Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

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DESCRIPCIÓN BIBLIOGRAFICA DEL TFE

IALaren DESKRIBAPEN BIBLIOGRAFIKOA

Grado/Gradua Master/Masterra

Año Urtea Título del TFE IALaren Izenburua

Autor Egilea

Apellido primero Lehen deitura Apellido segundo Bigarren deitura Nombre Izena

Titulación Titulazioa

Director del TFE IALaren zuzendaria

UPNA/NUP Codirector del TFE IALaren zuzendarikidea

UPNA/NUP otro/beste bat͗

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Abstract (resumen de 100-250 palabras) Abstract (laburpena 100-250 hitzetan)

Materias o Palabras claves (máximo 5) Gaiak edo hitz gakoak (gehienez 5) Máster Universitario en Acceso a la Abogacía / Unibertsitate Masterra Abokatutzarako Sarreran

GOÑI FLORES MIREN

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Margarita Apilluelo Martín

The different labor reforms have been marked by the search for greater internal flexibility within companies. The increase in flexibility is preceded by a set of measures and procedures that, among other things, allow the entrepreneurs to change the conditions in which the employees are rendering their services.

The most relevant labor reform of 2012, both in RDL 3/2012 and in the subsequent Law 3/2012, strengthened the instrument of internal flexibility in the company. Moreover, among the many measures adopted, the legislator has distinguished between flexibility measures that affect working conditions agreed in statutory collective agreements, and whose modification is always temporary and causal. These measures must follow the procedure for non-compliance collective agreements provided by the art. 82.3 W.S - a new flexibilizer -, and also the standards that affect working conditions agreed between businessman and employee at contractual level, or through pacts, collective agreements or unilateral decisions of the businessman with collective effects, whose regulation is considered in the art. 41 W.S.

In addition, the legislator of the reform introduces another element of internal flexibility, which is the possibility that the business agreement always has application priority over the current one, and applicable at that time. In addition, the legislator of the reform introduces another element of internal flexibility, which is the possibility that the business agreement always has application priority over the current one, and applicable at that time.

These three measures, which are the subject of this work, constitute, among others, new options for companies.

Substancial Modification of Work Conditions. Labor Reform. Collective Negotiation. Internal Flexibility. Conventional Derogation. Application Priority.

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DESCRIPCIÓN BIBLIOGRAFICA DEL TFE

IALaren DESKRIBAPEN BIBLIOGRAFIKOA

Autor Egilea

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Abstract (resumen de 100-250 palabras) Abstract (laburpena 100-250 hitzetan) UPNA/NUP otro/beste bat͗

Máster Universitario en Acceso a la Abogacía / Unibertsitate Masterra Abokatutzarako Sarreran

GOÑI FLORES MIREN

Margarita Apilluelo Martín

Las distintas reformas laborales han venido marcadas por la búsqueda de una mayor flexibilidad interna en el seno de las empresas. El incremento de la flexibilidad viene precedido de un conjunto de medidas y procedimientos que, entre otras, permiten a los empresarios modificar las condiciones en las que vinieran prestando sus servicios los trabajadores.

La principalmente reforma laboral – Ley 35/2010 de 17 de septiembre y Ley 3/2012 de 6 de julio - potenció los instrumentos de flexibilidad interna en la empresa, y de las muchas medidas adoptadas, el legislador ha distinguido entre medidas de flexibilidad que afectan a condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos estatutarios, cuya modificación siempre temporal y causal, ha de seguir el procedimiento para la inaplicación de convenios colectivos estatutarios previsto en el art. 82.3 LET –de nuevo cuño flexibilizador-, y aquellas otras medidas que afectan a condiciones de trabajo acordadas entre la empresa y los trabajadores a nivel contractual, o adquiridas por éstos a través de pactos, acuerdos colectivos o decisiones unilaterales del empresario de efectos colectivos, cuya regulación se contempla en el art. 41 LET.

Además, el legislador de la reforma introduce otro elemento de flexibilidad interna, que es la posibilidad de que el convenio de empresa tenga siempre prioridad aplicativa frente al vigente, y aplicable en ese momento.

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DESCRIPCIÓN BIBLIOGRAFICA DEL TFE

IALaren DESKRIBAPEN BIBLIOGRAFIKOA

Autor Egilea

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Materias o Palabras claves (máximo 5) Gaiak edo hitz gakoak (gehienez 5) UPNA/NUP otro/beste bat͗

GOÑI FLORES MIREN

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DESCRIPCIÓN BIBLIOGRAFICA DEL TFE

IALaren DESKRIBAPEN BIBLIOGRAFIKOA

Autor Egilea

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Abstract (resumen de 100-250 palabras) Abstract (laburpena 100-250 hitzetan) UPNA/NUP otro/beste bat͗

GOÑI FLORES MIREN

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DESCRIPCIÓN BIBLIOGRAFICA DEL TFE

IALaren DESKRIBAPEN BIBLIOGRAFIKOA

Autor Egilea

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Materias o Palabras claves (máximo 5) Gaiak edo hitz gakoak (gehienez 5) UPNA/NUP otro/beste bat͗

GOÑI FLORES MIREN