INDICE
CARTAS DESCRIPTIVAS S3
ADMINISTRACIÓN CICLO IV
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2010
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
I. DATOS GENERALES:
CURSO : RECURSOS HUMANOS
CODIGO :
MÒDULO :
DURACIÓN :
HORAS / Teoría sem : 2 HORAS PREREQUISITO : Administración II. OBJETIVOS GENERALES:
El alumno al finalizar el semestre podrá utilizar herramientas, estrategias y toma de decisiones inteligentes para cumplir con la metas y los objetivos organizacionales con eficiencia y eficacia de acuerdo a las exigencias del mercado laboral competente.
III. SUMILLA:
Interacción entre personas y organizaciones. Subsistemas de Administración de personal.
Subsistema de aplicación de Recursos Humanos. Subsistencia de mantenimiento de Recursos Humanos. Subsistema de desarrollo de Recursos Humanos. Subsistema de control de recursos humanos.
IV. PROGRAMACION ACADEMICA:
SEMANA SESIONES OBJETIVOS
1
01
LAS ORGANIZACIONES
Concepto de organizaciones, Las organizaciones como sistema sociales.
Conocer a las organizaciones como un sistema.
Nombrar cada uno de los elementos y recursos organizacionalaes.
02
Dinámica ambiental. Complejidad ambiental.
Concepto de eficiencia organizacional.
Conocer la dinámica ambiental en la organización.
2
01
LAS PERSONAS
La Naturaleza compleja del hombre. La motivación humana. Ciclo motivacional. Clima organizacional. El comportamiento humano en las organizaciones.
Reconocer a las personas como seres activos dinámicos.
02
Reciprocidad entre individuo y organización.
Relaciones de intercambio. Concepto de incentivos y contribuciones. Clima organizacional.
Reconocer a las organizaciones como unidades sociales dirigidas a un objetivo.
3
01
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
Los recursos organizacionales. Estilos de administración de recursos humanos.
Administración de recursos humanos.
Conocer los recursos organizacionales del sistema de organización.
02 La ARH como proceso. Políticas de recursos humanos. Objetivos de la ARH.
Conocer las políticas de recursos humanos y su finalidad.
SEMANA SESIONES OBJETIVOS
4
01
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El ambiente organizacional, mercado de recursos humanos y mercado laboral. Rotación del personal. Ausentismo.
Conocer las políticas de recursos humanos y su finalidad.
02
RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
Fuentes de reclutamiento, proceso de reclutamiento.
Conocer la técnica de atraer candidatos a la empresa.
5
PRACTICA CALIFICATIVA Medir el nivel de captación y aplicación de la asignatura.
6
01
SELECCIÓN DE PERSONAL
Concepto de selección de personal. Entrevista de selección.
Explicar el proceso de selección y la importancia de realizarla.
02
Pruebas de conocimientos o de capacidad. El proceso de selección.
Conoce pruebas de conocimiento o de capacidad.
7
01
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
DISEÑO DE CARGOS
Concepto de cargo. Concepto de diseño de
cargo. Precisar los usos de las técnicas de RR.HH
para el análisis de puesto.
02
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS
Descripción de cargos, análisis de cargos, estructura del análisis de cargos, métodos de descripción y análisis de cargos etc.
Conocer los métodos que se emplean para el análisis del puesto, así como los objetivos que persigue.
8 2DA. PRACTICA CALIFICADA Medir el nivel de captación y aplicación de la asignatura.
9
01
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO Conceptos básicos. Responsabilidad por la evaluación del desempeño. Objetivos de la evaluación del desempeño. Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño.
Identificar las formas de medición del rendimiento del trabajador.
02
Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño.
Conoce las nuevas tendencias en la evaluación del desempeño.
10 01 EXAMEN PARCIAL
Confirmar y valorar el aprendizaje del alumno en la asignatura
11 01
COMPENSACIÓN (ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS)
El carácter variado del salario. Concepto de
administración de salarios. Evaluación y Exposición del trabajo eligiendo a una
13
01
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Higiene en el
trabajo.Objetivos.Condiciones.Iluminaciòn.
Ruido.
Conocer las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
02
RELACIONES LABORALES
El cambio, conflictos laborales.
Negociaciones colectivas.
Reconocer a las organizaciones como unidades sociales dirigidas a un objetivo.
El recurso humano es el más valioso de la organización
14 01 3RA PRÀCTICA CALIFICADA Medir el nivel de captación y aplicación de la asignatura.
15
01
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL.
Concepto y tipos de
educación.Entrenamiento.Ciclo de entrenamiento.
Conocer las políticas de recursos humanos y su finalidad.
02
Análisis organizacional como inventario de necesidades.
Conoce la organización como inventario de necesidades.
16 01
DESARROLLO ORGANIZACIONAL El proceso del DO
Planeación del personal que debe contar la empresa. Importancia de dotar a la empresa con el personal idóneo para el puesto.
02 Técnicas de intervención en DO Aplica las técnicas de intervenciones den DO.
17
01
CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
Proceso de control. Base de datos y sistemas de información.
Conocer el proceso de control.
02 Conceptos de datos e información. Sistema de información de recursos humanos.
Conoce los sistemas de información en los recursos humanos.
18 01
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Patrones de evaluación y control de recursos humanos, amplitud y profundidad.
Conocer los patrones de evaluación ,control de los recursos humanos.
19 EXAMEN FINAL Y TRABAJO FINAL Confirmar y valorar el aprendizaje del alumno en la asignatura
20 EXAMEN SUSTITUTORIO
V. FUENTES DE INFORMACION:
CHIAVENATO Adalberto. Administración de Recursos Humanos. McGraw Hill (Colombia 1997)
GOMEZ – MEJIA, Luis R., David B. BALKIN y Roberto L. CARAY. Gestión de Recursos Humanos. Pretice may (1997)
SHERMAN, Arthur, BOHLANDER, George y SNELL, Scout. Administración de Recursos Humanos, Thomson, México, 1999
descripción de cargos. persona para exponer.
02 Política salarial.
12 01 PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES Orígenes de los beneficios sociales.
Confirmar y valorar el aprendizaje del alumno en la asignatura.
02 Tipos de beneficios sociales. Reconocer los tipos de beneficios sociales.
FOLREZ GARCIA – RADA, Javier. El comportamiento humano en las Organizaciones. Lima. U. del Pacífico, 1992;
536 p.
GORDON, Judith. Comportamiento Organizacional. 5ta ed. México DF. Prentice Hall 1077; 762.
ROBBINS, Stephen P. Comportamiento Organizacional. 3ra ed. México DF. Pontificia Hall Hispanoamericana S.A., 1997; 663 p.
VI.
INFRAESTRUCTURA Y MATERIAL DIDACTICO:
- Aula, secretaría, laboratorio.
- Manual del alumno.
- Ayudas visuales: proyector, transparencias, gráficos, papelógrafos, láminas.
- Fax, teléfono, equipos de central telefónica, computadora.
- Cartas, circulares, directivas, memorandos, avisos, solicitudes, constancias, certificados, etc.
- Pizarra, plumones, masking tape, mota, regla.
VII. CRITERIOS DE EVALUACION:
Responsable Lic. Dora Ramírez Mendoza
Evaluaciones Unidades
Promedio Practicas UF1
PUF1=( PPUF1 + EP) / 2 Examen Parcial
Promedio Practicas UF2
PUF2=(PPUF2 + TF + EF) / 3 Trabajo Final
Examen Final
Promedio Final (PUF1 + PUF2) / 2
