universidad nacional del centro del perú

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ ESCUELA DE POSGRADO

UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS

TESIS

PRESENTADO POR:

ROBERT MUÑOZ FARFÁN

PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRO EN GESTIÓN MINERA

HUANCAYO – PERÚ 2019

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CIA.

"GOMERO & CHOCANO CONTRATISTAS GENERALES S.A.C." UNIDAD MINERA SAN CRISTÓBAL – VOLCÁN.

2018

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´

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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Huancayo, 28 de noviembre de 2023 Oficio N° 17-2023-ASESOR/EPG/UNCP

Doctor:

Víctor Javier Mendiola Ochan

Director de la Unidad de Posgrado de Ingeniería de Minas Presente.-

ASUNTO: REPORTE DE TURNITIN DE 24% DE LA TESIS DEL SR.

MUÑOZ FARFAN ROBERT.

Es grato dirigirme a vuestro despacho a fin de saludarle y a la vez comunicarle que se luego de haber verificado por el turnitin, éste reporta un porcentaje del 24% de la tesis:

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CIA. “GOMERO & CHOCANO CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.” UNIDAD MINERA SAN CRISTÓBAL – VOLCÁN. 2018

Sin otro particular, quedo de Ud., Atentamente

Dr. Gilmar Angel León Oscanoa Asesor

Cc. Interesado/ expediente

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Gilmar Angel León Oscanoa Asesor

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Gilmar Angel León Oscanoa Asesor

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ASESOR:

Dr. GILMAR ANGEL LEÓN OSCANOA DNI: 19826389

https://orcid.org/0000-0002-7950-4767

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DEDICATORIA

A mis padres y hermanos que en todo momento me apoyaron para culminar esta investigación.

A mi esposa Andrea y a mi hija Caeli por ser fuente de motivación en mi desarrollo profesional.

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AGRADECIMIENTO

Mi agradecimiento al Dr. Juan Cristóbal Cairo Hurtado, Decano de la Facultad de Ingeniería de Minas - Universidad Nacional del Centro del Perú.

Al Señor Asesor de la Unidad de Posgrado de Ingeniería de Minas Dr. Gilmar Ángel León Oscanoa, por su asesoramiento en la investigación científica

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RESUMEN

Se presenta la tesis sobre Implementación del sistema de gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales”, el cual es de carácter aplicativo, observacional de corte comparativo, donde el problema general es la relación que existe entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores en la empresa especializada, el objetivo se centra en determinar la relación que existe entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.

La investigación se realizó con la población, 39 personas especialistas de la contrata minera. El método de investigación es el inductivo – deductivo; con un diseño de investigación cuasi experimental.

El resultado de la investigación no determina que existe una relación del 67%

entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero & Chocano Contratistas Generales”

S.A.C. Unidad Minera San Cristobal – Volcan. 2018. Asimismo existe una relación del 29% entre el marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas y la disminución de accidentes en la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. 2018.

Palabras claves: Gestión de seguridad, salud ocupacional, disminución de accidentes.

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SUMMARY

The thesis on the implementation of the safety and health management system of CIA workers is presented. "Gomero & Chocano General Contractors", which is of an applicative, observational nature of comparative cut, where the general problem is the relationship between the safety management system and the health of workers in the specialized company, the objective is It focuses on determining the relationship between the safety management system and workers' health.

The research was carried out with the population, 39 specialists from the mining contract. The research method is the inductive - deductive; with a quasi- experimental research design.

The result of the investigation does not determine that there is a 67% relationship between the safety management system and the workers' health of the CIA

"Gomero & Chocano Contractors Generales" S.A.C. San Cristobal Mining Unit - Volcano. 2018. There is also a 29% relationship between the legal framework required by the Ministry of Energy and Mines and the reduction of accidents in the CIA. "Gomero & Chocano Contractors General" S.A.C. San Cristobal Mining Unit - Volcano. 2018.

Keywords: Safety management, occupational health, accident reduction.

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ÍNDICE Página

DEDICATORIA ... iii

AGRADECIMIENTO ...iv

RESUMEN ... v

SUMMARY ...vi

ÍNDICE DE TABLAS ...ix

ÍNDICE DE FIGURAS ... x

INTRODUCCIÓN ...xi

CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ... 12

1.1 IDENTIFICACIÓN Y DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA ... 12

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ... 14

1.2.1 PROBLEMA GENERAL ... 14

1.2.2 PROBLEMAS ESPECÍFICOS ... 14

1.3 OBJETIVOS ... 14

1.3.1 OBJETIVO GENERAL ... 14

1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ... 15

1.4 JUSTIFICACIÓN ... 15

1.4.1 JUSTIFICACIÓN ... 15

1.4.2 IMPORTANCIA ... 15

1.5 ALCANCES Y LIMITACIONES ... 16

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO ... 17

2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN ... 17

2.2 BASES TEÓRICAS ... 19

2.2.1 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD ... 19

2.2.2 SALUD OCUPACIONAL ... 20

2.2.3 MARCO LEGAL EN SEGURIDAD ... 20

2.2.4 FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS ... 21

2.2.5 PREVENCIÓN ... 21

2.3 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS Lineamiento ... 21

Marco legal ... 22

Capacitación ... 22

Política de prevención ... 22

Talleres ... 22

2.4 HIPÓTESIS ... 22

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2.4.1 HIPÓTESIS GENERAL ... 22

2.4.2 HIPÓTESIS ESPECÍFICAS ... 23

b) SEGUNDA HIPÓTESIS ESPECÍFICA... 23

c) TERCERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA ... 23

2.5 VARIABLES E INDICADORES ... 23

2.5.1 IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS VARIABLES ... 23

2.5.2 OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES ... 25

CAPÍTULO III METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ... 26

3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN ... 26

3.2 NIVEL DE INVESTIGACIÓN ... 26

3.3 MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN ... 26

3.3.1 MÉTODO GENERAL ... 26

3.3.2 MÉTODO ESPECÍFICO ... 27

3.4 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN ... 27

3.5 POBLACIÓN Y MUESTRA ... 27

3.5.1 POBLACIÓN ... 27

3.6 PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS... 28

3.6.1 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS... 28

3.6.2 INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS ... 28

3.7 TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO DE DATOS ... 28

CAPITULO IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN ... 30

4.1 PRESENTACIÓN DE DATOS GENERALES ... 30

4.1.1 EMPRESA ESPECIALIZADA ... 30

4.2 ANÁLISIS DE DATOS E INTERPRETACIÓN ... 30

4.3 PRUEBA DE HIPÓTESIS HIPÓTESIS GENERAL ... 41

PRUEBA DE LA PRIMERA HIPÓTESIS ESPECIFICA ... 41

PRUEBA DE LA SEGUNDA HIPÓTESIS ESPECIFICA ... 42

PRUEBA DE LA TERCERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA ... 42

4.4 DISCUSIÓN DE RESULTADOS ... 42

CONCLUSIONES ... 44

RECOMENDACIONES ... 45

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ... 46

ANEXO 1 MATRIZ DE CONSISTENCIA ... 48

ANEXO 2: ENCUESTA ... 47

ANEXO 3. FICHA DE RECOLECCIÓN DE DATOS. ENCUESTA: INGENIEROS – ESPECIALISTAS. ... 48

ANEXO 4 DATOS DE LA EMPRESA ESTUDIADA ... 50

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ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1 Número de accidentes en mina Volcan ... 13

Tabla 2 Exámenes a los trabajadores ... 20

Tabla 3 Técnicas e instrumentos de procesamiento de datos ... 29

Tabla 4 Respuesta a la primera pregunta... 31

Tabla 5 Número de respuestas afirmativas a pregunta 1 ... 31

Tabla 6 Respuesta a la segunda pregunta ... 32

Tabla 8 Respuesta a la tercera pregunta... 33

Tabla 10 Respuesta a la cuarta pregunta ... 34

Tabla 12 Frecuencia de respuestas a pregunta 5 ... 35

Tabla 13 Medidas centrales de la pregunta 5 ... 35

Tabla 18 Frecuencia de respuestas a pregunta 12... 37

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ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1 Número de respuestas positivas a pregunta 1 ... 32

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INTRODUCCIÓN

Es evidente la importancia del trabajador en el desarrollo de los procesos y el éxito de su producto de buena calidad, pues se sabe que, de acuerdo a las condiciones físicas, mentales, y sociales en que éste se encuentre se realiza un mejor o deficiente resultado final; este hecho motivó realizar el presente trabajo de investigación, cuyo objetivo es de relacionar entre la norma de seguridad y su efecto en la actitud del trabajo, considerando la salud ocupacional.

Se ha organizado la tesis en 4 capítulos, siendo el capítulo I, sobre el planteamiento del problema, formulación del problema, problema general y específicos, se plantea los objetivos generales y específicos, justificación, alcances y limitaciones; el capítulo II, trata el marco teórico, antecedentes, bases teóricas, definición de términos, hipótesis, variables e indicadores; el capítulo III desarrolla la metodología de la investigación, tipo y nivel, método y diseño de investigación, población y muestra, procedimiento de recolección de datos y técnicas de procesamiento de datos; el capítulo IV expone los resultados y discusión, presentación de datos generales, análisis e interpretación de datos, pruebas de hipótesis y discusión de los resultados.

Finalmente se muestra las conclusiones, recomendaciones, referencias bibliográficas y anexos.

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CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 IDENTIFICACIÓN Y DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA

La necesidad de las empresas mineras en aumentar la producción y rendimientos, conlleva a la creciente demanda de mano de obra, por ende;

se debe priorizar en la seguridad de los trabajadores de cada una de estas, evitando en lo máximo su exposición a riesgos en los que se involucre la vida o integridad física.

Las condiciones laborales en las empresas mineras no son óptimas para los trabajadores, los mismos que se ven expuestos a diversas amenazas de riesgo, las cuales van desde un simple accidente a una grave enfermedad que puede incluso poner en riesgo su salud. A pesar de las medidas dictadas por el gobierno, las autoridades sanitarias y de trabajo del país, estas no se cumplen a cabalidad o simplemente no se toman en cuenta, debido a la desidia de los empleadores y al desconocimiento del trabajador para cumplirlas. Esto trae como consecuencia graves daños para la salud de los mineros, los cuales cuando se ven afectados por algún evento, no cuentan en la mayoría de los casos con el apoyo de los empresarios.

Las operaciones mineras es uno de los principales sectores de la economía nacional, tanto por su contribución a la riqueza de nuestro país, como por la generación de puestos de trabajo, pero a su vez es uno de los sectores donde existe mayor riesgo de accidentes de trabajo.

En países del primer mundo, se planifica la seguridad y salud desde la concepción del proyecto, lo que unirte al avance tecnológico, hace que disminuyan los índices de siniestralidad. En estos países se aplican por lo general, sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional estándares.

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En nuestro país, las condiciones de seguridad en las obras de construcción son deficientes, originándose altos índices de accidentes traducidos en lesiones de incapacidad temporal o permanente, y muertes, como ilustra Osinergmin en la siguiente tabla 1.

