CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UN CONTRATO TEMPORAL
POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE
EN LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES
CONTRATO EN PRÁCTICAS
(Art. 11.1 del RD.Leg. 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
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(Ref. S17-TE1-PRT-02/17)
E L I N S T I T U T O C E R V A N T E S E S U N O R G A N I S M O P Ú B L I C O E S P A Ñ O L C R E A D O P O R L E Y 7 / 1 9 9 1 , D E 2 1 D E M A R Z O , P A R A L A D I F U S I Ó N D E L A L E N G U A Y C U L T U R A E S P A Ñ O L A SUN TÉCNICO I PARA EL DEPARTAMENTO DE
CONTABILIDAD (VICESECRETARÍA TÉCNICA)
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato
entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de
acuerdo con el art. 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y lo previsto
en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el
que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la
Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, y se
1. - CONVOCATORIA Y PUBLICACIÓN
Se convoca proceso selectivo para la cobertura de UN PUESTO de trabajo con contrato en prácticas perteneciente a la categoría profesional de
TÉCNICO I para el departamento de Contabilidad (Vicesecretaría
Técnica) de la Sede Central del Instituto Cervantes.
La cobertura de este puesto se efectuará conforme a lo establecido en el art. 17 d) del Convenio Colectivo del Instituto Cervantes de fecha 18 de diciembre de 2001.
El proceso de selección se realizará en la Sede Central del Instituto Cervantes (C/Alcalá, 49, 28014-Madrid).
Para cualquier consulta que se desee hacer referente al proceso selectivo, se podrá llamar al número de teléfono 91.436.77.01.
La convocatoria se publica simultáneamente:
En los tablones de anuncios de la Sede Central
En la dirección de Internet: http://www.cervantes.es
Y en el punto de Acceso General del Ministerio de Hacienda y Función Pública www.administracion.gob.es
2. - PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
Los candidatos deberán dirigir sus solicitudes hasta el día 19 de abril de 2017, a la siguiente dirección: Instituto Cervantes – Oficina de Información y
Registro – A/A Dep. de Selección e Inspección - C/ Alcalá, 49 – 28014 MADRID, por alguno de los siguientes medios:
- En el registro de la sede Central del Instituto Cervantes o en el de cualquiera de sus centros en el exterior.
- Telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración del Estado http://administracion.gob.es Registro Electrónico.
- A través de la sede electrónica del Instituto Cervantes (https://sede.cervantes.gob.es)
- En la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Para considerar recibida en plazo la documentación no entregada en mano, se recomienda remitir fax (91.436.77.21) o correo electrónico ([email protected]), indicando la fecha de remisión de la solicitud.
A la solicitud se acompañará:
Relación de documentos que se remiten junto a la solicitud.
Currículum Vitae, en donde hará constar nombre y dos apellidos, D.N.I., edad, domicilio y teléfono de contacto, así como estudios realizados y experiencia profesional, y cuantos otros datos se refieran al cumplimiento de los requisitos solicitados en la convocatoria.
Documentación que justifique los requisitos que se exigen y los méritos que se aleguen.
Toda documentación en lengua no española deberá ir traducida al español.
3.- FUNCIONES DEL PUESTO
- Control de los ingresos recibidos en la sede central del Instituto Cervantes. Seguimiento de la ejecución del presupuesto de ingresos. Tramitación y contabilización de expedientes de ingresos
- Conciliación de los datos de las aplicaciones informáticas corporativas de gestión de ingresos con los de tesorería
- Resolución y seguimiento de incidencias, dudas y conflictos entre los clientes, las pasarelas de pago, las entidades financieras y el Instituto Cervantes.
- Gestión de las convocatorias del examen de Conocimientos constitucionales y socioculturales de España (CCSE), necesario para la obtención de la nacionalidad española, y de los exámenes del Diploma de Español como lengua extranjera (DELE). Control de ingresos, conciliación con tesorería, tramitación de liquidaciones a los centros de examen. Contabilización de expedientes.
- Conciliación de las operaciones contables con los movimientos de tesorería
- Otras labores que le sean encomendadas en relación con las anteriores.
4.- NACIONALIDAD DE LOS CANDIDATOS
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los candidatos deberán reunir, en el día de la finalización del plazo de presentación de
solicitudes y mantener hasta el momento de la finalización del contrato de trabajo, el siguiente requisito relativo a la nacionalidad:
a) Tener la nacionalidad española
b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea
c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
a) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.
