DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

(1)

Código:

Denominación del Puesto:

Nivel: Unidad Administrativa: Rol: Grupo Ocupacional: Grado: Ámbito: Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia Denominación de la

Competencia Nivel Comportamiento Observable

Percepción de Sistemas y

Entorno Medio

Identifica situaciones que pueden alterar el desenvolvimiento normal de los colaboradores de una unidad o proceso organizacional. Implica la habilidad de observar y aprovechar los

comportamientos de los colaboradores y compañeros.

44

Identificación de

Problemas Bajo Compara información sencilla para identificar problemas. 42

Pensamiento Analítico Bajo Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza. 39 Organización de la

Información Bajo Clasifica documentos para su registro. 27

Monitoreo y Control Bajo Analiza y corrige documentos. 18

Denominación de la

Trabajo en Equipo Medio Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas _{y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.} 2

Orientación de Servicio Bajo Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus _demandas. 6 Contrucciones de

Relaciones Bajo

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros,

clientes y proveedores. 15

Iniciativa Bajo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales

de trabajar. 21

Aprendizaje Contínuo Medio Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y

conocimientos. 23

ORGANIZA EL ARCHIVO DE LA UNIDAD. TÉCNICAS DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO

Formulario MRL-SCP-01 REGISTRA LA DOCUMENTACIÓN QUE INGRESA A LA UNIDAD Y REMITE AL

ANALISTA DE AVALUOS Y CATASTROS REGISTRO Y CONTROL DE LA CORRESPONDENCIA

10. COMPETENCIAS CONDUCTUALES

ELABORA OFICIOS, MEMORANDOS Y OTROS DOCUMENTOS. Y MANEJA

AGENDA REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA

ATIENDE A LOS USUARIOS Y PROPORCIONA INFORMACIÓN SOBRE TRÁMITES QUE SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN O UNIDAD Y ORGANIZA

REUNIONES DE TRABAJO BAJO COORDINACIÓN DE LA ANALISTA DE AVALUOS Y CATASTROS

PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA UNIDAD 7. ACTIVIDADES ESENCIALES 8. CONOCIMIENTOS ADICIONALES RELACIONADOS A LAS

ACTIVIDADES ESENCIALES

9. COMPETENCIAS TÉCNICAS

REGISTRA EL INGRESO Y EGRESO DE CORRESPONDENCIA DE LA UNIDAD

DE AVALUOS Y CATASTROS MANEJO DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO

DISTRIBUYE LA CORRESPONDENCIA SUMILLADA A LOS FUNCIONARIOS DE

LA DIRECCIÓN YO INSTITUCIÓN REGISTRO Y CONTROL DE LA CORRESPONDENCIA 2. MISIÓN

5. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Hasta 1 año

APOYAR A LA ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE LA UNIDAD DEAVUALUOS Y CATASTROS RECIBIENDO, CLASIFICANDO Y REDACTANDO INFORMACIÓN A TRAVÉS DEL SISTEMA DE ARCHIVO Y DOCUMENTACIÓN, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS RELACIONADOS A

LA UNIDAD

TECNICAS ACTUALIZADAS EN REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA, ATENCIÓNAL CLIENTE

6. CAPACITACIÓN REQUERIDA PARA EL PUESTO Temática de la Capacitación

MANEJO DE PROGRAMAS BÁSICOS DE COMPUTACIÓN, ATENCIÓN AL CLIENTE. NO PROFESIONAL

PLANIFICACIÓN Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL

Administrativo

Área de Conocimiento: COMPUTACIÓN BASICA, ATENCIÓN AL CLIENTE, RELACIONES LABORALES Servidor Público de Apoyo 2

4 Zonal

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 3. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 4. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA

2 INTERFAZ:

Nivel de Instrucción: Bachiller

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

UNIDADES Y DIRECCIONES DE LA INSTITUCIÓN, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS

Formato

Revisión: 00 Página:1 de 1 Descripción y Perfil de Puestos

Código:

PRO-GDA-02-01 FOR 04 EXT

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

(2)

Código:

Nivel: Unidad Administrativa: Rol: Grupo Ocupacional: Grado: Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia Denominación de la

Planificación y Gestión Bajo

Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones

previstas.

12

Generación de Ideas Bajo Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes

usuarios. 15

Pensamiento Conceptual Bajo Utiliza conceptos básicos, sentido común y la experiencias vividas en la solución de problemas inherentes al desarrollo de las actividades del puesto. 21 Habilidad Analítica

(análisis de prioridad, criterio lógico, sentido

común)

Medio Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de _{programas y proyectos.} 23

Manejo de Recursos

Materiales Bajo

Provee y maneja recursos materiales para las distintas unidades o procesos organizacionales, así como

para determinados eventos. 33

Trabajo en Equipo Bajo Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información. 3

Orientación a los

Resultados Bajo Realiza bien o correctamente su trabajo. 9

Flexibilidad Bajo Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. 12

Contrucciones de

Relaciones Bajo

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y

proveedores. 15

Aprendizaje Contínuo Bajo Busca información sólo cuando la necesita, lee manuales, libros y otro, para aumentar sus conocimiento

básicos. 24

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

ASISTENTE TÉCNICO DEPORTIVO

DIRECTOR DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTES, ASISTENTE DE DEPORTES, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS. NO PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE CULTURA, TURISMO Y DEEPORTES

Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico

Área de Conocimiento: _{UTILIZACIÓN DE MATERIAL PARA PRACTICAS DEPORTIVAS}NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA Servidor Público de Apoyo 1

3

2. MISIÓN

5. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

Hasta 1 año

CONTRIBUIR AL DESARROLLO DEPORTIVO LOCAL, COLABORAR CON EL TÉCNICO DEPORTIVO, ASISTIR EN LA APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DEPORTIVAS.

TÉCNICAS Y REGLAS DEPORTIVAS METODOLOGÍA DIDÁCTICA DE ENSEÑANZA 6. CAPACITACIÓN REQUERIDA PARA EL PUESTO

Temática de la Capacitación

METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA : HERRAMIENTAS DE METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA.

RELACIONES HUMANAS

7. ACTIVIDADES ESENCIALES 8. CONOCIMIENTOS ADICIONALES RELACIONADOS A LAS _{ACTIVIDADES ESENCIALES}

PLANIFICA PROYECTOS CONJUNTAMENTE CON EL DIRECTOR TÉCNICO DEPORTIVO DE EVENTOS DEPORTIVOS QUE INCLUYAN A TODOS LOS GRUPOS ETARIOS DEL CANTÓN;

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA

ORGANIZA EVENTOS DEPORTIVOS CAMPEONATOS CANTONALES DE FUTBOLSALA BASQUET,ECUAVOLEY,EN DISTINTAS CATEGORÍAS

ELABORACIÓN DE PROYECTOS, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA, PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS

COLABORA EN EL TRABAJO PLANIFICADO POR EL DIRECTOR TECNICO DEPORTIVO

COORDINA LA CLAUSURA Y PREMIACIÓN DE EVENTOS LOCALES Y CANTONALES

ELABORACIÓN DE ESTADÍSTICAS DE LOS EVENTOS Y RESULTADOS DE LOS CAMPEONATOS

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, NORMATIVA LEGAL DEPORTIVA

OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL DIRECTOR DE CULTURAL, TURÍSTICO Y DEPORTES.

Formulario MRL-SCP-01 Formato

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

(3)

Código:

Desarrollo estratégico del Talento Humano Bajo

Aplica las herramientas de desarrollo disponibles. Define acciones para el desarrollo de las competencias críticas. Esporádicamente hace un seguimiento de las mismas. 3 Orientación /

Asesoramiento Bajo Orienta a un compañero en la forma de realizar ciertas actividades de complejidad baja. 6 Pensamiento Analítico Bajo Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece

prioridades en las actividades que realiza. 39 Identificación de

Mantenimiento de Equipos Bajo Realiza la limpieza de equipos computarizados, fotocopiadoras y otros equipos. 51

Orientación a los

Flexibilidad Bajo Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus

responsabilidades. 12

Contrucciones de

Relaciones Bajo

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes

y proveedores. 15

Conocimiento del Entorno

Organizacional Bajo

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos. 18 Iniciativa Bajo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de _trabajar. 21

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

Nivel de Instrucción: Técnico

ASISTENTE DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

DIRECTOR ADMINISTRATIVO, DIRECTORES DEPARTAMENTALES, TÉCNICO DE INFORMÁTICA, CLIENTES

INTERNOS NO PROFESIONAL

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

Área de Conocimiento: INFORMÁTICA, SISTEMAS, TELECOMUNICACIONES

Servidor Público de Apoyo 4 6

Zonal

2. MISIÓN

Hasta 1 año

EJECUTAR ACTIVIDADES DE SOPORTE TÉCNICO A LOS USUARIOS DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE LA INSTITUCIÓN.

INFORMÁTICA, MANEJO DE PROGRAMAS, REPARACIÓN DE EQUIPOS DE COMPUTO

USO DE COMPUTADORES MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

PAGINAS WEB OFIMÁTICA 7. ACTIVIDADES ESENCIALES 8. CONOCIMIENTOS ADICIONALES RELACIONADOS A LAS

PARTICIPA EN EL DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS Y TECNOLÓGICOS.

RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS.

COLABORA EN LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO

PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS DE LOS EQUIPOS INFORMÁTICOS ARQUITECTURA DE COMPUTADORES - HARDWARE.

ASISTE AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN EN EL USO Y MANEJO DE PAQUETES INFORMÁTICOS.

CONOCIMIENTOS DEL SOFTWARE DE APLICACIÓN DE TIPO CÓDIGO ABIERTO, COMERCIAL E INSTITUCIONAL.

ACTUALIZA EL INVENTARIO DEL HARDWARE Y SOFTWARE TECNOLÓGICOS. REDES LAN, SERVICIOS DE LA INTRANET E INTERNET DE USO INSTITUCIONAL.

OBTIENE RESPALDOS MAGNÉTICOS Y ÓPTICOS DE LA INFORMACIÓN ESENCIAL DE LA INSTITUCIÓN .

MANEJO DE ARCHIVOS Y DISPOSITIVOS MAGNÉTICOS Y ÓPTICOS.

CLASIFICA Y ACTUALIZA EL SITIO WEB INSTITUCIONAL CON LA INFORMACIÓN PREVIAMENTE AUTORIZADA

CONOCIMIENTO SOBRE EL SITIO WEB INSTITUCIONAL Y EL TIPO DE INFORMACIÓN.

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

Ejecución de Procesos de Apoyo

(4)

Código:

Orientación /

Asesoramiento Medio Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros. 5 Organización de la

Información Medio Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. 26 Pensamiento Analítico Bajo Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece

prioridades en las actividades que realiza. 39 Identificación de

Entorno Medio

44

Trabajo en Equipo Medio Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. 2

Orientación de Servicio Bajo Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus

demandas. 6

Contrucciones de

Relaciones Bajo

y proveedores. 15

Iniciativa Bajo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de

trabajar. 21

Aprendizaje Contínuo Medio Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y _{conocimientos.} 23

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE BODEGA

DIRECTOR ADMINISTRATIVO, JEFE DE BODEGA, PROVEEDOR, JEFE DE COMPRAS PÚBLICAS, CLIENTES INTERNOS Y

EXTERNOS. NO PROFESIONAL

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Administrativo

Área de Conocimiento: CONTABILIDAD, AUDITORIA, ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Servidor Público de Apoyo 3

5 Zonal

2. MISIÓN

Hasta 1 año

DIRIGIR Y SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA RECEPCIÓN, CLASIFICACIÓN, CUSTODIA Y ENTREGA DE MERCADERÍAS ADQUIRIDAS POR LA INSTITUCIÓN.

LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO, ADMINISTRACIÓN DE COMPRAS, RECEPCIÓN, CUSTODIA Y ENTREGA DE MERCADERÍAS.

SISTEMAS DE CONTROL DE BIENES E INVENTARIOS DE ACTIVOS Y PASIVOS. SISTEMA SIG AME

6. CAPACITACIÓN REQUERIDA PARA EL PUESTO Temática de la Capacitación CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PUBLICO

GESTIÓN PUBLICA CONTROL INTERNO SEGURIDAD INDUSTRIAL 7. ACTIVIDADES ESENCIALES 8. CONOCIMIENTOS ADICIONALES RELACIONADOS A LAS

ORGANIZA LA RECEPCIÓN, CUSTODIA Y ENTREGA DE MERCADERÍAS QUE ADQUIERE LA INSTITUCIÓN.

LEY DE ADQUISICIONES/REGLAMENTO INTERNO DE ADQUISICIONES/ESPECIFICACIONES DE MATERIALES Y

REQUERIMIENTOS.

ELABORA CONJUNTAMENTE CON EL JEFE DE COMPRAS PÚBLICAS EL PLAN ANUAL DE COMPRAS DE MERCADERÍAS Y OTROS BIENES A NIVEL

PROVINCIAL Y NACIONAL.

SISTEMAS DE COMPRAS, MERCADO DE PROVEEDORES/ ELABORACIÓN PLAN DE ADQUISICIONES

APRUEBA LOS INSTRUCTIVOS PARA LA CLASIFICACIÓN Y UBICACIÓN DE LOS MATERIALES Y MERCADERÍAS.

CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS DE RUTINAS DE MANTENIMIENTO.

VERIFICA LOS INFORMES DE STOCKS REMITIDOS POR EL GUARDALMACÉN REQUERIMIENTOS DE LAS UNIDADES/ DISPOSICIONES LEGALES REGLAMENTARIAS DE CONTROL

COORDINA LA EJECUCIÓN DE INVENTARIOS EN LA INSTITUCIÓN. SISTEMAS DE INVENTARIOS/COMPRAS, RECEPCIÓN, CUSTODIA Y ENTREGA DE BIENES MUEBLES.

PREPARA INFORMES SOBRE EL CONTROL DE BIENES E INVENTARIO DE

ACTIVOS Y PASIVOS. ESTRUCTURA DE INFORMES.

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

(5)

Código:

Organización de la

Pensamiento Analítico Bajo Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza. 39 Identificación de

Entorno Medio

44

Orientación de Servicio Bajo Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus

demandas. 6

Contrucciones de

Relaciones Bajo

y proveedores. 15

Iniciativa Bajo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de

trabajar. 21

Aprendizaje Contínuo Medio Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y _{conocimientos.} 23

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONSEJALES)

NO PROFESIONAL SECRETARÍA GENERAL Administrativo

Área de Conocimiento: CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN COMPUTACIÓN, WORD Y EXCEL Servidor Público de Apoyo 3

5 Zonal

2. MISIÓN

Hasta 1 año

EJECUTAR ACTIVIDADES DE ASISTENCIA ADMINISTRATIVA Y DE SECRETARIADO DENTRO DE UNA UNIDAD O PROCESO INSTITUCIONAL.

ATENCIÓN AL PUBLICO, MANEJO DE PROGRAMAS DE COMPUTACIÓN NIVEL BÁSICO

GESTIÓN PUBLICA SECRETARIADO EJECUTIVO

TÉCNICAS ACTUALIZADAS EN REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA

7. ACTIVIDADES ESENCIALES 8. CONOCIMIENTOS ADICIONALES RELACIONADOS A LAS ACTIVIDADES ESENCIALES

REGISTRA EL INGRESO Y EGRESO DE CORRESPONDENCIA DE LA

DIRECCIÓN O UNIDAD DE LA INSTITUCIÓN MANEJO DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO

LA DIRECCIÓN O DE LA UNIDAD. REGISTRO Y CONTROL DE LA CORRESPONDENCIA

REGISTRA LA DOCUMENTACIÓN QUE INGRESA DESDE RECEPCIÓN Y

REMITE PARA SUMILLA AL DIRECTOR ADMINISTRATIVO REGISTRO Y CONTROL DE LA CORRESPONDENCIA

ELABORA OFICIOS, MEMORANDOS Y OTROS DOCUMENTOS. REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA

ATIENDE A LOS USUARIOS Y PROPORCIONA INFORMACIÓN SOBRE

TRÁMITES QUE SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN O UNIDAD. PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA UNIDAD

ORGANIZA EL ARCHIVO DE LA DIRECCIÓN O UNIDAD. TÉCNICAS DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

(6)

Código:

Orientación /

Asesoramiento Medio Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros. 5

Generación de Ideas Bajo Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los

clientes usuarios. 15

Organización de la

Información Medio Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. 26 Recopilación de

Información Medio

Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en

periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)

29

Pensamiento Crítico Bajo Discrimina y prioriza entre las actividades asignadas aplicando la lógica. 36

Trabajo en Equipo Medio Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las _{ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.} 2

Orientación de Servicio Bajo Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a

sus demandas. 6

Contrucciones de

Relaciones Bajo

Iniciativa Bajo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales _{de trabajar.} 21

conocimientos. 23

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

Nivel de Instrucción: Tercer Nivel

ASISTENTE DE ABOGACÍA

PROCURADOR SÍNDICO, PERSONAL Y UNIDADES DE LA INSTITUCIÓN, JUZGADOS, TRIBUNALES, OTRAS PERSONAS

NATURALES Y JURÍDICAS PROFESIONAL

PROCURADURÍA SÍNDICA Administrativo

Área de Conocimiento: JURISPRUDENCIA/ABOGACÍA

Servidor Público 1 7

Zonal

2. MISIÓN

Hasta 1 año

EJECUTAR ACTIVIDADES DE APOYO EN LA PREPARACIÓN DE TRÁMITES ADMINISTRATIVOS Y PROCESOS JURÍDICOS INSTITUCIONALES.

CONOCIMIENTO GENERAL DE LAS LEYES ECUATORIANAS, CÓDIGO DEL TRABAJO. NORMATIVA LEGAL CONCERNIENTE A LOS GADS

CONTRATACIÓN PUBLICA GESTIÓN PUBLICA Y CONTROL SOCIAL

RELACIONES HUMANAS ORIENTADAS A BRINDAR UN BUEN SERVICIO AL USUARIO LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO

ASISTE EN LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS, CONVENIOS , MINUTAS

ORDENANZAS, REFORMAS A ORDENANZAS, ACUERDOS Y RESOLUCIONES CONOCIMIENTO GENERAL DE NORMAS LEGALES.

ANALIZA Y ORDENA TRÁMITES ADMINISTRATIVOS Y MAS DOCUMENTOS DE

LOS DIFERENTES PROCESOS Y JUICIOS INSTITUCIONALES. MANEJO DE INFORMACIÓN Y TRAMITES LEGALES

ENTREGA DE DOCUMENTOS Y REVISIÓN DIARIA DE CASILLAS O

CASILLEROS JUDICIALES. CONTROL DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES

RECOPILA Y ANALIZA INFORMACIÓN PARA LOS DIFERENTES PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JURÍDICOS QUE REQUIERE LA INSTITUCIÓN.

CONOCIMIENTO DE LOS DIFERENTES TIPOS DE TRÁMITES LEGALES, ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES.

ACTUALIZA EL ARCHIVO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES Y BRINDA ASESORÍA LEGAL INTERNA.CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS EN DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO.

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

(7)

Código:

Entorno Medio

44

Identificación de

Pensamiento Analítico Bajo Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza. 39 Organización de la

Orientación de Servicio Bajo Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a

sus demandas. 6

Contrucciones de

Relaciones Bajo

Iniciativa Bajo Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales

de trabajar. 21

conocimientos. 23

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

NO PROFESIONAL

SECRETARÍA GENERAL(SECRE.GEN.) Administrativo

Área de Conocimiento: COMPUTACIÓN BASICA, ATENCIÓN AL CLIENTE, RELACIONES LABORALES Servidor Público de Apoyo 3

5 Zonal

2. MISIÓN

Hasta 1 año

EJECUTAR ACTIVIDADES DE ASISTENCIA ADMINISTRATIVA Y DE SECRETARIADO DENTRO DE UNA UNIDAD O PROCESO INSTITUCIONAL.

TECNICAS ACTUALIZADAS EN REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA, ATENCIÓNAL CLIENTE

MANEJO DE PROGRAMAS BÁSICOS DE COMPUTACIÓN, ATENCIÓN AL CLIENTE.

REGISTRA EL INGRESO Y EGRESO DE CORRESPONDENCIA DE LA

INSTITUCIÓN MANEJO DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO

LA DIRECCIÓN O DE LA UNIDAD. REGISTRO Y CONTROL DE LA CORRESPONDENCIA

REMITE LA CORRESPONDENCIA AL DESPACHO DEL DIRECTOR O JEFE DE

LA UNIDAD. REGISTRO Y CONTROL DE LA CORRESPONDENCIA

REALIZA OFICIOS, MEMORANDOS Y OTROS DOCUMENTOS. REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA

ORIENTA A LOS USUARIOS Y PROPORCIONA INFORMACIÓN SOBRE

TRÁMITES QUE SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN O UNIDAD. PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA UNIDAD

ORGANIZA EL ARCHIVO DIGITAL. TÉCNICAS DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

(8)

Código:

Denominación del Puesto: Nivel: Unidad Administrativa: Rol: Grupo Ocupacional: Grado: Ámbito: Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia Denominación de la

Desarrollo estratégico del Talento Humano Medio

Utiliza herramientas existentes o nuevas en la organización para el desarrollo de los colaboradores en función de las estrategias de la organización. Promueve acciones de desarrollo. 2

Orientación /

Asesoramiento Alto

Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas. 4

Pensamiento Estratégico Alto

Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes,

programas y otros.

7

Planificación y Gestión Medio Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos de complejidad media, estableciendo estrategias de corto y mediano plazo, mecanismos de coordinación y control de la información. 11

Monitoreo y Control Medio Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos. 17

Trabajo en Equipo Alto

Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

1

Orientación de Servicio Alto Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y

plantea soluciones adecuadas. 4

Orientación a los

Resultados Alto

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos

organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia. 7

Flexibilidad Alto Modifica las acciones para responder a los cambios organizacionales o de prioridades. Propone mejoras para la

organización. 10

Contrucciones de

Relaciones Alto

Construye relaciones beneficiosas para el cliente externo y la institución, que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales. Identifica y crea nuevas oportunidades en beneficio de la institución. 13 ORGANIZA Y SUPERVISA LAS LABORES DE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA

INSTITUCIÓN.

PROCESOS INTERNOS DE LA UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL

Formulario MRL-SCP-01

SECRETARIA DE CERTIFICACIÓN

ORGANIZA Y SUPERVISA LAS LABORES DE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA

INSTITUCIÓN. ELABORACIÓN DE ORDEN DEL DÍA

10. COMPETENCIAS CONDUCTUALES CERTIFICA ACTAS, ACUERDOS, RESOLUCIONES DE RECONOCIMIENTO

JUDICIAL. REGISTRO Y CONTROL DE ACTOS ADMINISTRATIVOS

ELABORA ANTEPROYECTOS DE ORDENANZAS, ACTAS Y ACUERDOS. LEYES Y NORMAS QUE REGULAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN

13

NOTIFICA A LOS MIEMBROS DE CONCEJO PARA LA ASISTENCIA A LAS

SESIONES DE CONCEJO ELABORACIÓN DE ACTAS DE REUNIONES DE TRABAJO

2. MISIÓN

3 - 4 años

DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE SECRETARÍA GENERAL Y PROPORCIONAR ASISTENCIA A LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA INSTITUCIÓN

SECRETARIA GENERAL DE CONCEJO

GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL, ADMINISTRACIÓN, MANUALES DE SESIONES PROFESIONAL

SECRETARÍA GENERAL

Ejecución de Procesos

Área de Conocimiento: JURISPRUDENCIA

Servidor Público 7

ALCALDE, CONCEJO EN PLENO, DIRECTORES DEPARTAMENTALES, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS

Zonal

PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

Formato

Revisión: 00

Página:1 de 1

Descripción y Perfil de Puestos

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

(9)

Código:

Desarrollo estratégico del Talento Humano Medio

Utiliza herramientas existentes o nuevas en la organización para el desarrollo de los colaboradores en función de las estrategias de la organización. Promueve acciones de desarrollo. 2

Orientación /

Asesoramiento Medio Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros. 5

Pensamiento Estratégico Medio Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo. 8

Planificación y Gestión Medio Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos de complejidad media, estableciendo estrategias de corto y mediano plazo, mecanismos de coordinación y control de la información. 11

Monitoreo y Control Medio Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos. 17

Orientación de Servicio Medio Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la

medida de sus requerimientos. 5

Orientación a los

Resultados Medio

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos

establecidos. 8

Flexibilidad Medio Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación. 11

Contrucciones de

Relaciones Medio

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. 14

COLABORA CON CRITERIOS EN LA ELABORACIÓN DE ORDENANZAS MUNICIPALES EN MATERIA MEDIOAMBIENTAL

SEGUIMIENTO Y CONTROL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL, NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, METODOLOGÍA

PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ORDENAMIENTO

TERRITORIAL APORTANDO CON CRITERIOS AFINES A SU PUESTO

SEGUIMIENTO Y CONTROL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL, NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, METODOLOGÍA

PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL ELABORA INFORMES TÉCNICOS DE INSPECCIÓN DE SEGUIMIENTO Y

MONITOREO A LOS PLANES DE MANEJO AMBIENTAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS COMUNITARIOS.

NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL,

ELABORA INFORMES TÉCNICOS DE SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS AMBIENTALES A BASE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS E INSPECCIONES

SEGUIMIENTO Y CONTROL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL, NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, PLAN DE

DESARROLLO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL

ELABORAR LOS ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL DEL CANTÓN QUIJOS NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL

IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS NORMATIVA LEGAL AMBIENTAL, SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL

2. MISIÓN

2 años

EJECUTAR ACTIVIDADES INHERENTES A LA GESTIÓN DE CALIDAD AMBIENTAL EN EL CANTÓN QUIJOS

GESTIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS, ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL, CONTROL Y MONITOREO AMBIENTAL,

EDUCACIÓN AMBIENTAL

GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS, ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL,

CALIDAD DE RECURSOS SISTEMAS INFORMÁTICOS PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE SRVICIOS PÚBLICOS Y AMBIENTALES

Ejecución de Procesos

Área de Conocimiento: INGENIERO AMBIENTAL O INGENIERO EN EMPRESAS ECOTURÍSTICAS Servidor Público 5

11

Zonal

PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

TÉCNICO AMBIENTAL

ALCALDE, DIRECTOR DE SERVICIOS PÚBLICOS Y AMBIENTALES, INSPECTOR DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS, DIRECTORES DEPARTAMENTALES,

RECICLADORES, PERSONAL DE LIMPIEZA, TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Formato

Revisión: 00

Página:1 de 1

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

TERCER NIVEL, TÉCNICO O TECNÓLOGO SUPERIOR

TÉCNICO SUPERIOR: 6 AÑOS TECNOLÓGICO SUPERIOR: 5 AÑOS

(10)

Código:

Desarrollo estratégico del Talento Humano Bajo

Aplica las herramientas de desarrollo disponibles. Define acciones para el desarrollo de las competencias críticas. Esporádicamente hace un seguimiento de las mismas. 3

Pensamiento Estratégico Medio Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento

continuo. 8

Organización de la

Información Medio Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. 26

Recopilación de

Información Medio

Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.) 29

Pensamiento Crítico Alto Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando

la lógica. 34

Orientación de Servicio Bajo Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. 6

Orientación a los

Aprendizaje Contínuo Medio Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 23

ELABORA LOS RECIBOS O COMPROBANTES DE PAGO MANEJO DE DOCUMENTOS CONTABLES ELABORA LOS INFORMES DE LAS RECAUDACIONES REALIZADAS NORMAS DE CONTROL INTERNO REALIZA LAS LIQUIDACIONES DE IMPUESTOS, TASAS Y CALCULA

INTERESES Y RECARGOS. TRIBUTACIÓN

REALIZA REPORTES DIARIOS DE LAS CONSTATACIONES FÍSICAS DE LAS

ESPECIES VALORADAS. PROCEDIMIENTOS CONTABLES 10. COMPETENCIAS CONDUCTUALES

REALIZA LA RECAUDACIÓN DE DINERO POR VENTA DE ESPECIES VALORADAS, PAGO DE IMPUESTOS, TASAS, PERMISOS DE FUNCIONAMIENTO, U OTROS.

MANEJO DE DINERO Y ATENCIÓN AL CLIENTE

REALIZA LOS ARQUEOS DE CAJA Y ENTREGA AL TESORERO LOS DOCUMENTOS DE LOS VALORES RECAUDADOS PARA QUE SE VERIFIQUEN

LOS DEPÓSITOS BANCARIOS.

PROCEDIMIENTOS CONTABLES

2. MISIÓN

2 años

RECAUDAR VALORES PROVENIENTES DE LA VENTA DE ESPECIES VALORADAS, IMPUESTOS, TASAS, MULTAS Y OTRAS OBLIGACIONES FINANCIERAS ESTABLECIDAS EN LA INSTITUCIÓN.

ATENCIÓN AL CLIENTE

MANEJO DE PROCEDIMIENTOS DE ARQUEOS DE CAJA. CONTROL GUBERNAMENTAL.

RELACIONES HUMANAS Y/O AFINES DOMINIO DE WORD, EXCEL, RECAUDACIONES. NO PROFESIONAL

DIRECCIÓN FINANCIERA

Administrativo

Área de Conocimiento: CONTABILIDAD, COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN, Servidor Público de Apoyo 4

6

Zonal

PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

Nivel de Instrucción: Tercer año o sexto semestre aprobado RECAUDADORA

DIRECTOR FINANCIERO, PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN, UNIDADES DE CONTABILIDAD Y TESORERÍA, MINISTERIO DE FINANZAS, INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS, CLIENTES

INTERNOS Y EXTERNOS.

Formato

Revisión: 00

Página:1 de 1

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

(11)

Código:

Desarrollo estratégico del Talento Humano Alto

Realiza una proyección de posibles necesidades de recursos humanos considerando distintos escenarios a largo plazo. Tiene un papel activo en la definición de las políticas en función del análisis estratégico. 1

Orientación /

Asesoramiento Alto

Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas. 4

Pensamiento Estratégico Alto

Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes,

programas y otros.

7

Planificación y Gestión Alto

Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y

otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.

10

Pensamiento Crítico Alto Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando

la lógica. 34

1

Orientación a los

Resultados Alto

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos

organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia. 7

Contrucciones de

Relaciones Alto

Construye relaciones beneficiosas para el cliente externo y la institución, que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales. Identifica y crea nuevas oportunidades en beneficio de la institución. 13

Conocimiento del Entorno Organizacional Alto

Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan. 16

DIRIGE Y SUPERVISA LA EJECUCIÓN DE TRABAJOS ESPECIALIZADOS EN EL

ÁREA LEGAL. DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

EMITE RECOMENDACIONES A ACUERDOS, REGLAMENTOS Y CIRCULARES, ELABORA CONTRATOS SOLICITADOS POR EL ALCALDE .

CONOCER LEYES, REGLAMENTOS, REGULACIONES, Y PROTOCOLOS INTERNOS Y/O EXTERNOS RELEVANTES PARA

EL TRABAJO. EVALÚA Y EMITE INFORMES TÉCNICOS A LAS REFORMAS EFECTUADAS A

LAS DIFERENTES NORMAS LEGALES EN EL ÁMBITO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL.

DOMINIO DEL MARCO JURÍDICO VIGENTE EN EL PAÍS EN LO RELACIONADO A LA LOSCCA, CONSTITUCIÓN POLÍTICA, CÓDIGO DEL TRABAJO, DERECHO ADMINISTRATIVO, LEYES Y

REGLAMENTOS VIGENTES Y NORMATIVA LEGAL CONCERNIENTE A LOS GAD'S .

PRESENTA INFORMES SOBRE RESULTADOS LEGALES ALCANZADOS EN SU ÁREA

ENUNCIADOS DE LEYES, REGLAMENTOS, DECRETOS,

RESOLUCIONES, ACUERDOS. 10. COMPETENCIAS CONDUCTUALES

PARTICIPA EN LAS SESIONES DE CONCEJO DOMINIO DEL ÁMBITO LEGAL, EN LO CONCERNIENTE A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL.

ASUME LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA ENTIDAD ANTE LOS DIFERENTES TRIBUNALES DE JUSTICIA EN ASUNTOS OFICIALES.

CONOCIMIENTO DE LOS ANTECEDENTES Y ALEGATOS PRUEBAS A PRESENTAR EN LOS TRIBUNALES

ASESORA AL ALCALDE, CONSEJO MUNICIPAL, DIRECTIVOS Y FUNCIONARIOS DEL GAD

DOMINIO DEL ÁMBITO LEGAL, EN LO CONCERNIENTE A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL.

2. MISIÓN

2 años

PLANIFICAR, DIRIGIR, CONTROLAR Y EVALUAR PROCESOS JURÍDICOS QUE IMPLIQUEN LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA ENTIDAD.

LEYES, NORMAS DE LA REPÚBLICA, NORMATIVA LEGAL CONCERNIENTE A LOS GAD'S, DERECHO ADMINISTRATIVO, CONTRATACIÓN COLECTIVA, CONTRATACIÓN PÚBLICA

MANEJO DEL PORTAL DE COMPRAS PUBLICAS

LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA Y SU REGLAMENTO GENERAL NORMA TÉCNICA DE EVACUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CONTRATACIÓN PUBLICA GESTIÓN PUBLICA

CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA CONTRATACIÓN Y FINANZAS PUBLICAS PROFESIONAL

PROCURADURÍA SÍNDICA

Dirección de Unidad Organizacional

Área de Conocimiento: JURISPRUDENCIA

Nivel Jerárquico Superior

1

Zonal

PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

PROCURADOR SÍNDICO

ALCALDE, DIRECTORES DEPARTAMENTALES, TALENTO HUMANO, COMPRAS PÚBLICAS, CONCEJO MUNICIPAL, ORGANISMOS JURÍDICOS NACIONALES, CLIENTES INTERNOS

Y EXTERNOS.

Formato

Revisión: 00

Página:1 de 1

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

(12)

Código:

Pensamiento Estratégico Bajo Puede adecuarse a los cambios y participa en el desarrollo de planes y programas de mejoramiento continuo. 9

Planificación y Gestión Bajo Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del _{trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas.} 12

Generación de Ideas Bajo Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes usuarios. 15

Organización de la

Trabajo en Equipo Bajo Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. _{Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.} 3

Orientación de Servicio Bajo Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas. 6

Orientación a los

Contrucciones de

Relaciones Bajo Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores. 15 Formulario MRL-SCP-01 COORDINA ACTIVIDADES DE SEGURIDAD CIUDADANA, CON ORGANISMOS

QUE CUMPLEN IGUALES O SIMILARES FUNCIONES.

ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES E INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD CIUDADANA Y COMUNITARIA BRINDA APOYO A LAS ACTIVIDADES QUE EJECUTAN LAS COMISARÍAS EN

LA JURISDICCIÓN CANTONAL. ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES

CONTROLA QUE LAS VENTAS AMBULANTES E INFORMALES DE LA VÍA PUBLICA, FUNCIONEN BAJO LAS DETERMINACIONES LEGALES DE LAS

ORDENANZAS VIGENTES

ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES Y NORMATIVAS DE HIGIENE Y SALUBRIDAD VIGENTES

CITA A LOS INFRACTORES A COMPARECER ANTE EL COMISARIO MUNICIPAL ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES 10. COMPETENCIAS CONDUCTUALES

VIGILA EL FIEL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENANZAS MUNICIPALES

VIGENTES POR PARTE DE LA CIUDADANÍA EN GENERAL ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES.

VIGILA QUE CALLES, PLAZAS, PARQUES, MERCADOS Y SITIOS PÚBLICOS, SE ENCUENTREN LIMPIOS Y BRINDANDO UNA BUENA IMAGEN DE LA

CIUDAD.

NORMAS DE HIGIENE Y SALUBRIDAD VIGENTES. 2. MISIÓN

2 años

CONTROLAR EL FUNCIONAMIENTO DE ESPECTÁCULOS, VENTAS AMBULANTES, DE CONFORMIDAD A LAS ORDENANZAS MUNICIPALES VIGENTES; VIGILAR QUE LOS SITIOS PÚBLICOS SE ENCUENTREN EN BUEN ESTADO DE PRESENTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO; BRINDAR

SEGURIDAD A LA CIUDADANÍA EN FORMA CONJUNTA CON OTRAS INSTITUCIONES RELACIONADAS.

INSTRUCCIÓN MILITAR O POLICIAL, DISCIPLINA

CONOCIMIENTO DE ORDENANZAS, PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD SERVICIO AL CLIENTE

AUTODEFENSA, PRIMEROS AUXILIOS NO PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE SERVIOC PÚBLICOS Y AMBIENTALES

Administrativo

Área de Conocimiento: NORMATIVA LEGAL, ORDENANZAS

Servidor Público de Apoyo 1 3

Zonal

PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

POLICIA MUNICIPAL

COMISARÍA, PROCURADURÍA MUNICIPAL, USUARIOS DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES, CONTRIBUYENTES, CIUDADANÍA,

POLICÍA NACIONAL, Y OTROS ORGANISMOS QUE BRINDEN SEGURIDAD CIUDADANA

Formato

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

(13)

Código:

Planificación y Gestión Bajo Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas. 12

Generación de Ideas Medio Desarrolla estrategias para la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos. 14

Organización de la

Información Medio Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. 26

Identificación de Problemas Medio Identifica los problemas en la entrega de los productos o servicios que genera la unidad o proceso; determina posibles

soluciones. 41

Instrucción Alto Capacita a los colaboradores y compañeros de la institución 52

Orientación a los

Resultados Medio

establecidos. 8

Contrucciones de

Relaciones Medio

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial

con personas desconocidas, desde el primer encuentro. 14

Aprendizaje Contínuo Medio Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 23

Formulario MRL-SCP-01 BRINDA CHARLAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL Y ASESORAMIENTO AL

COMITÉ PARITARIO.

ELABORA LAS FICHAS MEDICAS DE LOS PACIENTES Y GUARDARLAS EN SUS HISTORIAS CLÍNICAS ELABORA DATOS ESTADÍSTICOS DE MORBILIDAD DEL PERSONAL DE LA

INSTITUCIÓN

ELABORA LAS FICHAS MEDICAS DE LOS PACIENTES Y GUARDARLAS EN SUS HISTORIAS CLÍNICAS

ELABORA REPORTES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE RIESGOS DE TRABAJO EN COORDINACIÓN CON EL TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL.

ELABORA LAS FICHAS MEDICAS DE LOS PACIENTES Y GUARDARLAS EN SUS HISTORIAS CLÍNICAS BRINDA CHARLAS EDUCATIVAS EN PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES

COMO CÁNCER DE MAMA, MENOPAUSIA, HTA, OSTEOPOROSIS, ETC.

MEDICINA GENERAL, LISTADO DE MEDICINAS DEL MSP, MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS, CONOCIMIENTO DE LAS

ENFERMEDADES MAS RECURRENTES BRINDA ASISTENCIA Y ASESORÍA A LOS PACIENTES QUE REQUIEREN

EXÁMENES ESPECIALIZADOS

MEDICINA GENERAL, LISTADO DE MEDICINAS DEL MSP, MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS, BASE DE DATOS DE MÉDICOS

ESPECIALISTAS

EJECUTA EL PROGRAMA DE ATENCIÓN DEL ADULTO MAYOR TERAPIAS EN AGUAS TERMALES DE PAPALLACTA

MEDICINA GENERAL, LISTADO DE MEDICINAS DEL MSP, MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS, BASE DE DATOS DE MÉDICOS

ESPECIALISTAS

READAR ATENCIÓN PRIMARIA EN MEDICINA GENERAL, PLANIFICACIÓN FAMILIAR, OBSTETRICIA, GINECOLOGÍA, PEDIATRÍA Y CIRUGÍA MENOR

MEDICINA GENERAL, LISTADO DE MEDICINAS DEL MSP, MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS

ELABORA LAS FICHAS MEDICAS DE LOS PACIENTES Y GUARDARLAS EN SUS HISTORIAS CLÍNICAS

WORD, REDACCIÓN, BASE DE DATOS DE MÉDICOS ESPECIALISTAS, TERMINOLOGÍA MEDICA 2. MISIÓN

2 años

DIRIGIR Y COORDINAR ACTIVIDADES MÉDICO SANITARIAS DE LAS ESPECIALIDADES QUE BRINDA LA MUNICIPALIDAD, A FIN DE QUE ÉSTAS OTORGUEN AL PACIENTE LOS SERVICIOS MÉDICOS CON OPORTUNIDAD, ALTA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD

MEDICINA GENERAL, RIESGOS LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

LEY DE SALUD PUBLICA - IESS 6. CAPACITACIÓN REQUERIDA PARA EL PUESTO

Temática de la Capacitación EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ENFERMEDADES

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PLANES DE VIGILANCIA DE SALUD, GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Ejecución de Procesos

Área de Conocimiento: MEDICO GENERAL / ESPECIALIDAD - SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA PREVENTIVA Servidor Público 5

11 Zonal

PERFIL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

MÉDICO

DIRECTOR DE DESARROLLO SOCIAL, ENFERMERÍA, SERVIDORES, SERVIDORAS, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS, TRABAJADORA SOCIAL, TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL, COMITÉ PARITARIO, IESS, MINISTERIO DE SALUD, FARMACEÚTICO.

Formato

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

TERCER NIVEL, TÉCNICO O TECNÓLOGO SUPERIOR

TÉCNICO SUPERIOR 6 AÑOS TECNOLÓGICO SUPERIOR 5 AÑOS TERCER

(14)

Código:

Desarrollo estratégico del Talento Humano Alto

Realiza una proyección de posibles necesidades de recursos humanos considerando distintos escenarios a largo plazo. Tiene un papel activo en la definición de las políticas en función del análisis estratégico. 1

Pensamiento Estratégico Medio Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo. 8

Planificación y Gestión Alto

Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros.

Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.

10

Generación de Ideas Alto Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales. 13

Pensamiento Crítico Alto Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando la _lógica. 34

1

Orientación de Servicio Alto Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y _{plantea soluciones adecuadas.} 4

Orientación a los

Resultados Medio

establecidos. 8

Conocimiento del Entorno Organizacional Alto

Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan. 16

Formulario MRL-SCP-01 FORMULA REFORMAS A INSTRUMENTOS, NORMAS Y DISPOSICIONES

LEGALES Y TÉCNICAS.

MANEJO SISTÉMICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS INTEGRADA A LAS ESTRATEGIAS

ORGANIZACIONALES APRUEBA PLANES DE MEJORAMIENTO Y OTROS, REFERENTES A LA

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

FORMULACIÓN DE PLANES OPERATIVOS Y DE CONTINGENCIA A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO

SUSCRIBE INFORMES TÉCNICOS LEGALES PARA MOVIMIENTOS DE PERSONAL

LOSEP, REGLAMENTO DE APLICACIÓN, NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS.

APRUEBA REFORMAS Y ESTRATEGIAS PARA EL MANEJO DEL MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

ANÁLISIS INTERPRETATIVO DE LA INFORMACIÓN Y EMISIÓN DE NUEVAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN. 7. ACTIVIDADES ESENCIALES 8. CONOCIMIENTOS ADICIONALES RELACIONADOS A LAS _{ACTIVIDADES ESENCIALES}

DIRIGE Y EVALÚA LA GESTIÓN DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS, CON EL PROPÓSITO DE IMPLEMENTAR ACCIONES

DE DESARROLLO.

CONTROL Y EVALUACIÓN DE PROCESOS DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y RECURSOS HUMANOS

ASESORA A LOS SERVIDORES Y AUTORIDADES DE LA INSTITUCIÓN EN LA GESTIÓN DEL DESARROLLO INSTITUCIONAL Y RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, PRODUCTO, SERVICIOS, PROCESOS, RECURSOS HUMANOS Y CLIENTES

ORGANIZACIONALES 2. MISIÓN

3 - 4 años

PLANIFICAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

DISEÑO DE PROCESOS Y ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS.

MANEJO DE RECURSOS ORGANIZACIONALES. DIRECCIÓN Y CONTROL DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS.

LOSEP Y SU REGLAMENTO CÓDIGO DE TRABAJO 6. CAPACITACIÓN REQUERIDA PARA EL PUESTO

Temática de la Capacitación MANEJO DE MARCO JURÍDICO LABORAL,

SUBSISTEMAS DE TALENTO HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO/

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SIITH - SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE TALENTO HUMANO PROFESIONAL

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVO Ejecución y Supervisión de Procesos

Área de Conocimiento: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Servidor Público 5

11 Zonal

PERFIL PROVISIONAL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

Nivel de Instrucción: Tercer año o sexto semestre aprobado

JEFE DE TALENTO HUMANO (DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN)

PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN, MÁXIMA AUTORIDAD, MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES, AME, CONGOPE,

COMAGA Y OTRAS INSTITUCIONES PÚBICAS Y PRIVADAS Formato

Código:

ACUERDO MINISTERIAL

MDT-2016-0156

(15)

Código:

Orientación /

Asesoramiento Bajo Orienta a un compañero en la forma de realizar ciertas actividades de complejidad baja. 6

Pensamiento Estratégico Bajo Puede adecuarse a los cambios y participa en el desarrollo de planes y programas de mejoramiento continuo. 9

Planificación y Gestión Bajo Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas. 12 Generación de Ideas Bajo Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes usuarios. 15

Pensamiento Conceptual Bajo Utiliza conceptos básicos, sentido común y la experiencias vividas en la solución de problemas inherentes al desarrollo

de las actividades del puesto. 21

Trabajo en Equipo Medio Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los

demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás. 2

Orientación a los

Flexibilidad Medio Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la

situación. 11

Contrucciones de

Relaciones Medio

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente

cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. 14

Conocimiento del Entorno

Organizacional Bajo

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades.

Responde a los requerimientos explícitos. 18

Formulario MRL-SCP-01 ELABORA GUIONES PARA LAS OBRAS DE DANZA

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS, PAQUETES UTILITARIOS DE OFIMÁTICA,

INFORMÁTICA BÁSICA

DIRIGE LA ACTUACIÓN ESCÉNICA DEL GRUPO DE DANZA PARA LOS EVENTOS Y PRESENTACIONES

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS

EDITA PISTAS MUSICALES PARA LA REALIZACIÓN DE EVENTOS Y PRESENTACIONES

HERRAMIENTAS DE METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA, PAQUETES DE EDICIÓN

ELABORA EL INFORME DE ACTIVIDADES DEL ÁREA DE DANZA

INFORMÁTICA BÁSICA

PREPARA VARIAS COREOGRAFÍAS PARA LOS EVENTOS Y PRESENTACIONES METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS

REALIZA ENSAYOS CON LOS GRUPOS DANZA INFANTIL, JUVENIL Y ADULTOS MAYORES

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA, CREACIÓN DE OBRAS Y COREOGRAFÍAS

ELABORA LA PLANIFICACIÓN DE TRABAJO DE DANZA

INFORMÁTICA BÁSICA 2. MISIÓN

Hasta 1 año

INSTRUIR LA FORMACIÓN DANCÍSTICA A LOS NIÑOS, JÓVENES Y PERSONAS DE LA TERCERA EDAD, A TRAVÉS DE LOS DIFERENTES ESTILOS Y TÉCNICAS DE LA DANZA

PREPARACIÓN DE COREOGRAFÍAS, CREACIÓN DE OBRAS DE DANZA,

ACTUACIÓN, DIRECCIÓN ESCÉNICA, EXPRESIÓN CORPORAL, GESTIÓN DE PROCESOS EN ÁREAS SIMILARES 6. CAPACITACIÓN REQUERIDA PARA EL PUESTO

Temática de la Capacitación METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA : HERRAMIENTAS DE METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA.

RELACIONES HUMANAS PAQUETES INFORMÁTICOS PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTES

Área de Conocimiento: HISTORIA DEL ARTE, ESTÉTICA Y TEORÍA DE LAS ARTES, DANZA Servidor Público de Apoyo 4

6 Zonal

PERFIL PROVISIONAL DEL PUESTO

2 INTERFAZ:

INSTRUCTOR DE DANZA

DIRECTOR DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTES, CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS

Formato

Código: