Examen Final GTH 18 oct.docx

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PROY2014-6/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL

PROY2014-6/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO

TALENTO

HUMANO (Jairo Alberto Forero Lozano) Grupo[004]

Comenzado el

Comenzado el sábado, 18 de octubre de sábado, 18 de octubre de 2014, 21:052014, 21:05 Estado

Estado FinalizadoFinalizado Finalizado en

Finalizado en sábado, 18 de octubre de sábado, 18 de octubre de 2014, 22:002014, 22:00 Tiempo empleado

Tiempo empleado 54 minutos 39 segundos54 minutos 39 segundos Puntos

Puntos 21,0/30,021,0/30,0 Calificación

Calificación 87,587,5 de un máximo de 125,0 ( de un máximo de 125,0 (7070%)%) Pregunta Pregunta

1

Incorrecta Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Marcar pregunta Texto de la pregunta Texto de la pregunta

8. En términos de la planeación de la compensación, un método para lograr la equidad externa 8. En términos de la planeación de la compensación, un método para lograr la equidad externa

corresponde a corresponde a Seleccione una: Seleccione una: a. el método de puntos. a. el método de puntos. RESPUESTA INCORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

b. pruebas para el empleo bien remunerado. b. pruebas para el empleo bien remunerado. c. encuestas salariales.

c. encuestas salariales.

d. entrevistas para el empleo bien remunerado d. entrevistas para el empleo bien remunerado Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: encuestas salariales. La respuesta correcta es: encuestas salariales. Pregunta Pregunta

2

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de

(2)

Seleccione una: Seleccione una:

a. el diseño del puesto de trabajo. a. el diseño del puesto de trabajo. b. el análisis del puesto de trabajo. b. el análisis del puesto de trabajo. c. la descripción del puesto de trabajo. c. la descripción del puesto de trabajo.

d. las especificaciones del puesto de trabajo. d. las especificaciones del puesto de trabajo. RESPUESTA INCORRECTA

RESPUESTA INCORRECTA Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: el diseño del puesto de trabajo. La respuesta correcta es: el diseño del puesto de trabajo. Pregunta Pregunta

3

Correcta Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Marcar pregunta Texto de la pregunta Texto de la pregunta

Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe servir nos estamos refiriendo a

servir nos estamos refiriendo a Seleccione una: Seleccione una: a. valores a. valores b. visión b. visión c. políticas c. políticas d. misión d. misión

la misión se pregunta por qué hace la empresa, quiénes hacen la empresa y por qué lo hacen. la misión se pregunta por qué hace la empresa, quiénes hacen la empresa y por qué lo hacen. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: misión La respuesta correcta es: misión Pregunta Pregunta

4

Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe servir, nos estamos refiriendo a:

servir, nos estamos refiriendo a: Seleccione una:

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a. Políticas. a. Políticas. b. Valores. b. Valores. c. Misión. c. Misión. d. Visión. d. Visión. Retroalimentación Retroalimentación

La respuesta correcta es: Misión. La respuesta correcta es: Misión. Pregunta Pregunta

5

Es la mejor definición de “habilidad” Es la mejor definición de “habilidad” Seleccione una:

Seleccione una:

a. Saber analizar la situación y el contexto a. Saber analizar la situación y el contexto b. Se trata de saber hacer

b. Se trata de saber hacer

Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.

innovar.

c. Resultado de aprender a aprender, de forma continua c. Resultado de aprender a aprender, de forma continua d. Saber hacer que ocurra

d. Saber hacer que ocurra Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se trata de saber hacer La respuesta correcta es: Se trata de saber hacer Pregunta Pregunta

6

Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parámetros de la organización con los Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parámetros de la organización con los factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a Seleccione una:

Seleccione una:

a. teoría de los logros a. teoría de los logros

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b. teoría particular del talento b. teoría particular del talento c. teoría general de los sistemas c. teoría general de los sistemas d. teoría contingente

d. teoría contingente

El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empresa.

conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empresa. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: teoría contingente La respuesta correcta es: teoría contingente Pregunta Pregunta

7

Martell y Caroll (1995) señalan cuatro requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Martell y Caroll (1995) señalan cuatro requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos, uno de ellos es:

recursos humanos, uno de ellos es: Seleccione una:

Seleccione una:

a. una orientación fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo a. una orientación fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo b. preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la b. preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización

organización

Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieran relacionadas Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieran relacionadas con los objetivos y resultados de la organización

con los objetivos y resultados de la organización

c. una independencia de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de los recursos c. una independencia de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de los recursos humanos

humanos

d. una vinculación entre la gestión de personas y el mercadeo interno d. una vinculación entre la gestión de personas y el mercadeo interno Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados La respuesta correcta es: preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización de la organización Pregunta Pregunta

