[I N F O R M E T É C N I C O I N I C I A L P R O G R A M A S E R V I C I O S S O C I A L E S D E L A S U B S E C R E T A R I A D E L T R A B A J O.

Texto completo

(1)

2012 Corporación de Capacitación de la Construcción Humberto Massardo J. [I N F O R M E T É C N I C O I N I C I A L P R O G R A M A S E R V I C I O S S O C I A L E S D E L A S U B S E C R E T A R I A D E L T R A B A J O . ]

Proyecto: Programa de Empleabilidad en Oficios de la Construcción en las Especialidades de Ayudante de Trazador – Terminaciones

– Retroexcavadora en Antofagasta.

(2)

2

CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN ... 3

OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN ... 4

OBJETIVOGENERAL ... 4

OBJETIVOSESPECÍFICOS ... 4

EJES DE ACCIÓN... 5

ETAPAS DEL PROYECTO ... 6

RESPONSABLES: ... 6

CONVOCATORIAYSELECCIÓN ... 6

CAPACITACIÓN ... 6

MÓDULOS: ... 6

Fecha de Inicio y Término de cada Módulo ... 7

DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO: ... 8

ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS: ... 8

ESPECIALIDADES “AYUDANTE DE TRAZADOR” ... 8

Módulo I “Apresto Laboral” ... 8

Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva”. ... 8

Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas” ... 9

Módulo IV “Capacitación en Oficio Ayudante de Trazador” ... 9

ACTIVIDADES ESPECIALIDAD “AYUDANTE TERMINACIONES” ... 9

Módulo I “Apresto Laboral”. ... 9

Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva”. ... 10

Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas” ... 10

Módulo IV “Capacitación en Oficio Terminaciones”. ... 10

ESPECIALIDAD “OPERADOR DE RETROEXCAVADORA CON LICENCIA CLASE D”. ... 11

MÓDULO I “APRESTO LABORAL” ... 11

MÓDULO II “CONDUCCIÓN LICENCIA CLASE B” ... 11

MÓDULO III “CAPACITACIÓN EN OFICIO OPERADOR DE RETROEXCAVADORA – TEÓRICO”. ... 14

MÓDULO IV “CAPACITACIÓN EN OFICIO OPERADOR DE RETROEXCAVADORA – PRÁCTICO ... 14

REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:... 15

CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: ... 15

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: ... 16

INTERMEDIACIÓN LABORAL ... 17

METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN ... 17

SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS ... 17

INSERCIÓN LABORAL. ... 17

SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO ... 18

METAS ... 18

INDICADORES DE AVANCE ... 19

RRHH ... 20

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO ... 20

ANEXOS ... 21

CARTAGANTT ... 21

1.-Especialidades “Ayudante de Trazador – Antofagasta”. ... 21

2.-Especialidades “Ayudante Terminaciones Antofagasta”. ... 22

3.- Especialidad “Operador de Retroexcavadora con Licencia Clase D” ... 23

4.- Especialidad “Operador de Retroexcavadora con Licencia Clase D” ... 24

(3)

3

INTRODUCCIÓN

Por medio de este proyecto la Corporación de Capacitación – OTIC de la Construcción permitirá la inserción social y laboral a infractores de la Ley y mujeres de baja calificación laboral, mediante el apoyo social y familiar, la formación en competencias blandas de empleabilidad, la capacitación en los oficios de Ayudante de Trazador – Terminaciones –

Retroexcavadora, este último dirigido las mujeres.

Para todos los cursos de Oficio de la Construcción se considera acompañamiento y seguimiento de los beneficiarios y beneficiarias a lo largo de todo el proceso y en la fase laboral; finalizando con la inserción laboral en un puesto de trabajo dependiente. La cobertura del proyecto comprende la Región del Antofagasta con 100 beneficiarios (50 Infractores de ley y 50 Mujeres).

Su plan de acción se sustenta en las siguientes ideas fuerza:

 Orientación a la demanda

 Riguroso proceso de evaluación y selección de los beneficiarios, con intervención del contexto familiar.

 Formación en habilidades blandas de hábitos y conductas laborales (apresto laboral)

 La inserción efectiva existe unida a un puesto de trabajo, por ello la capacitación en oficio debe terminar con la contratación dependiente en una empresa.

(4)

4

OBJETIVOS DEL PROYEC TO Y MODELO DE GESTI ÓN OBJETIVO GENERAL

Reinsertar social y laboralmente a 40 infractores de Ley y 40 mujeres de baja calificación social, a través de la formación en Oficios de la Construcción: ayudante trazador – terminaciones y manejo de retroexcavadoras.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Seleccionar a lo menos 50 infractores de ley que cumplan con el perfil de ingreso y 50 Mujeres de baja calificación laboral.

 Desarrollar competencias en hábitos laborales deseables, trabajo en equipo y comunicación efectiva en 50 infractores de ley y 50 mujeres de baja calificación laboral seleccionados.

 Entregar herramientas para la prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia de los beneficiarios (Infractores de Ley).

 Capacitar a 50 infractores de ley en los oficios de Ayudante de Trazador – Terminaciones y 50 mujeres de baja calificación laboral en oficio de operación de retroexcavadora. (es condición necesaria que hayan terminado exitosamente el apresto laboral).

 Reinsertar en trabajos dependientes a los infractores de ley que terminaron exitosamente la etapa de capacitación en oficio.

 Reinsertar en trabajos dependientes a las Mujeres de baja calificación laboral que terminaron exitosamente la etapa de capacitación en oficio.

