ESTADISTICAS PREGUNTAS PREPARATORIOS AÑO 2016
1. PRINCIPIOS GENERALES
1. Acción de tutela y derecho laboral.
2. ¿Análisis del objeto lícito o ilícito en el caso de la prostitución? 3. Aplicación de la ley laboral en el espacio.
4. Aplicación de la ley laboral en el tiempo
5. Aplicación de la ley laboral en misiones diplomáticas. 6. Capacidad para contratar
7. ¿Clausulas ineficaces?
8. ¿Cómo funciona el principio de territorialidad?
9. Convenios OIT. ¿Cuándo se concibe como fuente del derecho del trabajo? 10. ¿Cuál es la diferencia entre el principio de favorabilidad, el in dubio pro
operario, y la condición más beneficiosa?
11. Diferencia entre norma más favorable, in dubio pro operario y condición más beneficiosa
12. Diferencia entre trabajo y empleo.
13. Diferencias entre in dubio pro operario y norma más favorable. Principio de inescindibilidad.
14. Diferencias entre los principios de favorabilidad, in dubio pro operario y condición más beneficiosa.
15. Diferencias entre un conflicto jurídico y un conflicto económico
16. Diferencie los principios de favorabilidad, in dubio pro operario, condición más beneficiosa.
17. ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? proponga un ejemplo
18. ¿En qué consisten los conflictos jurídicos y los conflictos económicos? 19. Evolución del derecho laboral
20. Explique el bloque de constitucionalidad en materia Laboral. 21. Explique el principio de favorabilidad e in dubio pro operario. 22. Explique el principio de la condición más beneficiosa.
23. In dubio pro operario
24. Ineficacia en materia laboral. Cuando es ineficaz una conciliación 25. Jurisdicción.
26. ¿Las recomendaciones de la OIT tienen fuerza vinculante en Colombia? 27. Leyes en el tiempo en materia laboral.
28. Normas Internacionales del trabajo 29. Primacía de la realidad sobre las formas. 30. Principio de consonancia
32. Principio de favorabilidad, principio de in dubio pro operario, principio de condición más beneficiosa
33. Principio de inescendibilidad de la ley 34. Principio de integración vertical 35. Principio de irrenunciabilidad.
36. Principio de la condición más beneficiosa 37. Principio de primacía de la realidad
38. Principio de primacía de la realidad. Ejemplo. 39. Principio In Dubio Pro Operario. De un ejemplo. 40. Principios del derecho laboral
41. Principios del derecho laboral. Favorabilidad. In dubio pro operario. Condición más beneficiosa.
42. Principios generales del derecho laboral. Generalidades. In dubio pro operario 43. ¿Proponga un ejemplo donde identifique los tres principios de favorabilidad,
condición más beneficiosa e in dubio pro operario? 44. ¿Valor jurídico de los convenios de la OIT?
2. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1. ¿A qué trabajadores se les puede hacer un contrato de trabajo de obra o labor contratada?
2. Acoso laboral
3. Acoso laboral, modalidades.
4. Acoso laboral. Trámite, sanciones. Denuncia temeraria. 5. Art 34 C.S.T. Solidaridad
6. Aspectos y manejo de la discriminación en el ámbito laboral. 7. Autoridad judicial declara la pérdida del auxilio de cesantías. 8. Auxilio de cesantía
9. Auxilio de cesantía – Pérdida del derecho a la cesantía 10. Auxilio de transporte
11. Auxilio funerario.
12. Caducidad en acoso laboral 13. Calzado y vestido de labor.
14. Calzado y vestido de labor. Quien tiene derecho. Fechas de entrega. Compensación en dinero. Uso
15. Capacidad para contratar de los menores 16. Caso trabajo igual, salario igual.
17. Caso trabajo menor de edad.
18. Caso: una persona de servicios generales tiene funciones en cafetería, puedo exigirle que realice funciones de oficina y conteste el teléfono como una secretaria. Qué es el ius variandi
19. Causal de terminación del contrato de trabajo -bajo rendimiento- 20. Causales de suspensión del contrato de trabajo.
21. Causales de suspensión del contrato de trabajo. ¿Cómo se ratifica el convenio de la OIT en Colombia?
22. Causales de terminación del contrato de trabajo. 23. Cesantía
24. Cesantía, mecanismos de protección al cesante.
25. Cinco obligaciones de los trabajadores y dos prohibiciones 26. Cite un ejemplo de tercerización y un ejemplo de intermediación
27. Clases de indemnización por despido sin justa causa. Actual y el que se conserva de las legislaciones anteriores.
28. Clasificación de los contratos de trabajo, ocasional, accidental o transitorio. 29. Clasificación de los contratos de trabajo.
