Ministerio del Ambiente

PROCESO CAS Nº

009

-2015-INAIGEM

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

TECNICO PARA SOPORTE INFORMATICO

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria:

Contratar los servicios de un técnico para realizar trabajos de soporte informático, responsable de conducir los procedimientos técnicos a nivel de informática del INAIGEM, con sólidos conocimientos y experiencia en acciones de su competencia, conforme a los términos y características de la convocatoria

.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña – Presidencia Ejecutiva.

3. Dependencia responsable encargado de realizar el proceso de contratación:

El Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM, a través de la Presidencia Ejecutiva, estará a cargo de realizar el proceso de selección en todas sus etapas.

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al CAS.

II. PERFIL Y/O REQUISITOS MINIMOS

REQUISITOS DETALLE

Formación académica, Grado

académico y/o Nivel de Estudios Titulado de la Carrera Técnica de Computación e Informática y/o Informática y Sistemas. Cursos y/o Estudios de especialización  Especialización o Diplomado o Curso u Otras Capacitaciones en: Redes de CableadoEstructurado, Conectividad Inalámbrica, Sistema Integrado de Administración Financiera, Sistema

Integrado de Gestión Administrativa.

Experiencia general  Experiencia laboral general no menor de diez (10) años.

Experiencia especifica  Experiencia en la Administración Pública no menor de ocho (08) años.Experiencia laboral en puestos similares o funciones similares al cargo no menor de ocho (08) años.

Competencias Planificación, organización, análisis y aplicación de decisiones, trabajo en equipo, liderazgo,_{empatía, autocontrol, negociación.} Conocimiento para el desarrollo de las

funciones encargadas

 Conocimiento en procesamiento de base de datos, Redes, Telecomunicaciones, Administración de servidores, Software y Hardware.

 Conocimiento y Operador Virtual del Módulo del SIAF a nivel presupuestal y administrativo.

III. ENCARGO DE FUNCIONES

 Configuración de los equipos informáticos de acuerdo a las solicitudes de usuarios del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM.

 Configuración y administración de programas del entorno windows, utilitarios y software especializados (SIAF, SIGA, SISPER, SEACE) y cuadro de necesidades del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM.

 Instalación y configuración de impresoras y escáner de los diversos usuarios de todos los órganos y/o unidades del INAIGEM.

 Resolver los problemas técnicos menores que se presenten con los computadores del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM.

 Crear las direcciones IP, cuentas de usuarios (correo electrónico) entre otros del personal del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM.

 Elaborar y gestionar autorizaciones de salida y entrada de equipos de computación de las instalaciones del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM.

 Monitorear el status de los procesos en los servidores, así como también los espacios de disco en los mismos equipos informáticos de propiedad del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM.

 Realizar el inventario de hardware y software existentes. Informar las condiciones de uso, status y vigencia de todo el software que maneja el INAIGEM, de manera que esta información pueda ser manejada como soporte para la toma de decisiones.

 Formulación e implementación de base de datos, redes y telecomunicaciones, según necesidades de los órganos y/o unidades del INAIGEM.



Participar en las licitaciones y procesos para la compra o contratación de productos y servicios, participando en el análisis técnico de la propuesta por parte del INAIGEM.



Otras funciones que le asigne el Presidente Ejecutivo

.

IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL

SERVICIO Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM.Ciudad: Huaraz.

DURACIÓN DEL CONTRATO INICIO: Desde el día siguiente de la suscripción del Contrato._{TERMINO: Hasta el 31 de Diciembre del 2015.}

REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 6,000.00 (Seis Mil con 00/100 Nuevos Soles), Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como_{toda la deducción aplicable al trabajador.} V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 14 de Octubre del 2015 Presidencia_Ejecutiva

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo:www.empleosperu.gob.pe

Link. Vacantes Públicas. Del 15 al 28 de Octubre de2015 PresidenciaEjecutiva

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la Página Institucional:www.inaigem.gob.pe Del 29 Octubre al 04 de_{Noviembre de 2015} Presidencia_Ejecutiva

Presentación del Curriculum Vitae documentado según ANEXO Nº 07 y Declaración Jurada según ANEXO Nº 08, en mesa de Partes del INAIGEM sito en la Calle Los Aperos Mz. P Lt. 4 – Urbanización La Ensenada – La Molina - Lima (09:00 am - 12:00 am) y (02:00 pm a 04:00 pm).

05 de Noviembre del 2015. Postulante

SELECCIÓN

Evaluación de Curriculum Vitae documentado - Formato de Curriculum Vitae según

Anexo N° 07. Adjuntar copia DNI. 06 de Noviembre del 2015 Comité deSelección

Publicación de resultados de la Evaluación del Curriculum Vitae en la página institucional:

www.inaigem.gob.pe Link Convocatorias CAS. 06 de Noviembre del 2015 apartir de la 06:00 pm. Comité deSelección Evaluación de Conocimientos

Sede: INAIGEM - Calle Los Aperos Mz. P Lt. 4 – Urbanización La Ensenada – La Molina

- Lima. 09 de Noviembre del 2015

Comité de Selección Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos en la página institucional:

www.inaigem.gob.pe Link Convocatorias CAS. 09 de Noviembre del 2015 apartir de la 06:00 pm. Comité deSelección Entrevista Personal

Sede: INAIGEM - Calle Los Aperos Mz. P Lt. 4 – Urbanización La Ensenada – La Molina

- Lima. 10 de Noviembre del 2015

Comité de Selección Publicación del resultado final en la Página Institucional:www.inaigem.gob.pe Link

Convocatoria CAS. 10 de Noviembre del 2015 apartir de las 06:00 pm Comité deSelección

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Elaboración del Contrato 11 de Noviembre del 2015. Presidencia_Ejecutiva

Suscripción del Contrato - Lugar: Calle Los Aperos Mz. P Lt. 4 – Urbanización La

Ensenada – La Molina - Lima 11 de Noviembre del 2015.. PresidenciaEjecutiva

Registro del Contrato. Según Fecha de Suscripción_{del Contrato} Presidencia_Ejecutiva Inicio de Prestación del Servicio en él INAIGEM 12 de Noviembre del 2015_(*) INAIGEM (*) Se proyecta el inicio de la prestación del servicio desde el12/11/2015, esta fecha podrá postergarse de acuerdo a la fecha de suscripción o vigencia del contrato, en concordancia con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Articulo 3°.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

CRITERIOS DE EVALUACION

EVALUACIONES PESO _Mínimo PUNTAJE_Máximo

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia Laboral 25% 15 25

b. Formación Académica 15% 8 15

c. Estudios Complementarios 10% 5 10

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 28 Puntos 50 Puntos EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

a. Evaluación de Conocimientos 20% 14 20

Puntaje Total de la Evaluación de Conocimientos 20% 14 Puntos 20 Puntos ENTREVISTA PERSONAL

a. Evaluación de Competencia 20% 12 20

b. Habilidades Cognoscitivas 5% 3 5

c. Habilidades Psicotécnicas 5% 3 5

Puntaje Total de la Entrevista Personal 30% 18 Puntos 30 Puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 60 Puntos 100 Puntos

*La revisión del curriculum vitae y asignación de puntaje se efectuara de acuerdo a lo solicitado en el perfil y requisitos mínimos establecidos en la convocatoria.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO. a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Institución con posterioridad al inicio del proceso de selección. 2. Por restricciones presupuestales.

3. Otras debidamente justificadas

VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION 1. DOCUMENTOS A PRESENTAR OBLIGATORIOS:

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio,siendo responsabilidad de cada postulante, realizar el seguimiento del proceso en cada una de sus etapas en el portal institucional del INAIGEM, Link Convocatorias CAS 2015;Cuyo cronograma se encuentra publicado dentro del proceso.

Los postulantes remitirán su currículum vitae documentado (fotocopia simple),ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas en el margen superior derecho, en un folder manila con fasteners, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernación, en un sobre manila y rotulado(es de suma importancia cumplir con lo establecido en este lineamiento), Calle: Los Aperos Mz. P Lt. 4 – Urbanización La Ensenada – Distrito La Molina – Provincia Lima – Departamento Lima, por Mesa de Partes, bajo el siguiente orden:

 Formulario de Curriculum Vitae (descargar del portal web institucional – ANEXO Nº 07) que debe estar debidamente llenada y firmada.  Declaración Jurada (descargar del portal web institucional – ANEXO Nº 08), que debe estar debidamente llenada, firmada y colocar huella

digital donde corresponda.  Copia del DNI (vigente y legible).

 Curriculum vitae simple (descriptivo y firmado).

 Documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia.  En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.

 En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS.  El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rotulo:

Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de declaración jurada, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.

Adjuntar: Fotocopia DNI.

El foliado y firmado se iniciara a partir de la primera pagina e incluirá toda la documentación sin excepción de manera correlativa y consecutiva, caso contrario la propuesta NO SERA ADMITIDA.

FACULTATIVOS

 Ley Nº 27050 y sus modificatorias, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.

 Ley N° 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N° 061-2012-SERVIR/PE.

En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones,EL COMITÉno tomara en cuenta la solicitud.

El personal delINAIGEM que por razones de desarrollo personal y profesional participan en la postulacion, será en iguales condiciones con los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.

El postulante deberá declarar si es parte o se encuentra dentro de un proceso judicial o administrativo con elINAIGEM.

La no presentación de uno de los anexos Nº 07 y Nº 08 descalifica al postulante. 2. DE LA EVALUACION CURRICULAR:

Etapa obligatoria (Formulario de Curriculum Vitae) tendrá un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos (50/100), Tiene carácter eliminatorio. El Formulario de Curriculum Vitae del postulante que no precise número y nombre al puesto que postula, datos generales, experiencia laboral y/o profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria, no será considerados para la siguiente fase, por lo que será declarado comoNO APTOS.

3. DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS:

Etapa obligatoria, tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos (20/100), de carácter eliminatorio.

Los postulantes calificadosAPTOSen la etapa anterior pasaran a la etapa de Evaluación de Conocimientos que será objetiva y tendrá una puntuación máxima de veinte (20) puntos, siendo catorce (14) puntos la nota mínima de aprobación para pasar a la siguiente etapa del proceso de selección.

Paralelamente, se aplicaran test psicológicos que determinaran la personalidad de cada postulante, cuyos resultados sumaran puntaje en la evaluación de entrevista personal.

4. PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL:

Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular y Examen de Conocimientos, accederán a la Entrevista Personal, en la entrevista se evaluará los siguientes puntos: Evaluación de Competencias, Habilidades cognoscitivas, Habilidades Psicotécnicas.

El puntaje máximo del proceso de selección es de cien (100) puntos, el puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de sesenta (60) puntos y el puntaje mínimo aprobatorio para declarar ganador a un postulante al proceso de convocatoria es de ochenta (80) puntos.

5. PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:

SEÑORES

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN GLACIARES Y ECOSISTEMAS DE MONTAÑA ATENTAMENTE

COMITÉ DE SELECCION – INAIGEM

CONVOCATORIA CAS Nº___________________2015-INAIGEM OBJETO DE LA CONVOCATORIA: _______________________ NOMBRES Y APELLIDOS: ______________________________ NÚMERO DE DNI: ______________ TELÉFONO_____________

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación Curricular (EC), Evaluación Escrita de conocimientos (EE), y la Entrevista Personal(EP), ponderados con los pesos específicos detallados en el ítem VI de la presente base.

PT = 0.5 (EC) + 0.2 (EE) + 0.3 (EP)

De corresponder, se adicionara la Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas PT = [0.5 (EC) + 0.2 (EE) + 0.3 (EP)] + 0.1 (EP)

En el caso de la Bonificación por Discapacidad, al puntaje total (PT) se le adicionara la bonificación del 15% PF = PT + 0.15 = PT

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descrito en las presentes bases, el postulante que obtenga el puntaje final (PF) más alto, será seleccionado como ganador del puesto convocado bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo N° 1057.

6. RESULTADOS DEL PROCESO:

Los resultados preliminares y finales de los procesos de selección se publicaran a través del Portal Institucional (www.inaigem.gob.pe), según corresponda, en forma de lista de orden de mérito, debiendo contener los nombres y apellidos de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, así como el nombre del postulante ganador.

Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación a la Presidencia Ejecutiva del INAIGEM, a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.

7. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

Para la suscripción del contrato CAS la persona seleccionada debe presentar obligatoriamente la siguiente documentación:

a) Hoja de vida narrativo y documentos originales para su verificación y presentación en copia fedateada que acredite todos los requisitos mínimos solicitados en las bases del proceso de selección, los mismo que formaran parte de su legajo personal.

b) Certificado de:

 Antecedente policial – Vigente

 Antecedente Judicial – Vigente

 Antecedente Penal - Vigente c) Declaración jurada sobre:

 Nepotismo(Anexo 9).

 No tener impedimento para contratar con el Estado (Anexo 10).  Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

 Registro de Deudores Judiciales Morosos.

 Régimen pensionario.

 Prohibición de doble percepción de un CAS (Anexo 11)  Afiliación al régimen de pensiones (Anexo 12)

 Cumplimiento de los lineamientos que precisan la Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento (Anexo 13).

 Declaración de conocimiento de recomendaciones y compromiso de cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (Anexo 14).

Finalmente, el Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña – INAIGEM; deberá verificar obligatoriamente si los ganadores de los procesos de selección se encuentran inscritos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despedido (RNSDD), por sanciones de destitución o despido, así como sanciones por infracciones al Código de Ética e inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial, la Contraloría General de la República, por sanciones impuestas por su órgano sancionador firmes y consentidas como resultado del Procedimiento Administrativo Sancionador por Responsabilidad Administrativa Funcional (PAS), el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), en caso que el postulante se encuentre registrado se informara de inmediato a la Entidad competente (Ley N°28970) entre otros que disponga la ley.