(5)

5

MÓDELO DE GESTIÓN EJES DE ACCIÓN

El proceso de formación e inserción laboral se desarrollará sobre la base de cuatro ejes de acción:

1. Proceso de evaluación y selección de los participantes.

2. Adquisición de habilidades blandas para el desempeño laboral: Capacitación en oficios de la construcción:

3. Acompañamiento y seguimiento:

Selección e inscripción de

los participantes

Nivel I - módulo teórico/práctico para la formación de conductas laborales deseables, trabajo en

equipo y apresto laboral (25 personas) Nivel II - módulo teórico para la operación del equipo (20 personas) 10 días hábiles 48 Horas 12 días hábiles

NIVEL III - MÓDULO PRÁCTICO CON LICENCIA CLASE "D" (Grupo N°1- 10pp)

NIVEL III - MÓDULO PRÁCTICO CON LICENCIA CLASE "D" (Grupo N°2- 10pp) 8 días hábiles 30 días hábiles

40 Horas 150 Horas

OTIC: Supervisa, Monitorea, Acredita e Informa

METODOLOGÍA Evaluación de impacto

ESCUELA DE OPERACIÓN BÁSICA DE RETROEXCAVADORA (mujeres de baja calificación Laboral) – 288 Hrs. Curso licencia Conducir Clase “B” (25 personas) 50 Horas 12 días hábiles Selección e inscripción de los participantes

Nivel I - módulo teórico/práctico para la formación de conductas laborales deseables y apresto laboral, trabajo en equipo y prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia

(50 personas)

MÓDULO PRÁCTICO OFICIO NIVEL III (10 personas) 20 días hábiles

80 Horas

20 días hábiles 28 días hábiles

110 Horas

OTIC: Ejecuta, Acompaña, Monitorea, Acredita e Informa

ESCUELA DE OFICIOS EN CONSTRUCCIÓN (Infractores de Ley) – 230 Hrs. 2 Grupos de 25 personas MÓDULO TEORICO DEL OFICIO NIVEL II (25 personas) 40 Horas 10 días hábiles INSERCIÓN LABORAL MÓDULO PRÁCTICO OFICIO

(6)

6

ETAPAS DEL PROYECTO RESPONSABLES:

Para todas las actividades implícitas en el proyecto los responsables son:

 Jefe Proyecto: Humberto Massardo J. – Mail: hmassardo@ccc.cl –

Fono: 02-5846894.

 Coordinador Técnico Administrativo: Rolando Otárola M. Mail:

rotarola@ccc.cl – Fono: 02-5846894.

 Coordinador Operacional: Paulina Quintanilla C. - Mail:

pquintanilla@ccc.cl – Fono: 02-5846899.

 Gerente Regional II Región: Arnoldo Gutiérrez Z. - Mail:

agutierrez@ccc.cl – Fono: 55 – 530321.

CONVOCATORIA Y SELECCIÓN

Esta etapa se ejecutará a través de una dupla técnico – psicológica antes del inicio de la etapa de formación y cuyo propósito es determinar el real interés y viabilidad de los beneficiarios.

ETAPAS INICIO TÉRMINO

Selección e inscripción participantes ayudante trazador Antofagasta 01-07-2012 06-08-2012

Selección e inscripción participantes terminaciones Antofagasta 01-07-2012 06-08-2012

Selección e inscripción participantes - Retroexcavadora grupo Antofagasta

N° 1 (A contar de la fecha de notificación de la adjudicación). 10-05-2012 24-05-2012

Selección e inscripción participantes - Retroexcavadora grupo Antofagasta

N° 2 01-10-2012 28-10-2012

CAPACITACIÓN MÓDULOS:

El proceso de capacitación se estructura de acuerdo a los siguientes Módulos según especialidad:

Para la Especialidades “Ayudante de Trazador” y “Terminaciones”el proceso de Capacitación tendrá una duración de 230 Hrs. distribuidas de acuerdo al siguiente cuadro:

Módulo del Curso Duración en Horas Duración en Días

Apresto Laboral 48 Hrs. 12

Trabajo en equipo y comunicación efectiva 20 Hrs. 5

Prevención del Consumo de alcohol y drogas 12 Hrs. 3

Capacitación en Oficio 150 Hrs. 38

(7)

7

Para la Especialidad “Operador de Retroexcavadora con Licencia Clase D” el proceso de Capacitación tendrá una duración de 286 Hrs. distribuidas de acuerdo al siguiente cuadro:

Módulo del Curso Duración en

Horas Duración en Días

Apresto Laboral 48 Hrs. 12

Conducción con Licencia Clase B 48 Hrs. 12

Capacitación en Oficio Operador de Retroexcavadora –

Teórico 40 Hrs. 8

Capacitación en Oficio Operador de Retroexcavadora –

Práctico 150 Hrs. 30

Totales 286 Hrs. 62 Días

Fecha de Inicio y Término de cada Módulo

Ciudad de Antofagasta: Especialidades “Ayudante de Trazador”

Módulos INICIO TERMINO

Apresto laboral - ayudante trazador Antofagasta 06-08-2012 22-08-2012

Trabajo en equipo y comunicación - ayudante trazador

Antofagasta 23-08-2012 28-08-2012

Prevención consumo de Alcohol y drogas - ayudante trazador

Antofagasta 29-08-2012 03-09-2012

Módulo teórico: Ayudante trazador Antofagasta 04-09-2012 20-09-2012

Módulo práctico: Ayudante trazador Antofagasta 24-09-2012 30-10-2012

Ciudad de Antofagasta: Especialidades “Ayudante de Terminaciones”

Módulos INICIO TÉRMINO

Apresto laboral - ayudante terminaciones Antofagasta 06-08-2012 22-08-2012

Trabajo en equipo y comunicación - terminaciones Antofagasta 23-08-2012 28-08-2012 Prevención consumo de Alcohol y drogas - terminaciones

Antofagasta 29-08-2012 03-09-2012

Módulo teórico: terminaciones Antofagasta 04-09-2012 20-09-2012

Módulo práctico: terminaciones Antofagasta 24-09-2012 30-10-2012

Ciudad Antofagasta N° 1: Especialidad “Operador de Retroexcavadora con Licencia Clase D”

MÓDULOS Grupo 1 INICIO TÉRMINO

Módulo teórico: Retroexcavadora grupo Antofagasta 07-06-2012 18-06-2012

Apresto laboral, Trabajo en equipo y comunicación Retroexcavadora grupo Antofagasta ( Se inicia el 24-05-2012 considerando la fecha de notificación de la adjudicación; 10-05-2012).

24-05-2012 06-06-2012

Curso Licencia B - grupo Antofagasta 18-06-2012 13-07-2012

(8)

8

Ciudad Antofagasta N° 2: Especialidad “Operador de Retroexcavadora con Licencia Clase D”

MÓDULOS Grupo 2 INICIO TÉRMINO

Apresto laboral, Trabajo en equipo y comunicación Retroexcavadora grupo

Antofagasta N° 2 28-10-2012 10-11-2012

Curso Licencia B - grupo Antofagasta N° 2 12-11-2012 27-11-2012

Módulo teórico: Retroexcavadora grupo Antofagasta N° 2 03-12-2012 14-12-2012

Módulo práctico: Retroexcavadora grupo Antofagasta N° 2 16-12-2012 27-01-2013

DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO:

Especialidad Distribución Horaria

Especialidades “Ayudante de Trazador” y “Terminaciones”

Las clases se realizan de lunes a viernes en jornadas de 4 horas diarias Para todos los módulos del curso. Especialidad “Operador de Retroexcavadora

con Licencia Clase D”

Módulos I y II: Las clases se realizan de lunes a viernes

en jornadas de 4 horas diarias.