30. Cobro de honorarios
31. Comisiones como elemento del salario
32. ¿Cómo diferencio un trabajador de un contratista independiente?
33. ¿Cómo funcionan las indemnizaciones en un contrato a término fijo, por duración de obra o labor contratada y en un contrato indefinido?
34. ¿Cómo opera el contrato de trabajo ocasional o transitorio?
35. ¿Cómo opera el periodo de prueba en los diferentes contratos de trabajo? 36. ¿Cómo se elabora un reglamento interno de trabajo? Qué contiene. Cómo se
regulan las sanciones
37. ¿Cómo se termia el contrato de trabajo de una trabajadora con justa causa en estado de embarazo?
38. Compensación del salario.
39. ¿Con qué salario se liquida el auxilio de cesantías? 40. Concurrencia y coexistencia
41. Conductas atenuantes del acoso laboral
42. Consecuencias del despido de una mujer en estado de embarazo 43. Consecuencias económicas del no pago de cesantías y no consignación 44. Consecuencias jurídicas del despido
45. Consecuencias jurídico laborales porque el trabajador incurra en la causal del art 62 del C.S.T.
46. Contratista independiente
47. Contratista independiente: concepto y responsabilidad 48. Contrato a término fijo
49. Contrato a término fijo. Requisito de existencia. 50. Contrato a término indefinido.
51. Contrato de aprendizaje, apoyo y sostenimiento, seguridad social. 52. Contrato de aprendizaje.
53. Contrato de aprendizaje. Empresas obligadas- fijación de cuota- 54. Contrató de aprendizaje. Monetización
55. Contrato de aprendizaje. Periodo de prueba 56. ¿Contrato de aprendizaje?
57. ¿Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año? 58. Contrato de trabajo por duración de la obra o labor 59. Contrato de trabajo.
60. Contrato de trabajo. Diferencias con el contrato de aprendizaje. 61. Contrato obra o labor.
62. Contrato ocasional o transitorio. Contrato por obra o labor 63. Contrato sindical
65. Cooperativa de trabajo asociado 66. Crowd work
67. ¿Cuál es el preaviso en la terminación del contrato? 68. ¿Cuál es el régimen de salario integral en Colombia?
69. ¿Cuál es el trámite para que entre en vigencia el reglamento interno de trabajo?
70. Cuál es la función del ministerio de trabajo, actividades en materia de despido laboral colectivo.
71. ¿Cuál es la indemnización para despedir al trabajador en condición de discapacidad?
72. ¿Cuál es la responsabilidad en empresas de servicios temporales? 73. ¿Cuáles son las causales de suspensión del contrato de trabajo?
74. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con su cesantía? Retiro anticipado de cesantías.
75. ¿Cuáles son las reglas de embargos de salarios?
76. Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo 77. Cuándo pagar anticipadamente las cesantías
78. Culpa patronal artículo 216 CST 79. Culpa patronal.
80. ¿De cuánto es el valor de las indemnizaciones en un contrato indefinido? 81. Deducciones, compensaciones y retenciones
82. Desalarización. 83. Despido indirecto
84. Despido indirecto y efectos 85. Despido sin justa causa 86. Devolución de saldos
87. Diferencia entre concurrencia y coexistencia
88. Diferencia entre concurrencia y coexistencia. Ejemplos
89. Diferencia entre contrato de obra o labor, contrato ocasional y contrato a término fijo
90. Diferencia entre empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado
91. Diferencia entre tercerización e intermediación
92. Diferencias entre el art 65 del CST y la del art 94 de la ley 50 de 1990
93. Diferencias entre el representante del empleador y el contratista independiente.
94. Diferencias entre intermediación y tercerización
95. Diferencias entre una empresa de servicios temporales y un contratista independiente.
96. Diferencie las indemnizaciones moratorias por no consignación de cesantías y la del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
97. Dotación de calzado y vestido de labor 98. Duración y efecto del periodo de prueba
99. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo frente a prestaciones sociales. 100. Ejemplo de prescripción en auxilio de cesantías
101. Ejemplo de prescripción en prima de servicios
102. ¿El contrato sindical es una forma de tercerización laboral? 103. Elementos del contrato de trabajo
104. ¿Embargo de salario, cómo procede? ¿Cuáles son las reglas? 105. Embargo de salarios.
106. Embargo de salarios. Regla general. Embargo parcial del excedente. Excepciones cooperativas.
107. Empresas de servicios temporales.
108. En qué casos procede la multa en el Código Sustantivo de Trabajo. 109. ¿En qué casos se pueden compensar las vacaciones?
110. ¿En qué consiste el contrato de aprendizaje? 111. ¿En qué consiste el despido indirecto? 112. ¿En qué consiste el despido sin justa causa? 113. En qué consiste el salario integral
114. ¿En qué consiste la indemnización moratoria?
115. ¿En qué consiste la jornada de trabajo? Clases de Jornada de Trabajo. 116. ¿En qué consisten las cesantías? Explique su retención y pérdida. 117. En qué consisten los descuentos por libranza
118. ¿En qué consisten los pactos de desalarización o no constitutivos de salario? 119. En qué consisten los pagos no constitutivos de salario.
120. ¿En qué consisten los pagos no constitutivos de salarios?
121. Estabilidad laboral reforzada por maternidad. Jurisprudencia CSJ y Corte Constitucional. Fundamentos de la Corte Constitucional
122. ¿Exclusividad del contrato de trabajo?
123. Explique concurrencia y coexistencia de contratos. Ejemplo
124. Explique contrato a término fijo, efectos de la terminación del contrato sin preaviso
125. Explique el contrato a término fijo
126. Explique el salario integral. Cómo se formaliza. Cuál es el monto. Qué conceptos incluye
127. Explique en qué consiste el auxilio de cesantías. Qué es. Cómo se liquida. Casos de pérdida del derecho
128. Explique en qué consiste el periodo de prueba.
129. Explique en qué consiste la dotación de calzado y vestido de labor. 130. Explique en qué consiste la sanción por no consignación de las cesantías. 131. Explique en qué consiste la solidaridad en empresas de servicios temporales. 132. Explique en qué consiste la terminación del contrato con justa causa.
133. Explique la indemnización moratoria del art. 65 del C.S.T.
134. Explique la indemnización moratoria del art. 99 de la ley 50 de 1990.
135. Explique las características y diferencias entre la jornada máxima legal y la jornada ordinaria de trabajo.
136. Explique qué es salario, qué son los gastos de representación y las propinas. 137. Explique qué son los viáticos y en qué casos son constitutivos de salario. 138. Explique salario integral. ¿Cómo se formaliza? ¿Se deben pagar vacaciones a
un trabajador que devenga salario integral?
139. Facultades disciplinarias del empleador, reglamento interno de trabajo, sanciones.
140. Fuero de discapacidad en materia laboral 141. Fuero de la maternidad
142. Hoy en día en que no se puede usar las cooperativas de trabajo asociado. Uso práctico.
143. Indemnización
144. Indemnización de los contratos a término indefinido 145. Indemnización en el contrato de obra o labor contratada. 146. Indemnización en los contratos a término fijo.
147. Indemnización en los contratos a término fijo. ¿Con qué salario se liquida? 148. Indemnización moratoria
149. Indemnización por despido sin justa causa
150. Ineficacia en materia laboral. Cuando es ineficaz una conciliación 151. Intereses sobre la cesantía.
152. Ius variandi. Art 53 CP. Principios generales 153. Ius variandi. Concepto y límites.
154. Ius variandi. Límites 155. Jornada de trabajo
156. Jornada de trabajo y diferencia entre jornada máxima legal y ordinaria 157. Jornada de trabajo. Trabajo ordinario y nocturno. Horas extras o trabajo
suplementario
158. Jornada ordinaria de trabajo 159. Jornadas de trabajo.
160. Jurisdicción
161. Justas causas de despido.
162. Justas causas para terminar el contrato de trabajo. Por parte del empleador. Deficiente rendimiento en el trabajo (procedimiento)
163. Legislación anterior 164. Licencia de maternidad
165. Las bonificaciones constituyen salario
166. Mencione algunas causales de la suspensión del contrato de trabajo y ¿qué efectos tiene?
167. Modalidades de acoso laboral
168. Mora en el pago de las cesantías, aplicación del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
169. Moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y diferencia con la moratoria del artículo 99 de ley 50 del 90.
170. Nulidad del despido
171. ¿Obligaciones del empleador con el trabajador?
172. Obligaciones del empleador frente a un accidente de trabajo. El empleador pague según el artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo.
173. ¿Obligaciones especiales del empleador con el trabajador? 3 por lo menos. 174. Pacto de calificación no salarial
175. Pactos de exclusión salarial 176. Pagos que no constituyen salario
177. Para qué sirve el comité de convivencia.
178. Para que una convención tenga validez en un proceso laboral que debe aportar
179. Parte pasiva en la demanda cuando se trata de contratistas. 180. Pérdida del auxilio de cesantías
181. Periodo de prueba
182. Periodo de prueba en contratos a término fijo 183. ¿Periodo de prueba en el contrato verbal?
184. Periodo de prueba en los contratos de trabajo a término fijo. 185. Periodo de prueba.
186. Personal de dirección confianza y manejo 187. Preavisos contratos a término fijo.
188. Prescripción
189. Prescripción de las vacaciones
190. Prescripción de los derechos laborales 191. Prescripción en materia laboral
192. Presunción del contrato de trabajo 193. Prima de servicios
194. Prima de servicios: cuándo se paga, qué se paga, fecha de causación, fecha de pago.
195. Procedimiento para imponer una sanción 196. Proceso disciplinario
197. Procesos disciplinarios- requisitos 198. Programas en salud ocupacional
199. Prorrogas de los contratos a término fijo.
200. ¿Qué causales requieren del uso del preaviso? Jurisprudencia sobre el despido en que no se dio preaviso
201. ¿Qué constituye salario y que no es salario? ¿qué fuente de derecho determina lo que es o no salario?
202. Qué es acoso laboral
203. ¿Qué es el contrato realidad? 204. ¿Qué es el Salario Integral?
205. ¿Qué es el salario? ¿Qué constituye salario? 206. ¿Qué es el simple intermediario?
207. ¿Qué es el teletrabajo?
208. ¿Qué es indemnización por despido sin justa causa?
209. Qué es la indemnización moratoria del art 65 del Código sustantivo del trabajo 210. ¿Qué es tercerización?
211. ¿Qué es un contrato a término fijo? ¿cómo funciona? ¿El contrato a término fijo puede modificarse a otra modalidad
212. ¿Qué es una jornada flexible?
213. ¿Qué factores no incluye el salario integral?
214. ¿Qué pasa si declaro la justa causa relacionada con el deficiente rendimiento? 215. ¿Qué procedimiento se debe aplicar en un proceso disciplinario según el
Código Sustantivo de Trabajo?
216. ¿Qué requisitos se exigen pata contratar a un menor de edad?
217. ¿Qué sanciones se pueden imponer según el CST? ¿Cuál es el monto que se puede imponer como sanción disciplinaria?
218. ¿Qué son las propinas?
219. ¿Qué tipo de indemnizaciones por despido sin justa causa existen en la legislación actual?
220. ¿Qué tipo de sanaciones se pueden imponer a los trabajadores según el Código Sustantivo de Trabajo?
221. ¿Cuáles son las diferencias entre trabajo subordinado, asociativo, autónomo e independiente?
223. Régimen de cesantías: fecha de causación, fecha de liquidación
224. Reglamento interno de trabajo. Concepto. Sanciones. Cómo se elabora 225. Reglamento interno de trabajo. Cuándo entra en vigencia
226. Reintegro laboral. En qué casos opera. 227. Remuneración
228. Responsabilidad solidaria en contratista independiente 229. Responsabilidad solidaria en E.S.T
230. Retención de salarios
231. Retención y pérdida de las cesantías.
232. Retención, deducción y compensación de salarios. Descuentos prohibidos 233. Retiro de cesantías
234. Revisión del contrato de trabajo
235. Salario – horas extras – tasas de recargo 236. Salario base para la liquidación de cesantía. 237. Salario integral
238. Salario integral, concepto, requisitos, qué contiene 239. Salario integral.
240. Salario mínimo. Reajuste automático 241. Salario sin prestación del servicio.
242. Salario. Elementos integrales. Salario en especie. Viáticos. Pagos que constituyen salario
243. Salario: señale un pago que la legislación establezca como salario 244. Sanción moratoria Ley 50/90
245. Sanción por no pago del salario 246. Sanciones de la ley de acoso laboral
247. Sanciones para el acosador y cuales para el que lo tolera
248. Sanciones que se pueden incluir en el reglamento interno de trabajo. 249. Simple intermediario
250. Suspensión de contrato de trabajo. Obligaciones de las partes. Efectos de la suspensión.
251. Suspensión del contrato de trabajo frente a prestaciones sociales, cláusulas de supervisión.
252. Suspensión del contrato de trabajo. Explique causales de suspensión por razones técnicas o económicas.
253. Suspensión menor y mayor a 120 días 254. Sustitución patronal.
255. Teletrabajo
256. Tercerización e intermediación laboral.
257. Terminación de un contrato de duración indefinida 258. Terminación unilateral del contrato sin justa causa 259. Trabajo a domicilio
260. Trabajo accidental.
261. Trabajo de menores de edad. 262. Trabajo por turnos.
263. Trámite para que entre en vigencia el reglamento interno de trabajo. 264. Uso práctico (cooperativa).
265. Vacaciones. Compensación en dinero. Cómo opera la liquidación al final del contrato y durante la vigencia del contrato.
