máster Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

Texto completo

(1)

máster

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría

Laboral

(2)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

3

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Índice

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

1. Sobre Inesem

2. Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría

Laboral

Descripción

/

Para que te prepara

/

Salidas Laborales

/

Resumen

/

A quién va dirigido

/

Objetivos

3. Programa académico

4. Metodología de Enseñanza

5. ¿Porqué elegir Inesem?

6. Orientacion

7. Financiación y Becas

8. Admisión

(3)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

5

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

SOBRE

INESEM

BUSINESS

SCHOOL

INESEM Business School como Escuela de

Negocios Online tiene por objetivo desde su

nacimiento trabajar para fomentar y contribuir

al desarrollo profesional y personal de sus

alumnos. Promovemos una enseñanza

multidisciplinar e integrada, mediante la

aplicación de metodologías innovadoras de

aprendizaje que faciliten la interiorización de

conocimientos para una aplicación práctica

orientada al cumplimiento de los objetivos de

nuestros itinerarios formativos.

En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar

donde te gustaría desarrollar y mejorar tu

carrera profesional. Porque sabemos que la

clave del éxito en el mercado es la "Formación

Práctica" que permita superar los retos que

deben de afrontar los

profesionales del

futuro.

(4)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

6

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

7

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos

y Asesoría Laboral

DURACIÓN

600 horas

PRECIO

1195 €

CRÉDITOS ECTS

-MODALIDAD

A distancia

Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses

Título impartido por:

INESEM - Instituto Europeo

de Estudios Empresariales

Título expedido por:

El presente Master dotará al

alumno de una serie de

conocimientos

teóricos-prácticos que le permitan

realizar un ejercicio de calidad,

que responde a las

necesidades del momento

actual. El curso presenta por un

lado conocimientos necesarios

para realizar el apoyo

administrativo a las tareas de

selección, formación y

desarrollo de recursos

humanos (RRHH), así como las

herramientas más actuales

para su labor, y por otro los

fundamentos de la asesoría

laboral, cultivando las

competencias específicas que

debe tener un experto en

asesoría y gestión laboral.

También permite lleva a cabo

la gestión de nóminas y

seguros sociales a partir de la

utilización del programa

Nominaplus 2012. Además

también aprenderá a gestionar

de forma informatizada las

altas y bajas de trabajadores,

comunicación a través del

sistema red, configuración de

nóminas, pagas extras,

impresos oficiales,

remuneración por despidos,

vacaciones, ausencias, etc.

Consultorías, Asesorías,

Departamentos de Recursos

Humanos (RRHH), Gestorías

Laborales.

(5)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

8

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Resumen

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento

de Recursos Humanos (RRHH) y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital

importancia para el éxito de la misma. El presente Master tiene como finalidad dotar al

alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de

selección, formación y desarrollo de recursos humanos. El asesoramiento en el mundo del

trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El

ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las

bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Nuestra

finalidad principal es ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que

cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del

momento actual. En él conjugamos el desarrollo teórico y la presentación de supuestos

prácticos que posibilitan una formación de calidad.

A quién va dirigido

A titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología,

Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones

Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el

Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de

Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general

cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un

Director de Recursos Humanos (RRHH).

Objetivos

Con el máster Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría

Laboral usted alcanzará los siguientes objetivos:

Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de

recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para

introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los

recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de

recursos humanos (RRHH).

Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la

integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de

conflictos.

Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales

necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a

la nueva reforma laboral.

Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características

prácticas de los mismos.

Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos

Laborales.

Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la

mediación.

(6)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

9

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas

más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas,

altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones

variables por objetivos, etc.

Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes

niveles de administración.

(7)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

10

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

11

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

PROGRAMA ACADEMICO

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

Parte 1. Gestión de recursos humanos

Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

Parte 3. Asesoría laboral para departamentos de recursos humanos

(8)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

12

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

13

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

PROGRAMA ACADEMICO

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

Parte 1.

Gestión de recursos humanos

Tema 1.

Organización del trabajo y recursos humanos

1. División del trabajo y sus funciones

2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos

Tema 2.

Reclutamiento y selección de personal

1. Detección de necesidades de contratación 2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo

3. Soporte documental e informático del proceso de selección

4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección 5. Soporte documental de las pruebas de selección 6. Documentación de los resultados de la selección

Tema 3.

