Cesar Cuba Vargas y los profesores de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de mi alma mater, quienes me guiaron con su gran conocimiento de nuestro ordenamiento jurídico para que pudiera crecer profesionalmente a lo largo del día. El avance de la globalización, las tecnologías de la información y las comunicaciones ha cambiado fundamentalmente las relaciones humanas y laborales, provocando cambios significativos en el mundo comercial, empresarial y corporativo. Desde esta perspectiva, el teletrabajo no es una modalidad laboral nueva, pues las empresas ya lo aplicaban con gran éxito mucho antes del inicio de la crisis sanitaria.
En términos generales, el teletrabajo puede considerarse como un tipo de trabajo que se caracteriza por realizarse en lugares distintos a las oficinas habituales de la empresa. Otra característica importante de esta modalidad de trabajo es que está asociada al uso de las “Tecnologías de la Información y las Comunicaciones” (TIC).
Identificación y determinación del problema
Respetar las diferencias y aceptar a las personas con discapacidad como parte de la diversidad y de la condición humana; Normas Uniformes de las Naciones Unidas sobre Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (1993). Programa de Acción para el Decenio de las Américas: Por los Derechos y la Dignidad de las Personas con Discapacidad.
Por estas razones, continúa el antiguo rechazo a las personas discapacitadas en el lugar de trabajo. Reconocimiento del derecho de las personas con discapacidad al trabajo, en igualdad de condiciones con las demás.
Delimitación de la investigación
Demarcación educativa: El estudio se propone en el nivel de educación superior de la Facultad de Derecho. Demarcación conceptual: El estudio propuesto aborda los siguientes conceptos fundamentales: derecho laboral, derechos humanos y protección de personas vulnerables.
Formulación del problema
Problema general
Problemas específicos
Formulación de objetivos
Objetivo General
Objetivos específicos
Justificación de la investigación
Desde un punto de vista práctico, este estudio pretende resolver problemas específicos en el ámbito laboral de las personas con discapacidad, promoviendo la realización paulatina de su autonomía, competencias laborales y una remuneración justa. Como se ha indicado anteriormente, este estudio propondrá una propuesta legislativa encaminada a mejorar las condiciones de trabajo y su adecuado uso, especialmente en el caso del teletrabajo, con el fin de aspirar a una mejora integral y permanente de la norma. Subsección d) Seguridad y salud en el trabajo, cuando proceda y teniendo en cuenta las particularidades del teletrabajo.
Estas normas se consideran inadecuadas porque dejan abierta la posibilidad de interpretar las obligaciones que el empresario debe cumplir con el teletrabajador, por ejemplo la adaptación del entorno de trabajo a las circunstancias específicas de la persona discapacitada, lo que no se menciona expresamente en la norma. Creemos que el marco regulatorio para el teletrabajo no se agotará con la legislación y normativa comentada en este trabajo, pero así será.
Limitaciones de la investigación
Porque es posible realizar el estudio en el tiempo previsto y con la metodología necesaria. Porque el investigador está interesado y motivado en estudiar el problema y tiene la competencia suficiente para realizar la investigación.
Bases teóricas - científicas
Primero, porque según la definición, la norma afectaba únicamente a las personas con discapacidad ingresadas al sector formal de la economía, quienes históricamente han sido la gran minoría del número total de personas con discapacidad empleadas. Nuevamente el requisito básico para acceder a los beneficios definidos por la norma era el certificado de invalidez, siendo muy difícil evaluar los avances logrados en el período APRA en materia de inclusión laboral de las personas con discapacidad. La distribución por género de la población con discapacidad en el área urbana muestra una diferencia de 3,2 puntos porcentuales entre ambos sexos (51,6% son mujeres y 48,4% son hombres).
El Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis) es el organismo especializado en temas relacionados con la discapacidad. Razonabilidad: Principio basado en la proporcionalidad entre el ejercicio de las facultades conferidas en el marco de la ley y el fin que se pretende proteger. La unidad de observación serán los operadores de los gobiernos regionales familiarizados con el tema de la discapacidad.
De esta manera se busca revertir las barreras sociales, físicas y culturales que existen actualmente, para transformarlas en facilitadores sociales que promuevan la inclusión de personas con discapacidad en la región de Pasco. Se mejora la inserción de la persona en la sociedad y en consecuencia los procesos de integración y rehabilitación. Entre las principales conclusiones del estudio se encuentran las siguientes: La discapacidad física afecta significativamente la inserción laboral de las personas con discapacidad de la Asociación de Limitados Físicos de Puno.
Guzmán Ferrer (2015) realizó un análisis y diagnóstico de la accesibilidad de los espacios públicos para personas con discapacidad en Chimbote. El Gobierno Regional de Pasco debería implementar campañas encaminadas a concientizar a la población de la zona sobre las habilidades vocacionales adecuadas. INEI (2021) Perú: Caracterización de las condiciones de vida de la población con discapacidad Coeficiente de Correlación Lineal de Pearson.
MIMP (2021) Deficiencias y discapacidades de la población inscrita en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad a partir del Certificado de Discapacidad. Salinas Machicao, Claudia Alejandra (2018) La discapacidad física y su influencia en la inserción laboral de las personas con discapacidad desde la Asociación de Limitados Físicos – ALFIP, Puno 2017.
