Recursos Humanos

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PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA PROFESORES A CARGO: Lic. Mirta B. Elias

CARRERA: Lic. en Relaciones Públicas e Institucionales MATERIA: Recursos Humanos

PLAN:2012 NIVEL: 2º Año

AÑO ACADÉMICO: 2013 SEMESTRE: 1º

--- SEMANA: 1

Clase fecha: 12/3 y 14/3 Tema : Unidad 1

 Enfoque de la materia. El objetivo de la Gestión de RR. HH. En función del contexto.

 Dimensión histórica.

 Funciones esenciales de un Departamento de RR HH. Su organización.

Bibliografía correspondiente al tema:

 Werther W, Jr. Y David K.: “Administración de Personal y Recursos Humanos” Ed. Mc Graw Hill. 5ta. Ed. México 2007. Cap. 1 “Elementos esenciales del capital humano”.

 Schein, E: “Psicología de la Organización”. Ed. Prentice Hall. 3° Ed. México 1994. Cap.

1 “El campo de la psicología de la organización”, Cap. 2 “Los problemas humanos en las organizaciones”.

 Davis, K y Newstrom, J.: “Comportamiento humano en el trabajo”. Ed. Mc. Graw Hill, 11va. Ed. México 2002, Cap.4 “Sistemas sociales y cultura organizacional”.

Metodología: Exposición. Actividad rompe hielo. Debate. Exposición metodología del afiche.

Material: retro cañón

Observaciones: Se organizan grupos de presentación de afiche según unidades.

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--- SEMANA: 2

Clase fecha: 19/3 y 21/3 Tema: Unidad 1

 El hombre que trabaja. Los nuevos requerimientos.

 Desafíos profesionales.

 Valores y ética en el trabajo.

 Las cuatros generaciones: Tradicionalistas, Baby Boomers. Generación X. Generación Y Bibliografía correspondiente al tema:

 Aquino, J y otros: “Recursos Humanos”. Ed. Machi 2da. Edición. Bs. As 1996. Cap. 2 “El rol de Recursos Humanos”.

 Chiavenato, I: “Administración de Recursos Humanos”. “El Capital de las Organizaciones”. Ed. Mc. Graw Hill. 8ª. Ed. México 2008. “La administración de Recursos Humanos”.

 Robbins, S.: “El comportamiento organizacional”. Ed. Prentice Hall. 6ta. ed. México 1994. Cap. 17 “Cultura Organizacional”. Cap. “Valores, actitudes y satisfacción laboral”.

Material: Retro. Cañón. TV. DVD

Metodología: proyección de película “Recursos Humanos”

Exposición. Armado de grupos. Presentación de consigna Trabajo practico integrador Observaciones: Fecha exposición de grupos 4/4

--- SEMANA: 3

Clase fecha: 26 y 28/3 Tema: Unidad 2

 Análisis de puesto.

 Planeación estratégica del reclutamiento de RR.HH. Desafíos.

 Oferta y demanda de RR.HH

 Presentación consigna trabajo final integrador Bibliografía correspondiente al tema:

 Werther, W Jr., y David, K.: Op. Cit, Cap.6 “Reclutamiento”.

 Dessler, G.: “Administración de personal”. Ed. Pearson, 8va. Ed. México 2001, Cap. 4.

“Planeación y reclutamiento de personal”.

Metodología: Exposición dialogada. Debate.

Material: Retro. Cañón Observaciones:

--- SEMANA: 4

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 Sistemas de reclutamiento: interno, externo y mixto.

 Reclutamiento internacional.

 Chiavenato, I.: Op. Cit., Cap.5 “Reclutamiento de personal”.

 Werther, W Jr, y David, K.: “Administración de Recursos Humanos. El capital humano en las organizaciones”. Ed. Mc Graw Hill, 6ta. Ed. México 2008, Cap. 6

Metodología: Ejemplos de C.V y cartas. Trabajo en grupos. T. Práctico Nro. 2. Confección de C.V y carta de presentación. Como leer una aviso. Redacción del mismo.

Entrega trabajos. Exposición de los grupos trabajo “ Las generaciones” . Análisis y Debate.

SEMANA: 5

 Proceso de selección de personal.

 La entrevista de selección

 Proceso de selección de personal, su importancia y valor estratégico.

 Errores comunes en las entrevistas. Diferentes etapas.

 Dessler, G.: Op. Cit., Cap. 6 “Entrevista a los candidatos a ocupar el puesto”.

 Werther,W Jr, y David, K.: Op. Cit, Cap. 7: “Selección de personal”.

Metodología: Exposición del tema .Video “El Método Grolhom” Debate Material: Retro .Cañón. TV DVD

Observaciones:

--- SEMANA: 6

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 Técnicas de selección. Tipos de pruebas.

 Evaluación y control de los resultados.

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 Aquino, J y Otros: Op. Cit., Cap. 3 “La selección de personal y la desvinculación laboral”.

 Chiavenato, I.: Op. Cit., Cap. 6 “Selección de personal”.

 Elias, M.: “Proceso de selección de personal. La entrevista laboral”. Fasc. 1-2. Ed. UB.p.

6 “Selección de personal”.

Metodología: Exposición dialogada. Explicación de diferentes protocolos de tests utilizados en el ámbito laboral. Role play de entrevista.

--- SEMANA: 7

 Contrato psicológico. Importancia.

 Impacto del nuevo contexto sobre el vínculo del trabajador y las organizaciones

 Palaci Descals, L: “Psicología de la Organización”. Ed. Prentice Hall, Madrid 2005, Cap.

5 “El contrato psicológico”

Metodología: Exposición dialogada.

Material: Retro. Cañón

Observaciones: Los alumnos deberán verla película “Up in the air” para la clase siguiente.

