- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-.

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BASES REGULADORAS PARA LA CREACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO QUE PERMITA LA

COBERTURA DE VACANTES TEMPORALES Y TRABAJOS DE DURACIÓN DETERMINADA O

NOMBRAMIENTO ACCIDENTAL DE AGENTE NOTIFICADOR PARA EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE

CONSUEGRA, POR EL SISTEMA SELECTIVO DE CONCURSO-OPOSICIÓN.

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo de Agente Notificador, que permita

la cobertura de vacantes temporales, sustituciones, contrataciones urgentes o cualquier otro tipo de

contratación que pudiera surgir para el Excmo. Ayuntamiento de Consuegra.

Los aspirantes que superen el procedimiento selectivo integrarán la bolsa de trabajo y se ordenarán según

la calificación obtenida tras la superación de las pruebas selectivas y/o aportación de méritos.

SEGUNDA.- La naturaleza del contrato a celebrar será laboral temporal, conforme al artículo 15 del R.D.L.

1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

y R.D. 2720/98, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en

materia de contratos de duración determinada.

El tiempo de estos servicios y el desempeño de la función que se le encomiende no dará al

contratado más derechos frente al Ayuntamiento que los estrictamente especificados en el contrato que se

celebre, de acuerdo con su naturaleza de contrato laboral por obra o servicio determinado, sujeto a lo

establecido por el artículo 15 del R.D.L. 1/95 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo, por el que

se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y R.D. 2720/98.

La presente Bolsa de Trabajo se regirá, en todo lo no expresamente previsto en las presentes

Bases, por lo regulado en las siguientes normas jurídicas:

-

Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-.

-

Ley 7/2007, de 12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado

Público -EBEP-.

-

Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto

Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local -TRRL-.

-

Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los

programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los

funcionarios de la Administración Local, y con carácter supletorio, el Real Decreto

364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del

Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos

de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración

General del Estado -RGI-.

-

Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha -LEPCLM-.

De conformidad con el artículo 59.5.b) de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, se fija como medio de

comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo,

la exposición en la página web municipal y Tablón de Edictos Municipal.

TERCERA.- La duración de los contratos será, como máximo de 6 meses, siendo la jornada de trabajo

de 37.5 horas semanales.

Las retribuciones serán las correspondientes a su categoría profesional.

CUARTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Para ser admitidos/as los/as participantes/as deberán reunir los siguientes requisitos

a) Nacionalidad: Ser español o tener la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la U.E. según lo

establecido en el art.-1 de la Ley 17/93. En este caso los aspirantes deberán acreditar el dominio hablado

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y escrito del castellano como lengua oficial del Estado. También se estará a las condiciones exigidas en el

art. 57 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Edad: Tener cumplidos dieciocho años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

c) Tener capacidad para ser contratado conforme al art.- 7 del Estatuto de los Trabajadores, o en su caso,

poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del correspondiente puesto.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las

Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,

ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para

el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en

el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de

otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria

o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público

e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, FP 1, Graduado en E.S.O. o equivalente. Los

aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los específicamente señalados en las Bases, habrán de

citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano

competente en tal sentido. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión

de la credencial que acredite su homologación, además se adjuntará al título su traducción jurada.

f) Estar en posesión del carné de conducir B en vigor y con una antigüedad mínima de 3 años, debiendo

presentar fotocopia del mismo junto con la solicitud de admisión de dicha convocatoria.

Las condiciones exigidas serán siempre referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de

instancias.

QUINTA.- La convocatoria será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Las instancias, sujetas al modelo oficial que acompaña a estas bases como Anexo I, en la que los

interesados manifiesten reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las presentes bases, se

presentarán de 9,00 a 14,00 horas en el Registro General de este Ayuntamiento. Independientemente de

lo anterior las instancias podrán también presentarse, con arreglo al artículo 38.4 de la Ley 30 de 1992, de

26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común.

Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto

para ser fechadas y selladas en Correos antes de ser certificadas.

Las solicitudes irán acompañadas de la siguiente documentación:

-

Fotocopia compulsada del DNI. o N.I.E. del solicitante.

