SERVICIO DOMÉSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. CÁLCULO SERVICIO DOMÉSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. CÁLCULO
Para la retribución vacacional, ¿se debe dividir el sueldo como en el régimen general por
Para la retribución vacacional, ¿se debe dividir el sueldo como en el régimen general por
25 y multiplicar por l
25 y multiplicar por los días que le corresponden en función de la antigüedad?os días que le corresponden en función de la antigüedad?
No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio doméstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo.
doméstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo. CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO
Un empleador recibe una cédula judicial donde se establece que debe descontar de la
Un empleador recibe una cédula judicial donde se establece que debe descontar de la
remuneración de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en
remuneración de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en
un
una a cucuenenta ta memennsusualalmmenentete. . EEl l ememppleleadado o cocobrbra a qquiuincncenenalalmementnte, e, ¿c¿cómómo o es es elel
procedimiento?
procedimiento?
Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de
Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejalas quincenas reflejando el mismo enndo el mismo en los recibos correspondientes. El depósito del mismo se deberá efectuar a fin de mes.
los recibos correspondientes. El depósito del mismo se deberá efectuar a fin de mes. RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIÓN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIÓN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS El empleador, ¿puede intimar al trabajador
El empleador, ¿puede intimar al trabajador a obtener el retiro por invalidez?a obtener el retiro por invalidez?
El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explícitamente que el empleador El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explícitamente que el empleador tenga ese derecho. La solución al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la tenga ese derecho. La solución al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la facultad del empleador de intimar al
facultad del empleador de intimar al trabajadtrabajador a or a obtener el beneficio jubilatorio solo se configuraobtener el beneficio jubilatorio solo se configura cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestación Básica Universal.
cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestación Básica Universal.
PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA
PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA
Tratándose de un estudiante que luego de la pasantía educacional establecida por la ley
Tratándose de un estudiante que luego de la pasantía educacional establecida por la ley
26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, ¿es factible hacer uso del período de
26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, ¿es factible hacer uso del período de
prueba respecto de dicho trabajador?
prueba respecto de dicho trabajador? Si
Si lueluego go de de la la paspasantantía ía edueducaccacionional al de de la la leley y 2626427 se 427 se concontratrata ta al al papasansante te por tiemppor tiempoo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la ley de indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.
SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010 SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010 ¿Cuál es el valor actual del salario mínimo vital y móvil?
¿Cuál es el valor actual del salario mínimo vital y móvil?
Conforme lo establecido en la resolución (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del Conforme lo establecido en la resolución (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo artículo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo cu
cuerperpo o leglegalal, , quque e lo lo perpercibcibiráirán n en en su su debdebida propida proporcorciónión, , y y de de $ $ 7,7,50 50 por hora, para por hora, para loslos trabajadores jornalizados.
trabajadores jornalizados.
TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. IMPROCEDENCIA
IMPROCEDENCIA
Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es
Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es
necesario un certificado médico?
necesario un certificado médico?
No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningún No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningún justifica
justificativo. En efecto, la tivo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un mujer trabajadora que haya tenido un hijo y hijo y continucontinuara residiendo en elara residiendo en el país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedenc
por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el ia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
meses ni superior a 6 meses.
TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE" TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE"
Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿qué ART
Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿qué ART
responde?
responde?
En el supuesto de que el
En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundoel segundo se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador en el momento del siniestro.
trabajador en el momento del siniestro.
TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 3 DÍAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 3 DÍAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. PROCEDENCIA
¿Corresponde que se le pague la indemnización sustitutiva del preaviso a un trabajador
¿Corresponde que se le pague la indemnización sustitutiva del preaviso a un trabajador
que contaba con una antigüedad de 3 días al momento del despido sin causa justificada
que contaba con una antigüedad de 3 días al momento del despido sin causa justificada
durante el período de prueba?
durante el período de prueba? Si
Si el el tratrababajadjador or es es desdespedpedido ido sin sin cacaususa a jusjustiftificicada ada duduranrante te el el peperíoríodo do de de pruprueba eba sin sin elel otorgamiento del preaviso, se deberá abonar la indemnización sustitutiva correspondiente, ya que otorgamiento del preaviso, se deberá abonar la indemnización sustitutiva correspondiente, ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prevé excepciones sobre el particular.
el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prevé excepciones sobre el particular. FA
FALLLLECECIMIMIENIENTO TO DEDEL L TRTRABABAJAJADADOR OR DUDURANRANTE TE LALAS S VACVACACACIOIONESNES. . LILIQUQUIDIDACIACIÓN ÓN FIFINALNAL.. CÁLCULO
CÁLCULO
¿Cómo debe practicarse la liquidación final en caso de que el trabajador falleciera durante
¿Cómo debe practicarse la liquidación final en caso de que el trabajador falleciera durante
sus vacaciones?
sus vacaciones?
En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los días posteriores a la fecha de fallecimiento deberían reliquidarse como indemnización por que los días posteriores a la fecha de fallecimiento deberían reliquidarse como indemnización por v
vaaccaacciioonnees s nno o ggoozzaaddaass..
Al inicio de las vacaciones se había liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la Al inicio de las vacaciones se había liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la retribución vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, retribución vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, se interrumpió el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de días no gozados genera la se interrumpió el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de días no gozados genera la c
coorrrreessppoonnddiieenntte e iinnddeemmnniizzaacciióón n ppoor r vvaaccaacciioonnees s nno o ggoozzaaddaass..
Como se abonó anticipadamente el total de la retribución vacacional, del anticipo vacacional Como se abonó anticipadamente el total de la retribución vacacional, del anticipo vacacional abonado al trabajador debería detraerse el importe correspondiente a los días posteriores al abonado al trabajador debería detraerse el importe correspondiente a los días posteriores al fallecimiento.
fallecimiento.
Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, será considerada a cuenta de la citada Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, será considerada a cuenta de la citada indemniz
indemnización, que se ación, que se completacompletará con rá con la diferencia requerida para alcanzar el la diferencia requerida para alcanzar el importe final de laimporte final de la misma, en función de la cantidad de días no gozados.
misma, en función de la cantidad de días no gozados. SUEL
SUELDO DO ANUANUAL AL COMCOMPLEPLEMENTMENTARIO ARIO LICLICENCIENCIA A POR POR ENFENFERMEERMEDADDAD. . PAGPAGO. O. PROCPROCEDENCEDENCIA.IA. FUNDAMENTO
FUNDAMENTO Cua
Cuandndo o un un tratrabajabajadodor r estestuvo uvo con con licelicencia ncia por por enfenfermermededad, ad, ¿co¿correrrespospondnde e pagpagarlarle e elel
Sueldo Anual Complementario?
