FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

(1)

Àrea d'Atenció a les Persones TÈCNIC ASSESSOR EN PROJECTES INTERNACIONALS

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

Àrea d'Atenció a les Persones (600000000)

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

TÈCNIC ASSESSOR EN PROJECTES INTERNACIONALS

(S185A241)

(2)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Assessorar a la Coordinació de l'Àrea en matèria de relacions internacionals, amb el nivell de competència tècnica que li siguin reconeguts; d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

Funcions genèriques:

-Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica.

-Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades.

-Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica.

-Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat.

-Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit.

-Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció.

-Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat.

-Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit.

-Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats.

Funcions específiques:

- Elaborar el pla de relacions internacionals de l’Àrea.

- Fer la recerca d’informació, documentació i experiències internacionals referent a les matèries de l’Àrea.

- Cercar fons econòmics, programes i projectes que ajudin a aportar solucions en aquelles temàtiques que es vulguin desenvolupar des de l’Àrea.

- Ser el contacte tècnic en relacions internacionals de l’Àrea pel que fa a les institucions internacionals, Unió Europea, Secretaria d’Afers Exteriors de la Generalitat de Catalunya, Direcció de serveis de relacions internacionals i altres. - Organitzar jornades, simposis, conferències internacionals, etc.

- Rebre i acollir les visites institucionals internacionals.

- Organitzar agenda, viatge, presentació i acompanyament de les visites institucionals que puguin fer els representats de l’Àrea.

- Fer presentacions dels projectes internacionals desenvolupats a l’Àrea. - Homogenitzar el know-how en relacions internacionals a l’Àrea.

(3)

FITXA - Coordinar els projectes que es puguin fer de manera conjunta entre serveis de l’Àrea i amb d’altres àrees de la Diputació.

- Fer l’avaluació anual, l’informe i reportar-ho a la Coordinació de l’Àrea.

- Crear una base de dades de bones pràctiques a nivell internacional que incloguin tots els àmbits de la nostra Àrea. - Fer les notes de premsa pel butlletí de les accions dels projectes internacionals.

- Activar el desenvolupament dels projectes internacionals a tots els serveis de l’Àrea i assessorar als tècnics referents. -Informar als serveis de les novetats, publicacions i accions internacionals que siguin de la seva competència.

- Donar una assistència integral al municipi referent a les relacions internacionals.

- Promoure la participació en xarxes i observatoris, en els que es tractin la nostres temàtiques. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea i/o normativa vigent, li siguin atribuïdes.

(4)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:

A001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A1



Categoria idònia:

0A Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A1 

Categories concordants

(1) :



Català:

Nivell C1 de coneixements de llengua catalana 

Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de: - Administració local

- Tècniques d'assessorament institucional - Relacions internacionals

- Institucions europees i internacionals

- Disseny, coordinació i avaluació de projectes internacionals - Programes europeus

- Idiomes: anglès i francès

- Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball



Experiència:

En l'àmbit de l'assessorament i el suport tècnic especialitzat en matèria de relacions internacionals a l'Administració pública i/o al sector privat.



Altres:

(1)_{Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà}

(5)

Àrea d'Atenció a les Persones TÈCNIC ASSESSOR MATÈRIA JURÍDICA IGUALTAT I CIUTADANIA

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

Àrea d'Atenció a les Persones (600000000)

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

TÈCNIC ASSESSOR MATÈRIA JURÍDICA IGUALTAT I

CIUTADANIA (S187A241)

(6)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Assessorar al seu comandament immediat, en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i la gestió dels programes i serveis propis de la seva unitat orgànica, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

-Donar suport a l'Àrea en la creació i desenvolupament de centres d'informació i recursos per a dones (CIRD). -Col•laborar en el disseny i en el foment de polítiques locals de gènere.

-Assessorar i donar suport jurídic en matèria d’igualtat i ciutadania a l'Àrea i als centres d'informació i recursos per a dones (CIRD)

-Assessorar i donar suport a la Gerència sobre la legalitat i l’ajustament normatiu dels programes, plans, campanyes i accions que es duen a terme des de l’Àrea.

-Dinamitzar i elaborar els continguts normatius de l’Observatori de la Diversitat (ex: Guia de legislació). -Crear i mantenir bases de dades normatives relatives a l’Àrea.

(7)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:

A002 Ll. Dret



Categoria idònia:

CJ/BA Tèc.Sup.Dret/Tèc.Adm.Gral.



Categories concordants

(1) :Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació 

Català:

Nivell C1 de coneixements de llengua catalana



Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de:

- Gestió de projectes i programes - Planificació estratègica - Gestió pressupostària - Assessorament especialitzat - Conducció de reunions

- Tècniques de recerca i investigació - Drets humans

- Polítiques d’igualtat - Immigració - Ciutadania - Joventut

- Orientació del treball

- Disseny i avaluació de polítiques públiques - Dret constitucional

- Dret administratiu



Experiència:

En l'àmbit de l’assessorament jurídic, el suport tècnic, la programació i planificació en a l'Àdministració Pública i/o en el sector privat.



Altres:

(8)

Àrea d'Atenció a les Persones GERENT DE SERVEIS DE BENESTAR SOCIAL

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

Gerència de Serveis de Benestar Social (601000000)

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

GERENT DE SERVEIS DE BENESTAR SOCIAL (A108A301)

(9)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Planificar, dirigir i coordinar l'activitat dels àmbits de treball dependents de la gerència de serveis, establint les seves línies bàsiques d'actuació per tal de recolzar tècnicament a l'Àrea en l'àmbit de la gestió dels serveis de benestar social, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

De planificació

- Col·laborar amb la coordinació de la seva àrea en el procés de definició, seguiment i avaluació del seu pla d’actuació. - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat d’acord amb les directius determinades per la coordinació corresponent.

D’organització

- Proposar l’organigrama de la seva gerència, d’acord amb les directrius fixades en el pla d’actuació de la Diputació, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos assignats (pressupostaris, tècnics, materials i humans), potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions.

- Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents serveis/oficines, els mecanismes de coordinació interna, definint els diferents nivells de responsabilitats iels procediments a utilitzar per a la presa de decisions.

De direcció

- Definir, amb el seu equip directiu, la planificació dels programes, els projectes i els serveis de la seva àrea de responsabilitat, i els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment, identificar desviacions en la seva implementació i prendre les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Dirigir i gestionar les actuacions dels serveis/oficines per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats.

- Dirigir, en la seva àrea de responsabilitat, la implementació de les accions impulsades des de la Comissió Tècnica. - Dirigir la gestió dels recursos propis de la seva gerència (humans, econòmics, tècnics, informàtics, logístics, etc.). De gestió i avaluació

- Elaborar i elevar l’avantprojecte de pressupost dels serveis de la seva gerència, d’acord amb les orientacions de la coordinació de l’àrea, de la de delegació i, si s’escau, de la d’àmbit, i els models de gestió de la Diputació de Barcelona. - Determinar els recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans), valorar el seu cost econòmic i gestionar-los d’acord amb els models de gestió (contractació, pressupostaris, de gestió administrativa, de recursos humans, etc.) de la Corporació.

- Presidir els tribunals i els òrgans de selecció de les places pròpies dels seus serveis.

- Proposar mesures de formació per al personal de la seva àrea de responsabilitat, partint de les necessitats expressades per les unitats al seu càrrec.

- Elevar anualment, a la coordinació de la seva àrea i a la Gerència de la Diputació, un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment dels serveis al seu càrrec.

- Impulsar l’elaboració de la memòria anual de l’Àrea i dels diferents informes d’activitat i gestió oportuns.

- Aplicar en la seva àrea de responsabilitat els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius.

(10)

FITXA - Avaluar, en la mesura del possible d’acord amb les característiques pròpies de la seva gerència, l’impacte econòmic global de les polítiques, els programes, els projectes o els serveis impulsats des de la seva àrea de responsabilitat, incorporant aquesta informació a la memòria anual de gestió.

De presa de decisions

- Analitzar la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.) de noves polítiques, nous projectes, serveis o línies d’actuació, per sotmetre-la a la consideració de la coordinació de la seva àrea.

- Integrar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat.

- Proposar a l’àrea la resolució dels actes administratius sobre les matèries del seu àmbit. De construcció de relacions

- Crear, mantenir i desenvolupar una xarxa interna-externa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits.

- Coordinar la construcció, manteniment i ús de les bases de dades corporatives de contactes externs, de la seva àrea de responsabilitat.

- Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions.

- Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la Coordinació de l’Àrea o la Gerència de la Corporació.

(11)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:



Categoria idònia:

Categories concordants

(1) :



Català:

Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de:

- Gestió de recursos humans - Direcció administrativa

- Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari

- Gestió de la qualitat dels serveis - Planificació estratègica - Habilitats directives

- Direcció i desenvolupament de persones - Comunicació estratègica

- Administració pública en general - Administració local



Experiència:

En l'àmbit de la direcció i funció gerencial, així com l'assessorament en matèria de la seva especialitat a l'Administració pública i/o al sector privat.



Altres:

(12)

Àrea d'Atenció a les Persones TÈCNIC ASSESSOR SUPORT A LA COORDINACIÓ DE L'ÀREA

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

TÈCNIC ASSESSOR SUPORT A LA COORDINACIÓ DE L'ÀREA

(S166B241)

(13)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Assessorar al comandament immediat, en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i la gestió dels programes i serveis propis de la seva unitat orgànica, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

-Donar suport a la planificació, la gestió de la informació i la millora de la qualitat dels serveis socials. -Col•laborar en la capacitació dels professionals dels serveis socials municipals.

-Participar en el disseny de programes i projectes relacionats amb les línies d’activitat de l’Àrea: participació social, foment d’hàbits saludables, seguretat de les persones grans, atenció a les situacions de dependència, prevenció de les drogodependències, entre altres.

-Dissenyar instruments i definir metodologies que donin suport a la consecució dels objectius establerts pel Pla de Mandat.

-Donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques.

- Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació, acompanyant o substituint el comandament de l’òrgan al que resta adscrit.

(14)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:

B001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A2



Categoria idònia:

0B Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A2 

Categories concordants

(1) :



Català:

Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de:

- Gestió de projectes i programes - Planificació estratègica - Gestió pressupostària - Assessorament especialitzat - Conducció de reunions

- Tècniques de recerca i investigació - Orientació del treball

- Consultoria

- Disseny i avaluació de polítiques públiques



Experiència:

En l'àmbit de l’assessorament, el suport tècnic, la programació i planificació en a l'Àdministració Pública i/o en el sector privat.



Altres:

(15)

Àrea d'Atenció a les Persones TÈCNIC ASSESSOR EN ORGANITZACIÓ, PROCESSOS ADMINISTRATIUS I SUPORT JURÍDIC

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

TÈCNIC ASSESSOR EN ORGANITZACIÓ, PROCESSOS

ADMINISTRATIUS I SUPORT JURÍDIC (S179A261)

(16)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Assessorar al comandament immediat en matèria d'organització, processos administratius i suport jurídic, amb el nivell de competència tècnica que li siguin reconeguts; d'acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

-Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. -Dissenyar instruments i definir criteris i metodologies que donin suport a la consecució dels objectius establerts pel Pla de Mandat.

-Orientar el treball dels seus col·laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis.

-Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball objecte de la seva supervisió.

-Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes. Funcions específiques:

-Dissenyar instruments i definir metodologies de processos pel seu àmbit d'adscripció que donin suport a la consecució dels objectius establerts pel Pla de Mandat.

-Donar suport i assessorament jurídic al comandament inmediat en el disseny, coordinació i execució de projectes vinculats a l'àmbit d'organització, processos administratius i suport jurídic propis de l'àrea i dels serveis socials de la província.

(17)

FITXA -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió tècnicai organitzativa que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit.

-Proposar criteris d'actuació que permetin millorar el desenvolupament de programes i projectes propis de la seva especialitat.

-Proposar nous instruments i metodologies per optimitzar la planificació i el seguiment en el seu àmbit d'actuació. -Donar suport tècnic i jurídic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques.

-Assessorar i informar sobre la documentació de l'Àrea que va a la Comissió Informativa, a la Junta de Govern i al Ple, així com l'elaboració de plecs de condicions (per a contractes d'obres, de subministrament, concessions administratives, oferta pública, etc.), convenis, bases de subvencions, preus públics i altra documentació jurídica. -Dirigir i coordinar la gestió de l'adquisició de recursos materials i contractació de serveis per a tota l’Àrea, així com el manteniment del corresponent inventari dels béns disponibles.

- Assessorar des de la vessant jurídico-administrativa el personal tècnic i a les entitats locals en matèria de benestar social.

-Detectar noves necessitats d'informació i/o millora de les existents.

-Proposar, dissenyar i desenvolupar nous projectes o informes d'acord amb les necessitats copsades.

-Participar i/o coordinar els grups de treball, comissions o altres estructures que es puguin crear per al desenvolupament en matèria d'organització, processos administratius i suport jurídic.

-Col.laborar en el disseny de nous continguts de formació necessaris per al desplegament dels projectes del seu àmbit d'actuació.

-Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació, acompanyants o substituint el comandament de l'òrgan al que resta adscrit.

(18)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:

A002 Ll. Dret



Categoria idònia:

BA/CJ Tèc.Adm.General/Tèc.Sup.Dret



Categories concordants

Català:



Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de:

-Gestió de projectes i programes -Planificació estratègica -Suport jurídic

-Gestió pressupostària -Assessorament especialitzat -Conducció de reunions -Orientació del treball

-Disseny i avaluació de polítiques públiques -Administració local

-Dret local -Dret públic

-Gestió i direcció de projectes transversals -Gestió de la qualitat dels serveis -Comunicació estratègica -Serveis socials

-Processos -Organització



Experiència:

En l'àmbit de l’assessorament, el suport tècnic especialitzat en matèria d'organització, processos administratius i el suport jurídic en a l'Àdministració Pública i/o en el sector privat.



Altres:

(19)

Àrea d'Atenció a les Persones TÈCNIC ASSESSOR EN SISTEMES D'INFORMACIÓ DE SERVEIS SOCIALS

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

TÈCNIC ASSESSOR EN SISTEMES D'INFORMACIÓ DE SERVEIS

SOCIALS (S198A261)

(20)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Assessorar al comandament immediat en matèria de sistemes d’informació, així com coordinar projectes vinculats al seu disseny, desenvolupament i implantació, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

-Dissenyar instruments i definir metodologies que donin suport a la consecució dels objectius establerts en el seu àmbit d'actuació.

-Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió tècnica que es realitza al seu àmbit d'actuació. -Donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques.

-Coordinar-se i col•laborar amb els serveis i oficines del seu àmbit d'actuació.

-Proposar criteris d’actuació que permetin millorar el desenvolupament de programes i projectes propis de la seva especialitat.

-Col•laborar en la utilització i difusió de les eines de gestió i planificació del seu àmbit aplicades a la Corporació (plans de formació, avaluació del desenvolupament, etc.)

-Proposar al seu comandament immediat les modificacions en l'orientació i directrius que calguin per a una millor prestació del servei.

-Coordinar-se i col·laborar amb altres unitats orgàniques de la Corporació en l’exercici de les seves funcions.

-Organitzar i elaborar les estadístiques, indicadors i informes que reflecteixin l'estat de les tasques i l'acompliment dels objectius de l’espai de mobilitat.

-Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades al seu lloc de treball.

-Donar suport tècnic al comandament immediat en el disseny, coordinació i execució de projectes vinculats a l’àmbit de sistemes d’informació propis de l’àrea i dels serveis socials de la província.

-Planificar, coordinar i fer el seguiment de projectes de sistemes d’informació.

-Proposar nous instruments i metodologies per optimitzar la planificació i el seguiment dels projectes de sistemes d’informació.

-Assessorar en la modelització de processos i procediments bàsics dels serveis d’atenció primària de la província. -Col•laborar en els treballs de disseny de model de dades per tal de garantir la seva coherència interna i externa i la seva protecció.

-Detectar noves necessitats d’informació i/o millora de les existents.

-Proposar, dissenyar i desenvolupar nous projectes o informes d’acord amb les necessitats copsades.

-Participar i/o coordinar els grups de treball, comissions o altres estructures que es puguin crear per al desenvolupament de projectes de sistemes d’informació.

-Col•laborar en el disseny de nous continguts de formació necessaris per al desplegament dels projectes del seu àmbit d’actuació.

(21)

FITXA -Participar en les comissions sectorials i/o transversals que requereixin representació o aportació de l’Àrea, tant a nivell intraorganitzatiu com amb col•laboració amb d’altres institucions.

-Mantenir els contactes amb tercers necessaris per al desenvolupament de les seves responsabilitats. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

(22)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:

A001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A1 

Categoria idònia:

CN Tècnic Superior Especialista



Categories concordants

Català:



Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l’àmbit de:

- Organització del treball - Indicadors de gestió - Sistemes d’informació - Transversalitat - Serveis socials - Xarxes d’informació - Avaluació d’indicadors - Processos - Planificació estratègica



Experiència:

En l'àmbit de l’assessorament i el suport tècnic especialitzat i qualificat en matèria de sistemes d’informació i de gestió de processos a l'Administració Pública i/o en el sector privat.



Altres:

(23)

Àrea d'Atenció a les Persones DIRECTOR/A PROGRAMA D'INFÀNCIA I FAMÍLIES

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

DIRECTOR/A PROGRAMA D'INFÀNCIA I FAMÍLIES (S229F211)

(24)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Posar en marxa i coordinar les estratègies operatives necessàries per tal de donar suport tècnic en metodològies, eines i recursos als municipis i ONG’s inclosos en les zones d’intervenció, per al desenvolupament de les seves competències en matèria de programes socials adreçats a la infància i a la familia, d’acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

- Dissenyar i elaborar metodologies, tècniques i eines associades als diferents àmbits d’especialització per tal d’informar, assessorar i donar suport tècnic als municipis i altres entitats que ho sol licitin.

- Dissenyar i protocolitzar els processos de desenvolupament dels programes d’actuació. - Proposar al comandament immediat programes d'actuació adreçats a la infància i a la familia.

- Participar en actes públics i activitats d’intercanvi i transferència d’experiències associades al camp dels serveis socials, des de l’àmbit local a l’internacional.

- Gestionar la xarxa de contactes amb entitats i agents vinculats a la infància i a la familia. - Coordinar-se i col laborar amb les unitats del seu àmbit.

- Elaborar, proposar, fer el seguiment i avaluar el pla anual de projectes a impulsar en matèria d' infància i familia. - Supervisar i controlar processos de caràcter administratiu o tècnico-administratiu.

- Dirigir i coordinar els recursos humans, econòmics i materials de què disposa el programa, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat.

- Fixar les directrius operatives del programa i establir els criteris per tal d'avaluar els resultats, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius.

- Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat.

(25)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:

F001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrups A1 o A2.



Categoria idònia:

0F Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrups A1 o A2 

Categories concordants

(1) :



Català:

Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de:

- Organització del treball - Gestió de projectes i programes - Infància i Família - Pedagogia - Psicologia - Sociologia - Treball social - Educació social

- Gestió i avaluació en serveis socials - Metodologies d'intervenció en serveis socials - Administració local

- I altra formació en ciències socials relacionada amb l’àmbit de serveis socials i programes d'infància i famílies



Experiència:

En l'àmbit del suport tècnic i l'assessorament en metodologies, eines i recursos en matèria de programes socials adreçats a la infància i la família, a l'Àdministració Pública i/o en el sector privat.



Altres:

(26)

Àrea d'Atenció a les Persones CAP DE SUBSECCIÓ DE GESTIÓ DE LA INFORMACIÓ I PROCESSOS INTERNS

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

Subsecció de Gestió de la Informació i Processos Interns (601000100)

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

CAP DE SUBSECCIÓ DE GESTIÓ DE LA INFORMACIÓ I

PROCESSOS INTERNS (A401F231)

(27)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la millora de la qualitat i la implantació d’un model de gestió per resultats, basat en la gestió per processos, la millora contínua i la gestió de la informació de l’entorn i de la pròpia organització, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

- Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament.

- Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats.

- Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar.

- Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts.

- Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua.

- Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis.

- Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització.

- Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització.

- Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc.

- Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats.

- Redactar la memòria anual de la Subsecció

- Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat.

- Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa.

(28)

FITXA - Oferir a la gerència instruments per facilitar la planificació estratègica.

- Coordinar el disseny i manteniment del quadre de comandament de l’Àrea i el sistema d’indicadors trimestrals de programació.

- Donar suport a la gerència i als diferents serveis i oficines en la definició d’objectius, en el disseny d’indicadors de gestió i en la definició d’estàndards.

- Donar suport a la gerència en la implantació de la gestió per processos, projectes de noves metodologies de gestió i de la gestió per resultats.

- Analitzar i fer propostes de millora en matèria de processos de gestió.

- Posar en marxa projectes de reenginyeria de processos i d’implantació de nous processos, circuits, procediments i mètodes de treball.

- Col·laborar en el desenvolupament d’eines i/o plataformes de suport a la millora de processos. - Impulsar grups i equips de millora continua i altres mesures per a la millora de la qualitat.

- Posar en marxa l’elaboració d’enquestes de satisfacció en els serveis i activitats realitzats per l’Àrea.

- Realitzar informes periòdics sobre l’activitat desenvolupada: informes trimestrals, memòria anual d’activitats i la memòria de mandat.

- Supervisar l’elaboració del pla anual de comunicació de l’Àrea. - Dirigir la gestió de les publicacions electròniques de l’Àrea.

- Organitzar la gestió i el manteniment actualitzat dels continguts de la plana web de l’Àrea.

- Gestionar el Centre de Documentació i els serveis que es presten com el catàleg de publicacions, el préstec de publicacions, informació de jornades i esdeveniments i la tramesa d’informes i documents d’interès.

- Facilitar a la gerència, als serveis i oficines de l’Àrea i als municipis anàlisi teòrica, dades objectives i informació periòdica sobre la situació social de la província i sobre l’impacte de les polítiques de serveis socials.

- Organitzar i dirigir la realització d'informes periòdics sobre l’activitat desenvolupada: informes trimestrals, memòria anual d’activitats i la memòria de mandat.

(29)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:



Categoria idònia:

Categories concordants

(1) :



Català:

Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de:

- Conducció d'equips de treball - Organització del treball - Ciències polítiques - Sociologia

- Gestió de projectes i programes - Gestió per processos

- Disseny d’indicadors socials

- Gestió del coneixement i de la comunicació a les organitzacions - Millora de la qualitat

- Gestió pública

- Tècniques d’investigació en polítiques públiques



Experiència:

En l’àmbit del suport i assessorament a processos de millora organitzativa, de millora de la qualitat, d'elaboració i anàlisi d’indicadors de gestió i quadres de comandament, i/o en matèria de gestió de la informació i processos interns, a l'Administració Pública i/o en el sector privat.



Altres:

(30)

Àrea d'Atenció a les Persones CAP DEL SERVEI D'ACCIÓ SOCIAL

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

Servei d'Acció Social (601010000)

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

CAP DEL SERVEI D'ACCIÓ SOCIAL (A201A281)

(31)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles per a la consecució dels objectius fixats per l'Àrea, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

De planificació

- Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit.

D’organització

- Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions.

- Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions.

De direcció

- Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració.

- Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat.

- Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats.

- Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho.

De gestió i avaluació

- Col·laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris.

- Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats.

- Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec.

- Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius.

- Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació. - Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col·laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat.

(32)

FITXA De presa de decisions

- Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació.

- Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat.

- Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina.

De construcció de relacions

- Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional.

- Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial.

- Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció.

- Presentar a la direcció de l'Àrea propostes per millorar la línia d'actuació del servei, així com assessorar-los mitjançant l'elaboració d'informes en matèria de serveis socials.

- Orientar la cooperació i assistència tècnica als ens locals en l'àmbit de les seves competències, d'acord amb el Pla d'Objectius de la Corporació i els programes específics del servei.

- Coordinar-se i col laborar amb els altres serveis i oficines de l’Àrea sempre que sigui necessari per al millor funcionament d’aquesta.

- Establir, proposar i negociar les condicions dels convenis de cooperació tècnica amb municipis i entitats, d'acord amb els criteris que estableixi l'Àrea per al desenvolupament dels seus objectius.

- Representar i ser l’interlocutor de l’Àrea en el conjunt del territori.

- Dirigir, coordinar i controlar l'execució global dels programes tècnics del seu àmbit competencial. - Controlar i supervisar l’execució del pressupost del servei amb criteris d’eficacia i eficiència. - Proposar la creació de nous programes o la modificació dels existents.

- Supervisar la planificació, coordinació i execució global dels aspectes tècnics i dels recursos materials i personals de cada nucli orgànic.

- Proposar les mesures escaients per tal de millorar la gestió i l'eficàcia dels recursos humans disponibles al servei. - Seguiment i avaluació de l’organització i funcionament del servei, establint les línies estratègiques d'actuació en aplicació de les directrius polítiques de l’Àrea i de la Corporació.

- Elaborar propostes relatives a aspectes no ordinaris, propis de la gestió del servei, relacionats amb altres Àrees i/o serveis de la Corporació.

- Potenciar el desenvolupament de projectes transversals en el sí de la Corporació. - Establir els criteris d'avaluació del conjunt dels programes del servei.

(33)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:



Categoria idònia:

Categories concordants

(1) :



Català:

Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de:

- Gestió de recursos humans - Organització del treball - Direcció administrativa

- Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de qualitat - Psicologia - Pedagogia - Antropologia - Sociologia



Experiència:

En l'àmbit de la direcció i organització dels serveis socials en l'Administració Pública i/o en el sector privat. 

Altres:

(34)

Àrea d'Atenció a les Persones CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ DE RECURSOS TÈCNICS AL TERRITORI

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

Secció de Gestió de Recursos Tècnics al Territori (601011000)

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ DE RECURSOS TÈCNICS AL

TERRITORI (A301F251)

(35)

FITXA

B

_{FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC}

B.1.

Objectiu fonamental del lloc o missió

(Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la gestió dels serveis i productes oferts a través de catàleg de l'Àrea als municipis de la provincia sota criteris d'eficàcia, eficiencia i qualitat, en col·laboració amb altres unitats d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.

B.2.

Funcions bàsiques

- Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina.

- Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats.

- Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar.

- Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts.

- Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua.

- Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis.

- Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització.

- Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització.

- Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc.

- Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats.

- Redactar la memòria anual de la Secció.

- Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa.

- Gestionar els projectes que li siguin assignats en l'àmbit de gestió de recursos tècnics per als ajuntaments de la província.

(36)

FITXA - Assessorar i promoure la correcta difusió entre els ajuntaments de tota la informació sobre els productes gestionats que tingui incidència en l’actuació municipal: característiques del servei, requisits d’accés, condicions econòmiques,... - Garantir el seguiment dels contractes i la correcta interlocució amb els proveïdors de serveis per part de les unitats. - Dirigir i coordinar les activitats en matèria de la gestió de recursos per la dependència i promoció de l'autonomia personal, així com en l'àmbit de la gestió de recursos per als serveis socials

- Dirigir, organitzar i supervisar els informes i les propostes de contractació i de prestació de serveis relacionats amb l'ambit de gestió de recursos tècnics al territori.

- Proposar l’establiment o la modificació de convenis i/o contractes al comandament immediat, i assessorar-lo tècnicament en la determinació de les seves condicions.

- Representar a l’Àrea en les activitats relacionades amb las tasca dessignada o delegar en els referents escaients. - Programar adequadament i controlar l'execució de la gestió dels serveis i productes oferts a través del catàleg de l'Àrea.

-Definir circuits i promure dinàmiques de millora en l'ambit de la seva actuació. - Fer el seguiment pressupostari del seu àmbit d'actuació.

-Col·laborar activament en el processos de disseny i redisseny dels productes oferts a través del catàleg de l'Àrea. - Altres funcions que per disposicions de l’Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

(37)

FITXA

C

PROVISIÓ DEL LLOC

C.1.

Requisits per a la seva provisió



Titulació:



Categoria idònia:

Categories concordants

(1) :



Català:

Altres:

C.2.

Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió



Formació:

En l'àmbit de:

- Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip

- Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats

- Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari

- Gestió de la qualitat

- Tasques d'assessorament institucional - Psicologia - Pedagogia - Treball social - Educació social - Intel·ligència emocional - Atenció a la dependència



Experiència:

En l'ambit de la gestió de recursos tècnics al territori en matèria de serveis socials en l'Administració Pública i/o en el sector privat.



Altres:

- Publicacions dins el camp social - Docència

- Ponències

(38)

Àrea d'Atenció a les Persones CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT A LA PLANIFICACIÓ

FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A

IDENTIFICACIÓ

ÀREA / DEPARTAMENT:

Subsecció de Suport a la Planificació (601011100)

DENOMINACIÓ DEL LLOC:

CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT A LA PLANIFICACIÓ

(A401F231)