendedora de nuestros habitantes, que generen empleo, inversión y responsabilidad social.

VISIÓN

Somos una dirección que cuenta con una ventanilla única donde pueda tramitarse todo lo necesario para el otorgamiento de las licencias o permisos municipales, contando con un portal en internet, donde el ciudadano puede acceder a la información necesaria para cualquier tipo de trámite a realizarse en esta Dirección, teniendo además una visión mas clara del tipo de mercado que predomina en Tepatitlán.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

ORGANIGRAMA

CATÁLOGO DE PUESTOS

Oficialía Mayor de Padrón y Licencias Auxiliar Administrativo Secretaria Auxiliar Administrativo de Mercado Técnico Especializado Padrón

NOMBRE DEL PUESTO: Oficial Mayor de Padrón y Licencias ÁREA O DEPARTAMENTO: Oficialía Mayor de Padrón y Licencias PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Presidencia Municipal

Establecer, dirigir, controlar y vigilar el correcto funcionamiento de los trabajos de la Oficialía Mayor de Padrón y Licencias, logrando con esto la eficiente y eficaz atención al ciudadano.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA Auxiliar Administrativo Secretaria Auxiliar Administrativo de Mercado Técnico Especializado Padrón IV.- DECISIONES

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

INTERNAS CON:

Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Estudios: Área Económico-Administrativa Experiencia: 1 Año

Liderazgo

Control administrativo Toma de decisiones Planeación Estratégica Firmeza para Negociar

Abstracción de problemas Retención Creatividad Espontaneidad Facilidad de palabra Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo Secretaria ÁREA O DEPARTAMENTO: Oficialía Mayor de Padrón y Licencias PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Oficial Mayor de Padrón y Licencias II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyar en las actividades administrativas de la Dirección. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

1 Toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que generalmente no requiere de _{aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla alternativas y se las presenta a su jefe.}

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: 1 Año

problemas Retención Creatividad Facilidad de palabra Espontaneidad Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo de Mercado ÁREA O DEPARTAMENTO: Oficialía Mayor de Padrón y Licencias PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Oficial Mayor de Padrón y Licencias II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Cuidar la buena imagen de los mercados y verificar el cumplimiento del reglamento de mercado de abastos, bodegas de abastos, mercado público municipal y comercio en la vía pública.

1 Toma decisiones que requieren la aplicación de juicio además de amplios conocimientos teóricos y prácticos, para ponderar muchas variables a interacción con pocas bases claras

para hacerlo.

INTERNAS CON:

Dirección de Desarrollo Urbano y Obras Públicas Jefatura de Planeación y Desarrollo Urbano Jefatura de Ecología y Medio Ambiente Coordinación de Inspección a Reglamentos Delegaciones Municipales

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Locatarios del Mercado Centenario

Mercados de las Delegaciones Vendedores ambulantes Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: 1 Año

problemas Retención Creatividad Espontaneidad Facilidad de palabra Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Especializado Padrón

ÁREA O DEPARTAMENTO: Oficialía Mayor de Padrón y Licencias PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Oficial Mayor de Padrón y Licencias II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo en actividades administrativas y atención al ciudadano. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

presenta a su jefe.

Dirección de Desarrollo Urbano y Obras Públicas Jefatura de Planeación y Desarrollo Urbano

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: 1 Año

problemas Retención Creatividad Facilidad de palabra Espontaneidad Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

Control de licencias municipales de giros blancos por medio del sistema SARE Control de licencias de giros especiales (fabricas, talleres, hospitales etc.) Control de licencias de giros restringidos

Refrendo de licencias municipales

Expedición de permiso a puestos ambulantes

Expedición de permisos a tianguis permanentes y de fechas especiales Expedición de permiso para evento masivo

Inspección del mercado Centenario PROCEDIMIENTOS

PROCEDIMIENTO: Control de licencias municipales de giros blancos por medio del sistema SARE OBJETIVO: Regularizar los negocios existentes en el Municipio, de manera rápida

1 Ciudadano Solicita licencia de giro blanco.

2 Auxiliar

Administrativo

Secretaria y/o Técnico Especializado Padrón

Informa requisitos para la adquisición de licencia de giro blanco.

3 Ciudadano Presenta requisitos.

4 Auxiliar

Administrativo

Captura la solicitud SARE en el sistema.

