PREJUICIO
• Juicio previo negativo sobre un grupo y sus miembros. Algunos incluye prejuicios positivos, pero la mayoría los utilizan para denotar tendencias negativas.
• Son actitudes, combinación de afecto (sentimientos), tendencias conductuales (inclinaciones a actuar) y cogniciones (creencias)
ESTEREOTIPO
• Creencia acerca de los atributos personales de un grupo de individuos. En ocasiones los estereotipos se generalizan en exceso, son inexactos y son resistentes a información nueva. • Puede ser positivo o negativo, simplifica la información y son problemáticos cuando se
generalizan en exceso o cuando están equivocados.
DISCRIMINACIÓN
• Es un comportamiento negativo.
• Las actitudes prejuiciosas no siempre generan actos hostiles, ni todas las opresiones son fruto de prejuicios.
• Racismo: actitudes individuales de prejuicio y comportamiento discriminatorio hacia las personas de una raza determinada.
• Sexismo: actitudes prejuiciosas y comportamiento discriminatorio de un individuo hacia las personas de determinado sexo.
PREJUICIOS RACIALES
•
Las actitudes raciales
pueden cambiar.
•
Estudios recientes
demuestran que
personas de diferentes
razas comparten
similares actitudes y
aspiraciones.
•
¿
Disminución de los
prejuicios raciales o
desaparición de los
prejuicios raciales?
PREJUICIOS RACIALES
• Persistencia de prejuicios en cuanto a contactos personales íntimos, aunque esto también tiene una tendencia en disminución.
• Prejuicios descarados son sustituidos por prejuicios más sutiles, rechazarlos por razones que supuestamente no son raciales.
• Las formas sutiles aparecen cuando la conducta discriminatoria puede ocultarse tras la pantalla de cualquier otro motivo.
• Los prejuicios modernos aparecen como una sensibilidad racial que lleva a reacciones exageradas ante personas aisladas de una minoría (elogiar
demasiado sus logros o criticar excesivamente sus errores).
• “Muchas personas me han confesado … que aunque ya no tienen en la mente prejuicios contra los negros, todavía sienten aversión de estrechar la mano de un negro. Estos sentimientos son restos de lo que aprendieron de niños en su familia.” (Pettigrew, 1987. p.20)
• Prejuicios automáticos: Actitudes explícitas (consientes) actitudes implícitas (automáticas)
PREJUICIOS DE GENERO
•
Discriminación al genero opuesto.
•
Diferenciar las habilidades entre hombres y mujeres.
•
Dos tipos de sexismo: Hostil y Benevolente.
•
Hostil:
desprecio hacia las mujeres por su sexo.
•
Benevolente:
protección extrema del hombre hacia la
mujer, teniendo la visión de la mujer como ser débil.
FUENTES SOCIALES DE LOS PREJUICIOS
Desigualdades sociales
El estatus desigual genera prejuicios, dado que
los prejuicios ayudan a justificar la superioridad
económica y social de quienes tienen la riqueza
y el poder.
En épocas de conflictos, las actitudes se
adaptan fácilmente a la conducta. Las actitudes
son maleables y los actos crueles generan
actitudes crueles.
En crisis económica, algunos grupos excluidos
desahogan su ira a través de actitudes
prejuiciosas y conductas discriminatorias hacia
aquellos que se encuentran en una “escala
social” menor
Las personas a menudo ven a sus enemigos
como seres inferiores y los despersonalizan con
adjetivos ofensivos.
FUENTES SOCIALES DE LOS PREJUICIOS
Socialización
Los estudios de
personalidad autoritaria
descubrieron que la hostilidad
hacia los judío coexistía con la hostilidad hacia otros grupos minoritarios.
Los prejuicios como una forma de pensar en quienes eran diferentes.
Personas que tienen orientación de dominio y personalidad autoritaria,
según Altemeyer, serían las personas más prejuiciosas de la sociedad.
Religión.
¿Santificación del orden actual, Dios ha dispuesto el orden social
actual?
