Pruebas de hipótesis

4.2.2.1. Hipótesis general i. Formulación:

A menor conflicto trabajo - familia; mayor calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería.

ii. Hipótesis estadísticas:

H0: No existe relación entre el conflicto trabajo - familia y la calidad de vida laboral.

H0: ρ = 0

H1: Existe relación entre el conflicto trabajo - familia y la calidad de vida laboral.

H1: ρ ≠ 0 iii. Nivel de riesgo y de confianza:

Riesgo:0.05 – Confianza: 0.95 (95%) iv. Regla de decisión:

Se aprueba H0 si sig. calculada > 0.05 Se aprueba H1 si sig. calculada ≤ 0.05 v. Resultados estadísticos:

Tabla 11. Hipótesis General.

Rho de Spearman Calidad de vida laboral

Coef. Sig. N

Conflicto trabajo - familia - 0.694 0.000 72

83 vi. Gráfico de correlación:

Figura 1. Gráfico de correlación entre Calidad de vida laboral y Conflicto trabajo – familia.

vii. Decisión

Según la Tabla 11 la significancia calculada fue 0.000; al ser menor que 0.05, permite rechazar H0 y dar validez a la H1 que indica que existe correlación bilateral indirecta; además, observando el coeficiente obtenido (- 0.694), se identifica que la correlación tuvo una fuerza moderada. Asimismo, considerando la Figura 1 se denota que mientras los datos de la variable calidad de vida sean bajos, los datos de la variable conflicto de trabajo serán inversos, es decir altos.

viii. Conclusión

El conflicto trabajo - familia y la calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería se relacionan entre sí; esto quiere decir que a menor conflicto trabajo – familia haya, mayor calidad de vida laboral tendrá el profesional.

84 4.2.2.2. Primera hipótesis específica

i. Formulación:

A menor conflicto trabajo - familia en concordancia a las interferencias en el tiempo; mayor calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería.

ii. Hipótesis estadísticas:

H0: No existe relación entre inferencias en el tiempo y la calidad de vida laboral.

H0: ρ = 0

H1: Existe relación entre inferencias en el tiempo y la calidad de vida laboral.

H1: ρ ≠ 0 iii. Nivel de riesgo y de confianza:

Riesgo:0.05 – Confianza: 0.95 (95%) iv. Regla de decisión:

Se aprueba H0 si sig. calculada > 0.05 Se aprueba H1 si sig. calculada ≤ 0.05 v. Resultados estadísticos:

Tabla 12. Primera hipótesis especifica.

Rho de Spearman Calidad de vida laboral

Coef. Sig. N

Inferencias en el tiempo - 0.625 0.000 72

85 vi. Gráfico de correlación:

Figura 2. Gráfico de relación entre Calidad de vida laboral y las Interferencias en el tiempo.

vii. Decisión

Se decide rechazar H0 y validar H1 porque el valor de significancia que se calculó fue 0.000 Tabla 12; por lo tanto, existe correlación de fuerza moderada (coeficiente = - 0.625). Asimismo, analizando la Figura 2 se aprecia que, a mediad que los datos de la calidad de vida sean altos, los datos de la dimensión interferencias en el tiempo serán bajos, y viceversa.

viii. Conclusión

Las inferencias en el tiempo se relacionan con la calidad de vida laboral; lo cual significa que mientras menos interferencias de tiempo hay en el trabajo y la familia, mayor calidad de vida tienen los profesionales de enfermería.

86 4.2.2.3. Segunda hipótesis específica

i. Formulación:

A menor conflicto trabajo - familia en concordancia a las tensiones;

mayor calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería.

ii. Hipótesis estadísticas:

H0: No existe relación entre las tensiones y la calidad de vida laboral.

H0: ρ = 0

H1: Existe relación entre las tensiones y la calidad de vida laboral.

H1: ρ ≠ 0 iii. Nivel de riesgo y de confianza:

Riesgo:0.05 – Confianza: 0.95 (95%) iv. Regla de decisión:

Se aprueba H0 si sig. calculada > 0.05 Se aprueba H1 si sig. calculada ≤ 0.05 v. Resultados estadísticos:

Tabla 13. Segunda hipótesis especifica.

Rho de Spearman Calidad de vida laboral

Coef. Sig. N

Tensiones - 0.659 0.000 72

87 vi. Gráfico de correlación:

Figura 3. Gráfico de correlación entre Calidad de vida laboral y las Tensiones.

vii. Decisión

Se decide rechazar H0 y validar H1 considerando que la significancia calculada fue 0.000; en consecuencia, se valida la existencia de correlación entre los conceptos, con una fuerza de nivel moderado (coeficiente = - 0.659). Además, considerando la Figura 3 se denota que los datos de la dimensión tensiones aumentará a medida que los datos de la variable calidad de vida sea menor.

viii. Conclusión

Existe relación entre las tensiones y la calidad de vida laboral del personal de enfermería; lo cual supone que mientras menos tensión haya en los conflictos entre el trabajo y la familia de los profesionales, mayor calidad de vida laboral tendrán los profesionales.

88 4.2.2.4. Tercera hipótesis específica

i. Formulación:

A menor conflicto trabajo - familia en concordancia a la obstaculización en los comportamientos; mayor calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería.

ii. Hipótesis estadísticas:

H0: No existe relación entre la obstaculización en los comportamientos y la calidad de vida laboral.

H0: ρ = 0

H1: Existe relación entre la obstaculización en los comportamientos y la calidad de vida laboral.

H1: ρ ≠ 0 iii. Nivel de riesgo y de confianza:

Riesgo:0.05 – Confianza: 0.95 (95%) iv. Regla de decisión:

Se aprueba H0 si sig. calculada > 0.05 Se aprueba H1 si sig. calculada ≤ 0.05 v. Resultados estadísticos:

Tabla 14. Tercera hipótesis especifica.

Rho de Spearman Calidad de vida laboral

Coef. Sig. N

Obstaculización en los

comportamientos - 0.618 0.000 72

89 vi. Gráfico de correlación:

Figura 4. Gráfico de correlación entre Calidad de vida laboral y Obstaculización en los comportamientos.

vii. Decisión

Considerando que, según la Tabla 14, el valor de significancia que se calculó fue 0.000, se optó por rechazar lo planteado en H0 y validar H1 según la cual se identificó una correlación que, según el valor del coeficiente = -0.618, tiene una fuerza moderada. Considerando la Figura 4 corresponde destacar que los datos de calidad de vida serán menores a medida que los datos de la dimensión obstaculización en los comportamientos sean mayores, y viceversa.

viii. Conclusión

Existe correlación entre el conflicto trabajo – familia, en concordancia a la obstaculización en los comportamientos, y la calidad de vida laboral del personal médico; siendo que mientras menos obstaculización haya en los comportamientos laborales o dentro del hogar, mayor calidad de vida laboral tendrán los profesionales en enfermería.

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