El suicidio del trabajador: relación desde el punto de vista de los riesgos psicosociales y del accidente de trabajo.

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TRABAJO FIN DE GRADO

EL SUICIDIO DEL TRABAJADOR: RELACIÓN

DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS RIESGOS

PSICOSOCIALES Y DEL ACCIDENTE DE

TRABAJO

ELABORADO POR: CRISTINA DIEZ SORIA

DIRECTOR: VICENTE PEDRO LAFUENTE PASTOR

CURSO 2014/2015

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1 Cristina Diez Soria

INDICE

1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO ... 3

1. 1 RESUMEN DE LA INVESTIGACIÓN DEL TRABAJO ... 3

1. 2 ESTRUCTURA Y METODOLOGÍA ... 6

2. DEFINICIÓN DEL OBJETO DEL ESTUDIO ... 8

2. 1 CONCEPTO DE SUICIDIO ... 8

2. 2 EVOLUCIÓN HISTÓRICA ... 10

2. 2. 1 Suicidio como fenómeno ... 10

2. 2. 2 Suicidio y su incidencia en el ámbito laboral ... 13

2. 3 REQUISITOS ... 14

2. 3. 1 Elementos para demostrar nexo de causalidad ... 16

2. 4 MANIFESTACIONES CONDUCTUALES ... 18

2. 4. 1 Modelos teóricos ... 19

2. 4. 2 ¿Existe un estereotipo de sujeto suicida? ... 20

3. RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU IMPLICACIÓN EN EL SUICIDIO DEL TRABAJADOR ... 22

3. 1 LA GÉNESIS Y ETIOLOGÍA DEL SUICIDIO LABORAL ... 22

3. 2 EL SUICIDIO: LA CORRELACIÓN CON EL ACOSO LABORAL ... 24

3. 3 DEPRESIÓN Y CONSECUENCIAS SUICIDAS ... 26

4. EL SUICIDIO Y SU TRATAMIENTO JURÍDICO Y LABORAL: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA SEGURIDAD SOCIAL ... 32

4. 1 INTRODUCCIÓN ... 32

4. 2 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA SEGURIDAD SOCIAL ... 32

4. 2. 1 Obligaciones y factores de riesgo ... 32

4. 2. 2 Prestaciones seguridad social ... 35

4. 2. 3 Aplicación de la prevención del suicidio ... 37

5. TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DEL SUICIDIO LABORAL ... 41

6. ASPECTOS DE MEJORA: DEFINICIONES DEL SISTEMA Y PROPUESTAS DE MEJORA ... 45

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7. CONCLUSIONES ... 48

8. BIBLIOGRAFÍA ... 51

9. SENTENCIAS ... 53

10. WEBGRAFÍA ... 54

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1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO

1. 1 RESUMEN DE LA INVESTIGACIÓN DEL TRABAJO

El trabajo que he llevado a cabo trata del suicidio del trabajador, desde el punto de vista de los riesgos psicosociales y del accidente de trabajo. Esto es así debido a que tras conocer la existencia de este fenómeno en el ámbito laboral, y el amplio debate que ocasiona para los tribunales la calificación del suicidio como contingencia, me ha resultado interesante indagar en este ámbito.

Por tanto, este trabajo se centra en el terreno de la seguridad y la salud del trabajador, además de conocer y analizar las respuestas de la jurisprudencia y de la legislación al respecto, y las posibles medidas que existen de carácter preventivo y aspectos de mejora para evitar su ejecución.

Este tema comenzó a resultarme interesante a raíz de conocer más sobre él en una asignatura de la carrera, y ver las incertidumbres que seguían existiendo en la actualidad sobre él en el ámbito de la empresa.

No he querido centrar mi trabajo en una esfera muy cerrada, y así, poder conocer el suicidio laboral desde diferentes perspectivas dentro de ese mismo campo: Qué es, cuál ha sido su evolución, cómo podríamos llevar a cabo la prevención del mismo de manera óptima, además de conocer cómo se podrían mejorar las acciones contra el mismo, y su estudio desde el punto de vista de su calificación como accidente de trabajo por parte de la jurisprudencia.

Me pareció esencial el papel de mi Director del trabajo, ya que, un profesional del ámbito de prevención de riesgos laborales, podría aportarme unos conocimientos elementales.

El suicidio no es un fenómeno de incidencia actual sino que se ha ido produciendo durante muchos siglos pasados, pero, ¿se nos ha permitido acceder a poder estudiar diferentes casos que se han producido para poder entenderlo de forma más profunda? ¿Podríamos decir que es una tema tabú para la sociedad en general?. ¿Qué se exige a esta forma de muerte para que se considere Accidente de Trabajo a efectos de seguridad social? Y, en los tribunales, ¿en que pautas o características se basan para calificarlo como tal?.

Según algunos datos procedentes de la Organización Mundial de la Salud (OMS)1, a lo largo de un año, son alrededor de un millón de personas las que se quitan la vida de esta manera, llegando

1_{OMS (ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD). (Agosto de 2012),}_{Prevención del suicidio SUPRE}_, Recuperado de http://www.who.int/mental_health/prevention/suicide/suicideprevent/es/ [Consultado 12 de Julio de 2015].

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a computarse una tasa de mortalidad “global” de 16 por 100.000. Es ésta la razón principal por la que se debe hacer verdadero hincapié en esta causa de morbilidad por la que muere una persona cada 40 segundos. Además, es reconocido entre las diez causas principales de muerte y entre las tres primeras causas de defunción para las personas con edades comprendidas entre 15 y 35 años, sin incluir las tentativas de suicidio, las cuales son mucho más frecuentes que el propio suicidio consumado. Así, se demuestra el grave problema de salud pública que el suicidio en sí mismo es para nuestra sociedad.

Tras conocer la incidencia del acto suicida, es importante redirigirnos hacia el tema que queremos abordar de forma más específica, esta misma incidencia, pero dentro del ámbito laboral y del puesto de trabajo.

La siniestralidad laboral es uno de los problemas más graves de nuestro mercado laboral. Esta cuestión, asociada a la precariedad y la presión laboral, están perversamente instaladas en las empresas.

Como sabemos, prácticamente la totalidad de los riesgos que podemos sufrir en el trabajo son prevenibles, como lo es el suicidio. Es importante por ello, conocer la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo genérico es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo. Por tanto, una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales conlleva evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo2.

El suicidio es, según la OMS 3, “el acto deliberado por el que un sujeto se causa la muerte con conocimiento o expectativa de un desenlace fatal”. Su presencia en la esfera del trabajo no ha sido reconocida hasta alrededor de los años 70, ya que hasta entonces no era viable la posibilidad de que el accidente en tiempo y lugar de trabajo, o que tuviera nexo con el trabajo, fuera considerado consecuencia de un accidente laboral.

La actual crisis económica que existe en nuestro país es uno de los puntos de partida para crear situaciones preocupantes o con desenlaces negativos en el ámbito del trabajo. Es decir, esta

2_{PÉREZ CAMPOS, A. I. (2008). Ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Sujetos} protegidos. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, núm. 53, pp. 57-59. Recuperado de

http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/53/Est03.pdf [Consultado 28 de Agosto de 2015].

3_{DEPARTAMENTO SALUD MENTAL Y ABUSO DE SUSTANCIAS, ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA} SALUD. (2006). Prevención del Suicidio: Un instrumento de trabajo.

Recuperado de http://www.who.int/mental_health/prevention/suicide/resource_work_spanish.pdf”, [Consultado 27 de Julio de 2015].

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difícil coyuntura que se lleva alargando desde el periodo de 2007/2008 hasta la actualidad, está dejando muchas heridas en su desarrollo. Nos encontramos en España ante un mercado laboral precario, lo cual se refleja en los salarios cada vez más bajos, la fuerza de trabajo está desvalorada y presionada, los sistemas productivos están desestructurados, el desempleo es el problema del que desembocan muchos otros…

Si al efecto de la crisis anteriormente nombrado, añadimos los efectos de la reforma laboral de 2012, los resultados son alarmantes creando una sociedad y un mercado inestable. Es entonces cuando el poder unilateral del empresario aumenta, la incertidumbre de los asalariados crece, incluso en caso de pequeños empresarios, ya que la situación es desconcertante. Se produce el abaratamiento del despido, se reducen los derechos y garantías de los trabajadores… Es una época en la que se ha ido perdiendo el valor del trabajo, y los efectos son incluso dañinos para la salud en muchos casos.

