jóvenes quienes se concentran en mayor porcentaje en este nivel 57% y son los trabajadores de mayor experiencia de 40 años a más quienes ocupan el último lugar con 42%. Así mismo en el nivel bajo no encontramos ninguno en los trabajadores comprendidos de 20 a 29 años; en los colaboradores de 30 a 39 años encontramos al 7% y en los colaboradores de mayor experiencia solo uno representando solo el 2%.
Figura 13. Responsabilidad Social Empresarial según edad
3.4 Comprobación de las hipótesis
Hipótesis de trabajo o estadísticas
Ho: La relación entre la percepción de la responsabilidad social empresarial y la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, no es significativa.
ρ = 0
H1: La relación entre la percepción de la responsabilidad social empresarial y la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.
ρ > 0 Tabla 22.
Interpretación
En la tabla 22, apreciamos que existe una correlación alta y significativa (0,724) entre variables, por ello, se acepta la hipótesis general propuesta en este estudio: la relación entre la percepción de la responsabilidad social empresarial y la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.
Hipótesis específica 1
El nivel de percepción de la responsabilidad social empresarial según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es medio.
Hipótesis de trabajo o estadísticas
Ho: El nivel de percepción de la responsabilidad social empresarial según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, no está en el nivel medio.
fi ≤ 50%
H1: El nivel de percepción de la responsabilidad social empresarial según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es medio.
fi > 50%
Interpretación
En la tabla 23, contemplamos que el nivel intermedio frente a esta variable supera el 50% de los implicados en la muestra estadística de nuestro estudio, consecuentemente se la hipótesis nula es rechazada y la hipótesis de investigación es aceptada, por ello se concluye que:
El nivel de percepción de la responsabilidad social empresarial según los trabajadores, es medio.
Hipótesis específica 2
El nivel de satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es medio.
Hipótesis de trabajo o estadísticas
Ho: El nivel de satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, no está en el nivel medio.
fi ≤ 50%
H1: El nivel de satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es medio.
fi > 50%
Interpretación
En la tabla 24 apreciamos que la sig asintótica (0,084) expresado en la tabla es mayor a 0,05, es decir que el nivel intermedio frente a esta variable no supera el 50% de los implicados en nuestra muestra estadística, lo que se estaría aceptando la hipótesis nula y rechazando la hipótesis de investigación concluyendo que: El nivel de satisfacción
laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, no está en el nivel medio.
Hipótesis específica 3
La relación entre la percepción de la responsabilidad social empresarial y las dimensiones de la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.
Hipótesis de trabajo o estadísticas
Ho: La relación entre la percepción de la responsabilidad social empresarial y las dimensiones de la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, no es significativa.
ρ = 0
H1: La relación entre la percepción de la responsabilidad social empresarial y las dimensiones de la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.
ρ >
Tabla 25.
Interpretación
En la tabla 25 se observa que si existe correlación alta y significativa entre la variable responsabilidad social empresarial y la primera y segunda dimensión de satisfacción laboral (0,745) y (0,733).
Hipótesis específica 4
La relación entre la satisfacción laboral y las dimensiones de percepción de la responsabilidad social empresarial según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.
Hipótesis de trabajo o estadísticas
Ho: La relación entre la satisfacción laboral y las dimensiones de percepción de la responsabilidad social empresarial según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, no es significativa.
ρ = 0
H1: La relación entre la satisfacción laboral y las dimensiones de percepción de la responsabilidad social empresarial según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.
ρ > 0
Tabla 26.
Correlación entre la satisfacción laboral y las dimensiones de percepción de la responsabilidad social empresarial
Correlaciones Derechos
H.
Prácticas
L. Medio A.
prácticas J.
Asuntos de Con.
¨Participa ción Ac.
Rho de Spearman
Satisfacción Laboral
Coeficiente de correlación
, 711**
,7
24** ,637** ,662**
, 557**
, 569**
Sig. (bilateral) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 147 147 147 147 147 147
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).
Interpretación
En la tabla 26 se puede apreciar que sí existe correlación alta y significativa entre la variable satisfacción laboral y las dimensiones de la responsabilidad social empresarial como son: Derechos Humanos (0,711); Prácticas Laborales (0,724); Medio Ambiente (0,637); Prácticas Justas (0,662); Asuntos de Consumidores (0,557) y Participación Activa y Desarrollo (0,569); entonces, se acepta la hipótesis de investigación
es decir: La relación entre la satisfacción laboral y las dimensiones de percepción de la responsabilidad social empresarial para los colaboradores, es significativa.
Hipótesis específica 5
La relación entre las dimensiones de la responsabilidad social empresarial y las dimensiones de la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.
Hipótesis de trabajo o estadísticas
Ho: La relación entre las dimensiones de la responsabilidad social empresarial y las dimensiones de la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, no es significativa.
ρ = 0
H1: La relación entre las dimensiones de la responsabilidad social empresarial y las dimensiones de la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.
ρ > 0
Tabla 27.
Correlación entre las dimensiones de la responsabilidad social empresarial y las dimensiones de la satisfacción laboral
Interpretación
En la tabla 27, se aprecia que se halla correlación alta y significativa entre las dimensiones de la variable 1 y las dimensiones de la variable 2, además en todos los casos la significación asintótica reflejó ser menor, es decir: La relación entre las dimensiones de la responsabilidad social empresarial y las dimensiones de la satisfacción laboral según los colaboradores de los hoteles de dos y tres estrellas del distrito de Huancayo, es significativa.