POLÍTICA DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
CARMENZA ALZATE Gerente Administrativa
EDITH NARANJO PÉREZ
POLÍTICA DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
Diagnóstico Oftalmológico S.A.S., está comprometido con el desarrollo laboral e integral de los colaboradores, a través
de la implementación de procesos que promuevan el bienestar institucional, fortaleciendo las competencias, brindando condiciones óptimas de salud y seguridad en el
trabajo y mejorando su desempeño; contribuyendo a fomentar la transformación de la cultura organizacional basados en los principios y valores institucionales, mejorando
la comunicación y diálogo permanente, la humanización y calidad en la prestación de servicios y desarrollo institucional.
ORGANIGRAMA
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Basados en los principios de ética, equidad, honestidad y libre desarrollo de la personalidad, los derechos y deberes de todos los miembros de DIAGNOSTICO OFTALMOLOGICO S.A.S., fueron elaborados con el fin de fortalecer en ellos el sentido de
pertenencia a la institución, su compromiso responsable y
solidario para una sana convivencia donde prima el bienestar colectivo sobre el individual.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Respeto y trato digno por parte de sus superiores.
Respeto y trato digno por parte de sus compañeros de trabajo.
A que sea cumplido por parte de superiores y compañeros el Reglamento Interno de Trabajo, el presente manual de
convivencia y demás normas concordantes.
Que le sean otorgados los elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
El trabajador tendrá derecho a capacitaciones laborales.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Asumir en el momento del contrato, el cumplimiento de normas
legales, Manual de convivencia y demás compromisos que adquiere con la Institución.
Conocer la reseña histórica, la política de calidad, la misión y la visión de Diagnóstico Oftalmológico S.A.S.
Cumplir con las funciones y responsabilidades de su cargo dentro de la Unidad Funcional que le compete.
Difundir una imagen positiva de la Institución.
Colaborar en crear un clima de grata convivencia, respeto y ayuda mutua con todos los miembros de la Institución.
Conservar una conducta respetuosa y de buenos modales dentro de la institución en todo momento sin demostraciones efusivas de
relaciones sentimentales entre parejas, igualmente fuera de la institución cuando porte el uniforme.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Respetar en igualdad de condiciones a las personas que conforman la comunidad de Diagnóstico Oftalmológico S.A.S.
Manejar la información relacionada con la institución con seriedad, confidencialidad y responsabilidad.
Permanecer en la institución y en el puesto de trabajo durante la jornada laboral.
Asistir puntualmente a la Institución.
No propiciar actos violentos, ni difundir ideas que atenten contra la
integridad física y moral de los integrantes de la Institución o que vayan en contra de su reglamento.
No traer a la institución armas, joyas ni objetos de valor.
El uso de celulares, reproductores de audio y video y juegos electrónicos sólo están autorizados en la pausa activa y en el almuerzo.
La institución no se hace responsable en caso de pérdida o daño de los objetos mencionados.
SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
PROCESOS
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
VINCULACIÓN
CAPACITACIÓN
PROCESOS
EVALUACIÓN
DESVINCULACIÓN
Declaración Ambiental
PROGRAMA DE INCENTIVOS
POR DESEMPEÑO
EXALTACION MEJOR
TRABAJADOR CAPACITACIONES
RECONOCIMIENTO A CUMPLEAÑOS
INCENTIVOS
DEPORTES RECONOCIMIENTO A LAS ACTIVIDADES
PROFESIONALES
PASEO O CENA DE NAVIDAD
DESCUENTO EN CIRUGIA
FECHAS
NACIONALES QUE ENALTECEN EL SER
HUMANO
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El propósito fundamental de este SISTEMA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO es el de identificar los diversos riesgos y
peligros físicos, químicos, biomecánicos, Psicosociales, fenómenos naturales y condiciones de seguridad, existentes en la Diagnóstico Oftalmológico, para proponer acciones efectivas de control de las mismas.
Igualmente propende por el mejoramiento de las condiciones de vida de sus trabajadores, mediante la ejecución de los programas pertinentes que promuevan, preserven y mejoren la salud y el
bienestar de ellos en los sitios de trabajo, previniendo la
presentación de accidentes de tipo laboral y la adquisición de enfermedades de tipo ocupacional
GRACIAS