Es a raíz de estas consecuencias, que muchas personas tengan más cargas laborales y más presiones personales como mantener sus familias económicamente o simplemente que, al margen de la crisis, la presión y la incertidumbre laboral para algunos, consigan desestabilizarles psíquicamente y que lleven a cabo un acto que busca en su fin la muerte.

Por tanto, se produce un auge de suicidios en la sociedad a raíz de la situación económica y laboral que estamos sufriendo, pero, a veces, es el propio trabajo el que produce cargas incontrolables que tienen consecuencias prevenibles pero realmente alarmantes.

La muerte de un trabajador como accidente de trabajo, será calificada por la jurisprudencia, si procede, tras un análisis minucioso de su ejecución. Dependerá de si llevó a cabo su propia muerte de forma consciente, si el empresario es quién no tomó las medidas exigidas en cuanto a su obligación en materia de prevención de riesgos laborales y de vigilancia a la salud, u otras causas que hayan propiciado su realización y que más adelante se verán desglosadas y estudiadas.

Circunstancias tales como que un accidente sufrido en el trabajo, o en caso del llamado “in itinere” (cuando el trabajador por cuenta ajena sale o va hacia el trabajo), o incluso el acaecido fuera del entorno laboral puede ser considerado haber sido producido a consecuencia de la realización de la actividad laboral, pero en caso de suicidio, ¿podría ser debido a las condiciones de su trabajo?, y por ello, ¿ser considerado como accidente de trabajo? ¿En algún caso el empresario

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podría ser responsable por no atender a sus obligaciones?4 En este trabajo se va a intentar responder a este tipo de situaciones ya que la jurisprudencia puede responder de forma “flexible” en función del caso que se esté planteando.

1. 2 ESTRUCTURA Y METODOLOGÍA

Con este trabajo se pretende investigar el suicidio en el ámbito laboral, comenzando por conocer el concepto de suicidio. Se averigua cual es la evolución histórica del mismo, tanto como fenómeno como daño resultante del ámbito laboral. Además, es esencial conocer que requisitos se tienen que producir para que pueda vincularse al puesto de trabajo, y las manifestaciones conductuales que se desarrollan en esta esfera, para poder diagnosticarlo.

Un punto importante del presente trabajo es la relación entre riesgos psicosociales y el puesto de trabajo, ya que se ocasiona por la existencia de éstos. Es en este apartado por tanto donde se investiga su génesis y etiología, para conocer las causas o factores que pueden llegar a producir este acto.

El propio estudio del suicidio nos remite a averiguar este hecho dentro del ámbito de prevención de riesgos laborales y lo que estipula la Seguridad Social acerca de él.

Debido a los escasos preceptos que tratan este tipo de muerte, debemos remitirnos a la jurisprudencia para conocer y poder entenderlo mejor, en base a las respuestas que aporta mediante las sentencias sobre este hecho. He de subrayar que la lectura de casos reales de suicidio ha sido lo más me ha aportado para extraer mis propias conclusiones.

En última instancia, me parece relevante nombrar una serie de mejoras que existen para darle tratamiento al suicidio. Este trabajo finaliza con una serie de conclusiones alcanzadas tras la realización del mismo.

La metodología para llevar a cabo este trabajo ha sido jurídica, estudiándose la doctrina, las normas jurídicas y los pronunciamientos judiciales.

El fenómeno que llevamos a analizar en este trabajo no viene recogido en la legislación laboral, ni su tratamiento, ni su calificación o reconocimiento como tal de suicidio en el ámbito del trabajo. De ahí que llevemos a cabo un análisis jurídico de las diferentes sentencias en las que se

4_{RODRÍGUEZ ALVAREZ, B. (Publicación 29 de Diciembre de 2012). Muerte por el trabajo: ¿Suicidio u homicidio?.} Revista electrónica “Polémica”. Recuperado de

https://revistapolemica.wordpress.com/2012/12/29/muerte-por-el-trabajo-suicidio-u-homicidio/ [Consultado 3 de Julio de 2015].

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han tratado casos de esta índole.

En efecto, para poder desarrollar este trabajo es esencial llevar a la práctica el análisis de diferentes sentencias de los tribunales ya que, al carecer de regulación legal, es la práctica y los órganos jurídicos quienes deciden acerca de cada caso de forma individual.

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2. DEFINICIÓN DEL OBJETO DEL ESTUDIO

2. 1 CONCEPTO DE SUICIDIO

Han sido muchos autores los que han elaborado diferentes definiciones de suicidio pero cada una de ellas varía en función de los factores de riesgo que han considerado relevantes para incorporar en cada una. Es por eso que el suicidio es un fenómeno multifactorial, y para comprenderlo, es necesario conocer su significado, el cual estudiaremos en su ámbito más general.

Fue en la edición de 1817 y en 19925, en su 21a edición del Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia, cuando se aceptó en España la definición de suicidio como “acto o conducta, que daña o destruye al propio agente” y la definición de suicidarse, como “acto de quitarse voluntariamente la vida”.

Estas definiciones son el punto de partida del trabajo. Hay que comenzar conociendo qué es el suicidio para poder analizar en que casos si que se produce suicidio y se puede vincular con el trabajo y que características deben ocurrir para que sea considerado como contingencia profesional (Accidente de trabajo). Además, nos centraremos en casos en los que el daño final de este acto sea la muerte, y no, por tanto, cuando se produzca el suicidio sin consecuencia fatal, ya que nos interesa valorar el suicidio como AT, y en caso de intento de suicidio, evidentemente nunca seria calificado así.

Por otro lado, la Organización Mundial de la Salud define el suicidio como “todo acto por el que un individuo se causa a sí mismo una lesión o un daño, con un grado variable de la intención de morir, cualquiera que sea el grado de intención letal o de conocimiento del verdadero móvil” 6. Esta definición amplía el concepto de suicidio ya que incluye en ella el comportamiento que provoque daños incluso cuando la muerte no es el objetivo de dicha conducta.

La OMS estima el suicidio7 como una de las cuatro causas posibles de muerte: natural,

5_{ALONSO CALVO, L. (s. f ).}_{Terapia psicológica de la conducta suicida}_{, p. 3. Recuperado de}

http://www.isep.es/wp-content/uploads/2014/03/Terapia-Psicologica-De-La-Conducta-Suicida.pdf [Consultado 8 de Agosto de 2015].

6_{CHACARTEGUI JÁVEGA. C. (2007). La calificación del suicidio como accidente de trabajo.}_{El concepto de} accidente de trabajo: Su construcción por la jurisprudencia, pp. 30-33.

7_{LÓPEZ GARCÍA, B. (1993). El suicidio: aspectos conceptuales, doctrinales y jurídicos,}_{Revista de Derecho Penal y} Criminología, núm. 3, 1993, pp. 324-330.

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accidental, suicida y por homicidio.

En base a las definiciones aquí expuestas y muchas otras estudiadas, se pueden analizar los puntos en común de todas ellas, y las especialidades que aportan de este mismo fenómeno.

El factor común es evidente: la lesión final, la consecuencia dañina, el hecho consciente de poner fin a su vida de manera libre e intencionada.

Como hemos visto, se llega a considerar por parte de la OMS la posibilidad de que se considere suicidio a un acto cuyo propósito no buscaba la muerte. En nuestro trabajo hablamos del acto en sí mismo y de si su ejecución viene propiciada por causas del propio trabajo del sujeto afectado, sin centrarnos o sin analizar los casos en los que el suicidio finalmente no haya acabado con la vida del agente. No obstante, la vía abierta por la definición de la OMS debería explorarse para analizar consecuencias jurídicas relevantes y medidas preventivas adecuadas, derivadas del cotejo de los intentos de suicidio no culminados.