5.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Y DEL PUESTO
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los candidatos deberán reunir, en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la finalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos generales:
- Edad. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título que se indica en los requisitos específicos del puesto. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
- Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
y deberá cumplir los siguientes requisitos específicos:
- Licenciatura o Grado en los ámbitos de la economía, las ciencias empresariales, la administración o dirección de empresas, las ciencias actuariales y financieras.
- Que, desde la terminación de los correspondientes estudios, no hayan transcurrido cinco años, o siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.
- Que el candidato no haya estado contratado en prácticas en el Instituto Cervantes o en cualquier otra empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación
- Tampoco podrá haber estado contratado en prácticas en el Instituto Cervantes para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
Será imprescindible el cumplimiento y la acreditación de todos y cada uno de los requisitos para poder optar al puesto.
Los candidatos deberán estar en condiciones de acreditar el cumplimiento de los requisitos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempos y/o medios, deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
Con independencia de la justificación documental en los términos descritos, la comisión de selección se reserva la facultad de comprobar que los interesados tienen los conocimientos requeridos mediante la realización de las pruebas u otros elementos de evaluación que se consideren pertinentes.
Los candidatos no españoles deberán estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo en España en la fecha de inicio de la prestación de servicios.
La titulación requerida será la oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
6.- MÉRITOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO
Formación específica en Contabilidad
Buenos conocimientos de Access y Excel
Experiencia en gestión presupuestaria y contabilidad pública
Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas contables de la Administración Pública.
7.- RETRIBUCIÓN
La retribución será en torno 20.012 euros brutos anuales para el primer año (60% de la retribución fijada en el convenio colectivo del Instituto Cervantes para el puesto de Técnico I).
8- PROCESO DE SELECCIÓN
- PRIMERA FASE: COMPROBACIÓN DE REQUISITOS
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección, después de comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos, publicará en los tablones de anuncios de la Sede Central y en Internet, listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos, ordenada alfabéticamente y con indicación de la causa de exclusión.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión y para presentar reclamaciones. Éstas se dirigirán a la Comisión de Selección.
Una vez finalizado este plazo y comprobadas los reclamaciones, dará comienzo el proceso de selección que constará de dos fases, que se desarrollarán de la siguiente manera:
- SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS
1.- FORMACIÓN (De 0 a 6 puntos)
- Formación específica en Contabilidad (0,025 puntos por hora acreditada de formación).
- Buenos conocimientos de Access y Excel (0,025 puntos por hora acreditada de formación)
2.- EXPERIENCIA (De 0 a 4 puntos) - Experiencia en gestión presupuestaria y contabilidad pública (1 punto por
año)
- Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas contables de la Administración Pública (1 punto por año)
- TERCERA FASE: ENTREVISTA (De 0 a 10 puntos)
La Comisión de Selección publicará, los 10 candidatos que hayan obtenido mayor valoración de méritos, que serán citados a una entrevista, indicando lugar, día y hora de la misma.
La entrevista tendrá por objeto determinar y valorar la adecuación del candidato al puesto de trabajo. A este propósito, la Comisión de Selección, además de contrastar el alcance y contenido de los requisitos establecidos en el punto 5 así como de los méritos específicos enumerados en el punto 6 de estas bases, podrá requerir del candidato la exposición de alguna cuestión o el desarrollo de algún ejercicio referente a los antedichos méritos específicos
9.- ADJUDICACIÓN
OBTENDRÁ LA PLAZA EL CANDIDATO QUE MAYOR VALORACIÓN HAYA ALCANZADO EN LA ENTREVISTA, SIEMPRE QUE DICHA VALORACIÓN SEA IGUAL O SUPERIOR A LOS 5 PUNTOS
Una vez finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección hará pública en los tablones de anuncios de la Sede Central y en Internet la adjudicación del puesto.
Lista de reserva:
Se formará una lista de reserva, por orden de puntuación, con los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser considerados “aptos” y no hayan obtenido plaza para cubrir cualquier incidencia que se produzca durante el período de vigencia del contrato. Está lista se publicará en Internet junto con la adjudicación del candidato.
La Comisión de Selección en caso de que concurra a la plaza algún aspirante discapacitado, podrá, previa solicitud del interesado, proceder a las adaptaciones que sean posibles para la normal realización de las pruebas. La Comisión de Selección podrá declarar desierta la plaza convocada en el caso de que ninguno de los candidatos alcance la puntuación mínima exigida de 5 puntos en la fase de la entrevista.
