031PROCESO DE SELECCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES 031UBL|COS DEL MUNICIPIO PROVINCIAL DE ABANCAY - 2016 035. Así, corregí la estructura externa compuesta por gramática, ortografía}401a y semántica contextual del informe final de tesis titulado: PROCESO DE SELECCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO PROVINCIAL DE ABANCAY, 2016; Presentaron los administradores del posgrado: DELGADO CHILLIHUANI, Virgilio y ACHULLI YUCRA, Alan; obtener el título profesional de Licenciado en Ciencias en Administración de Empresas; de la Universidad Nacional Micaela Bastidas Apurímac.
1NDICE
- Bases
- Antecedentes de la investigacién
- El proceso de seleccién de personal
- Tipo y nivel dc 1. Tipo de
- Métod) y diseiio de 1. Método de la
- El proceso de seleccién del personal y desempe}401o Iaboral de los servidores
Esta investigación permitió determinar la correlación del proceso de selección y el desempeño de los trabajadores entre las personas. De acuerdo a los resultados obtenidos, se concluyó que el objetivo general propuesto en el estudio del proceso de selección y desempeño de los servidores públicos, el cual arrojó un nivel de significancia de 0.05 en la escala de Pearson, indica que la adecuada selección del personal conduce a una relación significativa con.
INTRODUCCION
Es una piedra angular de la productividad y debe contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Estos se distribuyen de la siguiente manera (Abancay, Cuadro de Asignación de Personal (CAP) Municipalidad Provincial de Abancay, 2010).
PREVISTOS
El proceso de seleccion del personal y desempe}401o Iaboral de los servidores pliblicos de la municipalidad provincial de Abancay, 2016
Considerando el proceso de selección de personal. en cuanto a su correlación con el desempeño laboral del personal ocupado, desarrollado en el cuadro N° 3 y figura 2. Tomando en cuenta el proceso de reclutamiento de personal en términos de su impacto en el desempeño laboral del personal contratado, también desarrolló una política de proceso de reclutamiento. Considerando las pruebas de selección aplicadas por la municipalidad provincial de Abancay como el proceso de apertura para posibilitar la posibilidad de recibir los servicios de cada una de las personas convocadas y empleadas en la institución.
Considerando como proceso de apertura al personal respecto del proceso de selección en la municipalidad provincial de Abancay. Considerando el proceso de selección respecto de las pruebas de conocimientos que se realizan al personal contratado, en el municipio provincial de Abancay, para posibilitar la posibilidad de contar con los servicios de cada una de las personas.
Elaboracién propia en base a encuestas del mes dejulio 2017
Elaboracién propia en base a encuestas del mes de julio 2017
Elaboracién propia en base a encuestas del mes de julio 2017
Considerando los factores de e}401ciencia y e}401cacia.y su Repercusión, con el desempeño laboral en la municipalidad provincial de Abancay, en el cuadro No. 20, y el desempeño del personal y el 4,5% de los encuestados no tienen impacto en el desempeño laboral. Fac/oresde e}401ciencia y desempeño en el c/esenipe}401oLabor en el n1municipio.. de e}401cienciaye}401caciain}402uyeen Frecuencia Porcentaje de su desempeño}401oLabor?. Considerar realizar evaluaciones para mejorar el desempeño laboral. legibleN. que el 36.36% con 401nnaque en el municipio provincial de Abancay.. en ocasiones se realiza la evaluación del desempeño laboral 401oI. y el 9,09% nunca realiza la evaluación de desempeño laboral.
Considerando si se considera impresionante el desempeño de los funcionarios de la municipalidad provincial de Abancay, el cuadro no. 23, y figura no. Considerando el tema de la medición del desempeño laboral según objetivos, en la municipalidad provincial de Abancay, del cuadro no. 25, y figura no. 24, 37,88%. a}401rma que el personal está ahí para cumplir y no para comprometerse.
Elaboracién propia en base a encuestas del mes dejulio 2017
Lo que nos permite saber que una gran cantidad del personal no está enfocado en la mejora continua, sino en el cumplimiento de los horarios laborales, lo que sin duda constituye conformidad laboral. Medicir}401ndel 1/eye/zvpe}401r)Objetivos de laboratorio. Considerando el desempeño laboral como un proceso independiente desarrollado por la municipalidad provincial de Abancay para mejorar los métodos de evaluación de cada uno de los empleados que laboran en la municipalidad provincial de Abancay, los resultados de campo se muestran en el cuadro No. 27 y }401 figura no. 26, e1 42,42%. Considerando los métodos de evaluación, para el desempeño laboral, como un proceso independiente desarrollado en la municipalidad provincial de Abancay como 21] funcionarios de la institución, los resultados de | El trabajo de campo nos muestra en el cuadro N 28, y }401figura035 N a}401rma que las relaciones laborales en ocasiones se mantienen, y el 3.03% sostiene que casi nunca se mantienen las relaciones laborales.