Por tanto, podemos decir que el suicidio es un acto consciente y doloso, como más adelante desglosaremos en los requisitos que se exigen para que sea considerado como tal. A pesar de ello, la jurisprudencia ha llegado a considerarlo como contingencia profesional en algunos casos. Es un acto voluntario ya que es ideado por el propio sujeto en busca de un final mortal. Esta característica nos la aporta la propia definición, y es lo que tradicionalmente había excluido que el suicidio pudiera ser valorado como una consecuencia del propio trabajo.

Es por ello, que lo que abre el debate en el ámbito jurídico es que si el hecho del suicidio se lleva a cabo de manera deliberada, no sería preciso calificarlo de Accidente de Trabajo, ya que este se produce sin consentimiento del sujeto que lo sufre, y sin objetivo de causarse así mismo ese daño. De esta manera, para incluir el suicidio en la protección laboral del accidente de trabajo, debemos excluir el concurso de la imprudencia temeraria del trabajador.

A lo anterior es preciso añadir por tanto, la definición de Accidente de Trabajo, el cual aparece en el artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social: “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.

Por tanto, podemos decir que en caso de Accidente de Trabajo, no es lo relevante el que la víctima decida sufrir ese daño o accidente. El sujeto en este caso una víctima de un riesgo laboral con consecuencias extremas para su integridad física. En caso del suicidio serían los agentes causantes derivados de factores de riesgos psicosociales los generadores del daño a su persona.

Visto lo anterior, podemos decir que a pesar de ser, teóricamente, conceptos y actos diferentes, la jurisprudencia ha llegado a encontrar nexo entre ambos, y así, poder calificar el

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suicidio como un accidente consecuencia de causas producidas en su esfera laboral, muy frecuentemente, debido a la existencia de riesgos psicosociales, procedentes de las condiciones laborales a las que el trabajador se ha visto expuesto.

2. 2 EVOLUCIÓN HISTÓRICA 2. 2. 1 Suicidio como fenómeno

Son muchos los autores procedentes de épocas pasadas que han estudiado este fenómeno, de los cuales, existían los que sostenían pensamientos a favor del mismo, manteniendo conceptos en defensa del mismo, y sin considerarlo como un acto criticable [Hume (1711-1776), Schopenhauer

(1788-1860)], pero otros, elaboraban teorías y argumentos en contra de éste [Kant (1724-1804),

Nietzsche (1844-1900)], defendiendo el castigo de este acto por ser considerado indigno. Las teorías

han ido evolucionando, como también el acto en sí mismo, pero sobretodo el concepto que se tiene hoy en día del suicidio, a pesar de que sigue estando estigmatizado por la sociedad.

En este trabajo no vamos a realizar un análisis de este fenómeno en la sociedad antigua, pero sí que podemos resumir diciendo que en base a toda la información de ese periodo de tiempo, podemos desarrollar el argumento de que, el suicidio fue mucho tiempo sancionado o penado, y hoy en día la reacción de la sociedad no es tan arcaica, debido a que está comprobada la creciente incidencia de este suceso en la sociedad, aunque la conciencia respecto al ámbito de la prevención en la materia que estamos tratando no es todavía la adecuada8.

El siglo XIX es la etapa en la que el suicidio sufre un cambio de cara al punto de vista de su estudio, centrándose en una perspectiva médica y sociológica. Esto se debe a planteamientos de tipo médico procedentes de Falret (1820) cuya consecuencia era clasificar el sufrimiento del suicida como síntomas mentales de diferentes patologías.

También Freud mantenía la posibilidad de que el suicidio tuviera origen en análisis del campo de la medicina, considerando el suicidio como un fenómeno intrapsíquico9.

Respecto al campo sociológico, Durkheim (1897) cambió el concepto conocido hasta

8_{LÓPEZ GARCÍA, B. (1993). El suicidio: aspectos conceptuales, doctrinales y jurídicos.}_{Revista de Derecho Penal y} Criminología, núm. 3, pp. 313-314.

9_{TRAVER TORRAS, F y LLORCA DÍEZ, G.J (2008).Aspectos evolutivos del suicidio. “Suicidio y trastorno} bipolar”. Asociación Valenciana de trastorno bipolar. Recuperado de

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entonces de crítica al suicidio para exponer la hipótesis de que es el entorno social el que ejerce presión hacia el suicida. Podríamos relacionar esta teoría como precedente de teorías más modernas, con situaciones actuales que conocemos como suicidios resultantes de la existencia de riesgos psicosociales como el “mobbing”, acoso, estrés…

Una vez ya en el siglo XX, siguen evolucionando las explicaciones al respecto del acto que estamos estudiando. Esto se demuestra en vistas a que se sigue creyendo en la vía médica, concretamente en el campo de la psicología, concibiendo explicaciones conductuales y cognitivas. No obstante, es a mediados de los años 90 cuando no sólo se concibe la preocupación por teorías que expliquen el fenómeno sino que aumenta el interés por conocer los elementos apropiados para evitar posibles riesgos que propaguen el suicidio y así poder evitarlos.

Es a finales de los años 90 cuando se producen cambios relevantes en el estudio del suicidio, desde el punto de vista conceptual hasta incluso desde el punto de vista de la actitud de la sociedad en su conjunto.

Respecto a datos cuantitativos, las variaciones también son notables e importantes en cuanto al análisis del suicidio. Tanto el Instituto Nacional de Estadística (INE) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), recogen el preocupante aumento de sucesos. Acercándonos más a la actualidad, en el año 2002 la OMS informó acerca de que alrededor de un millón de personas había muerto de esta forma a lo largo de un año en todo el mundo. Se producía una cantidad similar a la de accidentes de coche.

Según datos del INE, entre los años 1980 y 1998 , son aproximadamente 40.000 casos de suicidio o de intento de suicidio en España, cuyo aumento es de un 2,3 respecto de la tasa calculada a principios del periodo.

En los años 90, las cifras se mantuvieron, aunque esto no significa que la situación mejorara, ya que no habían caído las cifras.10

El INE no aprecia aumento de suicidios hasta el año 201211, siendo en éste la tasa más elevada desde el año 2005, pudiendo relacionar estos datos, con la influencia de la crisis económica en la sociedad española, con derivadas tasas de paro y de incertidumbre laboral para los propios

10_{VICENTE MUELAS, N.; OCHOA MANGADO, E. (2007).}_{Consideraciones sobre el suicidio: una perspectiva} histórica. Revista Intersalud, portal online: “Psiquiatria.com”. Recuperado de

http://www.psiquiatria.com/revistas/index.php/psiquiatriacom/article/viewFile/235/220/ [Consultado 15 de Julio de 2015]. [Consultado 16 de Julio de 2015].

11_{RAMOS MARTÍN. E. (2014). Evolución del número de suicidios en España, respecto a variables macroeconómicas,} núm. 13. Gaceta internacional de ciencias forenses. Recuperado de

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ocupados (precarización, deterioro de las relaciones laborales, etc.).

Siguiendo la línea más actual de suicidios en España (2012), sigue ocupando un nivel importante la incidencia de este fenómeno, tanto que casi triplica la cantidad de accidentes de tráfico. Esto es así ya que son 3.539 suicidios y 1.915 accidentes con vehículos a motor. El suicidio se lleva muchas vidas cada año, por eso, hemos mencionado su grave repercusión en cuanto a generar problemas de salud pública, a pesar de que es un riesgo con posibilidad de ser prevenible.

TABLA I 12

12_{SEGUÍ GÓMEZ, MARÍA. (2013). Principales cifras de la siniestralidad vial.}_{Dirección General de Tráfico}_{. pp.} 147-150.

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2. 2. 2 Suicidio y su incidencia en el ámbito laboral

Tras el análisis anterior, seguiremos investigando el suicidio, pero centrándonos en una esfera más especializada en los factores que han influido en el desarrollo de este acto autolesivo dentro el ámbito laboral.

Siempre se han producido accidentes a consecuencia de las condiciones laborales, en diferentes grados de daño hacia el sujeto afectado, dentro de la jornada laboral o incluso cuando el acto no sucedía en tiempo de trabajo, por la mala dirección empresarial o incluso por imprudencias del propio trabajador, pero la concepción frente a estas situaciones ha ido variando con el paso de los años.

