Requisitos para la
implementación del
SG-SST (Sistema de
Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo)
según los Decretos 1072
de 2015 y 0171 de 2016
Según el Decreto 0171 de febrero 01 de 2014 y el Decreto 1072 del Ministerio del Trabajo, el plazo para
implementar el SG-SST y garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores es hasta el 31 de enero de 2017.
H S E
Plazo
E-LERNOVA
Tecnológico deepidemiológicas (para lo cual es necesario realizar los exámenes médicos de acuerdo a la legislación vigente).
Contar con profesiograma, informe de condiciones de salud, panorama de riesgos con su respectiva priorización).
Plan de emergencia (prevención, preparación y respuesta ante emergencias). Conformación y capacitación del Copasst o vigía SST y comité de convivencia laboral. Documentar plan de trabajo de ambos
comités y capacitarlos en:
Generalidades y responsabilidades, investigación de accidentes, inspecciones, conocimiento documental del SG-SST – Convivencia: Ley 1010 – Resolución de conflictos - Comunicación asertiva. Documentar e implementar programas como: orden y aseo,
mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo; la elaboración de estándares, Aros, Ats y procedimientos de trabajo seguro, entre otros programas, donde se evidencie la necesidad de los mismos de acuerdo a los riesgos generados por los procesos productivos de la compañía y en cumplimiento de la normatividad legal vigente. Conservación documental.
Programa de capacitación y plan de formación. Plan de trabajo anual.
Designación de recursos técnicos, financieros y personal. Asignación de presupuesto.
Matriz de requisitos legales. Programa de inspecciones. Programa y matriz de EPP.
Integración con otros sistemas de gestión.
Evaluación del riesgo psicosocial de acuerdo a normatividad legal vigente.
Auditorías internas al SG-SST.
Investigación de accidentes de trabajo e implementación del plan de acción.
Documentar ausentismo y caracterización de la accidental. Comunicación del SG-SST.
Reporte e investigación de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Implementación de programas o sistemas de vigilancia Acta de asignación del responsable del SG-SST (la persona
asignada deberá certificar el curso de SG-SST con 50 horas virtuales -Sena).
Evaluación inicial.
Manual del SG-SST (en el cual se documenta la información general de la empresa incluidos los procesos productivos). Objetivos.
Política empresarial: no consumo de alcohol, tabaquismo y drogas. Indicadores.
Inducción y reinducción.
Reglamento de higiene y seguridad industrial (divulgado y
publicado) panorama de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, plan de acción de acuerdo a priorización y demás riesgos identificados e implementación del mismo.
Descripción sociodemográfica.
Definir responsabilidades y autoridad en SST de los trabajadores. Documentar e implementar procedimientos como: reporte e
investigación de accidentes e incidentes, auditorías, inducción y reinducción, comunicación, participación y consulta, reporte actos y condiciones, compras, guía manejo de contratistas, gestión del cambio, requisitos legales, matriz legal, panorama de riesgos, exámenes
epidemiológicas (para lo cual es necesario realizar los exámenes médicos de acuerdo a la legislación vigente).
Contar con profesiograma, informe de condiciones de salud, panorama de riesgos con su respectiva priorización).
Plan de emergencia (prevención, preparación y respuesta ante emergencias). Conformación y capacitación del Copasst o vigía SST y comité de convivencia laboral. Documentar plan de trabajo de ambos
comités y capacitarlos en:
Generalidades y responsabilidades, investigación de accidentes, inspecciones, conocimiento documental del SG-SST – Convivencia: Ley 1010 – Resolución de conflictos - Comunicación asertiva. Documentar e implementar programas como: orden y aseo,
mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo; la elaboración de estándares, Aros, Ats y procedimientos de trabajo seguro, entre otros programas, donde se evidencie la necesidad de los mismos de acuerdo a los riesgos generados por los procesos productivos de la compañía y en cumplimiento de la normatividad legal vigente. Conservación documental.
Programa de capacitación y plan de formación. Plan de trabajo anual.
Designación de recursos técnicos, financieros y personal. Asignación de presupuesto.
Matriz de requisitos legales. Programa de inspecciones. Programa y matriz de EPP.
Integración con otros sistemas de gestión.