Tabla 1 Número de accidentes en mina Volcan

Fuente: Osinergmin (2018) Análisis estadístico de seguridad – 2018

En tal sentido el incremento en los accidentes y enfermedades laborales, algunos más serios que otros es generado por diversos factores como lo son:

la poca capacitación de los empleados, la manipulación de maquinaria y equipo minero, infraestructuras inadecuadas y en algunos casos por fallas humanas; debido a esto, se hace necesario que toda empresa pueda contar con un guía que tenga funcionalidad en minimizar los riesgos, y sea incluyente en materia de procedimientos generales en la investigación de los incidentes y/o accidentes para la toma de medidas preventivas y/o correctivas, la evaluación médica de los empleados, y un programa de entrenamiento y divulgación de los protocolos para evitarlos.

Ante esta situación en el marco de las operaciones mineras y del proceso de seguridad, se aborda las variables como sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, que al operacionalizarlas y correlacionarlas respectivamente nos dan una nueva perspectiva entre la norma que patrocina el procedimiento de una actividad y lo que responde el trabajador al realizar dicha acción, esta empresa especializada tiene dificultades para

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tener un buen desempeño como otras que brindan servicio a la minera Volcan, por lo que deseamos conocer la opinión de los trabajadores sobre la gestión de seguridad y su efecto en la salud ocupacional.

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 1.2.1 PROBLEMA GENERAL

¿Cuál es la relación que existe entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018?

1.2.2 PROBLEMAS ESPECÍFICOS

A. ¿Cuál es la relación que existe entre el marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas y la disminución de accidentes en la CIA

“Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018?

B. ¿Cuál es la relación que existe entre la capacitación sobre el sistema de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero

& Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018?

C. ¿Cuál es la relación que existe entre la prevención de accidentes y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018?

1.3 OBJETIVOS

1.3.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar la relación que existe entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018

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1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

A. Determinar la relación que existe entre el marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas y la disminución de accidentes en la CIA

“Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018.

B. Determinar la relación que existe entre la capacitación sobre el sistema de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA

“Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018.

C. Determinar la relación que existe entre la prevención de accidentes y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018.

1.4 JUSTIFICACIÓN 1.4.1 JUSTIFICACIÓN

La presente investigación se justifica en la medida que actualmente la implementación de cualquier sistema de seguridad y salud ocupacional es cuestión ético en toda empresa minera y sus proveedores, tal es así que en la empresa especializada “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.”, proveedor de servicios a la Unidad Minera San Cristóbal – Volcan se mantiene en esa perspectiva; dicha contrata pretende el control de los riesgos y peligros al que están expuestos los trabajadores, áreas de trabajo, equipos y/o maquinaria, previo a la opinión de sus trabajadores.

1.4.2 IMPORTANCIA

La presente investigación es muy importante porque sus principales beneficiarios directos serán los trabajadores de la CIA “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal - Volcan, toda vez que ellos son quienes se encargan de incrementar la productividad que pueda alcanzar dicha empresa.

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1.5 ALCANCES Y LIMITACIONES

El alcance del trabajo abarca el área de seguridad y salud ocupacional en una empresa especializada que brinda servicio a la empresa minera Volcan.

Específicamente a los trabajadores que tiene como sector de trabajo interior mina; es un trabajo de campo fue la encuesta a un grupo de trabajadores.

La limitación que se tuvo fue los datos confidenciales que acredita la empresa especializada respecto a salud ocupacional; esos datos son reservados y que obviamos en la encuesta.

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CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

En la investigación sobre salud ocupacional, existe un manual de salud ocupacional, el cual es considerada como algo fundamental y una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas (Albinagorta, 2014). Dicho trabajo agrega lo siguiente: “cerca 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo y 160 millones contraen enfermedades profesionales. En América Latina y en el Perú aún no se conoce con cifras exactas las personas que padecen de enfermedades ocupacionales, pero se estima una cifra bastante elevada de acuerdo con los informes de las dependencias de salud regionales. Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos, presentes en las actividades laborales. Dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud y pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral. Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudio de estos factores y considerando que una vez bien definidos se pueden eliminar o controlar, aún se necesita incrementar el interés y la responsabilidad social para desplegar más esfuerzos en este sentido. En el Perú se desconoce la magnitud de la población trabajadora que se encuentra expuesta a diferentes riegos

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ocupacionales y no se cuenta con información necesaria sobre enfermedades y accidentes de trabajo”.

Otro trabajo referido a la seguridad y salud en el trabajo señala la necesidad de una planificación para la prevención de enfermedades y accidentes en los centros laborales debe haber una planificación de línea base siendo necesario una planificación que viene impuesta por la existencia de situaciones de riesgo en las empresas y que es detectada en la evaluación de riesgos (Sarabia, 2015), agrega lo siguiente: “el diagnóstico inicial de las condiciones de seguridad en el trabajo, siendo importante establecer un diagnóstico de las condiciones de trabajo, relacionadas a los factores de riesgo. En cuanto a las inspecciones de seguridad se debe de identificar situaciones y condiciones sub estándares que atenten contra la seguridad y salud en el trabajo determinando así los posibles riesgos a los que se enfrenta el trabajador en las zonas de trabajo. La identificación de los peligros de evaluación de riesgos será responsabilidad de los departamentos de seguridad industrial para así establecer, implementar y mantener un procedimiento para la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y determinación de controles necesarios, existiendo tres componentes básicos: el peligro, el riesgo, y la consecuencia. Estos tres elementos interaccionan con variables como la electricidad, trabajos en alturas, y trabajos de soldadura, a través de contactos eléctricos defectuosos, caídas accidentales de personas e incendios y riesgos de explosiones, así mismo situaciones de shock eléctrico, quemaduras, contusiones, fracturas y problemas respiratorios. En cuanto a la metodología de la valoración de riesgos laborales existen 4 niveles bien definidos, como: riego crítico color rojo, riesgo alto color naranja, riesgo medio color amarillo y riesgo bajo color verde. Para la valoración del riesgo laboral existen 9 niveles, siendo los más incidentes el nivel intolerable de 25 a 36 de puntuación, indicándonos que no se debe comenzar las labores hasta que se reduzca el riesgo, siendo posible reducir el riesgo incluso con recursos limitados. Nivel importante con 17 a 24 se deben precisar recursos considerables para controlar el riesgo, cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados”.