8

Las pruebas gráficas para selección miden: Las pruebas gráficas para selección miden:

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a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. b. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. b. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. c. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

c. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Pregunta Pregunta

9

Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de los recursos humanos. Esta postura subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de los recursos humanos. Esta postura pertenece a: pertenece a: Seleccione una: Seleccione una: a. teoría contingente a. teoría contingente b. teoría de los logros b. teoría de los logros

c. teoría general de los sistemas c. teoría general de los sistemas

Teoría de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el análisis de áreas funcionales Teoría de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el análisis de áreas funcionales

d. teoría particular del talento d. teoría particular del talento Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: teoría general de los sistemas La respuesta correcta es: teoría general de los sistemas Pregunta Pregunta

10

Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en

esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Sefactores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos.

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Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? Seleccione una:

Seleccione una: a. método de puntos. a. método de puntos.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

ellos se subdivide a su vez en grados o niveles. b. orden. b. orden. c. clasificación. c. clasificación. d. comparación de factores. d. comparación de factores. Retroalimentación Retroalimentación

La respuesta correcta es: método de puntos. La respuesta correcta es: método de puntos. Pregunta Pregunta

11

Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es: Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es: Seleccione una:

Seleccione una:

a. El método de las encuentas. a. El método de las encuentas. b. El método de la entrevista. b. El método de la entrevista.

c. Las escalas graficas de calificacion. c. Las escalas graficas de calificacion. d. El método de observación directa. d. El método de observación directa. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion. La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion. Pregunta Pregunta

12

La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los

siguientes significados, excepto

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a. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de a. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo.

trabajo.

b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante.

esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante.

c. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la c. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la organización

organización

d. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan d. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.

puestos similares en las organizaciones de la competencia.

Respuesta correcta. La remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna, y este Respuesta correcta. La remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna, y este elemento no hace parte de dicha equidad.

elemento no hace parte de dicha equidad. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los La respuesta correcta es: la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.

trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia. Pregunta Pregunta

13

Correcta Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Marcar pregunta Texto de la pregunta Texto de la pregunta El accidente de trabajo es El accidente de trabajo es Seleccione una: Seleccione una:

a. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca a. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte Respuesta correcta

Respuesta correcta

b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos. b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos.

c. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca c. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

d. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y d. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos

físicos

Retroalimentación Retroalimentación

La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte Pregunta Pregunta

14

Correcta Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Marcar pregunta Marcar pregunta

Texto de la pregunta Texto de la pregunta

¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en la industria? ¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en la industria? Seleccione una:

Seleccione una:

a. no pueden evaluarse. a. no pueden evaluarse.

b. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la b. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación.

capacitación.

RESPUESTA CORRECTA.

Las fases de la evaluación consisten en definir las

necesidades, diseña

necesidades, diseñar el proceso

r el proceso en sí, determinar la técnica a

en sí, determinar la técnica a utilizar y finalmente

utilizar y finalmente

evaluar todo el proceso con el ánimo de mejorarlo.

c. la ley exige que se lleve a cabo la capacitación. c. la ley exige que se lleve a cabo la capacitación.

d. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se está evaluando. d. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se está evaluando. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia La respuesta correcta es: la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación. de la capacitación. Pregunta Pregunta

15

es la mejor definición de “diseño de puestos” es la mejor definición de “diseño de puestos” Seleccione una:

Seleccione una:

a. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que a. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacer

satisfacer

b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo

c. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a c. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo

cabo

d. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos d. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos

tecnológicos y humanos

el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal. el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal. Retroalimentación

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La respuesta correcta es: actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a La respuesta correcta es: actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos

través de aspectos tecnológicos y humanos Pregunta Pregunta

16

Las pruebas de conocimiento para selección miden: Las pruebas de conocimiento para selección miden: Seleccione una:

Seleccione una:

a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. b. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

b. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. d. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

d. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. seleccionando. Pregunta Pregunta

17

Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser: Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser: Seleccione una:

Seleccione una:

a. Estructurados, competentes, organizados, transversales a. Estructurados, competentes, organizados, transversales b. Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados

b. Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados Valiosos, cuando las personas mejoran

Valiosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la la eficiencia o la eficacia de la empresa; Únicos,empresa; Únicos, cuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia; cuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia; difíciles de imitar, cuando implica una demora considerable para la competencia homologar la difíciles de imitar, cuando implica una demora considerable para la competencia homologar la gestión; organizados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas gestión; organizados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas áreas cuando sea necesario.

áreas cuando sea necesario.

c. Sólidos, Consistentes, Imitables, estructurados c. Sólidos, Consistentes, Imitables, estructurados d. Únicos, transversales, cuantificables, ponderados d. Únicos, transversales, cuantificables, ponderados

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La respuesta correcta es: Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados La respuesta correcta es: Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados Pregunta Pregunta

18

Los buenos sistemas de

Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características,

compensación poseen todas las siguientes características,

excepto

a. se perciben como equitativos a. se perciben como equitativos b. se basan en la antigüedad. b. se basan en la antigüedad.

c. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados c. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante.

respecto a lo que es importante. Respuesta incorrecta

Respuesta incorrecta d. son visibles y flexibles. d. son visibles y flexibles. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad. La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad. Pregunta Pregunta

19

8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa 8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

a. cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos. a. cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos. b. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección. b. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección. c. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas. c. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas. d. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección. d. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección.

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RESPUESTA CORRECTA.

La descripción y el análisis son la plataforma indispensable

que suministra información para realizar la selección de personar ya que se detallan

las especificaciones del cargo lo que a su vez facilita la búsqueda entre los candidatos.

La respuesta correcta es: la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la La respuesta correcta es: la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección. selección. Pregunta Pregunta

20

La teoría de la agencia estudia La teoría de la agencia estudia Seleccione una:

Seleccione una:

a. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor a. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión

gestión

b. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo b. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo

c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados d. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo d. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados Pregunta Pregunta

21

Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros estamos hablando de estamos hablando de Seleccione una: Seleccione una: a. recursos financieros a. recursos financieros b. recursos intangibles b. recursos intangibles c. recursos tangibles c. recursos tangibles

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Recursos tangibles, son más fáciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en los estados contables de las empresas.

d. recursos humanos Retroalimentación

La respuesta correcta es: recursos tangibles Pregunta

22

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación

Seleccione una:

a. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. b. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

c. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado.

d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente.

RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general so n pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos terceras partes.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. Pregunta

23

Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta

Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades, excepto:

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a. hacer aportes al sistema. a. hacer aportes al sistema.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad. b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.

c. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo. c. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo. d. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO. d. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO. RESPUESTA INCORRECTA

RESPUESTA INCORRECTA Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema. La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema. Pregunta Pregunta

24

Las pruebas psicológicas para selección miden: Las pruebas psicológicas para selección miden: Seleccione una:

Seleccione una:

a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. b. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

b. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. c. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. c. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

d. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. d. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los rasgos y características de la personalidad del candidato. La respuesta correcta es: Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Pregunta Pregunta

25

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

normas acerca de los siguientes aspectos, excepto Seleccione una:

Seleccione una:

a. el sistema general de seguridad social en salud. a. el sistema general de seguridad social en salud. RESPUESTA INCORRECTA

(14)

b. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. c. el sistema general de riesgos profesionales.

d. el sistema general de pensiones. Retroalimentación

La respuesta correcta es: la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. Pregunta

26

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

La Característica más importante de una evaluación de 360 grados es que: Seleccione una:

a. recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo.

b. La aplican todos los clientes.

c. la aplica un compañero de trabajo o par. d. la práctica el jefe directo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo. Pregunta

27

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta

En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un avión comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas, debería utilizar respectivamente cuáles de los siguientes métodos

Seleccione una:

a. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo sujeto)

(15)

b. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) b. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) Respuesta correcta dado que en el primer

Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al caso por el riesgo inherente al aprendiz y a losaprendiz y a los materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la capacitación combinada reúne elementos teóricos (clases) y prácticos (en contextos capacitación combinada reúne elementos teóricos (clases) y prácticos (en contextos reales de trabajo).

reales de trabajo).

c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto)

d. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo d. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo sujeto).

sujeto).

La respuesta correcta es: simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el La respuesta correcta es: simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) segundo sujeto) Pregunta Pregunta

28

Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista, Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista, Seleccione una:

Seleccione una:

a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo b. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza

b. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza

c. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa c. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo. el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo.

d. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él d. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa Pregunta Pregunta

29

Es una persona que brinda información sobre el cargo Es una persona que brinda información sobre el cargo

(16)

Seleccione una: Seleccione una: a. cuestionarios a. cuestionarios b. jefe inmediato b. jefe inmediato

el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo implicados en el cargo c. los clientes c. los clientes d. las universidades d. las universidades Retroalimentación Retroalimentación

La respuesta correcta es: jefe inmediato La respuesta correcta es: jefe inmediato Pregunta Pregunta

30

La teoría de la agencia estudia: La teoría de la agencia estudia: Seleccione una:

Seleccione una:

a. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo. a. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.

b. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. b. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. c. Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo. c. Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo.

d. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor d. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión.

gestión.

La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.