Sueldo Anual Complementario? Sí, corresponde abonarle el
Sí, corresponde abonarle el sueldo anual complemensueldo anual complementario, porque la tario, porque la licencia por enfermedad selicencia por enfermedad se co
consnsideidera ra tietiempmpo o tratrabajbajadoado, , ya ya quque e el el tratrababajadjador or pepercircibió bió remremununeraeracióción, n, de de acuacuerderdo o a a lolo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla
Si un trabajador se halla suspendsuspendido, ¿cobra asignaciones familiares?ido, ¿cobra asignaciones familiares?
No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
asignaciones familiares por esos períodos”.
VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIÓN. REMUNERACIÓN VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIÓN. REMUNERACIÓN
¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de
¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de
vacaciones del personal?
vacaciones del personal?
Sí. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de Sí. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día de trabajo como si los hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día de trabajo como si los h
huubbiieerra a ttrraabbaajjaaddoo..
En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que deberá reintegrarse a su puesto del trabajo el día de la apertura del negocio.
deberá reintegrarse a su puesto del trabajo el día de la apertura del negocio. MI SIMPLIFICACIÓN. CONTRATO DE TEMPORADA
MI SIMPLIFICACIÓN. CONTRATO DE TEMPORADA
¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación de los trabajadores por temporada
¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación de los trabajadores por temporada
cuando comienza la misma?
cuando comienza la misma? El alta en
El alta en el registro se comunica una vez y el registro se comunica una vez y no se vuelve a no se vuelve a gestionar cuando comgestionar cuando comienza la nuevaienza la nueva temporada ya que es un contrato por tiempo indeterminado.
TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. IMPROCEDENCIA
Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es necesario un certificado médico?
No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita de ningún justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
DOCUMENTACIÓN LABORAL. CENTRALIZACIÓN
Un contribuyente tiene la fábrica en jurisdicción de una provincia y el domicilio legal y la administración funciona en la capital de otra provincia ¿Dónde debe realizarse la centralización de la documentación laboral?
En los casos de aquellos empleadores que desarrollen su actividad en más de una jurisdicción, podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral cuando se trate de sociedades, asociaciones o entidades regularmente constituidas: en el domicilio legal de la empresa o donde ésta tenga el asiento principal de sus negocios o la sede de su administración, siempre que en dicha jurisdicción preste efectivo servicio al menos el 20% del personal de la empresa al momento de solicitarse la centralización de la rúbrica. Cuando se trate de sociedades irregulares o personas físicas podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral en el asiento
principal de sus negocios.
Se exceptúan del trámite de centralización de rúbrica a toda aquella documentación laboral que sea establecida como obligatoria en forma exclusiva en cada jurisdicción, la que se seguirá rubricando en la misma.
TRABAJADOR AGRARIO PERMANENTE. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD
¿Cómo se computa la antigüedad en el régimen de trabajo agrario, si el trabajador permanente reingresa a trabajar a las órdenes del mismo empleador?
Para el cómputo de la antigüedad, se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación; y el tiempo anterior, cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador. Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen previsional admitiere la compatibilidad, la antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del reingreso.
LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES. EMPLEADO ÚNICO. OBLIGATORIEDAD
El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado?
Sí. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. FERIADOS. LIQUIDACIÓN DEL FERIADO TRABAJADO
¿Cuál es la forma en que se debe liquidar el día feriado trabajado?
En caso que el trabajador debiera prestar servicios en un día feriado se deberá abonar al mismo el importe correspondiente al día feriado trabajado a valor normal, más una suma igual (es decir, un recargo del 100%). En este caso no debe dividirse por 25 para la obtención del importe correspondiente al día feriado, ello así por expresa disposición del artículo 66 segundo párrafo de la ley de contrato de trabajo. Al respecto debemos advertir que sólo se divide por 25, exclusivamente, en los casos de feriados no trabajados, los cuales obviamente no llevarán el recargo del 100% previsto para los feriados trabajados. En tal sentido el artículo 169 de la ley de contrato de trabajo remite expresamente al artículo 155 para la determinación del valor del día feriado no trabajado.
ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAGO OPCIONAL. CARÁCTER REMUNERATORIO
En caso de que el convenio colectivo de trabajo aplicable al establecimiento disponga el pago de asignaciones no remunerativas, ¿deben estas aplicarse al personal fuera de convenio? De no ser así, ¿puede el empleador hacer extensiva dichas asignaciones no remunerativas al personal fuera de convenio?
Al respecto debemos considerar que no puede hacerse extensivo el pago de las asignaciones no remunerativas al personal que se encuentra fuera de convenio, ya que el mismo no se encuentra comprendido dentro del ámbito de aplicación de este. Por consiguiente, cualquier reclamo de los trabajadores al respecto debe ser desestimado de plano. En caso de que el empleador quisiera, igualmente, compensar a dichos trabajadores haciendo extensivo dicho pago, señalamos que en tal caso, se perdería el carácter no remunerativo del mismo, dado que la homologación del Ministerio de Trabajo que habilitó dicho carácter, no resulta de aplicación al personal que se encuentra fuera del convenio respectivo, y por otra parte, el empleador no tiene facultades para disponer unilateralmente el carácter no remuneratorio de un pago de dicha naturaleza. Por consiguiente, el empleador sólo podría en dichos casos otorgar voluntariamente un complemento de carácter remuneratorio.
SERVICIO DOMÉSTICO. PLURIEMPLEO. COTIZACIONES. OBLIGADOS
En el caso de una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria?
En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. REMUNERACIÓN. TRABAJADOR JUBILADO. ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD
¿Se debe pagar el adicional por antigüedad, en el caso de un empleado que se jubiló en la empresa y sigue trabajando?
La antigüedad del trabajador continúa a todos los efectos laborales, excepto para la indemnización por antigüedad: en caso de que no se lo haya intimado, por aplicación del reciente Plenario Couto, y del artículo 252, en caso de despedirlo una vez obtenida la jubilación, la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo se computará
desde la obtención del beneficio previsional.
Para el resto de los institutos del derecho laboral (adicionales por antigüedad; vacaciones; licencia por enfermedad inculpable, preaviso, etc.), el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo dispone que cuando se concedan derechos al trabajador en función de la antigüedad, se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. ASIGNACIONES FAMILIARES. PERÍODO DE RESERVA DE PUESTO. PAGO. IMPROCEDENCIA Una trabajadora se encuentra en situación de reserva de puesto (art. 211, LCT) y da a luz un hijo, ¿le corresponde la asignación por maternidad?
No. Cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia, reserva de puesto de trabajo, o suspensiones cualquiera fuera su causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos.
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (L. 24013). BENEFICIARIOS. OBRA SOCIAL. ASIGNACIÓN ¿Qué obra social le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo?
La obra social que le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo es aquella que el trabajador tuvo a la fecha de finalización de la relación laboral. Esta obra social es la que figura en la última declaración jurada del empleador para el titular, salvo que el beneficiario tenga una obra social elegida distinta a la declarada. En este último caso se asigna la elegida por el titular, siempre y cuando la vigencia de la opción sea anterior a la fecha de cese.
CONTRATO DE TEMPORADA. PERÍODO DE PRUEBA. INAPLICABILIDAD ¿Es aplicable el período de prueba al contrato de temporada?
No, ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato por tiempo indeterminado excepto el referido al artículo 96 (contrato de temporada) se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia.
CONTRATO DE TRABAJO. LICENCIA EXAMEN. CÁLCULO
¿Cómo se liquida el día por examen de un trabajador mensualizado?
Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo, es decir, a valor de un día de vacaciones (art. 159, LCT), o sea dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. Las mismas devengan SAC y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales.
RIESGOS DEL TRABAJO. EMPLEADORES. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. CONDICIONES
¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo?
Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo seis meses a la aseguradora; la facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido un año de efectuado el cambio de aseguradora.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. ENCUADRAMIENTO EN UNA CATGORÍA SUPERIOR. PROCEDENCIA. EXCEPCIONES
¿Es posible encuadrarse en una categoría superior?
Sí. Los trabajadores autónomos podrán encuadrarse en una categoría superior a la que le
corresponda, excepto cuando se trate de:
a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones, que ingresen, reingresen o continúen en la actividad autónoma. b) Menores de 21 años y mayores de 18 años, inclusive. Cuando se opte por una categoría superior se deberá ingresar mensualmente el importe correspondiente a la categoría que se eligió.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. MENORES. CATEGORIZACIÓN ¿Cómo se deben categorizarse los menores de edad?
Los menores de 21 años y mayores de 18 años, inclusive, independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan, deberán encuadrarse en la
Categoría I.
Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años.
Si un trabajador se halla suspendido por motivos disciplinarios durante todo el mes, ¿cobra asignaciones familiares?
No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO
Un empleador recibe una cédula judicial en donde se establece que debe descontar a su empleado el 30% de su remuneración por cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente. ¿Cómo es el procedimiento?
Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depósito se deberá efectuar a fin de mes.
JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. SERENOS
¿Cuál es la extensión que corresponde otorgar a la jornada de trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento?
Los serenos que se desempeñan durante el horario nocturno, tienen una regulación especial, que los aparta del régimen general establecido por la ley 11544 y la ley de contrato de trabajo para la
jornada íntegramente nocturna o mixta.
En efecto, en tal sentido la resolución (DNT) 25/1/1937 establece que en consideración a la naturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos nocturnos, se podrán asignar jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y
apertura efectivas, hasta un máximo de 12 horas por noche de servicio. Señala, además, que no podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden al citado personal otros servicios
distintos que los de vigilancia y custodia.
En sintonía con la antedicha norma la resolución (DNT) 23/12/1937, se refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen servicios nocturnos, señalando que el mismo deberá ser de 35 horas consecutivas como mínimo, que podrán comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo. Finalmente, la resolución (STyP) 146/1945 aclara que la extensión de la jornada de trabajo a los serenos, será admitida únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones, y en cuanto a su ejecución no requiera sino la acción de mera presencia o estadía en el lugar confiado a su custodia. Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o periódica, o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre las mismas, no regirán las disposiciones citadas, limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, ARTÍCULO 229, LCT. RECIBO DE SUELDO. RUBRO "FECHA DE INGRESO". IMPLEMENTACIÓN
En el caso de transferencia del contrato de trabajo, ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo?
A falta de solución normativa, en la práctica, se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario, indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario).
ASIGNACIONES FAMILIARES. MATERNIDAD. SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO
La trabajadora con licencia por maternidad que posee dos empleos, ¿cobra la asignación por ambos?
Sí, la asignación puede percibirse en más de un empleo. La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. La misma se deberá abonar durante el período de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO
Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, ¿corresponde pagarle el sueldo anual complementario?
Sí, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DEUDA CON ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). PRESCRIPCIÓN. PLAZO
¿Cual es el plazo de prescripción en relación a deudas de la Empresa por diferencias de alícuotas con una ART?
Las acciones de los entes gestores, de regulación y de supervisión de ley de riesgos del trabajo -L. 24557- para el reclamo del pago de sus acreencias, prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago.
AUTÓNOMOS. RECATEGORIZACIÓN ANUAL
Recordamos que durante el mes de junio los trabajadores autónomos deberán actualizar su categoría ante la AFIP, de acuerdo con lo establecido por la resolución general (AFIP) 2217. Este trámite se realiza a través de la página Web de la AFIP, en el servicio denominado "Padrón único de contribuyentes", opción "Empadronamiento/Autónomos", accediendo a la opción "Categorización anual autónomos", para lo cual se debe contar con la Clave Fiscal otorgada por
dicho organismo.
Los siguientes casos no están obligados a realizar la recategorización anual: • Jugadores de fútbol, miembros de cuerpos médicos, técnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen fútbol profesional que intervienen en los torneos organizados por la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) en las divisiones Primera "A", Nacional "B" y Primera "B", comprendidos en el sistema especial instaurado por el decreto 1212/2003, del 19 de mayo de
2003, y su reglamentación.
• Amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el régimen de la ley 24828. • Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones que ingresen, reingresen o continúen en la actividad autónoma (jubilados). • Afiliados voluntariamente en el Régimen Nacional de la Seguridad Social para Trabajadores
Autónomos (Tabla IV, Anexo II, D. 1866/2006). Recordamos que la falta de recategorización anual implica la ratificación de la categoría del
trabajador autónomo declarada anteriormente.
Las obligaciones de pago resultantes de la recategorización anual tienen efectos para los períodos mensuales devengados por el período junio a mayo del año siguiente, ambos inclusive.
AUTÓNOMOS. SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CRÉDITO
Recordamos que la solicitud para tomar como crédito fiscal los aportes abonados durante el año anterior y cancelar las posiciones del ejercicio siguiente, deberá ser efectuada durante el mes de junio, en el momento previsto para la recategorización anual, de acuerdo a lo establecido por el
artículo 19 de la resolución general (AFIP) 2217.
Al respecto, se deberá ingresar a la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos y, con su “Clave Fiscal” realizar la operatoria desde el servicio "Sistema Registral" donde deberá seleccionar la opción denominada "Administración de Características Especiales". Esta opción resultará procedente para aquellos trabajadores autónomos que desarrollen algunas de las actividades previstas en el artículo 2, inciso b) de la ley 24241 y, como consecuencia de las mismas, perciban ingresos brutos anuales inferiores al equivalente a TREINTA Y SEIS (36) veces el valor del Módulo Previsional (MOPRE), actualmente el equivalente a $ 3.216,66. Se deberá considerar los ingresos brutos a los obtenidos en el año calendario inmediato anterior a la fecha en que se realiza la solicitud de imputación y que cuando la actividad haya sido desarrollada por un lapso inferior a DOCE meses, los ingresos brutos obtenidos deberán ser anualizados a fin de su comparación con el importe de $ 3.216,66. Si se realizan en forma simultánea 2 o más actividades a fin de la citada comparación se deberá tener en cuenta la
totalidad de los ingresos brutos obtenidos.
Asimismo, si en el ejercicio en el cual se efectúa la mencionada solicitud y en los posteriores, se diera nuevamente la condición referida respecto de los ingresos brutos anuales, el trabajador autónomo podrá continuar imputando los aludidos aportes ingresados a la cancelación de las obligaciones que se devenguen durante el ejercicio anual inmediato siguiente, siguiendo el mismo procedimiento
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido, ¿cobra asignaciones familiares?
No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de
puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. CONSECUENCIAS
Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta, ¿se rescinde el contrato de trabajo?
La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la t emporada, es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala, Contrato de Trabajo, pág. 255). Sin embargo, dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni previsional, algunas empresas optan, por seguridad jurídica, enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo, según la comunicación realizada, se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. Y, de esta manera, en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT, art. 244)
MI SIMPLIFIACACIÓN. ALTA. ANULACIÓN PLAZO ¿Cuál es el plazo pera anular un alta?
Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro", el empleador deberá anularla. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas, inclusive, del día informado como de inicio de la relación laboral. No obstante, el citado plazo se extenderá hasta las 12 horas del día siguiente, cuando la IREjornada laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. Asimismo, la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo, podrá ser anulada desde
las 12 horas del primer día hábil siguiente.
¿Que código debo utilizar en “Mi simplificación” para un trabajador que ingresa en un puesto nuevo de trabajo?
Considerando que el artículo 49 de la ley 26476 derogó el artículo 6 de la ley 25877, a partir del 24/12/2008, para dar el alta de un puesto nuevo de trabajo en “Mi Simplificación”, deberá utilizarse el código 201.
¿Cuál es el plazo para acreditar el estado de embarazo y de ese modo acceder a la percepción Íntegra de la asignación por prenatal?
Para la percepción íntegra de la asignación prenatal, el estado de embarazo deberá ser acreditado entre el tercero y el sexto mes cumplido de gestación, mediante la presentación del correspondiente certificado médico. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al sexto mes cumplido de gestación, se abonarán las cuotas que resten desde la presentación del certificado referido hasta el nacimiento. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento, no corresponde el pago de la asignación prenatal.
Si un trabajador estando de vacaciones se enferma y notifica a la empresa, ¿Se suspende el período de licencia ordinaria?
Efectivamente, en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones, las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento; una vez repuesto el trabajador de su dolencia, las vacaciones se prolongan automáticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo, salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el período vacacional. Procede la suspensión de las vacaciones en este caso, porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual resultó frustrada.
Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial?
La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. En cuanto a la remuneración, la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT, en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial.
Si a un trabajador en goce de las vacaciones le fallece un familiar por el que tiene derecho a licencia por fallecimiento, los días de dicha licencia ¿se deben sumar al período vacacional o quedan comprendidos en el mismo?
Los días de licencia por fallecimiento se deben sumar al período vacacional ya que la ley de contrato de trabajo garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador, exclusivamente para que descanse, en consecuencia, producida la superposición, el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia por fallecimiento que hubiere correspondido.
El adicional por presentismo establecido en el CCT 130/1975, ¿se calcula sólo sobre el básico?
No, conforme lo establece el artículo 40 del convenio, las empresas abonarán una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes, es decir, incluye todos los conceptos remunerativos.
En los casos de pluriempleo, ¿quién es el responsable de la contratación del seguro?
Los trabajadores en situación de pluriempleo, es decir, en relación de dependencia con más de un empleador, sólo tendrán derecho a la prestación del seguro colectivo de vida una sola vez. La contratación del seguro quedará a cargo del empleador con el cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedará a opción del trabajador.
Tratándose de un matrimonio de divorciados que trabajan en relación de dependencia, ¿pueden considerar ambos las cargas de familia correspondientes a los hijos del otro cónyuge?
Existiendo vínculo matrimonial en los términos del Código Civil, cabe señalar que el artículo 23, inciso b), punto 2 de la ley de impuesto a las ganancias, incluye a “hijastros” e “hijastras” menores de 24 años entre las cargas de familia a deducir. No obstante, el último párrafo de este inciso al prever que solo podrán efectuar las deducciones el o los parientes más cercanos que tengan ganancias imponibles, limita la deducción por hijastro/a, en consecuencia el padrastro podrá efectuar la deducción en la medida que no lo haga el padre biológico.
OBRAS SOCIALES. APORTES Y CONTRIBUCIONES. EXIGIBILIDAD. PRESCRIPCIÓN
¿Cuándo prescribe el derecho a exigir el pago de los aportes y contribuciones de obra social, no ingresados?
La propia ley 23660 de Obras Sociales establece el plazo de la prescripción para el cobro de aportes y contribuciones en su artículo 24 en diez años.
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. RETENCIÓN DE 4º CATEGORÍA. DEDUCCIÓN DE LA ESPOSA DURANTE SU LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. REQUISITOS
Tratándose de un empleado en relación de dependencia que si bien no deduce a su cónyuge porque ella trabaja y obtiene rentas superiores a la ganancia no imponible, ante la circunstancia de que ella solicita una licencia de tres meses sin goce de sueldo, ¿procede deducirla como carga de familia durante los meses que dura la licencia?
Para deducir a la cónyuge como carga de familia debe cumplimentar lo dispuesto por el artículo 23 inciso b), primer párrafo, de la ley de impuesto a las ganancias, es decir que ella sea residente en el país, esté a cargo del contribuyente y no tenga en el año entradas netas superiores a $ 9000 cualquiera sea su origen, estén o no sujetas al gravamen. En ese sentido, el Anexo IV de la resolución general 2437 consigna los montos máximos de entradas netas a obtener por las cargas de familia correspondientes a cada mes del año fiscal a fin de ser viable en los respectivos meses la deducción en cuestión. Por ello, los ingresos obtenidos por la cónyuge no deberán exceder tales importes de entradas acumuladas, para su consideración como carga de familia en la determinación de la retención a practicar en cada mes. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. CAMBIO DE ART DURANTE EL PERÍODO DE CONVALESCENCIA DE UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. OBLIGADOS A BRINDAR LAS PRESTACIONES
Ante un cambio de ART por parte de la empleadora, ¿cuál de las aseguradoras deberá seguir brindando las prestaciones derivadas del accidente de trabajo?
Las prestaciones serán abonadas, otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes, según el caso, por la aseguradora de riesgos del trabajo a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestación invalidante. RIESGOS DEL TRABAJO. EXÁMENES PREOCUPACIONALES. VISADO
¿Qué exámenes preocupacionales deben ser visados?
Los exámenes preocupacionales que presenten patologías. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. REMUNERACIÓN. PAGO MEDIANTE CHEQUE DE TERCEROS. IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO
¿Es posible el pago de remuneraciones con cheques de terceros?
No está permitido abonar los sueldos con cheques de terceros, ya que la modalidad establecida por la resolución (MT) 360/2001 es mediante acreditación en cuenta bancaria, o en su defecto si el trabajador quisiera hacer valer las previsiones contenidas en los artículos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo, el pago deberá hacerse en efectivo o en cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios.
TRABAJO AGRARIO. EMPLEADORES INCORPORADOS AL SUAF. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. PROCEDIMIENTO
Existen trabajadores agropecuarios que no están obligados a cobrar sus haberes mediante acreditación en cuenta bancaria. ¿Qué va a suceder cuando todos los empleadores ingresen al SUAF? ¿Será indispensable que posean cuenta bancaria para la acreditación de las asignaciones familiares?
La ANSeS permite a los trabajadores agrarios optar por cobrar las asignaciones familiares en el Banco Nación de su jurisdicción o por medio del Correo Argentino en la sucursal de su jurisdicción. Para ello deberán dirigirse a la UDAI de su jurisdicción y realizar dicha opción en
forma personal.
PENSIONADA QUE PRESTA TAREAS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. PÉRDIDA DEL BENEFICIO. IMPROCEDENCIA
La beneficiaria de una pensión que comienza a trabajar en relación de dependencia, ¿pierde el beneficio?
No existe incompatibilidad en el régimen de la ley 24241, respecto a aquellos beneficiarios de una pensión que, además, prestan tareas en relación de dependencia.
PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. DECLARACIÓN JURADA DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES
¿Quiénes tienen la opción de efectuar la presentación por el “Régimen Simplificado Ganancias Personas Físicas”?
Los empleados en relación de dependencia que hubieran obtenido durante el año fiscal ganancias brutas totales superiores a $ 144.000, y que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias y bienes personales, deberán presentar la declaración jurada informativa a través del programa aplicativo unificado denominado “GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS - BIENES PERSONALES” u optar por elaborar la información que quiera transmitir mediante el servicio denominado “RÉGIMEN SIMPLIFICADO GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS”.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. CONSECUENCIAS
Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta, ¿se rescinde el contrato de trabajo?
La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la t emporada, es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala, Contrato de Trabajo, pág. 255). Sin embargo, dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni
previsional, algunas empresas optan, por seguridad jurídica, enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo, según la comunicación realizada, se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. Y, de esta manera, en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT, art. 244)
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. 4TA. CATEGORÍA. IMPORTE A RETENER. RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 2437, ARTÍCULO 7. LÍMITE DEL 35%. BASE DE CÁLCULO. DETERMINACIÓN ¿Sobre qué base se aplica el límite del 35% establecido en el anteúltimo párrafo del artículo 7 de la resolución general (AFIP) 2437?
A los efectos del cálculo para fijar el límite del 35%, deben tomarse como base las remuneraciones brutas habituales y permanentes del trabajador al que se le practica la retención. SERVICIO DOMÉSTICO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO
¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes, a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo, poder extinguir el contrato de trabajo?
El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo, siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956; esta norma no prevé la extinción por jubilación. Por lo tanto, el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. En efecto, obtenga o no la jubilación el trabajador, si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. PASANTE EMBARAZADA. TRATAMIENTO LEGAL
¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo?
En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene
disposiciones al respecto.
En nuestra opinión y dado que el desempeño de tareas durante la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. 177, LCT), entendemos que el tomador de la pasantía, a fin de prevenir riesgos, debería adoptar el mismo criterio de protección, es decir, suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde ese determine la suspensión de la práctica.
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SERVICIO DOMÉSTICO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO
¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes, a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo, poder extinguir el contrato de trabajo?
El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo, siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956; esta norma no prevé la extinción por jubilación. Por lo tanto, el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. En efecto, obtenga o no la jubilación el trabajador, si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador.
COMERCIO, CCT 130/1975. SEGURO DE VIDA DE CONVENIO POR MUERTE O INCAPACIDAD. LÍMITE DE EDAD. IMPROCEDENCIA
El seguro colectivo de vida obligatorio del convenio 130/1975, ¿tiene limitaciones según la edad del empleado?
No. El personal sin límite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito del convenio colectivo de trabajo 130/1975, será beneficiado con un seguro de vida
colectivo obligatorio, por los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). En el caso de aquellos empleados que se hallan en relación de dependencia con dos o más empleadores, este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad.
EMPLEADOS DE COMERCIO. LICENCIA POR ENFERMEDAD. ADICIONAL POR PRESENTISMO, ARTÍCULO 40, CCT 130/1975. PÉRDIDA. IMPROCEDENCIA
Un trabajador que falta 3 días en el mes debido a una licencia por enfermedad, ¿pierde el premio por presentismo establecido por el artículo 40 del convenio colectivo 130/1975? No, porque para ser acreedor al beneficio el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. PERÍODO DE RECESO. LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD INCULPABLE. IMPROCEDENCIA
Si un trabajador contratado por temporada se enferma dos días, antes de la finalización de la misma debiendo guardar reposo por dos semanas, ¿se le debe abonar la licencia por enfermedad completa o sólo los dos días que restan para la finalización de la temporada? El trabajador tiene derecho al cobro de la licencia por enfermedad, sólo por los dos días que restan para la finalización de la temporada, por lo tanto, si el trabajador continuara enfermo una vez finalizada la temporada, no tiene derecho a percibir remuneraciones por enfermedad a partir de su finalización.
ADELANTOS DE HABERES. LÍMITES E INSTRUMENTACIÓN
¿Hasta qué porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador?, y ¿cómo debe instrumentarse?
Los empleadores podrán adelantar hasta un 50 % de la remuneración del trabajador y a no más de un mes de plazo, y su instrumentación deberá ser a través de recibos en doble ejemplar firmados, debiendo contener como mínimo el nombre del empleador y su CUIT, el del trabajador y su CUIL, importe neto percibido en números y letras, constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. FINALIZACIÓN DE LA TEMPORADA. PRESTACIONES A PERCIBIR
¿Cuáles son las prestaciones que debe percibir un trabajador contratado por temporada a la finalización de la misma?
El trabajador al finalizar la temporada tiene derecho a percibir su remuneración (horas extras, adicionales, asignaciones familiares, etc.), como así también, el sueldo anual complementario –
SAC- y las vacaciones proporcionales.
Tanto el Sueldo Anual Complementario como las vacaciones deberán abonarse una vez finalizada la temporada, ya que no tiene sentido esperar la finalización del año calendario respectivo o al período semestral correspondiente, considerando la naturaleza y modalidades del contrato. En el caso del Sueldo Anual Complementario el trabajador deberá percibir la parte proporcional, y en cuanto a las vacaciones se liquidarán de manera proporcional, es decir, 1 día por cada 20 días trabajados
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. CUARTA CATEGORÍA. BASE IMPONIBLE. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO. IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO
En el caso de que se produzca el fallecimiento de un empleado de la empresa, para la liquidación del Impuesto a las Ganancias, la indemnización por fallecimiento, ¿se tiene que considerar dentro de los conceptos integrantes de la base imponible?
No. El Anexo II de la resolución general (AFIP) 2437, al definir ganancia bruta establece que: "No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo -entre otros- los pagos por los siguientes conceptos:
…. c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. MEDIA JORNADA. PRESENTISMO. PAGO. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada, ¿se le debe liquidar el presentismo?
Sí. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida, es beneficiario del adicional por asistencia perfecta establecido en el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio, que el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y ENFERMEDAD INCULPABLE DURANTE EL SEMESTRE. CÁLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
¿Cómo debe calcularse el Sueldo Anual Complementario en el caso de un empleado, que durante el semestre tuvo inasistencias debidas a un accidente de trabajo, cubiertas por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y también tuvo una licencia por enfermedad inculpable?
A diferencia de las enfermedades o accidentes inculpables, que son remunerados durante el período de convalecencia, de acuerdo con lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo, y se consideran remuneraciones computables a los efectos del cálculo del sueldo anual complementario, las enfermedades profesionales o accidentes derivados de la relación laboral, si bien son retribuidos al igual que aquellos, tienen un tratamiento distinto en cuanto a su determinación, percibiendo una retribución denominada "prestación dineraria". Para determinar la prestación, que percibe el trabajador durante el lapso de su licencia, se emplea el procedimiento establecido por el artículo 12 de la ley 24557, en cuya base de cálculo se computa el sueldo
anual complementario.
Es decir que si el trabajador posee una Incapacidad Laboral Temporaria que motiva el pago de una prestación dineraria durante parte del semestre, habría que abonar el Sueldo Anual Complementario excluyendo el período de Incapacidad Laboral Temporaria, ya que dicha prestación contiene la incidencia del mismo.
APORTES Y CONTRIBUCIONES. EMPLEADORES. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador, que contrata a una persona que percibe una pensión de una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por el fallecimiento de su cónyuge?
La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador, ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. Consecuentemente, corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, ni es necesario comunicar a la Administración Nacional de la Seguridad Social la incorporación del pensionado. ADELANTO DE REMUNERACIONES. IMPLEMENTACIÓN
¿Existe la obligación de entregar recibo de sueldo con el adelanto que se les paga a los empleados?
Por razones de prueba el requerimiento del trabajador deberá efectuarse por escrito, y a los fines de la acreditación del pago del adelanto, se deberá suscribir recibos en doble ejemplar, recibiendo el empleador el recibo firmado por el trabajador, y deberá contener los datos correspondientes y la suma adelantada neta expresada en números y letras, la constancia de recepción del duplicado y el lugar y fecha de pago
RÉGIMEN DE RETENCIÓN DE RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. VEHÍCULO PROPIO AFECTADO A LA ACTIVIDAD. DEDUCCIÓN DE GASTOS
Tratándose de una empresa que contrata personal bajo la denominación de “Chofer con vehículo propio en relación de dependencia”, la empresa ¿puede aceptar como deducción por parte del empleado en la liquidación de cuarta categoría los gastos necesarios para mantener y conservar el vehículo propiedad del trabajador, utilizado por éste para la concreción de la labor para la que fue contratado?
La resolución general (AFIP) 2437 no regula un importe a deducir en concepto de gastos de automóviles, no obstante lo cual, dichos gastos son deducibles del impuesto a las ganancias debido a que cumplen con la regla de gastos del artículo 80 de la ley del gravamen, admitiendo la deducción del mismo hasta los límites establecidos en el primer y segundo párrafos del inciso l), del artículo 88 de dicha norma, para lo cual el empleado podrá inscribirse y determinar mediante la presentación de la respectiva declaración jurada, la obligación tributaria correspondiente al período fiscal del ejercicio en que se produzca el gasto. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. PLURIEMPLEO. CONTRATACIÓN. RESPONSABLE
En los casos de pluriempleo, ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador, sólo tendrán derecho a la prestación del seguro, una sola vez. La contratación del seguro, queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedará a opción del trabajador
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. INSCRIPCIÓN. DATOS AUTODECLARADOS. MODIFICACIÓN. VIGENCIA
¿A partir de qué momento tienen efecto las modificaciones de los datos autodeclarados? Las rectificaciones que puedan corresponder, por error o inexactitud, de los datos autodeclarados tendrán efectos retroactivos, al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la
determinación de la categoría mínima de revista.
PROCEDIMIENTO FISCAL. COMPENSACIÓN DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL CON SALDO A FAVOR DE IVA
¿Es posible utilizar el saldo de libre disponibilidad de IVA para pagar aportes
y/o contribuciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social?
El saldo de libre disponibilidad de IVA no puede ser utilizado para compensar con
contribuciones y/o aportes al Régimen Nacional de la Seguridad Social. El criterio se
fundamenta en que la posibilidad de compensar saldos a favor con otras
obligaciones encuentra sustento en los artículos 27 a 29 (ex arts. 34 a 36) de la ley
11683, los que no son de aplicación a los recursos de la seguridad social, según las
disposiciones del decreto 507/1993 (ratificado por L. 24447) y del decreto
2102/1993, no pudiéndose interpretar que lo sean en forma supletoria, según el
artículo 29 del citado decreto 507/1993. Oportunamente hubo reiterada
jurisprudencia a favor de los contribuyentes, pero la Corte Suprema de Justicia de la
Nación en la causa: "Urquía Peretti SA" con fecha 16/9/1999 convalidó el criterio de
la AFIP, no aceptando este tipo de compensaciones.
JUBILACIÓN ANTICIPADA. GESTIÓN. RELACIÓN DE DEPENDENCIA.
INCOMPATIBILIDAD
Si una persona gestiona la jubilación anticipada y luego celebra un contrato de trabajo,
¿puede acceder a la misma?
No, ya que el goce de la prestación prevista por la ley 25994 es incompatible con la
realización de actividades en relación de dependencia o por cuenta propia, y con la
percepción de cualquier tipo de planes sociales, pensiones graciables o no contributivas,
jubilación, pensión o retiro civil o militar, ya sean nacionales, provinciales o municipales.
VIAJANTES DE COMERCIO. REMUNERACIÓN MÍNIMA GARANTIZADA.
RUBRO ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO
exclusivo de comercio?
Para los viajantes exclusivos, la garantía mínima se incrementará en un 1% sobre dicha
suma por cada año de antigüedad en el empleo, hasta los 25 años. Desde los 25 años en
adelante, este adicional se elevará en un 1,5%.
RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. APORTES Y CONTRIBUCIONES.
EMPLEADORES. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN
¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador que contrata a un trabajador
que percibe una pensión de una AFJP por el fallecimiento de su cónyuge?
La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del
trabajador, ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. Consecuentemente,
corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al
trabajador de modo particular en el aplicativo SIJP, ni es necesario comunicar a la ANSeS
la incorporación del pensionado.
PASANTÍAS EDUCATIVAS (L. 25165). SIMULTANEIDAD. IMPROCEDENCIA
Un estudiante contratado por una empresa a través de la universidad para
desarrollar una pasantía, ¿puede efectuar simultáneamente una pasantía en
otra empresa?
No. Ningún estudiante podrá postularse para asumir una pasantía mientras se
encuentre asignado a otra.
SERVICIO DOMÉSTICO. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD. LIQUIDACIÓN.
IMPROCEDENCIA
¿Corresponde liquidar la antigüedad en el recibo mensual de haberes?
Los trabajadores del servicio doméstico no tienen ningún adicional a su salario
básico en las respectivas escalas salariales. Consecuentemente, no existe obligación
de pagar el mismo, sin perjuicio de la posibilidad del empleador de establecerlo
voluntariamente y determinar su forma de cálculo.
VIAJANTES DE COMERCIO. GIRA FUERA DE LA PLAZA DEL EMPLEADOR.
LICENCIA ESPECIAL. PROCEDENCIA
Al viajante de comercio que regrese de una gira fuera de la plaza de su
empleador, ¿le corresponde gozar de una licencia especial?
Sí. Todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada gira,
gozará de un período de descanso en una proporción de un día y medio por cada
semana de viaje realizado, sin perjuicio de las licencias y vacaciones establecidas en
la ley de contrato de trabajo.
El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa
tenga un solo empleado?
Sí. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la
empresa.
MODALIDADES CONTRACTUALES. EXTRANJEROS
¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar un empleado
extranjero?
No existen dentro de la legislación laboral modalidades de contrato de trabajo
específicamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros.
Resultan de aplicación las establecidas en forma general por la ley de contrato de
trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. Asimismo, el
trabajador deberá encontrarse autorizado por la Dirección Nacional de Migraciones
para poder desempeñarse como trabajador dependiente en territorio nacional.
REGÍMENES LABORALES. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE ESTABLECIMIENTOS AGROPECUARIOS. ENCUADRAMIENTO SINDICAL
Los empleados administrativos de un establecimiento agropecuario, ¿en qué convenio colectivo se encuadran?
No está previsto en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (L. 22248) la categoría de
empleados administrativos que trabajen en explotaciones agropecuarias, por lo que corresponde incluirlos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 para empleados de comercio en la
categoría de trabajadores administrativos.
SERVICIO DOMÉSTICO. FERIADO TRABAJADO. PAGO. MONTO
Al personal doméstico dependiente, ¿le corresponde el pago de los días feriados trabajados?