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2.2 BASES TEÓRICAS

2.2.1 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Sistema de gestión de seguridad viene a ser una estructura compuesta por diversos procesos relacionado a seguridad, el cual debe preservar la salud del trabajador en la operación (Botta, 2012), las explotaciones mineras constituyen un peligro para quien labora en esos lugares.

El auge de la minería trae consigo la necesidad de contar con más personal, pero el problema se genera al momento de seleccionar, no existe la rigurosidad en cuanto al perfil de acuerdo a las competencias.

La seguridad y la salud ocupacional es un tema prioritario de las empresas (Gil, 2014), no obstante que el tema de productividad contrarresta esa priorización.

Los aspectos relacionados al método de trabajo, tipo de procesos, calidad de diseño y manejo de equipo dan origen a los accidentes (Acuña, 2016), todos estos componentes están relacionado a la producción del mineral, los cuales tienen que ser regulados, controlados y mitigados; en todo caso gestionados por la gerencia de seguridad y salud ocupacional.

Frente a ello hay manejar ese conjunto de riesgos (Balfour, 2005), quien señala: “el proceso de gestión del riesgo consiste en identificar y analizar los distintos tipos de riesgos que tiene que afrontar la organización para determinar su probabilidad y las posibles consecuencias si llegan a producirse. Se evalúan los riesgos tomando como base determinados criterios y se concluye si resultan aceptables o, en caso contrario, la forma de tratamiento que debe aplicarse para reducirlos (p. ej., reduciendo la probabilidad de que se produzcan, disminuyendo las consecuencias, transfiriendo la totalidad o parte de los riesgos o evitándolos). Después, será necesario desarrollar, implantar y gestionar planes concretos para controlar los riesgos identificados.

Este enfoque puede aplicarse asimismo para desarrollar planes de emergencia que contemplen la aplicación de controles eficaces llegado el

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caso. La identificación y análisis de los riesgos permite predecir situaciones análogas con un alto grado de precisión”.

2.2.2 SALUD OCUPACIONAL

Existen efectos psicológicos y físicos en la persona que labora en la industria minera, clasificados en tres ramas (Sariego, 2008); consecuencia en la personalidad, persona que puede convertirse en irritable o no maneja el estado emocional; el segundo, refiere a lo físico, efecto en la salud del trabajador, cólicos, gastritis, pocas horas de sueño, alcoholismo, etc. El tercero considera la relación interpersonal a nivel de persona y grupal.

Hay que entender que frente a las enfermedades ocupacionales hay organismos que controlan los límites máximos y el tratamiento respectivo (Garduño, 2008), que en la actualidad están emitidas por el Ministerio de Trabajo, controlado por el Sunafil, entidad estatal.

Tabla 2 Exámenes a los trabajadores

Fuente: MINSA

2.2.3 MARCO LEGAL EN SEGURIDAD

En el Perú tenemos diversas normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo, entre ellas tenemos a:

Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Decreto supremo N° 024-2016 EM, Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería.

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Decreto supremo N° 023-2017 EM, Modificación del reglamento de la ley de seguridad y salud ocupacional en minería.

Todos ellos están orientados al cuidado que deben tener las empresas mineras cuando asimilan a los trabajadores.

2.2.4 FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS

En la actualidad el currículo de estudios está diseñada en función de las competencias de las carreras universitarias y no universitarias, por eso la capacitación se desarrolla también por competencias (Martinez, A. &

Martinez, F., 2009). Ese principio también se aplica en algunas empresas mineras.

Se entiende que la capacidad de la persona para desempeñarse exitosamente es un ambiente de trabajo favorable; ese ambiente está representado por sus compañeros, el uso de la tecnología, el ambiente y el equipo que utiliza. Según los autores las competencias están referidas a gestión de recursos, relacionamiento interpersonal, uso de la información, comprensión del sistema y uso de la tecnología.

2.2.5 PREVENCIÓN

La anticipación es una acción muy buena porque se puede manejar escenarios (Vevas, 2016), agrega: “los pasos a seguir para conseguir unos buenos resultados en la prevención de accidentes en la minería deben ser los que se señalan a continuación, que constituyen las distintas partes de este tema: Aplicación de la legislación, la seguridad como parte del diseño, autocontrol y mejora continuada, inspección y controles oficiales y vigilancia de los contratistas”.

2.3 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS Lineamiento

Conjunto de especificación técnica de aplicación continuada cuya

observación no es obligatoria, establecida con participación de todas las partes interesadas que aprueba un organismo reconocido, a nivel nacional o internacional por su actividad normalizadora.

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Marco legal

Especificaciones técnicas sobre un aspecto o cualidad, emitido por el organismo correspondiente, se contextualiza de acuerdo a la relación de la actividad.

Aplicación de norma

Actividad que se desarrolla según los criterios con relación a determinadas reglas.

Capacitación

Es una actividad de fortalecimiento de capacidades respecto a temas de peligros y riesgos, ejecutado por empresas de carácter académico, con la finalidad de retroalimentar y mejorar desempeños.

