Nombre de la escuela:
Escuela de educación especial Emilia D’Cuire Nombre del representante:
Merary Gonzales Año de fundación:
1986
Cant. De empleados:
12
¿Cómo se selecciona el personal?
“Al ser un trabajo de medio tiempo, se ofrece un salario bajo, se hacen entrevistas a los postulantes y se seleccionan aquellos que están más capacitados con el área que se necesite.”
¿Qué criterios debe cumplir una persona para ser seleccionada al trabajo en la escuela?
“Una persona para trabajar en la escuela debe tener una formación en educación especial, pero dado que en nuestro sector es muy complicado que una persona se puede especializar en esas áreas se pide que los postulantes tengan una orientación en educación y después de ser contratados la misma institución les proporcionan a los empleados las bases necesarias para poder trabajar con niños de esta área.”
¿El ambiente laboral es favorable para el desempeño de cada empleado?
“no, porque la paga es baja, y al ser esto un problema bastante grande hay
desmotivación en los empleados, cuando la escuela dependía de las contribuciones del estado se les suelen atrasar constantemente los bonos y hasta hoy en día, se puede decir que se está a tiempo con los pagos.”
“Hubo un conflicto con la secretaría de educación, y en base a esto hubo un
cambio completo de administración y de personal lo que provocó que las personas que están siendo admitidas para el nuevo personal lleguen con un cierto nivel de desmotivación y al ser una institución independiente, depende constantemente de sí mismo lo que provoca algunos problemas en esa perte.”
¿Qué tipo de estrategias ha aplicado en la escuela para llegar donde están hoy en día?
“El que el personal esté bien al cuidado y que los empleados se preocupen por la educación de los estudiantes, ayuda mucho, a pesar de que la escuela
constantemente se enfrenta a varios problemas en la parte económica, los profesores sigan trabajando por los niños.”
¿Cómo diría que ha contribuido la psicología organizacional a los programas de desarrollo e integración a este éxito?
“La buena supervisión, la motivación para el ambiente laboral y estar
constantemente apoyando a los profesores y estudiantes ayuda que se cree un buen lugar, apto y con un buen clima laboral, se aplican talleres, se traen profesionales para hacer charlas y como ya mencioné aquellas personas que les hace falta conocimiento en el área se les brinda apoyo para que tengan las facultades necesarias para trabajar óptimamente en la institución.”