En épocas en las que el suicidio tenía una connotación más negativa, ya se produjeron gran cantidad de suicidios por trabajadores del sector de la agricultura. Entonces, aunque la vinculación con el trabajo podía ser obvia, no querían que se conociera la existencia del nexo entre el acto y el trabajo, al contrario de lo que ocurre en muchos casos actuales, ya que como vemos en este mismo capitulo del trabajo, ese nexo de causalidad es un requisito que se exige para poder considerarse el suicidio laboral como un accidente de trabajo. En esa coyuntura, se prefería ocultar problemas como la fragilidad psíquica que les había llevado a cometer esa autolesión.

En base a lo anterior, el hecho de ocultar algunos casos de suicidio esta totalmente relacionado con la estigmatización de este fenómeno, debido al desconocimiento de técnicas u organismos de ayuda, o por el hecho de no querer aceptar socialmente la existencia de que se tiene un problema mental o de otras características, el cual le ha llevado a realizar el acto suicida o el intento del mismo.

El trabajo consume gran cantidad de las horas del día para una persona, es decir, dicha actividad forma parte de la vida de una persona, y las condiciones que en el se desarrollen pueden llegar a influir en la salud de cualquier sujeto, debiéndonos preguntar si el ámbito de la salud mental se perjudica ostensiblemente a consecuencia del hecho laboral con ideas suicidas que pueden manifestarse en un estadio final de este proceso de deterioro emocional. Nuestros estados mentales pueden ser alterados por la propia actividad de forma directa o por el entorno social del que estamos rodeados en el trabajo, o bien ambos factores pueden interactuar.

La sociedad puede pensar que se ha producido una ola de suicidios en las últimas décadas, pero no es así, ha sido un fenómeno que lleva siglos actuando, pero el problema es que muchos casos de empresas conocidas no habían salido a la luz hasta hace unos años. Así, en Francia en 1995 se denunciaron ocho suicidios en empresas de mantenimiento nuclear. Además, en el mismo país, en la empresa France Telecom no se supo valorar los riesgos que podían repercutir sobre la plantilla de la empresa, en el proceso que llevaron a cabo de reestructuración entre los años 2008 y 2010,

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contabilizando en ese periodo la muerte de 58 personas. También en Peugeot se produjeron seis suicidios en el año 2007. En China se suicidaron 10 personas de un rango de edad joven que trabajaban para Foxconn Technology Group, concordando estas muertes con la puesta a la venta del

IPod de Appel.

En las situaciones previamente expuestas, con elevadas cifras de suicidios en la misma empresa en periodos cortos de tiempo, hay fundadas sospechas de responsabilidad a imputar a los empresarios. Hasta que las cifras han comenzando a ser desconcertantes, el tema había sido silenciado, intentando ocultarse, y así, evitar investigaciones y posibles perjuicios.

Todas las investigaciones señalaban a la dirección de la empresa, quienes son los responsables de sus propios trabajadores, tanto de la protección y prevención que la ley exige, como de diagnosticar causas para evitar los siguientes casos de suicidio, en lugar de intentar esconderlos. En todas situaciones la propia dirección se ha intentado desvincular de los hechos. En muchos casos, que las personas suicidas dejaran constancia de los motivos por los que habían decidido quitarse la vida, ha ayudado a dar con el problema real. Esta postura de las empresas, habrá conseguido que en algunos casos no se les haya relacionado con los sucesos, pero por esa misma razón, es muy importante que la jurisprudencia deje la puerta abierta al análisis de casos que dentro o fuera del puesto de trabajo, puedan ser consecuencia de la mala gestión empresarial. Esto es así ya que si el suicidio no se produce en lugar de trabajo, no se puede probar su nexo con el ámbito laboral o no hay indicios de que el trabajador previamente hubiera sufrido graves consecuencias en su puesto, muchas investigaciones no transcenderían.

Tras rechazar la posibilidad de tener relación con los actos, muchas empresas han tenido que aceptar la posibilidad de ser intervenidas para analizar las situaciones que se estaban produciendo, como France Telecom o Renault.

2. 3 REQUISITOS

El fenómeno del suicidio no siempre ha podido ser considerado como accidente de trabajo por parte de la jurisprudencia, pero, hace ya unos años si ha ocurrido esto, aunque dicha práctica, conlleva un delimitado y exigente análisis de las circunstancias que se han tenido que producir para que dicha calificación exista.

El suicidio se ha calificado de accidente pero se trata de probar, en que casos se considerará accidente de tipo laboral o no laboral (en función de donde procedan las causas que han impulsado a llevarlo a cabo).

Para identificar dicha valoración considero importante conocer la presunción que expresa el artículo 115.3 de la Ley General de la Seguridad Social, según el cual “se presumirá, salvo prueba

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en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y lugar de trabajo”.

Con el paso del tiempo se aceptó dicha presunción para actos como el suicidio, actos autolíticos. Es decir, se acepta la posibilidad de comprobar diferentes circunstancias que puedan demostrar que el suicidio de un trabajador puede deberse a causas laborales a pesar de haberse producido fuera del tiempo y lugar de trabajo.

Por tanto, el artículo 115.3 LGSS juega con la presunción “Iuris Tantum”, es decir, se presume que se ha producido un accidente laboral puesto que ha ocurrido tiempo y lugar de trabajo siempre que no se demuestre la ausencia de nexo de causalidad entre el hecho y la actividad que realizaba el trabajadorpero, ¿ cuándo se produce fuera del lugar y del tiempo de trabajo?.

Tras el diagnóstico de jurisprudencia al respecto 13_{, se estipulan una serie de requisitos para} comprobar que el motivo de suicidio tiene nexo con el trabajo (se produzca dentro o fuera de la esfera de éste), y que no sea una forma de ser beneficiario de una prestación de seguridad social de forma fraudulenta.

Para que opere esta presunción frente a la salvedad del artículo 115.4. b) LGSS para ser valorado como AT: “los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado” habrá que demostrar que el trabajador tenga diagnosticado un trastorno mental.

En situaciones en las que la comprobación de la existencia del vínculo entre el acto y el trabajo sea más discutible o se complique su comprobación, podremos acudir, a una serie de requisitos construidos por la propia jurisprudencia, que permiten precisar de manera más óptima dichas circunstancias.

Por tanto, los requisitos necesarios para probar la calificación antes nombrada son los siguientes:

• Se recoge como exigencia previa y esencial que el acto no se haya realizado de forma voluntaria. Para que un acto autolítico sea valorado como un accidente de trabajo deberá ser producido a consecuencia de la presencia de una psicopatología previa al accidente o que fuera el sujeto víctima de un estado de alteración mental que provoque que el propio sujeto se ataque a sí mismo.14 (Vid. STSJ de Cataluña 12 de Mayo de 2006) Pues es difícil

13_{GARCÍA GONZÁLEZ, G. (2010). Crisis económica y riesgos psicosociales: el suicidio como accidente de trabajo.} Perspectiva jurídico-preventiva. Revista de Derecho Social, núm. 50. pp. 127-149.

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entender una voluntariedad pura en el suicidio, dado que en la práctica totalidad habrán explicaciones de trastorno mental previo o un impulso irresistible para la consecución del acto.

• Una vez comprobada la ausencia de voluntariedad del acto, podremos hablar de declarar el suicidio como accidente laboral en caso de que se manifieste la efectiva relación de causalidad entre la lesión y el trabajo. Según la Sentencia del Tribunal Supremo, de 14 de Julio y 29 de Septiembre de 1986 “la interpretación del nexo causal debe realizarse de acuerdo al criterio extensivo mantenido por la jurisprudencia, no exigiéndose una relación causal directa entre trabajo y lesión”.

No en todos los caso se demuestra que la integridad y exclusividad de las causas para el suicidio, se deban a una causalidad estrictamente laboral, bastando sin embargo una conexión amplia y suficiente con la génesis laboral, como el caso que se muestra en la STSJ Cataluña de 11 abril 2014 en la que se considera demostrada la existencia de un nexo causal entre el acto de suicidio de un agente forestal y el estado de ansiedad de la víctima, consecuencia de la carga de trabajo del sujeto, todo ello tras la estimación por parte de la Sala de lo Social del recurso interpuesto por la mujer del fallecido. También nos encontramos en una situación similar en el caso de la STSJ Castilla y León, Valladolid, 18 de Julio de 2005 y STS 25 de Septiembre de 2007 en cuyas resoluciones se recoge el caso de un oficial de mantenimiento que se ahorcó en el propio centro de trabajo y en tiempo de su jornada laboral, el cual había sido diagnosticado de depresión repetida originada por el trabajo.

2. 3. 1 Elementos para demostrar nexo de causalidad

• Por tanto, para hablar de relación de causalidad, es importante añadir elementos esenciales para probar la existencia de que el acto suicida y el trabajo están vinculados. Son tales como la diagnosis clínica o diagnóstico clínico médico previo al acto suicida, para poder corroborar que antes de que se produjera el acto mortal, existía causa vinculada con el trabajo, demostrando que la causa de querer poner fin a su vida tenía base en el propio puesto o en las condiciones de éste.

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales. AVATEP (Asociación Vasca de técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales).

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• La efectividad de condiciones o sucesos del ámbito laboral (reestructuración de la plantilla, cambio de condiciones laborales, situación de quiebra de la empresa…) que puedan repercutir en la aparición de los problemas psicológicos que puedan llevar al sujeto a un desencadenante mortal son vitales para explicarse la relación entre el trabajo y la posible lesión.

• Existen situaciones en las que el suicida deja redactada una carta de despedida, empleada como prueba en los tribunales y que, puede ser interesante su contenido para que a través de esa información se analice y valore la existencia de una vinculación entre el motivo de despedida y el acto suicida, o en otros casos, se compruebe que no había ningún tipo de motivo para vincular la causa de suicidio con la lesión realizada por el sujeto así mismo, dejando el suicidio sin calificar de AT, aunque en algunos casos, el hecho de que la carta de despedida del sujeto no contenga motivos de vinculación laboral, no precisa para que se considere de forma directa como no accidente de trabajo.

• Respecto a lo expresado en una sentencia del Tribunal Supremo de 25 de Septiembre de 2007 no será concluyente para eliminar la relación entre lesión y causa que existan antecedentes familiares de actos autolesivos.

• Se presentan situaciones en las que el sujeto se encuentra en una depresión originada por diversidad de factores, y por tanto, para probar al correlación de cara a solicitar la calificación de AT en los tribunales, hay que demostrar que es el factor laboral el que incide de forma concluyente en el proceso depresivo y de la lesión del sujeto afectado en forma de suicidio, como se expresa en el artículo 115.2.e) LGSS.

Si el individuo, actúa fuera del ámbito laboral, pero existe nexo que vincule las causas con su trabajo, será considerado AT, pero, sino existe dicho nexo, aunque el suicidio se produzca por causas laborales o en el propio ámbito de su trabajo, no transcenderá.

Es por esto, por lo que se exigen tantas evidencias y demostraciones, tanto para incluirlo como excluirlo de la posibilidad de ser valorado como contingencia profesional, ya que la valoración de cada caso dependerá de los tribunales, debido a que este fenómeno que estamos estudiando carece de regulación legal. Además, los propios tribunales se encargan de descartar la posibilidad de que la persona suicida no tratase de buscar con dicho acto la adquisición de prestaciones del sistema de la seguridad social, buscando recibir unas cantidades económicas a

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costa de la mutua o entidad gestora, para familiar u otros terceros interesados15. Por ello, es básicamente una construcción jurisprudencial. Hay que atender a la teoría del caso.

2. 4 MANIFESTACIONES CONDUCTUALES

El comportamiento suicida comienza con la ideación del acto en sí mismo, provocado por diferentes factores, hasta la ejecución del suicidio.

El suicidio viene propiciado por una serie de elementos de procedencia diversa que inciden en la mente de una persona, llevándola a concebir la posibilidad de querer <<quitarse la vida>>.

Por tanto, una vez que ya el sujeto concibe la posibilidad de querer matarse, su comportamiento comienza a variar y por ello, forma parte de las empresas (en caso de que los factores incidan en su esfera laboral) la responsabilidad de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, según la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, por lo que sería necesario: conocer los antecedentes físicos y psiquiátricos y así, poder averiguar el motivo que le lleva al trabajador a querer llevar a cabo un acto suicida, y en caso de que haya sido ya ejecutado realizar una exploración psicopatológica, insistiendo en la peligrosidad de la planificación del suicidio. 16

Las personas que valoran la posibilidad de suicidarse, no siempre son sujetos afectados por una enfermedad mental, sino que han sido víctimas de una situación especial o extraña, produciéndose ésta de manera extrema, y que sea así concebida por dicha persona.

En el momento de realizar este análisis el debate que nos parecía interesante era, ¿qué puede ser tan desconcertante para que un ser humano luche contra su propia vida, luchando así contra el instinto de supervivencia?. Existen causas, factores que provocan la desaparición de las ganas de vivir de algunas personas, aunque considero que para el análisis de la variación del comportamiento de un ser humano frente al suicidio, habría que convivir con ellos en su puesto de trabajo, previa comprobación de quienes son personas con riesgo de ideación suicida, y por supuesto realizar un seguimiento exhaustivo. Son diferentes exploraciones las que han demostrado que la conducta del suicidio crea un problema complicado y en el que interactúan diferentes factores. Por ello, y por que queda mucho que avanzar ante este suceso, valorar los cambios conductuales de una persona

15_{Supuestos jurisprudenciales de accidente de trabajo (s. f)}_.

Recuperado de http://www.elergonomista.com/relacioneslaborales/rl16.html [Consultado 6 de Septiembre de 2015]. 16_{CANO DOMÍNGUEZ, P.; PENA ANDREU, J.M.; RUIZ RUIZ, M. (s. f) Las conductas suicidas, p. 15. Recuperado} de

http://www.medynet.com/usuarios/jraguilar/Manual%20de%20urgencias%20y%20Emergencias/suicidas.pdf. [Consultado 12 de Septiembre].

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suicida, sería precipitarnos porque dicho análisis depende del propio sujeto, de la personalidad de éste, del factor/factores que lo han propiciado, de la personalidad del mismo y de si existen o no previos diagnósticos de alguna enfermedad o comportamiento anómalo frente a su puesto de trabajo.

Es importante conocer que los factores de riesgo son las características que motivan el aumento de probabilidad de que un sujeto valore el intento de suicidio o el suicidio consumado.17 2. 4. 1 Modelos teóricos

Los modelos teóricos más recientes sobre el suicidio propugnan una interrelación de variables confluyentes el modelo de superposición de Blumenthal18, en el que los factores de riesgo de suicidio se agrupan en cinco conjuntos:

1.- Trastornos psiquiátricos.

2.- Rasgos y trastornos de personalidad. 3.- Factores psicosociales y ambientales. 4.- Variables genéticas y ambientales. 5.- Factores biológicos.

Por tanto, en cuanto a factores que influyen en el suicidio, este modelo teórico habla de las diferentes áreas o zonas de invulnerabilidad. Con esto quiere explicar que las personas que se vean afectadas por una o incluso en algún caso, por varias de estas áreas, tienes más riesgo para llegar a idear un acto suicida.

Existen factores ambientales que siempre se han manifestado por diversas causas (falta de tiempo, inestables horarios de trabajo, distracciones, situaciones de acoso…) pero que se han visto incrementados a raíz de la crisis actual que estamos sufriendo, debido a entornos de trabajo estresantes, incluyendo:

§ Cambios organizacionales (disminución de plantilla, reestructuración del trabajo…).

§ Falta de control en las tareas del trabajo.

§ Directores o compañeros problemáticos.

17_{DUMON E. Y GWENDOLYNPORTZKY. (2008-2013). Directrices generales para la prevención del suicidio.} Unidad de Investigación sobre suicidio Universidad de Gante.

18_{GINER JIMENEZ, L. Estudio comparativo entre los intentos de suicidio y suicidio consumado. Diferencias en la} conducta suicida. (Tesis doctoral). Universidad Autónoma de Madrid. p. 45.

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§ Excesivas cargas de trabajo.

§ Malas condiciones y factores de trabajo.

§ Mala praxis de las habilidades del trabajador.