Política de prevención

Conjunto de dispositivos o reglas relacionado a la seguridad, tiene una finalidad de anticipación a eventos no deseados, va adjunto al programa anual de seguridad.

Talleres

Actividad grupal que se realiza en las capacitaciones, de manera que la sesión es dinámica, está orientado a fortalecimiento de capacidades en seguridad y salud ocupacional.

2.4 HIPÓTESIS

2.4.1 HIPÓTESIS GENERAL

Ho= El sistema de gestión de seguridad no considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada.

H1= El sistema de gestión de seguridad, sí considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada.

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2.4.2 HIPÓTESIS ESPECÍFICAS

a) PRIMERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA

Ho= La aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas no repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.

H1= La aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas, sí repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.

b) SEGUNDA HIPÓTESIS ESPECÍFICA

Ho= La capacitación sobre el sistema de gestión de seguridad no establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada.

H1= La capacitación sobre el sistema de gestión de seguridad, sí establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada.

c) TERCERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA

Ho= La puesta en práctica de actividades de prevención no afecta la salud ocupacional en la empresa especializada.

H1= La puesta en práctica de actividades de prevención, sí afecta la salud ocupacional en la empresa especializada.

2.5 VARIABLES E INDICADORES

2.5.1 IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS VARIABLES

Variable independiente (X): Sistema de gestión de seguridad.

DIMENSIONES:

 Orden y limpieza.

 Reglas y normas.

 Comités de seguridad.

 Equipos de protección personal.

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Variable dependiente (Y): Salud ocupacional.

DIMENSIONES:

 Bienestar físico.

 Bienestar mental.

 Bienestar social.

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2.5.2 OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

Variable

Definición Conceptual

Definición

operacional Dimensiones Indicadores

Escala de medición

V1. Mecanismos y

acciones que son

necesarios para alcanzar objetivos trazados.

- Orden y limpieza - Reglas y

normas - Comités de

seguridad - Equipos de

protección personal

- Mantiene el orden y la limpieza.

- Cumple con las reglas y normas - Existe un área

exclusiva que se encarga de la seguridad.

- Recibe

capacitación y los equipos de protección personal a la hora de realizar su trabajo.

Ordinal Sistema Conjunto de

elementos

interrelaciona dos o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

de gestión de seguridad

V2. Tiene la

finalidad de promover y mantener el mayor grado de bienestar

de las

personas.

Prevenir todo tipo

de daño a la salud causado por las

condiciones de trabajo y por los factores de riesgo.

- Bienestar físico.

- Bienestar mental.

- Bienestar social.

- A la hora de realizar un trabajo tiene un bienestar físico.

- A la hora de realizar un trabajo tiene un bienestar mental.

- A la hora de realizar un trabajo tiene un bienestar social.

Salud

ocupacional Ordinal

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CAPÍTULO III

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

Para (Hernández, Fernández, & Baptista, 2010), nos dice que existen diversas formas de identificar su práctica o aplicación en la investigación. De modo que la investigación se puede clasificar de diversas maneras pudiendo no experimental. En el caso de esta investigación es no experimental.

3.2 NIVEL DE INVESTIGACIÓN

El nivel de investigación es básica descriptiva, ya que se realizó una investigación descriptiva de la apreciación de los trabajadores respecto al efecto de la implementación del sistema de gestión de seguridad.

3.3 MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN 3.3.1 MÉTODO GENERAL

El método utilizado fue el método científico. Según (Ruiz, 2011) menciona:

“que el método general de toda investigación es el método científico, pues es referirse a la ciencia como un conjunto de pensamientos universales y necesarios, y que en función de esto surgen algunas cualidades importantes, como la de que está constituida por leyes universales que conforman un conocimiento sistemático de la realidad. De esta manera en nuestra investigación seguimos los siguientes pasos: Planteamiento del problema e hipótesis, contrastación de hipótesis y las conclusiones del estudio”.

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3.3.2 MÉTODO ESPECÍFICO

Los métodos específicos utilizados fueron el descriptivo y el estadístico.

Menciona (Deza & Muñoz, 2012), lo señalado lo usamos para evaluar las características de las variables y poder explicarlas. El método estadístico fue utilizado al seguir toda la secuencia de procedimientos para el manejo de los datos cualitativos y cuantitativos de la investigación, con el propósito de la comprobación de la hipótesis general de la investigación.

3.4 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

Según (Hernández, Fernández, & Baptista, 2010); define diseño como una estructura u organización esquematizada que adopta el investigador para explicar y controlar las variables del estudio. Por lo tanto, el diseño de la investigación es descriptivo, correlacional y transversal.

El esquema es:

Dónde:

P= población de 39 especialistas de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales” S.A.C.

𝑂₁= Variable 1: Sistema de gestión de seguridad.

O2= Variable 2: Salud ocupacional.

3.5 POBLACIÓN Y MUESTRA 3.5.1 POBLACIÓN

Según (Deza & Muñoz, 2012) la población es la totalidad del fenómeno estudiado que posee una característica común. La población está constituida por 39 especialistas de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales”

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S.A.C. Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. Se trabajó con la población descrita.

3.6 PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS 3.6.1 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Para (Solís, 2010) es un proceso cognitivo de carácter intencional, definido como el empleo sistemático de nuestros sentidos en la búsqueda de datos que se necesitan para resolver un problema de investigación. Así la técnica en la investigación fue la encuesta.