La formación de recursos humanos

1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa 2. Determinación de las necesidades de formación 3. El Proyecto de Formación en la empresa

4. Tipos de formación a impartir en la empresa 5. La oferta formativa para empresas y trabajadores 6. Gestión de la Formación

Tema 4.

Introducción a las competencias

1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial

2. Competencias en el contexto laboral 3. ¿Cómo se adquieren las competencias? 4. Competencias, tipología y significado

Tema 5.

Selección por competencias

1. Capacitación de candidatos para el proceso de selección 2. El proceso de selección de personas

3. Pruebas de elección-selección

4. Pruebas para competencia de conocimiento 5. Pruebas para competencia de habilidad 6. Prueba para competencias de actitud 7. Los test psicotécnicos

8. Los Role play o dinámicas de escenificación 9. Incorporación de un nuevo profesional

Tema 6.

Política de retribución

1. Importancia de la política retributiva 2. Objetivos del sistema retributivo 3. Elementos del paquete retributivo

4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de las retribuciones

5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución

Tema 7.

Evaluación del desempeño del puesto de

trabajo

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo

2. Los recursos humanos como capital humano 3. La Gestión del Talento

Tema 8.

Habilidades personales y sociales

1. Definición de habilidad personal y social

2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral

Tema 9.

La comunicación en la empresa

1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes

2. Función estratégica de la comunicación 3. Tipos de comunicación existentes

(9)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

14

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

15

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Tema 10.

Liderazgo y trabajo en equipo

1. Perfil competencial del líder 2. Funciones esenciales del líder 3. Funciones complementarias del líder 4. Concepto de Trabajo en Equipo. Diferencias 5. Ventajas del trabajo en equipo

6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo

Tema 11.

La motivación en la empresa

1. Teorías de la motivación

2. Tipos de motivación y estándares de eficacia

Tema 12.

Técnicas de evitación y resolución de conflictos

1. Habilidades personales y sociales necesarias

Tema 13.

La orientacion al cambio

1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio 2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio

Tema 14.

Fundamentos básicos sobre seguridad y salud

en el trabajo

1. El trabajo y la salud 2. Las condiciones de trabajo 3. Daños derivados del trabajo

4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

Tema 15.

El papel del mando intermedio en la prevención

de riesgos laborales

1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización

2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales

3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales

Tema 16.

Técnicas básicas de prevención de riesgos

laborales para mandos intermedios

1. Evaluación de riesgos

2. Control y registro de actuaciones

3. Elaboración de planes de emergencia para trabajadores

Tema 17.

Tipos de riesgo y medidas preventivas

1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 2. Riesgos químicos y eléctricos

3. Riesgos de incendio y explosión

4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo 5. Riesgos ergonómicos y psicosociales

Tema 18.

Primeros auxilios

1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones

2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios 3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves 4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar

Tema 19.

Análisis del conflicto

1. Conceptualización del conflicto 2. Orígenes y causas de los conflictos 3. Tipos de conflictos

4. Elementos del conflicto 5. Importancia del conflicto 6. La conflictología

7. Prevención de los conflictos

Tema 20.

Resolución del conflicto

1. Introducción

2. Actitudes ante el conflicto

3. Estilos de resolución de conflictos 4. El lenguaje

Tema 21.

La mediación

1. Introducción

2. Origen y concepto de la mediación

3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación

4. Ventajas y desventajas de la mediación 5. La mediación como proceso

(10)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

15

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

16

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Parte 2.

Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

Tema 1.

Técnicas de e-learning para apoyar la formación

1. Introducción

2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender

3. Ventajas del e-learning en la empresa

Tema 2.

Herramientas para la gestión del desempeño

1. Introducción 2. Objetivos

3. Criterio para el desempeño de la gestión 4. Medidas

5. Elección del evaluado y del evaluador 6. Momento adecuado

7. Logística 8. Comunicación 9. Seguimiento

(11)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

16

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

17

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Tema 3.

Herramientas para la gestión del conocimiento

1. Introducción

2. Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento 3. Funcionalidades

4. Herramientas de búsqueda y personalización de información

Tema 4.