Conformidad
. Los que más se conforman a las normas sociales eran los
más prejuiciosos. Cuando los prejuicios sociales se establecen se
sostienen por conformidad-acaptación social del prejuicio-no oposición por
temor a rechazo.
Las instituciones sociales sirven para mantener y sostener prejuicios
sociales.
FUENTES MOTIVACIONALES DEL PREJUICIO
•
Los prejuicios surgen de las situaciones sociales, la frustración
genera hostilidad y esta genera prejuicios.
•
Los chivos expiatorios dan una salida a la frustraciones y
hostilidades.
•
La
teoría realista del conflicto grupal
indica que los prejuicios
surgen cuando los grupos compiten por recursos escasos.
•
También genera prejuicios, el deseo de pensar que nuestro grupo
es superior.
•
El sesgo endogrupal, es decir la tendencia a definir a nuestro grupo
positivamente para evaluarnos a nosotros positivamente, suele
generar disgusto por el exogrupo y consecuentemente prejuicios.
•
En definitiva, la necesidad de reafirmación de la autoestima del
FUENTES COGNITIVAS DEL PREJUICIO
• Los estereotipos que están en la base de los prejuicios son un producto de nuestros procesos cognitivos, de nuestra forma de pensar en el mundo.
• Algunos autores vinculan el prejuicio con el pensamiento categórico, es decir la capacidad para ordenar la realidad en base a categorías reuniendo objetos en grupos. Esta es una característica básica del pensamiento y del funcionamiento normal de los seres humanos. • Agrupar a las personas en categorías exagera la uniformidad dentro de los grupos y las
diferencias entre ellos.
• La simplificación excesiva es un componente importante en la explicación del origen de los prejuicios. Cognitivamente, las personas tenemos la capacidad de completar información inexistente y simplificar información, de manera que sea más sencilla de entender.
• Se vincula el prejuicio también a la inflexibilidad cognitiva, es decir la incapacidad para cambiar los pensamientos o creencias que tiene la persona, de manera que se devalúa la información que es inconsistente con el estereotipo previo. Esto ocurre especialmente con estereotipos o conocimientos que han sido adquiridos durante la infancia y que tienen tanta fuerza que es difícil que la persona cambie de opinión.
FUENTES COGNITIVAS DEL PREJUICIO
•
Atribuir
el comportamiento social de otras personas a sus disposiciones conduce
esta
predisposición al servicio del grupo
: asignar la conducta de los miembros
del exogrupo a su carácter natural, sus disposiciones y desestimar sus
comportamientos positivos.
•
Error de Atribución fundamental. Desde la perspectiva del mundo justo, las
personas obtienen lo que merecen. Asignación de comportamientos socialmente
indeseables al exogrupo.
•
Para algunos psicólogos sociales, los prejuicios evidentes, e incluso la
discriminación pueden estar relacionados con una necesidad de
conformidad
social
, es decir tener una actitud de conformidad ante lo que el grupo plantea y
ser permisible a lo que los demás piensan.
•
Cuando en algunas discotecas y pubs se restringe el ingreso a personas con
ciertas características, lo cual no necesariamente significa que quienes manejan
dicho establecimiento hayan tenido siempre una actitud discriminatoria, pues esta
puede haber surgido de la necesidad de mantener un público objetivo que si tiene
prejuicios y es discriminador.
¿CUALES SON LAS CONSECUENCIAS DE LOS
PREJUICIOS?
• Los prejuicios tienen consecuencias importantes, sobre todo cuando son firmes, cuando se juzga a personas desconocidas y cuando se deciden políticas sobre los grupos.
• Crean sus propias realidades, mediante profecías autorrealizadoras. • Cuando los estereotipos se forman se resisten al cambio.
• Los estereotipos influyen en como interpretamos la conducta de otra persona.
• Las malas interpretaciones son más probables cuando alguien espera un encuentro desagradable con uno.
• La amenaza de enfrentar un estereotipo negativo puede producir fallas de rendimiento y desidentificación. Ponen inquietas a las personas de que los demás las juzguen con estereotipos.