§ Salario ínfimo.

§ Culturas empresariales que se convierten en negativas para el sujeto dentro del entorno de trabajo.

Los factores de riesgo pueden variar en el tiempo, de un puesto de trabajo a otro y por supuesto también pueden cambiar en función del país en el que nos encontremos.

Respecto al comportamiento del sujeto, es muy relativo, en función de los elementos externos que en el sujeto incidan. Es más importante conocer los factores, el perfil de suicida y las teorías que lo analizan que poder acordar una serie de comportamientos concretos y pautados, ya que es muy difícil poder predecir mediante las actitudes del trabajador cuáles van a ser sus actos o intenciones.

2. 4. 2 ¿Existe un estereotipo de sujeto suicida?

Existen diferentes factores asociados a la posible manifestación de una persona a realizar un acto suicida, de manera que, si indagamos sobre los rasgos comunes en los que los sujetos suelen coincidir, podemos adjuntar a modo informativo la tabla siguiente. En base a esta información podemos facilitar a las empresas, o a la sociedad en general, para conocer que sujeto en general sería el que debería estar más vigilado o tratado tras un intento de suicidio o tras un diagnóstico que puede estar vinculado con la posible posterior ejecución de un acto suicida (estrés, depresión, acoso…).

La tabla que mostramos a continuación refleja un modelo de sujeto suicida, el cual no expresa que deban coincidir siempre en estas características. La edad no es principalmente relevante, a pesar de que suele darse una intervalo de edad que oscila entre 35 y 50 años, en los sujetos más afectados por el suicidio. Esta tabla muestra un conjunto de especialidades que pueden argumentar la conducta o ideación suicida. Como vemos en ella, podemos comprobar que esta persona puede estar afectada en diferentes ámbitos, desde su situación sentimental hasta unos posibles daños físicos o psíquicos, que por supuesto, repercuten en el individuo que los sufre. De forma aislada tal vez no fueran significativos estos rasgos, pero cuando ambos coinciden en una misma persona, y si añadimos posibles situaciones extremas en alguna de ellas, se puede

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desencadenar un proceso suicida con consecuencias problemáticas si consigue desarrollar su acto. Un factor que también refleja esta tabla, y que es determinante, es la condición de desempleado, ya que una persona invierte mucho tiempo en su ámbito laboral, y por tanto, crea un vínculo que puede excederse de lo normal o recomendable. Esto se puede demostrar en situaciones en las que el trabajador sufre problemas dentro de su esfera laboral que pueden reflejarse en problemas psíquicos o físicos, y más cuando a estos hay que añadir posibles problemas también de su la esfera personal.

TABLA II19

19_{CANO DOMINGUEZ, P.; PENA ANDREU, J.M.; RUIZ RUIZ, M. (s. f). Las conductas suicidas.}_{Departamento de} psiquiatría y psicología médica. Universidad de Málaga.

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3. RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU IMPLICACIÓN EN EL SUICIDIO DEL

TRABAJADOR

3. 1 LA GÉNESIS Y ETIOLOGÍA DEL SUICIDIO LABORAL

Son diversos los orígenes a los que se puede deber un acto suicida, pero además, es necesario comprender en su conjunto la génesis psicológica, biológica y sociológica del suicidio para entender de forma más completa el innumerable conjunto de factores que inciden en él.

Además, nos encontramos en una coyuntura difícil e incierta para el conjunto de la sociedad, desde el ámbito social, laboral y económico, por lo que podemos decir que aún es más complejo poder determinar con precisión los motivos, causa y orígenes que han podido repercutir en el suicidio de una persona.

El acto suicida es en la mayor cantidad de casos un conflicto de emociones: agobio, resignación, desilusión, impotencia, siendo éstos algunos de los sentimientos que pueden hacer desencadenar en un acto, tal vez, sin marcha atrás.

La personalidad es un factor determinante en el suicidio debido a que no todas personas reaccionan igual frente a situaciones similares, como a los problemas, ni se enfrentan con la misma intensidad a los mismos. El perfil suicida es acorde a una persona más vulnerable, con menos capacidad de reacción ante situaciones complejas, tanto en la vida familiar, laboral, sentimental, económica… Sin descartar, por supuesto, la existencia de haber experimentado a lo largo de su vida diferentes episodios críticos, ya que no considero el suicidio como un acto puntual y esporádico, sino que, es un proceso prolongado, ideado en calma y sin tener prisa por ejecutarlo.

Se ejecuta en el momento en el que aparece un detonante, un acto que te vuelve más frágil, dejando de lado las cosas buenas, y obcecando al sujeto hacia todo aquello que le está ocurriendo, y así, poner fin a un proceso agónico y que tal vez no tenía que haber finalizado así, pero nos encontramos ante falta de capacidad psicológica, entre otros factores, contra aquello que está acabando con uno mismo.

En este caso, es fundamental conocer los factores tendentes de la conducta del suicida que nos permitirá pronosticar situaciones de posible riesgo.

Es un tema de difícil tratamiento, ya que tiene muchos condicionantes y demasiados factores que inciden en él, creando así, en muchas ocasiones obstáculos para poder ser abordado.

En función del caso, pueden incidir en él diferentes orígenes: puede afectar una enfermedad depresiva, otros trastornos psiquiátricos, enfermedades de incidencia psicofísica como el alcoholismo, la drogodependencia, las consecuencias de haber sufrido una enfermedad física, sufrir

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aislamiento social, no contar psicológicamente con el apoyo moral tanto en el trabajo como en el hogar, ausencia de ilusión por vivir, problemas económicos….

Estos motivos nos permiten tratar el concepto de suicidio más allá de la concepción de “acto voluntario”, ya que para que sea así, la persona afectada debe estar capacitado de forma plena para decidir realizar el acto. Por tanto, la incidencia de diversidad de causas nos permiten comprender el suicidio, no como consecuencia de una enfermedad psicológica sin origen, sino como consecuencia de un proceso complejo y con diversidad de elementos que lo propician que llegan a arrebatar la capacidad de decisión del afectado.

Es trascendente orientar en la práctica un estudio significativo de la etiología del suicidio ya que esta búsqueda es esencial para estudiar una serie de objetivos preventivos, poder determinar que factores inciden en el mismo y además conocer mucho mejor el comportamiento del sujeto.

Son muchas las causas que pueden explicar el fenómeno suicida, debido a su carácter pluricausal, siendo un síndrome multifactorial, como se va viendo a lo largo del trabajo. Es así porque existe etiologías de diverso tipo: biológicas, sociológicas o psicológicas, aunque en muchas ocasiones se demuestra que la mayor parte de actos de este tipo de deben sobretodo a causas sociales. La pluricausalidad se demuestra sobretodo en el ámbito jurídico ya que son los tribunales los que le dan un tratamiento específico a cada caso de suicidio, permitiendo por tanto, valorar su origen y vincularlo con el trabajo, si procede, pero siempre intentando estrechar los lazos con el mismo, es decir, que las causas o factores que inciden en el propio trabajador tengan origen exclusivo en la esfera laboral, para poder determinarlo como accidente laboral, y valorando que esos síntomas que sufría el trabajador no se vinculan a un proceso anterior ni por vivencias separadas del motivo concreto que le ha hecho sufrir unas fases hasta que se ha visto inmerso en una patología de raíz laboral.

Muchos casos se han evidenciado por problemas laborales con graves consecuencias directas para la salud de los trabajadores de la empresa como el conocido caso de Francia, en una empresa del sector de las telecomunicaciones, y consecuencia de la proyección de la crisis actual, produciendo una cantidad importante de suicidios, debido a procesos de restructuración (cambios de horarios y jornadas no justificadas y controles improcedentes de rendimiento). En dos años se desencadenaron alrededor de 30 suicidios, unos datos aterradores. La empresa se llama France Télécom, que posteriormente fue investigada por la Inspección de trabajo del país, saliendo a raíz de esta investigación casos de realizar en esta organización prácticas abusivas de acoso moral en el trabajo, por lo que se denuncio al ex presidente de la misma imputándolo de generar un acoso extremo.

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3. 2 EL SUICIDIO: LA CORRELACIÓN CON EL ACOSO LABORAL

Existen situaciones sociolaborales procedentes de la materialización de los riesgos psicosociales en el trabajo, desde reacciones que surgen en el mismo o en la vida privada, hasta para la propia empresa o para la sociedad. También pueden plasmarse en la inadaptación de la persona con el entorno, problemas de pareja, deterioro de las relaciones familiares… A nivel de empresa pueden reflejarse de diferentes modos: Disminución del rendimiento del trabajador en cuestión que sufre el riesgo, degradándose del ambiente laboral, aumento de la siniestralidad laboral o en forma de repercusiones económicas, sociales y organizativas negativas para la propia organización.

El reflejo en la sociedad se demuestra tanto en los perjuicios hacia la propia seguridad social y para el círculo familiar.

Los requisitos para que se produzca el acoso laboral20:

Ø Actos perjudiciales con consecuencias negativas.

Ø Reiteración en el comportamiento, siendo necesario para poder hablar de “acoso”. No hay una duración determinada para que se considere repetido, sino que ese criterio lo establecerá el juez.

Ø La conducta puede ser realizada por cualquier integrante de la organización; empresario o los propios compañeros, incluso clientes u otros sujetos que tengan algún tipo de relación con la misma.

Ø El sujeto que ejerza el acoso podrá ser singular o si son varios, plural.

Ø Estas actuaciones pueden desarrollar lesiones sobre: la dignidad del trabajador, la intimidad y el honor y sobre la integridad física o psíquica.

Ø Son susceptibles de provocar un daño o perjudicar el entorno laboral. No siempre con la misma potencia ni aplicando los mismos daños concretos.

En cuanto a características de esta conducta, es indispensable relacionar este concepto, ya que hablamos de daños psicosociales, con el artículo 25 LPRL, por operar el acoso sin distinción de condiciones personales, pero en muchas de ellas, estamos ante una víctima-trabajador encuadrado como especialmente sensible. Estos son los posibles casos de un trabajador con problemas o estado psicofísico inadecuado o sometido a algún tipo de trastorno anímico. Por estas circunstancias, serían obligatorias las evaluaciones de riesgo, y por supuesto el análisis de puestos, para poder realizar estudios del perfil del trabajador y el puesto de trabajo que va a desempeñar, y así, establecer

20_{URRUTIKOETXEA, M. (30 de Mayo de 2010). Acoso laboral: Algunas cuestiones a precisar para el Técnico en} Prevención de Riesgos Laborales. AVAEP (Asociación Vasca de técnicos especialistas en prevención de riesgos laborales). Recuperado de

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medidas para intentar reducir las posibilidades de que pueda surgir la aparición de cualquier riesgo. Hay que tener especial consideración respecto a las características no sólo del suceso sino del propio trabajador, valorando diferentes circunstancias del sujeto pasivo afectado. Siempre hay grupos de riesgo que por sus circunstancias personales, tiene más posibilidad de ser afectado de manera más drástica por conductas ajenas.

Por otro lado, en situaciones más generales en las que se produce el acoso laboral21 no es necesario que exista el factor de la intencionalidad del sujeto generador del mismo.

Hay que conocer en este punto los diferentes tipos de acoso22 que se puede producir. Existe, en primer lugar, el acoso moral siendo éste una forma de expresión del acoso laboral. Sus características principales son sobretodo aquellas incidentes en el daño psicológico, como conductas hostiles en el ámbito laboral, siendo éstas repetidas y generadas por un sujeto o varios, obteniendo como resultado una enfermedad de índole psicopática para el afectado.

En segundo lugar, encontramos en acoso sexual, como derivado específico del acoso moral, siendo un riesgo de carácter sexual, no permitido ni estimado por la persona que lo sufre y que repercute de manera negativa en la situación laboral del sujeto pasivo, como el resto de riesgos psicosociales.

Puede que el acoso moral no sexual esté más implantado en los centros de trabajo, pero una razón puede ser la estigmatización del acoso sexual en el mismo. Es decir, el miedo a contarlo, a enfrentarse a un sujeto que te ha causado un mal mayor, o la simple vergüenza a reconocer haberlo sufrido. Esto puede poner barreras para que se conozcan este tipo de situaciones, y muchas veces, esos silencios se acaban en forma de suicidio. En esta tipología de acoso, no es necesario cumplir la repetición exigida en el anterior para ser calificado como tal.

Ambas manifestaciones del acoso tienen relevantes consideraciones para llevar a una persona al suicidio, sobretodo en situaciones en las que este proceso se prolongue en el tiempo, creando y asentando una serie de patologías en el trabajador, que pueden convertirse en una enfermedad psíquica.

https://www.avatep.org/fotos/eventos/pdf/acoso_laboral_30.05.pdf [Consultado 8 de Agosto de 2015].

21_{MANGARELLI, C. (s. f). Acoso laboral, concepto y protecciones.}_{Revista de Derecho de la Universidad de} Montevideo. Recuperado de http://revistaderecho.um.edu.uy/wp-content/uploads/2012/12/Mangarelli-Acoso-Laboral-concepto-y-protecciones.pdf

22_{VICENTINE XAVIER, A. (2010-2011). La respuesta jurídica frente al acoso moral en el trabajo. (Tesis Doctoral).} Universidad de León. pp. 27-73. Recuperado de

https://buleria.unileon.es/bitstream/handle/10612/766/2010ONVICENTINE%20XAVIER,%20ALEXANDRE.pdf?sequ ence=1 [Consultado 7 de Septiembre de 2015].

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Es el acoso moral el que se da con más frecuencia en el ámbito del trabajo. Esta conducta es causa esencial la propia relación laboral, procedente del hostigamiento que sufre el trabajador, siendo éste resultado del desempeño de su actividad en la empresa.

Este comportamiento que atenta contra la dignidad del propio trabajador no está sujeto, normalmente, a un seguimiento serio del mismo.

Por tanto, las diferencias del plano organizativo de la propia empresa son el primer factor que consiente, mediante la pasividad de evaluaciones o estudios, que se produzca y ejecute el mismo. En organizaciones donde no imperan la ética y el respeto entre los propios directivos, o trabajadores, o donde no se aplican sanciones, e incluso cuando no existen ni si quiera límites, no se está favoreciendo la producción de un ambiente acorde a evitar este tipo de situaciones en las organizaciones.

Tras conocer estos factores, el acoso moral se puede declarar de dos formas: entre distintas jerarquías (acoso vertical, ascendente o descendente), o entre iguales (acoso horizontal).

Las consecuencias de estos actos dañinos y perjudiciales atienden a factores como la personalidad, la capacidad de hacer frente a dicha conducta, etc., variando siempre en función de la agresión psicológica de la conducta y en función del grado de intencionalidad, y la forma más extrema que puede adoptar es el suicidio. Siempre en unas circunstancias en las que la víctima se encuentra en una fase de deterioro, incapacidad de enfrentarse al acosador e incluso en muchas ocasiones creyendo que el mismo es el culpable de esa situación, castigándose de manera directa, por la presión que el acoso ha conseguido alcanzar para él, y por supuesto, bajo una inestabilidad psicológica alarmante.

La aparición de ideas suicidas en la víctima es probable, ya que en casos demasiado intensos de acoso en el trabajo, donde no se valoran, en muchas ocasiones las distorsiones que se producen en las interacciones que el sujeto tiene con otras personas, interfiriendo en la vida habitual y productiva del individuo, además si añadimos el factor elemental de que el afectado no tiene apoyos ni a nivel personal ni laboral.

Para algunos expertos, el acoso laboral tiene un importante vínculo con el estrés laboral, porque aunque son diferentes conceptos, el acoso puede ser un síntoma del estrés en el trabajo, pero la distinción más característica es que el origen de este último, requiere un importante nexo con el trabajo.

3. 3 DEPRESIÓN Y CONSECUENCIAS SUICIDAS

En base al estudio de las diferentes conductas que se producen con la posibilidad de desembocar en suicidio, vamos a centrarnos en las que proceden de una situación de depresión. Para

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tratar las teorías tanto endógena como exógena de dicha enfermedad, hay que conocer que proceden de factores químicos (alteraciones de neurotransmisores), genéticos (depresión endógena) y psicosociales (eventos indeseables en la vida, red social limitada, baja autoestima).

Según la OMS, la depresión23 es “un trastorno mental frecuente, que se caracteriza por la presencia de tristeza, pérdida de interés o placer, sentimientos de culpa o falta de autoestima, trastornos del sueño o del apetito, sensación de cansancio y falta de concentración”.

En situaciones en las que la depresión comienza a ser recurrente, y complica el desempeño de la vida diaria, se acerca a su forma más grave, pudiendo en muchos casos, conducir al suicidio.

Para entender porque esta enfermedad puede desencadenar en una consecuencia tan grave como el suicidio, hay que conocer que causas son las que la provocan. Entre ellas, las que nos permiten entender de forma rápida y sencilla de que se trata son dos: trastorno biológico y respuesta al estrés psicosocial con incapacidad del individuo para afrontarla.

Otros efectos secundarios que pueden ser propiciados por estas enfermedades son la drogodependencia o el alcohol, ya que son factores de riesgos, pero pueden estar detrás de las manifestaciones de algunos riesgos psicosociales, como el estrés laboral.

El alcohol es la sustancia más consumida en España y se vincula con más de 60 enfermedades, y a pesar de dicha gravedad y de los trastornos que pueden provocar en las conductas de quienes las consumen, se ve reducida la sensación del riesgo asociado a su consumo. Si unimos la posibilidad de que haya una trabajador bajo los efectos del alcohol y el caso de que se produzca alguna circunstancia que pueda desencadenar un perjuicio en un centro de trabajo, el cual puede estar dotado de máquinas y diferentes equipos de trabajo, teniendo en cuenta también el resto de trabajadores que se encuentran en el lugar, las repercusiones pueden ser desorbitadas.

Además, hay que tener en cuenta las características personales de la persona víctima de esta droga, ya que, aunque el exceso en el consumo de esta sustancia siempre es dañino, cuando una persona esta dotado de condiciones más débiles o vulnerables, este daño es mayor, y por tanto también serán mayor las consecuencias que le puedan repercutir.

Esta adicción puede caracterizarse por lo siguiente:

Existe un deseo continuo que se convierte en una obsesión, de manera que el sujeto se encuentra constantemente pensando en la adicción. Además, Esta conducta es repetitiva y constante, no dando importancia alas perjudiciales resultados que provocan. Todas las actuaciones y actitudes están dirigidas por la propia adicción.

23_{OMS (organización Mundial de la Salud).}_Depresión_{. Recuperado de} http://www.who.int/topics/depression/es/ [Consultado 11 de Octubre de 2015].

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Los efectos que producen en una persona son muchos. El sujeto víctima de esta adicción desencadena una serie de conductas de origen psicológico, consecuencia de no tener la posibilidad de consumir, entre esas conductas se encuentran la irritabilidad, la ansiedad, agobio, o también pueden ser de origen físico, como escalofríos. Estas son las consecuencias de no estar bajo los efectos del alcohol o las drogas.

Conforme aumenta el tiempo de adicción, los efectos son más graves. Los primeros contactos con estas sustancias parecen gratificantes24 (reducción de la ansiedad, aumento del circulo social…) pero de manera inconsciente la adicción se acaba implantando, y ya se han producido unos efectos devastadores a nivel físico y psíquico. En algunos casos, si a esta adicción le añadimos otras causas también negativas para la persona, el efecto fatal ha podido desencadenar en suicidio.

Dentro del ámbito laboral que nos compete, podemos analizar si unas condiciones laborales mal gestionadas o que sean dañinas, pueden llegar a producir depresión en la persona que las soporta en su puesto de trabajo. Es así por lo que en situaciones extremas, una depresión duradera y no tratada puede desencadenar la ideación suicida y que ésta, se llegue a producir en forma de suicidio25. Por el contrario, unas condiciones laborales gratificantes van ligadas a la posibilidad de que una persona tenga una salud mental buena y estable. Con esto podemos decir, que la incidencia de las características laborales a las que estamos sometidos influyen de forma directa en nuestra vida, sobretodo a nivel de salud mental.

No siempre, evidentemente, unas condiciones negativas de tu vínculo laboral van a tener como consecuencia directa la ideación de suicidio pero si existen casos en los que su situación personal también es negativa, puede suponer un daño grave a la salud mental del afectado.

En muchas ocasiones ese “efecto” de depresión puede variar en función de la tipología del trabajo que se desempeñe. Además, son muchos los factores que influyen en su aparición. Desde la presión excesiva ejercida por parte del empresario o en otros casos del propio encargado, cuando no existe la posibilidad de que el trabajador pueda intervenir aportando sus conocimientos, también cuando no vea posibilidad de desarrollarse así mismo en ese trabajo y como consecuencia pueda

24_{MAYORGA MAS. R, IRAGUI MORENO, A. Y GONZALEZ GORRÍA. I. (s. f). Alcohol y otras drogas en el} ámbito laboral. Una realidad que afrontar. Guía “El Alcohol y otras Drogas”. Recuperado de

http://www.mutuanavarra.es/Portals/0/Documentos/MNGuiaElalcoholyotrasdrogasDic11.pdf [Consultado 10 de Agosto de 2015].

25_{HISPACOLEX. (2011).}_{Suicidio y Accidente de trabajo: el suicidio reconocido como AT.}

Recuperado de http://www.hispacolex.com/blog/laboral/suicidio-y-accidente-laboral/ [Consultado 12 de Julio de 2015]. Ver también la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 4 de Diciembre de 2012.

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desarrollar una depresión26. En general, cuando la presión ejercida sobre el trabajador termina siendo intolerable. Lo que puede correlacionar con estilos de liderazgo empresarial autocráticos, clima laboral asfixiante por altamente competitivo, y/o con relaciones sociales muy deficientes entre compañeros de trabajo, manifestaciones de acoso laboral, etc.

Este tipo de actuaciones son evitables y por tanto las empresas deberían prevenirlas mediante todo tipo de políticas que estén a su disposición , además de velar por unas condiciones laborales honradas y positivas. Así, se juega en contra de enfermedades mentales, como sobretodo la depresión ya que además, sus efectos repercuten de manera contraproducente contra la propia empresa ya que tiene efectos negativos:

• La lentitud y los errores frecuentes en el trabajo.

• Dificultades en la concentración con olvidos frecuentes. • Un inadecuado cumplimiento horario.

• Una mayor frecuencia de ausencias injustificadas o de abandono del puesto de trabajo por la propia enfermedad.

• Frecuentes discusiones y enfrentamientos con los compañeros de trabajo.

• Bajas laborales prolongadas a consecuencia de diagnósticos de trastornos mixtos de ansiedad-depresión.

La depresión en el trabajo alcanza un carácter extendido ya que también podemos analizarla desde el punto de vista de las enfermedades profesionales.

A pesar de lo estrictamente estipulado por la legislación, sobre las enfermedades profesionales, la jurisprudencia puede determinar conclusiones diferentes. Del listado de enfermedades profesionales se excluyen de su carácter los relativos a riesgos psicosociales como la depresión-ansiedad motivada por el trabajo, debido al alto coste que supone, debido al gran número de casos.

Esta mal articulada, en algunos casos, la no consideración del carácter laboral a una enfermedad psicológica por no poder ser generada en el ámbito del trabajo. Esto no es correcto y existe ya jurisprudencia que así lo defiende. Así, la Sentencia T.S.J. Galicia 334/2012, de 25 de enero, falló de acuerdo a que el suicidio que se había producido tenía origen en causas psicológicas y por tanto, siendo considerado AT. Esta sentencia pone énfasis en la infracción de los artículos siguientes: 123 LGSS, en relación con los artículos 4.2 d) y e), 19 y 36.5 ET, 10, 15, 18, 24 y 14 CE

26_{RAMIREZ SANCHEZ, D.C.; MARINEZ BARROSO, A.; ASÚNSOLO DEL BARCO, A. (2011).}_{Abuso de alcohol} en el medio laboral, factores de riesgo para el consumo, e instrumentos de valoración aplicables en la vigilancia de la salud. pp. 194-195. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. Recuperado de