La intranet como herramienta de comunicación

interna

1. Introducción

2. Operativa en las empresas 3. Intranet

4. Las ventajas al implementar Intranet 5. Aplicaciones concretas de Intranet 6. Justificaciones de una Intranet 7. Los Mitos Generados sobre Intranet 8. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet? 9. Estructura organizacional

10. Intercambio de información a nivel Interno 11. Intercambio de información a nivel Externo 12. Barreras en el Intercambio de Información 13. Recursos Disponibles

14. Definición de Objetivos Generales 15. Definición de Objetivos Puntuales

16. Infraestructura en Sistemas de Organización

Tema 5.

Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

1. Introducción

2. ¿Qué es la administración del talento humano? 3. Definición de recursos y talento humano

4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?

5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano

6. Proceso de formación y desarrollo del talento humano 7. Enfoque de diagnóstico a la formación

8. Estimación de las necesidades de formación 9. Selección y diseño de los programas de formación 10. Elección del contenido de la formación

11. Elección de los métodos para impartir formación 12. La motivación

13. Un modelo de expectativas del proceso de motivación 14. Software para la gestión del talento

Tema 6.

Técnicas eficientes en internet para la selección

de personal

1. Introducción

2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal 3. Las redes sociales en la selección de personal

Parte 3.

Asesoría laboral para departamentos de recursos humanos

Unidad didáctica 1.

Fuentes del derecho laboral

1. Introducción

2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacionales Laborales

4. Normas Comunitarias Laborales

5. La Constitución Española y el mundo laboral 6. Leyes laborales

7. Decretos legislativos laborales 8. Decretos leyes laborales 9. Los Reglamentos 10. Costumbre laboral

11. Condición más beneficiosa de origen contractual 12. Fuentes profesionales 13. Criterios organizativos 14. Criterios ideológicos 15. Criterios jurídicos

Unidad didáctica 2.

Convenios colectivos

1. El concepto de Convenio Colectivo 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio Colectivo

4. Otros aspectos 5. Contenido 6. Elaboración 7. Obligatoriedad

8. Acuerdos interprofesionales

9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

Unidad didáctica 3.

Representación de los trabajadores

1. Introducción

2. Representación unitaria 3. Representación sindical 4. Las elecciones

(12)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

18

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

19

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Unidad didáctica 4.

Conflictos de trabajo

1. La naturaleza del conflicto laboral

2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos

3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos

4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

6. Límites en el derecho a huelga 7. Consecuencia de la huelga

Unidad didáctica 5.

Contratos (i) la relación laboral

1. El contrato de trabajo 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) 3. Capacidad

4. Forma

5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) 6. Duración

7. Sujetos del contrato de trabajo 8. Tiempo de trabajo

9. La jornada laboral 10. Horas extraordinarias 11. Horario de trabajo

12. Horas recuperables y horas nocturnas 13. Descanso semanal

14. Días festivos 15. Vacaciones

16. Permisos retribuidos

Unidad didáctica 6.

Contratos (ii) modalidades de contratación

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Contratos indefinidos

3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar

4. Transformación de contratos temporales en indefinidos 5. Indefinidos o temporales bonificados

6. Formativos

7. Contrato para la formación y el aprendizaje 8. Contrato en prácticas

9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)

10. De duración determinada

11. Contrato de obra o servicio determinado 12. De duración determinada

13. Contratos para personas con discapacidad

14. Contrato indefinido para personas con discapacidad 15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad

16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad

17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad 18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación

19. Otros tipos de contrato

20. Contrato de trabajo temporal de relevo 21. Para la investigación

22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar 24. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 25. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

26. Ineficacia del contrato de trabajo 27. Suspensión del contrato de trabajo 28. Extinción del contrato de trabajo 29. Proceso judicial por despido

30. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales 31. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

Unidad didáctica 7.

La seguridad social

1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social 2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social 3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social

4. Regímenes de la Seguridad Social

5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) 6. Régimen de trabajadores del mar

7. Minería del carbón

8. Sistemas especiales de la Seguridad Social. 9. Sistema especial agrario

10. Sistema especial de empleadas de hogar 11. Demás sistemas especiales

(13)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

20

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

21

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Unidad didáctica 8.

Gestión de nóminas y cotizaciones a la

seguridad social

1. El Salario

2. Concepto de salario

3. Composición y elementos del salario 4. Abono del salario

5. El salario mínimo interprofesional 6. Las pagas extraordinarias

7. El recibo del salario 8. Garantías del salario

9. Cotización a la Seguridad Social

10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago 11. Cálculo de la cotización

12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad

13. Retención por IRPF

14. Relación de Ejercicios Resueltos

Unidad didáctica 9.

Acción protectora de la seguridad social

1. Nociones generales 2. Incapacidad temporal (IT)

3. Requisitos para acceder a la prestación 4. Contenido y duración de la prestación 5. Invalidez y sus diferentes grados 6. Requisitos para acceder a la prestación 7. Contenido de las prestaciones y su duración 8. Prestación no contributiva de invalidez 9. Lesiones permanentes no invalidantes 10. Jubilación

11. Desempleo

12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)

13. Contenido y duración

14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)

15. Novedades legislativas en la protección por desempleo 16. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

17. Riesgo durante el embarazo 18. Maternidad

19. Riesgo durante la lactancia 20. Paternidad

21. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones 22. Asistencia Sanitaria

23. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

Unidad didáctica 10.

Proceso jurisdiccional laboral

1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica 2. Concepto y proceso laboral

3. Jurisdicción y competencia 4. Prejudicialidad

5. El Orden Jurisdiccional Social 6. Nociones Generales

7. Las instancias jurisdiccionales laborales 8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social

9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa

10. Clases de recursos administrativos

11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa

12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios

13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral

14. Principios del proceso laboral 15. El proceso laboral ordinario

Unidad didáctica 11.

Introducción al sistema red, contrat@ y delta

1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral 2. Nuevas tecnologías para la gestión laboral 3. Los certificados digitales

4. El Sistema Red 5. Introducción

6. Funcionamiento del sistema RED 7. Servicios personales

8. El sistema RED a través de la WinSuite32 9. Introducción

10. Cotización 11. Afiliación 12. Partes médicos

13. Las comunicaciones y documentos oficiales 14. Comunicaciones con WinSuite32

15. Envío y recepción de ficheros 16. Consulta de ficheros enviados 17. Consulta/descarga de acuses técnicos 18. Cambio de contraseña certificado SILCON

19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@

20. El sistema Contrat@

21. Introducción al sistema Gescontrat@

(14)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

22

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

23

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

23. Introducción 24. Iniciación al sistema

25. Gestión de partes de accidentes de trabajo

26. Importar y consultar remesas de partes de accidente 27. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica

28. Emitir y consultar un comunicado urgente 29. Supuesto práctico: Gescontrat@

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

Parte 4.

Nominaplus 2012

Tema 1.

El entorno de trabajo

1. Introducción

Tema 2.

Global

1. Fecha de trabajo 2. Empresas 3. Terminar

Tema 3.

Tablas generales

1. Municipios 2. Provincias 3. Comunidades Autónomas 4. Países

5. Código Nacional de Actividades Económicas 2009 6. Calendario oficial (BOE)

7. Conceptos control de ausencias 8. Vías públicas 9. Actividades 10. Bancos 11. Delegaciones Hacienda 12. Administraciones Hacienda 13. Entidades de Accidentes

(15)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

24

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

25

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Tema 4.

Tablas ss/retenciones

1. Régimen General 2. Régimen de Autónomos 3. Régimen Agrario 4. Bonificaciones y Reducciones 5. Tabla de Epígrafes de Accidentes 6. Tablas IRPF

7. Aportaciones empresariales FLC1 8. Tarifas Códigos CNAE

9. Códigos de Ocupación 10. EPSV Geroa

Tema 5.

Tablas rrhh

1. Niveles de Estudios 2. Estudios Académicos 3. Estudios Complementarios 4. Idiomas 5. Niveles de Responsabilidad 6. Calificación de Evaluación 7. Factores de Evaluación

Tema 6.

Convenios

1. Datos Convenio 2. Categorías de Convenio 3. Paso de Datos

4. Actualizar Tablas Salariales 5. Importación de convenios

Tema 7.

Contratos

1. Datos Contratos 2. Emisión Contrato

3. Contratos Seguridad Social 4. Contrat@ 5. Contratos en grupo

Tema 8.

Empresas

1. Cuentas Bancarias 2. Centros de Trabajo 3. Datos Nómina 4. Paso de Datos 5. Costes de Empresa

Tema 9.

Trabajadores

1. Datos de Trabajadores 2. Gestión Vacaciones/Ausencias 3. Cálculo Automático IRPF 4. Certific@2

Tema 10.

Nóminas

1. Incidencias/ E.R.E 2. Cálculo 3. Nóminas 4. Pagos 5. Acumulados de Retenciones 6. Paso a ContaPlus Élite 7. Memento NóminaPlus

Tema 11.

Impresos oficiales

1. Partes 2. Seguros Sociales 3. Modelos de Hacienda 4. Certificados de Empresa 5. Liquidaciones Complementarias 6. G-1 (Geroa). Recibo de aportación

Tema 12.

Informes

1. Estadísticas e Informes 2. Informe de Plantilla Media 3. Gráficos

Tema 13.

útil

1. Organización de ficheros 2. Correo electrónico

3. Perfiles de Usuarios y Periféricos 4. Simulaciones

5. Entorno del Sistema 6. Avisos

7. Gestión del Conocimiento 8. Buscador de Si on-line 9. Agenda

Tema 14.

Copias de seguridad

1. Copias de Seguridad 2. Hacer Copia 3. Recuperar Copia

(16)
(17)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

28

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

29

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

metodología

de aprendizaje

La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM,

requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y

divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más

colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación

recibida a través de los canales formales establecidos.

El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo

del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.

El equipo docente y un tutor especializado harán un

seguimiento exhaustivo

, evaluando todos los progresos

del alumno así como estableciendo una línea abierta para

la resolución de consultas.

Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en

cinco

pilares

que facilitan el estudio y el desarrollo de

competencias y aptitudes de nuestros alumnos a través

de los siguientes entornos:

(18)

¿

Por qué

elegir

INESEM

?

SERVICIO DE

Orientación

de Carrera

Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera

profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada

adaptación al mercado de trabajo facilitándole su integración en el mismo.

Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las

capacidades necesarias con las que afrontar los desafíos que se presenten

en tu vida laboral y alcanzar el éxito profesional. Gracias a nuestro

Departamento de Orientación de Carrera se gestionan más de 500

convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma

propia de empleo que avala la continuidad de la formación y donde cada

día surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te

abre las puertas hacia tu futuro laboral.

(19)

Financiación

En INESEM

Ofrecemos a

nuestros alumnos

facilidades

económicas y

financieras para la

realización del pago

de matrículas,

todo ello

100%

sin intereses.

y

becas

INESEM continúa ampliando su programa de

becas para acercar y posibilitar el

aprendizaje continuo al máximo número de

personas. Con el fin de adaptarnos a las

necesidades de todos los perfiles que

componen nuestro alumnado.

Proceso de

El proceso de admisión se

puede llevar a cabo durante

todo el año, en el mismo

nuestro equipo de asesores

académicos te ayudará a

elegir el programa formativo

que mejor se adapte a las

necesidades formativas para

garantizar el éxito de tu

formación.

Para iniciar el proceso de

admisión a nuestros

programas los candidatos

deben de seguir los

siguientes pasos:

admisión

Cumplimentar la solicitud de

admisión.

Para ser admitido en nuestros programas el

estudiante deberá de completar la solicitud de

admisión online a través de la página de cada

programa formativo.

Así mismo, el estudiante deberá de adjuntar su

currículum vitae y carta de presentación con su

trayectoria académica y profesional donde

exponga sus motivaciones e intereses.

Realizar una entrevista personal con

el Departamento de Admisiones.

El alumno realizará una entrevista telefónica

donde se evaluará las competencias y aptitudes

del futuro alumno. Además, se valorará la

posibilidad de otorgarle una beca del Programa

Lanzadera Profesional en función de la

situación y valía del candidato.

Formalización de la matrícula.

En caso de ser admitido, la comisión

coordinadora del máster contactará con el

alumno para proceder a la formalización de la

matrícula.

(20)

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [

35

]

INESEM BUSINESS SCHOOL

máster

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría

Laboral

(21)

Impulsamos tu carrera profesional

www.inesem.es

958 05 02 05

formacion@inesem.es

INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES S.A.

Calle Abeto, Edificio CEG* Centro Empresas Granada, Fase II

18230 Atarfe, Granada

Gestionamos acuerdos con más de 2000

empresas y tramitamos más de 500 ofertas

profesionales al año.

Facilitamos la incorporación y el desarrollo de

los alumnos en el mercado laboral a lo largo

de toda su carrera profesional.

Figure

Actualización...