DISCUSIÓN DE RESULTADOS

Con relación a la primera interrogante, la consideración de salud ocupacional en el sistema de gestión de seguridad, la opinión de los trabajadores al bordear los 67%, nos dice que todavía existe desconfianza en los directivos de la empresa especializada o en la empresa que toma sus servicios; ellos sienten que los documentos formulados sobre salud ocupacional están un poco alejados de la realidad, o en todo caso, está escrito; pero la regulación está débil. Los supervisores o directivos de la empresa son los encargados

empresa minera Volcan.

La segunda interrogante versa el tema de los reglamentos de la ley de seguridad y salud en el trabajo y la relación con la disminución de los accidentes; en esta parte hay dos protagonistas que comentar, la empresa se empeña en aplicar rigurosamente el reglamento, pero son los trabajadores quienes debido a su formación técnica y actitudinal omiten cumplir los dispositivos que indica el reglamento de seguridad y salud ocupacional. El personal siente que dichas normas no favorecen a la disminución de accidentes.

La tercera interrogante viene respecto a la capacitación, en esta área hay posición favorable de los trabajadores, sienten que complementa sus carencias y retroalimenta para ser competitivo en su área.

El hecho de realizar diversas actividades, según el programa anual de seguridad, permite tener una percepción por parte de los trabajadores de que la empresa especializada tiene interés en la prevención de eventos no deseados. Escuchar a los trabajadores es una buena política de toda empresa, ello hace posible reajustar el modelo de gestión en la operación de extracción de minerales y el tipo de control en seguridad y salud en el trabajo.

CONCLUSIONES

1. El sistema de gestión de seguridad contiene lineamientos sobre salud ocupacional, así consideran los trabajadores en un 67%, entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. 2018.

2. La aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas en materia de seguridad repercute en 28%, entre el marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas y la disminución de accidentes en la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, es decir el reglamento de seguridad no induce a disminución de accidentes, si es que no hay una buena administración de la empresa especializada en mención.

3. La capacitación establece talleres sobre salud ocupacional en un 38%, entre la capacitación sobre el sistema de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan.

2018.

4. Creen los trabajadores que existe una política de prevención en un 33%, entre la prevención de accidentes y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. 2018.

RECOMENDACIONES

1. Todos los niveles jerárquicos en CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, deben estar comprometidos con el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

2. Es necesario seleccionar personal adecuadamente calificado y capacitado en temas de seguridad y salud ocupacional, que se encargue del análisis y proceso de seguridad, debido a que se necesita tener la certeza que la estimación de los niveles de riesgos es correcta, para poder plantear y definir las medidas de corrección necesarias.

3. Llevar a cabo mantenimientos preventivos y monitoreos a las máquinas utilizadas y revisar periódicamente los puestos de trabajo de los empleados de CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, esto con el fin de prevenir accidentes, incidentes y eventos no deseados, garantizando un buen ambiente laboral que propicie la motivación de los empleados y de esta manera aumentar la productividad.

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