El-aboracién propia on base a encueslas del mes de julio 2017
Teniendo en cuenta los métodos de evaluación respecto del desempeño laboral como proceso independentista en la municipalidad provincial de Abancay mencionada]. Teniendo en cuenta los métodos de evaluación en cuanto a la organización de los empleados de la Municipalidad de Abancay para una mejor coordinación según el Cuadro No. 30. Teniendo en cuenta la contratación de personal adecuado para asumir cargos en la Municipalidad Provincial de Abancay según los datos de campo de trabajo. En el Cuadro No. 31 y Figura No. 30 se muestra que el 39.39% contrató en ocasiones personal idóneo para desempeñar sus funciones con mayor responsabilidad y el 9.09% estuvo siempre dispuesto a desempeñar sus funciones.
Contrato de personal para la asunción de cargos y responsabilidades Vir58: Elaborat Bro}402 con base en la encuesta de julio de 2017.
Elaboracién propia en base a encuestas del mes dejulio 2017
Implementación del trabajo de campo en el marco de los métodos de evaluación del conocimiento de las funciones y responsabilidades del personal en el trabajo, según estudio del cuadro no. 03432 y foto no. 31. Teniendo en cuenta la precisión del personal al evaluar al personal según la tabla no. 33 y foto no. 32.
Elaboracién propia en base a encuestas del mas de julio 2017
- Contrastacién do hipétcsis
El-aboracién propia en base a encuestas del mes de julio 2017
Ho: NO existe relación significativa en los procesos de selección de personal con el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Provincial de Abancay-2017. H]: Existe una relación significativa entre los procesos de selección de personal y el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Provincial de Abancay-2017.
Elaboracién propia en base a encuestas del mes de julio 2017
Elaboracién propia en base a encuestas del mes de julio 2017
Elaboracién propia en base a encuesta: del mes de Julio 2017
Ho: NO existe vinculación significativa en la captación de colaboradores, con el desempeño de las labores de los servidores públicos, en la municipalidad provincial de. Hola: Existe una relación significativa entre la contratación de colaboradores y el desempeño laboral de los servidores públicos en la municipalidad provincial de.
Elaboracion propia en base a encuestas del mes de Julio 2017
Elaboracién propia en base a encuestas del mes de Julio 2017
Elaboracién propia en base a encuestas del mes de Julio 2017
H0: NO Existe una relación significativa entre las técnicas de selección y el desempeño laboral de los servidores públicos de la municipalidad provincial de Abancay-2017. H2: Existe una relación significativa entre las técnicas de selección y el desempeño laboral de los servidores públicos del municipio provincial de Abancay 02420l7. Tabla nro. 39 muestra que el chi cuadrado de Pearson se deriva como un valor de 034sig.
Encuestas realizadas en la municipalidad provincial de Abancay-2017
Encuestas realizadas en la municipalidad provincial de Abancay-2017
H0: NO Existe una relación significativa entre los programas de evaluación y el proceso de selección de servidores públicos en la municipalidad provincial de Abancay-2017. H3: Existe una relación significativa entre los programas de evaluación, con el proceso de selección de servidores públicos, en la municipalidad provincial de Abancay-2017.
Encuestas realizadas en la municipalidad provincial de Abancay-2017
Encuestas reallzadas en la mumupahdad provincial de Abancay-2017
Encuestas realizadas en la municipalidad provincial de Abancay-2017
H0: NO Existe relación significativa entre los métodos de evaluación y el proceso de selección de empleados públicos en la municipalidad provincial de Abancay-2017. H1: Existe una correlación significativa entre los métodos de evaluación y los procesos de selección de empleados públicos en la municipalidad provincial de Abancay-ZOI7. El presente estudio hace referencia al proceso de selección y desempeño laboral de los empleados públicos encontrados en la Municipalidad Provincial de Abancay, 2016.
De acuerdo a los resultados obtenidos, se concluyó que el objetivo general planteado en el estudio del proceso de selección y desempeño de los servidores públicos, que resultó, en un nivel de significancia de 0.05 en la escala de Pearson, indica que la adecuada selección del personal conduce a una relación significativa con el desempeño laboral, y acepta la hipótesis general propuesta de una interrelación entre reclutamiento, técnicas con métodos y programas de evaluación. El proceso de reclutamiento de personal idóneo debe considerarse para mejorar, de conformidad con los reglamentos, leyes y políticas de selección de personal, para optimizar el desempeño laboral, y promover el desarrollo profesional en la institución, satisfaciendo así las necesidades de la institución.
AN EXOS
2 :s%35 : gin gsa}401séo -252
34; 035" 035'9 GUIA DE ENCUESTA 1
IIIII
IIIHH
- DEL AUTOR DEL INSTRUMENTO
- FACTORES DE VALIDACION DE INSTRUMENTO
- OPINION DEL EXPERTO
- INFORMACION GENERAL
Ver el instrumento diseñado respecto de las variables, dimensiones, indicadores e índices, y de conformidad con el art. 03025° y 35°, realizadas en el marco de la metodología de la investigación científica. Considerando el instrumento diseñado respecto de las variables, dimensiones, indicadores e índices, y de acuerdo con la Ans. Reglamento General de Diplomas y Títulos » UNAMBA, este instrumento en todo su contenido para el proceso de levantamiento de información.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ABANCAY
TOTAL 034NW °RG'*N'°A Z-Zj 024 024
W NOMBRE DE LA UNIDAD DE MEDICAMENTOS: SUBGERENCIA DE PROCESAMIENTO DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOS. N 034 i Orden Posición Estructural Código Clasificación Total CW9 030) Cary. Ordenanza Municipal N° O28-2010 »CM 024MPA ' NOMBRE DEL ORGANISMO: GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUBGERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN. NOMBRE DE DRGAND: GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, REFRESCAMIENTO Y RACIONALIZACIÓN NOMBRE DE UNIDAD ORGÁNICA: SUBGERENCIA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES.
TOTAL UNIDAD oReANvcA IIIIII-I
024-III- 024K
NOMBRE DEL ÓRGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA V|||.2 NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN/UNIDAD XNICAI SUBGERENCIA DE AUDITORÍA TRIBUTARIA.
Tom UNIDAD ORGANIC/1 E 024K
ZZKI 024 024
E}402}402ljj
DENOMINACION DEL ORGANO: GERENCIA DE TRANSPORTE, REGULACION Y CIRCULACION VIAL
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: GERENCIA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO SOCIAL NOMBRE ECONÓMICO LOCAL DE LA UNIDAD DE LA ORGANIZACIÓN: OMAPED. JUSTIFICACIÓN: LA ADMINISTRACIÓN DE SANEAMIENTO AMBIENTAL SOLICITA LOS SERVICIOS DE UN EXPERTO EN SANEAMIENTO AMBIENTAL PARA REALIZAR ACCIONES DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIONES Y EVENTOS PROFESIONALES EN EL ÁMBITO BIOLÓGICO. JUSTIFICACIÓN: EL DEPARTAMENTO DE SANEAMIENTO AMBIENTAL REQUIERE LOS SERVICIOS DE TRECE BARREDORES AUXILIARES PARA LA RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS DE LA CIUDAD.
JUSTIFICACIÓN: LA ADMINISTRACIÓN DE SANEAMIENTO AMBIENTAL REQUIERE LOS SERVICIOS DE UN COMPRESOR PARA LA RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. FUNDAMENTO: La Administración de Gestión de Seguridad Ciudadana requiere los servicios de un Agente de Seguridad Ciudadana para reducir la inseguridad ciudadana en la ciudad de AEANANCA, necesitan agentes de seguridad capacitados que combinen las cualidades técnicas épicas de V Morales.
ETAPAS DEL PROCESO CAS
LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS Ni 006-2916-MPA NOTIFICAN A LOS CANDIDATOS GANADORES PARA QUE SE PRESENTEN EN LA OFICINA DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN JR.
LA COMISION
- FINALIDAD
- OBJETIVO
- AREA OPERATIVA, ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
- BASES LEGALES
- AREA USUARIA, UNIDAD ORGANICA Y/0 AREA SOLICITANTE
Un mínimo de tres (3) años de experiencia comprobada 05 en el ámbito laboral o postulado afín en el sector público. Más de tres (3) años de experiencia comprobada 10 en el cargo o en relación al postulado en el sector. Al menos dos (2) años de experiencia comprobada 05 en un puesto similar al publicitado en el sector público.
Más de dos (2) años de experiencia comprobada 10 en el cargo o en relación al postulado en el sector. Un mínimo de un (1) 401 años de experiencia comprobada en un puesto similar al solicitado en el sector público.
