máster
Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría
Laboral
Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [
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INESEM BUSINESS SCHOOL
Índice
Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral
1. Sobre Inesem
2. Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría
Laboral
Descripción
/
Para que te prepara
/
Salidas Laborales
/
Resumen
/
A quién va dirigido
/
Objetivos
3. Programa académico
4. Metodología de Enseñanza
5. ¿Porqué elegir Inesem?
6. Orientacion
7. Financiación y Becas
8. Admisión
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SOBRE
INESEM
BUSINESS
SCHOOL
INESEM Business School como Escuela de
Negocios Online tiene por objetivo desde su
nacimiento trabajar para fomentar y contribuir
al desarrollo profesional y personal de sus
alumnos. Promovemos una enseñanza
multidisciplinar e integrada, mediante la
aplicación de metodologías innovadoras de
aprendizaje que faciliten la interiorización de
conocimientos para una aplicación práctica
orientada al cumplimiento de los objetivos de
nuestros itinerarios formativos.
En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar
donde te gustaría desarrollar y mejorar tu
carrera profesional. Porque sabemos que la
clave del éxito en el mercado es la "Formación
Práctica" que permita superar los retos que
deben de afrontar los
profesionales del
futuro.
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Máster en Gestión de Recursos Humanos
y Asesoría Laboral
DURACIÓN
600 horas
PRECIO
1195 €
CRÉDITOS ECTS
-MODALIDAD
A distancia
Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses
Título impartido por:
INESEM - Instituto Europeo
de Estudios Empresariales
Título expedido por:
El presente Master dotará al
alumno de una serie de
conocimientos
teóricos-prácticos que le permitan
realizar un ejercicio de calidad,
que responde a las
necesidades del momento
actual. El curso presenta por un
lado conocimientos necesarios
para realizar el apoyo
administrativo a las tareas de
selección, formación y
desarrollo de recursos
humanos (RRHH), así como las
herramientas más actuales
para su labor, y por otro los
fundamentos de la asesoría
laboral, cultivando las
competencias específicas que
debe tener un experto en
asesoría y gestión laboral.
También permite lleva a cabo
la gestión de nóminas y
seguros sociales a partir de la
utilización del programa
Nominaplus 2012. Además
también aprenderá a gestionar
de forma informatizada las
altas y bajas de trabajadores,
comunicación a través del
sistema red, configuración de
nóminas, pagas extras,
impresos oficiales,
remuneración por despidos,
vacaciones, ausencias, etc.
Consultorías, Asesorías,
Departamentos de Recursos
Humanos (RRHH), Gestorías
Laborales.
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Resumen
La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento
de Recursos Humanos (RRHH) y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital
importancia para el éxito de la misma. El presente Master tiene como finalidad dotar al
alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de
selección, formación y desarrollo de recursos humanos. El asesoramiento en el mundo del
trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El
ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las
bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Nuestra
finalidad principal es ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que
cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del
momento actual. En él conjugamos el desarrollo teórico y la presentación de supuestos
prácticos que posibilitan una formación de calidad.
A quién va dirigido
A titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología,
Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones
Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el
Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de
Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general
cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un
Director de Recursos Humanos (RRHH).
Objetivos
Con el máster Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría
Laboral usted alcanzará los siguientes objetivos:
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de
recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para
introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los
recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de
recursos humanos (RRHH).
Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la
integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de
conflictos.
Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales
necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a
la nueva reforma laboral.
Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características
prácticas de los mismos.
Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la
mediación.
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Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas
más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas,
altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones
variables por objetivos, etc.
Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes
niveles de administración.
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PROGRAMA ACADEMICO
Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral
Parte 1. Gestión de recursos humanos
Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
Parte 3. Asesoría laboral para departamentos de recursos humanos
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PROGRAMA ACADEMICO
Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral
Parte 1.
Gestión de recursos humanos
Tema 1.
Organización del trabajo y recursos humanos
1. División del trabajo y sus funciones
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
Tema 2.
Reclutamiento y selección de personal
1. Detección de necesidades de contratación 2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
3. Soporte documental e informático del proceso de selección
4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección 5. Soporte documental de las pruebas de selección 6. Documentación de los resultados de la selección
Tema 3.
La formación de recursos humanos
1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa 2. Determinación de las necesidades de formación 3. El Proyecto de Formación en la empresa
4. Tipos de formación a impartir en la empresa 5. La oferta formativa para empresas y trabajadores 6. Gestión de la Formación
Tema 4.
Introducción a las competencias
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral 3. ¿Cómo se adquieren las competencias? 4. Competencias, tipología y significado
Tema 5.
Selección por competencias
1. Capacitación de candidatos para el proceso de selección 2. El proceso de selección de personas
3. Pruebas de elección-selección
4. Pruebas para competencia de conocimiento 5. Pruebas para competencia de habilidad 6. Prueba para competencias de actitud 7. Los test psicotécnicos
8. Los Role play o dinámicas de escenificación 9. Incorporación de un nuevo profesional
Tema 6.
Política de retribución
1. Importancia de la política retributiva 2. Objetivos del sistema retributivo 3. Elementos del paquete retributivo
4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de las retribuciones
5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
Tema 7.
Evaluación del desempeño del puesto de
trabajo
1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
2. Los recursos humanos como capital humano 3. La Gestión del Talento
Tema 8.
Habilidades personales y sociales
1. Definición de habilidad personal y social
2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
Tema 9.
La comunicación en la empresa
1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes
2. Función estratégica de la comunicación 3. Tipos de comunicación existentes
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Tema 10.
Liderazgo y trabajo en equipo
1. Perfil competencial del líder 2. Funciones esenciales del líder 3. Funciones complementarias del líder 4. Concepto de Trabajo en Equipo. Diferencias 5. Ventajas del trabajo en equipo
6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
Tema 11.
La motivación en la empresa
1. Teorías de la motivación
2. Tipos de motivación y estándares de eficacia
Tema 12.
Técnicas de evitación y resolución de conflictos
1. Habilidades personales y sociales necesarias
Tema 13.
La orientacion al cambio
1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio 2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
Tema 14.
Fundamentos básicos sobre seguridad y salud
en el trabajo
1. El trabajo y la salud 2. Las condiciones de trabajo 3. Daños derivados del trabajo
4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
Tema 15.
El papel del mando intermedio en la prevención
de riesgos laborales
1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización
2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales
3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales
Tema 16.
Técnicas básicas de prevención de riesgos
laborales para mandos intermedios
1. Evaluación de riesgos
2. Control y registro de actuaciones
3. Elaboración de planes de emergencia para trabajadores
Tema 17.
Tipos de riesgo y medidas preventivas
1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 2. Riesgos químicos y eléctricos
3. Riesgos de incendio y explosión
4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo 5. Riesgos ergonómicos y psicosociales
Tema 18.
Primeros auxilios
1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones
2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios 3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves 4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar
Tema 19.
Análisis del conflicto
1. Conceptualización del conflicto 2. Orígenes y causas de los conflictos 3. Tipos de conflictos
4. Elementos del conflicto 5. Importancia del conflicto 6. La conflictología
7. Prevención de los conflictos
Tema 20.
Resolución del conflicto
1. Introducción
2. Actitudes ante el conflicto
3. Estilos de resolución de conflictos 4. El lenguaje
Tema 21.
La mediación
1. Introducción
2. Origen y concepto de la mediación
3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
4. Ventajas y desventajas de la mediación 5. La mediación como proceso
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Parte 2.
Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
Tema 1.
Técnicas de e-learning para apoyar la formación
1. Introducción
2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
3. Ventajas del e-learning en la empresa
Tema 2.
Herramientas para la gestión del desempeño
1. Introducción 2. Objetivos
3. Criterio para el desempeño de la gestión 4. Medidas
5. Elección del evaluado y del evaluador 6. Momento adecuado
7. Logística 8. Comunicación 9. Seguimiento
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Tema 3.
Herramientas para la gestión del conocimiento
1. Introducción
2. Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento 3. Funcionalidades
4. Herramientas de búsqueda y personalización de información
Tema 4.
La intranet como herramienta de comunicación
interna
1. Introducción
2. Operativa en las empresas 3. Intranet
4. Las ventajas al implementar Intranet 5. Aplicaciones concretas de Intranet 6. Justificaciones de una Intranet 7. Los Mitos Generados sobre Intranet 8. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet? 9. Estructura organizacional
10. Intercambio de información a nivel Interno 11. Intercambio de información a nivel Externo 12. Barreras en el Intercambio de Información 13. Recursos Disponibles
14. Definición de Objetivos Generales 15. Definición de Objetivos Puntuales
16. Infraestructura en Sistemas de Organización
Tema 5.
Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
1. Introducción
2. ¿Qué es la administración del talento humano? 3. Definición de recursos y talento humano
4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
6. Proceso de formación y desarrollo del talento humano 7. Enfoque de diagnóstico a la formación
8. Estimación de las necesidades de formación 9. Selección y diseño de los programas de formación 10. Elección del contenido de la formación
11. Elección de los métodos para impartir formación 12. La motivación
13. Un modelo de expectativas del proceso de motivación 14. Software para la gestión del talento
Tema 6.
Técnicas eficientes en internet para la selección
de personal
1. Introducción
2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal 3. Las redes sociales en la selección de personal
Parte 3.
Asesoría laboral para departamentos de recursos humanos
Unidad didáctica 1.
Fuentes del derecho laboral
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral 6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales 8. Decretos leyes laborales 9. Los Reglamentos 10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual 12. Fuentes profesionales 13. Criterios organizativos 14. Criterios ideológicos 15. Criterios jurídicos
Unidad didáctica 2.
Convenios colectivos
1. El concepto de Convenio Colectivo 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos 5. Contenido 6. Elaboración 7. Obligatoriedad
8. Acuerdos interprofesionales
9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
Unidad didáctica 3.
Representación de los trabajadores
1. Introducción
2. Representación unitaria 3. Representación sindical 4. Las elecciones
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Unidad didáctica 4.
Conflictos de trabajo
1. La naturaleza del conflicto laboral
2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
6. Límites en el derecho a huelga 7. Consecuencia de la huelga
Unidad didáctica 5.
Contratos (i) la relación laboral
1. El contrato de trabajo 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) 3. Capacidad
4. Forma
5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) 6. Duración
7. Sujetos del contrato de trabajo 8. Tiempo de trabajo
9. La jornada laboral 10. Horas extraordinarias 11. Horario de trabajo
12. Horas recuperables y horas nocturnas 13. Descanso semanal
14. Días festivos 15. Vacaciones
16. Permisos retribuidos
Unidad didáctica 6.
Contratos (ii) modalidades de contratación
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Contratos indefinidos
3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
4. Transformación de contratos temporales en indefinidos 5. Indefinidos o temporales bonificados
6. Formativos
7. Contrato para la formación y el aprendizaje 8. Contrato en prácticas
9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
10. De duración determinada
11. Contrato de obra o servicio determinado 12. De duración determinada
13. Contratos para personas con discapacidad
14. Contrato indefinido para personas con discapacidad 15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad 18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
19. Otros tipos de contrato
20. Contrato de trabajo temporal de relevo 21. Para la investigación
22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar 24. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 25. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
26. Ineficacia del contrato de trabajo 27. Suspensión del contrato de trabajo 28. Extinción del contrato de trabajo 29. Proceso judicial por despido
30. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales 31. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental
Unidad didáctica 7.
La seguridad social
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social 2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social 3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
4. Regímenes de la Seguridad Social
5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) 6. Régimen de trabajadores del mar
7. Minería del carbón
8. Sistemas especiales de la Seguridad Social. 9. Sistema especial agrario
10. Sistema especial de empleadas de hogar 11. Demás sistemas especiales
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Unidad didáctica 8.
Gestión de nóminas y cotizaciones a la
seguridad social
1. El Salario
2. Concepto de salario
3. Composición y elementos del salario 4. Abono del salario
5. El salario mínimo interprofesional 6. Las pagas extraordinarias
7. El recibo del salario 8. Garantías del salario
9. Cotización a la Seguridad Social
10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago 11. Cálculo de la cotización
12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
13. Retención por IRPF
14. Relación de Ejercicios Resueltos
Unidad didáctica 9.
Acción protectora de la seguridad social
1. Nociones generales 2. Incapacidad temporal (IT)
3. Requisitos para acceder a la prestación 4. Contenido y duración de la prestación 5. Invalidez y sus diferentes grados 6. Requisitos para acceder a la prestación 7. Contenido de las prestaciones y su duración 8. Prestación no contributiva de invalidez 9. Lesiones permanentes no invalidantes 10. Jubilación
11. Desempleo
12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
13. Contenido y duración
14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
15. Novedades legislativas en la protección por desempleo 16. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
17. Riesgo durante el embarazo 18. Maternidad
19. Riesgo durante la lactancia 20. Paternidad
21. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones 22. Asistencia Sanitaria
23. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
Unidad didáctica 10.
Proceso jurisdiccional laboral
1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica 2. Concepto y proceso laboral
3. Jurisdicción y competencia 4. Prejudicialidad
5. El Orden Jurisdiccional Social 6. Nociones Generales
7. Las instancias jurisdiccionales laborales 8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
10. Clases de recursos administrativos
11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
14. Principios del proceso laboral 15. El proceso laboral ordinario
Unidad didáctica 11.
Introducción al sistema red, contrat@ y delta
1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral 2. Nuevas tecnologías para la gestión laboral 3. Los certificados digitales
4. El Sistema Red 5. Introducción
6. Funcionamiento del sistema RED 7. Servicios personales
8. El sistema RED a través de la WinSuite32 9. Introducción
10. Cotización 11. Afiliación 12. Partes médicos
13. Las comunicaciones y documentos oficiales 14. Comunicaciones con WinSuite32
15. Envío y recepción de ficheros 16. Consulta de ficheros enviados 17. Consulta/descarga de acuses técnicos 18. Cambio de contraseña certificado SILCON
19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@
20. El sistema Contrat@
21. Introducción al sistema Gescontrat@
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23. Introducción 24. Iniciación al sistema
25. Gestión de partes de accidentes de trabajo
26. Importar y consultar remesas de partes de accidente 27. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
28. Emitir y consultar un comunicado urgente 29. Supuesto práctico: Gescontrat@
ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
Parte 4.
Nominaplus 2012
Tema 1.
El entorno de trabajo
1. IntroducciónTema 2.
Global
1. Fecha de trabajo 2. Empresas 3. TerminarTema 3.
Tablas generales
1. Municipios 2. Provincias 3. Comunidades Autónomas 4. Países5. Código Nacional de Actividades Económicas 2009 6. Calendario oficial (BOE)
7. Conceptos control de ausencias 8. Vías públicas 9. Actividades 10. Bancos 11. Delegaciones Hacienda 12. Administraciones Hacienda 13. Entidades de Accidentes
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Tema 4.
Tablas ss/retenciones
1. Régimen General 2. Régimen de Autónomos 3. Régimen Agrario 4. Bonificaciones y Reducciones 5. Tabla de Epígrafes de Accidentes 6. Tablas IRPF7. Aportaciones empresariales FLC1 8. Tarifas Códigos CNAE
9. Códigos de Ocupación 10. EPSV Geroa
Tema 5.
Tablas rrhh
1. Niveles de Estudios 2. Estudios Académicos 3. Estudios Complementarios 4. Idiomas 5. Niveles de Responsabilidad 6. Calificación de Evaluación 7. Factores de EvaluaciónTema 6.
Convenios
1. Datos Convenio 2. Categorías de Convenio 3. Paso de Datos4. Actualizar Tablas Salariales 5. Importación de convenios
Tema 7.
Contratos
1. Datos Contratos 2. Emisión Contrato
3. Contratos Seguridad Social 4. Contrat@ 5. Contratos en grupo
Tema 8.
Empresas
1. Cuentas Bancarias 2. Centros de Trabajo 3. Datos Nómina 4. Paso de Datos 5. Costes de EmpresaTema 9.
Trabajadores
1. Datos de Trabajadores 2. Gestión Vacaciones/Ausencias 3. Cálculo Automático IRPF 4. Certific@2Tema 10.
Nóminas
1. Incidencias/ E.R.E 2. Cálculo 3. Nóminas 4. Pagos 5. Acumulados de Retenciones 6. Paso a ContaPlus Élite 7. Memento NóminaPlusTema 11.
Impresos oficiales
1. Partes 2. Seguros Sociales 3. Modelos de Hacienda 4. Certificados de Empresa 5. Liquidaciones Complementarias 6. G-1 (Geroa). Recibo de aportaciónTema 12.
Informes
1. Estadísticas e Informes 2. Informe de Plantilla Media 3. Gráficos
Tema 13.
útil
1. Organización de ficheros 2. Correo electrónico
3. Perfiles de Usuarios y Periféricos 4. Simulaciones
5. Entorno del Sistema 6. Avisos
7. Gestión del Conocimiento 8. Buscador de Si on-line 9. Agenda
Tema 14.
Copias de seguridad
1. Copias de Seguridad 2. Hacer Copia 3. Recuperar CopiaMáster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría... [
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metodología
de aprendizaje
La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM,
requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y
divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más
colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación
recibida a través de los canales formales establecidos.
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo
del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.