-

Fotocopia compulsada del carné de conducir B en vigor.

-

Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida en la convocatoria.

-

Fotocopia compulsada de los méritos alegados (méritos establecidos en el apartado 5)

-

Resguardo de ingreso de los derechos de examen, cuya cuantía asciende a la cantidad de

12,00 euros, que serán ingresados en la cuenta del Ayuntamiento del BBVA número ES 90 -

0182 6032 06 0203013907, indicando el nombre del aspirante y el concepto «derechos de

examen Agente notificador».

El plazo de presentación de instancias será de 10 días naturales a contar desde la publicación de

las bases en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará resolución, declarando

aprobada (si fuera necesario) la lista provisional de admitidos y excluidos, concediéndose en la misma un

plazo de cinco días hábiles durante los cuales los excluidos expresamente, así como los que no figuren en

la relación de admitidos ni en la de excluidos, podrán subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión

o su no inclusión expresa, según lo establecido en el Art. 71.1 de la Ley 30/1992, modificada por la Ley

4/1999, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Dicha resolución, que se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página Web municipal,

contendrá además el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.

Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la

lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional.

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Contra la resolución que apruebe las listas definitivas de admitidos y excluidos podrán interponerse

recurso potestativo de reposición ante el Presidente de la Corporación, en el plazo de un mes, a contar

desde el día de la publicación de las listas, según el Art. 116 en relación con el Art. 107.1 de la Ley 30/1992,

modificada por la Ley 4/1999, o ser impugnados directamente ante el órgano jurisdiccional

contencioso-administrativo.

Los errores materiales de hecho o aritmético podrán subsanarse en cualquier momento, de

oficio o a instancia del interesado.

SEXTA.- SISTEMA SELECTIVO

El procedimiento de selección de los aspirantes se desarrollará en dos fases: oposición y concurso.

La fase de oposición será previa a la de concurso y consistirá en la realización de dos pruebas obligatorias

y eliminatorias, un ejercicio tipo test y una prueba práctica al candidato de carácter eliminatorio y obligatorio

para los aspirantes.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no

comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal.

En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.

Los candidatos deberán de acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.

Finalizada la fase de oposición, el tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que

hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.

FASE OPOSICIÓN

Constará de los siguientes ejercicios que tendrán carácter eliminatorio:

PRIMER EJERCICIO: Se realizará un ejercicio teórico tipo test relacionado con el temario unido a las

presentes bases como Anexo I (temario común y específico). Se puntuará de 0 a 10 puntos, debiendo

obtener para aprobar, al menos 5 puntos.

SEGUNDO EJERCICIO: Una prueba práctica obligatoria de conducción de una motocicleta de cilindrada

no superior a 125 c.c. debiendo obtener para aprobar al menos 5 puntos.

La puntuación de esta Fase será la suma de las notas obtenidas en las dos pruebas anteriores.

FASE CONCURSO

Para poder sumar esta Fase a la de Oposición deberán haberse superado las dos pruebas obligatorias de

la Fase de Oposición.

FORMACION. Este apartado se valorará con un máximo de 4 puntos.

CURSOS de formación que estén relacionados y que hayan sido expedidos por Centros Oficiales:

-

De 25 a 50 horas: 0,10 Puntos

-

De 51 a 100 horas: 0,25 Puntos

-

De 101 a 150 horas: 0,50 Puntos

-

De 151 a 200 horas: 0,75 Puntos

Para que se pueda valorar un Curso, la relación con el puesto de trabajo se refiere a que su

contenido corresponda con las competencias necesarias para el desarrollo del mismo definidas en el Plan

de Formación.

Por poseer una titulación superior a la mínima exigida o Curso superior a 200 horas relacionadas

con el puesto que se opta: 1 Punto

Por estar en posesión del permiso de conducción de la clase A, que autoriza para conducir

motocicletas y triciclos de motor: 1 Punto

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Por cada semestre completo trabajado en la Administración Pública y Organismos Autónomos

dependientes, en el mismo puesto a que se opta: 0,20 Puntos

Por cada semestre completo trabajado en una Empresa Privada en el mismo puesto a que se

opta: 0,10 Puntos.

El Tribunal solo valorará los méritos que estén fehacientemente probados documentalmente según se indica

en cualquiera de los casos siguientes:

La EXPERIENCIA LABORAL, se acreditará mediante contrato de trabajo o certificado de empresa e Informe

de vida laboral o cualquier otro documento oficial en que quede suficientemente demostrado el puesto de

trabajo y la duración en el mismo.

No se valorarán los Cursos que no expresen las horas.

La puntuación otorgada en esta fase se hará pública a fin de que los aspirantes puedan efectuar las

alegaciones que estimen oportunas en el plazo de 5 días hábiles.

SEPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.

Al amparo de lo dispuesto en el art. 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril y en el art. 11 del Real

Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el tribunal calificador del concurso-oposición se constituirá de la

siguiente forma:

- Presidente: Un funcionario/a del Excmo. Ayuntamiento de Consuegra.

- Cuatro Vocales

- Secretario, el de la Corporación, o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros,

titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y Secretario.

Las decisiones se adoptarán por mayoría.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en

el art. 28 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y

del Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán

recusarlos en forma legal.

En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y

excluidos, se fijará la composición del órgano de selección a efectos de poder promover, en caso de que

proceda, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este

Ayuntamiento y en su página web.

Para aquellas pruebas que lo requieran el órgano de selección podrá nombrar colaboradores,

especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directos, limitándose al

ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales colaborarán con el órgano de selección con

voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de abstención y

recusación que los miembros del órgano de selección.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar

resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-oposición, en aquellos

aspectos no previstos por estas bases.

El Tribunal calificador, se clasifica en la Categoría 3ª del Anexo IV del R.D. 462/02, de 24 de

Mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, a efectos de devengo de asistencias.

OCTAVA.- CALIFICACIÓN Y BOLSA DE TRABAJO.

El orden de prelación en la correspondiente Bolsa de Trabajo estará en función de la suma de las

puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso.

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Para poder formar parte de la bolsa deberá obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de las

pruebas de la Fase de Oposición, quedando excluidos los aspirantes que obtengan una puntuación inferior.

De igual modo, el haber superado el proceso selectivo no supone derecho a ser contratado por el

Ayuntamiento.

Terminada la calificación de los aspirantes el Tribunal de Selección publicará en el Tablón de

Anuncios del Ayuntamiento la propuesta de constitución de la bolsa de trabajo, figurando por orden de

puntuación, y elevará al Alcalde dicha propuesta de constitución de bolsa de trabajo que tendrá también la

consideración de propuesta de contratación, según las necesidades del servicio, a favor de los incluidos en

aquella por orden decreciente de puntuación, el cual determinará el orden de llamamiento.

En el supuesto de empate de puntuación entre varios aspirantes el Tribunal de Selección se

reserva la facultad de establecer algún tipo de prueba, entrevista o méritos adicionales a la selección, con

la única finalidad de deshacer el empate existente.

NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS, FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS Y NORMAS

FINALES.

Cuando se produzca alguna propuesta de contratación, previo informe sobre la urgencia o necesidad

de la misma, ésta se formalizará previo llamamiento de acuerdo con las reglas que se detallan a

continuación:

Los llamamientos se realizarán por cualquier medio legalmente admisible según los términos del

art.59 de la Ley 30/1992. Los candidatos no localizados pasarán a ocupar el último lugar en la

bolsa.

Los aspirantes que sean llamados para contratar o nombrar accidentalmente presentarán en el

plazo de 2 días hábiles contados a partir de la notificación, la siguiente documentación:

-

D.N.I. y fotocopia del mismo.

-

Carnet de conducir y fotocopia del mismo.

-

Tarjeta de la Seguridad Social y una fotocopia de la misma.

-

Reconocimiento médico.

-

Declaración jurada o promesa de no estar incurso en causa de incapacidad especifica

conforme a la normativa vigente; de no haber sido separado mediante expediente

disciplinario de las Administraciones Públicas y de poseer capacidad para contratar

conforme al Estatuto de los Trabajadores (se podrá facilitar a los interesados documentos

modelados de la Sección de Personal); en su caso.

-

Declaración de compatibilidad a los efectos de lo dispuesto en el artículo primero de la Ley

53/1984 de 26 de diciembre, que regula las incompatibilidades del personal al servicio de

las Administraciones Públicas.

En el supuesto de no comparecer en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta y

quedará excluido de la bolsa, procediéndose automáticamente al llamamiento del siguiente

aspirante.

En aquellos casos en que los aspirantes rechazasen la oferta alegando causas justificadas,

perderán el orden en la bolsa, pasando a ocupar el último lugar. La concurrencia de tales causas

deberá probarse por cualquier medio admisible en derecho. Se entenderán como causas

justificadas para el rechazo de la oferta el encontrarse trabajando para otra empresa o institución

o encontrarse en situación de incapacidad temporal, período de baja por maternidad, por cuidado

de hijo menor tres años o cuidado de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad

que por razones de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí mismo, así como ejercer

un cargo público o estar dispensado sindicalmente.

NORMA FINAL.-

Contra la presente resolución, que es definitiva en vía administrativa, podrá interponer recurso de reposición

potestativo ante la Alcaldía, en el plazo de un mes, o recurso administrativo en el plazo de dos meses,

contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de

Toledo, sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro que estime procedente.

Asimismo cuantos actos administrativos se deriven de las mismas podrán ser impugnados por los

interesados en los casos y formas establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo y demás normas

de aplicación.

(6)

ANEXO I

TEMARIO

1. Constitución Española.

2. Procedimiento administrativo Local. Concepto de documento, registro y archivo.

3. Certificados y clases de envío por correo. Tasas y pago en los envíos.

4. Centros y establecimientos de interés general. Callejero Municipal.

5. La notificación y sus efectos: normativa aplicable, en especial el capítulo III del título V de la Ley 30/92,

de 26 de noviembre del RJAP y del PAC.

(7)

ANEXO II

MODELO DE SOLICITUD

D./D.ª_____________________________________________, D.N.I. número _______________, con

domicilio en ___________________________________________________________________________,

y

teléfonos

de

contacto

___________________

/

__________________

e

e-mail

_____________________________________, a efectos de notificaciones, ante el Sr. Alcalde-Presidente del

Ayuntamiento de Consuegra, comparece y como mejor proceda.

E X P O N E

Que enterado/a de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Consuegra para la

constitución de una Bolsa de trabajo de Agente Notificador, como personal laboral temporal, y estimando

reunir todos y cada uno de los requisitos fijados por la misma, manifiesta su deseo de participar en las pruebas

selectivas correspondientes al concurso-oposición para la selección de dicho personal, aceptando

íntegramente el contenido de las referidas bases y comprometiéndose al cumplimiento estricto de las

mismas.

Se acompaña:

Fotocopia compulsada del DNI. o N.I.E. del solicitante. En caso de extranjeros, original

o fotocopia compulsada de documento acreditativo de ostentar permiso de residencia y

de trabajo en España.

Fotocopia compulsada del carné de conducir B en vigor.

Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida en la convocatoria.

Fotocopia compulsada de los méritos alegados (méritos establecidos en el apartado 6):

Enumerar la documentación adjunta:

o

……….

o

……….

o

……….

o

……….

o

……….

Resguardo tasa derechos de examen.

Declaro bajo juramento que cumplo la totalidad de los requisitos exigidos en la base quinta de la

referida convocatoria.

Igualmente declaro bajo juramento que no estoy incurso/a en causa de incapacidad o

incompatibilidad para celebrar contrato laboral con el Ayuntamiento de Consuegra así como que no padezco

enfermedad ni defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones asignadas al puesto

de trabajo en cuestión.

En base a cuanto antecede

S O L I C I T O

Ser admitido/a a la presente convocatoria.

Consuegra, de de 2.015

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CONSUEGRA.

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