CAPITULO IV.............................................................................................................................. 37
4.1. Resultados del estudio
4.1.1. Oferta de oportunidades laborales.
Ferias laborales
Figura 1
Frecuencia de la realización de las ferias laborales
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 1, observamos datos relacionados a las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral, manifestando que el 100.00% “muy frecuentemente”, realizaron las ferias laborales para su profesión por parte de la universidad. Las ferias laborales representan un espacio de oportunidad para la oferta laboral, entre los que buscan trabajo y los reclutadores que son los estudiantes egresados de la carrera profesional.
Muy frecuentemente Ocasionalmente Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 2
Medio de desarrollo de las ferias laborales
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 2, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 77.14% participaron mediante las “conferencias virtuales” y el 22,86% participaron a través de la
“plataforma” que tiene la universidad continental. Estos dos espacios virtuales ayuda al egresado a encontrar una oportunidad laboral y es muy conocida por los estudiantes.
Plataforma Conferencias virtuales Otro
Porcentaje 22.86% 77.14% 0.00%
Cantidad 8 27 0
8
27
0
22.86% 77.14%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 3
Ocupar un puesto laboral a través de la feria laboral virtual
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 3, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 85.71% que “sí” pudo ocupar un puesto laboral a través de la feria laboral virtual, por otro lado, 14.29% del grupo en estudio manifiesta que “no” pudo ocupar un puesto laboral a través de la feria laboral virtual. Este espacio permitió a los egresados obtener un puesto laboral en las diferentes empresas privadas y públicas en convenio con la universidad.
Si Talvez No
Porcentaje 85.71% 0.00% 14.29%
Cantidad 30 0 5
30
0
5 85.71%
0.00%
14.29%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 4
Accesibilidad para la entrega de file personal
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 4, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 91.43% califica como “muy accesible” la entrega de file personal en el evento de la feria laboral, un 8.57% califica como “poco accesible” la acción de entregar su file personal en el evento de la feria laboral. Espacio que favoreció la entrega de file personal durante el evento a los diferentes puestos a los que desee participar.
Muy accesible Poco accesible Nada accesible
Porcentaje 91.43% 8.57% 0.00%
Cantidad 32 3 0
32
3
0
91.43% 8.57%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 5
Participación de empresas públicas y privadas en las ferias laborales
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 5, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 100.00% de los encuestados, manifiestan que “muy frecuentemente” la universidad promueve la participación de diversas empresas públicas y privadas en las ferias laborales. La participación de las empresas públicas y privadas, ha sido posible gracias a que la universidad continental ha propiciado la participación de empresas de diferentes sectores.
Muy frecuentemente Ocasionalmente Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 6
Satisfacción con la diversidad de empresas participantes
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 6, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 100.00% que se siente “muy satisfecho” con la diversidad de empresas participantes para las oportunidades laborales. Lo que genera los mayores espacios que cubran el interés del egresado y en una ocasión en el que tiene la posibilidad de acceder a un trabajo.
Muy satisfecho Algo satisfecho Nada satisfecho
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 7
Generación de una red de contactos profesionales
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 7, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 85.71% del grupo muestral refieren “siempre” generar una red de contactos profesionales en las ferias laborales, así también un 8.57% de encuestados “a veces” generó una red de contactos profesionales en las ferias laborales, finalmente solo un 5.71% de encuestados “nunca” generó una red de contactos profesionales en las ferias laborales. Suceso que genero espacios genero una red de contactos profesionales.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 85.71% 8.57% 5.71%
Cantidad 30 3 2
30
3 2
85.71% 8.57% 5.71%
96%
96%
97%
97%
98%
98%
99%
99%
100%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 8
Fomento de empleabilidad a través de las ferias virtuales
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 8, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 91.43% que está “muy satisfecho” con el fomento de empleabilidad a través de las ferias virtuales, y un 8.57% que está “algo satisfecho” con el fomento de empleabilidad a través de las ferias virtuales. El fomento de empleabilidad en los egresados ha permitido que se encuentren satisfechos con la gestión que realiza la universidad continental para el desarrollo profesional para con sus egresados.
Muy satisfecho Algo satisfecho Nada satisfecho
Porcentaje 91.43% 8.57% 0.00%
Cantidad 32 3 0
32
3
0
91.43% 8.57%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 9
Frecuencia de promoción en las convocatorias
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 9, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 100.00% de encuestados refiere que la universidad promueve “muy frecuentemente”
convocatorias para ocupar un puesto laboral dentro de empresas. El desarrollo frecuente de actividades que promueven convocatorias ha propiciado el incremento de puestos laborales en las empresas públicas y privadas.
Muy frecuentemente Ocasionalmente Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 10
Facilidades en su orientación
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 10, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 100.00% que “siempre” el proceso de convocatoria facilitó su orientación a través de tutoriales.
Este proceso que fue posible gracias a la orientación mediante tutoriales.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 11
Coincidencia de la formación continua de los graduados con los requisitos dentro de la empresa
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 11, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las ferias laborales; donde los egresados que participaron en la feria laboral manifestaron que el 100.00% que “siempre” coincide la formación continua de los graduados durante las convocatorias con los requisitos dentro de la empresa.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Prácticas profesionales.
Figura 12
Desarrollo de convenios con empresas públicas y privadas
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 12, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las prácticas profesionales; donde los egresados manifiestan que el 100.00%, que la universidad
“siempre” promueve el desarrollo de convenios con empresas públicas y privadas, lo que favorece la vinculación entre la universidad y empresas (ya sean públicas o privadas) en beneficio de los estudiantes.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 13
Hallar centro de prácticas profesionales por medio de convenios
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 13, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las prácticas profesionales; donde los egresados manifestaron el 85.71% “siempre” logró obtener un centro de prácticas profesionales por medio de los convenios que tiene la universidad con diversas empresas, así mismo, el 14.29% de encuestados “a veces” logró obtener un centro de prácticas profesionales por medio de los convenios que tiene la universidad con diversas empresas.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 85.71% 14.29% 0.00%
Cantidad 30 5 0
30
5
0
85.71% 14.29%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 14
Accesibilidad de convenio durante su etapa de estudiante
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 14, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las prácticas profesionales; donde los egresados manifestaron que el 85.71% “sí” le fue accesible realizar convenio con una empresa, durante su etapa de estudiante, mientras que un 14.29% que
“no” le fue accesible realizar convenio con una empresa, durante su etapa de estudiante.
Sí Talvez No
Porcentaje 85.71% 0.00% 14.29%
Cantidad 30 0 5
30
0
5 85.71%
0.00%
14.29%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 15
Orientación en el establecimiento de convenio
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 15, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las prácticas profesionales; donde el 85.71% recibió orientaciones “muy frecuentemente” en el proceso de establecer condiciones en el documento de convenio, así también el 14.29% recibió orientaciones “ocasionalmente” en el proceso de establecer condiciones en el documento de convenio.
Muy frecuentemente Ocasionalmente Nunca
Porcentaje 85.71% 14.29% 0.00%
Cantidad 30 5 0
30
5
0
85.71% 14.29%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 16
Establecen horarios en la formalización de convenio
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 16, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las prácticas profesionales; donde los egresados manifestaron que el 94.29% estableció en la formalización del convenio sus horarios “según la necesidad de la empresa”, mientras que el 5.71%
estableció en la formalización del convenio sus horarios “según la disponibilidad del interesado”.
Según la necesidad de la empresa
Según la disponibilidad
del interesado Otros
Porcentaje 94.29% 5.71% 0.00%
Cantidad 33 2 0
33
2
0
94.29% 5.71%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 17
Satisfacción con las normativas de horarios en los convenios
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 17, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las prácticas profesionales; donde los egresados manifestaron que el 85.71% está “muy satisfecho”
con las normativas de horarios en los convenios sobre las modalidades formativas laborales, por otro lado, un 5.71% está “algo satisfecho” con las normativas de horarios en los convenios sobre las modalidades formativas laborales.
30
2
0
85.71% 5.71%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Muy satisfecho Algo satisfecho Nada satisfecho
Porcentaje 85.71% 5.71% 0.00%
Cantidad 33 2 0
Figura 18
Horas de trabajo en su centro de práctica profesional
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 18, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las prácticas profesionales; donde los egresados manifestaron que el 40.00% asegura trabajar
“menos de 30 horas a la semana en su centro de práctica profesional”, el 22.86% refieren trabajar
“igual a 20 horas” a la semana en su centro de práctica profesional, finalmente un 37.14%
manifiesta trabajar “igual a 40 horas” a la semana en su centro de práctica profesional.
Igual a 20 horas Menos de 30 horas Igual a 40 horas
Porcentaje 22.86% 40.00% 37.14%
Cantidad 8 14 13
8
14 13
22.86% 40.00% 37.14%
96%
96%
97%
97%
98%
98%
99%
99%
100%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 19
Importancia de establecer horarios para las labores
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 19, observamos datos relacionados al medio de desarrollo de las prácticas profesionales; donde los egresados manifestaron que el 100% “siempre” considera muy importante establecer horarios para el desarrollo de labores dentro de la empresa.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Bolsas de trabajo Figura 20
Desarrollo de bolsas de trabajo dentro de la institución
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 20, observamos datos relacionados al acceso a las bolsas de trabajo; donde los egresados manifestaron que el 100.00% que “siempre” la universidad desarrolla espacios de bolsas de trabajo dentro de la institución. Las bolsas de trabajo son el enlace entre las empresas y los candidatos, ya que su servicio consiste en servir como medio para que las empresas den a conocer las ofertas de trabajo que tienen.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 21
La plataforma de bolsa de trabajo facilita el acceso a un empleo
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 21, observamos datos relacionados al acceso a las bolsas de trabajo; donde los egresados manifestaron que el 100.00%, que la plataforma de bolsa de trabajo que ha implementado la universidad, “siempre” le ha facilitado el acceso a un empleo, la bolsa está ordenada en función de la puntuación o valía de los candidatos para el puesto, de tal forma que el acceso a la vacante será en función de la puntuación.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 100.00% 0.00% 0.00%
Cantidad 35 0 0
35
0 0
100.00%
0.00% 0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 22
Satisfacción del acceso a un sistema de ofertas laborales On-line
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 22, observamos datos relacionados al acceso a las bolsas de trabajo; donde el 85.71% del grupo muestral se siente “muy satisfecho” en el acceso a un sistema de ofertas laborales On-line, mientras que un 14.29% del grupo muestral se siente “algo satisfecho”
en el acceso a un sistema de ofertas laborales On-line, esta forma de reclutamiento llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales.
Muy satisfecho Algo satisfecho Nada satisfecho
Porcentaje 85.71% 14.29% 0.00%
Cantidad 30 5 0
30
5
0
85.71% 14.29%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 23
Frecuencia de publicación en las plataformas de ofertas on-line las convocatorias que demanda la universidad Continental
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 23, observamos datos relacionados al acceso a las bolsas de trabajo; donde los egresados manifestaron que el 100.00% que “ocasionalmente” se publica a través de las plataformas de ofertas on-line las convocatorias que demanda la universidad Continental.
Muy frecuentemente Ocasionalmente Nunca
Porcentaje 0.00% 100.00% 0.00%
Cantidad 0 35 0
0
35
0 0.00%
100.00%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 24
La bolsa de trabajo de la universidad y acceso a puestos de trabajo
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 24, observamos datos relacionados al acceso a las bolsas de trabajo; donde los egresados manifestaron al 100.00% que “a veces” la bolsa de trabajo de la universidad les brinda acceso a puestos de trabajo dentro de la universidad.
Siempre A veces Nunca
Porcentaje 0.00% 100.00% 0.00%
Cantidad 0 35 0
0
35
0 0.00%
100.00%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 25
Las bolsas de trabajo para puestos en empresas a nivel nacional e internacional
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 25, observamos datos relacionados al acceso a las bolsas de trabajo; donde los egresados que el 71.43% refieren que “ocasionalmente” las bolsas de trabajo que promueve la universidad son para puestos en empresas a nivel nacional e internacional, mientras que un 28.57% refiere que “muy frecuentemente” las bolsas de trabajo que promueve la universidad son para puestos en empresas a nivel nacional e internacional.
Muy frecuentemente Ocasionalmente Nunca
Porcentaje 28.57% 71.43% 0.00%
Cantidad 10 25 0
10
25
0
28.57% 71.43%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 26
Las bolsas de trabajo y acceso de empleo en puestos de trabajo para filiales
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 26, observamos datos relacionados al acceso a las bolsas de trabajo; donde el 100.00% de egresados manifestaron que “ocasionalmente” las bolsas de trabajo que desarrolla la universidad son para acceso de empleo en puestos de trabajo en sus filiales.
Muy frecuentemente Ocasionalmente Nunca
Porcentaje 0.00% 100.00% 0.00%
Cantidad 0 35 0
0
35
0.00% 0
100.00%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
Figura 27
Condición de egresado para suscribir el convenio con la filial de su interés
Nota: La figura muestra cifras del cuestionario aplicado a egresados de la facultad de Contabilidad, de la Universidad Continental (2020).
Interpretación: En la figura 27, observamos datos relacionados al acceso a las bolsas de trabajo; donde el 85.71% de los egresados manifiesta que la universidad le acreditó de forma “muy accesible” la condición de egresado para suscribir el convenio con la filial de su interés, mientras que un 14.29% asevera que la universidad le acreditó de forma “poco accesible” la condición de egresado para suscribir el convenio con la filial de su interés.
Muy accesible Poco accesible Nada accesible
Porcentaje 85.71% 14.29% 0.00%
Cantidad 30 5 0
30
5
0
85.71% 14.29%
0.00%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cantidad Porcentaje
4.2. Discusión de resultados