La normativa aplicable al régimen doméstico (DL 326/56) y la ley 11544 en su artículo 1, no establece un cálculo específico ni diferencial para los días feriados trabajados, por lo tanto el valor de dicho día es igual al del resto del mes; excepto, que el empleador le quiera reconocer un adicional, lo cual es facultad exclusiva del mismo.
LICENCIA POR MATRIMONIO. REQUISITOS
Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigüedad de 2 meses en la empresa, ¿tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio?
Para el goce de la licencia especial por matrimonio, no se requiere una antigüedad mínima en el empleo. Por lo tanto, tiene el trabajador derecho a dicha licencia especial por matrimonio
LICENCIA POR MATERNIDAD. NACIMIENTO SIN VIDA. PERÍODO DE GESTACIÓN INFERIOR A 180 DÍAS. EXTENSIÓN DE LA LICENCIA
Una trabajadora que sufre la interrupción del embarazo en el quinto mes, ¿tiene derecho a la licencia por maternidad? En caso afirmativo, ¿de cuántos días?
En los supuestos de interrupción del embarazo o cuando el nacimiento se produce sin vida, no corresponde la acumulación de los días que no se hubieren gozado antes de éste, si la gestación fuere inferior a CIENTO OCHENTA (180) días -R. (SSS) 14/2002, Anexo, Cap. II, apart. 25-. En consecuencia, en el caso planteado, como el período de gestación es inferior a 180 días, la duración de la licencia por maternidad será de 45 días.
APORTE SINDICAL. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975. TRABAJADOR JUBILADO. PROCEDENCIA
¿Corresponde retener los aportes establecidos en el artículo 100 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 -Empleados de Comercio- a un trabajador jubilado?
Sí, corresponde realizar el aporte sindical. La jubilación no modifica el status convencional del trabajador, por lo tanto, deben realizar los aportes sindicales establecidos por su convenio colectivo de trabajo, salvo que el mismo establezca la exclusión de los trabajadores jubilados a los fines de realizar el aporte sindical.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. BAJA. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar la baja?
La solicitud de cancelación de inscripción deberá ser interpuesta, por los respectivos
contribuyentes y/o responsables, dentro de los 30 días hábiles administrativos de producido el cese de la actividad autónoma declarada.
MI SIMPLIFICACIÓN. MODIFICACIÓN DE DATOS. FECHA DE CESE. COMUNICACIÓN PLAZO ¿Puede modificarse la fecha comunicada como de cese de la relación laboral?
La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las veinticuatro horas, inclusive, del día informado originariamente como de cese de la relación laboral, por una posterior al día en que se efectúa su sustitución
MI SIMPLIFICACIÓN. ALTA. ANULACIÓN. OPORTUNIDAD. PLAZO
¿Se puede anular el alta de un empleado en el registro cuando no se concrete la relación de trabajo?
Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro", el empleador deberá anularla. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las veinticuatro (24) horas, inclusive, del día informado como de inicio de la relación laboral.
No obstante el citado plazo se extenderá hasta las doce (12) horas del día siguiente, cuando la jornada laboral esté prevista a iniciarse desde las diecisiete (17) horas en adelante.
Asimismo, la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta las doce (12) horas del primer día hábil siguiente
SUBSIDIO DE CONTENCIÓN FAMILIAR. DEFINICIÓN. MONTO
¿En qué consiste el Subsidio de Contención Familiar y cuál es su monto?
Consiste en la entrega de un monto fijo ($ 1.000), ante el fallecimiento del beneficiario de una prestación previsional del Régimen de Reparto o del Régimen de Capitalización (con
componente público), residente en el país o en el exterior, o ante el fallecimiento de un familiar a cargo del beneficiario. En ambos casos es requisito que se encontrara afiliado al Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), al momento del fallecimiento.
JORNADA DE TRABAJO. CAPACITACIÓN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO
Actualmente los cursos de capacitación se realizan en horario de trabajo, ¿podemos hacerlos fuera del horario laboral?
Entendemos que no puede obligarse al trabajador a concurrir fuera de horario a capacitación sin contar con su consentimiento, ya que se estaría frente una modificación unilateral de la duración de la jornada convenida entre las partes.
AUTÓNOMOS. AFILIACIÓN VOLUNTARIA. CADUCIDAD
¿Cuáles son las consecuencias respecto de la afiliación voluntaria de un trabajador autónomo, que omitió pagar sus aportes durante 8 meses?
Dicha afiliación caduca cuando se adeuden 6 mensualidades consecutivas de aportes.
OBRA SOCIAL. CONSTANCIA DE OPCIÓN. RECIBO DE SUELDO. CONSIGNACIÓN. OBLIGATORIEDAD
¿Es necesario consignar en el recibo de sueldo la denominación de la obra social por la que optó el trabajador?
Sí, conforme el artículo 4 de la resolución general (DGI) 4072 los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores, en los recibos de haberes del trabajador.
SERVICIO DOMÉSTICO. PLURIEMPLEO
En el caso de un trabajador del servicio doméstico que tiene más de un dador de trabajo, ¿cómo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo?
El régimen de seguridad social debe ser cumplido, por cada uno de los dadores de trabajo, en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador.
LICENCIA POR ENFERMEDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cesa en su actividad y tiene un trabajador con licencia por enfermedad, ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia?
Sí, deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador, lo que ocurra primero, más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador.
SERVICIO DOMÉSTICO. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
Los empleados del servicio doméstico, ¿se encuentran cubiertos por la ley de riesgos del trabajo?
Si bien el decreto 491/1997 incorporó, en el ámbito de la ley de riesgos del trabajo (L. 24557), a los trabajadores del servicio doméstico, como lo determina en su artículo 1, reglamentario del artículo 2, apartado 2, inciso a), de la mencionada precedentemente, esta aplicación entrará en vigencia, una vez reglamentado el decreto, por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. CITACIONES JUDICIALES. LICENCIA ESPECIAL REMUNERADA. PROCEDENCIA
Las licencias debidas a citaciones judiciales, ¿son remuneradas?
Cualquier persona citada por los tribunales nacionales o provinciales, que preste servicios en relación de dependencia, tendrá derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citación sin perder el derecho a su remuneración.