10.- COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
La Comisión de Selección que, de acuerdo con el art. 14 de la Constitución Española velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos, estará formada por:
– Presidenta: Director/a de Recursos Humanos, o como suplente, Dña. María Luisa Pérez Quirós, Jefa del Dpto. de Selección e Inspección,
– Vocal: Dña. Rocío de la Hoz, Vicesecretaria Técnica o como suplente, Dña. Mª Luisa de Pablo Hermida.
– Vocal: Dña. Milagros Ortin Fernández-Tostado, miembro del comité de empresa.
– Vocal: D. Rafael Ramírez Jiménez, miembro del comité de empresa.
– Secretaria: Dña. María Luisa Pérez Quirós, Jefa del Dpto. de Selección e Inspección, o como suplente, Dña. Raquel Ruiz Sánchez, Técnico I de Selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
La Comisión de Selección tendrá su sede en la Sede Central (C/ Alcalá, 49 - 28014 MADRID). Para cualquier consulta que se desee hacer referente al proceso selectivo, se podrá llamar al número de teléfono 91.436.77.01.
Las causas de abstención y recusación serán las establecidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Selección cuando concurran las circunstancias anteriormente previstas.
La Presidenta de la Comisión de Selección podrá nombrar asesor o asesores en caso de estimarlo necesario por el carácter específico del puesto.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán pertenecer a un grupo profesional igual o superior al de puesto convocado.
11.- INCIDENCIAS, CONTRATACIÓN Y FORMALIDADES VARIAS
Las incidencias que se produzcan a lo largo del proceso de selección serán resueltas por la Comisión de Selección.
El candidato seleccionado, una vez comprobado que cumple los requisitos, firmará un contrato laboral de un año, prorrogable por un año más con un período de prueba de 2 meses.
Hasta que no quede formalizado el contrato, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.
Si el candidato contratado no superara el período de prueba o renunciara al contrato, se podrá sustituir por el siguiente candidato con mayor puntuación en la fase de entrevista.
La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquélla y de las actuaciones de la Comisión de Selección, podrán ser impugnadas ante los Órganos y en los plazos previstos en la legislación aplicable.
Si el candidato seleccionado tiene la condición de funcionario de carrera, podrá solicitar el reconocimiento de la situación de servicios especiales en su Departamento u organismo de origen, por encontrarse dicha situación administrativa contemplada en la Ley de creación de esta Institución.
12.- PROTECCIÓN DE DATOS
El Instituto Cervantes, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, informa de que los datos personales que nos faciliten los candidatos por medio del envío de su currículum vítae, así como los que en su caso se puedan generar como consecuencia de su participación en este proceso selectivo, con la finalidad de cubrir las plazas convocadas y constituir una bolsa de candidatos en reserva para futuras contrataciones, serán almacenados en un fichero del área de Recursos Humanos del Instituto Cervantes, con domicilio en la calle Alcalá, 49, 28014 Madrid.
Esta comunicación es voluntaria de manera que la remisión del currículum vítae será considerada por el Instituto Cervantes como un consentimiento expreso para el tratamiento de los datos de los solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado.
El candidato autoriza expresamente a Instituto Cervantes a hacer públicos su nombre y apellidos junto al resultado de la selección, siendo este requisito imprescindible para la admisión de la candidatura.
El declarante podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos del Instituto Cervantes, que podrá presentar en el Registro General en Madrid, calle Alcalá, 49 - Código Postal 28014 Madrid, en los términos previstos en la normativa aplicable.
13.- DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTACIÓN
En caso de no haber obtenido la plaza solicitada, los candidatos podrán retirar la documentación presentada para participar en esta convocatoria en el plazo de 15 días naturales, contados desde el siguiente al de la comunicación de la adjudicación de la plaza. Transcurrido este plazo, el Instituto Cervantes se reserva el derecho a destruir dicha documentación.
DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE:
APELLIDOS: NOMBRE: N.I.F.:
FECHA DE NACIMIENTO: DOMICILIO:
C.P.: LOCALIDAD: PROVINCIA: PAÍS:
TELÉFONOS CORREO ELECTRÓNICO:
NACIONALIDAD:
DISCAPACIDAD LEGAL GRADO BREVE DESCRIPCIÓN
SI NO
...%
INDIQUE ADAPTACIONES NECESARIAS PARA LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS
