Foro Anual de Redes Locales del Pacto Mundial de la ONU Informe resumido de la sesión para el intercambio de conocimientos
Asocios para los derechos humanos: casos de estudio y mejores prácticas Mayo 19, 2011, Copenhague
En su capacidad de Presidencia del Grupo de Trabajo de Empresas y Derechos Humanos del Comité Internacional Coordinador (CIC) de las Instituciones Nacionales de Derechos Humanos (INDH), el Instituto Danés de Derechos Humanos (IDDH) apoyó a la Red de Pacto Mundial de Alemania (ONU) en organizar una sesión para intercambiar conocimientos en el Foro Anual de Redes Locales del Pacto Mundial (FARL), enfocando en las oportunidades para que las Redes Locales del Pacto Mundial de la ONU (PMONU) y las INDH cooperen para promover la adherencia de las empresas a los principios de derechos humanos del PMONU/UNGC.
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de
derechos humanos proclamados internacionalmente
Principio 2: asegurar que estas no sean cómplices en abusos de derechos
humanos
El Foro Anual brinda una oportunidad para que las Redes Locales del Pacto Mundial de la ONU participen entre ellas para el intercambio de información, ideas y conocimientos con base anual.
La sesión del 2011 para compartir conocimiento fue en dos partes. La Parte 1 consideró los abordajes apropiados por las Redes Locales PMONU/UNGC en todo el mundo con el fin de promover los Principios 1 y 2 del PMONU/UNGC
estipulados arriba.
La Parte 2, a la cual se refiere este informe resumido, se llamó Asocios para los
Derechos Humanos: Casos de Estudio y Mejores Prácticas. La sesión incluyó tres
presentaciones con casos de estudio de recientes iniciativas y cooperación entre las INDH y las Redes Locales PMONU/UNGC de las distintas regiones del mundo.
Los casos de estudio serán incluidos en una Nota Informativa para las INDH y Redes Locales PMONU/UNGC que será publicado en el 2011 y que resalta las oportunidades de cooperación.
La sesión fue facilitada por Pierre Sainé, Presidente del Grupo de Trabajo de Derechos Humanos de Pacto Mundial de la ONU (PMONU). Las presentaciones impartidas por los representantes de las redes locales de INDH y PMONU fueron seguidas por una Sesión de Preguntas y Respuestas
Australia
Rosemary Sainty, Red del Pacto Mundial de Australia (RPMA/GCNA) describió la cooperación en cursos entre la RPMA/GCNA y la Comisión de Derechos Humanos de Australia (CDHA/AHRC), la INDH de Australia.
En el 2010, RPMA/GCNA lanzó un Grupo de Trabajo de Empresas y Derechos Humanos, el cual se ha convertidos en el punto focal de sus actividades de empresas y derechos humanos. A partir de los insumos obtenidos de las reuniones del Grupo de Trabajo de Empresas y Derechos Humanos, el RPMA/GCNA ha podido identificar con más claridad los tipos de información y apoyo que requieren las empresas participantes para participar con y abordar los asuntos de derechos humanos de manera práctica.
Si desea más información, comuníquese con:
INDH: Coordinador, Grupo de Trabajo CIC sobre Empresas y Derechos Humanos (Claire Methven O’Brien cob [at] humanrights.dk)
Red Local PMONU/UNGC - Alemania:
http://www.globalcompact.de/index.php?id=30
Redes Locales PMONU/UNGC:
http://www.unglobalcompact.org/NetworksAroundTheWorld/index.html
Grupo de Trabajo de Derechos Humanos del PMONU/UNGC:
http://www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights/Human_Rights_Working_ Group.html
La CDHA/AHRC produjo materiales educativos amigables para las empresas en Australia que explicaban el alcance de la responsabilidad corporativa de Derechos Humanos en varios sectores empresariales, incluyendo las industrias de
extracción y de servicios financieros.
El lanzamiento del grupo de trabajo de Empresas y Derechos Humanos RPMA/GCNA fue apoyado por la CDHA/AHRC, y desde entonces ambas organizaciones han colaborado en varios proyectos, incluyendo la actualización de las Fichas Técnicas de la CDHA/AHRC de empresas y derechos humanos (consulte -
http://www.hreoc.gov.au/human_rights/corporate_social_responsibility/index.html ).
Ms Sainty identificó un número de beneficios de la colaboración entre la Red Local del PM de Australia y la CDHA/AHRC. Desde la perspectiva de la RPMA/GCNA, la colaboración ofreció una valiosa oportunidad de acceso a la `experticia´, red y experiencia mediática en Derechos Humanos de la CDHA/AHRC. Para la CDHA/AHRC, la cooperación brindó una plataforma para poder involucrarse
directamente en el dialogo de asuntos de Derechos Humanos con los participantes empresariales de la RPMA/GCNA. Ms Sainty también observó que la
RPMA/GCNA tomó un abordaje abierto e informal en sus primeras discusiones
con la CDHA/AHRC, lo que permitió que las dos organizaciones identificaran sinergias y oportunidades naturales a través del dialogo.
Republica de Corea
Chul-ki Ju, del la Red del Pacto Mundial de Corea (RPMC), brindó información acerca del
contexto local de Corea, incluyendo los avances reciente en el reconocimiento legal de derechos laborales y la forma en que esto ha incidido su estrategia y abordaje.
En el 2010, RPMC estableció un Grupo de Trabajo de Derechos Humanos que sirviera como plataforma para el dialogo con el gobierno, empresas, ONG, los medios de comunicaciones y otros actores de la sociedad civil en Corea. La RPMC ha identificado que el Grupo de Trabajo es un buen vehículo para resaltar las tendencias globales en Empresas y Derechos Humanos ante las
Comisión de Derechos Humanos de Australia: http://www.hreoc.gov.au/ Red del Pacto Mundial de Australia:
empresas que participan en la RPMC y también para diseminar las mejores prácticas de las empresas Coreanas, como por ejemplo, las cadenas de suministros o supply chains.
Adicionalmente, la RPMC lanzó un Foro de Empresas y Derechos Humanos en Septiembre del 2010, en coordinación con la Comisión de Derechos Humanos de Corea, la INDH de Corea, y la Fundación de Derechos Humanos de Corea. El Foro realizó cuatro reuniones en el 2010,
incluyendo presentaciones de actividades de derechos humanos realizadas en empresas Coreanas y en Mayo del 2011, Foro además publicó un informe conjunto titulado “Comprendiendo la Gestión de Derechos Humanos”.
Adicionalmente, la RPMC ha participado en un número de eventos regionales e internacionales, permitiendo que su red incluya una amplia gama de órganos pertinentes con el fin de lograr una comprensión y prácticas gerenciales
apropiadas de Empresas y Derechos Humanos en los participantes de la RPMC. Finalmente, la Comisión de Derechos Humanos de Corea y la RPMC, junto con el Foro Asia Pacífico de Instituciones Nacionales de Derechos Humanos, el Comité Internacional Coordinador de Instituciones de Derechos Humanos (CIC), la Oficina de Alto Comisionado de Derechos Humanos (OACDH/OHCHR) de la ONU, y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) patrocinaran
conjuntamente el Taller Regional Asia-Pacifico sobre Empresas y Derechos Humanos. Este Taller será impartido del 11 al 13 de Octubre del 2011. En el Taller se desarrollará un Plan de Acción Regional sobre las Empresas y Derechos Humanos para la Región de Asia-Pacifico, promoviendo además el desarrollo de capacidades de las INDH en la región Asia-Pacifico sobre el tema de Empresas y Derechos Humanos, incluyendo a través del desarrollo de kits de capacitación hechos a la medida según el contexto.
Dinamarca
Comisión Nacional Coreana de Derechos Humanos:
http://www.humanrights.go.kr/english/index.jsp
Allen Lerberg Jørgensen, del Instituto Danés de Derechos Humanos (IDDH), y Christine Lohmann, de la Industria Danesa (DI), informaron acerca de la reunión para un proyecto colaborativo entre varios actores, incluyendo el IDDH e ID, para producir la Herramienta de Auto Diagnostico del Pacto Mundial de la ONU -
(http://www.globalcompactselfassessment.org/ .
La Herramienta permite que las empresas realicen un auto-diagnóstico de su implementación con respecto a los Diez Principios del PMONU en las cuatro ‘áreas’ de estos principios de PMONU: medio ambiente, laboral, corrupción y derechos humanos.
El proceso de desarrollo de la herramienta contó con la vasta experiencia de Empresas y Derechos Humanos del IDDH, la INDH de Dinamarca, experiencia adquirida a través del desarrollo de herramientas y metodologías para las
empresas al diagnostica sus riesgo de derechos humanos así como sus impactos. Después, las Redes Locales del PMONU/UNGC en Bangladesh, Vietnam y Kenia se involucraron en probar la herramienta sobre la marcha, ayudando a mejorar su facilidad de uso para el usuario y el valor agregado para las empresas, y en considerar los asuntos del contexto local y regional.
Instituto Danés de Derechos Humanos: http://www.humanrightsbusiness.org/ Industria Danesa: http://di.dk/English/Pages/English.aspx