Definiciones de términos básicos
Formulación de Hipótesis
- Hipótesis General
- Hipótesis Específicas
El Teletrabajo puede brindar una modalidad laboral para abordar la falta de oportunidades para las personas con discapacidad en el Gobierno Regional de Pasco.
Identificación de variables
Definición Operacional de variables e indicadores
- Nivel de investigación
- Método de investigación
- Diseño de investigación
- Población y muestra
- Técnicas e instrumentos de recolección de datos
- Selección, validación y confiabilidad de los instrumentos de investigación
- Técnicas de procesamiento y análisis de datos
- Tratamiento estadístico
- Orientación ética, filosófica y epistémica
El nivel de investigación es descriptivo porque tiene como objetivo describir y caracterizar las variables a estudiar. El criterio de inclusión será ser un operador municipal activo y familiarizado con el tema de la discapacidad. El criterio de exclusión será no ser operador municipal ni estar familiarizado con el tema de discapacidad.
También se aplicará el enfoque cuantitativo porque se realizarán entrevistas personales con los principales funcionarios del Gobierno Regional de Pasco. El diseño de la investigación será "no experimental" ya que los datos se recopilarán directamente y no se manipularán las variables. La población de investigación estará conformada por miembros de varios niveles del Gobierno Regional de Pasco, el Tribunal Superior de Pasco (jueces y secretarios), abogados del Distrito Judicial de Pasco, estudiantes de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional". Daniel Alcides Carrión” y analistas especializados en el tema de Derecho Laboral.
Una porción representativa se tomará de la población antes mencionada. La fiabilidad del cuestionario se determinará aplicando el estadístico del coeficiente alfa de Cronbach a los resultados de la Prueba Piloto. Selección, validez y confiabilidad de los instrumentos de investigación Se diseñó, desarrolló y aplicó a la muestra un instrumento (cuestionario), en el cual se diseñó, desarrolló y aplicó a la muestra un instrumento (cuestionario) construido específicamente para los fines de esta investigación.
2 Los directivos del Gobierno Regional de Pasco conocen las disposiciones legales en materia de trabajo virtual (teletrabajo) (Ley 30036). 3 Los directores del Gobierno Regional de Pasco aplican las disposiciones legales en materia de empleo para personas con discapacidad (Ley 29973). 4 Los directores del Gobierno Regional de Pasco aplican las disposiciones legales relacionadas con el trabajo virtual (teletrabajo) (Ley 30036).
Presentación, análisis e interpretación de resultados
El mayor porcentaje se observa en el nivel de posgrado y doctorado (22%) y el menor porcentaje en el nivel de educación primaria (8%). Se puede observar que el mayor porcentaje de la muestra se encuentra a nivel de estudiantes de la Facultad de Derecho (33%) y el menor porcentaje se encuentra a nivel de secretarios de tribunales.
Prueba de hipótesis
1 Los Directores del Gobierno Regional de Pasco conocen las disposiciones legislativas en materia de trabajo para personas con discapacidad (Ley 29973). 6 Las personas con discapacidad son bastante eficientes en la realización de tareas de orientación (atención al cliente). 7 Las personas con discapacidad realizan sus tareas con un nivel de desempeño medio-alto.
Discusión de resultados
El trabajo remoto se considera incluso una nueva especialidad laboral para personas con discapacidad. Esta situación afecta especialmente, repetimos, a personas excluidas, sin educación y con discapacidad cognitiva o intelectual. 2011) investigó la relación laboral de personas con discapacidad motriz leve –parapléjicos– en el municipio de San José de Cúcuta.
El grado de discapacidad influye significativamente en las barreras que limitan el empleo de las personas con discapacidad, pues se encontró que el 27,5% de las personas con discapacidad moderada cree que es la discriminación y la exclusión lo que les limita el ingreso al mercado laboral. Ramos Campos (2017) investigó el empleo apoyado y la inserción laboral de personas con discapacidad en el sector minorista. Encontró que existe una relación moderadamente positiva entre el empleo con apoyo y el empleo de personas con discapacidad.
Ccora Quispe (2015) investigó la inserción laboral de personas con discapacidad en la municipalidad distrital de Ascensión. Lo que indica que el grado de ocupación de las personas con discapacidad en el municipio distrital de Ascensión – Periodo 2013 es alto. Se verificó la hipótesis general del estudio, que planteaba que el teletrabajo puede brindar una modalidad laboral para atender la falta de oportunidades de las personas con discapacidad en el Gobierno Regional de Pasco.
Se encontró que las personas con discapacidad que laboran en el Gobierno Regional de Pasco se desempeñan con suficiente eficiencia en el trabajo. Se verificó la Hipótesis específica 1 del estudio, es decir, que el Gobierno Regional de Pasco conoce y cumple con los parámetros establecidos para la contratación de personas con discapacidad para tareas de teletrabajo. Se verificó la Hipótesis específica 2 del estudio, es decir, que el Gobierno Regional de Pasco conoce y cumple con los parámetros establecidos para la contratación de personas con discapacidad para tareas de teletrabajo.
Guzmán Ferrer Carmen Vanessa (2015) Análisis y diagnóstico de accesibilidad en espacios públicos para personas con necesidades especiales en Chimbote. Ramos Campos, Harry Edwin (2017) Empleo apoyado e inclusión de personas con discapacidad en el sector minorista, Lima - 2016.