5 Auxiliar

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Secretaria y/o Técnico

Especializado Padrón imprime dictamen.

6 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Autoriza licencia municipal para el comercio solicitado.

7 Auxiliar

Administrativo

Informa al ciudadano el monto a pagar por concepto de giro blanco.

8 Ciudadano Acude a realizar pago.

9 Tesorería Cobra y entrega licencia municipal, quedando registrado en el

padrón.

PROCEDIMIENTO: Control de licencias de giros especiales (fábricas, talleres, hospitales etc.) OBJETIVO: Regularizar los negocios existentes en el municipio.

1 Ciudadano Solicita licencia de giro especial.

Padrón Informa requisitos necesarios para licencia de giro especial.

Padrón Captura la solicitud y tramita dictámenes a las dependencias correspondientes.

Inspector Acopia los dictámenes y entrega a Oficialía Mayor de Padrón y Licencias.

Padrón Verifica expediente y envía a Oficial Mayor de Padrón y Licencias.

7 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Autoriza la solicitud.

8 Ciudadano Realiza pago.

9 Tesorería Cobra y entrega la licencia municipal quedando registrado en el

padrón.

PROCEDIMIENTO: Expedición de licencias de giros restringidos OBJETIVO: Regularizar y controlar los negocios de este rubro.

1 Ciudadano Solicita licencia.

Secretaria Informa requisitos necesarios para licencia de giro restringido.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Inspector Inspecciona el área donde se ubicará el giro restringido y verifica visto bueno de vecinos.

Secretaria Completa expediente y registra en la lista de la próxima reunión.

8 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Revisa físicamente el local donde se pretende instalar el negocio.

9 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Presenta solicitud al Consejo de Giros Restringidos.

10 Consejo de Giros

Restringidos Revisa y valora la solicitud y aprueba o rechaza.

Secretaria Elabora acta de reunión registrando autorizaciones o negativas de las solicitudes presentadas.

12 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Firma autorizaciones o negativas.

13 Ciudadano Acude a Oficialía Mayor de Padrón y Licencias a conocer el

dictamen.

14 Ciudadano Realiza pago por licencia de giro restringido en caso de ser

aprobado.

15 Tesorería Cobra y entrega la licencia, queda registrado en el padrón.

PROCEDIMIENTO: Refrendo de licencias municipales

OBJETIVO: Mantener el padrón de contribuyentes, actualizado. DESCRIPCIÓN NARRATIVA

1 Contribuyente Solicita el refrendo de su licencia, presentando su licencia

anterior. En caso de ser giro restringido presenta dictámenes de Protección Civil y Ecología.

Verifica tipo de licencia: giro blanco, especial o restringido.

3 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Autoriza refrendo de licencia si es giro blanco. Revisa dictámenes y si están favorables, autoriza refrendo.

4 Tesorería Cobra y entrega la licencia municipal.

PROCEDIMIENTO: Expedición de permiso a puestos ambulantes

OBJETIVO: Tener un padrón de puestos ambulantes, así como un uso adecuado de la vía publica. DESCRIPCIÓN NARRATIVA

1 Ciudadano Solicita permiso.

Informa requisitos necesarios para el trámite.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

5 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Valora la solicitud y da resolución.

6 Auxilia Administrativo

Elabora tarjeta de vendedor ambulante y registra en el padrón.

7 Tesorería Cobra y registra al contribuyente.

PROCEDIMIENTO: Expedición de permisos a tianguis permanentes y de fechas especiales OBJETIVO: Tener un control de tianguistas y el uso adecuado de la vía pública.

1 Ciudadano Solicita permiso.

Informa requisitos necesarios para el trámite.

3 Ciudadano Presenta requisitos y visto bueno del delegado, si es necesario.

5 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Verifica listados de tianguis permanentes, para ver si existe algún lugar disponible.

6 DIF Elabora estudio socioeconómico, en caso de que se haya

desocupado un lugar en el tianguis.

7 Oficial Mayor de

Padrón y Licencias Autoriza solicitud.

Elabora tarjeta como tianguista y registra en el padrón.

Secretaria y/o Técnico Especializado

Inspector

Entrega tarjeta al solicitante.

Inspector Ubica al solicitante en tianguis de fechas especiales, de acuerdo a la fecha en que realizo la solicitud.

PROCEDIMIENTO: Expedición de permiso para evento masivo

OBJETIVO: Tener registrados todos los eventos masivos para que no se interfieran uno con el otro.

1 Organizador del

Evento Presenta la solicitud por escrito.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

4 Tesorería Asigna costo del evento a realizarse.

5 Organizador del

Evento Realiza el pago en la oficina de recaudación, a más tardar dos días antes del evento.

Inspector Inspecciona el buen funcionamiento del evento.

PROCEDIMIENTO: Inspección del mercado centenario.

OBJETIVO: Que se cumpla con lo estipulado en el reglamento de mercado de abastos, bodegas de abastos, mercado público municipal y comercio en la vía pública y así tener una buena imagen en la periferia del mercado centenario, plazas y portales.

Mercado Abre los ingresos del mercado centenario y revisa tinacos para verificar que todos los puestos tengan agua.

2 Arrendatario del local Reporta cualquier desperfecto que exista dentro del local, al

Auxiliar Administrativo Mercado

Mercado Gestiona con la dependencia correspondiente según la necesidad requerida.

4 Dependencia

correspondiente Acude a prestar el servicio solicitado.

Mercado Vigila la buena imagen del mercado, plazas y portales, que estén libres de vendedores ambulantes y en caso de existir los canaliza

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

GABINETE V

GOBIERNO HUMANISTA, CON EQUIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

MISIÓN

Promover la participación activa y solidaria de la sociedad para lograr que participe en su propio desarrollo atenuando la pobreza y marginación social, mediante la promoción y prestación de los servicios de asistencia social a la población más vulnerable.

VISIÓN

La Dirección de Desarrollo Humano y Social es un enlace directo con los sectores de la sociedad que puedan encontrarse marginados o con necesidades específicas, gestionando y distribuyendo los apoyos estatales y federales; siendo el eje motor del desarrollo que permite a todo el municipio crecer de manera armónica. La participación activa de la sociedad en su propio desarrollo es el toque que distingue a este gobierno.

ORGANIGRAMA

Director de Desarrollo Humano y Social Técnico Especializado Proyectos Coordinador Organización Vecinal Coordinador Oportunidades

(31)

EL INICIO ES AMAR A TEPA

NOMBRE DEL PUESTO: Director de Desarrollo Humano y Social ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Desarrollo Humano y Social PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Presidencia Municipal

Gestionar, coordinar y supervisar, los programas federales, estatales y municipales que promueven el desarrollo humano y social en beneficio de nuestra comunidad.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA Técnico Especializado Proyectos Coordinador Organización Vecinal Coordinador Oportunidades IV.- DECISIONES

INTERNAS CON:

Secretaría de Desarrollo e Integración Social Asociaciones de Profesionistas

Instituciones Educativas Comités Vecinales Población en General PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Estudios: Lic. En Ciencias Sociales y Humanidades Experiencia: 2 Años o Más

ADMINISTRATIVAS COGITIVAS HUMANISTICAS OPERATIVAS

Control administrativo Liderazgo

Toma de Decisiones Planeación Estratégica Firmeza Para Negociar

Abstracción de problemas Retención Creatividad Espontaneidad Facilidad de palabra Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word,

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NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Especializado Proyectos

ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Desarrollo Humano y Social PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Desarrollo Humano y Social II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Colaborar con la elaboración y participación en los diversos proyectos de la dirección. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

1 Toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que generalmente no _{requiere de aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla alternativas y se las}

presenta a su jefe.

INTERNAS CON:

Secretaría de Desarrollo e Integración Social Asociaciones de Profesionistas

Instituciones Educativas Comités Vecinales Población en General PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: 1 Año

problemas Retención Creatividad Espontaneidad Facilidad de palabra Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Manejo de Programas de cómputo Word,

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

CATALOGO DE PROCESOS Gestión de programas

Ejecución de Programas de subsidio Operación de proyectos

PROCEDIMIENTOS

PROCEDIMIENTO: Gestión de programas

OBJETIVO: buscar apoyo para fomentar el desarrollo de las comunidades de bajos recursos DESCRIPCIÓN NARRATIVA

1 Director de Desarrollo

Humano y Social Solicita programa a instancias de gobierno estatal o federal.