--- SEMANA: 8

Clase fecha:30/04 y 02/05 Tema: Unidad 4

 Aspectos generales. Desvinculación del campo laboral.

 Jubilación y retiro anticipado.

 Pérdida de empleo. Consecuencias para el trabajador. Outplacement.

 Conceptualización y traslado a la práctica a través de la experiencia de un profesional del área.

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 Aquino, J y Otros: Op. Cit., Cap. 3: “La desvinculación laboral”.

 Werther, W y Davis, K.: Op. Cit., Cap. 13 “Sistemas de compensaciones”.

 Davis, K y Newstrom, J.: Op. Cit., Cap. 3 “Administración de la comunicación”.

 Robbins, S.: Op. Cit., Cap. 12 “Poder y política”.

Metodología: Exposición dialogada. Debate de la película “Up in the air”. Visita de un profesional especialista en el tema.

--- SEMANA: 9

Clase fecha: 7/05 y 09/05 Tema: Unidad 5.

 Objetivos de la capacitación y desarrollo de las personas.

 Gore, E.: “La educación en la empresa”. Ed. Granica. Bs.As. 2004, Cap. 10 “El diseño de programas de capacitación”.

 Werther, W y Davis, K.: Op. Cit., Cap. 9 “Capacitación y desarrollo”.

Metodología: Exposición dialogada.

--- SEMANA: 10

 Evaluación y determinación de las necesidades de capacitación.

 Dessler, G.: Op. Cit., Cap. 7 “Inducción y capacitación técnica”.

Metodología: Exposición y desarrollo de un ejemplo concreto de relevamiento en una empresa.

Material: retro. Cañón Observaciones:

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--- SEMANA: 11

 Contenidos y técnicas de capacitación.

 Evaluación de la capacitación.

 Werther, W Jr y Davis, K: Op. Cit., Cap. 9 “Capacitación y desarrollo”.

 Aquino, J y Otros: Op. Cit, Cap. 4 “Capacitación y desarrollo

Metodología: Exposición. Explicación de un Plan de Capacitación y ejemplo del diseño de un curso. Cuento del “maestro Sufi”

Observaciones: Recordar entrega de trabajo integrador. Dudas / consultas

--- SEMANA: 12

 Papel de la empresa en la administración de carrera.

 Desarrollo de la carrera individua.

 Importancia de las políticas de la organización en el desarrollo de los recursos humanos.

 Planeamiento y evaluación de los resultados.

Ventajas del planeamiento de la carrera profesional Bibliografía correspondiente al tema:

 Werther, W. y Davis, K.: Op. Cit., Cap. 10 “Planeación de la carrera profesional”.

 Werther, W.Jr y Davis, K.: Op. Cit., Cap. 5 “Planeación del capital humano”.

 Aquino, J. y Otros: Op. Cit., Cap. 6 “Planeamiento y desarrollo de carrera Metodología: Exposición y desarrollo del tema por una invitada especialista en el área.

Observaciones: Presentación de bocetos de los afiches para su corrección.

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SEMANA: 13

 Finalidad e importancia de la evaluación de desempeño. Desafíos

 Diferentes métodos de evaluación. Problemas y dificultades.

 La entrevista de evaluación de desempeño. Nuevas tendencias Bibliografía correspondiente al tema:

 Werther, W y Davis, K.: Op. Cit.. Cap. 11 “Evaluación del desempeño”.

 Chiavenato, I.: Op. Cit., Cap. 8 “Evaluación del desempeño humano”.

 Dessler, G.: Op. Cit. Cit., Cap. 14 “Evaluación de desempeño”.

 Davis, K. y Newstrom, J.: Op. Cit., Cap. 6 “Evaluación y retribución del rendimiento”.

 Aquino, J y Otros: Op. Cit., Cap. 5 “La evaluación de desempeño”.

Metodología: Exposición dialogada. Role play de entrevista de evaluación de desempeño.

 Observaciones: Recepción de trabajo práctico integrador.

--- SEMANA: 14

 La salud de los empleados. Su incidencia en el ausentismo laboral.

 Estrés laboral. La tecnología como desencadenante del estrés. (technostress). Técnicas de manejo del estrés.

 El acoso moral en el trabajo (mobbing) y sus consecuencias en la salud del trabajador.

Accidentes. Sus causas y como evitarlo. Programas de seguridad.

 Robbins, S.: Op. Cit., Cap.18 “El estrés laboral”.

 Dessler, G.: Op. Cit., Cap. 18 « Higiene y seguridad personal.”

 Davis, K. y Newstrom, J.: Op. Cit., Cap. 15 “Estrés y asesoría”.

 Werther, W. y Davis, K.: Op. Cit., apéndice III “Higiene y seguridad en el trabajo”

 Hirigoyen, M.F: “El acoso moral en el trabajo” Ed. Paidós. Barcelona 2001. 4ª y 5ª parte.

 Hirigoyen, M.F: “El acoso moral”. Ed. Paidós. Bs.As. 2001. Cap. 2 “El acoso en la empresa”.

 Abajo Olivares: “Mobbing. Acoso Psicológico en el ámbito laboral”. Ed. Desalma. Bs.

As. 2004., Cap. “Fases del mobbing” y Cap. 5 “Qué no es mobbing”.

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Metodología: Proyección de película WRZ. Exposición. Ejemplo de mobbing. Debate.

Campañas de prevención de accidentes en una empresa de servicios eléctricos.

Material: Retro. Cañón. TV DVD Observaciones:

SEMANA: 15

Clase fecha: 18/6 y 20/06

Tema: Repaso integrador. Comentarios generales. Dudas examen final. Devolución y notas trabajo final.

Exposición, por parte de los alumnos, de afiches integradores de las diferentes unidades.

Metodología: Exposición Material:

Observaciones: