I UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TESIS
“FORTALEZAS Y AMENAZAS DE LA INTERMEDIACION LABORAL EN LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL”
Presentado por: Br. AYDEE ALINA VILLAFUERTE MANSILLA
PARA OPTAR AL TITULO PROFESIONAL DE ABOGADA
Asesor: Dr. José Hildebrando Díaz Torres
Cusco – Perú
2018
IV RESUMEN
Se ha elaborado el presente trabajo comprendiendo de que existen ventajas y desventajas, fortalezas y amenazas para las partes involucradas en un contrato de intermediación laboral con enfoque específico en el derecho del trabajo, cuya manifestación es importante en la subcontratación tercerización, externalizacion y exteriorización en modalidad de la intermediación laboral, informando las dimensiones de esa nueva forma de contratar como en la búsqueda por ofrecer una visión general de la subcontratación desde el punto de vista y resaltando su concepto de beneficios y riesgos así como las similitudes y diferencias en los procesos de intermediación y tercerización en el Perú con las diversas legislaciones.
Dentro de los contratos escritos con indicación de objeto y lugar del servicio, estas prácticas se pueden lograr altos estándares de clima laboral, facilitando las políticas de retención de personal la productividad y competitividad, que se deben mejorar o consolidarse.
Se debe añadir que la regulación sobre la autonomía técnica y la responsabilidad en el desarrollo de los servicios responden a la propia clasificación de actividades complementarias:
Se tiene como objetivo general determinar si la legislación peruana, a partir de la vigencia de la Ley de Intermediación Laboral N° 27626, garantiza las obligaciones de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, como respuesta tuitiva de nuestro ordenamiento a dichos efectos que se concentra la responsabilidad solidaria, ante la inseguridad de los trabajadores frente a la empresa contratista y principal.
El uso correcto de la intermediación de actividades complementarias o especializadas dependerá de una adecuada definición de lo que constituye actividad principal en un concreto proceso productivo empresarial.
Palabras Claves: Fortalezas, intermediación laboral, actividad empresarial.
V ABSTRACT
The present work was elaborated understanding that there are advantages and disadvantages, strengths and threats for the parties involved in a labor intermediation contract with a specific focus on labor law, whose manifestation is important in subcontracting outsourcing, outsourcing and externalization in the form of labor intermediation, informing the dimensions of this new form of contracting as in the search to offer an overview of subcontracting from the point of view and highlighting its concept of benefits and risks as well as the similarities and differences in the processes of intermediation and outsourcing in Peru with the different legislations.
Within the written contracts with indication of object and place of service, these practices can achieve high standards of work environment, facilitating the policies of staff retention, productivity and competitiveness, which must be improved or consolidated.
It should be added that the regulation on technical autonomy and responsibility in the development of services respond to the classification of complementary activities:
The general objective is to determine if the Peruvian legislation, as of the validity of the Labor Intermediation Law N ° 27626, guarantees the social security obligations of the outstanding workers to the user company, as a tuition response of our order for these purposes that solidary responsibility is concentrated, before the insecurity of the workers in front of the contractor and principal company.
The correct use of the intermediation of complementary or specialized activities will depend on an adequate definition of what constitutes main activity in a specific business productive process.
Keywords: Strengths, labor intermediation, business activity.