2 Gobierno Estatal o

Federal Aprueba petición de programa e informa a la Dirección de Desarrollo Humano y Social las reglas de operación.

Humano y Social Asigna Técnico Especializado Proyectos como encargado de la ejecución del programa.

Humano y Social Recibe capacitación para el correcto funcionamiento del programa.

PROCEDIMIENTO: Ejecución de programas de subsidio.

OBJETIVO: Colaborar con la instancia estatal o federal en la distribución de recursos como apoyo a la población de bajos recursos.

1 Gobierno Estatal y/o

Federal Capacita a la Dirección de Desarrollo Humano y Social, de acuerdo al programa a realizar.

Proyectos Planea estrategias en base a lineamientos establecidos

3

Auxiliar Administrativo Realiza convocatoria a la población en general, para integrarse al programa determinado.

Interesado Solicita información para ser beneficiario del programa acorde a sus características y necesidades.

Proyectos Informa al posible beneficiario los requisitos.

5 _Interesado _{Acude y entrega documentación.}

Proyectos Realiza estudio socioeconómico al posible beneficiario

Proyectos Integra expediente y envía a la instancia encargada del programa.

8 Gobierno Estatal o

Federal Remite lista de aprobados.

Proyectos Convoca a beneficiarios aprobados para hacer entregar del recurso o especie según el programa.

10 Dirección de Desarrollo

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PROCEDIMIENTO: Operación de proyectos.

OBJETIVO: Colaborar con la instancia estatal o federal en la realización de obras sociales como apoyo a la población de bajos recursos.

Humano y Social Identifica y valora las zonas de marginación donde se requiera apoyo de diversas necesidades.

Proyectos Realiza un proyecto de acuerdo a factores que contribuyan al desarrollo de la comunidad, estableciendo presupuesto.

Humano y Social Verifica que el proyecto sea de acuerdo a las necesidades de la comunidad a beneficiar.

Humano y Social Envía expediente al Gobierno Estatal o Federal, según corresponda.

Federal Autoriza y eroga monto económico para la realización del proyecto.

Humano y Social Desarrolla obra social proyectada.

Federal y Director de Desarrollo Humano y

Social Supervisa desarrollo y culminación de la obra.

COORDINACIÓN DE ORGANIZACIÓN VECINAL MISIÓN

Promover y dar seguimiento a la organización vecinal en todo el territorio del municipio, para que haya representatividad y participación de los ciudadanos en los diferentes programas y acciones gubernamentales.

VISIÓN

Somos una coordinación que promueve de manera eficiente y democrática la participación organizada de la población de Tepatitlán en la toma de las decisiones del gobierno municipal. ORGANIGRAMA

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Coordinador de Organización Vecinal Auxiliar Operativo Promotor

NOMBRE DEL PUESTO: Coordinación de Organización Vecinal ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Desarrollo Humano y Social PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Desarrollo Humano y Social II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Fomentar la participación ciudadana a través de los comités vecinales propiciando el acercamiento de la población hacia el gobierno.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA Auxiliar Operativo Promotor

IV.- DECISIONES

presenta a su jefe.

INTERNAS CON:

Secretaría de Desarrollo e Integración Social Población en general

Estudios: Lic. En Ciencias Sociales y Humanidades Experiencia: 2 Años

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

HABILIDADES

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Operativo Promotor

ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Desarrollo Humano y Social PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Coordinador de Organización Vecinal II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Colaborar en las actividades operativas de la coordinación. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

presenta a su jefe.

Secretaría de Desarrollo e Integración Social Población en general

PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: Mínima

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

HABILIDADES

Control

CATÁLOGO DE PROCESOS Conformación de Comités Vecinales

PROCEDIMIENTO: Conformación de Comités Vecinales

OBJETIVO: tener comunicación organizada para el manejo de proyectos y programas. DESCRIPCIÓN NARRATIVA

1 Coordinador de

Organización Vecinal Elige colonia para conformar comité vecinal, preferentemente zonas con necesidades notorias.

2 Coordinador de

Organización Vecinal Promueve la conformación del comité vecinal con personas líderes en la zona.

3 Líderes de zona y

Director de Desarrollo Humano y Social

Convocan a reunión a la comunidad para definir la realización del comité vecinal y los términos en los que se va a colaborar con el Gobierno Municipal.

4 Auxiliar Operativo

Promotor Informa mediante volante o vía física, lugar y fecha para la reunión del comité vecinal

Humano y Social Realiza reunión, explicando la identidad del comité y su jurisdicción.

6 Líderes de zona y

Director de Desarrollo Humano y Social

Elige mesa directiva y explica funciones y responsabilidades como miembro de la misma.

COORDINACIÓN DE OPORTUNIDADES MISIÓN

Apoyar, gestionar y coordinar desde el municipio los programas federales, estatales y municipales que fomenten el desarrollo humano de la población.

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VISIÓN

Somos una dependencia que apoya, gestiona y coordina de manera honesta y eficiente los programas federales, estatales y municipales que contribuyen al desarrollo humano y social en Tepatitlán, principalmente dirigidos a los sectores vulnerables de nuestra sociedad.

ORGANIGRAMA

CATÁLOGO DE PUESTOS Coordinador de Oportunidades Auxiliar Administrativo

NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador de Oportunidades

ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Desarrollo Humano y Social PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Desarrollo Humano y Social II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Promover el programa Oportunidades u otros de la misma naturaleza para nuevos ingresos y colaborar con los beneficiados para el cumplimiento de sus obligaciones y mejorar su condición de vida.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA Auxiliar Administrativo

IV.- DECISIONES

1 Toma decisiones que requieren la aplicación de juicio además de amplios conocimientos teóricos y prácticos, para ponderar muchas variables a interacción con pocas bases claras

para hacerlo.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

SEP SSA TELECOM Comités comunitarios BANSEFI Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Estudios: Lic. En Ciencias Sociales y Humanidades Experiencia: 1 Año o Más

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo

ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Desarrollo Humano y Social PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Coordinador de Oportunidades II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyar en las actividades administrativas de la coordinación. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

presenta a su jefe.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

EXTERNAS CON: SEDESOL

Secretaría de Desarrollo e Integración Social SEP SSA TELECOM Comités comunitarios BANSEFI Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: Mínima

Dominio De Otro Idioma: No Indispensable Disponibilidad Para Viajar: No Indispensable Disponibilidad De Horario: Indispensable HABILIDADES

Control

Apoyo en el Programa Oportunidades PROCEDIMIENTOS

PROCEDIMIENTO: Apoyo en el Programa Oportunidades u otros similares.

OBJETIVO: El Programa es un instrumento del Ejecutivo Federal inserto en la vertiente de desarrollo social y humano que promueve, en el marco de una política social integral, acciones intersectoriales para la educación, la salud y la alimentación de las familias que viven en condiciones de pobreza extrema. El municipio apoya en la operación de este programa.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Federal programa Oportunidades.

2 Coordinador de

Oportunidades Planea estrategias para llevar a cabo el programa Oportunidades, en base a lineamientos establecidos.

3

Auxiliar Administrativo Realiza convocatoria a la población en general, para integrarse al programa.

4 _Interesado _{Solicita información para ser beneficiario del programa.}

5 Coordinador de

Programa

Oportunidades y/o

Auxiliar Administrativo Informa al posible beneficiario los requisitos a cubrir para ser parte del programa Oportunidades.

6 _Interesado _{Acude y entrega documentación.}

7 Coordinador de

Programa

Oportunidades y/o

Auxiliar Administrativo Realiza estudio socioeconómico al posible beneficiario.

8 Coordinador de

Programa

Oportunidades y/o

Auxiliar Administrativo Integra expediente y envía a la instancia encargada del programa.

9 _{Gobierno Federal} _{Remite lista de aprobados.}

10 Coordinador de

Programa

Oportunidades y/o

Auxiliar Administrativo Convoca a beneficiarios aprobados para hacer entregar del recurso monetario o especie.

11 Dirección de Desarrollo

Humano y Social Coordina la entrega de apoyos.

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MISIÓN

Mejorar la calidad de la Educación que se imparte en este Municipio. A través de la coparticipación de los diversos sectores sociales en programas de apoyo y realización de actividades.

VISIÓN

Somos una dirección que incrementa la participación interrelacionada de instituciones, grupos sociales y ciudadanía en general; en actividades que propicien el acceso a mejores oportunidades de educación que contribuyen en el logro de mejores niveles de vida de los tepatitlenses.