3.6.2 INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Según (Solís, 2010) indica: “el instrumento fue el cuestionario que es un instrumento utilizado para recolectar datos, que consiste en un conjunto de preguntas respecto a una o más variables a medir, teniendo en cuenta los problemas de investigación, básicamente es una conversación entre el entrevistador y el entrevistado donde la conversación gira en torno al problema de estudio, que conlleva un propósito profesional.

Se hizo uso de un cuestionario divida en dos partes: la primera sobre Sistema de gestión de seguridad y la segunda referido a salud ocupacional

Las técnicas de análisis de datos que nos permitieron los procedimientos de la investigación, se realizaron considerando las técnicas de conteo y tabulación de las muestras tomadas, empleando la media, moda y mediana, como parte de la estadística descriptiva en las dos secciones de experimentación”.

3.7 TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO DE DATOS

En relación a la naturaleza del trabajo de investigación se utilizaron las siguientes técnicas e instrumentos:

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Tabla 3 Técnicas e instrumentos de procesamiento de datos

TÉCNICA INSTRUMENTO DATOS QUE SE OBSERVARON

Observación ^Fichas de observación

Nos permitirán determinar la relación que existe entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero

& Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristobal – Volcan, 2018.

Encuesta

 Fichas de encuestas

 Cuestionario de sistema de gestión de seguridad

 Cuestionario de salud

ocupacional en minas

Con la aplicación de éstos instrumentos nos permitirán:

determinar la relación que existe entre el marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas y la disminución de accidentes en la CIA “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.”

Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018.

 Ficha de sistematización de las encuestas

Las pruebas evaluativas nos permitieron determinar la relación que existe entre la capacitación sobre el sistema de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA

“Gomero & Chocano Contratistas Generales” S.A.C.

Ficha Unidad Minera San Cristóbal –

Volcan, 2018. Asimismo, la relación que existe entre la prevención de accidentes y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero

& Chocano Contratistas Generales” S.A.C. Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018.

(35)

CAPITULO IV.

RESULTADOS Y DISCUSIÓN 4.1 PRESENTACIÓN DE DATOS GENERALES

4.1.1 EMPRESA ESPECIALIZADA

La empresa especializada Gomero & Chocano Contratistas Generales es una sociedad anónima cerrada, inició sus actividades en el año 2006, que se dedica a alquiler de maquinarias, servicios en construcción civil y minería.

Esta reconocida por el Ministerio de Energía y Minas como proveedor autorizado para la minería por R.D. 128-2009-MEM-DGM.

El área personal comprende a 39 trabajadores, quienes brindan su servicio a la empresa minera Volcan en Yauli La Oroya, sus servicios se caracterizan en labores de extracción y transporte de minerales.

4.2 ANÁLISIS DE DATOS E INTERPRETACIÓN

Las técnicas que nos permitieron el procesamiento y análisis de datos, se realizaron considerando las técnicas de conteo y tabulación de las respuestas.

Pregunta 1. Considera que el sistema de gestión de seguridad considera lineamientos sobre salud ocupacional:

En la primera interrogante tenemos 26 respuestas afirmativas.

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Tabla 4 Respuesta a la primera pregunta

Especialista Respuesta Especialista Respuesta

1 Si 21 si

2 Si 22 si

3 Si 23 si

4 No 24 si

5 Si 25 si

6 No 26 si

7 Si 27 si

8 Si 28 no

9 No 29 si

10 No 30 si

11 No 31 si

12 No 32 si

13 No 33 si

14 No 34 si

15 Si 35 si

16 No 36 si

17 No 37 si

18 No 38 si

19 No 39 si

20 Si

Tabla 5 Número de respuestas afirmativas a pregunta 1

Respuesta Frecuencia Porcentaje

Si 26 67

No 13 33

Total 39 100

En la tabla 5 y figura 1 observamos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que el sistema de gestión de seguridad incluye lineamientos sobre salud ocupacional (67%) y el 33% considera que no incluyen estos lineamientos.

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Figura 1 Número de respuestas positivas a pregunta 1

Pregunta 2. El decreto supremo 024-2017 EM, sobre el reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería repercute en la disminución de accidentes:

Aquí solamente hay 11 respuestas afirmativas.

Tabla 6 Respuesta a la segunda pregunta

1 Si 21 no

2 Si 22 no

3 Si 23 no

4 No 24 no

5 Si 25 no

6 No 26 no

7 Si 27 no

8 Si 28 no

9 No 29 no

10 No 30 si

11 No 31 no

12 No 32 no

13 No 33 no

14 No 34 no

15 Si 35 no

16 No 36 no

17 No 37 no

18 No 38 si

19 No 39 si

20 Si

(38)

Si 11 28

No 28 72

Total 39 100

En la tabla 7 y figura 2 vemos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que el decreto supremo 024-2017 EM, sobre el reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería NO repercute en la disminución de accidentes (72%) y el 28%

considera que si.

Pregunta 3. La capacitación que realiza la empresa especializada está considerada los talleres sobre la salud ocupacional:

Existe 15 respuestas afirmativas.

Tabla 8 Respuesta a la tercera pregunta

1 No 21 si

2 Si 22 no

3 Si 23 si

4 No 24 no

5 Si 25 no

6 No 26 no

7 Si 27 no

8 Si 28 no

(39)

9 No 29 no

10 No 30 si

11 No 31 no

12 No 32 si

13 No 33 no

14 No 34 no

15 Si 35 no

16 No 36 no

17 Si 37 no

18 No 38 si

19 Si 39 si

20 Si

Si 15 38

No 24 622 62

Total 39 100

En la tabla 9 y figura 3 apreciamos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que la capacitación que realiza la empresa especializada NO está considerada los talleres sobre la salud ocupacional (62%) y el 38% considera que si.

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Pregunta 4. Existe una política de prevención de la empresa especializada sobre salud ocupacional:

Existe 13 respuestas afirmativas.

Tabla 10 Respuesta a la cuarta pregunta

1 No 21 no

2 Si 22 no

3 Si 23 si

4 No 24 no

5 Si 25 no

6 No 26 no

7 Si 27 no

8 Si 28 no

9 No 29 no

10 No 30 si

11 No 31 no

12 No 32 si

13 No 33 no

14 No 34 no

15 Si 35 no

16 No 36 no

17 Si 37 no

18 No 38 si

19 No 39 si

20 Si

Si 13 33

No 26 67

Total 39 100

En la tabla 11 y figura 4 constatamos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que NO existe una política de prevención de la empresa especializada sobre salud ocupacional (67%) y el 33% considera que si.

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También se realizaron otra encuesta y las respuestas fueron lo siguiente:

¿La seguridad constituye un objetivo prioritario para la empresa minera Volcan y la empresa especializada respecto a la mejora de condiciones de trabajo?

Tabla 12 Frecuencia de respuestas a pregunta 5

Siempre 17 43,6

Casi siempre 11 28,2

A veces 11 28,2

Total 39 100,0

En la tabla 12 vemos que el 43,6% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que siempre la seguridad constituye un objetivo prioritario para la empresa minera Volcan y la empresa especializada respecto a la mejora de condiciones de trabajo, el 28,2% que a veces o casi siempre se presenta así.

Tabla 13 Medidas centrales de la pregunta 5

Válidos

N Perdidos

Media Mediana Moda Desv. típ.

Varianza Asimetría

Error típ. de asimetría

39 0 1,8462 2,0000 1,00 ,84413 ,713 ,306 ,378

C.V. 33.76%

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¿Se selecciona adecuadamente a los proveedores de la empresa Volcan, quienes garantizan la salud del personal?

Si 11 28,2

No 6 15,4

A veces 17 43,6

Siempre 5 12,8

Total 39 100,0

En la tabla 14 observamos que el 43,6% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que a veces se selecciona adecuadamente a los proveedores de la empresa Volcan, quienes garantizan la salud del personal, el 28,2% dice que si, el 15,4% considera que no, el 12,8% considera que siempre.

N Válidos

Perdidos

39 0

Media 2,4103

Mediana 3,0000

Moda 3,00

Desv. típ. 1,04423

Varianza 1,090

Asimetría -,187

Error típ. de asimetría ,378

C.V. 34.59%

¿Un sistema de prevención y gestión de emergencias en una empresa proveedoras favorece al personal de la mina?

Si 22 56,4

A veces 5 12,8

Casi siempre 6 15,4

No opina 6 15,4

Total 39 100,0

En la tabla 16 apreciamos que la mayoría de trabajadores de la Empresa

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sistema de prevención y gestión de emergencias en una empresa proveedoras favorece al personal de la mina (56,4%), el 15,4% considera casi siempre, el 12,8% a veces; cabe mencionar que un significativo 15,4% no opina.

Válidos

N Perdidos

39 0

Media 2,3333

Mediana 1,0000

Moda 1,00

Desv. típ. 1,62761

Varianza 2,649

Asimetría ,585

C.V. 29.48%

¿La empresa Volcan y esta empresa especializada realizan medidas correctivas y hay evidencias de mejora continua?

Si 11 28,2

A veces 5 12,8

Casi siempre 12 30,8

No opina 11 28,2

Total 39 100,0

En la tabla 18 constatamos que el 30,8% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que la empresa Volcan y su misma empresa realizan medidas correctivas y hay evidencias de mejora continua casi siempre, el 28,2% considera que si , el 12,8% dice a veces; cabe mencionar que un importante grupo de trabajadores no opina (28,2%)

Válidos N

Perdidos

39 0

Media 3,3077

Mediana 4,0000

Moda 4,00

Desv. típ. 1,59198

Varianza 2,534

Asimetría -,536

C.V. 35.32%

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¿Existe buena relación interpersonal entre los trabajadores de la empresa especializada y los de Volcan?

Siempre 21 53,8

Casi siempre 6 15,4

A veces 6 15,4

Casi nunca 6 15,4

Total 39 100,0

En la tabla 20 vemos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que siempre existe buena relación interpersonal entre los trabajadores de la empresa especializada y los de Volcan (53,8%), el 15,4% considera que casi siempre, o a veces, o casi nunca se presenta lo referido.

Válidos N

Perdidos

39 0

Media 1,9231

Mediana 1,0000

Moda 1,00

Desv. típ. 1,15587

Varianza 1,336

Asimetría ,804

C.V. 33.09%

¿Los supervisores dirigen y motivan sobre salud ocupacional, implementan en buena forma?

Siempre 5 12,8

A veces 6 15,4

Casi nunca 12 30,8

Nunca 16 41,0

Total 39 100,0

(45)

En la tabla 22 apreciamos que el 30,8% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que casi nunca los supervisores dirigen y motivan sobre salud ocupacional, implementan en buena forma, el 15,4% considera que a veces y el 12,8% considera que siempre.

Válidos N

Perdidos

39 0

Media 3,8718

Mediana 4,0000

Moda 5,00

Desv. típ. 1,32147

Varianza 1,746

Asimetría -1,195

C.V. 32.49%

¿Las enfermedades laborales son tratadas a tiempo por la empresa especializada y Volcan?

Siempre 17 43,6

Casi siempre 5 12,8

A veces 11 28,2

Nunca 6 15,4

Total 39 100,0

En la tabla 24 vemos que el 43,6% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que casi siempre las enfermedades laborales son tratadas a tiempo por la empresa especializada y Volcan, el 28,2% a veces, el 15,4% nunca y el 12,8% casi siempre.

Válidos

N Perdidos

39 0

Media 1,8462

Mediana 2,0000

Moda 1,00

Desv. típ. ,84413

Varianza ,713

Asimetría ,306

C.V. 33.76%

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4.3 PRUEBA DE HIPÓTESIS HIPÓTESIS GENERAL

El sistema de gestión de seguridad si considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada

Ho: u=60% de opinión positiva entonces el sistema de gestión de seguridad, no considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada

Ha: u>60% de opinión positiva entonces el sistema de gestión de seguridad, sí considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada

La opinión alcanzada por los trabajadores es del 67%, el sistema de gestión de seguridad, sí considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada

PRUEBA DE LA PRIMERA HIPÓTESIS ESPECIFICA

La aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas si repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.

Ho: u=30% de opinión positiva entonces la aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas no repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.

Ha: u>30% de opinión positiva entonces la aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas sí repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.

La opinión referida por los trabajadores alcanza el 28%, por lo que la aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas no repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.

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PRUEBA DE LA SEGUNDA HIPÓTESIS ESPECIFICA La capacitación sobre el sistema de gestión de seguridad si establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada.

Ho: u=30% de opinión positiva entonces el sistema de gestión de seguridad no establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada Ha: u>30% de opinión positiva entonces el sistema de gestión de seguridad si establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada La opinión dada por los trabajadores alcanza el 38%, por lo que el sistema de gestión de seguridad si establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada.

PRUEBA DE LA TERCERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA

La puesta en práctica de actividades de prevención si afecta salud ocupacional en la empresa especializada.

Ho: u=30% de opinión positiva entonces la puesta en práctica de actividades de prevención no afecta salud ocupacional en la empresa especializada.

Ha: u>30% de opinión positiva entonces la puesta en práctica de actividades de prevención si afecta salud ocupacional en la empresa especializada.

La opinión brindada por los trabajadores alcanza el 33%, por lo que la puesta en práctica de actividades de prevención si afecta salud ocupacional en la empresa especializada.

4.4 DISCUSIÓN DE RESULTADOS

Con relación a la primera interrogante, la consideración de salud ocupacional en el sistema de gestión de seguridad, la opinión de los trabajadores al bordear los 67%, nos dice que todavía existe desconfianza en los directivos de la empresa especializada o en la empresa que toma sus servicios; ellos sienten que los documentos formulados sobre salud ocupacional están un poco alejados de la realidad, o en todo caso, está escrito; pero la regulación está débil. Los supervisores o directivos de la empresa son los encargados

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empresa minera Volcan.

La segunda interrogante versa el tema de los reglamentos de la ley de seguridad y salud en el trabajo y la relación con la disminución de los accidentes; en esta parte hay dos protagonistas que comentar, la empresa se empeña en aplicar rigurosamente el reglamento, pero son los trabajadores quienes debido a su formación técnica y actitudinal omiten cumplir los dispositivos que indica el reglamento de seguridad y salud ocupacional. El personal siente que dichas normas no favorecen a la disminución de accidentes.

La tercera interrogante viene respecto a la capacitación, en esta área hay posición favorable de los trabajadores, sienten que complementa sus carencias y retroalimenta para ser competitivo en su área.

El hecho de realizar diversas actividades, según el programa anual de seguridad, permite tener una percepción por parte de los trabajadores de que la empresa especializada tiene interés en la prevención de eventos no deseados. Escuchar a los trabajadores es una buena política de toda empresa, ello hace posible reajustar el modelo de gestión en la operación de extracción de minerales y el tipo de control en seguridad y salud en el trabajo.

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CONCLUSIONES

1. El sistema de gestión de seguridad contiene lineamientos sobre salud ocupacional, así consideran los trabajadores en un 67%, entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. 2018.

2. La aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas en materia de seguridad repercute en 28%, entre el marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas y la disminución de accidentes en la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, es decir el reglamento de seguridad no induce a disminución de accidentes, si es que no hay una buena administración de la empresa especializada en mención.

3. La capacitación establece talleres sobre salud ocupacional en un 38%, entre la capacitación sobre el sistema de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan.

2018.

4. Creen los trabajadores que existe una política de prevención en un 33%, entre la prevención de accidentes y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. 2018.

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RECOMENDACIONES

1. Todos los niveles jerárquicos en CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, deben estar comprometidos con el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

2. Es necesario seleccionar personal adecuadamente calificado y capacitado en temas de seguridad y salud ocupacional, que se encargue del análisis y proceso de seguridad, debido a que se necesita tener la certeza que la estimación de los niveles de riesgos es correcta, para poder plantear y definir las medidas de corrección necesarias.

3. Llevar a cabo mantenimientos preventivos y monitoreos a las máquinas utilizadas y revisar periódicamente los puestos de trabajo de los empleados de CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, esto con el fin de prevenir accidentes, incidentes y eventos no deseados, garantizando un buen ambiente laboral que propicie la motivación de los empleados y de esta manera aumentar la productividad.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Acero, T. (2017). Costos por Accidentes de Trabajo en la Minería Peruana:

2014-2015. Lima - Perú. Pág. 77.

2. Acuña W. & Diego, E. (2016). Uso de datos empíricos para identificar mejores prácticas y estrategias de Seguridad Laboral en las Empresas.

Pontificia Universidad Católica de Chile - Santiago de Chile. Pág. 69.

3. Armstrong, J y otros. (2015). Encyclopedia of Occupational Health