Módulos III y IV: Las clases se realizan de lunes a

viernes en jornadas de 5 horas diarias.

ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS:

En virtud del objetivo general y sus correspondientes objetivos específicos que contempla el Proyecto, el proceso de capacitación considera las siguientes actividades de acuerdo a las especialidades indicadas:

ESPECIALIDADES “AYUDANTE DE TRAZADOR” Módulo I “Apresto Laboral”

 Generar y crear un perfil laboral.

 Responder en forma efectiva a una entrevista de trabajo.

 Reconocer las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de su conveniencia.

 Reconocer e interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales.

 Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles como en los no imponibles.

 Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral.  Reconocer oportunidades de inversión

 Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades que realizan.

 Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y patentes Municipales.

Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva”.  Desarrollar una comunicación Efectiva.

 Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades.

 Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada experiencia de trabajo.

(9)

9

 Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo en sus presentaciones personales.

 Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota. Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”

 Guiar a los participantes para la construcción de un modelo particular de factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral.

Módulo IV “Capacitación en Oficio Ayudante de Trazador”  Introducción a la edificación.

 Identificar Herramientas y materiales de trazado.  Aplicar Técnicas de trazado tradicional.

 Aplicar Trazado con instrumentos.  Aplicar Trazado en obra gruesa.  Aplicar Trazado en terminaciones.  Aplicar Trazado en obras exteriores.  Aplicar Taquimetría.

 Interpretar de planos.  Calcular de oficio.

 Manejar conceptos de Planificación y presupuesto.  Identificar los Derechos del trabajador.

ACTIVIDADES ESPECIALIDAD “AYUDANTE TERMINACIONES” Módulo I “Apresto Laboral”.

 Generar y crear un perfil laboral.

 Responder en forma efectiva a una entrevista de trabajo.

 Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de su conveniencia

 Interpretar un contrato de trabajo.

 Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles como en los no imponibles.

 Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral.  Identificar oportunidades de inversión.

 Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades que realizan.

 Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y patentes Municipales.

(10)

10

Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva”.  Desarrollar una comunicación Efectiva.

 Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades.

 Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada experiencia de trabajo.

 Fortalecer la autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo en sus presentaciones personales.

 Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota. Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”

 Guiar a los participantes para la construcción de un modelo particular de factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral.

Módulo IV “Capacitación en Oficio Terminaciones”.  Identificar características del piso flotante.

 Identificar características de la madera laminada o piso flotante.  Identificar métodos de reparación de piso flotante.

 Identificar Uniones enganchadas.  Identificar Uniones pegadas.  Instalar sobre losa de concreto.

 Instalar sobre pisos de madera existentes.  Instalar sobre losa radiante.

INSTALACIÓN DEL PISO FLOTANTE  Chequear medidas del recinto.  Detectar humedad.

 Instalar barrera contra la humedad.  Aplicar método de lengüeta en ranura.  Instalar junquillos.

 Aplicar control de calidad de piso instalado. EJECUTAR TERMINACIÓN DE INSTALACIÓN

 Instalar Cubrejunta de transición.  Instalar Cubrejunta de desnivel.  Instalar Cubrejunta de terminación.  Instalar Cuarto rodón.

 Instalar Guardapolvo.

(11)

11

ESPECIALIDAD “OPERADOR DE RETROEXCAVADORA CON LICENCIA CLASE D”.

MÓDULO I “APRESTO LABORAL”

 Identificar conceptos importantes para un buen desempeño como, entrevista, comunicación, responsabilidades y obligaciones

 Aplicar la Normativa vigente.

 Identificar el ambiente en el cual se va a insertar saliendo de la enseñanza formal.

 Identificar Qué es el mercado laboral  Detectar fortalezas y debilidades FODA  En qué consiste la entrevista laboral  Tipos de entrevista

 Como enfrentar un proceso de selección e inserción laboral.  Como realizar un currículo

 Responsabilidades y obligaciones contractuales MÓDULO II “CONDUCCIÓN LICENCIA CLASE B”

CONOCER EL FUNCIONAMIENTO DEL AUTOMÓVIL,DE SUS INSTRUMENTOS Y ACCESORIOS.

 Iniciar marcha práctica en vías de bajo flujo vehicular, arranque, aceleración y frenado en tramos reducidos.

 Poner en marcha del motor.

 Ajustar de los espejos retrovisores  Usar de cinturón de seguridad  Controlar volante

 Usar de contacto y arranque  Controlar tablero de instrumentos

 Poner en marcha y detención del vehículo.

APLICAR Y APRECIAR LA IMPORTANCIA DE DOMINAR EL SISTEMA DE DIRECCIÓN, ACELERACIÓN Y CONTROL DE FRENADO.

 Controlar Sistema de dirección, aceleración y control de frenado, en vías despejadas y de bajo flujo vehicular.

 Usar espejos retrovisores.  Usar de señalizadores.

 Ejecutar virajes a la izquierda y a la derecha.

 Aplicar el Derecho preferente de paso en cruces no regulados.  Conocer y aplicar marchas.

(12)

12

DESARROLLAR LAS HABILIDADES INDIVIDUALES PARA QUE PUEDA PASAR LAS MARCHAS SEGÚN LA VELOCIDAD AL VIRAR.

 Controlar la velocidad, pasar marchas de acuerdo a la velocidad C del vehículo.

 Reducir la velocidad y marchas para que el alumno en práctica adquiera destreza.

 Aplicar técnicas enseñadas durante el curso con relación a la Circulación general.

 Aplicar normativa con relación al comportamiento ante señalizaciones de tránsito.

 Aplicar normativa con relación al Estacionamiento en línea.  Aplicar normativa con relación al Virajes.

 Impulsar definitivamente el vehículo a un andar más rápido.  Aplicar reglas de Posición de estacionamiento.

DESARROLLAR LAS HABILIDADES Y APLICAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS PARA CONDUCIR Y EN LOSVIRAJES INCORPORARSE A UNA PISTA EQUIVALENTE.