Evaluación del riesgo psicosocial de acuerdo a normatividad legal vigente.
Auditorías internas al SG-SST.
Investigación de accidentes de trabajo e implementación del plan de acción.
Documentar ausentismo y caracterización de la accidental. Comunicación del SG-SST.
Reporte e investigación de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Implementación de programas o sistemas de vigilancia
Para implementar el SG-SST siguiendo los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 , su empresa debe tener claro y haber implementado los siguientes puntos y actividades:
E-LERNOVATecnológico de
Energía e Innovación
Acta de asignación del responsable del SG-SST (la persona asignada deberá certificar el curso de SG-SST con 50 horas virtuales -Sena).
Evaluación inicial.
Manual del SG-SST (en el cual se documenta la información general de la empresa incluidos los procesos productivos). Objetivos.
Política empresarial: no consumo de alcohol, tabaquismo y drogas. Indicadores.
Inducción y reinducción.
Reglamento de higiene y seguridad industrial (divulgado y
publicado) panorama de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, plan de acción de acuerdo a priorización y demás riesgos identificados e implementación del mismo.
Descripción sociodemográfica.
Definir responsabilidades y autoridad en SST de los trabajadores. Documentar e implementar procedimientos como: reporte e
investigación de accidentes e incidentes, auditorías, inducción y reinducción, comunicación, participación y consulta, reporte actos y condiciones, compras, guía manejo de contratistas, gestión del cambio, requisitos legales, matriz legal, panorama de riesgos, exámenes
epidemiológicas (para lo cual es necesario realizar los exámenes médicos de acuerdo a la legislación vigente).
Contar con profesiograma, informe de condiciones de salud, panorama de riesgos con su respectiva priorización).
Plan de emergencia (prevención, preparación y respuesta ante emergencias). Conformación y capacitación del Copasst o vigía SST y comité de convivencia laboral. Documentar plan de trabajo de ambos
comités y capacitarlos en:
Generalidades y responsabilidades, investigación de accidentes, inspecciones, conocimiento documental del SG-SST – Convivencia: Ley 1010 – Resolución de conflictos - Comunicación asertiva. Documentar e implementar programas como: orden y aseo,
mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo; la elaboración de estándares, Aros, Ats y procedimientos de trabajo seguro, entre otros programas, donde se evidencie la necesidad de los mismos de acuerdo a los riesgos generados por los procesos productivos de la compañía y en cumplimiento de la normatividad legal vigente. Conservación documental.
Programa de capacitación y plan de formación. Plan de trabajo anual.
Designación de recursos técnicos, financieros y personal. Asignación de presupuesto.
Matriz de requisitos legales. Programa de inspecciones. Programa y matriz de EPP.
Integración con otros sistemas de gestión.
Evaluación del riesgo psicosocial de acuerdo a normatividad legal vigente.
Auditorías internas al SG-SST.
Investigación de accidentes de trabajo e implementación del plan de acción.
Documentar ausentismo y caracterización de la accidental. Comunicación del SG-SST.
Reporte e investigación de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Implementación de programas o sistemas de vigilancia Acta de asignación del responsable del SG-SST (la persona
asignada deberá certificar el curso de SG-SST con 50 horas virtuales -Sena).
Evaluación inicial.
Manual del SG-SST (en el cual se documenta la información general de la empresa incluidos los procesos productivos). Objetivos.
Política empresarial: no consumo de alcohol, tabaquismo y drogas. Indicadores.
Inducción y reinducción.
Reglamento de higiene y seguridad industrial (divulgado y
publicado) panorama de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, plan de acción de acuerdo a priorización y demás riesgos identificados e implementación del mismo.
Descripción sociodemográfica.
Definir responsabilidades y autoridad en SST de los trabajadores. Documentar e implementar procedimientos como: reporte e
investigación de accidentes e incidentes, auditorías, inducción y reinducción, comunicación, participación y consulta, reporte actos y condiciones, compras, guía manejo de contratistas, gestión del cambio, requisitos legales, matriz legal, panorama de riesgos, exámenes
Para implementar el SG-SST siguiendo los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 , su empresa debe tener claro y haber implementado los siguientes puntos y actividades:
E-LERNOVATecnológico de Energía e Innovación