266. Vacaciones. Prescripción
267. Vacaciones: concepto, acumulación, prescripción y compensación 268. Viáticos
269. Viáticos permanentes son salario 3. DERECHO LABORAL COLECTIVO
1. Actos atentatorios contra la asociación sindical.
2. Calificación de la legalidad o ilegalidad de la huelga. Procedimiento a seguir 3. Clases de sindicato
4. Clases de sindicatos.
5. ¿Cómo opera el tribunal de arbitramento en la resolución de conflictos colectivos?
6. ¿Cómo se llega al tribunal de arbitramento? ¿cómo se llama la etapa de negociación?
7. ¿Cómo se toma la decisión de huelga o tribunal de arbitramento? 8. Constitución del sindicato.
9. Contrato sindical
10. Contrato sindical. ¿Qué es? ¿Quiénes son las partes? ¿Quién ejecuta? Beneficios de los que ejecutan.
11. Convención colectiva. Denuncia.
12. Convención colectiva. Diferencia con pacto colectivo 13. Convenciones y pacto colectivos
14. Cotización en riesgos laborales
15. ¿Cuál es el procedimiento para denunciar la convención colectiva de trabajo? 16. Cuál es el procedimiento que se sigue, según el Código Sustantivo de Trabajo
para aplicar una sanción.
17. ¿Cuál es el término para que el empleador pueda denunciar la convención colectiva? ¿Qué efectos tiene la denuncia patronal?
18. ¿Cuándo inicia el conflicto colectivo?
19. ¿Cuánto tiempo se puede extender la huelga? 20. Cuatro autos que admitan recursos de apelación
21. Decisión de la huelga. Denuncia de la convención colectiva. 22. Defina convención colectiva y pacto colectivo
23. Denuncia de la negociación colectiva
24. Describa las etapas del conflicto colectivo del trabajo 25. Diferencia entre federación y confederación sindical 26. Diferencia entre huelga y paro
27. Diferencia entre pacto y convención colectiva. Calificación de la suspensión o paro colectivo
28. Diferencia entre paro y huelga
30. ¿En qué casos es obligatorio acudir al tribunal de arbitramento para la solución de conflictos colectivos?
31. ¿En qué consiste el furo sindical?
32. ¿En qué consiste el procedimiento de calificación de ilegalidad del cese colectivo?
33. En qué situación se encuentra un sindicato que presenta denuncia, y queda posteriormente con 23 trabajadores.
34. Etapa de arreglo directo
35. Etapas de la negociación colectiva. 36. Existencia del sindicato.
37. Explique en qué consiste la denuncia de la convención colectiva.
38. Explique en qué consiste una convención colectiva de trabajo y qué es un pacto colectivo de trabajo. ¿Cuáles son las diferencias entre ambos? ¿Puede haber coexistencia entre una y otra
39. Exponga lo señalado por la OIT respecto a la huelga en empresas de servicios públicos esenciales.
40. Expulsión de trabajadores del sindicato. 41. Fuero circunstancial
42. Fuero circunstancial, comprobación ante juez laboral. 43. Fuero de directivos.
44. Fuero sindical
45. Fuero sindical, proceso de levantamiento del fuero, diferencias entre tercerización laboral y la intermediación laboral.
46. Fuero sindical, ¿qué es, clases? 47. Funciones del sindicato.
48. Garantía de Fuero sindical 49. Huelga ilegal
50. Huelga. ¿Qué es? ¿Cuándo es legal? ¿Cuánto dura? 51. Huelga: concepto y trámite legal
52. huelga: ¿qué es? ¿Cómo debe ser? ¿Cómo no debe ser? 53. Incapacidad laboral.
54. Inscripción y fundación del sindicato 55. Jurisdicción laboral
56. Levantamiento del fuero sindical 57. Licencia de luto.
58. Liquidación judicial del sindicato. 59. Miembros con fuero sindical. 60. Negociación colectiva
61. Negociación colectiva. Quien conoce cuando se trata de tribunal obligatorio y como se conforma
62. Negociación colectiva. Sector público. Que se puede acordar y que no 63. Número mínimo para formar sindicato. – Reducción del número de afiliados.
64. OIT. Derecho a la huelga 65. Órganos de un sindicato 66. Pacto colectivo
67. Pacto colectivo – Huelga de no sindicalizados. 68. Pacto colectivo. Convención colectiva
69. Pensión de sobrevivientes
70. Período de la junta directiva sindical. 71. Pliego de peticiones.
72. Procedimiento del levantamiento del fuero sindical
73. Procedimiento que debe seguirse cuando hay cese de actividades y paro colectivo. Demanda y termino.
74. Proceso de fuero sindical
75. Proceso de votación de la huelga.
76. Prohibiciones al empleador en materia de derecho de asociación sindical. 77. Prohibiciones del sindicato.
78. ¿Puede existir más de un sindicato en la empresa? Representación sindical 79. ¿Qué es contrato sindical? Partes del contrato. ¿Para qué se utiliza?
Responsabilidad
80. ¿Qué es el contrato sindical? 81. ¿Qué es el fuero sindical
82. ¿Qué es el fuero sindical? ¿Cuáles son los fueros sindicales? 83. ¿Qué es fuero circunstancial?
84. ¿Qué es la huelga? ¿Cuándo es legal? ¿Cuánto dura? 85. ¿Qué es un pacto colectivo? Características
86. Quién es competente para declarar la ilegalidad del paro
87. ¿Quién puede denunciar la convención colectiva? ¿Cuál es el término para la denuncia? Qué efectos tiene la denuncia de ambas partes o de una sola de ellas
88. ¿Quiénes no tienen derecho a ejercer la huelga en Colombia? 89. Representación sindical.
90. Requisitos probatorios de la convención colectiva
91. ¿Se propone un caso que implica un pacto colectivo con incumplimientos de los derechos?
92. Sindicato de empleados públicos. 93. Sindicato mayoritario.
94. Sindicatos
95. Tabla oficial de enfermedad laboral. 96. Terminación del conflicto colectivo.
97. Trabajadores excluidos de la junta directiva sindical. 98. Trámite de huelga
99. Trámite pliego de peticiones
4. DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Medidas cautelares en el proceso laboral 2. Pruebas en segunda instancia
3. Reclamación administrativa en el proceso laboral
4. Efecto de la prescripción en la reclamación administrativa
5. Excepciones de fondo que pueden presentarse como excepción previa
6. Casos en que se puede proponer la prescripción como excepción previa 7. Conformación de la demanda laboral
8. Providencias que se notifican personalmente 9. Derecho de postulación
10. Recurso extraordinario de revisión
11. Término para interponer el recurso de revisión 12. Clases de autos en procesal laboral
13. Diferencia entre conciliación y transacción 14. Proceso ordinario
15. Juez competente en pequeñas causas 16. Reforma de la demanda
17. Principio de consonancia 18. Demanda de única instancia
19. Proceso ejecutivo Diga 3 autos apelables 20. procesos de única instancia
21. Terminación del contrato a término indefinido circunstancial 22. Recurso de queja
23. Audiencia obligatoria de conciliación, saneamiento y fijación del litigio 24. Recurso de reposición y apelación en materia laboral
25. Diferencia entre recurso de súplica y recurso de queja 26. Excepción de prescripción
27. Término para interponer el recurso de revisión 28. Prueba de inspección judicial
29. Cuándo procede la caducidad de la acción en materia laboral 30. Proceso ejecutivo laboral
31. Trámite de un tribunal de arbitramento
32. Explique el principio del juez director del proceso 33. ¿Qué es el grado jurisdiccional de consulta?
34. ¿Cómo se realizan las notificaciones en el proceso laboral? 35. ¿En qué consiste el despido colectivo?
36. Exponga los conflictos jurídicos y económicos que se pueden presentar con descuentos, deducciones y compensaciones de salarios
37. ¿Qué asunto son de conocimiento de la jurisdicción laboral?
38. ¿Qué medidas cautelares se pueden presentar en un proceso ordinario? 39. Explique en qué consiste la Casación per saltum.
40. Exponga cómo se maneja la competencia en Derecho Laboral. 41. En qué consiste el recurso de revisión.
42. ¿Qué es el recurso de Anulación?
43. ¿En qué consiste el grado Jurisdiccional de consulta?
44. Cuál es el Juez competente frente a una controversia por falta de pago 45. ¿Cómo se maneja la conciliación en materia laboral?
47. Validez de la transacción 48. Representantes del empleador
49. Regla de competencia en procesal laboral 50. Audiencia obligatoria de conciliación. Articulo 77 51. Reclamación administrativa. Explique procedimiento 52. Recurso apelación
53. Diferencia entre apelación y consulta 54. Mecanismo. Recursos en desacato laboral. 55. Recurso de apelación. Diferencia con la consulta 56. Proceso laboral. Medidas cautelares
57. Conforme a la cuantía que procesos existen. Audiencia proceso ordinario laboral Art 77 CST
58. Qué es el régimen de transición y límites constitucionales 59. Facultades del juez como director del proceso
60. Dirección del proceso. Juez director del proceso. Cómo opera en materia laboral Art 48 CPC (Código abierto)
61. Grado jurisdiccional de consulta 62. Recurso Apelación
63. El art 2 de CPC. De qué asuntos conoce la jurisdicción ordinaria en materia laboral 64. Como se determina las competencias para los conflictos de las entidades de la
seguridad social.
65. Principio de inmediación 66. Recurso de revisión
67. Grado jurisdiccional de consulta 68. Excepciones
69. Recurso de casación 70. Conciliación
71. Fijación del litigio 72. Competencia
73. Prescripción en materia laboral
74. Sistemas de audiencias en procesal laboral 75. Testimonio en materia laboral
76. Principio de consonancia 77. Fallos extra y ultra petita 78. Competencia
79. Recurso de revisión
80. Recurso de apelación. Actos recurribles 81. Recurso de queja y suplica
82. Recurso de súplica. 83. Recurso de queja
84. Grado jurisdiccional de consulta. 85. Proceso ordinario laboral.
86. Competencia.
87. Deberes del juez como director del proceso. 88. Conciliación en materia laboral.
89. Recurso de casación.
90. Recursos de reposición y apelación.
92. Recurso de revisión.
93. Clases de procesos laborales.
94. Recursos en materia procesal laboral. 95. Conciliación.
96. Contestación de la demanda. Efecto de no pronunciarse sobre los hechos. 97. Clasificaciones de los procesos laborales.
98. Proceso ejecutivo laboral. 99. Tribunal de arbitramento.
100. Audiencia Artículo 77.
101. Requisitos de la demanda.
102. Recursos de reposición y apelación.
5. SEGURIDAD SOCIAL
1. Accidente de trabajo y enfermedad profesional 2. Accidente de trabajo.
3. Accidente in itinere.
4. Acto leg. 01/2005 límites y restricciones
5. Afiliación al sistema general de pensiones, en forma obligatoria y en forma voluntaria.
6. Afiliación sin cotización
7. ¿Diferencia entre agencias de empleo y bolsas de empleo? 8. ¿Aportes a la seguridad social?
9. Aportes al sistema de seguridad social en salud. Explique los regímenes 10. Aportes parafiscales
11. Asuntos de los que conoce la jurisdicción en su especialidad de trabajo y la seguridad social
12. Atribución en el mundo sindical que sea exclusiva de la Asamblea General del Sindicato
13. Auxilio funerario
14. Beneficiario de la pensión sobreviniente 15. BEP
16. Cinco diferencias entre el Régimen de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
17. Clases de pensiones
18. ¿Cómo funciona el auxilio funerario en el sistema de pensiones? 19. ¿Cómo se cotiza a seguridad social bajo en contrato de trabajo?
20. ¿Cómo se financia el régimen de salud contributivo y el régimen subsidiado? 21. ¿Cómo se hace el cálculo del aporte a pensión en un salario integral?
22. Cotización en pensiones
23. Cotizaciones al sistema de seguridad social para el servicio doméstico. 24. Cree en el sistema de salud
25. ¿Cuál es la indemnización por accidentes de trabajo? 26. ¿Cuáles son las diferencias entre el IBC y el IBL?
27. Cuáles son las obligaciones del empleador en el S.G.SS. en riesgos laborales, cuáles han sido los cambios en la materia. Quién escoge la ARL, Quién paga la cotización.
28. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia de seguridad y protección del empleador?
29. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida?
30. ¿cuáles son los requisitos para obtener la pensión de invalidez el día de hoy 31. ¿Cuáles son los requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes en el régimen
de pensiones?
32. Cuáles son los requisitos para qué proceda una pensión de sobrevivientes en el 33. Diferencia entre régimen de prima media y régimen de ahorro individual por
pensión de vejez.
34. Diferencia entre regímenes pensionales
35. Diferencias entre incapacidad por trabajo y suspensión del contrato de trabajo. 36. Diferencias entre régimen de prima media con prestación definida y régimen de
ahorro individual con solidaridad. Requisitos para el traslado de régimen. 37. Diferencias entre seguridad social y salud ocupacional.
38. Dotación de calzado y vestido de labor 39. Empresa social del Estado ESE
40. ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? proponga un ejemplo
41. en qué consiste el sistema de seguridad y salud en el trabajo?
42. Explique lo relacionado con la cotización en el régimen de salud, pensiones. ¿Cuánto corresponde al trabajador y cuánto al empleador?
43. Exponga en qué consiste el I.L.I. (Índice de Lesiones e Incapacidades) 44. Fosyga y subcuentas.
45. Funcionamiento del régimen contributivo. 46. Garantía de pensión mínima
47. IBC e IBL en seguridad social. 48. Incapacidad por más de 180 días. 49. Indemnización sustitutiva
50. Indemnización sustitutiva de la pensión 51. Ingreso de una EPS
52. Ley de luto
53. Mecanismo de protección al cesante
54. Modalidades de pensión de pensión de vejez en el régimen de ahorro individual 55. Naturaleza jurídica de subsidio familiar
56. Negociación en el sector público 57. Pensión de invalidez
58. Pensión de invalidez en el régimen común
60. Pensión de invalidez en régimen común y en régimen laboral 61. Pensión de invalidez. Régimen de ahorro individual con solidaridad 62. Pensión de invalidez. Riesgo común.
63. Pensión de invalidez. Riesgos laborales. 64. Pensión de referencia
65. Pensión de sobreviviente
66. Pensión de sobrevivientes por riesgo común. 67. Pensión de vejez
68. Pensión de vejez, prima media con prestación definida. 69. Pensión familiar. Requisitos.
70. Pensión mínima en el RAI. 71. Pensión sanción.
72. Pensión prima media, vejez. Régimen de transición 73. Prestaciones del sistema de riesgos laborales. 74. Prestaciones del sistema de salud
75. Prestaciones del sistema de sistema de seguridad social. 76. Prestaciones en riesgos laborales
77. Prestaciones que reconoce el sistema de riesgos laborales.
78. Principales diferencias entre el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad,
79. Principio de primacía de la realidad. Ejemplo. 80. Principios de la seguridad social integral 81. Proceso de ilegalidad de la huelga 82. Prohibiciones de los sindicatos
83. Protección al cesante. Enfermedad profesional. 84. ¿Qué contingencias protege el sistema de pensiones?
85. ¿Qué dice la jurisprudencia frente a las constancias de aportes a la seguridad social al terminar el contrato de trabajo?
86. ¿Qué es el PILA?
87. ¿Qué es el sistema de gestión y seguridad en trabajo? 88. Qué es el sistema de seguridad y salud en el trabajo
89. ¿Qué es la invalidez, qué es la incapacidad permanente? ¿Cuándo opera la pensión o la indemnización?
90. ¿Qué es la pensión de Invalidez?
91. ¿Qué es la pensión de sobrevivientes? Requisitos para acceder a ellos y quien lo paga. Beneficios económicos del monto.
92. ¿Qué es la UGPP?
93. Qué pasa con las cotizaciones a salud si el empleador no las paga.
94. ¿Qué prestaciones económicas se obtienen por enfermedad o accidente, tanto de origen común como de origen laboral?
95. ¿Qué prestaciones se reconocen en el sistema de pensiones?
97. ¿Quiénes son los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes? 98. Régimen contributivo. Cotizaciones
99. Régimen de ahorro con solidaridad
100. Régimen de ahorro individual
101. Régimen de pensiones
102. Régimen de prima media con prestación definida explique
103. Régimen de transición en pensión de vejez
104. régimen pensional
105. Régimen subsidiado
106. Regímenes en Seguridad Social. Pensiones. Traslado entre regímenes pensionales
107. Regímenes pensionales
108. Renta vitalicia revocable o irrevocable 109. Requisitos de pensión de invalidez.
110. Requisitos para pensión de vejez, pensión de sobrevivientes
111. Retiro programado
112. Retiro programado para pasar a renta vitalicia 113. Riesgos laborales. Pensión de invalidez
114. Salarios, aportes a seguridad social. Caso práctico.
115. Sistema de salud. FOSYGA. UPC. Afiliados obligatorios y afiliados voluntarios.
116. Traslado de régimen pensional
117. Traslado entre fondos privados
118. UPC régimen contributivo
6. DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.
1. ¿Diferencia entre empleados públicos y trabajadores oficiales? 2. Reclamación judicial de derechos laborales de un trabajador oficial. 3. Elección de cargos