 Aplicar acciones previas a la ejecución de un viraje.

 Controlar a la velocidad, dirección, ceder el derecho preferente de paso de vehículos y peatones.

 Efectuar virajes e incorporarse a pista equivalente sin que el instructor se lo indique.

COMPRENDER QUE LA SEÑALIZACIÓN Y VIRAJES OPORTUNOS Y LA UBICACIÓN DEL VEHÍCULO EN LAS PISTAS DECIRCULACIÓN CONSTITUYEN IMPORTANTES NORMAS PARA EL ORDENAMIENTO Y SEGURIDAD DEL TRÁNSITO.

 Virar en ambos sentidos, detención en cuesta, control de velocidad.  Ejecutar virajes E a la izquierda

 Ejecutar cambios de pista  Virar en U.

 Estacionar en línea recta.

COMPRENDER LA IMPORTANCIA DE APLICAR LOS

CONOCIMIENTOS TEÓRICOS DE LA LEY DE TRÁNSITO Y LLEVARLOS A LA PRÁCTICA.

 Reconocer, respetar señales de tránsito, estacionar entre dos vehículos.

 Realizar virajes al enfrentar señal pare y ceda el paso.  Aplicar un correcto comportamiento ante semáforos  Reconocer y aplicar acciones sobrepasar y adelantar.

(13)

13

RECONOCER LA IMPORTANCIA DE ADQUIRIR LAS HABILIDADES PARA LAS MANIOBRAS DE ESTACIONAMIENTO Y RETROCESO.

 Estacionar entre dos vehículos.

 Aplicación de técnicas para incorporarse al tránsito desde un estacionamiento

 Circulación entre pasillo estrechos.  Control de dirección en zig-zag.

DESARROLLAR HABILIDADES NECESARIAS Y APLICARLAS TRANSITANDO POR UNA CARRETERA Y/O AVENIDA, SOBREPASAR, ADELANTAR, TRANSITAR EN CURVAS Y CUESTAS.

 Circular en líneas rectas y curvas.

 Adelantar: maniobras al adelantar y ser adelantado.  Maniobrar en cruces regulados y no regulados.  Circular en general.

 Conocer y aplicar los Derecho preferente de paso.  Maniobrar ante una emergencia

 Mantener distancia entre vehículos

 Conducir en condiciones de tránsito intenso  Conducir a velocidad razonable y prudente

 Aplicar forma de actuar ante un reventón de neumático

 Aplicar normativa al entrar y salir en vías de flujo vehicular moderado e intenso.

EVALUACIÓN DE ASPECTOS SICOMÉTRICOS Y SENSOMÉTRICOS ESTABLECIDOS EN LA D.S. N°170 DEL MINISTERIO DE TRANSPORTE Y TELECOMUNICACIONES.

 Dominar y aplicar los parámetros que deben cumplir los participantes para la obtención de su licencia de conductor de acuerdo a la normativa vigente del ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. (solamente evaluación

 Aprobar la Evaluación Psicotécnica.

RECONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA CONDUCCIÓN SEGURA.

 Identificar las formas defensivas de conducir frente al riesgo de accidente.

 Desarrollar Cuestionario Municipal Clase B

 Reconocer de riesgos en todo el ambiente de tránsito.

 Desarrollar Preguntas contenida en la ley de transito y cuestionario clase B

 Identificar los tipos de licencias de conducir, su legislación y responsabilidad.

(14)

14

DESARROLLAR UN CHEQUEO PREOCUPACIONAL DEL VEHÍCULO MOTORIZADO

 Reconocer partes y piezas principales que componen un vehículo, fallas más comunes y sus posibles soluciones.

 Cambiar un neumático.  Revisar niveles.

 Usar herramientas para cambio de neumático y medición de niveles.

MÓDULO III “CAPACITACIÓN EN OFICIO OPERADOR DE RETROEXCAVADORA – TEÓRICO”.

 Identificar configuración del tren de potencia mecánico de la maquinaria pesada.

 Identificar los componentes de un Motor Diesel, convertidor de torque, transmisión planetaria, diferencial y mandos finales.

 Explicar el funcionamiento del conjunto E de frenos húmedos

 Identificar los procedimientos correctos y seguros en la operación de la retroexcavadora.

 Identificar procedimientos de operación y técnicas de operación en condiciones normales de trabajo de una retroexcavadora.

MÓDULO IV “CAPACITACIÓN EN OFICIO OPERADOR DE RETROEXCAVADORA – PRÁCTICO

 Explicar características del motor diesel, convertidor de torque, trasmisión planetaria, diferencial y mandos finales.

 Configurar el tren de C potencia mecánico.

 Identificar los componentes del tren de potencia de la maquinaria pesada.

 Explicar el funcionamiento del conjunto de frenos húmedos  Aplicar tabla de rendimiento

 Calcular potencia consumida en pendientes favorables y desfavorables.

 Explicar curvas características de relación de combustión.

 Realizar la operación en forma segura y eficiente de la retroexcavadora.

 Operación de retroexcavadora – Técnicas.

 Explicar el funcionamiento de los componentes y sistemas del equipo

 Ejecutar inspección visual e instrumental de la retroexcavadora  Aplicar técnicas de operación en condiciones normales de trabajo  Aplicar técnicas de excavación.

(15)

15

REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:

Para su aprobación o evaluación de los cursos de Oficio de la Construcción los beneficiarios deberán cumplir con lo siguiente:

 Los participantes aprueban con una exigencia mínima de un 75% de asistencia.

 El control de la asistencia se mantiene un libro de clases con firma diaria de los participantes por día asistido.

 Supervisiones en terreno por parte del OTIC de la Construcción.

 Plataforma informática para el control de la operación, asistencia de los participantes y registro y respaldo de la información.

Adjudicación y comunicación de

inicio de la actividad

INICIO EJECUCIÓN TERMINO Y LIQUIDACIÓN Supervisión de campo y documental Supervisión documental Supervisión documental

Supervisiones en el desarrollo de una actividad

CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN:

Una vez cumplido con los requisitos de evaluación esatblecidos, los beneficiarios participantes del proceso de capacitación, tendrán derecho a percibir los siguientes documentos:

 Certificado de participación (tipo diploma)

 Se entrega un instrumento de Acreditación de la Capacitación y Experiencia Laboral por parte del OTIC de la Construcción a través de la “Libreta Profesional Trabajador/Alumno” Los participantes de a lo menos una de las Actividades de Capacitación del Programa, recibirán (por una sola vez) una Libreta Profesional que acreditará las capacitaciones realizadas y aprobadas. Esta libreta fue diseñada para ser aplicable en cualquier ámbito laboral y tiene como objetivo principal: Ser un instrumento de acreditación de la experiencia laboral y de la capacitación. En ella se acredita, bajo las firmas

(16)

16

responsables, los trabajos y cursos realizados por el Alumno/trabajador titular de esta libreta.

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN:

Para efectos de la verificación cuantitativa de los logros del proceso de capacitación se ha considerado lo siguiente:

 De los 100 participantes inscritos, a lo menos 80 participantes terminan exitosamente (75% de asistencia) el apresto laboral

 De los 100 participantes inscritos, a lo menos 80 participantes terminan exitosamente (75% de asistencia) la capacitación en Oficio.

 Del total de los participantes inscritos inicialmente en la capacitación de oficios, se espera insertar 80 personas laboralmente en empresas.

Grupo Inscritos Inicialmente

Estimación de Beneficiarios que terminan la capacitación en oficio Estimación de Beneficiarios insertados laboralmente. Grupo n°1 Infractores de Ley Ayudante trazador 25 20 20 Grupo n°2 Infractores de Ley. Terminaciones Construcción. 25 20 20 Grupo n°1 Retroexcavadoras con licencia clase D. 25 20 20 Grupo n°2 Retroexcavadoras con licencia clase D. 25 20 20 Totales 100 80 80

(17)

17

INTERMEDIACIÓN LABORAL

METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN

Para efectos de este punto, se realizarán reuniones y encuentros de difusión con empresas adherentes a la CChC. En ellas se presentará el proyecto y testimonios de éxito. Esto con el propósito de sensibilizar y lograr el compromiso de puestos laborales.

Para tal efecto se realizarán las siguientes actividades:

 Publicación en revista del OTIC de la Construcción

 Publicación en la revista “En Concreto” de la Cámara Chilena de la Construcción.

 Encuentros con empresas – Reuniones

 Ceremonias de inicio y cierre de actividades con presencia de medios de comunicación locales y empresas invitadas.

SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS

El presente proyecto se contempla los siguientes subsidios:

Para el programa de Oficio de la construcción para Infractores de Ley y el programa retroexcavadoras para Mujeres:

 Subsidio de Movilización y Colación: Equivalente a $1.500 por c/u, esto es $3.000.- por día asistido.

Para el programa de Oficio de la construcción para Infractores de Ley:

 Bono de Contención: $120.000.- por alumno durante 3 meses a partir de la capacitación en Oficio (en este último a aquellos que presenten a lo menos un 75% de asistencia)

INSERCIÓN LABORAL.

Adicionalmente se concertarán entrevistas de trabajo con las empresas socias de la CChC para lograr la inserción laboral del 80% de los beneficiarios inscritos inicialmente en el proceso de capacitación.

(18)

18

SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO

La Metodología de acompañamiento se desarrollará entregando Orientación y apoyo técnico-psicológico durante el proceso de formación y experiencia laboral.

La Metodologia de seguimiento se llevará a cabo a través del equipo de asistentes sociales durante un período de 3 meses a contar de la inserción laboral. Dicha metodología implicará mantener un permanentemente contacto semanal con la familia o el beneficiario, manteniendo a lo menos, cada dos semanas, una reunión o visita a la familia o lugar de trabajo del beneficiario.

METAS

A continuación se indican cuáles metas del proyecto una vez logradas generan efectos perdurables (más allá de la ejecución del Proyecto).

Metas Perdurables Justificación

Terminar la actividad de Apresto Laboral con a lo menos 80 participantes viables para la etapa siguiente en cada uno de los cursos.

Esta etapa del programa proporciona herramientas de cambio conductual, afectivo, emocional y espiritual. Por otra parte incorpora recursos que orientan el desarrollo sólido de una historia laboral que posibilite la rehabilitación y inserción social de la persona, permitiéndole mayor efectividad en la obtención y mantención de un puesto de trabajo.

Entregar una calificación y acreditar la capacitación de las especialidades en Trazado - Terminación y Retroexcavadora en los participantes que terminan exitosamente la capacitación en oficio.

En esta etapa del programa el beneficiario es habilitado y acreditado técnicamente para el desempeño de un oficio

Insertar laboralmente a la totalidad de los beneficiarios que terminan exitosamente la capacitación en oficio

La inserción laboral y social de un beneficiario del programa es posible sólo si al final del proceso es colocado laboralmente en un puesto de trabajo sustentable.

Medir y registrar los resultados del programa en términos de impacto personal y social

Medir el impacto de esta iniciativa permitirá medir su consistencia y aportar antecedentes para la evaluación de futuras acciones orientadas en esta línea de intervención.

(19)

19

INDICADORES DE AVANCE

Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física

NOMBRE INDICADOR

PRESUPUESTADO PARA EL PERIODO

FECHA PRESU- PUESTADA

VALOR PRESUPUESTADO

Beneficiarios evaluados y seleccionados con alta viabilidad de éxito para el programa de infractores de Ley.

06-08-2012 50

Beneficiarias evaluadas y seleccionadas con alta viabilidad de

éxito mujeres de baja calificación laboral. – Antofagasta

retroexcavadora. Grupo N°1 (25 personas)

24-05-2012

50 Beneficiarias evaluadas y seleccionadas con alta viabilidad de

éxito mujeres de baja calificación laboral. – Antofagasta

retroexcavadora. Grupo N°2 (25 personas)

28-10-2012

Beneficiarios terminan exitosamente la formación en competencias blandas de empleabilidad y prevención del consumo de alcohol y drogas para el programa de infractores de Ley.

03-09-2012 40

Beneficiarios terminan exitosamente la formación en

competencias blandas de empleabilidad Antofagasta

retroexcavadora. Grupo N°1 (25 personas)

06-06-2012 20

Beneficiarios terminan exitosamente la formación en

competencias blandas de empleabilidad Antofagasta

retroexcavadora. Grupo N°2 (25 personas)

10-11-2012 20

Capacitar y calificar a los participantes del Programa en el

oficio de Ayudante Trazador – Terminaciones. 31-10-2012 40

Capacitar y calificar a los participantes del Programa en el oficio de Retroexcavadora Grupo N°1

28-08-2012 20

Capacitar y calificar a los participantes del Programa en el oficio de Retroexcavadora Grupo N°2

27-01-2013 20

Beneficiarios que terminan la capacitación en oficio con puestos de trabajo para el programa Infractores de Ley.(80% de los inscritos inicialmente)

30-11-2012 40

Beneficiarios que terminan la capacitación en oficio con puestos de trabajo Programa en el oficio de Retroexcavadora Grupo N°1

01-10-2012 20

Beneficiarios que terminan la capacitación en oficio con puestos de trabajo Programa en el oficio de Retroexcavadora Grupo N°2

(20)

20 RRHH

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO

A continuación se identifica el equipo humano que llevará a cabo la ejecución del proyecto, indicando el cargo que tendrá cada uno de ellos en el proyecto. Para los cargos que aún no han sido individualizados, se indica para ellos la dedicación que implicará, y la profesión u oficio de quien debiese ocuparlos, es decir, se presenta un perfil profesional correspondiente a esos cargos.

Apellidos Nombres Profesión u Oficio Cargo/ Función en el Proyecto

1. Massardo Jordán Humberto José Ing. Industrial Jefe de Proyecto

2. Otárola Molina Rolando Docente Asistente Proyecto - Coordinador

Técnico Administrativo.

3. Gutiérrez Zúñiga Arnoldo

Ing, ejecución

Finanzas –

Diplomado Gestión

Recursos Humanos

Encargado Proyecto

4 Gutiérrez Arara Paulina A. Psicóloga Psicóloga

(21)

21 01- 07-201 2 08- 07-201 2 15- 07-201 2 22- 07-201 2 29- 07-201 2 05- 08-201 2 12- 08-201 2 19- 08-201 2 26- 08-201 2 02- 09-201 2 09-201 2 16- 09-201 2 23- 09-201 2 30- 09-201 2 07- 10-201 2 14- 10-201 2 21- 10-201 2 28- 10-201 2

Selección e inscripción participantes ayudante trazador Antofagasta Apresto laboral - ayudante trazador

Antofagasta

Trabajo en equipo y comunicación -ayudante trazador Antofagasta Prevención consumo de Alcohol y drogas

-ayudante trazador Antofagasta Módulo teórico:Ayudante trazador

Antofagasta

Módulo práctico: Ayudante trazador Antofagasta

Calendario

Mód

ulos

Carta Gantt Ayudante Trazador Grupo N°1 Antofagasta ANEXOS

CARTA GANTT

1.-Especialidades “Ayudante de Trazador – Antofagasta”.

Módulos INICIO TERMINO

Selección e inscripción participantes ayudante trazador

Antofagasta 01-07-2012 06-08-2012

Apresto laboral - ayudante trazador Antofagasta 06-08-2012 22-08-2012

Trabajo en equipo y comunicación - ayudante trazador

Antofagasta 23-08-2012 28-08-2012

Prevención consumo de Alcohol y drogas - ayudante

trazador Antofagasta 29-08-2012 03-09-2012

Módulo teórico: Ayudante trazador Antofagasta 04-09-2012 20-09-2012

(22)

22 0 1 -0 7 -2 0 1 2 0 8 -0 7 -2 0 1 2 1 5 -0 7 -2 0 1 2 2 2 -0 7 -2 0 1 2 2 9 -0 7 -2 0 1 2 0 5 -0 8 -2 0 1 2 1 2 -0 8 -2 0 1 2 1 9-0 8-2 01 2 2 6 -0 8 -2 0 1 2 0 2 -0 9 -2 0 1 2 0 9 -0 9 -2 0 1 2 1 6 -0 9 -2 0 1 2 2 3 -0 9 -2 0 1 2 3 0 -0 9 -2 0 1 2 0 7 -1 0 -2 0 1 2 1 4 -1 0 -2 0 1 2 2 1 -1 0 -2 0 1 2 2 8 -1 0 -2 0 1 2

Selección e inscripción participantes terminaciones Antofagasta

Apresto laboral - ayudante terminaciones Antofagasta

Trabajo en equipo y comunicación - terminaciones Antofagasta Prevención consumo de Alcohol y drogas - terminaciones

Antofagasta

Módulo teórico: terminaciones Antofagasta

Módulo práctico: terminaciones Antofagasta

Carta Gantt Terminaciones Grupo N°2 Antofagasta

Módulos

2.-Especialidades “Ayudante Terminaciones Antofagasta”.

Módulos INICIO TERMINO

Selección e inscripción participantes terminaciones

Antofagasta 01-07-2012 06-08-2012

Apresto laboral - ayudante terminaciones Antofagasta 06-08-2012 22-08-2012

Trabajo en equipo y comunicación - terminaciones

Antofagasta 23-08-2012 28-08-2012

Prevención consumo de Alcohol y drogas -

terminaciones Antofagasta 29-08-2012 03-09-2012

Módulo teórico: terminaciones Antofagasta 04-09-2012 20-09-2012

(23)

23

3.- Especialidad “Operador de Retroexcavadora con Licencia Clase D”

Módulos Grupo 1 INICIO TERMINO

Selección e inscripción participantes - Retroexcavadora

grupo Antofagasta 26-04-2012 24-05-2012

Módulo teórico: Retroexcavadora grupo Antofagasta 07-06-2012 18-06-2012

Apresto laboral, Trabajo en equipo y comunicación

Retroexcavadora grupo Antofagasta 24-05-2012 06-06-2012

Curso Licencia B - grupo Antofagasta 18-06-2012 13-07-2012

Módulo práctico: Retroexcavadora grupo Antofagasta 17-07-2012 30-08-2012

10- 05-201 2 17- 05-201 2 24- 05-201 2 31- 05-201 2 07- 06-201 2 14- 06-201 2 21- 06-201 2 28- 06-201 2 05- 07-201 2 12- 07-201 2 19- 07-201 2 26- 07-201 2 02- 08-201 2 09- 08-201 2 16- 08-201 2 23- 08-201 2 30- 08-201 2 06- 09-201 2

Selección e inscripción participantes -Retroexcavadora grupo Antofagasta

Módulo teórico: Retroexcavadora grupo Antofagasta Apresto laboral, Trabajo en equipo y comunicación Retroexcavadora grupo

Antofagasta

Curso Licencia B - grupo Antofagasta Módulo práctico: Retroexcavadora

grupo Antofagasta

(24)

24 01- 10-201 2 08- 10-201 2 15- 10-201 2 22- 10-201 2 29- 10-201 2 05- 11-201 2 12- 11-201 2 19- 11-201 2 26- 11-201 2 03- 12-201 2 10- 12-201 2 17- 12-201 2 24- 12-201 2 31- 12-201 2 07- 01-201 3 14- 01-201 3 21- 01-201 3 28- 01-201 3

Selección e inscripción participantes -Retroexcavadora grupo Antofagasta N° 2

Apresto laboral, Trabajo en equipo y comunicación Retroexcavadora grupo Antofagasta

Curso Licencia B - grupo Antofagasta

Módulo teórico: Retroexcavadora grupo Antofagasta

Módulo práctico: Retroexcavadora grupo Antofagasta

Carta Gantt Retroexcavadora Grupo N° 2 Antofagasta

Módulos

4.- Especialidad “Operador de Retroexcavadora con Licencia Clase D”

Módulos INICIO TERMINO

Selección e inscripción participantes - Retroexcavadora

grupo Antofagasta N° 2 01-10-2012 28-10-2012

Apresto laboral, Trabajo en equipo y comunicación

Retroexcavadora grupo Antofagasta 28-10-2012 10-11-2012

Curso Licencia B - grupo Antofagasta 12-11-2012 27-11-2012

Módulo teórico: Retroexcavadora grupo Antofagasta 03-12-2012 14-12-2012

Módulo práctico: Retroexcavadora grupo Antofagasta 16-12-2012 27-01-2013

(25)

25

PRESUPUESTO DEL PROYECTO

ÍTEM Monto $ Total del ítem (A+B) Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A) % financiamiento ProEmpleo Monto $ Financiamiento Ejecutor (B) % financiamiento Ejecutor 1, GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

Movilización Equipos de Trabajo

Pasaje de Avión Stgo - Antof, Stgo -

2.460.000

2.460.000 100% 0,00%

Traslados del Equipo Técnico - (Taxi, micro, gasolina, arriendo auto).

720.000 720.000 100% 0,00% Sub Total - 3.180.000 3.180.000 100% - 0,00% Gastos en RRHH -

Jefe de Proyecto - En Stgo. - Remuneración Mensual Bruta (50%)

12.000.000

12.000.000 100% 0,00%

Coordinadora Operacional - En Stgo. - Remuneración Mensual Bruta (prorrateado en 2 proyectos)

5.400.000

5.400.000 100% 0,00%

Asistente Adm - En Stgo - Remuneración Mensual Bruta (50%)

4.320.000

4.320.000 100% 0,00%

Jefe Equipo Técnico - Un Psicólogo en Antofagasta - Remuneración Mensual Bruta

10.800.000

10.800.000 100% 0,00%

Un Asistente Social (1 de 2) en Antofagasta - Remuneración Mensual Bruta

9.600.000

9.600.000 100% 0,00%

Un Asistente Social (2 de 2) en Antofagasta - Remuneración Mensual Bruta

9.600.000

9.600.000 100% 0,00%

Apoyo Administrativo - Contabilidad y supervisiones (50%) 6.000.000 6.000.000 100,00% Sub Total - 57.720.000 51.720.000 89,6% 6.000.000 10,4% Servicios Generales -

Servicios Básicos - Gasto Mensual 3 oficinas regionales - Disponibilidad de Infraestructura, consumos de electricidad, agua, correo telefonía e Internet (50%)) 600.000 600.000 100,00% Sub Total - 600.000 0,0% 600.000 100,00% Material Fungible -

Material de oficina. - Gasto Mensual 3 oficinas regionales (50%)

360.000

360.000 100% 0,00%

Impresión, Fotocopia, Encuadernación - Gasto Mensual 3 oficinas regionales (50%)

360.000 360.000 100% 0,00% Sub Total - 720.000 720.000 100% 0,00%

SUB TOTAL GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

(1) - 62.220.000 55.620.000 89,4% 6.600.000 10,6%

ÍTEM

2, GASTOS DE OPERACIÓN -

Transferencia a Beneficiarios -

Bono al Usuario (Infractores de Ley Grupo N°1) - NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN - Se considera un bono de contención mensual de $120,000,- por beneficiario a partir de la capacitación en Oficio hasta la inserción laboral (25 beneficiarios durante 3 meses)

9.000.000

9.000.000 100% 0,00%

Bono al Usuario (Infractores de Ley Grupo N°2) - NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN - Se considera un bono de contención mensual de $120,000,- por beneficiario a partir de la capacitación en Oficio hasta la inserción laboral (25 beneficiarios durante 3 meses)

9.000.000

(26)

26 ÍTEM Monto $ Total del ítem (A+B) Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A) % financiamiento ProEmpleo Monto $ Financiamiento Ejecutor (B) % financiamiento Ejecutor Subsidios de Movilización y Colación

(Infractores de Ley Grupo N°1) - Se considera un subsidio diario de $3000.- por día asistido por beneficiario (58 días hábiles = 30 beneficiarios x 20 días en apresto laboral y trabajo en equipo; y 25 beneficiarios x 38 días en capacitación de oficio)

4.650.000

4.650.000 100% 0,00%

Subsidios de Movilización y Colación (Infractores de Ley Grupo N°2) - Se considera un subsidio diario de $3000.- por día asistido por beneficiario (58 días hábiles = 30 beneficiarios x 20 días en apresto laboral y trabajo en equipo; y 25 beneficiarios x 38 días en capacitación de oficio)

4.650.000

4.650.000 100% 0,00%

Subsidios de Movilización y Colación (Grupo N°1 Mujeres para Retroexcavadora) - Se considera un subsidio diario de $3000.- por día asistido por beneficiario (62 días hábiles = 25 beneficiarias x 12 días en apresto laboral y trabajo en equipo - 25 beneficiarias x 12 días en capacitación licencia clase B y 38 días x 20 Beneficiarias en capacitación de Retroexcavadora) 4.080.000 4.080.000 100,00%

Subsidios de Movilización y Colación (Grupo N°2 Mujeres para Retroexcavadora) - Se considera un subsidio diario de $3000.- por día asistido por beneficiario (62 días hábiles = 25 beneficiarias x 12 días en apresto laboral y trabajo en equipo - 25 beneficiarias x 12 días en capacitación licencia clase B y 38 días x 20 Beneficiarias en capacitación de Retroexcavadora) 4.080.000 4.080.000 100,00% Sub Total - 35.460.000 27.300.000 77,0% 8.160.000 23,0% Servicios de Operación -

Colación - Considerado en ítem de anterior

Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 1 - Pendones (4 cursos)

240.000

240.000 100% 0,00%

Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 2 - Valor por Beneficiario - Coctail de cierre de la etapa de capacitación apresto laboral y trabajo en equipo

180.000

180.000 100% 0,00%

Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 3 - Valor por Beneficiario - Ceremonia al inicio de la etapa de capacitación (con empresas, familiares de los beneficiarios y beneficiarios)

300.000

300.000 100% 0,00%

Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 4 - Valor por Ceremonia - Ceremonia y coctail de cierre al final de la etapa de capacitación en Oficio (con empresas, familiares de los beneficiarios y beneficiarios)

2.400.000

2.400.000 100% 0,00%

Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 5 - Difusión en medios de comunicación

1.000.000

1.000.000 100% 0,00%

Sub Total - 4.120.000 4.120.000 100,0% - 0,0%

Selección de Beneficiarios - Valor por postulante: Fotocopias de Instrumentos de evaluación, selección y ficha técnica, gestión de certificados y gastos relacionados a su aplicación (NO considera la remuneración y traslados del equipo técnico)

450.000

450.000 100% 0,00%

Cuidado de hijos/as de Beneficiarios - NO

CONSIDERADO EN EL PROYECTO

Sub Total - 450.000 450.000 100,0% - 0,0%

Capacitación Grupo N°1 y N°2 Infractores de Ley Apresto Laboral - Total Horas: Valor Hora Alumno, 25 beneficiarios por grupo, 48 horas

7.200.000

(27)

27 ÍTEM Monto $ Total del ítem (A+B) Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A) % financiamiento ProEmpleo Monto $ Financiamiento Ejecutor (B) % financiamiento Ejecutor C/U (dos Grupos)

Capacitación Grupo N°1 y N°2 Infractores de Ley Trabajo en Equipo y comunicación efectiva - Total Horas: Valor Hora Alumno, 25

beneficiarios por grupo, 20 horas C/U (dos Grupos)

3.000.000

3.000.000 100% 0,00%

Capacitación Grupo N°1 y N°2 Infractores de Ley Prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia - Total Horas: Valor Hora Alumno, 25 beneficiarios por grupo, 12 horas C/U (dos Grupos)

1.800.000

1.800.000 100% 0,00%

Capacitación Grupo N°1 y N°2 Infractores de Ley - Capacitación en Oficios de la

Construcción - Total Horas: Valor Hora Alumno, 20 beneficiarios por grupo, 150 horas C/U (dos Grupos)

27.000.000

27.000.000 100% 0,00%

Escuela de operación de retroexcavadora - con licencia clase "d" nivel 1 - modulo apresto laboral, Grupos N°1 y N°2 - Total Horas: Valor Hora Alumna, 25 beneficiarias por grupo, 48 horas C/U (dos Grupos)

9.840.000

9.840.000 100,00%

Escuela de operación de retroexcavadora - con licencia clase "d" nivel 2 - modulo teórico Grupos N°1 y N°2 - Total Horas: Valor Hora Alumna, 20 beneficiarias por grupo, 40 horas C/U (dos Grupos)

6.720.000

6.720.000 100,00%

Escuela de operación de retroexcavadora - con licencia clase "d" nivel 3 - modulo práctico Grupos N°1 y N°2 - Total Horas: Valor Hora Alumna, 20 beneficiarias por grupo, 150 horas C/U (dos Grupos)

67.380.000

67.380.000 100,00%

Escuela de operación de retroexcavadora - con licencia clase "d" nivel 0 - Curso de conducción Clase B - Grupos N°1 y N°2 - Total Horas: Valor Hora Alumna, 25 beneficiarias por grupo, 50 horas C/U (dos Grupos)

17.500.000

17.500.000 100% 0,00%

Sub Total - 140.440.000 56.500.000 40,2% 83.940.000 59,8%

Colocación Laboral (Incluye Intermediación Laboral e Inserción Laboral) 1 - Cantidad por Beneficiario: Traslados Equipo Técnico, visitas a empresas, entrevistas, etc.

125.000

125.000 100% 0,00%

Colocación Laboral (Incluye Intermediación Laboral e Inserción Laboral) 2 - Cantidad por Beneficiario: Set de herramientas a entregar al Beneficiario finalizar la capacitación en oficio de la construcción. 2.500.000 2.500.000 100% 0,00% Sub Total - 2.625.000 2.625.000 100,0% - 0,0%

Seguimiento (incluye seguimiento del proyecto y/o acompañamiento Laboral)1 - Cantidad por Beneficiario: Traslados entrevistas con el beneficiario y supervisor directo (se consideran 3 entrevistas a $5.000 C/U)

750.000

750.000 100% 0,00%

Seguimiento (incluye seguimiento del proyecto y/o acompañamiento Laboral)2 - Evaluación de Impacto 2.500.000 2.500.000 100% 0,00% Sub Total - 3.250.000 3.250.000 100,0% - 0,0% Activos -

Material Didáctico y/o Educativo - Valor Beneficiario

360.000

360.000 100% 0,00%

Indumentaria para el Beneficiario - Elementos de protección Personal 2.250.000 2.250.000 100% 0,00% Sub Total - 2.610.000 2.610.000 100% - 0,00% Gastos de Soporte -

(28)

28 ÍTEM Monto $ Total del ítem (A+B) Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A) % financiamiento ProEmpleo Monto $ Financiamiento Ejecutor (B) % financiamiento Ejecutor Arriendo de Infraestructura o Recinto - Valor

día: Lugar para la Práctica del Oficio de la construcción

2.014.000

2.014.000 100% 0,00%

Arriendo de maquinaria o materiales - Valor por alumnos, etapa capacitación del Oficio de la construcción

2.500.000

2.500.000 100% 0,00%

Arriendo de equipamiento audiovisual - Incluido

en valor de la capacitación

Sub Total - 4.514.000 4.514.000 100,0% - 0,0%

SUB TOTAL GASTOS DE OPERACIÓN (2) - 193.469.000 101.369.000 52,4% 92.100.000 47,6%

Figure

Actualización...

Referencias

Actualización...

Related subjects :