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ORGANIGRAMA

CATÁLOGO DE PUESTOS Dirección de Educación

Auxiliar Administrativo Secretaria Coordinación de Educación

NOMBRE DEL PUESTO: Director de Educación ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Educación PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Presidencia Municipal II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Mejorar la calidad educativa y fomentar valores cívicos a través de la realización de diversos eventos y gestión educativa.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA Auxiliar Administrativo Secretaria Coordinación de Educación IV.- DECISIONES

INTERNAS CON: Dirección de Proveeduría Dirección de Arte y Cultura Jefatura de Comunicación Social

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

EXTERNAS CON: C.A.P.E.C.E. D.E.R.S.E.

Secretaría de Educación Jalisco

Coordinación Estatal del Programa Escuela Segura Consejo Estatal de Participación Social en la Educación Docentes en general Instituciones educativas COPARMEX CONAFE PAREIB Secretaría de Cultura Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Lic. En Educación Experiencia: 1 Año o Más

Control administrativo Planeación Estratégica Liderazgo Toma de Decisiones Abstracción de problemas Retención Creatividad Espontaneidad Facilidad de palabra Empatía Intuición Tolerancia Observador Capacidad de comunicación Persuasión Dinamismo Manejo de Programas de cómputo Word, Power Point, Excel, Internet.

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo Secretaria ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Educación PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Educación II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyar en las actividades administrativas de la Dirección. III.- PUESTOS QUE SUPERVISA

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

Dirección de Proveeduría Dirección de Arte y Cultura Jefatura de Comunicación Social Jefatura de Alumbrado Público EXTERNAS CON:

C.A.P.E.C.E. D.E.R.S.E.

Secretaría de Educación Jalisco

Coordinación Estatal del Programa Escuela Segura Consejo Estatal de Participación Social en la Educación Docentes en general Instituciones educativas COPARMEX CONAFE PAREIB Secretaría de Cultura Población en general PERFIL DEL PUESTO Edad: Indistinta Género: Indistinto Estado Civil: Indistinto Estudios: Preparatoria Experiencia: Mínima

Control

(45)

EL INICIO ES AMAR A TEPA

OBJETIVO: brindar herramientas a las instituciones educativas del municipio mejorando la calidad de la educación

1 Director de Educación Investiga existencia de programas federales y estatales, así

como reglas de operación y mecanismos para su acceso y aplicación.

2 Director de Educación Difunde y promueve programas de apoyo al sector educativo.

3 Institución Educativa Solicita acceso a programa de apoyo.

Secretaria Informa requerimientos de acceso al programa de apoyo.

5 Ciudadano Entrega documentación requerida.

Secretaria Recibe solicitud y canaliza al Director de Educación.

7 Director de Educación Analiza, verifica y gestiona solicitud ante la instancia

correspondiente en el Gobierno del Estado o Federal.

8 Instancia

Gubernamental Estatal o Federal

Autoriza solicitud de apoyo y notifica al Director de Educación.

9 Director de Educación Notifica aprobación al solicitante.

10 Institución Educativa Ejerce el apoyo brindado.

11 Director de Educación Supervisa dando seguimiento para que el apoyo brindado conforme a lo estipulado.

COORDINACIÓN DE EDUCACIÓN MISIÓN

Mejorar las oportunidades educativas en el municipio a través de la gestión de diferentes programas de apoyo y la realización de actividades que respondan a las necesidades de la población escolar fomentando los valores cívicos.

VISIÓN

Ser una coordinación reconocida por las instituciones educativas del municipio como un facilitador para acceder a los diferentes programas de mejora para sus planteles, además de fomentar la participación de las mismas en las actividades realizadas por esta dependencia.

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EL INICIO ES AMAR A TEPA

ORGANIGRAMA

CATÁLOGO DE PUESTOS Coordinación de Educación

Auxiliar Administrativo Secretaria Analista Especializado

NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador de Educación ÁREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Educación PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Educación II.- OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyar a la Dirección de Educación en la gestión de programas de mejora de los planteles educativos así como planear y organizar ceremonias cívicas en fechas específicas conmemorando hechos trascendentes en nuestro país.

III.- PUESTOS QUE SUPERVISA Auxiliar Administrativo Secretaria Analista Especializado